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Attirer des employés dans votre entreprise, c'est bien plus que leur offrir un montant et une description de poste. Dans le contexte concurrentiel actuel, vous devez offrir plus que l'essentiel pour attirer les meilleurs éléments de votre secteur d'activité. L'un des meilleurs moyens d'attirer et de fidéliser ces précieux employés et de les motiver à donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour pour votre entreprise ? Il s'agit des avantages sociaux - ils peuvent aider votre entreprise à gagner ! Examinons les types d'avantages que vous devriez envisager d'offrir à vos employés, les raisons pour lesquelles les avantages sont efficaces et tout ce que vous devez savoir.
Quels sont les besoins et les attentes des salariés au travail ?
L'embauche, la fidélisation et la motivation des employés est l'une des choses les plus importantes que votre entreprise puisse faire pour réussir. En effet, vos employés sont votre plus grand atout. En les satisfaisant au travail, vous les aidez à rester engagés dans leurs fonctions et vous évitez une rotation trop coûteuse. Mais qu'est-ce qui fait que les employés sont satisfaits au travail ? Bien sûr, un salaire compétitif est très important - sans cela, vous ne parviendrez même pas à faire entrer un employé dans votre entreprise.
Mais les employés ont également d'autres besoins. Lorsque ces besoins sont satisfaits et que les employés se sentent valorisés et en sécurité, ils sont plus libres de se concentrer sur l'accomplissement d'un excellent travail pour vous. C'est là que les avantages sociaux entrent en jeu. Ils constituent un moyen de faire savoir aux employés que vous remarquez leurs besoins et leurs désirs et que vous vous en préoccupez, ce qui peut faire une grande différence sur votre lieu de travail.
Quels sont les avantages sociaux au travail ?
Les avantages pour les employés sont des avantages et des suppléments que votre entreprise offre à vos travailleurs. Vous pouvez leur offrir des avantages qui améliorent leur qualité de vie, qui garantissent que leurs besoins sont satisfaits ou qui leur apportent tout simplement du bonheur et de la joie. Selon une étude de Robert Half, les avantages les plus courants dans les entreprises aujourd'hui sont les suivants :
- Assurance maladie
- Temps libre rémunéré
- Assurance dentaire
- Plans d'épargne retraite
- Assurance vie et DMA
- Horaires de travail flexibles
- Options de travail à distance
- Congé parental payé
- Réductions pour les employés
- Temps libre pour le bénévolat
Il existe de nombreux autres avantages potentiels - la culture de l'abondance des avantages sur le lieu de travail s'étant répandue des start-ups de la Silicon Valley au reste du monde, les entreprises ont commencé à rivaliser en offrant de nombreux avantages à leurs employés.
Pourquoi les avantages offerts aux employés sont-ils importants ?
Le point commun de tous ces avantages est qu'ils permettent aux employés de se sentir valorisés et appréciés. Nombre de ces avantages font gagner du temps aux salariés en leur permettant de travailler au moment et à l'endroit qu'ils préfèrent. Des avantages tels que le congé parental peuvent leur permettre de passer du temps précieux avec leur famille sans sacrifier leur carrière. Enfin, en aidant les employés à payer leur assurance maladie et à épargner pour leur retraite, vous montrez que vous vous souciez de leur bien-être général, à l'intérieur comme à l'extérieur du bureau.
Et les employés s'attendent de plus en plus à ce que leur employeur leur offre ces avantages. Une étude de la U.S. Chamber of Commerce Foundation a révélé que "plus de la moitié des milléniaux (56 %) reconnaissent qu'un ensemble d'avantages sociaux de qualité influence leur choix d'employeur, et 63 % affirment que les avantages sociaux sont une raison importante de rester chez un employeur".
Si vous n'offrez pas de récompenses et d'incitations au même niveau que vos concurrents ou d'autres entreprises de votre région, vous constaterez qu'il est beaucoup plus difficile d'embaucher les meilleurs employés. Pourquoi travailleraient-ils pour vous s'ils ont une meilleure option ailleurs ? Encore une fois, il ne s'agit pas seulement des avantages eux-mêmes, mais aussi du message envoyé lorsque vous les offrez (ou ne les offrez pas). Les salariés veulent se sentir valorisés, et les avantages sont un excellent moyen de leur montrer que vous vous souciez d'eux.
Les salariés veulent également être traités aujourd'hui comme des personnes, et non comme de simples rouages d'une grande machine d'entreprise. Reconnaître et soutenir leur vie en dehors du travail et les aider à équilibrer leur travail avec leur vie de famille, leur temps personnel et leur santé, les aide à se sentir comme des personnes à part entière pour leurs employeurs et non comme des travailleurs sans visage.
Les meilleurs avantages et bénéfices pour les employés au travail
Sachant qu'il est important d'offrir des avantages, quels sont ceux qui conviennent à vos employés ? Il n'est pas raisonnable de tout leur offrir (à moins que vous ne soyez Google ou Goldman Sachs), mais il y a quelques avantages que les employés ont tendance à apprécier le plus. Bien entendu, n'hésitez pas à personnaliser votre offre d'avantages en fonction de votre base d'employés - la SHRM note qu'il s'agit là d'une tendance majeure pour les avantages en 2020 - mais en commençant par ces cinq avantages de base très appréciés, vous partirez du bon pied.
1. Modalités de travail flexibles
Les employés, en particulier ceux de la génération du millénaire, cherchent à concilier vie professionnelle et vie privée. Et avec de longs trajets et peu de temps à la maison, cela peut s'avérer difficile. Offrir des horaires de travail flexibles afin que les employés puissent contrôler et être autonomes quant à leurs horaires de travail, et parfois quant à l'endroit où ils travaillent, est très apprécié. Cela leur permet d'apporter leur contribution au moment où ils sont le plus productifs et de disposer d'une plus grande liberté dans leurs journées pour accomplir leurs tâches.
2. Congé parental payé
La plupart de vos employés deviendront probablement parents à un moment ou à un autre, et ils voudront poursuivre leur carrière tout en passant du temps avec leur famille. Concilier tout cela pour les nouveaux parents est très difficile et peut entraîner beaucoup de stress pour les employés. Les aider à prendre le temps nécessaire pour s'attacher à leurs nouveaux enfants tout en maintenant leur carrière sur les rails est un avantage qui contribue à retenir les parents actuels et potentiels.
3. Programmes de bien-être ou abonnements à des salles de sport
Cet avantage est particulièrement populaire auprès de la génération du millénaire, qui aime entretenir sa santé et son bien-être. Dans le monde du travail très actif d'aujourd'hui, il peut être difficile pour les employés de se maintenir en bonne santé et de rester actifs lorsqu'ils travaillent de longues heures à un bureau. Des réductions sur les abonnements à des salles de sport ou des programmes de bien-être au bureau (ou les deux) peuvent aider à soutenir les employés qui veulent rester en bonne santé tout en travaillant dur.
4. Possibilités d'apprentissage et de développement
Si vous avez embauché les bonnes personnes, elles auront soif d'améliorer et d'étendre leurs compétences afin de continuer à exceller dans leur travail. Les aider à y parvenir est bénéfique pour eux, car ils se sentent valorisés lorsque vous investissez dans leur développement de carrière et leurs compétences. Mais c'est aussi une situation gagnant-gagnant, car le fait d'avoir des employés hautement qualifiés qui restent à la pointe des tendances dans votre secteur d'activité peut aussi aider votre entreprise à gagner.
5. Congé pour bénévolat
Cet avantage est de plus en plus courant, car les entreprises cherchent à aider leurs employés à s'impliquer dans leur communauté. Par exemple, Fidelity Investments a mis en place un programme appelé Fidelity Cares®, dans le cadre duquel tous les employés bénéficient d'un jour de congé pour participer ensemble à un projet de service au sein de leur communauté. Ce programme permet de tisser des liens entre les équipes, de fournir des services indispensables et d'accorder de l'attention à des causes dans les régions où Fidelity a des bureaux. Alors que de plus en plus de travailleurs cherchent à travailler pour des entreprises qui font le bien au lieu de se contenter de gagner de l'argent, offrir des congés pour faire du bénévolat est un excellent moyen de montrer que votre organisation se soucie vraiment de la situation.
Gagner la guerre des cultures sur le lieu de travail avec Empuls par Xoxoday
La culture du travail a considérablement évolué au cours de la dernière décennie. Ils ont vu les avantages offerts par les entreprises de la Silicon Valley s'implanter dans toutes sortes d'entreprises. Et ils souhaitent de plus en plus avoir accès eux-mêmes à certains de ces avantages.
Dans le contexte actuel de recrutement très concurrentiel, vous ne pouvez pas vous permettre de rester à la traîne en offrant peu ou pas d'avantages - ou en offrant les mauvais avantages. Investir dans des avantages sociaux adaptés à votre entreprise, c'est découvrir ce que vos employés apprécient vraiment et construire vos avantages et récompenses en fonction de cela.
Comment pouvez-vous savoir quels sont les avantages et les bénéfices que vos employés souhaitent avoir ? Les enquêtes sont toujours un excellent moyen de recueillir l'avis de tous les niveaux d'employés de votre entreprise. Vous pouvez réaliser des enquêtes rapides sur Empuls by Xoxoday qui vous donneront un aperçu des priorités et des besoins des employés, et utiliser les nombreuses données et les indicateurs clés de performance générés par ces réponses pour prendre des décisions intelligentes en toute connaissance de cause.
Par exemple, offrir des options de congé parental si votre base d'employés a dépassé l'âge typique de la procréation n'aura pas beaucoup d'impact. Vous devriez faire des recherches avant de lancer des programmes coûteux et étendus. Et lorsque vous offrirez à vos employés des avantages qui leur tiennent vraiment à cœur, ils seront ravis et beaucoup plus enclins à rester dans votre entreprise à long terme.
