Sur cette page

Le bien-être des employés est un aspect essentiel de la culture d'entreprise moderne. En investissant dans des cadeaux de bien-être pour les employés, les entreprises peuvent démontrer leur engagement envers le bien-être de leurs employés tout en récoltant les bénéfices d'une main-d'œuvre en meilleure santé et plus engagée.

Sur la base de la recherche de Zippia87% des employés prennent en compte les offres de santé et de bien-être lorsqu'ils choisissent de rejoindre une entreprise. Les cadeaux de bien-être pour les employés sont un moyen efficace de promouvoir une culture de la santé et de la positivité sur le lieu de travail. Dans ce blog, nous allons partager avec vous quelques cadeaux de bien-être pour les employés.

Qu'est-ce qu'un cadeau de bien-être pour les employés ?

Les cadeaux de bien-être pour les employés sont des articles bien pensés que les entreprises offrent à leurs employés pour encourager et soutenir leur bien-être général. Ces cadeaux peuvent aller d'outils pratiques qui améliorent la santé physique à des ressources qui favorisent le bien-être mental et émotionnel. 

En offrant des cadeaux de bien-être, les employeurs montrent qu'ils apprécient le travail et le dévouement de leurs employés tout en investissant dans leur réussite à long terme. Exemple - Draper offre à ses employés des cartes-cadeaux et des prix en espèces pour les défis de remise en forme.

Impact des cadeaux de bien-être sur les employés

Les cadeaux de bien-être ont un impact profond sur les employés, tant sur le plan individuel que collectif. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus par leur employeur, ils sont plus susceptibles d'être engagés, motivés et productifs. L'étude de Zippia montrent également que 85 % des employés ayant accès à des initiatives de bien-être ont tendance à rester plus longtemps dans l'entreprise. Les cadeaux de bien-être peuvent contribuer à réduire le niveau de stress, à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à favoriser un environnement de travail positif.

💡
Les cadeaux uniques pour le bien-être des employés sont toujours appréciés. Google est un exemple de cadeau unique en matière de bien-être. L'un des cadeaux qu'ils offrent est une allocations de bien-êtreque les employés peuvent utiliser pour des activités telles que l'abonnement à une salle de sport, des cours de fitness ou des applications de bien-être. Cette approche flexible permet aux employés de choisir les activités de bien-être qui correspondent le mieux à leurs besoins et préférences personnels, ce qui favorise le bien-être général.

Il existe de nombreux cadeaux de bien-être pour les employés, chacun offrant des avantages uniques aux employés. Voici quelques options populaires :

  • Traceurs d'activité physique : Les trackers de fitness, tels que les Fitbits ou les Apple Watches, encouragent les employés à rester actifs et à surveiller leur santé physique. Ces appareils enregistrent les pas, la fréquence cardiaque et les habitudes de sommeil, ce qui motive les utilisateurs à maintenir un mode de vie sain.
  • Outils de bureau ergonomiques : Les outils de bureau ergonomiques, tels que les bureaux debout, les chaises ergonomiques et les repose-poignets pour clavier, contribuent à réduire le risque de troubles musculo-squelettiques et à améliorer la posture. Ces cadeaux témoignent de l'engagement de l'employeur à fournir un environnement de travail confortable et sûr.
  • Applications de pleine conscience : les applications de pleine conscience, telles que Calm ou Headspace, proposent des méditations guidées, des histoires sur le sommeil et des exercices de respiration pour aider les employés à gérer le stress et l'anxiété. L'utilisation régulière de ces applications peut améliorer la concentration, réduire l'épuisement professionnel et améliorer le bien-être général. Exemple - Starbucks Starbucks propose Headspace aux employés pour améliorer leur santé mentale
  • Collations et repas sains : Fournir des en-cas et des repas sains, tels que des fruits frais, des légumes et des barres protéinées, encourage les employés à faire de meilleurs choix alimentaires. Ce geste montre que l'employeur se soucie de la santé physique et du niveau d'énergie de ses employés.
  • Retraites et ateliers de bien-être : L'organisation de retraites et d'ateliers sur le bien-être, tels que des cours de yoga, des démonstrations de cuisine ou des séminaires sur la gestion du stress, permet aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et de nouer des liens avec leurs collègues dans un cadre décontracté. Ces événements renforcent le sentiment d'appartenance à une communauté et favorisent une culture de travail saine. Loop est connue pour ses ateliers de bien-être destinés à ses employés.

Mesurer l'efficacité des cadeaux de bien-être

Pour déterminer l'efficacité des cadeaux de bien-être pour les employés, les entreprises peuvent suivre différents paramètres, tels que

  • Enquêtes de satisfaction et de retour d'information des employés
  • Niveaux d'engagement et taux de participation aux programmes de bien-être
  • Taux d'absentéisme et de présentéisme
  • Employee Net Promoter Score (eNPS) pour évaluer la loyauté et la satisfaction des employés. Hubspot a le eNPS le plus élevé le plus élevé dans l'espace SaaS en raison de sa culture hautement collaborative.
💡
L'intégration d'une plateforme telle que EmpulsEmpuls propose des outils intégrés pour mener des enquêtes de satisfaction auprès des employés et suivre la participation aux programmes de bien-être. Il fournit également des informations sur les niveaux d'engagement et le sentiment des employés grâce à l'eNPS, ce qui permet aux entreprises de comprendre clairement comment les cadeaux de bien-être sont perçus par leur personnel. Cela permet aux organisations de prendre des décisions fondées sur des données et d'affiner leurs initiatives en matière de bien-être pour un impact maximal.

En contrôlant ces paramètres, les employeurs peuvent évaluer l'impact de leurs cadeaux de bien-être et prendre des décisions éclairées sur les initiatives futures.

Conclusion

Les cadeaux de bien-être pour les employés sont un outil puissant pour promouvoir une main-d'œuvre saine et engagée. En investissant dans le bien-être de leurs employés, les entreprises peuvent créer une culture de travail positive, améliorer la productivité et attirer les meilleurs talents.

L'importance du bien-être des employés ne cessant de croître, offrir des cadeaux uniques et attentionnés est un moyen stratégique pour les employeurs de montrer leur appréciation et leur soutien à leur atout le plus précieux : leurs employés.

Si vous souhaitez avoir des idées de cadeaux ou de programmes uniques pour vos employés, adressez-vous à un Empuls expert aujourd'hui ! Ils vous donneront des solutions sur mesureLes cadeaux d'entreprise, y compris.. :

  • Reconnaissance par les pairs
  • Un intranet social conçu pour les équipes distribuées, favorisant la communication et la collaboration entre les employés, quelle que soit leur localisation.
  • Un large éventail d'avantages qui répondent à la diversité démographique des employés, contribuant ainsi à améliorer le bien-être et l'engagement général.
  • Des concours qui encouragent la participation et l'engagement des employés
  • Des enquêtes d'engagement et des sondages d'opinion pour évaluer en permanence le sentiment des employés.

Identifiez les domaines à améliorer, comprenez les besoins de vos employés et donnez-leur ce qu'il y a de mieux.

FAQs

Qu'est-ce qu'un forfait bien-être ?

Un programme de bien-être est un ensemble d'avantages et de ressources offerts par les employeurs pour soutenir la santé physique et mentale des employés. Il peut inclure des services tels que des abonnements à des centres de remise en forme, des examens de santé, des conseils, des programmes de bien-être et l'accès à des ressources en matière de santé mentale. L'objectif est de promouvoir le bien-être général et de réduire le stress.

Qu'est-ce que le concept de bien-être des employés ?

Le bien-être des employés fait référence à une approche holistique visant à soutenir et à améliorer la santé physique, mentale et émotionnelle des employés. Il englobe des programmes et des initiatives qui favorisent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la gestion du stress, la condition physique et le bien-être mental, dans le but d'améliorer la satisfaction professionnelle et la productivité en général.

Quelle est la vision du bien-être des employés ?

La vision du bien-être des employés est de créer un environnement de travail qui donne la priorité à la santé et au bien-être général des employés et qui les soutient. Elle vise à favoriser une culture dans laquelle les employés sont encouragés à maintenir une bonne santé physique, mentale et émotionnelle, ce qui se traduit par un engagement, une productivité et une satisfaction professionnelle accrus.

Quel est l'objectif du bien-être des employés ?

L'objectif du bien-être des employés est d'améliorer leur santé et leur bien-être en général, ce qui se traduit par une amélioration de la satisfaction au travail, de la productivité et de l'engagement. Il vise à réduire l'absentéisme, à diminuer les coûts des soins de santé et à créer un environnement de travail positif qui favorise la réussite à long terme des employés et la performance de l'organisation.

Que mettre dans une boîte à bien-être ?

Une boîte de bien-être peut comprendre des éléments tels que

  • Des en-cas sains (noix, fruits secs, barres de céréales)
  • Outils anti-stress (balles anti-stress, thés calmants)
  • Articles de fitness (bandes de résistance, tapis de yoga)
  • Produits de soins personnels (crèmes hydratantes, désinfectants pour les mains)
  • Aides au bien-être mental (journaux, guides de relaxation)

Ces éléments favorisent la santé physique, la gestion du stress et le bien-être général.

Téléchargez le guide des avantages sociaux des employés pour créer une main-d'œuvre motivée.
Apprendre comment