Tout ce qu'il faut savoir sur les allocations de santé et de bien-être

Ce qui commence comme une journée de travail habituelle comporte beaucoup d'éléments : l'agitation, la charge de travail, les délais serrés, l'épuisement mental, et ainsi de suite. Bien que le contrat de travail demande à l'employé de fournir des "services" en échange d'une rémunération, ces services s'accompagnent également d'une quantité considérable d'épuisement physique et mental. C'est là que la santé et le bien-être entrent en jeu.

Qu'est-ce qu'une allocation de santé et de bien-être ?

Abonnement à une salle de sport, cours de natation, séances de Zumba - vous connaissez la chanson. Les allocations de santé et de bien-être sont de l'argent ou des services qui en valent la peine et qui sont distribués aux employés pour qu'ils prennent soin d'eux-mêmes. Comme ces fonds sont remis aux employés pour qu'ils les dépensent pour leur bien-être, c'est un excellent moyen de leur montrer que l'organisation se préoccupe de leur santé et de leur bien-être.

Les allocations de santé et de bien-être peuvent être attribuées sur la base suivante :

• Mensuel
• Trimestrielle
• Semestrielle
• Annuel

Les allocations de santé et de bien-être sont des éléments imposables. Ces impôts peuvent être soit majorés par l'organisation, soit pris en charge par l'employé.

Qu'est-ce que les allocations de santé et de bien-être ne sont pas ?

De nombreux employés et employeurs pensent que les allocations de santé et de bien-être sont des polices d'assurance souscrites par l'employeur pour ses employés. Ce n'est pas le cas.

‍Voici quelques éléments dont les allocations de santé et de bien-être ne font pas partie :

• Compte d'épargne santé (HSA)
• Comptes de dépenses flexibles (FSA)
• Allocation d'assurance maladie
• Allocations avec options de remboursement

Maintenant que les choses sont claires, voyons comment une organisation peut offrir des allocations de santé et de bien-être à ses employés.

Distribution des allocations de santé et de bien-être aux employés

Certes, l'argent pour les baskets et les cartes de sport semblent être une bonne façon de distribuer des avantages et des allocations en matière de santé et de bien-être, mais êtes-vous sûr que c'est ce que veulent tous vos employés ? La façon de les impliquer dans les programmes d'avantages et de récompenses pour les employés est de leur donner le pouvoir de choisir. Pour ce faire, vous pouvez distribuer des primes de santé et de bien-être accompagnées d'un catalogue de choix.

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Voici quelques avantages à la mode dans le domaine de la santé et du bien-être que vos employés ne manqueront pas d'utiliser et dont ils seront reconnaissants à l'organisation qui leur a donné la possibilité de le faire.

Meilleures allocations de santé et de bien-être à offrir à vos employés

1. Programmes d'assistance aux employés

Avec l'assaut du travail et de la vie privée sur l'employeur comme sur les employés, il est humain de se sentir à la fois mentalement démuni et submergé. Les problèmes de santé mentale sont la principale cause de baisse de productivité et ils sont plus importants que les objectifs, les buts ou les chiffres à atteindre. Un programme d'aide aux employés (PAE) les aide à faire face aux problèmes du travail et de la vie.

Qu'il s'agisse d'un numéro d'appel d'urgence discret où chacun peut parler à cœur ouvert de ce qui le tracasse ou simplement de ce qui se passe dans sa tête, ou d'une cadence systématique de séminaires pour gérer le stress au travail, c'est la meilleure et la plus cruciale allocation de santé et de bien-être qu'une organisation puisse avoir.

Notez qu'il s'agit d'un élément très complexe de l'avantage lié à la santé et au bien-être et que, dans la plupart des cas, il devrait être offert aux employés de l'organisation sans aucune condition. La détérioration de la santé mentale est la cause la plus grave de l'augmentation du taux de suicide et, aussi horrible que cela puisse paraître, c'est l'organisation qui peut l'empêcher en aidant ses employés sur le plan émotionnel.

2. Remise sur les médicaments

Medications cost more than $1200-a-year for an adult's needs (inclusive of the family). Be it the over-the-counter drugs or prescribed ones, the best health and wellness stipend to offer your employees is a discount from where they get their medications. With Xoxoday Plum, your workforce is eligible for the following discounts of meds:

3. Tests médicaux subventionnés

Une visite chez le médecin s'accompagne souvent de quelques tests de laboratoire. Si l'organisation peut en faire un avantage en matière de santé et de bien-être en offrant des subventions/remboursements pour les tests de laboratoire et les bilans de santé, elle aidera grandement les employés à se libérer d'un fardeau et à rester heureux.

4. Économies groupées sur les soins de santé

Avec des tarifs de consultation médicale qui montent en flèche chaque année, de nombreuses personnes sont intimidées à l'idée de se rendre au cabinet du médecin. Pourtant, les bilans de santé sont essentiels pour garder un œil sur ce qui se passe et un kit d'épargne médicale groupée permet d'économiser sur les consultations, les médicaments en pharmacie, les analyses et les procédures médicales. PS : Ceci n'a rien à voir avec l'assurance.

5. Consultations médicales en ligne

Maintenant que la plupart des gens hésitent à se rendre au cabinet du médecin, une téléconsultation rapide suffit pour un dépistage préliminaire de ce qui ne va pas. Avec de nombreux "App Doctors" désormais disponibles, les organisations peuvent mettre ce service à la disposition de leurs employés.

6. Habitudes alimentaires saines et plans de régime

From keeping the pantry stocked with healthy fibre-full and protein-maxed stuff to giving out your employees hampers for referring to health consultants, taking care of one's diet is such a wellness perk that can be done in the office as well as outside. With many people adopting healthy eating lifestyles from going vegan to sticking to health supplements (more on that later), you as an organization can hook them up with low-cost diet plans at exclusive rates via Xoxoday Plum.

7. Choyez vos employés avec des avantages liés aux salons de coiffure et aux spas

No, we aren't talking about an in-house hairstylist, but getting your employees' hair done along with a mani-pedi here and now is surely a perfect way to get into their hearts. The hottest places to cash in one's bonus for employees are self-care in terms of massages, salons, and head-to-toe makeovers. At Xoxoday Plum, we've got your employees covered with offers on all fronts:

8. Santé des femmes

Grâce à la reconnaissance de la part biologique des problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans leur vie quotidienne, de nombreuses organisations ont révolutionné leurs politiques avec des congés menstruels et des congés maternels prolongés (sans parler des oreillers moelleux et des sacs d'eau chaude auxquels s'accrocher). Mais la santé des femmes a un coût, surtout lorsqu'il s'agit de visites chez le médecin.

9. Abonnements à des clubs de sport et de santé

Did you know that corporate gym memberships are the most utilized health and wellness perk from all? Although most of the gym-goers barely hit the gym once a fortnight, they surely are at ease with the fact that when the next fitness revelation hits them at 2 AM in the night when they finish a tub of ice cream, they can hit the gym from the next day thanks to the membership from their employer. Here are the best gym and club membership deals for your employees that come with Xoxoday Plum.

10. Économies sur les visites chez le médecin et les bilans de santé

Doctor visits are important in analyzing what's wrong-- be it a preventive one or to get a hold of what could go wrong with the symptoms. But every doctor's visit burns quite a hole in the patient's pocket and that's why as an employer, you can help your employees by providing them savings on health check-ups. Here are some offers on Xoxoday Plum that will surely keep your employees content before a doctor's regular visit.

11. Prévention des pandémies

Le COVID-19 nous a tous pris par la peau du cou et il n'y a rien d'autre à faire que d'attendre, de se laver les mains et de porter des masques tout en gardant des distances sociales. Offrir à vos employés des kits de sécurité COVID pourrait être une bonne idée pour montrer que vous vous souciez d'eux.

12. Protéines et compléments de santé

As the new lifestyle comes with lots of changes in the way people follow their health, the importance of eating right is now openly showcased as indispensable. With most people into workouts and diets, there's been a rise in adaptations of health supplements, protein shakes, bars, and whatnot. While keeping a huge tub of whey protein in the breakroom might be a good start, here are some discounts and offers for your employees on Xoxoday Plum which shall make your employees yearn to live a healthy life.

13. Soins et beauté

Now a huge and important expense in an adult's pocketbook, skincare, and beauty has its standards. Organizations can help their employees get a net price off on their next perfume purchase or skin serum. Here are a couple of offers on Xoxoday Plum out of many others that can be found on the Xoxoday Store.

14. Soins de santé intelligents de la prochaine génération

Alors que la technologie ne cesse de faire de merveilleuses percées dans le domaine des sciences médicales, les gens attendent de la science qu'elle les guérisse des maladies les plus mortelles. Cela mis à part, voici quelques avantages que vous pouvez offrir à vos employés au nom des soins de santé intelligents.

15. Santé des hommes

Men's health is often not taken specifically into consideration, but don't worry, at Xoxoday Plum, we've got your George Washington's covered. Here’s an offer especially for the men's health and supplements marketplace: Numan.‍

Avantages de l'allocation de santé et de bien-être

1. Optimisme et moral élevés

Montrer aux travailleurs que l'organisation se soucie d'eux fait toute la différence sur le plan du moral au bureau. La promesse d'une allocation de santé et de bien-être n'est pas seulement celle d'une main-d'œuvre à l'esprit vif, mais aussi celle d'une révolution sur le lieu de travail. Les gens se mettent au travail parce qu'ils sont en bonne santé mentale et physique, le moral positif émane de leurs activités quotidiennes et, en fin de compte, c'est payant.

2. Réduction des risques pour la santé

L'objectif d'un employé qui s'inscrit à un programme de santé et de bien-être est de s'améliorer personnellement d'une manière ou d'une autre. Il peut s'agir de quelque chose d'aussi ambitieux que de rentrer dans une chemise qui ne lui va plus, de réduire son taux de cholestérol ou de se mettre en forme pour le plaisir. Les risques pour la santé sont ainsi réduits, ce qui libère l'esprit des employés et leur permet d'aller plus loin que par le passé.

3. Rapport qualité-prix

When the organization simply imposes a one-size-fits-all health and wellness stipend on all the employees, there’s a high possibility that they won’t use it. People want to make the most of what they choose (which is why Xoxoday Plum offers the freedom of choice) and if they’re allowed to do so, the money invested in health and wellness would surely pay off.

4. Réduction des coûts des soins de santé

La manière dont un programme de santé et de bien-être peut réduire les coûts des soins de santé est une réponse simple à la question de l'efficacité de la mise en œuvre du programme. Les coûts des soins de santé ne seront pas réduits par une présentation mensuelle sur l'alimentation saine et un cours de Zumba une fois par trimestre. Il doit s'agir d'un processus global permettant de réduire les coûts des soins de santé, tant pour les employés que pour les employeurs.

5. Amélioration de la productivité

Nous connaissons tous des personnes au travail qui sont physiquement fatiguées et qui ne peuvent pas donner le meilleur d'elles-mêmes, non pas parce qu'elles ne le veulent pas, mais parce qu'elles n'y arrivent tout simplement pas. Une organisation ne peut pas imposer à ses employés de se coucher à 23 heures et s'immiscer dans leur vie privée, mais elle peut leur proposer un régime de santé et de bien-être qui les aide à rester au mieux de leur forme. La productivité s'en trouvera considérablement améliorée et il n'y aura plus de somnolents sur les chaises (du moins, après leur première tasse de café).

Les organisations font référence en matière d'avantages liés à la santé et au bien-être

Ces géants de l'entreprise ne se contentent pas de nourrir leurs employés avec des allocations de santé et de bien-être, ils se l'approprient. Jetez-y un coup d'œil et inspirez-vous-en :

• ‍Google possède sa part de santé et de bien-être avec un People & Innovation Lab (PiLab) qui étudie toute la science derrière l'amélioration de la vie chez Google. Avec des camps de remise en forme pour les employés et des centres de remise en forme sur place, des cliniques de maternité et des chiropracteurs, Google sait comment garder les Googlers heureux.
• ‍Microsoft offre à ses employés 800 dollars par an à dépenser pour leur santé et leur bien-être. En outre, des salles de sport et des clubs de remise en forme sont mis gratuitement à la disposition des employés sur certains sites de Microsoft pour qu'ils s'entraînent.
• ‍Basecamp est connu pour ses avantages et une allocation de 100 $ par mois en fait le pionnier en matière d'avantages liés à la santé et au bien-être. Cette allocation de remise en forme peut être utilisée n'importe où dans l'intérêt de la santé et du bien-être.
• ‍Hinge, l'application de rencontres, offre à ses employés une allocation pour l'exercice et des rendez-vous d'entraînement.
• ‍Accenture dispose d'une ligne d'assistance téléphonique ouverte 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour aider ses employés à lutter contre toute forme de maladie mentale, qu'il s'agisse d'une fourmi ou d'un éléphant. Jusqu'à présent, d'innombrables cas de toxicomanie ont été résolus grâce aux efforts d'Accenture en faveur de la santé et du bien-être de ses employés.‍

Prêt à prendre la route de la santé ?

Maintenant que vous savez à peu près tout ce qu'il y a à savoir sur les allocations de santé et de bien-être, il est temps d'intensifier votre programme de santé et de bien-être et de faire en sorte que vos employés soient en bonne santé et prêts à travailler !