10 Ide yang Terbukti di Tahun 2024 untuk Melibatkan Pekerja Kerah Biru

Seperti yang dikatakan oleh Martin Luther King Jr, "Semua kerja keras yang mengangkat martabat manusia".

Dalam kekuatan pabrik, di tengah-tengah dentang mesin dan keringat kerja keras, sebuah revolusi senyap sedang terjadi.

Ini adalah revolusi yang tidak ditentukan oleh teknologi, algoritme, atau influencer Instagram, tetapi oleh sesuatu yang jauh lebih abadi: keterlibatan manusia. Dalam dunia pekerja kerah biru, di mana keahlian manual menggerakkan industri, kunci untuk membuka produktivitas dan kepuasan kerja terletak pada seni keterlibatan.

Keterlibatan karyawan adalah ukuran investasi pribadi dan hubungan emosional yang dialami karyawan di tempat kerja mereka.

Namun, blog ini akan secara khusus disesuaikan dengan keterlibatan kerja kerah biru. Mulai dari inisiatif kesehatan yang menyehatkan jiwa dan raga hingga program penghargaan yang merayakan kerja keras, Anda akan menemukan semuanya.

Peran penting keterlibatan bagi pekerja kerah biru

Istilah "kerah biru" diciptakan tentang pekerjaan perdagangan pada tahun 1924, di sebuah surat kabar Alden, Iowa. Banyak dari pekerjaan ini yang menggunakan fisik, baik itu konstruksi, pergudangan, penggalian, pipa ledengpembangkit listrik atau mengemudi.

Studi terbaru yang dilakukan oleh Akademisi Oxford tentang faktor-faktor yang terkait dengan partisipasi pekerja kerah biru dalam Program Promosi Kesehatan di Tempat Kerja menyatakan bahwa pekerja kerah biru memiliki lebih banyak masalah kesehatan daripada pekerja lainnya. Selain itu, mereka juga cenderung tidak berpartisipasi dalam program promosi kesehatan di tempat kerja.

Kita semua pernah mendengar bahwa "terlalu banyak bekerja dan tidak ada waktu bermain membuat Jack menjadi anak yang membosankan". Pekerja kerah biru perlu terlibat dalam semacam Ide yang menyenangkan.

Jangan lupa bahwa para pekerja esensial ini adalah tulang punggung banyak industri, mulai dari manufaktur dan konstruksi hingga transportasi. Ketika mereka terlibat dalam peran mereka, beberapa manfaat utama muncul.

Hal ini dimulai dari organisasi. Pertama, organisasi harus mulai melihat pekerja kerah biru sebagai aset yang harus dikelola, bukan sebagai beban. Kemudian mereka bisa memetik manfaat dari pekerja kerah biru yang terlibat dengan baik.

Berikut adalah beberapa manfaat dari pekerja kerah biru yang terlibat:

Mereka akan lebih produktif, penuh energi dan berkomitmen pada pekerjaan yang akan meningkatkan efisiensi dan hasil kerja.
Selain itu, jika seorang pekerja terlibat dan sadar, kemungkinan besar ia akan mematuhi protokol keselamatan dan fokus pada mitigasi risiko.
Akhirnya, pekerja kerah biru yang terlibat mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi yang jarang terjadi. Mereka bangga dengan pekerjaan mereka dan merasa dihargai.

Associated Press dan Times West Virginian menerbitkan sebuah berita pada 21 Februari 2023, yang mengatakan, "Pekerjaan kerah biru dapat segera mengalami kekurangan pekerja."

Oleh karena itu, sudah saatnya perusahaan berinvestasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendorong keterlibatan, dan menyadari bahwa hal tersebut berdampak langsung pada produktivitas, keselamatan, dan kepuasan kerja.

Keterlibatan yang memberdayakan: 10 ide efektif untuk pekerja kerah biru

Keterlibatan karyawan Ide-ide sering kali menjadi kurang diperhatikan dalam dunia kerja kerah biru yang sibuk. Studi menunjukkan bahwa sekitar 37% pekerja kerah biru mengindikasikan bahwa mereka memiliki beban kerja yang lebih berat karena kekurangan staf. Selain itu, (73%) mengatakan bahwa keseimbangan kehidupan kerja mereka telah dipengaruhi oleh tenaga kerja.

Hal ini jelas menunjukkan bahwa membina komitmen dan kepuasan pekerja kerah biru bukan hanya sekadar bagus untuk dimiliki; ini adalah sebuah keharusan untuk tempat kerja yang produktif dan harmonis.

Bagian ini membahas sepuluh ide keterlibatan yang memberdayakan untuk pekerja kerah biru.

1. Program kesehatan

"Tenaga kerja yang sehat adalah tenaga kerja yang produktif, dan tenaga kerja yang produktif adalah tenaga kerja yang bahagia." - Zig Ziglar

Program kesehatan adalah cara yang luar biasa untuk melibatkan pekerja kerah biru, dengan fokus pada kesehatan fisik dan mental mereka. Doronglah pekerja Anda untuk berpartisipasi dalam aktivitas fisik selama istirahat.

Selain itu, pertimbangkan untuk memberikan panduan nutrisi untuk menumbuhkan kebiasaan makan yang lebih sehat. Hal yang tak kalah penting adalah mencegah kebiasaan membawa pekerjaan ke rumah. Sebaliknya, secara konsisten tekankan pentingnya melakukan hobi di luar pekerjaan, membina hubungan dengan lingkungan sosial, dan menghabiskan waktu berkualitas bersama keluarga. Terakhir, garis bawahi nilai dari tidur malam yang nyenyak untuk mempertahankan rasa kesejahteraan dan hubungan sosial yang holistik.

Ford Motor Company is a stellar example since it recognized the physical demands and potential health risks associated with its blue-collar workers. Ford invested in comprehensive wellness initiatives.

These initiatives often included on-site gyms, mental health support, and healthy meal options in their workplace cafeterias. The result? Reduced absenteeism, a more active workforce, and a good increase in job satisfaction.

2. Pengembangan keterampilan

Memberdayakan pekerja kerah biru melalui pengembangan keterampilan akan menanamkan rasa pertumbuhan dan perkembangan karier dalam diri mereka.

Seperti yang dikatakan oleh Kunal Patil (CEO workIndia), "Kita harus menyadari pentingnya pekerjaan kerah biru dan memberikan dukungan dan sumber daya yang diperlukan untuk menjembatani kesenjangan dan memberdayakan para pekerja kerah biru yang terampil di pasar kerja kita yang berkembang dengan cepat".

Ada berbagai cara untuk melakukan hal yang sama. Mulailah dengan kombinasi pelatihan langsung dan akses ke program sertifikasi. Menawarkan sesi pelatihan reguler dan terarah yang spesifik untuk peran pekerjaan mereka dan persyaratan industri memungkinkan para pekerja untuk memperoleh keterampilan baru.

Pelatihan memberikan pengalaman belajar yang terstruktur di bawah bimbingan mentor yang berpengalaman, yang memfasilitasi perolehan keterampilan saat bekerja.

For example, General Electric (GE) offers extensive training programs for their blue-collar workforce, focusing on honing their technical skills.

Their recent program “Appliances Manufacturing Education Program." which offers in-depth training and development opportunities for their workforce.

They are equipping employees with the skills and knowledge needed to excel in their respective roles.

3. Pengakuan dan penghargaan

Kekuatan pengakuan dan penghargaan tidak dapat diremehkan. Dalam sebuah survei yang dilakukan oleh Konsep Insentifpara pemberi kerja ditanya tentang bentuk penghargaan yang mereka sukai.

Sebanyak 62 persen responden lebih memilih hadiah berwujud daripada pengakuan, pujian, dan kesempatan untuk berkembang. Pujian verbal memang penting, namun menunjukkannya lebih penting, entah itu dengan barang dagangan perusahaan bermerek seperti mugatau kartu hadiah ke toko favorit mereka

Perusahaan Logistik dan Pengiriman Global memahami hal ini dengan baik. Mereka telah melembagakan program pengakuan dan penghargaan yang kuat untuk para pekerja kerah biru mereka. Mereka memupuk semangat kerja karyawan dengan pengakuan dan penghargaan atas dedikasi para pekerjanya, meningkatkan kepuasan kerja, dan menumbuhkan budaya penghargaan dan motivasi.

4. Shift kerja yang fleksibel

Pekerja kerah biru bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang, terkadang bisa lebih dari 40 jam dalam seminggu. Mereka juga bekerja lembur. Itulah alasan utama mengapa menerapkan shift kerja yang fleksibel dapat membantu mereka untuk kembali dengan senang hati dan bekerja lagi.

Perusahaan dapat memperkenalkan rotasi shift untuk mengakomodasi preferensi yang berbeda. Kedua, perusahaan harus menyediakan platform bagi pekerja untuk mengomunikasikan kebutuhan dan preferensi penjadwalan mereka. Ketiga, mereka dapat melatih karyawan dalam berbagai peran untuk memastikan bahwa tenaga kerja tetap dapat beradaptasi dengan perubahan shift.

Sebagai contoh, UPS (United Parcel Service) telah menggunakan sistem shift yang fleksibel, yang memungkinkan para pekerjanya untuk memilih shift berdasarkan preferensi dan ketersediaan mereka. Pendekatan ini memungkinkan karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dengan lebih efektif, sehingga mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang lebih baik.

5. Mekanisme umpan balik

Seperti kata pepatah "Umpan balik adalah sarapan pagi para juara", namun cara penyampaian umpan balik jauh lebih penting lagi.

Statistik menunjukkan bahwa lebih dari 40% karyawan berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka pada awal tahun 2021. Dan tidak mengherankan jika beberapa industri yang paling terpukul akibat keluarnya karyawan secara massal ini adalah industri kerah biru.

Untuk meningkatkan mekanisme umpan balik bagi pekerja kerah biru, perusahaan harus menyediakan platform digital yang ramah pengguna atau aplikasi seluler yang memungkinkan pekerja untuk mengirimkan umpan balik dengan mudah. Mereka juga dapat mendorong anonimitas untuk mendorong umpan balik yang terbuka dan jujur.

For example, a feedback mechanism developed for blue-collar workers is used by John Deere, the renowned agricultural and construction equipment manufacturer.

This app helps farmers gain valuable insights, collaborate with trusted advisors, and leverage a wide array of apps in collaboration with over 250 software companies. This comprehensive platform empowers farmers to enhance their operations through data visualization and informed decision-making.

He has implemented a mobile app called "MyPath" that allows blue-collar employees to provide feedback and suggestions for process improvements and workplace enhancements directly from their mobile devices. They feel valued, appreciated and eager to improve their performance in their job.

6. Latihan membangun tim

Latihan membangun tim dapat membina hubungan yang lebih kuat, meningkatkan komunikasi karyawandan meningkatkan kolaborasi. Latihan-latihan ini memungkinkan karyawan untuk bekerja sama, memecahkan masalah, dan mencapai tujuan bersama di luar tugas pekerjaan mereka sehari-hari.

Dengan mengembangkan rasa persahabatan dan rasa saling percaya, para pekerja kerah biru lebih mungkin untuk saling mendukung satu sama lain di tempat kerja.

For example, Lockheed Martin is an aerospace and defence company that recognizes the importance of teamwork and conduct regular team-building Ideas.

This includes fun Ideas like scavenger hunt, outdoor dinners and communication workshops which have helped their companies bring their co-workers closer.

7. Pengakuan rekan kerja

Pekerja kerah biru sering kali sangat menghargai pengakuan dari rekan kerja mereka. Pengakuan rekan kerja memberdayakan pekerja kerah biru dengan meningkatkan semangat dan motivasi mereka, membuat karyawan merasa dihargai.

Harley-Davidson, the iconic motorcycle manufacturer, has harnessed this power effectively. They created a program called "Bar & Shield" awards, where employees nominate and recognize their peers for exceptional contributions.

It serves as a platform for peer-to-peer recognition, emphasizing the importance of teamwork, dedication, and a job well done within the company.

This recognition not only boosts morale but also reinforces a positive company culture that values and celebrates its employees' efforts. This activity encourages a culture of peer-to-peer recognition, supporting the idea that everyone's work is valued and honoured.

Berbagi keahlian di antara rekan-rekan kerja memastikan bahwa keahlian yang lebih luas tersedia di dalam tenaga kerja. Maria Rose, pemilik Nation Waste mengakui bahwa, "Semua ini kembali pada pelajaran yang saya pelajari di pertanian kami tentang menjalankan bisnis kecil dan mengembangkannya. Jika Anda mempraktikkan apa yang Anda ajarkan dan memberikan kembali kepada komunitas Anda, Anda akan diperkaya dan dihargai."

Anda juga dapat membagikan pemikiran dan wawasan Anda dalam bentuk buletin dan mengirimkannya secara mingguan atau bulanan kepada karyawan Anda. Gunakan sebuah perangkat lunak buletin email untuk membuat buletin yang menarik dan atraktif dengan mudah.

Berbagi apa yang Anda ketahui dapat menumbuhkan budaya pembelajaran berkelanjutan, dan memberdayakan karyawan untuk menangani berbagai tugas dan tantangan secara efektif. Lingkungan kolaboratif ini tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga menumbuhkan rasa memiliki dan keterlibatan, sehingga menghasilkan lebih tangguh dan tenaga kerja yang dinamis.

Contoh Toyota, produsen mobil terkenal di dunia, yang sangat menekankan pada berbagi pengetahuan.

Baru-baru ini mereka menerapkan "Sistem Produksi Toyota", yang mendorong karyawan untuk berkontribusi secara aktif dalam peningkatan proses. Hal ini membantu karyawan untuk merasa bahwa mereka juga merupakan bagian dari sesuatu yang lebih besar.

9. Program bimbingan

Program bimbingan memberikan panduan dan dukungan kepada pekerja kerah biru, membantu mereka menavigasi peran mereka dan berkembang secara profesional. Para mentor menawarkan wawasan, berbagi pengalaman, dan mendorong pengembangan keterampilan. Interaksi empat mata ini mendorong dan memberdayakan karyawan kerah biru untuk unggul dalam peran mereka.

You must have heard about 3M, a global science and innovation company, that has embraced this strategy. They encourage their blue-collar workers to lead workshops on a range of topics, from process improvements to safety measures.

Mereka mendorong para pekerja kerah biru mereka untuk memimpin lokakarya tentang berbagai topik, mulai dari peningkatan proses hingga langkah-langkah keselamatan. Pendekatan ini tidak hanya menumbuhkan budaya berbagi pengetahuan, tetapi juga memberdayakan karyawan untuk menjadi katalisator perubahan positif dalam organisasi, membuat mereka merasa dihargai dan terlibat dalam mendorong inovasi.

Dengan memberikan wadah bagi karyawan untuk berbagi pengetahuan, 3M menumbuhkan budaya saling menghormati dan bimbingan.

10. Masalah uang

Stats suggest that guaranteed income is still the biggest concern of any blue-collar worker.Makes sense, making money whether it's through any side hustle like Instagram or real hustle like blue-collar work is essential. Ensuring a steady income for blue-collar workers is vital. It reduces financial stress and lets them focus on their job rather than worrying about meeting basic needs.

Perusahaan dapat melakukan hal ini dengan memberikan gaji yang teratur dan dapat diprediksi, sehingga memungkinkan para pekerja kerah biru untuk fokus pada pekerjaan mereka. Salah satu strategi keterlibatan karyawan baru-baru ini yang menarik perhatian adalah "cuti berbayar tak terbatas" (PTO). Pendekatan ini memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti sesuai kebutuhan, mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi tanpa harus memikirkan uang.

Walmart is a prominent example of a company that provides financial security to its blue-collar workforce through its commitment to competitive wages and various employee benefits.

Kemenangan di dunia nyata: Merek-merek yang memantapkan keterlibatan untuk pekerja kerah biru

Satu hal yang dipahami oleh Mack Story, penulis Blue Collar LeadershipMackStory, penulis Blue Collar Leadership, memahami bahwa membangun kerajaan bisnis kerah biru tidaklah mudah. Dibutuhkan dedikasi, tenaga kerja, dan waktu berjam-jam sebelum Anda mendapatkan hasil yang diinginkan.

Kunci untuk mempertahankan tenaga kerja yang bahagia adalah dengan melibatkan mereka terlebih dahulu dan kemudian meminta upaya mereka secara terus-menerus. Dengan cara itulah bisnis kerah biru Anda akan sukses.

Inilah saatnya untuk mengambil inspirasi dan membaca kisah sukses dari para pekerja kerah biru yang terlibat.

Berikut adalah tiga kisah sukses perusahaan yang telah mencapai hasil luar biasa dengan melibatkan tenaga kerja kerah biru mereka:

1. Caterpillar Inc.

Caterpillar, produsen peralatan konstruksi dan pertambangan terkemuka, telah mengembangkan budaya keselamatan di antara tenaga kerja kerah biru mereka. Mereka menekankan pelatihan, audit keselamatan, dan keterlibatan karyawan dalam mengidentifikasi dan memitigasi risiko.

Hasil: Komitmen terhadap keselamatan ini telah menghasilkan lebih sedikit kecelakaan di tempat kerja, menanamkan rasa memiliki, dan memberdayakan karyawan. Pekerja kerah biru Caterpillar lebih terlibat dan termotivasi, sehingga menghasilkan operasi yang lebih aman dan produktif.

2. Perusahaan kimia Dow

Dow, sebuah perusahaan kimia multinasional, memiliki fokus yang kuat pada keterlibatan karyawan. Mereka telah menerapkan program seperti "Own the Way You Work," yang memungkinkan pekerja kerah biru untuk memiliki kontrol lebih besar atas jadwal dan lokasi kerja mereka.

Fleksibilitas ini mendorong keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan tenaga kerja kerah biru. Selain itu, Dow memiliki program pengembangan keterampilan yang kuat yang menawarkan kesempatan kepada karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan karier.

3. Boeing

Boeing, sebuah perusahaan kedirgantaraan terkemuka, telah unggul dalam melibatkan tenaga kerja kerah biru dengan menumbuhkan budaya keselamatan dan peningkatan berkelanjutan. Mereka secara aktif melibatkan karyawan dalam memberikan umpan balik dan saran untuk meningkatkan proses.

Hasil: Komitmen Boeing terhadap keselamatan dan keterlibatan karyawan telah memberikan dampak yang besar. Hal ini telah menyebabkan berkurangnya kecelakaan di tempat kerja, meningkatnya moral karyawan, dan tenaga kerja yang lebih terlibat dan termotivasi. Sebagai hasilnya, Boeing telah mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri kedirgantaraan.

Kesimpulan

Blog ini telah mengeksplorasi sepuluh ide keterlibatan yang efektif untuk pekerja kerah biru, dengan mengambil inspirasi dari merek-merek yang telah berhasil menerapkan strategi ini.

Kesepuluh Ide keterlibatan ini berfungsi sebagai mercusuar inspirasi, menerangi jalan menuju tempat kerja yang lebih memuaskan dan kohesif bagi para pekerja kerah biru.

Dengan meniru keberhasilan penerapan strategi ini oleh merek-merek ternama, perusahaan dapat menumbuhkan budaya penghargaan, pertumbuhan, dan komitmen yang tak tergoyahkan di antara tenaga kerjanya. Dengan metode yang telah terbukti ini, perusahaan dapat membuka jalan bagi tenaga kerja yang lebih berdaya, termotivasi, dan berkembang, sehingga membentuk masa depan yang lebih cerah bagi semua.

Terlepas dari peran mereka, mereka harus merasa dihargai, termotivasi, dan menjadi bagian integral dari kesuksesan organisasi.

Sekaranglah waktunya untuk mengambil kesempatan untuk meningkatkan semangat dan produktivitas tim Anda. Terapkan Ide-ide keterlibatan ini dan saksikan transformasi dalam tenaga kerja kerah biru Anda hari ini!