Planification des avantages et récompenses liés à la retraite des salariés pour un impact maximal

Retirement isn’t just the close of a professional chapter—it’s a defining milestone that deserves recognition, planning, and care. For employees, it marks the transition to a new phase of life.

For employers, it’s a powerful moment to show appreciation and reinforce the values of loyalty, trust, and long-term support. This is where well-structured employee retirement benefits and rewards truly shine—not just as financial safeguards, but as meaningful tools that celebrate a lifetime of service.

In today’s workforce, where expectations around well-being and future security are rising, employee benefit and retirement planning has become more than a standard HR practice. It’s a cornerstone of engagement, retention, and employer branding.

In this blog, we’ll dive deep into the importance of retirement rewards, explore the types of benefits organizations can offer, and look at how leading companies are crafting thoughtful, lasting experiences for their retiring employees.

What are employee retirement benefits and rewards? 

Retirement benefits and rewards are a combination of financial support, recognition, and ongoing engagement initiatives provided by organizations to employees as they conclude their professional journey. These benefits go beyond the final paycheck—they reflect the organization’s gratitude for years of service, dedication, and contributions.

At their core, retirement benefits are designed to ensure a smooth and dignified transition into post-employment life. They acknowledge not just the employee’s output, but their role in shaping the organization’s culture, success, and legacy.

If used as an organizational tool, retirement benefits and rewards have the following advantages:

• Engagement des employés : les prestations de retraite peuvent contribuer à maintenir l'engagement des employés.  
• Des prestations de retraite parfaitement structurées peuvent être utilisées comme un solide outil de recrutement et de fidélisation pour inciter les salariés à rester au service de l'employeur. 
• Améliorer la préparation des employés à la retraite en leur donnant des connaissances financières.  
• Créer un climat de confiance entre les employés et les employeurs. 
• Un plan de retraite bien conçu peut avoir un impact positif sur le moral des employés.  
• Augmenter la productivité des employés proches de la retraite. 
• Un plan de retraite bien réparti augmente la satisfaction au travail.

Quantifions l'importance des primes de retraite. 

Les statistiques ont mis en évidence l'importance des prestations de retraite et des récompenses pour la fidélisation et l'engagement des salariés. Sur le plan psychologique, la sécurité financière peut donner à un employé le sentiment de stabilité qu'il recherche après la retraite.

Il va donc sans dire que les incitations, les avantages et les récompenses liés à la retraite peuvent avoir un impact sur la productivité des salariés. Voyons donc quels sont les types de récompenses et d'avantages dont vous pouvez bénéficier pour prendre votre retraite en toute sérénité. 

Types of employee retirement plans

Retirement plans are placed in an organization to provide financial wellness to an employee. One reason behind this is the 'great resignation'. While fair remuneration is one of the attractive reasons for employees to choose over a company, one cannot go over the fact that not having a good retirement plan in place prompted many to serve in their resignation.

A Zippia study has shown that 62% of employees consider the availability of a retirement plan while switching to another job. 

Recognizing the fact that the majority of the employees are opting for a safety net backed by financial security, the government introduced The Secure Act 2.0. Also known as the 401(k) bill, this makes it mandatory for businesses with 10 or more employees to offer a retirement solution to their employees.

With such solutions put in place to assure safety, let us go through the types of retirement plans you need to be aware of to avail of the one that suits your requirements the most. 

• Defined benefit plans 

Ce régime de retraite est calculé sur la base de multiples facteurs, dont le salaire et les années de service. Les régimes sont protégés par une assurance fédérale fournie par la Pension Benefit Guaranty Corporation ou PBGC. 

• Defined contribution plans

Ces types de régimes de retraite ne promettent pas un nombre spécifique de prestations à la retraite. Toutefois, les cotisations sont investies au nom du salarié sur son compte. La valeur du compte peut varier en fonction des gains ou des pertes d'investissement. Les plans 403(b), 401(k), les plans d'actionnariat salarié et les plans de participation aux bénéfices sont des exemples de régimes à cotisations définies.

Avec de nombreuses lois et programmes en place, il est indispensable de connaître le régime de retraite de l'employeur. En fait, 25 % des employés, selon l'enquête sur le bien-être des employés de PwC Employee Wellness Surveyont déclaré que les avantages liés au bien-être financier sont l'avantage le plus souhaitable offert par les employeurs. De plus, ces avantages devraient inclure l'accès à des programmes de formation.  

Types de récompenses pour la retraite des salariés 

Les employeurs peuvent aider leurs salariés à se préparer à une retraite sûre de plusieurs manières, au-delà de l'offre d'un plan d'épargne de base. Voici un aperçu des types de récompenses les plus courants en matière de retraite des salariés :

• Cotisations de contrepartie : Votre employeur verse des fonds supplémentaires sur votre compte d'épargne-retraite, souvent en fonction d'un pourcentage de vos propres cotisations. Il s'agit essentiellement d'argent gratuit pour augmenter votre pécule de retraite. 
• Programmes de participation aux bénéfices : Dans certaines entreprises, une partie des bénéfices de l'entreprise est partagée avec les employés, souvent déposée sur leur compte de retraite. Votre épargne-retraite est ainsi directement liée à la réussite de l'entreprise. 
• Calendrier d'acquisition des options d'achat d'actions de l'entreprise: Si votre employeur vous offre des options d'achat d'actions dans le cadre de votre rémunération, il y a généralement une période d'acquisition. Cela signifie que vous devez travailler pendant un certain temps avant de devenir officiellement propriétaire des actions. Un calendrier d'acquisition clair vous aide à comprendre à quel moment ces options font partie de votre portefeuille de retraite. 
• Programmes de bien-être à la retraite : Ces programmes offrent des ressources éducatives et des conseils pour aider les employés à prendre des décisions éclairées concernant leur épargne-retraite. Ils peuvent couvrir des sujets tels que les stratégies d'investissement, la budgétisation de la retraite et l'estimation des besoins futurs. 
• Programmes de reconnaissance liés aux objectifs d'épargne-retraite: Certaines entreprises reconnaissent et célèbrent les employés qui atteignent des étapes spécifiques dans leur parcours d'épargne-retraite. Cela peut être un excellent moyen de renforcer publiquement l'importance de l'épargne pour l'avenir. 

Types of employee retirement benefits

Here are 3 common types of employee retirement benefits offered by organizations to support employees in their post-retirement life:

1. Defined benefit plans (pension plans)

Also known as traditional pension plans, these provide employees with a guaranteed monthly income after retirement. The benefit amount is typically calculated based on a formula that considers factors like years of service and final salary. The employer is responsible for funding and managing the plan.

Example: Government pension plans or legacy corporate pensions.

2. Régimes à cotisations définies

In these plans, the employer, employee, or both make regular contributions to the employee’s retirement account. The final benefit depends on the investment performance of these contributions. A popular example is the 401(k) plan in the U.S. or Provident Fund (PF) in countries like India.

Example: 401(k), 403(b), or Employee Provident Fund (EPF).

3. Employee stock ownership plans (ESOPs)

ESOPs are retirement plans that invest primarily in the employer’s stock. Employees gain ownership in the company and receive shares over time, which can be sold or cashed out upon retirement or exit, providing financial support post-employment.

Example: Offered by startups and large corporations to reward long-term service.

Thoughtful employee retirement benefits and reward ideas that leave a lasting impact

Retirement is more than just the end of a career—it’s the beginning of a new chapter. By offering meaningful retirement benefits, organizations can show lasting appreciation for years of dedication and service.

From personalized farewells to ongoing perks and support, these gestures help employees transition with dignity, pride, and a deep sense of belonging. With platforms like Empuls, you can automate, personalize, and elevate every step of the retirement experience.

1. Retirement gift and recognition ceremony

One of the most meaningful ways to honor a retiring employee is through a personalized recognition event. Whether it’s a small team gathering or a full company-wide virtual celebration, this moment should reflect the individual’s unique contributions.

With Empuls, companies can create a memorable send-off by:

• Publishing a retirement announcement on the social feed
• Collecting heartfelt messages, photos, and videos from colleagues using a digital wishboard
• Automating the delivery of a personalized retirement gift from the global rewards catalog, such as curated hampers, gift cards, or experience vouchers
• Including a branded certificate of appreciation, adding an official and personal touch

This not only celebrates the retiree but reinforces a culture of gratitude across the organization.

2. Post-retirement health benefits

Healthcare is one of the most valuable post-retirement needs. Offering continued access to health insurance, wellness programs, or discounted medical services for a limited time after retirement can greatly ease the transition for employees.

Companies can partner with providers or leverage platforms like Empuls to give retirees access to:

• Wellness perks and discounts on health checkups, fitness programs, or mental health services
• Fringe benefits through Lifestyle Spending Accounts (LSAs), which can be customized to cover medical needs even post-employment
• Exclusive offers on pharmacies, therapy apps, or home-care services through the Empuls Perks Store

This benefit shows long-term care for employees beyond their working years.

3. Lump-sum gratuity or pension plans

Financial security is key during retirement. Many organizations offer a lump-sum gratuity payout, structured pension plans, or retirement fund contributions as part of their offboarding benefits. These benefits acknowledge the employee’s loyalty and provide a strong financial foundation for their next chapter.

Empuls can support this process by:

• Automating the milestone reward trigger based on years of service
• Offering retirees the ability to choose their farewell gift or financial reward via the platform
• Generating insights on program costs and reward redemption with full transparency for HR and finance teams

This structured approach combines appreciation with financial prudence.

4. Access to perks and discounts

Retirement doesn’t mean losing connection with the company or its benefits. Extend access to corporate perks and discount programs for a defined period post-retirement. This helps retirees save on daily expenses and feel included.

With Empuls, organizations can:

• Grant retiree access to the Perks Store, offering 1M+ discounts, cashback, and gift cards from over 6,000 brands
• Share exclusive lifestyle offers like travel, leisure, wellness, and insurance
• Customize access with time-bound login credentials or alumni tiers

This is an affordable yet impactful way to continue supporting former employees.

5. Alumni network or consulting opportunities

Retired employees often have invaluable institutional knowledge and leadership experience. Setting up an alumni network gives them the opportunity to stay connected and contribute in meaningful ways—whether through mentoring, knowledge-sharing, or project-based consulting.

Empuls makes this easy with:

• Community groups where retirees can interact with current employees
• Event invites and newsletters shared via the Empuls intranet
• A dedicated consulting rewards system where alumni can be recognized for ongoing contributions

This not only boosts engagement but fosters a lasting relationship between the organization and its former team members.

6. Legacy storytelling and knowledge sharing sessions

Retiring employees carry with them years of wisdom, cultural knowledge, and best practices that can be incredibly valuable to the next generation. Hosting a "legacy session" or knowledge-sharing workshop before their exit helps preserve this know-how while recognizing their contribution as a mentor.

Avec Empuls, vous pouvez :

• Organize and promote these sessions using the social intranet or community groups
• Create a tribute post where colleagues can comment on how the retiree impacted their journey
• Archive their session as a video or resource within an internal knowledge base

Why it matters: This honors the retiree’s impact and creates a knowledge bridge that benefits the organization long after they’ve left.

7. Digital memory book or video tribute

A personalized digital memory book or farewell video is a heartwarming way to capture stories, achievements, and peer messages. Instead of a simple email farewell, a curated memory keepsake can become a lifelong reminder of their time with the company.

Empuls makes it easy to:

• Collect text, images, GIFs, and video messages via Wishboards
• Export the tribute as a digital keepsake
• Share it across teams or company-wide through the social feed

Why it matters: It transforms a standard farewell into a deeply meaningful experience, reinforcing a culture that values human connection.

8. Customized retirement planning resources

Retirement is a big life shift. Supporting employees with retirement planning resources—like financial advisory sessions, health prep, or mental wellness guidance—demonstrates that your care extends beyond their tenure.

Using Empuls, HR can:

• Share relevant content via the employee intranet or community group for upcoming retirees
• Offer perks or LSA allowances to cover financial planning or upskilling services
• Create pulse surveys to understand retirees’ concerns and tailor support accordingly

Why it matters: This proactive approach prepares employees for life after work and shows that you’re invested in their overall well-being—not just their output.

How to structure employee benefit and retirement planning

A well-designed employee benefit and retirement plan isn’t just about offering perks—it’s a strategic tool to drive engagement, build trust, and support long-term employee wellbeing.

When structured thoughtfully, it can strengthen retention, boost morale, and reinforce your employer brand. Here's how to approach it for lasting impact:

1. Understand employee needs and financial goals

Start by listening to your employees. Consider their age groups, life stages, and financial priorities. While younger employees might value flexibility and saving options, older employees often seek stability and comprehensive retirement coverage. Gathering input through surveys or feedback sessions can help shape a benefits plan that truly resonates.

2. Offer a balanced mix of core and flexible benefits

A strong plan should include essential benefits like health insurance, retirement savings, and life cover, along with optional benefits such as ESOPs, lifestyle perks, or mental wellness support. Offering a customizable structure empowers employees to choose what suits them best, increasing satisfaction and perceived value.

3. Integrate financial wellness into your benefits strategy

Benefits are more impactful when employees understand them. Offer financial literacy programs, access to retirement planning tools, or even one-on-one consultations with advisors. Helping employees plan their financial future builds trust and increases engagement with your benefits program.

4. Make the process easy and transparent

Complex systems can discourage participation. Use a digital platform like Empuls to simplify enrollment, automate reminders, and provide clear information about contributions, vesting periods, and retirement options. A seamless experience makes benefits more accessible and appreciated.

5. Encourage long-term savings through contribution matching

If feasible, offer employer matching for retirement contributions, such as 401(k) or provident fund plans. This not only incentivizes savings but also demonstrates your commitment to employee wellbeing beyond their time at the company.

6. Regularly review and evolve your benefits program

Needs change over time. Periodically review your offerings to ensure they remain competitive, compliant, and aligned with both market trends and employee expectations. Gather ongoing feedback and use data to make informed adjustments.

7. Communicate the value of benefits clearly and often

Even the best benefits can go unused if employees aren’t aware of them. Use internal newsletters, onboarding presentations, and team sessions to explain how each benefit supports their long-term goals. Personalized communication makes a big difference.

Employee benefit and retirement planning examples to learn from 

Let’s dissect the employee benefit and retirement plans of two Fortune 500 companies to understand their approach toward securing their employees’ financial well-being. 

1. Allstate alloue 103 millions de dollars au régime de retraite d'Allstate

Allstate, a leading American insurance corporation, was founded in 1931 in Illinois and committed to providing comprehensive insurance coverage and financial planning tools to its customers.

So, a company with a proven track record of ensuring its customers' financial security can be expected to extend the same commitment to its employees. This Fortune 500 company is one of the only 21 companies that offers a pension plan to its employees. Let us analyze how that fared for Allstate.  

Allstate retirement rewards and benefits overview

Allstate offre une programme de récompenses et d'avantages sociaux pour la retraite pour aider ses employés à planifier un avenir financier sûr. Pour ce faire, elle offre :

• Plan d'épargne 401(k): Allstate verse une contribution égale à 4 % des cotisations salariales, à condition qu'elles représentent au moins 6 % de la rémunération du salarié. La période d'acquisition des droits est de deux ans et la totalité des droits est acquise au bout de trois ans. 
• Régime depension à solde de caisse: Les salariés peuvent adhérer à ce régime après leur première année de service. Ils acquièrent la totalité de leurs droits au bout de trois ans. 
• Régime de retraite d'Allstate : Ce régime est destiné aux employés réguliers à temps plein, aux employés réguliers à temps partiel et à certains agents des employeurs participants. Les avantages et récompenses de ce plan dépendent du niveau de rémunération et de l'ancienneté de l'employé. En outre, le régime a été conçu pour fournir un revenu de retraite total. Il combine cette prestation avec d'autres sources de revenus de retraite, telles que le plan d'épargne 401(k) d'Allstate, la sécurité sociale, l'épargne personnelle et d'autres actifs, afin de fournir une sécurité financière à 360 degrés après la retraite.  
• Prestations de retraite anticipée: le plan de retraite anticipée est un autre élément de la myriade de programmes de retraite bien structurés d'Allstate. Les employeurs d'Allstate ont droit à une prestation de retraite anticipée s'ils ont 55 ans ou plus et au moins 20 ans de service continu. Ils peuvent bénéficier de ce plan s'ils sont âgés de 60 ans ou plus. Toutefois, ils doivent choisir la date de début des versements.

Ces prestations de retraite, longues mais soigneusement alignées, sont conçues pour aider les salariés à planifier leur avenir financier et à bénéficier d'une retraite confortable. 

Comment s'en sortent-ils ? 

En plus d'un régime de retraite complet, Allstate offre un coach financier et des ressources 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour que ses employés soient au courant de leur bien-être financier, jusqu'à présent, Allstate a :

• Contribution de 23 millions de dollars et de 24 millions de dollars aux régimes de retraite en 2020 et 2019, respectivement. 
• ont permis à leurs participants de cotiser 14 millions et 15 millions de dollars en 2020 et 2019, respectivement. 
• Les cotisations au régime d'Allstate se sont élevées à 103 millions de dollars, 93 millions de dollars et 89 millions de dollars en 2020, 2019 et 2018, respectivement.

Enfin, les prestations futures qui devraient être versées au cours des cinq prochaines années comprennent 726 millions, 27 millions en 2024, 694 millions, 26 millions en 2025, et 2 320 millions, 98 millions en 2026-2030, au titre des prestations de retraite et des coûts post-retraite respectivement. Allstate emploie 53 400 personnes dans le monde entier et a su les fidéliser grâce à des avantages sociaux complets et phénoménalement structurés, y compris des plans de retraite.

2. Exxon Mobil met en place des plans d'épargne avec une contribution de 7 %. 

Exxon Mobil, fondée en 1999, est une société américaine de premier plan dans le domaine du gaz et du pétrole. Cette société classée au Fortune 500 est l'une des principales organisations possédant un portefeuille diversifié de produits énergétiques et pétrochimiques. En 2023, Exxon Mobil compte 61,500 et 62 % des employés déclarent être heureux de retourner au travail. 

Exxon a réussi à maintenir un niveau d'engagement élevé en offrant à ses employés des récompenses et des avantages intéressants, ainsi qu'une philosophie de "rémunération à la performance". ExxonMobil propose des rémunérations et des avantages compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs talents à long terme. L'entreprise est convaincue qu'elle doit offrir des avantages intéressants tout au long de la carrière et jusqu'à la retraite.

Récompenses et avantages liés à la retraite d'Exxon Mobil 

With a clear intention to be fair and objective, their compensation system is built on the idea that pay should reflect performance, thus 'pay-per-performance'. This approach helps ensure fairness and consistency within our company.

In addition to compensation, Exxon Mobil offers a variety of benefits and programs to support employees after they retire. These programs, which include savings and pension plans, help Exxon employees and their families achieve financial security. Their plan includes:

• Plan d'épargne ExxonMobil : Les salariés peuvent choisir de différer 20 % de leur salaire sur un compte d'épargne-retraite, avant impôt ou selon la méthode Roth. Exxon verse 7 % supplémentaires du salaire de l'employé sur ce plan, qui devient accessible après trois ans de service. La contribution annuelle maximale de l'employé est alignée sur le plafond de l'Internal Revenue Service (IRS), qui est actuellement de 23 000 dollars, avec un plafond plus élevé de 30 500 dollars pour les employés âgés de 50 ans ou plus. 
• Le plan de pension d'ExxonMobil : Ce plan offre gratuitement aux employés une prestation de retraite mensuelle. Les salariés acquièrent des droits à pension après cinq ans de service. Pour avoir droit aux prestations de retraite, les salariés doivent être âgés d'au moins 55 ans et avoir au moins 15 ans de service. Le montant de la prestation est calculé selon une formule prenant en compte les années de service, le salaire moyen et les prestations de la sécurité sociale. Il est applicable jusqu'à un salaire maximum de 275 000 dollars en 2024. 
• Régime de pension complémentaire (SPP) et régime de paiements supplémentaires (APP) : Ces régimes prévoient des prestations de retraite supplémentaires pour les employés dont les revenus sont supérieurs à la limite de rémunération fixée par l'IRS, qui est de 275 000 dollars en 2024 et qui est basée sur les années de service et la rémunération incitative finale, respectivement. 

Comment s'en sortent-ils ?

Selon leur rapport sur l'exercice 2023Exxon Mobil a réussi :

• une charge de 0,7 million de dollars au titre des prestations de pension et de retraite non liées au service. Cette charge n'est pas directement liée au coût de la prestation de services aux employés.  
• Affectation de 217 millions de dollars au coût total associé aux prestations de retraite et d'avantages postérieurs au départ à la retraite sans lien avec le service, conformément aux GAAP. 
• Il a pris en compte les paiements futurs au titre des avantages postérieurs à l'emploi, qui s'élèvent à 10 494 millions de dollars.

The importance of retirement benefits and rewards for employees to drive engagement

Les primes et avantages liés à la retraite sont un outil organisationnel qui peut améliorer le taux de fidélisation et l'engagement. Prenons l'exemple de deux entreprises du Fortune 500, Exxon et Allstate. Ces entreprises nous ont appris à.. :

• Mettre en place des régimes de retraite complets, même si personne d'autre ne le fait. Le régime de retraite d'Allstate n'a été adopté que par 21 entreprises.  
• Mettre en place des avantages et des récompenses structurés et détaillés en matière de retraite. Allstate et Exxon ont toutes deux mis en place un plan de retraite détaillé afin d'améliorer le bien-être financier de leurs employés, tout au long de leur carrière et après leur départ à la retraite.  
• Concevoir des programmes de retraite solides pour démontrer l'engagement de l'entreprise envers l'avenir de ses employés. Le régime de retraite d'Allstate et le plan d'épargne d'Exxon sont propres à leurs employés respectifs. Toutefois, les deux programmes visent à garantir la parité et la sécurité.  
• Instaurer une culture de travail positive. Allstate a ouvert la possibilité de prendre une retraite anticipée si on le souhaite.  
• Disposer d'un plan de retraite attractif avec des avantages importants. Allstate abonde à hauteur de 4 % des cotisations des employés, tandis qu'Exxon abonde à hauteur de 7 % des cotisations des employés. 

Conclusion

Retirement is more than a career milestone—it’s a defining moment of appreciation. Thoughtful employee retirement benefits and rewards not only recognize years of service but also reflect the values of the organization.

A well-crafted employee benefit and retirement planning strategy can drive trust, loyalty, and lasting engagement. From financial security to meaningful recognition, these programs shape how employees remember their journey—and how future talent views your culture.

With tools like Empuls, delivering impactful, personalized retirement experiences is easier than ever. It’s not just about saying goodbye—it’s about saying thank you, the right way.