Comment gérer efficacement un programme de réductions pour les salariés ?

Selon une enquête menée par la SHRM, 55 % des professionnels des ressources humaines ont déclaré que leurs employés appréciaient fortement ou assez fortement les réductions accordées aux employés et 77 % des organisations offrent des réductions ou des avantages à leurs employés.

En outre, une enquête de Glassdoor a révélé que 79 % des employés préféreraient des avantages nouveaux ou supplémentaires à une augmentation de salaire. Ces statistiques soulignent l'importance des programmes de réduction pour les employés sur le marché du travail actuel et la manière dont ils peuvent constituer un outil précieux pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Les réductions accordées aux salariés sont de plus en plus populaires dans le monde du travail moderne, et ce pour de bonnes raisons. Elles offrent une situation gagnant-gagnant à la fois pour les employeurs et les employés. Les employeurs peuvent améliorer leurs avantages sociaux, accroître l'engagement et la loyauté des employés, et même augmenter leurs résultats, tandis que les employés peuvent bénéficier d'offres spéciales et de réductions sur des produits et services qu'ils utilisent tous les jours.

Cependant, la mise en place d'un programme efficace de réductions pour les employés nécessite une planification, une exécution et une gestion minutieuses. Dans ce blog, nous allons nous plonger dans le monde des réductions pour les employés, en explorant leurs avantages et leurs différents types, et en expliquant comment créer et gérer un programme efficace de réductions pour les employés.

Nous jetterons également un coup d'œil sur quelques-uns des programmes de remise aux employés les plus uniques et les plus créatifs des grandes entreprises. Ce blog vous fournira des informations précieuses et de l'inspiration sur la manière de tirer le meilleur parti des réductions pour les salariés.

What are employee discount programs?

Employee discount programs give your team access to special deals on a range of products and services—sometimes from your own brand, sometimes through outside partners. These perks let employees save money on everyday expenses or big purchases, just for being part of the company.

Think of it like this: your team gets offers they wouldn’t get elsewhere—lower prices on things like travel, fitness memberships, tech gadgets, or even food delivery. It’s a simple way to add extra value to their job without changing their paycheck.

Companies roll these out to keep employees happy, show appreciation, and make working there feel even more rewarding.

Types de programmes de réduction pour les salariés

Les programmes de réduction pour les employés peuvent prendre différentes formes, en fonction de la nature de l'entreprise et des intérêts des employés. Voici quelques exemples de programmes de réduction pour les salariés :

1. Programmes de remise sur les produits

L'un des types les plus courants de programmes de réduction pour les salariés est le programme de réduction sur les produits. Ce type de programme offre aux employés des réductions sur les produits et services vendus par l'employeur ou ses partenaires. Par exemple, un employé travaillant pour un magasin de détail peut bénéficier d'une réduction sur les articles vendus par le magasin, tandis qu'un employé travaillant pour un restaurant peut bénéficier d'une réduction sur les repas.

2. Programmes de réduction des frais de service

Les remises sur les services sont similaires aux remises sur les produits, mais au lieu de remises sur des articles physiques, les employés reçoivent des remises sur des services offerts par l'employeur ou ses partenaires. Par exemple, un employé travaillant pour un concessionnaire automobile peut bénéficier d'une remise sur les services d'entretien de la voiture, tandis qu'un employé travaillant pour une salle de sport peut bénéficier d'une remise sur les frais d'adhésion à la salle de sport.

3. Programmes de réduction des frais de voyage

Les réductions sur les voyages sont des réductions sur les dépenses liées aux voyages, telles que les vols, les hôtels, les voitures de location et les forfaits vacances. Ces réductions peuvent être proposées par l'employeur ou dans le cadre de partenariats avec des agences de voyage. Les réductions de voyage peuvent être particulièrement intéressantes pour les employés qui aiment voyager ou qui doivent se déplacer fréquemment pour leur travail.

4. Programmes de réduction des frais de divertissement

Les réductions sur les divertissements sont des réductions sur les dépenses liées aux divertissements, telles que les billets de cinéma, les entrées dans les parcs d'attractions et les billets de concert. Ces réductions peuvent être proposées par l'employeur ou dans le cadre de partenariats avec des sociétés de divertissement. Les réductions sur les divertissements peuvent être un excellent moyen d'aider les employés à économiser de l'argent sur leurs activités de loisirs et peuvent également être utilisées pour récompenser les employés les plus performants.

5. Autres types de programmes de réduction

Il existe de nombreux autres types de réductions qui peuvent être inclus dans un programme de réduction pour les employés, en fonction de la nature de l'entreprise et des intérêts des employés. Par exemple, un employeur peut offrir des réductions sur les services de garde d'animaux, les services de nettoyage à domicile ou les services juridiques.

En offrant une variété de réductions, les employeurs peuvent s'assurer que leurs employés ont accès à des économies sur un large éventail de biens et de services, ce qui peut contribuer à améliorer la satisfaction des employés et leur bien-être général.

Les avantages des programmes de réduction pour les salariés

Les programmes de réduction pour les employés offrent de nombreux avantages aux employeurs, notamment

1. Stimuler le moral et la satisfaction des employés

Les programmes de réduction pour les employés peuvent contribuer à améliorer le moral des employés et leur satisfaction au travail en leur donnant un sentiment d'appréciation et de reconnaissance de la part de leur employeur. Lorsque les salariés sentent que leur employeur s'investit dans leur bien-être, ils sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail et d'éprouver un sentiment de loyauté à l'égard de l'entreprise.

2. Attirer et retenir les talents

Les programmes de réduction pour les employés peuvent également être utilisés comme un outil pour attirer et retenir les meilleurs talents. Sur un marché du travail concurrentiel, les employeurs doivent offrir plus qu'un salaire compétitif pour attirer et retenir les meilleurs employés. En proposant un ensemble d'avantages sociaux attrayants comprenant un programme de réduction pour les employés, les employeurs peuvent se différencier de leurs concurrents et attirer les meilleurs talents.

3. Améliorer l'engagement des salariés

Les programmes de réduction pour les employés peuvent également contribuer à améliorer l'engagement des employés en leur donnant un sentiment d'appartenance et de fierté à l'égard de leur lieu de travail. Lorsque les employés sentent que leur employeur s'investit dans leur bien-être, ils sont plus susceptibles de s'engager dans leur travail et de se sentir motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

4. Améliorer l'image de marque de l'employeur

L'image de marque de l'employeur est un aspect important pour attirer et retenir les meilleurs talents. En offrant un programme de réduction aux employés, les employeurs peuvent améliorer leur réputation d'entreprise soucieuse du bien-être de ses employés. Cela peut contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents, ainsi qu'à améliorer l'image et la réputation générales de l'entreprise.

5. Augmenter la productivité et les performances des employés

Lorsque les employés sentent que leur employeur s'investit dans leur bien-être, ils sont plus susceptibles d'être motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. En outre, en offrant aux employés des réductions sur les biens et services dont ils ont besoin, les employeurs peuvent contribuer à réduire le stress et les charges financières des employés, ce qui peut également contribuer à accroître la productivité et les performances.

Les avantages des programmes de réduction pour les salariés

Les programmes de réduction pour les employés offrent de nombreux avantages aux employés, notamment

1. Economiser de l'argent

L'avantage le plus évident des programmes de réduction pour les employés est la possibilité d'économiser de l'argent. En bénéficiant de réductions sur des biens et des services, les employés peuvent économiser de l'argent sur leurs dépenses quotidiennes et profiter d'une meilleure qualité de vie. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les employés qui ont du mal à joindre les deux bouts ou qui ont une famille nombreuse à charge.

2. Accroître la satisfaction au travail

Les programmes de réduction pour les employés peuvent également accroître la satisfaction au travail en donnant aux employés un sentiment d'appréciation et de reconnaissance de la part de leur employeur. Lorsque les salariés sentent que leur employeur s'investit dans leur bien-être, ils sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail et d'éprouver un sentiment de loyauté à l'égard de l'entreprise.

3. Encourager la santé et le bien-être

Les programmes de réduction pour les employés peuvent également être utilisés pour encourager la santé et le bien-être des employés. Par exemple, un employeur peut offrir des réductions sur l'abonnement à un centre de remise en forme ou sur des repas sains. En permettant aux employés d'accéder à ces ressources, les employeurs peuvent contribuer à promouvoir un mode de vie plus sain au sein de leur personnel.

4. Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les programmes de réduction pour les employés peuvent également contribuer à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en offrant aux employés des réductions sur les divertissements et les activités de loisirs. En facilitant les loisirs des employés et en les rendant plus abordables, les employeurs peuvent contribuer à réduire le stress des employés et à améliorer leur bien-être général.

5. Stimuler l'engagement des salariés

Les programmes de réduction pour les employés peuvent contribuer à stimuler l'engagement des employés en leur donnant un sentiment d'appartenance et de fierté à l'égard de leur lieu de travail. Lorsque les salariés sentent que leur employeur s'investit dans leur bien-être, ils sont plus susceptibles de s'engager dans leur travail et de se sentir motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

À quoi ressemble un programme de réduction pour les salariés qui fonctionne bien ?

Un programme de réduction pour salariés réussi est un programme qui offre aux salariés des réductions et des avantages intéressants sur des produits et des services qu'ils utilisent et apprécient.

Un programme de réduction efficace doit être pertinent et offrir une variété d'avantages et de réductions utiles aux employés. Il doit également être facile à utiliser, offrir une réelle valeur ajoutée, faire l'objet d'une bonne promotion et d'une bonne communication, et être régulièrement évalué et amélioré sur la base des commentaires des salariés et des données relatives à l'utilisation et à l'impact du programme.

How to run an employee discounts program effectively using Empuls

An employee discount program is more than just a feel-good perk. When designed and executed thoughtfully, it can improve financial wellness, reinforce your employer brand, and even influence employee retention. Here’s how you can launch and run an impactful, data-driven discount program using Empuls:

1. Set clear objectives tied to business outcomes

Before you start curating perks, define what success looks like. Are you trying to increase retention, support employee financial well-being, differentiate your EVP (employee value proposition), or improve satisfaction scores?

For example, if your goal is to reduce voluntary attrition, offering long-term value perks like flexible fringe benefits, wellness allowances, or early wage access can help. If you're targeting younger demographics, discounts on electronics, subscriptions, and learning platforms could be more impactful.

Empuls allows you to tag these objectives right into the program setup. You can create discount campaigns for specific goals—like onboarding new hires, celebrating milestones, or supporting families with back-to-school offers—and track their contribution to overall HR metrics like eNPS, adoption, or engagement.

2. Curate diverse, meaningful perks based on employee personas

Generic discounts often fall flat because they don’t meet the real needs of employees. Instead, segment your workforce by generation, geography, job roles, or life stages, and create personalized offers. For example:

• Young professionals may prefer gym discounts, gaming vouchers, or online learning.
• Working parents may appreciate grocery offers, family vacation deals, or school fee discounts.
• Remote workers may benefit from broadband reimbursements or home-office setup perks.

Empuls makes this easy by offering a marketplace with over 1 million curated offers across 50+ countries and 25+ categories. You can select discounts from 6,000+ local and global brands, covering everything from food delivery (like Zomato, Swiggy) and fashion (H&M, Levi’s) to education, health, and travel. Admins can even configure custom collections for different employee groups, ensuring that everyone finds something relevant.

3. Automate delivery and create a personalized experience

Manually managing a perks program across locations and time zones is not scalable. Automating key actions—like sending notifications, delivering discount codes, or pushing reminders—saves time and ensures consistency.

Empuls lets you automate the entire lifecycle. For example:

• Send pre-scheduled discounts for birthdays, work anniversaries, or festivals.
• Trigger targeted nudges based on employee behavior (e.g., inactivity or cart abandonment).
• Offer limited-time flash deals and track real-time redemptions.
• Enable employees to stack discounts with cashback and combine them with gift cards from their rewards balance.

Everything is mobile-friendly, so employees can browse, redeem, and share perks on the go—no need to log into multiple platforms or contact HR for codes.

4. Promote actively through internal communications

The best perks program won’t perform if employees don’t know it exists. Promotions should be frequent, fun, and multi-channel.

Here’s what you can do:

• Use Empuls' social feed and community groups to announce new deals, limited-time offers, or flash sales.
• Pin important promotions to the top of the feed, or schedule them in sync with company events or product launches.
• Run interactive polls or quizzes to gauge interest in upcoming perks, or crowdsourcing ideas for the next big discount drop.
• Enable social sharing features to let employees post about their purchases, indirectly promoting adoption.

This creates an internal buzz that builds habit and drives peer influence—two key ingredients for high engagement.

5. Track adoption, savings, and ROI with detailed analytics

To prove the value of your perks program, you need to track more than just redemption numbers. Focus on metrics that tie back to engagement, satisfaction, and financial impact:

• What categories are most popular?
• What’s the average savings per employee per quarter?
• Are employees using the program regularly or only during seasonal campaigns?
• Is there a correlation between perks usage and retention in specific teams?

Empuls provides detailed dashboards that break down adoption by department, region, or demographic group. You can also view real-time savings reports, see which brands are being used most, and even estimate the ROI of your investment based on total employee savings.

This not only helps you justify the spend to leadership, but also gives you the data you need to improve the offering month over month.

6. Incentivize referrals and employee advocacy

Employees who genuinely enjoy your discount program will likely talk about it—but you can nudge that behavior further by rewarding them for it.

Empuls lets you create campaigns where employees earn extra points or perks for:

• Referring new employees or customers using a unique code.
• Sharing product feedback or reviews on social media.
• Participating in testimonials, surveys, or case studies about their experience.

You can tie rewards to engagement behaviors and even gamify it with leaderboards, turning your best advocates into brand influencers.

7. Keep it dynamic and relevant all year round

Static perks eventually lose attention. You need to keep refreshing the content and seasonalizing the experience:

• Launch monthly themed collections (e.g., "New Year New You", "Back to School", "Summer Deals").
• Add exclusive festival-based campaigns with hyperlocal relevance (e.g., Diwali offers in India, Thanksgiving in the US).
• Run time-bound flash sales and push alerts using Empuls’ smart nudges.
• Ask for employee feedback on the perks catalog and update it accordingly.

Empuls allows you to set all of this up with minimal manual effort—so you can keep things fresh without burning out your HR or admin teams.

Examples of companies with amazing employee discount programs

Il existe plusieurs exemples d'entreprises qui ont lancé avec succès des programmes de réduction pour les employés, ce qui a eu pour effet d'accroître l'engagement et la satisfaction des employés. En voici trois :

1. Apple Inc.

Apple's employee discount program, called the "Employee Purchase Program," is available to all full-time and part-time employees. The program offers discount on Apple products, including Macs, iPads, and iPhones, as well as third-party accessories and software. The discount vary depending on the product, but they can be as high as 25% off.

Le programme d'Apple est efficace parce qu'il offre des réductions importantes sur des produits que les employés utilisent et apprécient. En outre, l'entreprise dispose d'une plateforme conviviale à laquelle les employés peuvent accéder pour acheter des produits, suivre leurs commandes et gérer leurs comptes. Le programme a également contribué à favoriser une culture de loyauté et de fierté parmi les employés, qui peuvent posséder les derniers produits Apple à un prix réduit.

2. PepsiCo

PepsiCo's employee discount program, called the "PepsiCo Employee Purchase Program," offers discount on a wide range of products and services, including cars, electronics, and travel. The program is available to all employees globally and is managed by a third-party provider.

Le programme est efficace parce qu'il offre aux employés des réductions sur des produits et des services auxquels ils n'auraient peut-être pas accès autrement. Il contribue également à créer un sentiment de communauté parmi les employés qui peuvent partager des astuces et des conseils sur la façon d'économiser de l'argent et de tirer le meilleur parti du programme. PepsiCo fait régulièrement la promotion du programme auprès de ses employés par le biais de divers canaux de communication, notamment le courrier électronique, les médias sociaux et l'intranet de l'entreprise.

3. Hilton Worldwide

Hilton Worldwide's employee discount program, called "Go Hilton," offers employees and their families discounted rates at Hilton hotels worldwide. The program is available to all full-time and part-time employees globally and includes discount on room rates, dining, and other services.

Ce programme est efficace car il permet aux employés et à leurs familles de bénéficier d'un hébergement de luxe à un tarif préférentiel. Il contribue également à créer un sentiment de fierté et de loyauté chez les employés qui peuvent ainsi découvrir la marque Hilton de première main. Le programme comprend également une plateforme conviviale à laquelle les employés peuvent accéder pour réserver leur hébergement et suivre leurs économies.

4. Warby Parker

Warby Parker, a small eyewear company that sells affordable and stylish glasses, launched an employee discount program to help its staff save money and increase engagement. The program offers discount on eyewear and accessories sold on the company's website.

Le programme est efficace parce qu'il offre aux employés des réductions sur des produits qu'ils utilisent et apprécient. Il contribue également à créer un sentiment de communauté parmi les employés, qui peuvent ainsi partager leur amour de la marque et de ses produits avec d'autres. L'entreprise fait également la promotion du programme sur sa plateforme de communication interne, ce qui a permis d'accroître l'engagement et la satisfaction des employés.

5. Squarespace

Squarespace, a small website building and hosting company, launched an employee discount program to help its staff save money on its services. The program offers discount on website building, hosting, and other related services sold on the company's website.

Le programme est efficace parce qu'il offre aux employés des réductions sur des produits et des services qu'ils utilisent régulièrement. Il contribue également à créer un sentiment de communauté parmi les employés, qui peuvent ainsi partager leurs expériences et leurs réussites. L'entreprise fait la promotion du programme par l'intermédiaire de sa plateforme de communication interne, ce qui a permis d'accroître l'engagement et la fidélisation des employés.

6. Allbirds

Allbirds, a small sustainable shoe company that sells environmentally friendly footwear, launched an employee discount program to help its staff save money on its products. The program offers discount on shoes and accessories sold on the company's website.

Le programme est efficace parce qu'il offre aux employés des réductions sur des produits qu'ils utilisent et apprécient. Il contribue également à créer un sentiment de communauté parmi les employés, qui peuvent ainsi partager avec d'autres leur amour de la marque et de sa mission durable. L'entreprise promeut le programme par l'intermédiaire de sa plateforme de communication interne, ce qui a permis d'accroître l'engagement et la satisfaction des employés.

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Conclusion

Du simple plaisir à la nécessité, les programmes de réduction pour les employés peuvent être un outil précieux pour les entreprises afin de montrer leur reconnaissance envers leurs employés et d'améliorer leur bien-être. Ces programmes peuvent offrir de nombreux avantages aux employés et aux employeurs, tels qu'une plus grande satisfaction au travail, la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'encouragement de la santé et du bien-être et l'amélioration de l'engagement des employés.

Avec l'aide d'un programme de réduction efficace, les entreprises peuvent favoriser une expérience de travail plus positive et plus satisfaisante pour leurs employés, ce qui peut conduire à une augmentation de la productivité, à une diminution du taux de rotation du personnel et à une amélioration des performances globales de l'entreprise.

Cependant, il est important pour les entreprises de comprendre les besoins de leurs employés, de s'associer avec les entreprises concernées, de négocier des remises, de communiquer efficacement sur le programme et d'évaluer et d'adapter régulièrement le programme afin d'en assurer le succès.

Les programmes de réduction pour les employés constituent un aspect important de la rémunération et des avantages sociaux, et les entreprises qui investissent dans ces programmes sont susceptibles de constater des résultats positifs à la fois pour leurs employés et pour leurs résultats financiers.

FAQ

Voici quelques questions fréquemment posées sur les programmes de réduction pour les employés.

Pourquoi les entreprises proposent-elles des programmes de réduction aux employés ?

Les entreprises proposent des programmes de réduction aux employés afin d'améliorer leurs avantages sociaux, d'accroître l'engagement et la satisfaction des employés et de contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Quels types de réductions et d'avantages sont généralement inclus dans un programme de réduction pour les employés ?

Les réductions et les avantages inclus dans un programme de réduction pour les employés peuvent varier en fonction de l'entreprise et du secteur, mais peuvent inclure des réductions sur des produits et des services tels que les voyages, les divertissements, le bien-être et plus encore.

Comment les employés peuvent-ils accéder aux réductions et les utiliser dans le cadre d'un programme de réduction pour les employés ?

Les employés peuvent généralement accéder aux réductions et les utiliser par le biais d'une plateforme en ligne fournie par l'employeur, qui peut inclure un site web ou une application mobile.

Les programmes de réduction pour les employés sont-ils imposables ?

Cela dépend des réductions et des avantages spécifiques offerts par le programme. Certaines réductions peuvent être considérées comme des revenus imposables, tandis que d'autres peuvent être considérées comme des avantages sociaux non imposables.

Comment les employeurs peuvent-ils garantir le succès de leur programme de réduction pour les employés ?

Les employeurs peuvent garantir le succès de leur programme de réduction pour les salariés en offrant des réductions et des avantages pertinents qui apportent une valeur réelle aux salariés, en promouvant le programme de manière efficace, en fournissant des instructions et un soutien clairs pour l'utilisation du programme, et en évaluant et améliorant régulièrement le programme sur la base des commentaires des salariés et des données relatives à l'utilisation et à l'impact du programme.