Des idées pour améliorer l'engagement et le bien-être des salariés en 2024

Pour bien faire comprendre pourquoi il est important d'améliorer le bien-être des employés, voici une citation de Rob Wittman :

Les individus adopteront des modes de vie plus sains lorsque les programmes de bien-être des employés seront accessibles et disponibles sur leur lieu de travail, par l'intermédiaire de leur prestataire de soins, et dans leur communauté.

Un document de recherche, "Bien-être des travailleurs et productivité dans les économies avancées : Re-examining the Link, a démontré que "...la productivité du travail pourrait être améliorée en augmentant le bien-être des travailleurs". 

En outre, une étude de étude Deloitte montre que 91 % des personnes interrogées ont leurs principaux objectifs liés à leur bien-être. 89 % des cadres supérieurs interrogés ont déclaré que l'amélioration du bien-être de leurs employés était leur principale priorité, ce qui prouve que toute organisation a besoin de revoir sa stratégie pour impliquer son personnel.

Cet article de blog présente des conseils pour améliorer l'engagement et le bien-être des employés afin de favoriser une culture de l'engagement et de la chaleur. 

Conseils pour améliorer l'engagement et le bien-être des employés

L'amélioration de l'engagement et du bien-être des employés est essentielle au succès d'une organisation. Voici quelques idées qui échouent rarement dans cette cause.

1. Idolâtrer "la santé est une richesse".

Les employeurs considèrent ce dicton comme très important dans le scénario de travail actuel. L'environnement de travail actuel et la concurrence acharnée ont rendu la vie des employés stressante.

La pression et le stress sont si intenses que les employés ne s'efforcent pas de rester en forme. Le coût des soins de santé n'a cessé d'augmenter. C'est pourquoi les employeurs ont commencé à s'intéresser à la santé et à la forme physique de leurs employés.

"Les programmes de bien-être sont désormais considérés comme une plateforme permettant d'améliorer l'engagement des employés, d'accroître la productivité et de réduire l'absentéisme" - Robert Kennedy, vice-président senior, Fidelity Business Consulting.

Je me souviens encore d'un de mes patrons qui encourageait les employés à utiliser l'escalier plutôt que l'ascenseur. Il installait même des affiches dans la cafétéria qui parlaient des avantages de manger des fruits et des légumes. Cependant, ces pratiques sont considérées comme anciennes dans les normes modernes d'aujourd'hui.

Les organisations ont commencé à personnaliser des programmes de bien-être des employés attrayants et des incitations innovantes pour renforcer l'engagement du personnel en faveur du bien-être. Dans quelle mesure les employeurs vont-ils s'engager à maintenir leurs employés en bonne santé ? Cela dépend purement du retour sur investissement que les employeurs obtiennent de leurs employés et des programmes de bien-être qu'ils ont conçus pour eux.

"Aucune star du sport ou personne ayant réussi dans sa carrière ne cesse d'apprendre. Ils sont au sommet de leur art parce qu'ils apprennent, grandissent et se développent en permanence" - Sheana Abrahams, responsable du bien-être chez Getting Smarter.

Dans sa neuvième enquête annuelle sur la santé et le bien-être sponsorisés par les employeurs, le National Business Group on Health et Fidelity Investments ont identifié de nouvelles tendances clés pour 2018. L'enquête indique que les employeurs continueront à investir dans des programmes globaux de bien-être et d'incitation.

Les autres résultats clés de ce rapport d'enquête sont les suivants :

• 92 % des chefs d'entreprise considèrent que le bien-être fait partie de leur stratégie commerciale globale.
• La prévalence de la motivation des employés a également augmenté de 74% à 86%.
• 83% des employeurs prévoient de poursuivre ou d'étendre leurs programmes de bien-être. Parmi eux, 29% des employeurs prévoient d'augmenter le montant des incitations financières offertes aux employés dans les 3 à 5 prochaines années.

Les organisations doivent continuer à influencer et à développer leurs programmes de bien-être des employés. Cela les aidera à constituer une main-d'œuvre plus saine, forte, constructive et productive.

2. Investir dans le fitness

Les employeurs estiment que leur investissement dans l'engagement en faveur du bien-être leur sera bénéfique à deux égards.

• Ils peuvent gérer le coût toujours croissant des prestations de soins de santé, tant pour les employés que pour l'organisation.
• Un personnel en bonne santé augmentera la productivité et réduira l'absentéisme, ce qui aura un impact positif sur les performances globales du personnel.

Il s'agit d'une augmentation par rapport aux 57% des entreprises en 2009. Que signifie cette statistique ? Eh bien, la réponse est simple. Elle indique le noble objectif d'améliorer la santé de leurs travailleurs.

Par exemple: Un programme de bien-être appelé Health Living a été conçu pour les employés de PepsiCo. Ce programme est conçu pour aider les employés et leurs familles à améliorer leur santé physique, émotionnelle et financière.

Le programme repose sur trois piliers pour favoriser le bien-être des employés :

1. ✅ Être bien: Ces programmes sont conçus pour aider les employés à être en bonne santé, à se mettre en forme et à être en sécurité.
2. ✅ Trouver un équilibre: Ces programmes sont conçus pour aider les employés à faire face au stress, à renforcer leur résilience et à améliorer la qualité de leur bien-être financier et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
3. ✅ Participez : Ces programmes sont conçus pour aider les employés à favoriser l'engagement communautaire et les liens familiaux et sociaux, ce qui est, bien sûr, une composante essentielle du bien-être.

Ces piliers sont intégrés à la culture à travers divers autres programmes. Ces programmes renforcent des intentions telles que divers programmes de remise en forme, des modalités de travail flexibles, des actions de proximité telles que des visites de maisons de retraite, etc.

Nous savons tous que les coûts de l'assurance maladie ont toujours augmenté. C'est l'une des raisons pour lesquelles les employeurs investissent dans des programmes de bien-être et s'efforcent d'accroître l'engagement de leurs employés en faveur du bien-être. Les incitations telles que les cartes cadeaux électroniques jouent un rôle important dans la réussite de la participation.

Les cartes-cadeaux électroniques sont l'un des meilleurs moyens et peuvent être des liens bénéfiques pour le succès des programmes de bien-être des employés. Elles peuvent être utilisées pour accroître les engagements en matière de bien-être. Certains des engagements de bien-être les plus connus et les plus réussis intègrent un élément attractif sous forme de récompenses ou d'incitations.

Les récompenses ou les incitations incitent les participants à se concentrer sur leurs objectifs en matière de forme physique et de mode de vie sain. Les cartes-cadeaux électroniques peuvent être échangées dans des endroits axés sur la santé comme les clubs de sport, les articles de sport, les salles de sport ou même les épiceries d'aliments naturels.

Près de la moitié des employeurs utilisent des cartes-cadeaux électroniques pour récompenser les employés pour leurs réalisations individuelles en matière de bien-être. Les cartes-cadeaux offrent une gratification instantanée par rapport aux déductions de primes d'assurance. Les cartes-cadeaux donnent un coup de pouce instantané plutôt qu'une augmentation régulière du salaire net.

Restez vigilant ! Gardez vos options ouvertes

Les plans d'incitation sont faits pour attirer l'attention. L'engagement devrait être la signature de tout employeur qui offre des incitations à ses employés. Imaginez une situation : Une entreprise a conçu un programme d'engagement attrayant en matière de bien-être, mais seuls quelques employés participent à ce programme. La récompense choisie serait-elle une incitation ? Certainement pas !

Par conséquent, le plus grand défi des employeurs est de rechercher une incitation unique. Les incitations doivent répondre à la passion des employés. Elles doivent évoluer autour d'options qui satisfont leurs intérêts, leurs besoins et leur style de vie. La condition préalable pour satisfaire les palais les plus divers fait d'une carte cadeau électronique un stimulant idéal. Elle constitue une option idéale pour faire plaisir aux employés les plus difficiles.

Pourquoi des cartes-cadeaux électroniques ?

Elles offrent une variété d'options au destinataire. La famille et les amis peuvent partager des cartes-cadeaux électroniques. Comme elles peuvent être facilement personnalisées, elles répondent à un grand nombre de besoins des entreprises. Même les employés préfèrent avoir une carte cadeau électronique comme incitation.

Sortez des sentiers battus !

Les coûts de l'assurance maladie sont en hausse. Le défi de tout employeur est d'inciter ses employés, sur le long terme, à être en meilleure forme physique et en meilleure santé, et à être plus productifs tout en économisant un peu d'argent pour l'entreprise ou le commerce. En tant qu'employeur, vous pourriez inviter vos employés à suivre des cours de cuisine saine. Des chefs locaux renommés pourraient animer ces cours.

Vos employés seront ainsi capables de préparer des repas sains qui leur permettront, ainsi qu'à leur famille, de rester en bonne santé et en forme. Mais est-ce suffisant pour susciter un engagement colossal en faveur du bien-être ?

Nous savons tous que les humains aiment recevoir des récompenses, des remises ou des incitations. C'est une tendance humaine. Donc, sans aucune incitation, l'engagement en faveur du bien-être ne se produira pas.
Mais une incitation telle que l'échange de points gagnés contre des cartes cadeaux électroniques peut contribuer à accroître l'engagement des employés en faveur du bien-être.

Sortir des sentiers battus et développer des idées innovantes peut fonctionner, à condition que ces idées plaisent à vos employés.

Conseils sur la façon d'accroître le bien-être et l'engagement grâce aux cartes-cadeaux électroniques

En tant qu'employeur, vous êtes toujours à la recherche d'un moyen d'accroître l'engagement en faveur du bien-être grâce aux cartes-cadeaux électroniques.

Voici quelques conseils que vous pouvez vérifier et essayer :

• ✅ Restez simple: Des règles simples et claires et un système de points constant tout au long des programmes seront faciles à comprendre pour les employés. Les employés peuvent également suivre facilement leurs propres améliorations.
• ✅ Rendez-le intéressant: Ajoutez-y une teinte d'amusement, comme des défis ou des compétitions périodiques. Cela les gardera engagés tout au long du parcours de l'employé. Les activités de groupe telles que la marche en groupe pendant les pauses déjeuner permettent aux collègues de se connecter les uns aux autres.
• ✅ Rendez-le social: Fournissez une plateforme où les employés peuvent socialiser pour comparer leurs scores et encourager les autres à participer et à échanger des conseils également. Les collègues de travail sont motivés pour participer à un tel programme lorsqu'ils voient les résultats et reçoivent des encouragements de leurs pairs.
• ✅ Rendez-le mesurable: Vous devez disposer d'outils de reporting pour recueillir des données et déterminer l'efficacité de ces programmes de bien-être.

Principaux points à retenir

Le renforcement de l'engagement en faveur du bien-être peut apporter des avantages considérables tant aux employeurs qu'aux employés. Quelques avantages sont mentionnés ci-dessous :

Pour les employeurs :

• Améliorer l'engagement et le bien-être des employés
• Améliore la productivité
• Réduction de l'absentéisme
• Apporte des bénéfices à l'organisation
• Améliorer le moral du personnel
• Réduit le coût des soins de santé

Pour les employés :

• Les employés travaillent plus dur et sont plus performants.
• Ils sont plus énergiques et donc plus productifs.
• Cela les maintient en bonne santé et leur permet d'atteindre leurs objectifs de carrière ainsi que ceux de l'entreprise.
• Une meilleure concentration sur leur travail et moins de besoin de congés.

Un employé sain construit une organisation saine. La santé et le bien-être des employés étant définitivement devenus une priorité pour les employeurs.

Conclusion

"Les employés d'une entreprise sont son plus grand atout et vos employés sont vos produits." - Richard Branson

Les incitations au bien-être sont devenues une activité bénéfique. Ces incitations réduisent les coûts d'assurance maladie pour les employeurs et augmentent la productivité des employés. Les récompenses sont accordées pour renforcer l'engagement. Veillez à ce que vos programmes de santé et de bien-être soient mesurables.

Des récompenses peuvent être accordées sous forme de points ou de cartes cadeaux électroniques aux employés qui participent à des activités saines, comme des promenades pendant les pauses ou l'inscription à une salle de sport. Associez-vous à la bonne source pour remettre vos employés en forme et augmenter les engagements de bien-être avec des cartes-cadeaux électroniques !