Top Ice Breakers for Meetings: Fun Ideas to Boost Team Engagement

In today's hybrid and remote work environment, the success of any team meeting often hinges on how well it begins. A warm, engaging start can transform a room full of muted microphones into a vibrant space for collaboration.  

That’s where icebreakers for meetings come in—they set the tone, build rapport, and encourage participation. Whether you're running virtual stand-ups, cross-functional syncs, or global town halls, incorporating the right zoom icebreakers can make all the difference.  

From light-hearted games to thoughtful prompts, this guide merges the best of ice breakers for Zoom meetings and in-person gatherings, offering creative ideas to energize your team from the very first minute. 

Importance of icebreakers for meetings 

Icebreakers are essential to any types of meeting or group activity. They serve as a means of introduction, allowing participants to become familiar with each other in a non-threatening, fun way.  

Here are some reasons why icebreakers are important: 

1. Facilitates introduction  

In a meeting involving participants unfamiliar with each other, introductions can be awkward. Icebreakers serve as a structured yet informal way for individuals to introduce themselves and share something about their personality or background. This helps establish a basic understanding among the group members and sets a friendly tone for the meeting. 

2. Encourages participation 

Icebreakers are designed to involve everyone in the group. Encouraging everyone to participate in an icebreaker activity makes individuals more likely to speak up during the meeting. This is particularly beneficial in a meeting where active participation from all members is crucial for success. 

3. Break down barriers 

Every group or team has some social barriers, whether due to hierarchy, unfamiliarity, or differences in personality. Icebreakers can help to break down these barriers by encouraging open communication and interaction among all participants. This can lead to improved collaboration and understanding throughout the meeting. 

4. Energizing the group  

Icebreakers can contribute to a more effective learning environment. By creating a relaxed and open atmosphere, icebreakers can help to stimulate creative thinking and problem-solving skills. This can be particularly beneficial in meetings that involve brainstorming or strategic planning. 

5. Fosters team building  

Icebreakers can help foster team building. By working together on a fun and low-stakes activity, team members can build relationships and develop a sense of camaraderie. This can lead to improved teamwork and collaboration during the meeting and beyond. 

6. Eases anxiety  

Speaking up in a meeting can be nerve-wracking for some, especially if they are new to the team or shy. Icebreakers can help ease this anxiety by providing a relaxed environment for individuals to express themselves. 

7. Sparks creativity 

Many icebreakers involve creative thinking, which can help to spark creativity among the participants. This can be particularly beneficial in meetings that require innovative ideas or solutions. 

8. Offers insight into individuals' strengths and weaknesses 

Icebreakers often reveal more about an individual’s communication style, problem-solving skills, and ability to work in a team. This insight can be valuable in understanding how to work together in a meeting effectively. 

Challenges of implementing icebreakers in meetings 

Let’s discuss some challenges that can arise when implementing icebreakers in meetings: 

1. Time constraints 

Meetings often have much to cover in a limited amount of time. Allocating time for an icebreaker can sometimes be seen as taking away from the main agenda. Managing time effectively ensures the icebreaker doesn’t overrun the meeting. 

2. Inappropriate icebreakers  

Choosing the wrong type of icebreaker can lead to discomfort among participants. It’s crucial to select an icebreaker appropriate for the group’s size, the individuals’ backgrounds, and the nature of the meeting. 

3. Lack of participation 

Not everyone feels comfortable participating in icebreakers, especially those who are more outgoing or require sharing personal information. This can lead to awkwardness and may not achieve the desired outcome of bringing the group closer together. 

4. Cultural differences 

Cultural differences can pose a challenge in a diverse group. What might be a fun icebreaker in one culture could potentially be offensive or uncomfortable in another. It’s important to be aware of cultural sensitivities when planning icebreakers. 

5. Virtual meetings 

In today’s digital age, many meetings occur virtually. Implementing icebreakers in a virtual setting can be challenging due to technical issues, lack of physical presence, and other factors. 

6. Overuse of icebreakers  

While icebreakers can be beneficial, overusing them can lead to them losing their effectiveness. If every meeting starts with an icebreaker, participants may find it repetitive and boring. 

Fun icebreakers for meetings 

Introducing a fun icebreaker at the beginning of a meeting can help break the ice and create a positive and engaging environment.  

Here are a few examples of fun icebreakers for meetings 

1. Deux vérités et un mensonge 

Each person shares two true statements and one false statement about themselves, and the rest of the team tries to guess the lie. This game is a fun way to learn interesting facts about each other. 

2. The human knot 

This physical activity involves team members standing in a circle, reaching across to hold hands with two people, and then trying to untangle themselves without letting go of each other’s hands. It’s a great exercise in teamwork and problem-solving. 

3. Picture sharing 

Ask team members to share a picture of something important or meaningful to them (like a pet, a favorite book, or a vacation photo) and explain why they chose it. This can lead to interesting discussions and help team members connect personally. 

Icebreaker for virtual meetings  

A good icebreaker for online meetings helps to promote healthy conversations. Let’s look at some examples of icebreakers during virtual meetings.  

1. Virtual background challenge 

The Virtual Background Challenge is a fun and engaging way to kick off a virtual meeting. Participants are asked to change their virtual background to something representing a personal interest, hobby, or favorite place.  

Each person then takes a turn explaining their background and why they chose it. This adds a visual element to the icebreaker and allows team members to share a bit about their personal lives, fostering a sense of connection and camaraderie. 

2. Online quiz or trivia  

Online quizzes or trivia games can be a great way to engage the team. You can use online platforms to create a custom quiz related to your industry, the meeting’s topic, or just general knowledge. 

This can help to stimulate the team’s thinking and create a competitive yet friendly atmosphere. It also allows for active participation from all members, regardless of their location. 

3. Show and tell  

Show and tell is a classic activity that can easily be adapted for virtual meetings. Each participant is asked to share a personal item and explain its significance.  

This could be a favorite book, a family heirloom, or a pet! This activity provides insight into each team member’s life. It helps foster a sense of empathy and understanding within the team. 

4. Virtual scavenger hunt  

A virtual scavenger hunt can add a bit of excitement and fun to your virtual meeting. Create a list of items participants must find in their home or workspace. The first one to show each item on their camera wins.  

This activity breaks the ice and adds a bit of physical movement to the meeting, which can be a welcome break from sitting. 

5. One-word activity 

The one word activity is a quick and easy icebreaker for virtual meetings. Ask each participant to share one word describing their feelings, goals for the meeting, or current work project.  

This can help to gauge the group’s mood and create open communication from the start. 

6. Virtual coffee break  

A virtual coffee break is an informal gathering that occurs online at the beginning or end of a meeting. It’s a dedicated time for team members to chat about non-work-related topics, similar to how they would during a coffee break in an office setting.  

This can help foster personal connections and build rapport among team members, leading to improved collaboration and communication during the meeting. 

7. Virtual tours  

Virtual tours can be a fun and engaging way to start a virtual meeting. In this activity, each participant is asked to give a quick tour of their workspace or a part of their home.  

This can provide a unique insight into each team member’s working environment and personal style, helping to foster a sense of connection and understanding within the team. 

8. Personal achievements  

Sharing Personal Achievements is a great way to celebrate successes and foster a positive team culture. In this activity, each participant is asked to share a recent personal achievement, whether work-related or personal.  

This can help to create a positive atmosphere, boost morale, and foster a sense of community within the team. 

9. Guess who  

It is a fun game that can serve as an icebreaker for virtual meetings. Before the meeting, collect interesting facts about each participant.  

During the meeting, read out these facts individually and have the team guess who each fact belongs to. This can be a fun and engaging way to learn more about each other and foster a sense of camaraderie within the team. 

10. Bucket list sharing  

It is an activity where each participant shares something that’s on their bucket list. This could be a place they want to visit, a skill they want to learn, or an experience they want to have.  

This can lead to interesting discussions, help team members find common interests or experiences, and foster a sense of connection. 

Les brise-glace Zoom les plus amusants pour les équipes virtuelles 

Voici une liste rapide de brise-glace Zoom que les membres de votre équipe à distance pourront apprécier. 

1. What’s your favorite? 

Un bon brise-glace est divertissant et facile à utiliser. C'est pourquoi le sondage What's your favorite poll est l'un des plus populaires. 

Plutôt que de vous lancer dans une réunion d'équipe zoom, vous pouvez organiser des sondages sur des sujets divertissants ou non liés au travail. 

Par exemple : 

• Si l'argent n'est pas un problème, quel serait votre emploi idéal ? 
• Quel petit-déjeuner devrait être considéré comme le meilleur ? 
• Quelle est la première pensée qui vous est venue à l'esprit en vous réveillant aujourd'hui ? 

2. Waffles and pancakes 

Il faut commencer par les gaufres et les crêpes. La personne suivante éliminera l'une de ces options et la remplacera par quelque chose qu'elle aime. 

Les étapes sont donc les suivantes : 

• Gaufres ou crêpes 
• La personne suivante enlèvera les gaufres et ajoutera des chats. 
• Ensuite, la personne suivante choisira entre les gaufres et les chats et remplacera les chats par des chiens. 
• Répétez le même processus jusqu'à ce que tout le monde ait joué. La réponse finale est la gagnante. 

3. Rose, bud, and thorn 

Le jeu est très connu pour sa capacité à briser la glace par le zoom. 

• Les roses représentent l'optimisme et la victoire que vous avez remportée. 
• Les bourgeons représentent de nouvelles idées que vous souhaitez explorer. 
• Les épines sont les obstacles que vous rencontrez 

Partagez votre expérience personnelle pour stimuler vos vieux souvenirs et développer les relations avec votre équipe. Il s'agit d'une excellente activité de renforcement de l'esprit d'équipe 

4. One minute introduction 

Les petites présentations sont un excellent moyen d'éliminer la pression et d'aider les gens à se connaître. Il est bon de partager quelques bonnes informations sur soi en une minute. 

5. Name your celebrity lookalike. 

Demandez aux membres de partager la célébrité à laquelle ils ressemblent le plus et ajoutez une photo à titre de référence. Une plateforme de zoom peut améliorer votre expérience et vous aider à prouver que vous êtes un sosie convaincant. 

6. Two truths and one lie 

Énoncez trois phrases à votre sujet ; deux d'entre elles doivent être vraies et une doit être une vie. Laissez les membres de l'équipe deviner laquelle est un mensonge et laquelle est vraie. 

Partagez les trois derniers emojis que vous avez utilisés sur votre téléphone 

Étant donné que vous disposez de milliers d'emojis, cet exercice est utile pour décrire votre journée ou vos dernières heures. Il permet de dissiper les éventuels malentendus au sein des équipes. 

7. Name the acronym 

Il s'agit d'un brise-glace extrêmement amusant, spécialement conçu pour le monde d'aujourd'hui. Chaque membre de l'équipe partage un acronyme en ligne et les autres doivent le deviner. La personne qui obtient le plus grand nombre de réponses gagne. 

8. Name the tune 

Jouez un extrait de chanson ou chantez quelques paroles ; les autres doivent deviner la chanson. Rendez la tâche difficile pour tout le monde. 

9. Throwback pictures 

Si vous voulez que tout le monde se souvienne de vous, jouez à ce jeu. Demandez à tous les participants d'envoyer à l'animateur une image d'eux-mêmes lorsqu'ils étaient enfants ; l'animateur peut afficher n'importe quelle image, et les autres doivent deviner de qui il s'agit. 

10. What’s making you excited? 

L'avenir offre des possibilités infinies. Mais qu'est-ce qui vous rend enthousiaste pour le dimanche suivant ? Avez-vous prévu un sundae ou allez-vous rendre visite à vos parents ? Demandez à votre équipe de vous faire part des événements qu'elle attend avec impatience. 

11. Share your first job 

Demandez à chaque membre de l'équipe d'indiquer le poste qu'il occupait dans son premier emploi. Demandez-leur de raconter des histoires drôles liées à cet emploi. Cela suscitera beaucoup d'intérêt. 

Préférez-vous 

Le jeu "Tu préfères" est un excellent moyen de briser la glace, mais veillez à poser de bonnes questions. Voici quelques-unes des questions recommandées : 

• Mangeriez-vous un sandwich avec un cornichon ou un sandwich avec de la sauce soja ? 
• Choisirez-vous d'éternuer pour le reste de la journée ou d'avoir le hoquet ? 

12. Team trivia quiz 

Vous pouvez y recueillir des faits intéressants sur votre équipe et partager l'un d'entre eux, en laissant à tous les autres le soin de deviner de qui il s'agit. 

Chasse au trésor à domicile 

Cette activité brise-glace fera bouger les membres de votre équipe. Ils ont 30 secondes pour aller chercher quelque chose en rouge ou quelque chose de plus doux. 

Vous pouvez également participer à une chasse au trésor virtuelle. Le chef donnera à l'équipe 5 minutes pour accomplir dix tâches, dont.. : 

• Cliquez sur votre photo et postez-la sur votre Slack. 
• Changez l'arrière-plan de votre zoom pour votre photo 
• Apportez un produit plus ancien que votre âge. 

Il sera amusant de voir combien de tâches les membres ont accompli en cinq minutes. 

13. Photo contest 

Vous pouvez organiser un concours de photos et demander à vos coéquipiers de partager une photo sympa qu'ils ont prise pendant leur week-end. Placez ensuite les photos de manière anonyme et demandez à vos collègues de voter de manière anonyme. Celui qui obtient le plus grand nombre de voix remporte le concours. 

14. Never have I ever 

Tout en passant du temps avec vos coéquipiers virtuels, vous pouvez jouer à "Je n'ai jamais eu". Chacun d'entre vous peut tenir sa main, de manière à ce que ses doigts soient visibles. 

L'un des membres lit alors des questions telles que "Je n'ai jamais été en prison". Si quelqu'un l'a fait, il baissera le doigt. C'est un excellent moyen de se connaître les uns les autres. 

15. Rock paper scissor 

Commencez le jeu par un duel entre le chef et un membre de l'équipe. Celui qui gagne le match peut défier les autres membres de l'équipe. Et cela continuera jusqu'à ce que le gagnant final émerge. 

16. What are you thankful for? 

Il peut être joué avant Thanksgiving ou pour remonter le moral des troupes. Demandez aux participants de mentionner ce dont ils sont reconnaissants et s'ils souhaitent remercier quelqu'un de l'équipe. 

Affichez les contributions sur l'écran et faites savoir à tout le monde qui a écrit quoi. C'est un excellent moyen de créer des liens. 

17. Guess the desk 

Vous pouvez mieux connaître votre collègue en regardant son poste de travail à domicile. Rassemblez les photos des bureaux de vos collègues et créez une diapositive. Demandez maintenant aux membres de l'équipe de deviner à qui appartient ce bureau. 

18. Virtual wine tasting 

Même si vous êtes loin les uns des autres, vous n'avez pas besoin de renoncer à une ancienne dégustation de vin ou de bière. Bien sûr, ce sera difficile. Il suffit de choisir une marque ou un type de vin et de demander à tout le monde de l'acheter. Ensuite, vous pourrez commencer à déguster lors d'un appel zoom, ce qui constituera une excellente expérience de cohésion d'équipe. 

19. Binging shows 

Le travail à domicile a renforcé la capacité des gens à regarder des émissions en rafale (binge-watching). Vous pouvez donc en tirer parti. Demandez aux membres de votre équipe de vous recommander un film, une émission ou un documentaire que tout le monde devrait voir. Vous en discuterez plus tard. 

20. Riddles 

Les devinettes sont plus directes et constituent un excellent moyen de maintenir les cartes mentales à un niveau élevé. Posez des énigmes amusantes et de réflexion et voyez qui peut y répondre le plus souvent. 

21. Storytime 

Vous pouvez créer des histoires drôles pour cette équipe. Chaque personne doit partager trois lignes, et la personne suivante doit continuer. Imaginez la drôlerie de l'histoire. 

22. Fortunately/ unfortunately 

Mentionnez un événement heureux ou malheureux qui vous est arrivé récemment. Partagez votre expérience avec les autres. C'est une excellente occasion de connaître les bonnes et les mauvaises choses qui se sont produites avec vos coéquipiers. 

Icebreaker questions for team meetings 

Icebreaker questions can be a great way to start a team meeting. They can help team members get to know each other better and create a relaxed atmosphere.  

Here are a few examples 

 1. “If you could have dinner with anyone, living or dead, who would it be and why?”  

This question can reveal a lot about a person’s interests and values. 

2. “What’s the most interesting place you’ve ever visited?”  

This can lead to fascinating stories and discussions about travel. 

3. “What’s one thing about you that would surprise most people?”  

This question encourages team members to share something unique about themselves. 

Remember, the goal is to ask open-ended questions that are light-hearted, and enjoyable questions. 

How to make the most of icebreakers? 

Si vous avez une grande équipe qui travaille à distance, il est essentiel de planifier en conséquence. Cela permettra de s'assurer que chaque membre participe et que certains ne regardent pas silencieusement depuis leur écran. Voici quelques éléments à prendre en compte pour tirer le meilleur parti de vos activités brise-glace zoom : 

1. Toujours jouer simple 

Rendez-le aussi simple que possible afin que de plus en plus de personnes puissent y participer. N'incluez pas de préparations complexes pour les pros et concentrez-vous sur des questions anecdotiques, des jeux de devinettes ou des opinions personnelles. Vous pouvez briser la glace sans faire beaucoup d'efforts. Par exemple, demandez aux membres de sélectionner un arrière-plan de zoom d'un pays figurant sur leur liste de voyages. 

2. Comprendre l'objectif du jeu 

Qu'il s'agisse d'un nouveau jeu ou d'une réorganisation, il est essentiel d'identifier l'objectif de l'activité. Quelques exemples d'objectifs de brise-glace : développer une meilleure collaboration, apprendre à mieux se connaître et stimuler l'engagement de l'équipe. 

3. Voyant de démarrage 

L'étape suivante consiste à s'assurer que chaque participant vit une expérience positive. Les brise-glace fonctionnent bien lorsqu'ils sont pratiqués à l'aide d'une question juste à laquelle il est plus facile de répondre. 

4. Désigner un responsable du zoom pour les jeux brise-glace 

Il est bon de désigner une personne pour les jeux brise-glace virtuels de zoom. Vous pouvez choisir une personne qui peut choisir un jeu de manière responsable, mener des sessions et partager les informations nécessaires avec les membres. Cette méthode est recommandée pour les petites et les grandes équipes. 

5. Organiser des sondages 

Lorsque vous organisez des sondages pour obtenir un retour d'information, vous découvrez l'intérêt de chacun et réduisez le type d'activité qui plaira à votre équipe. Cela permet d'accroître l'engagement, d'augmenter les chances de chacun de participer à ces sessions et d'augmenter le plaisir. 

6. Tenir compte du temps et de la taille de l'équipe 

Il est essentiel de s'assurer que vous choisissez un jeu brise-glace approprié pour Zoom. Il est essentiel d'évaluer la taille de votre équipe car les choses peuvent ne pas se dérouler comme prévu pendant le jeu. Prévoyez des activités adaptées à la taille de votre équipe. Le budget étant parfois limité, il est conseillé d'opter pour des ressources gratuites. 

How Empuls can help with ice breakers for meetings 

Empuls by Xoxoday is designed to transform employee engagement—and that includes energizing your meetings. Here's how Empuls supports your team-building efforts through ice breakers: 

1. Pre-built icebreaker templates 

Empuls offers a suite of pre-designed, ready-to-use icebreaker templates for virtual and hybrid meetings—perfect for managers looking to engage distributed teams without extra prep. 

2. Polls, quizzes & challenges 

With Empuls, you can run live polls, trivia quizzes, or quick challenges that double as icebreakers. These tools are fun, easy to launch, and excellent for sparking interaction at the start of meetings. 

3. Social intranet features 

Empuls’ community wall and shout-out features allow teammates to share personal wins, weekend highlights, or fun facts—natural ways to kick off meetings with a personal touch. 

4. Analytics on engagement 

Measure what works. With built-in analytics, Empuls shows you which icebreakers spark the most interaction, helping you fine-tune for future sessions. 

5. Celebrations and recognitions 

Use Empuls to start meetings with recognitions, such as employee birthdays, anniversaries, or kudos, fostering a culture of appreciation right from the get-go. 

Empuls makes it easy to add meaningful, fun, and effective icebreaker moments into your meetings. With tools for polls, quizzes, social interactions, and real-time feedback, Empuls empowers teams to connect deeply—no matter where they are. 

Looking to energize your next meeting? Start with an icebreaker—and let Empuls do the rest. 

Conclusion 

Icebreakers, when used effectively, can greatly enhance collaboration, morale, and creativity in meetings—whether you're in the same room or scattered across time zones. The key lies in choosing the right format, being respectful of boundaries, and keeping things engaging without being disruptive.