Team Building Experience Ideas to Create a Harmonizing Team

A recent Gallup study found that highly engaged teams show 23% greater profitability, highlighting just how valuable team building experiences can be. With over 2,500 companies increasing investment in virtual team-building, it’s clear that this isn’t just a trend—it’s a strategy for stronger culture and lasting results.

Take the Bill & Melinda Gates Foundation as an example. Known for its global impact, the organization also prioritizes internal alignment. To create a memorable team-building experience, they collaborated with Outback to launch Bookworm Builders—a creative event where employees built and donated bookshelves to underprivileged children through Treehouse, a local nonprofit. What started as a fun activity turned into a meaningful way for teams to bond, communicate, and contribute to a greater cause.

As companies continue to explore innovative ways to connect employees across locations and roles, platforms like Empuls make it easier to plan, manage, and measure team-building initiatives—whether in-office or remote.

This article will explain different types of team building experiences, how to create a good one, and more for your better understanding.  

Qu'est-ce qu'une expérience de team building ? 

A team building experience is a structured activity designed to improve how employees work together. It encourages communication, trust, and collaboration outside the usual work setting—whether through games, challenges, volunteering, or workshops.

At its core, it’s not just about fun—it’s about building stronger team dynamics that carry over into daily work.

When done right, team building experiences can:

• Encourage collaboration beyond work pressures
• Build trust and understanding among colleagues
• Improve problem-solving and interpersonal communication
• Boost morale and create a more inclusive, supportive culture

These shared experiences help transform individual contributors into connected teams—making the workplace more productive and enjoyable.

Quels sont les différents types d'expériences de team building ? 

Les expériences de renforcement de l'esprit d'équipe peuvent prendre diverses formes afin d'améliorer la collaboration et la communication au sein d'un groupe. Il s'agit notamment de

1. Outdoor activities

Think hikes, adventure sports, or team obstacle courses. These high-energy, out-of-office experiences encourage teamwork, build trust, and help people connect in a relaxed, pressure-free setting.

2. Indoor challenges

Activities like escape rooms, trivia competitions, or board game tournaments offer a more controlled environment that still promotes problem-solving and collaboration—especially for smaller teams or introverted personalities.

3. Workshops and seminars

Professional development sessions focused on communication, leadership, or creative thinking are excellent for teams looking to grow together while learning. These events double as learning and bonding opportunities.

4. Volunteering and community service

Purpose-driven experiences, like packing care kits or organizing charity drives, help teams connect over shared values while giving back to the community. These build a sense of purpose and unity that extends beyond the workplace.

5. Team retreats

Multi-day offsite gatherings allow teams to disconnect from work routines and focus on deeper connections, strategy, and reflection. Retreats often combine learning, relaxation, and bonding in one immersive experience.

6. Virtual team building

With distributed teams on the rise, digital team-building has become essential. Virtual game nights, online quizzes, collaborative challenges, or peer recognition activities keep engagement high across geographies.

Platforms like Empuls make this seamless by offering gamified activities, virtual challenges, and engagement campaigns that bring remote teams closer—no matter the time zone.

The best format depends on your team's preferences, the objective of the activity, and your company culture. Often, a mix of these formats throughout the year works best.  

Comment créer une expérience de team building ? 

Creating a memorable and meaningful team-building experience goes beyond picking an activity. It’s about understanding your team, aligning with your goals, and creating space for connection. Here's a step-by-step guide to help you plan one effectively:

1. Identifiez vos objectifs 

Commencez par définir le résultat souhaité de l'activité de consolidation d'équipe. Voulez-vous améliorer la communication ? Renforcer les compétences en matière de résolution de problèmes ? Ou peut-être améliorer le moral général de l'équipe ? Un objectif clairement défini guidera votre sélection d'activités et garantira une expérience ciblée et productive. 

2. Connaître son équipe 

Tenez compte de la taille, de la personnalité et des intérêts des membres de votre équipe. Cela vous aidera à choisir une activité qui soit à la fois attrayante et accessible à tous. Par exemple, une équipe introvertie pourrait tirer davantage profit d'un défi de résolution de problèmes en collaboration, tandis qu'un groupe extraverti pourrait apprécier une activité très énergique qui encourage la participation active. 

3. Planifier le calendrier 

Déterminez la durée de l'expérience de consolidation d'équipe. S'agira-t-il d'une activité de courte durée intégrée à une réunion régulière, d'un événement d'une demi-journée consacrée à une exploration approfondie ou d'une retraite de plusieurs jours pour une expérience plus immersive ? La durée idéale dépend de vos objectifs et de la disponibilité de votre équipe. 

4. Sélectionner la meilleure activité 

Choisissez une activité qui corresponde à vos objectifs et qui soit adaptée à votre équipe. De nombreuses options sont disponibles, des séances de brainstorming créatives aux escape rooms stratégiques en passant par les jeux collaboratifs. Envisagez des activités qui encouragent l'interaction et la communication, tout en permettant aux membres de l'équipe de découvrir et d'utiliser les points forts de chacun. 

5. S'aligner sur les valeurs de l'équipe 

Veillez à ce que l'activité choisie reflète les valeurs fondamentales de l'équipe et favorise un sentiment d'objectif commun. Par exemple, si votre équipe accorde la priorité à l'innovation, envisagez un défi de réflexion sur la conception. Une équipe axée sur la satisfaction des clients pourrait bénéficier d'un exercice de jeu de rôle simulant les interactions avec les clients. L'alignement de l'activité sur les valeurs de l'équipe renforce ces valeurs et l'identité de l'équipe. 

6. Promouvoir l'inclusion 

Veillez à ce que chacun se sente à l'aise pour participer, quels que soient ses antécédents ou son niveau de compétence. Proposez des options pour différentes capacités et encouragez une communication ouverte. Il peut s'agir de donner des instructions claires, de décomposer les tâches complexes en petites étapes ou d'offrir d'autres moyens de contribuer. Un environnement inclusif permet à chacun de se sentir valorisé et renforce l'esprit d'équipe. 

7. La réflexion est essentielle 

Après l'activité, organisez une discussion pour réfléchir à l'expérience. Quels ont été les principaux enseignements ? Comment ces enseignements peuvent-ils être appliqués au travail d'équipe à l'avenir ? Encouragez un retour d'information honnête et une discussion ouverte afin de consolider les enseignements et de les traduire en mesures concrètes pour améliorer la collaboration au sein de l'équipe. En réfléchissant à l'expérience, vous pouvez vous assurer que l'activité de renforcement de l'esprit d'équipe aura un impact positif durable. 

Quelles sont les idées d'expériences de renforcement de l'esprit d'équipe ? 

Voici quelques idées d'expériences efficaces de renforcement de l'esprit d'équipe : 

1. Activité de bénévolat : Organisez une occasion pour les membres de l'équipe de travailler ensemble pour une cause sociale. Cela renforcera la camaraderie et le sentiment d'un objectif commun. 

2. Chasse au trésor collaborative : Organisez une chasse au trésor qui nécessite un travail d'équipe et des compétences en matière de résolution de problèmes. Cela encouragera la communication et la collaboration entre les membres de l'équipe. 

3. Ateliers de développement professionnel : Organisez des ateliers ou des séminaires sur le développement des compétences, les tendances du secteur ou le leadership. Ces sessions permettront aux membres de l'équipe d'apprendre les uns des autres et de nouer des relations. 

4. Événement sportif de groupe: Organisez un événement ou une activité sportive pour l'équipe, comme un tournoi ou un match informel. Cela peut aider à briser la glace et à favoriser les liens entre les membres de l'équipe. 

Études de cas

Les deux études de cas suivantes illustrent l'importance de la création d'une expérience de team building. 

1. Amazon organise une chasse au trésor palpitante pour 30 employés à Milan afin de renforcer l'engagement des employés. 

Amazon n'a plus besoin d'être présenté, et son approche de l'engagement des employés est toujours restée unique. Récemment, Amazon organisait récemment une conférence à Milan et souhaitait organiser une "chasse au trésor amusante" pour ses 30 employés.  

Enjeu

Comme ces employés ne travaillaient pas souvent ensemble, l'objectif était de créer une activité de renforcement de l'esprit d'équipe qui encouragerait l'exploration de la nouvelle ville. Parallèlement, ils souhaitaient favoriser la camaraderie et les relations au sein du groupe. Compte tenu des contraintes budgétaires liées aux événements sociaux de la conférence, une solution rentable était également un facteur clé. Ils ont donc collaboré avec Wildgoose. 

Solution

Wildgoose a proposé une activité de team building parfaite pour Amazon à Milan. Ils ont conçu le Self-Managed Milan City Explorer Challenge, une chasse au trésor high-tech accessible via une application mobile sur les smartphones des participants. 

Les créateurs de contenu de Wildgoose ont conçu des défis uniques autour de l'histoire, de la culture et des sites de Milan. Les équipes ont navigué dans le centre-ville à l'aide de l'application, en répondant à des questions, en prenant des photos et en interagissant avec les habitants.  

Cette activité a favorisé la cohésion de l'équipe tout en permettant aux participants de découvrir la beauté de Milan. Les équipes ont utilisé l'application pour former des groupes, télécharger le logiciel et accéder aux défis. Une carte en direct les a guidées à travers la ville. Un responsable de l'événement a suivi l'activité en ligne, notant les photos et les vidéos, et veillant à ce que les équipes restent mobilisées. 

À l'approche de la fin, le directeur a demandé aux équipes de revenir à un point d'arrivée désigné. Un compte à rebours a ajouté de l'excitation à la course des équipes pour relever les derniers défis. Par la suite, le client a reçu des liens vers une présentation photo/vidéo et les scores finaux pour célébrer l'équipe gagnante.

Résultat

Les clients ont beaucoup apprécié l'exploration de la ville à travers notre défi d'équipe engageant et interactif. L'application conviviale, accessible sur les appareils personnels, a permis à Wildgoose d'offrir une solution flexible et rentable qui a maintenu un taux de participation élevé. De plus, l'équipe de support à distance a assuré la confiance du client et lui a fourni les conseils nécessaires pour une expérience fluide et autogérée.

2. Deloitte organise une expérience exceptionnelle de team building pour encourager un sens partagé de la communauté 

DeloitteDeloitte, un réseau multinational de services professionnels, souhaitait organiser un événement passionnant. L'objectif était de créer une expérience amusante et engageante pour l'ensemble des 140 employés, y compris un nombre important de nouveaux venus dans l'équipe. L'événement idéal devait encourager la participation de tous et offrir un changement de décor rafraîchissant en se déroulant en dehors de l'environnement du bureau.

Solution

Deloitte a demandé à The Big Smoke de l'aider à planifier un événement pour sa fête d'été. La chasse au trésor s'est avérée être la solution idéale pour la fête d'été de Deloitte. The Big Smoke a conçu une chasse personnalisée comprenant des indices cryptiques stimulants, des énigmes adaptées à l'entreprise et des activités qui ont donné lieu à des séquences vidéo humoristiques. Cette expérience a été le moyen idéal d'initier les festivités estivales. 

Résultat

Cet événement a été une expérience amusante et engageante qui a favorisé la créativité et le travail d'équipe. Plus important encore, il a permis à des collègues qui n'avaient peut-être pas eu l'occasion d'interagir socialement auparavant, de geler correctement les uns avec les autres. Il a permis de sortir les participants de leur environnement de travail habituel et a encouragé la collaboration, les rires et un sentiment de plaisir partagé. 

How Empuls helps elevate your team-building experiences

Team-building activities work best when they’re not just one-off events, but part of a consistent culture of connection, recognition, and engagement. That’s exactly what Empuls is built for.

Empuls is an employee engagement platform that helps HR and team leads plan, run, and measure the impact of team-building experiences—while also keeping that sense of connection alive long after the event ends.

Here’s how Empuls can support your team-building efforts:

• 🟣 Pre-event pulse surveys: Understand what your team actually wants from a team-building activity with quick, anonymous pulse surveys that gather preferences and expectations.
• 🟣 Gamified engagement campaigns: Create fun virtual or hybrid challenges tied to your team-building goals—perfect for remote teams or distributed workforces.
• 🟣 Recognition that reinforces values: After the activity, use peer-to-peer recognition and custom badges that align with company values demonstrated during the event—like collaboration, creativity, or leadership.
• 🟣 Post-event feedback and analysis: Measure impact through real-time feedback surveys and track engagement metrics to improve your next team-building session.
• 🟣 Ongoing engagement tools: Keep the momentum going with ongoing nudges, team shoutouts, and campaigns that help maintain connection, trust, and collaboration—even outside structured events.

With Empuls, you don’t just organize better team-building experiences—you build a culture where people feel connected, appreciated, and part of something bigger.

Conclusion 

Les expériences de team building contribuent de manière significative à l'engagement des employés, car elles favorisent un sentiment d'amitié, de confiance et de collaboration entre collègues. Ces activités aident les employés à développer des relations plus solides, ce qui améliore la communication, la résolution des problèmes et la satisfaction générale au travail. Toutefois, pour maximiser l'expérience, essayez de mettre en place des activités de type Empuls. Il aide les organisations à créer une culture d'entreprise positive, à aligner les employés sur des valeurs communes et à piloter de multiples initiatives humaines à partir d'une plateforme unique : 

• Exécution enquêtes sur l'engagement des salariés. Analyser les indicateurs d'engagement et identifier les domaines à améliorer après chaque expérience de consolidation d'équipe.  
• Réalisation d'une enquête de satisfaction et de fidélisation des employés, à savoir l'enquête enquête PulseL'enquête Pulse permet d'analyser le comportement des employés et de fournir des informations exploitables en temps réel afin d'améliorer la culture de l'entreprise. 
• Permettre une communication et une collaboration ouvertes par le biais d'un retour d'information individuel et d'une reconnaissance par les pairs.  

Permettre un retour d'information continu et une amélioration tout au long du cycle de vie de l'employé grâce à des enquêtes en temps réel, permettre une reconnaissance entre pairs et piloter de multiples initiatives humaines à partir d'Empuls.