4 expériences de team building pour créer une équipe harmonieuse

A rapport suggère que le nombre d'entreprises investissant dans la constitution d'équipes virtuelles a augmenté de 2 500, et pourquoi pas ? A étude Gallup a révélé qu'une équipe engagée peut faire preuve d'une immense productivité et enregistrer une hausse de 23 % de la rentabilité, ce qui montre la nécessité d'investir dans la création d'une expérience de team building. Prenons l'exemple de l'organisation Bills et Gates Melinda. 

Elle vise à améliorer le bien-être de milliards de personnes dans le monde et y parvient en soutenant des initiatives dans les domaines des soins de santé, de l'éducation et de la réduction de la pauvreté.  

En tant qu'organisation philanthropique, la Fondation Bill & Melinda Gates a donc une longue histoire de travail caritatif et philanthropique. C'est pourquoi elle a collaboré avec Outback afin de proposer une expérience unique de team building qui ait un impact significatif sur les employés. 

Ils ont rapidement imaginé une activité baptisée "les vers de bibliothèque bâtisseurs" pour cet événement. Les membres du groupe, répartis en petites équipes de deux ou trois personnes, ont collaboré à la construction d'étagères pour les enfants défavorisés. Chaque équipe a conçu et construit une étagère unique, qui a ensuite été offerte par l'organisation à Treehouse, une association locale à but non lucratif qui soutient l'éducation des jeunes en famille d'accueil.  

Cette initiative a offert à chaque équipe une occasion précieuse de travailler ensemble, d'exprimer sa créativité et de contribuer de manière significative au développement éducatif des enfants de la région. Ce petit événement les a aidés à collaborer, à communiquer et à se comprendre les uns les autres. 

Avec l'étude Gallup montrent que "se concentrer sur l'engagement des employés peut aider les entreprises à résister, voire à prospérer, en période de difficultés économiques", il est important de créer une expérience de consolidation d'équipe engageante. Cet article explique les différents types d'expériences de team building, comment en créer une bonne, et bien d'autres choses encore, pour une meilleure compréhension.  

Qu'est-ce qu'une expérience de team building ? 

Une expérience de consolidation d'équipe est une activité ou un programme planifié qui aide un groupe de collègues à travailler ensemble plus efficacement. Ces activités peuvent prendre la forme de jeux, de défis ou de discussions visant à améliorer la communication, la confiance et les capacités de résolution de problèmes entre les membres de l'équipe. 

Les activités de renforcement de l'esprit d'équipe jouent un rôle important dans l'instauration d'une culture d'entreprise positive. Lorsqu'elles sont bien menées, ces activités offrent aux employés la possibilité de.., 

• Collaborer en dehors de la pression du travail quotidien. 
• Favorise une meilleure communication, confiance et compréhension entre collègues.  
• Améliorer leurs compétences en matière de résolution de problèmes et développer un plus grand sens de la camaraderie.  

En fin de compte, cette dynamique d'équipe positive contribue à un environnement de travail plus productif et plus agréable pour tous. 

Quels sont les différents types d'expériences de team building ? 

Les expériences de renforcement de l'esprit d'équipe peuvent prendre diverses formes afin d'améliorer la collaboration et la communication au sein d'un groupe. Il s'agit notamment de 

• Activités de plein air: La pratique d'activités physiques en dehors du lieu de travail favorise le travail d'équipe dans un nouvel environnement. 
• Défis en salle: Les exercices de résolution de problèmes effectués en intérieur peuvent encourager la pensée créative et la communication au sein d'une équipe. 
• Ateliers et séminaires : Les sessions éducatives axées sur le travail d'équipe et les compétences en matière de communication peuvent fournir des connaissances et des outils précieux. 
• Le bénévolat et le service communautaire : Travailler ensemble pour une cause charitable peut renforcer la camaraderie et la responsabilité sociale au sein d'une équipe. 
• Retraites d'équipe : Le fait de passer du temps à l'écart de l'environnement de travail habituel permet aux équipes de se concentrer sur la collaboration et le développement de l'esprit d'équipe. 

Comment créer une expérience de team building ? 

Un travail d'équipe efficace est essentiel à la réussite de toute organisation. Voici comment créer une expérience de team building réussie : 

1. Identifiez vos objectifs 

Commencez par définir le résultat souhaité de l'activité de consolidation d'équipe. Voulez-vous améliorer la communication ? Renforcer les compétences en matière de résolution de problèmes ? Ou peut-être améliorer le moral général de l'équipe ? Un objectif clairement défini guidera votre sélection d'activités et garantira une expérience ciblée et productive. 

2. Connaître son équipe 

Tenez compte de la taille, de la personnalité et des intérêts des membres de votre équipe. Cela vous aidera à choisir une activité qui soit à la fois attrayante et accessible à tous. Par exemple, une équipe introvertie pourrait tirer davantage profit d'un défi de résolution de problèmes en collaboration, tandis qu'un groupe extraverti pourrait apprécier une activité très énergique qui encourage la participation active. 

3. Planifier le calendrier 

Déterminez la durée de l'expérience de consolidation d'équipe. S'agira-t-il d'une activité de courte durée intégrée à une réunion régulière, d'un événement d'une demi-journée consacrée à une exploration approfondie ou d'une retraite de plusieurs jours pour une expérience plus immersive ? La durée idéale dépend de vos objectifs et de la disponibilité de votre équipe. 

4. Sélectionner la meilleure activité 

Choisissez une activité qui corresponde à vos objectifs et qui soit adaptée à votre équipe. De nombreuses options sont disponibles, des séances de brainstorming créatives aux escape rooms stratégiques en passant par les jeux collaboratifs. Envisagez des activités qui encouragent l'interaction et la communication, tout en permettant aux membres de l'équipe de découvrir et d'utiliser les points forts de chacun. 

5. S'aligner sur les valeurs de l'équipe 

Veillez à ce que l'activité choisie reflète les valeurs fondamentales de l'équipe et favorise un sentiment d'objectif commun. Par exemple, si votre équipe accorde la priorité à l'innovation, envisagez un défi de réflexion sur la conception. Une équipe axée sur la satisfaction des clients pourrait bénéficier d'un exercice de jeu de rôle simulant les interactions avec les clients. L'alignement de l'activité sur les valeurs de l'équipe renforce ces valeurs et l'identité de l'équipe. 

6. Promouvoir l'inclusion 

Veillez à ce que chacun se sente à l'aise pour participer, quels que soient ses antécédents ou son niveau de compétence. Proposez des options pour différentes capacités et encouragez une communication ouverte. Il peut s'agir de donner des instructions claires, de décomposer les tâches complexes en petites étapes ou d'offrir d'autres moyens de contribuer. Un environnement inclusif permet à chacun de se sentir valorisé et renforce l'esprit d'équipe. 

7. La réflexion est essentielle 

Après l'activité, organisez une discussion pour réfléchir à l'expérience. Quels ont été les principaux enseignements ? Comment ces enseignements peuvent-ils être appliqués au travail d'équipe à l'avenir ? Encouragez un retour d'information honnête et une discussion ouverte afin de consolider les enseignements et de les traduire en mesures concrètes pour améliorer la collaboration au sein de l'équipe. En réfléchissant à l'expérience, vous pouvez vous assurer que l'activité de renforcement de l'esprit d'équipe aura un impact positif durable. 

Quelles sont les idées d'expériences de renforcement de l'esprit d'équipe ? 

Voici quelques idées d'expériences efficaces de renforcement de l'esprit d'équipe : 

1. Activité de bénévolat : Organisez une occasion pour les membres de l'équipe de travailler ensemble pour une cause sociale. Cela renforcera la camaraderie et le sentiment d'un objectif commun. 

2. Chasse au trésor collaborative : Organisez une chasse au trésor qui nécessite un travail d'équipe et des compétences en matière de résolution de problèmes. Cela encouragera la communication et la collaboration entre les membres de l'équipe. 

3. Ateliers de développement professionnel : Organisez des ateliers ou des séminaires sur le développement des compétences, les tendances du secteur ou le leadership. Ces sessions permettront aux membres de l'équipe d'apprendre les uns des autres et de nouer des relations. 

4. Événement sportif de groupe: Organisez un événement ou une activité sportive pour l'équipe, comme un tournoi ou un match informel. Cela peut aider à briser la glace et à favoriser les liens entre les membres de l'équipe. 

Études de cas

Les deux études de cas suivantes illustrent l'importance de la création d'une expérience de team building. 

1. Amazon organise une chasse au trésor palpitante pour 30 employés à Milan afin de renforcer l'engagement des employés. 

Amazon n'a plus besoin d'être présenté, et son approche de l'engagement des employés est toujours restée unique. Récemment, Amazon organisait récemment une conférence à Milan et souhaitait organiser une "chasse au trésor amusante" pour ses 30 employés.  

Enjeu

Comme ces employés ne travaillaient pas souvent ensemble, l'objectif était de créer une activité de renforcement de l'esprit d'équipe qui encouragerait l'exploration de la nouvelle ville. Parallèlement, ils souhaitaient favoriser la camaraderie et les relations au sein du groupe. Compte tenu des contraintes budgétaires liées aux événements sociaux de la conférence, une solution rentable était également un facteur clé. Ils ont donc collaboré avec Wildgoose. 

Solution

Wildgoose a proposé une activité de team building parfaite pour Amazon à Milan. Ils ont conçu le Self-Managed Milan City Explorer Challenge, une chasse au trésor high-tech accessible via une application mobile sur les smartphones des participants. 

Les créateurs de contenu de Wildgoose ont conçu des défis uniques autour de l'histoire, de la culture et des sites de Milan. Les équipes ont navigué dans le centre-ville à l'aide de l'application, en répondant à des questions, en prenant des photos et en interagissant avec les habitants.  

Cette activité a favorisé la cohésion de l'équipe tout en permettant aux participants de découvrir la beauté de Milan. Les équipes ont utilisé l'application pour former des groupes, télécharger le logiciel et accéder aux défis. Une carte en direct les a guidées à travers la ville. Un responsable de l'événement a suivi l'activité en ligne, notant les photos et les vidéos, et veillant à ce que les équipes restent mobilisées. 

À l'approche de la fin, le directeur a demandé aux équipes de revenir à un point d'arrivée désigné. Un compte à rebours a ajouté de l'excitation à la course des équipes pour relever les derniers défis. Par la suite, le client a reçu des liens vers une présentation photo/vidéo et les scores finaux pour célébrer l'équipe gagnante.

Résultat

Les clients ont beaucoup apprécié l'exploration de la ville à travers notre défi d'équipe engageant et interactif. L'application conviviale, accessible sur les appareils personnels, a permis à Wildgoose d'offrir une solution flexible et rentable qui a maintenu un taux de participation élevé. De plus, l'équipe de support à distance a assuré la confiance du client et lui a fourni les conseils nécessaires pour une expérience fluide et autogérée.

2. Deloitte organise une expérience exceptionnelle de team building pour encourager un sens partagé de la communauté 

DeloitteDeloitte, un réseau multinational de services professionnels, souhaitait organiser un événement passionnant. L'objectif était de créer une expérience amusante et engageante pour l'ensemble des 140 employés, y compris un nombre important de nouveaux venus dans l'équipe. L'événement idéal devait encourager la participation de tous et offrir un changement de décor rafraîchissant en se déroulant en dehors de l'environnement du bureau.

Solution

Deloitte a demandé à The Big Smoke de l'aider à planifier un événement pour sa fête d'été. La chasse au trésor s'est avérée être la solution idéale pour la fête d'été de Deloitte. The Big Smoke a conçu une chasse personnalisée comprenant des indices cryptiques stimulants, des énigmes adaptées à l'entreprise et des activités qui ont donné lieu à des séquences vidéo humoristiques. Cette expérience a été le moyen idéal d'initier les festivités estivales. 

Résultat

Cet événement a été une expérience amusante et engageante qui a favorisé la créativité et le travail d'équipe. Plus important encore, il a permis à des collègues qui n'avaient peut-être pas eu l'occasion d'interagir socialement auparavant, de geler correctement les uns avec les autres. Il a permis de sortir les participants de leur environnement de travail habituel et a encouragé la collaboration, les rires et un sentiment de plaisir partagé. 

Conclusion 

Les expériences de team building contribuent de manière significative à l'engagement des employés, car elles favorisent un sentiment d'amitié, de confiance et de collaboration entre collègues. Ces activités aident les employés à développer des relations plus solides, ce qui améliore la communication, la résolution des problèmes et la satisfaction générale au travail. Toutefois, pour maximiser l'expérience, essayez de mettre en place des activités de type Empuls. Il aide les organisations à créer une culture d'entreprise positive, à aligner les employés sur des valeurs communes et à piloter de multiples initiatives humaines à partir d'une plateforme unique : 

• Exécution enquêtes sur l'engagement des salariés. Analyser les indicateurs d'engagement et identifier les domaines à améliorer après chaque expérience de consolidation d'équipe.  
• Réalisation d'une enquête de satisfaction et de fidélisation des employés, à savoir l'enquête enquête PulseL'enquête Pulse permet d'analyser le comportement des employés et de fournir des informations exploitables en temps réel afin d'améliorer la culture de l'entreprise. 
• Permettre une communication et une collaboration ouvertes par le biais d'un retour d'information individuel et d'une reconnaissance par les pairs.  

Permettre un retour d'information continu et une amélioration tout au long du cycle de vie de l'employé grâce à des enquêtes en temps réel, permettre une reconnaissance entre pairs et piloter de multiples initiatives humaines à partir d'Empuls.