15 Template Email Hari Apresiasi untuk Berterima Kasih Kepada Karyawan Atas Kerja Keras Mereka
Jelajahi 15 templat email Hari Apresiasi Karyawan yang penuh perhatian untuk mengakui kerja keras karyawan Anda, meningkatkan semangat, dan menumbuhkan budaya kerja yang positif.
Di halaman ini
- Apa pentingnya email Hari Apresiasi Karyawan?
- Apa yang membuat surat apresiasi karyawan yang baik?
- Elemen-elemen utama yang harus disertakan dalam surat penghargaan
- 15 templat email hari apresiasi berterima kasih kepada karyawan atas kerja keras mereka
- 10 Kesempatan untuk mengirim email apresiasi kepada karyawan
- 6 Sample employee recognition letters
- Bagaimana cara menulis surat penghargaan untuk karyawan?
- Jangan lupa: Apresiasi karyawan adalah sebuah budaya
Apresiasi sangat penting untuk sebuah budaya tempat kerja yang sehat. Mengakui upaya karyawan dapat meningkatkan semangat kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan produktivitas. Ketika kontribusi diabaikan, motivasi menurun, dan perputaran karyawan meningkat.
Untuk55% karyawan, kurangnya pengakuanadalah penyebab utama dalam mendorong keputusan mereka untuk berpindah pekerjaan.
Dalam artikel ini, jelajahi 10 salam untuk memberi kejutan dan menunjukkan apresiasi kepada karyawan Anda. Dari ucapan terima kasih yang sederhana hingga pesan yang menyentuh hati, ide-ide ini akan membuat mereka merasa benar-benar dihargai.
Apa pentingnya email Hari Apresiasi Karyawan?
Email Hari Apresiasi Karyawan memiliki nilai yang signifikan bagi organisasi dan karyawan. Inilah alasannya:
- Mengakui upaya dan kontribusi: Email apresiasi menyoroti kerja keras karyawan, menumbuhkan rasa memiliki dan kebanggaan.
- Meningkatkan semangat kerja: Email yang tulus akan meningkatkan semangat, meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja.
- Memperkuat budaya perusahaan: Pengakuan yang teratur akan membangun tempat kerja yang positif dan penuh keterlibatan.
- Meningkatkan retensi: Perasaan dihargai mendorong loyalitas dan mengurangi perputaran karyawan.
- Meningkatkan produktivitas: Pengakuan meningkatkan keterlibatan dan kinerja.
Email Hari Apresiasi Karyawan adalah cara yang mudah namun berdampak besar untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai, yang pada gilirannya akan meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan kinerja mereka secara keseluruhan.
Memastikan alamat email yang akurat melalui verifikasi yang tepat juga memastikan pesan-pesan ini menjangkau orang yang tepat, sehingga pengakuan tersebut semakin berdampak.
Apa yang membuat surat apresiasi karyawan yang baik?
Ada tiga hal yang sangat penting dalam menulis surat apresiasi karyawan yang baik: personalisasi, pengakuan, dan dorongan.
1. Personalisasi
Menggunakan template yang sama berulang kali tidak akan luput dari perhatian karyawan Anda. Sebaliknya, buatlah surat Anda sesuai dengan kemampuan Anda.
Hanya dengan menyebut namanya saja tidak cukup. Cobalah untuk menyertakan secara spesifik tentang pekerjaan yang Anda ucapkan terima kasih kepada mereka. Jika seluruh tim bertanggung jawab atas hasil yang luar biasa, luangkan waktu untuk berterima kasih kepada setiap orang atas kontribusi masing-masing.
Ingatlah bahwa karyawan Anda telah bekerja ekstra untuk Anda, dan memberikan upaya ekstra dalam surat apresiasi Anda adalah cara yang bagus untuk membalasnya!
2. Pengakuan
Anda ingin mengenali dengan tepat apa yang telah dilakukan oleh karyawan Anda dengan benar. Mengenali bagaimana dan mengapa hal ini memberikan hasil yang baik di tempat kerja akan membuat karyawan Anda merasa tervalidasi dan termotivasi.
Cobalah untuk menyertakan hal yang paling Anda hargai agar karyawan tahu bahwa Anda memperhatikan kerja keras dan kontribusi mereka.
Empuls menyederhanakan pengintegrasian penghargaan ke dalam budaya Anda, menawarkan alat untuk penghargaan yang dipersonalisasi dan pengakuan yang bermakna. Dengan membina lingkungan di mana karyawan merasa dihargai, Anda mendorong keterlibatan dan kesuksesan organisasi.
3. Dorongan
Dorongan adalah faktor yang sangat penting untuk memastikan bahwa surat apresiasi memiliki efek yang diinginkan. Jika Anda menulis surat apresiasi dengan benar, Anda dapat mencakup semua kebutuhan Anda!
Sertakan sesuatu yang sederhana seperti "Pertahankan kerja keras Anda!" dan "Kami menantikan untuk melihat apa lagi yang dapat Anda tawarkan." Hal ini menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda percaya mereka mampu melakukan hal-hal yang luar biasa dan memotivasi mereka untuk membuktikan diri mereka lebih jauh.
Elemen-elemen utama yang harus disertakan dalam surat penghargaan
Untuk membuat email apresiasi karyawan yang sempurna untuk mengakui pekerjaan yang luar biasa, pertimbangkan untuk menyertakan elemen-elemen berikut ini:
- Pembukaan dan sapaan yang hangat: Mulailah dengan sapaan yang dipersonalisasi dan panggil karyawan dengan namanya untuk membuat pesan terasa lebih tulus dan hangat.
- Ungkapan terima kasih yang tulus: Akui dengan jelas kerja keras dan kontribusi mereka, dan ungkapkan penghargaan yang tulus atas upaya mereka.
- Soroti pencapaian atau kualitas tertentu: Sebutkan pencapaian atau kualitas yang menonjol dan membuat perbedaan.
- Mengakui dampaknya terhadap organisasi: Kenali bagaimana kontribusi mereka secara positif memengaruhi organisasi, baik melalui perubahan signifikan, pencapaian, atau kesuksesan.
- Menginspirasi dengan dorongan dan motivasi: Dorong mereka untuk melanjutkan pekerjaan mereka yang luar biasa dan bagikan keyakinan Anda akan kontribusi mereka di masa depan.
- Pengakuan publik: Jika perlu, bagikan pencapaian mereka dengan tim atau organisasi yang lebih luas untuk memperkuat pengakuan dan menginspirasi orang lain.
- Penutupan yang positif dan harapan baik: Akhiri email dengan nada hangat dan harapan terbaik untuk pertumbuhan dan kesuksesan mereka di masa depan.
15 templat email hari apresiasi berterima kasih kepada karyawan atas kerja keras mereka
Berikut ini adalah 10 template pilihan terbaik untuk ucapan selamat di hari penghargaan yang akan membuat karyawan Anda merasa sangat dihargai di hari istimewa ini.
Email Apresiasi untuk berterima kasih kepada Karyawan atas kinerja mereka yang luar biasa
Kepada [Nama Karyawan],
Saya ingin mengucapkan terima kasih secara pribadi atas kinerja Anda yang luar biasa dalam [proyek/tugas tertentu]. Dedikasi, fokus, dan kemampuan Anda untuk melampaui ekspektasi sungguh luar biasa.
Upaya Anda yang luar biasa tidak hanya berkontribusi pada kesuksesan proyek tetapi juga menginspirasi seluruh tim untuk berjuang mencapai yang terbaik. Kami sangat beruntung memiliki seseorang dengan keterampilan dan dorongan Anda di tim kami.
Pertahankan kerja yang luar biasa!
Salam hormat,
[Nama Anda]
Menghargai kerja keras dan dedikasi mereka
Yth. [Nama Karyawan],
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk menyampaikan rasa terima kasih yang tulus atas kerja keras dan dedikasi Anda yang tak tergoyahkan. Komitmen Anda terhadap keunggulan dan perhatian terhadap detail dalam [tugas/proyek tertentu] tidak luput dari perhatian.
Kontribusi Anda membuat perbedaan nyata bagi tim kami dan organisasi secara keseluruhan. Terima kasih atas semua yang Anda lakukan untuk memastikan kesuksesan kita bersama.
Salam hangat,
[Nama Anda]
Dukung mereka untuk kepemimpinan mereka
Yth. [Nama Karyawan],
Kepemimpinan Anda selama [tugas/proyek tertentu] benar-benar menginspirasi. Kemampuan Anda dalam memandu tim dengan kejelasan, empati, dan kepercayaan diri tidak hanya mendorong kami menuju kesuksesan, namun juga memupuk lingkungan yang suportif dan kolaboratif.
Kami sangat menghargai upaya dan hati yang Anda curahkan untuk menjadi teladan, sehingga memberikan kesan positif bagi semua orang di sekitar Anda.
Merupakan suatu kehormatan untuk memiliki Anda sebagai pemimpin dalam organisasi kami. Terima kasih untuk semuanya!
Terbaik,
[Nama Anda]
Biarkan mereka tahu bahwa bantuan mereka sangat berarti
Yth. [Nama Karyawan],
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk mengakui dukungan berharga yang Anda berikan selama [tugas/situasi tertentu]. Kesediaan Anda untuk melangkah maju dan membantu sangat berharga bagi tim dan kesuksesan proyek.
Upaya luar biasa Anda mengingatkan kami bahwa kolaborasi dan kebaikan benar-benar membuat perbedaan.
Terima kasih telah menjadi rekan tim yang dapat diandalkan dan penuh perhatian!
Hormat kami,
[Nama Anda]
Jangan lupa berterima kasih kepada mereka karena telah menggantikan cuti rekan kerja
Yth. [Nama Karyawan],
Saya ingin mengucapkan terima kasih karena telah menggantikan [Nama Rekan Kerja] selama masa cuti. Kesediaan Anda untuk mengambil tanggung jawab tambahan memastikan alur kerja yang lancar dan membuat waktu yang penuh tantangan menjadi lebih mudah bagi tim.
Dukungan Anda sangat kami hargai, dan ini merupakan bukti dedikasi dan kerja sama tim Anda.
Terima kasih telah menjadi anggota tim yang dapat diandalkan dan proaktif.
Salam hangat,
[Nama Anda]
Mengakui layanan berkelanjutan mereka selama bertahun-tahun
Yth. [Nama Karyawan],
Selamat atas pencapaian tonggak sejarah yang luar biasa selama [X] tahun bersama kami! Dedikasi Anda yang tak tergoyahkan, kerja keras, dan sikap positif Anda selama ini telah menjadi landasan kesuksesan kami.
Kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas semua yang telah Anda kontribusikan kepada tim kami. Perjalanan Anda di sini adalah bukti dari bakat, ketangguhan, dan komitmen Anda.
Terima kasih telah menjadi bagian integral dari kisah kami!
Dengan penghargaan yang tulus,
[Nama Anda]
Menghargai keterampilan kolaboratif rekan kerja
Kepada [Nama Karyawan],
Saya ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas kerja sama Anda yang luar biasa dalam [proyek/tugas tertentu]. Kemampuan Anda untuk bekerja sama dengan orang lain, berbagi ide, dan mendorong kerja sama tim telah memberikan dampak yang signifikan.
Semangat kolaboratif Anda adalah aset bagi tim kami yang luar biasa, dan saya berterima kasih atas energi positif yang Anda berikan pada setiap proyek.
Terima kasih telah menjadi bagian dari tim yang sangat berharga!
Salam hormat,
[Nama Anda]
Pengakuan karyawan atas kreativitas dan inovasi
Yth. [Nama Karyawan],
Ide-ide inovatif dan pendekatan kreatif Anda selama [tugas/proyek tertentu] telah menjadi pengubah permainan. Kemampuan Anda untuk berpikir di luar kebiasaan tidak hanya memecahkan masalah, tetapi juga mendorong kami ke tingkat yang lebih tinggi.
Kami sangat beruntung memiliki perspektif segar dan solusi imajinatif Anda yang mendorong kesuksesan kami.
Terima kasih telah membawa kreativitas Anda setiap hari!
Salam hangat,
[Nama Anda]
Surat penghargaan untuk inisiatif strategis
Yth. [Nama Karyawan],
Wawasan dan inisiatif strategis Anda selama [proyek/tugas tertentu] telah berperan penting dalam mencapai [tujuan/hasil tertentu]. Kemampuan Anda untuk merencanakan dengan matang dan melaksanakannya dengan tepat telah memberikan dampak yang luar biasa bagi organisasi kami.
Terima kasih atas kerja keras, pandangan jauh ke depan, dan dedikasi Anda untuk memastikan keberhasilan inisiatif ini. Kami sangat menghargai kontribusi dan kepemimpinan Anda.
Terbaik,
[Nama Anda]
Email apresiasi untuk karyawan baru Anda
Kepada [Nama Karyawan] yang terhormat,
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk memberikan penghargaan atas kontribusi luar biasa yang telah Anda berikan sejak bergabung dengan kami. Antusiasme, ide-ide segar, dan kesediaan Anda untuk terjun langsung telah menjadi angin segar bagi tim.
Kami sangat senang Anda bergabung dengan kami dan menantikan semua hal hebat yang akan Anda capai.
Terima kasih atas upaya awal dan komitmen Anda untuk menjadi yang terbaik!
Hormat kami,
[Nama Anda]
Dedikasi selama periode stres tinggi
Yth. [Nama Karyawan],
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk menyampaikan penghargaan yang tulus atas dedikasi dan ketangguhan Anda yang tak tergoyahkan selama [periode/proyek dengan tekanan tinggi]. Kemampuan Anda untuk tetap tenang, tetap fokus, dan memberikan hasil yang luar biasa di bawah tekanan tidak luput dari perhatian.
Upaya Anda selama masa yang penuh tantangan ini sangat penting dalam memastikan [hasil atau pencapaian tertentu], dan sikap positif Anda mengilhami semua orang di sekitar Anda. Berkat individu-individu yang berkomitmen seperti Anda, tim kami terus berkembang dan berhasil, bahkan dalam situasi yang penuh tantangan.
Terima kasih telah memberikan yang terbaik dan atas kontribusi Anda yang luar biasa. Kerja keras Anda benar-benar membuat perbedaan, dan saya bersyukur memiliki Anda sebagai bagian dari tim kami.
Salam hangat,
[Nama Anda]
Apresiasi untuk kolaborasi lintas departemen
Kepada [Nama Karyawan],
Saya ingin mengucapkan terima kasih atas upaya Anda yang luar biasa dalam berkolaborasi dengan [departemen/tim tertentu] dalam [proyek atau inisiatif tertentu]. Kemampuan Anda untuk bekerja dengan lancar di seluruh tim, berbagi ide, dan memupuk kemitraan yang kuat sangat penting untuk mencapai tujuan kita bersama.
Komunikasi, kerja sama tim, dan kesediaan Anda untuk bekerja lebih keras memberikan dampak yang signifikan, dan jelas bahwa kontribusi Anda telah memberikan contoh yang sangat baik dalam kolaborasi lintas departemen.
Kami sangat menghargai energi positif dan keahlian yang Anda berikan dalam upaya ini.
Terima kasih atas dedikasi Anda dan telah menunjukkan bagaimana kerja sama tim dapat menghasilkan kesuksesan yang luar biasa.
Hormat kami,
[Nama Anda]
[Posisi Anda]
Keterlibatan masyarakat
Yth. [Nama Karyawan],
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk mengakui dan merayakan kontribusi Anda yang luar biasa kepada komunitas kita melalui [layanan atau inisiatif komunitas tertentu]. Upaya Anda dalam [jelaskan kegiatannya, misalnya menjadi sukarelawan, menyelenggarakan acara, penggalangan dana, dll.] tidak hanya menunjukkan kemurahan hati Anda, namun juga komitmen Anda untuk memberikan dampak positif di luar tempat kerja.
Keterlibatan Anda mencerminkan nilai-nilai yang kami junjung tinggi sebagai sebuah organisasi, dan dedikasi Anda dalam memberi kembali menginspirasi kita semua. Dengan mewakili [Nama Perusahaan] secara positif, Anda telah memperkuat ikatan kami dengan komunitas dan menunjukkan apa arti sebenarnya dari memimpin dengan memberi teladan.
Terima kasih atas semangat, kebaikan, dan komitmen Anda untuk membuat perbedaan. Kami bangga memiliki Anda sebagai bagian dari tim kami! Salam hangat,
[Nama Anda]
[Posisi Anda]
Bimbingan yang luar biasa
Kepada [Nama Karyawan],
Saya ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas waktu, usaha, dan dedikasi yang telah Anda curahkan untuk membimbing dan memandu rekan-rekan kerja Anda. Kesediaan Anda untuk berbagi pengetahuan, memberikan dukungan, dan mendorong orang lain telah memberikan dampak yang sangat besar terhadap pertumbuhan dan kepercayaan diri mereka.
Bimbingan Anda yang luar biasa tidak hanya memperkuat keterampilan dan kemampuan tim kami, namun juga memupuk budaya kolaborasi dan pembelajaran di dalam organisasi.
Bimbingan yang Anda berikan sangat berharga, dan jelas bahwa rekan-rekan kerja Anda memandang Anda sebagai pemimpin dan panutan yang tepercaya.
Terima kasih telah memberikan dukungan dan inspirasi bagi orang lain. Kontribusi Anda benar-benar membuat perbedaan, dan kami sangat beruntung memiliki Anda sebagai bagian dari tim kami.
Dengan hormat,
[Nama Anda]
[Posisi Anda]
Peningkatan berkelanjutan
Yth. [Nama Karyawan],
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk mengucapkan terima kasih secara pribadi atas dedikasi Anda terhadap peningkatan berkesinambungan. Komitmen Anda terhadap pertumbuhan pribadi, peningkatan keterampilan, dan peningkatan keahlian Anda benar-benar menginspirasi. Jelas sekali bahwa Anda selalu berusaha untuk belajar dan berkembang, dan pendekatan proaktif Anda terhadap pengembangan tidak hanya bermanfaat bagi Anda, tetapi juga bagi seluruh tim kami.
Pengejaran Anda terhadap keunggulan menjadi contoh yang baik bagi orang lain dan berkontribusi terhadap pertumbuhan dan kesuksesan organisasi kami secara keseluruhan. Kami sangat menghargai upaya Anda untuk tetap menjadi yang terdepan dan kesediaan Anda untuk berinvestasi dalam pengembangan diri Anda.
Terima kasih atas komitmen Anda yang terus menerus terhadap pengembangan diri dan untuk membawa keterampilan Anda yang telah ditingkatkan ke setiap tantangan yang Anda hadapi. Kami bangga memiliki Anda sebagai bagian dari tim kami!
Salam hormat,
[Nama Anda]
[Posisi Anda]
10 Kesempatan untuk mengirim email apresiasi kepada karyawan
Email apresiasi karyawan adalah cara yang sederhana namun berdampak besar untuk mengakui dan merayakan upaya dan pencapaian anggota tim Anda. Berikut adalah 10 situasi ideal untuk mengirimkannya:
- Kinerja yang luar biasa: Mengakui karyawan yang memberikan hasil luar biasa atau menyelesaikan proyek yang menantang di luar cakupan tanggung jawab mereka yang biasa.
- Merayakan pencapaian: Kirimkan email ucapan selamat saat karyawan mencapai tonggak pencapaian karier, seperti ulang tahun kerja, promosi, atau mendapatkan sertifikasi profesional.
- Kerja sama tim yang luar biasa: Menghargai karyawan yang menunjukkan kolaborasi luar biasa dan berkontribusi secara signifikan dalam mencapai tujuan tim.
- Umpan balik pelanggan yang positif: Soroti karyawan yang menerima pujian atau pujian dari klien atau pelanggan atas layanan atau dukungan mereka yang luar biasa.
- Kontribusi inovatif: Berikan penghargaan kepada karyawan yang memperkenalkan ide kreatif, menyarankan perbaikan proses, atau menerapkan inovasi yang bermanfaat bagi organisasi.
- Bekerja lebih keras: Tunjukkan rasa terima kasih kepada karyawan yang mengambil tanggung jawab ekstra, bekerja lebih lama, atau bekerja lebih keras untuk memastikan kesuksesan tim.
- Kepemimpinan yang patut dicontoh: Berikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang kuat, menjadi mentor bagi orang lain, atau memberikan bimbingan dan dukungan kepada rekan satu tim mereka.
- Kemampuan beradaptasi di bawah tekanan: Menghargai karyawan yang tetap tenang dan positif selama situasi yang menantang atau beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan di tempat kerja.
- Komitmen terhadap pertumbuhan: Rayakan karyawan yang secara aktif mengejar pengembangan profesional, mencari umpan balik, dan terus meningkatkan keterampilan dan keahlian mereka.
- Dedikasi dan kontribusi secara keseluruhan: Berterima kasih kepada karyawan yang secara konsisten menunjukkan keandalan, etos kerja yang kuat, dan kontribusi yang tak tergoyahkan terhadap kesuksesan organisasi.
If you want more personal touch to your writing, consider writing letters; and in case you are lost on how to approach this task, we have got you covered as well.
6 Sample employee recognition letters
Following are six employee recognition letters that you can explore apart from just emails.
1. Surat pengakuan karyawan untuk memberi tahu mereka bahwa bantuan mereka sangat berarti
Terlepas dari pencapaian dalam sebuah proyek atau penugasan, upaya-upaya yang lebih kecil juga layak untuk diakui, terutama ketika ada klien yang sulit, atau pemimpin c-suite dari divisi lain yang membutuhkan dukungan.
Hal ini dapat membantu karyawan merasa penting dan menumbuhkan kebiasaan yang lebih positif di tempat kerja. Berikut ini adalah templat yang bisa Anda curi:
I want to thank you for organizing and managing the last meeting with <client name> effectively.
We have already received feedback from them about how seamless the interaction was and how you answered all their questions skillfully and professionally. They are keen to set up another meeting soon, and it is thanks to the positive impression you made on them. You have always been instrumental in handling our client accounts, and your passion and dedication are truly admirable. Thank you for inspiring us every day!
Warm regards
<employer/manager name>
2. Contoh surat penghargaan karyawan untuk kerja keras
Meskipun hal ini mungkin tampak jelas atau bahkan tidak perlu, Anda harus membiasakan diri untuk berterima kasih kepada karyawan Anda atas upaya mereka sehari-hari di tempat kerja. Semakin karyawan merasa dihargai, semakin kecil kemungkinan mereka meninggalkan tim dan organisasi Anda.
Berikut ini adalah templat yang dapat digunakan untuk mengapresiasi upaya karyawan Anda:
I want to express my gratitude for all your hard work throughout your tenure with us.
Your professionalism, positive attitude, and willingness to go the extra mile are genuinely appreciated. Employees like you help us succeed and carry us further along our journey to greater heights.
Thank you for your dedicated efforts! I appreciate them.
Warm regards
<employer/manager name>
3. Surat ucapan terima kasih karena telah menggantikan cuti rekan kerja
Typically, coworkers are asked to step in when a team member goes on a lengthy leave. Thanking the employee for taking up the extra duties will help them feel appreciated and build stronger workplace relations.
Berikut ini adalah contohnya:
Thank you for putting in extra effort in taking up <colleague's name> while <he/she> was away on leave. The extra hours you put in made all the difference to the project.
We all have a great many duties of our own to fulfill, and taking up additional workloads is hard. Employees like you keep us going with your sincerity and dedication.
Thank you once again!
Warm regards
<employer/manager name>
4. Surat pengakuan atas kontribusi jangka panjang karyawan
Karyawan jangka panjang berkontribusi pada budaya dan citra merek perusahaan. Dengan mengakui kontribusi mereka kepada perusahaan Anda, Anda dapat mengamankan niat baik mereka untuk masa kerja yang lebih lama dan memotivasi karyawan lain untuk tinggal lebih lama.
Di bawah ini adalah templat email yang dirancang untuk menyampaikan rasa terima kasih:
I want to congratulate you on the <number of years> anniversary of your tenure with <company name>. Your continued dedication and efforts have been invaluable to our growth.
We sincerely appreciate all the times you have gone the extra mile to make things work. Seeing you evolve has been a delight, and we feel honored that you have chosen to grow your career with us.
Thank you once again for all your contributions, and I wish you many more years of success.
Warm regards
<employer/manager name>
5. Apresiasi untuk kolaborasi
Often, employees from different departments need to collaborate on a project. Thanking a coworker for a pleasant collaboration experience can go a long way in fostering inter-departmental goodwill.
Email Anda dapat terbaca seperti ini:
I want to thank you for a successful collaboration experience on <name/details of the project>.
Your communicativeness and proactive attitude went a long way in maintaining team relations and completing project milestones on time. It is because of your contributions that we were able to complete the project well before the deadline. The client has given us a positive review, as well.
I sincerely look forward to working with you again on future projects.
Warm regards
<co-worker name>
6. Surat pengakuan karyawan atas kinerja yang luar biasa
Outstanding achievements and work anniversaries should undoubtedly be recognized in addition to daily efforts. A thoughtful letter of recognition on such occasions can make all the difference.
Lihat bagaimana email yang dibagikan di bawah ini menyentuh hati para karyawan:
I would like to congratulate you on your first work anniversary at <company name>. It has been a pleasant experience having you with us.
I very much appreciate your efforts over the last year to understand and enhance our company culture, get acquainted with our clients, and meet your KPIs.
Your willingness to work extra hours and your friendly attitude towards your coworkers are genuinely praiseworthy. Our clients have shared many positive comments about you, as have your peers.
Working with you has been a privilege, and I wish you a long and successful career with us.
Warm regards
<co-worker name>
Bagaimana cara menulis surat penghargaan untuk karyawan?
Kami telah menguraikan seni menulis surat pengakuan dan berikut ini adalah kiat-kiat kami yang telah teruji oleh waktu:
1. Be specific - Ensure that the letter points out precisely what the employee has done worthy of recognition.
2. Focus on their strengths - Talk about what you find admirable about the employee's performance or attitude. This will help them know what the company appreciates and cultivate those traits further.
3. Consider the employee's future - A letter of recognition should reflect your keenness for the recipient to continue working at the company. Wherever relevant, mention a promotion, a project assignment, or a salary hike.
4. Be genuine - A letter of recognition intends to appreciate an employee's efforts and motivate them to do even more. The message should thus reflect genuine praise for a job well done.
5. Be mindful of the tone - As an employer, it is vital to maintain a professional tone throughout the letter.
Jangan lupa: Apresiasi karyawan adalah sebuah budaya
Menunjukkan apresiasi kepada karyawan Anda sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Meskipun Hari Apresiasi adalah kesempatan yang tepat untuk merayakan kerja keras dan dedikasi karyawan Anda, ucapan ini dapat membantu Anda memulai apresiasi karyawan dan merayakan karyawan Anda sepanjang tahun. Apresiasi karyawan harus muncul sebagai bagian dari budaya perusahaan Anda. Berikut ini adalah caranya Empuls dapat membuat apresiasi memuncak menjadi budaya yang penting-
- Pesan yang dipersonalisasi:Pengguna dapat mengirim pesan apresiasi yang dipersonalisasi kepada karyawan.
- Sertifikat penghargaan digital:Pengguna dapat membuat sertifikat penghargaan digital untuk memberikan penghargaan kepada karyawan.
- Berbagi sosial:Pengguna dapat berbagi pesan apresiasi di media sosial.
- Poin hadiah yang dapat ditukarkan:Pengguna dapat menautkan penghargaan ke poin hadiah yang dapat ditukarkan.
- Survei keterlibatan:Pengguna dapat berpartisipasi dalam survei keterlibatan karyawan.
Ingat, menunjukkan rasa terima kasih tidak harus dengan acara yang rumit atau acara satu hari yang mahal, terkadang ucapan "terima kasih" yang sederhana bisa sangat berarti. Jadi, luangkan waktu untuk mengenali dan menghargai upaya karyawan Anda, dan lihatlah bagaimana mereka terus berkembang di tempat kerja. Sedikit penghargaan bisa sangat membantu dalam meningkatkan semangat kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas.
Pertanyaan Umum
Mengapa saya harus menulis surat penghargaan kepada karyawan?
Menulis surat penghargaan meningkatkan semangat kerja karyawan, memperkuat perilaku positif, dan memperkuat keterlibatan dengan menunjukkan kepada karyawan bahwa kontribusi mereka dihargai. Hal ini menumbuhkan loyalitas, meningkatkan retensi, dan mempromosikan budaya kerja yang positif, membuat karyawan merasa diakui dan termotivasi.
Bagaimana Anda menulis email apresiasi karyawan?
Untuk menulis email apresiasi karyawan yang efektif:
- Mulailah dengan Sapaan Hangat: Sapa karyawan dengan namanya agar lebih personal.
- Nyatakan Tujuan: Jelaskan dengan jelas mengapa Anda menulis, dengan mengakui kontribusi atau pencapaian mereka secara spesifik.
- Ucapkan Terima Kasih: Gunakan bahasa yang tulus dan positif untuk berterima kasih atas kerja keras mereka.
- Soroti Dampak: Sebutkan bagaimana upaya mereka telah memberikan manfaat bagi tim atau organisasi.
- Dorong dan Motivasi: Akhiri dengan kata-kata penyemangat dan harapan terbaik untuk kesuksesan mereka.
- Akhiri dengan Profesional: Tutup dengan salam penutup yang hangat seperti "Salam hangat" atau "Dengan rasa terima kasih."
Berapa panjang surat penghargaan kepada karyawan biasanya?
Surat penghargaan harus singkat dan padat dan hanya menyoroti kontribusi positif dari karyawan dan bisa jadi panjang, tergantung pada tingkat pencapaian atau kontribusi karyawan.
Apakah tepat untuk menyertakan hadiah atau insentif apa pun dengan surat penghargaan?
Ya, ini bisa menjadi praktik yang sah untuk menyertakan hadiah apa pun dengan surat penghargaan karena memberikan motivasi tambahan bagi karyawan.
Seberapa sering saya harus menulis surat penghargaan kepada karyawan?
Surat apresiasi karyawan harus ditulis secara teratur untuk membangun budaya pengakuan dan penghargaan yang mengarah ke lingkungan kerja yang positif.
