Pourquoi un régime d'avantages sociaux des employés est-il important ?

Tracy Ring -

De nombreux demandeurs d'emploi considèrent les avantages sociaux comme l'un des facteurs les plus importants lorsqu'ils examinent les employeurs potentiels, voire la surcompensation.

💡
29% des Millennials échangeraient 10 à 20% de leur salaire contre l'avantage du travail à distance. Le maintien des régimes d'avantages sociaux des employés devrait faire partie intégrante du service des RH de chaque entreprise. | McKinsey

Importance du régime d'avantages sociaux des employés

1. Des employés engagés et motivés

La raison la plus évidente d'offrir des avantages sociaux aux employés est de garder votre personnel heureux et engagé. Un programme d'avantages sociaux bien équilibré montre aux employés que leur organisation s'investit dans leur bonheur.

Les avantages sociaux peuvent aller des plus classiques - soins de santé, plans de retraite, primes de rendement, options d'achat d'actions - aux plus progressifs - congés illimités, programmes de remise en forme, remboursements de prêts étudiants ou allocations de garde d'enfants. Encouragez vos employés à comprendre et à utiliser leurs avantages, afin qu'ils se sentent heureux et engagés au sein de votre organisation.

Les forfaits de congés payés motivent les employés à se débrancher, à se reposer, à voir leur famille ou à découvrir de nouveaux endroits. Les congés évitent l'épuisement professionnel et sont directement liés à une meilleure performance lorsque les employés sont au bureau.

Prenons, par exemple, les politiques de vacances limitées des États-Unis par rapport aux pays européens qui obligent les employeurs à offrir 20 à 25 jours de congés payés par an.

💡
Selon CNBC, cette pratique pré-vacances permet d'augmenter la productivité, puisque 9 des 10 pays les plus productifs sont européens (mesurés par le PIB par heure travaillée).

2. Attirer de nouveaux talents

Les entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux talents doivent se démarquer de la concurrence.

💡
Un récent rapport de Jobvite a révélé que 71,6 % des entreprises offrent des avantages sociaux qui vont au-delà des programmes de base en matière de santé et de finances.

Il ne s'agit pas seulement de rémunération et de la possibilité de travailler sur un projet amusant, et les nouveaux talents veulent un ensemble complet. Si vous voulez des employés jeunes, affamés et talentueux, vous devez leur donner ce qu'ils veulent, que ce soit des soins de santé complets, des initiatives de bien-être ou le remboursement des frais de scolarité.

Faites des recherches dans votre secteur d'activité pour découvrir ce que les autres organisations offrent et concevez votre programme d'avantages sociaux pour l'adapter aux besoins spécifiques de vos employés cibles. Assurez-vous ensuite de faire la publicité de votre programme unique d'avantages sociaux.

3. Minimiser la rotation

Des études de LinkedIn ont montré qu'en moyenne, les Millennials occupent quatre emplois au cours de la décennie qui suit l'université. C'est le nombre de changements d'emploi le plus élevé de toutes les générations précédentes.

Alors que nous entrons dans la gig economy, où de plus en plus de travailleurs choisissent d'être indépendants ou freelance, la rétention des employés est une lutte croissante pour les entreprises. Un programme d'avantages sociaux distinctif peut contrer ces taux de rotation historiquement élevés.

Si vous voulez que vos employés restent, demandez-leur ce qu'ils apprécient. Donnez-leur des options et des choix pour leurs avantages sociaux. Les programmes à long terme tels que l'abondement du régime 401k, les options d'achat d'actions et les voies d'avancement transparentes montrent à l'employé que vous vous intéressez à son avenir et à sa croissance.

4. Créer une culture d'entreprise saine

Des avantages sociaux dynamiques axés sur la santé et le bien-être de votre personnel permettront de mieux concilier vie professionnelle et vie privée et de créer une culture d'intégration au sein de votre organisation.

Une étude de Bersin by Deloitte montre que plus de 40 % des milléniaux choisiront un employeur en fonction de ses prestations de santé et de bien-être.

Les formules complètes d'assurance maladie, les programmes de bien-être et les congés familiaux payés montrent que l'entreprise se soucie de la vie de ses employés en dehors du lieu de travail. Sans compter que les employés en bonne santé prennent moins de congés, ce qui permet aux entreprises de réaliser des économies à long terme.

💡
La Society for HR Management estime que les coûts liés au manque de travail et à la productivité associée s'élèvent à 1 685 dollars par employé et par an. La vie arrive à tout le monde. Proposer des horaires flexibles ou le travail à domicile peut aider les personnes à gérer leur vie personnelle tout en restant des employés productifs.

Vous êtes prêt à revitaliser votre régime d'avantages sociaux ?

Richard Branson, entrepreneur et gourou de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'a bien dit.

"Le choix permet aux gens de prendre de bonnes décisions. Le travail flexible donne le choix à notre personnel. Grâce à des initiatives comme le travail à domicile, les congés illimités et le bien-être sur le lieu de travail - nous traitons nos employés comme les adultes compétents qu'ils sont. Le travail flexible encourage notre personnel à trouver un meilleur équilibre entre leur travail et leur vie privée, et ils deviennent plus productifs avec le bonheur."

À votre tour, comment pouvez-vous réformer votre programme d'avantages sociaux afin d'impliquer votre personnel ? Des régimes d'avantages sociaux complets ne feront pas seulement des travailleurs heureux et engagés, mais aideront aussi à retenir et à attirer les meilleurs talents.

📜
Suggestion de lecture : 17 idées essentielles d'avantages pour les employés afin de stimuler le moral et la productivité