Cara Membangun Hubungan di Tempat Kerja

Sebuah organisasi terdiri dari individu-individu dengan latar belakang yang beragam yang berkumpul bersama, didorong oleh satu ambisi untuk menjadi yang terbaik dalam tugas-tugas mereka dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi mereka. Agar salah satu atau keduanya dapat melihat cahaya terang, kita harus mengakui adanya saling ketergantungan dalam ekosistem.

Tak satu pun dari kita dapat bertahan hidup, bekerja, atau mencapai pencapaian apa pun dalam keterasingan karena kita adalah manusia - makhluk sosial yang bergantung pada hubungan di semua bidang kehidupan kita, salah satunya adalah pekerjaan. Tidak ada kata-kata yang dapat menggambarkan betapa pentingnya membangun hubungan di tempat kerja dan membina rekan kerja.

Hubungan kerja tidak selalu berdasarkan pilihan, oleh karena itu sebagian besar dari kita mungkin hanya bergaul dengan seorang kolega untuk sebuah proyek atau tugas. Kita mungkin secara alami tidak merasa perlu untuk memperkuat hubungan ini, namun apa yang akan terjadi jika kita berusaha untuk mempertahankannya?

Agar hubungan apa pun berhasil, dibutuhkan dua orang. Begitu juga di tempat kerja! Pada saat pertama kali bertemu, secara alamiah, kita cenderung mengasosiasikan diri kita dengan orang-orang yang memiliki kesamaan sifat atau kebiasaan.

Yang penting adalah untuk melihat lebih jauh dari seleksi alam ini dan berupaya membangun dan mempertahankan hubungan yang bermanfaat bagi Anda dan menambah nilai Anda sebagai seorang profesional. Sebagai contoh - hubungan antar departemen atau hubungan mentor-mentee.

Ingatlah bahwa setiap hubungan harus memiliki nilai tambah bagi kedua belah pihak yang terlibat, jika tidak, maka hubungan tersebut lama kelamaan akan menjadi usang. Identifikasi hubungan-hubungan tersebut, ini mungkin membutuhkan waktu namun akan sepadan dengan usaha Anda. Jadikan ini sebagai bagian dari kebiasaan kerja Anda untuk menginvestasikan waktu dalam membangun hubungan kerja seiring dengan kemajuan Anda dalam perjalanan Anda di sebuah organisasi.

Mengapa membangun hubungan di tempat kerja itu penting?

Pertama, untuk keberadaan dasar kita - kecenderungan kita untuk memiliki seseorang yang dapat kita ajak berbagi kehidupan dan perjalanannya. Hal yang sama juga berlaku dalam konteks organisasi, dalam menjaga hubungan dengan rekan kerja. Memiliki budaya hubungan kerja yang positif memungkinkan:

1. Suasana kerja yang menyenangkan dan hidup

Ingatlah hari pertama Anda di sekolah, kampus, atau di organisasi baru Anda. Bagaimana rasanya menghabiskan banyak waktu setiap hari untuk merasakan hal yang sama? Tidak begitu menyenangkan, bukan? Meskipun penting untuk memberikan perhatian penuh pada pekerjaan dan menjadi rajin, namun hal ini tidak menghentikan Anda untuk memiliki momen-momen ringan di tempat kerja.

Take time to crack a joke, share fun photos, and cherish it. Empuls allows for employees to form such fun and hobby groups bringing together people of similar interests -stressing the importance of building relationships in the workplace.

2. Menciptakan rasa memiliki

Tentu saja menyenangkan untuk datang ke tempat di mana kita memiliki teman atau kenalan. Tidak diragukan lagi bahwa 82% perusahaan menilai rujukan karyawan sebagai sumber daya terbaik untuk menghasilkan ROI. Selain itu, memiliki teman di tempat kerja membantu meningkatkan retensi, mengelola stres kerja, dan pemecahan masalah secara kreatif.

3. Berbagi pengetahuan di antara karyawan dan tim

Pengetahuan yang pernah diperoleh adalah harta karun selamanya. Namun hanya akan bertambah jika dibagikan! Tim dapat berkolaborasi dalam proyek atau pernyataan masalah dan bertukar pikiran. Aliran informasi yang bebas di dalam organisasi mendorong budaya belajar dan memungkinkan pengembangan diri karyawan.

4. Tim berkinerja tinggi

Hubungan yang baik di tempat kerja memungkinkan yang terbaik dari setiap karyawan keluar. Kami terbuka terhadap umpan balik dan saling belajar. Kami bangga dengan keberhasilan satu sama lain dan berdiri bersama dalam kegagalan.

Hal ini meningkatkan kohesi dalam tim dan membuat tim tetap fokus pada tujuan akhir daripada berfokus pada aspek-aspek kontraproduktif dari hubungan yang tidak sehat.

5. Berbagi dan menerima umpan balik

Latihan umpan balik yang efektif memiliki dasar hubungan yang positif. Hal ini juga membuat umpan balik menjadi lebih kredibel jika berasal dari seseorang yang memiliki hubungan kerja yang sehat dengan Anda. Kita menerimanya dengan pikiran terbuka, cenderung menerimanya secara positif, dan bekerja untuk menjadi lebih baik.

6. Merayakan kesuksesan satu sama lain

Pengakuan dari rekan kerja adalah salah satu motivator yang mendorong keunggulan dalam pengiriman kami. Meminta kolega atau teman di tempat kerja untuk membicarakan perjalanan Anda menuju kesuksesan, menulis catatan apresiasi untuk Anda di intranet perusahaan akan membangun budaya pengakuan terbuka dan mendorong semangat tim.

7. Membantu pertumbuhan karier Anda

Bertemu, berinteraksi, dan belajar dari orang-orang dengan latar belakang yang beragam berkontribusi dalam meningkatkan pengetahuan dan mempertajam keterampilan interpersonal. Hal ini membuat kita peka terhadap preferensi pribadi, nuansa budaya, dan memberikan wawasan tentang berbagai peran yang dimainkan orang dalam organisasi.

Ketika kita naik ke jenjang karier yang lebih tinggi, peran kita menjadi lebih fungsional yang melibatkan interaksi dengan orang-orang dalam bentuk karyawan, klien, pelanggan, pemangku kepentingan, dll. Memiliki pengetahuan yang baik tentang orang lain, kepekaan mereka, dan memiliki hubungan kerja yang baik akan memungkinkan manajemen dan interaksi yang efektif.

Bagaimana cara membangun hubungan yang kuat, efektif & positif di tempat kerja?

Setelah mengetahui mengapa membangun hubungan di tempat kerja itu penting, mari kita telusuri cara membangun hubungan kerja yang kuat, efektif & positif.

1. Dimulai dari Anda

Bagikan tentang diri Anda. Jangkau terlebih dahulu. Tidak semua orang efektif dalam menjalin hubungan yang kuat, namun dengan melihat pendekatan Anda yang konsisten, pihak lain akan membalasnya. Hal ini juga menunjukkan diri Anda yang mudah didekati dan mendorong orang lain untuk mulai berinteraksi dengan Anda.

2. Mendukung orang lain dalam usaha mereka

Hubungan adalah jalan dua arah. Saat Anda mencari bantuan dari orang lain, dukunglah orang lain dalam tugas mereka. Tawarkan bantuan dan bimbingan. Jadilah kritikus yang jujur namun dengan cara yang konstruktif.

3. Meminta bantuan

Bersikaplah terbuka dalam mengakui kekurangan atau kebutuhan Anda akan bantuan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang jujur. Hal ini juga mendorong orang lain untuk menerima area perbaikan mereka secara jujur di depan Anda. Hal ini menunjukkan bahwa Anda terbuka untuk belajar dan merupakan orang yang haus akan pengetahuan.

4. Berterima kasih kepada mereka

Apresiasi di tingkat hierarki mana pun selalu diterima. Ini adalah gerakan kecil yang sangat berarti dalam memperkuat hubungan Anda. Mengakui dukungan dan bantuan yang diterima dari orang lain, akan mendorong budaya kerja sama dan kolaborasi.

5. Tetaplah berhubungan meskipun tidak membutuhkan

adalah hal yang baik untuk menerima telepon atau pesan yang hanya berfokus untuk memeriksa keadaan kita dan pengirimnya tidak mengharapkan imbalan apa pun. Tindakan seperti ini akan menjadi fondasi bagi hubungan jangka panjang karena menunjukkan bahwa Anda tidak hanya berfokus untuk menyelesaikan pekerjaan atau meminta bantuan, tetapi benar-benar tertarik untuk memiliki hubungan yang sehat.

6. Investasikan waktu

Membangun hubungan membutuhkan waktu. Jangan mengabaikan orang lain setelah satu kali interaksi atau penyelesaian proyek. Luangkan waktu untuk mengenal orang lain. Anda mungkin tidak perlu menghabiskan waktu berjam-jam dalam sehari untuk melakukannya, tetapi lihat apakah Anda dapat melanjutkan dengan sapaan biasa, berterima kasih kepada orang tersebut atas bantuannya, berbagi pujian, dan mendoakan mereka pada acara-acara penting.

7. Mempertahankan pendekatan profesional

Jangan melewati batas. Bersikaplah sopan dan hargai ruang gerak orang lain. Ingatlah bahwa hubungan Anda adalah hubungan kerja dan Anda mungkin tidak ingin terlihat sebagai orang yang mencampuri pekerjaan dan ruang pribadi seseorang.

8. Perhatikan orang lain

Komunikasi adalah unsur penting dalam setiap hubungan yang baik di tempat kerja dan mendengarkan adalah elemen kunci di dalamnya. Ini adalah sebuah keterampilan dan memiliki keterampilan mendengarkan yang baik dapat memperkuat hubungan kerja Anda secara luas.

7 Praktik Terbaik untuk Meningkatkan Hubungan Karyawan |Bisnis.com Empuls

Menjalankan organisasi yang baik membutuhkan karyawan yang merasa nyaman satu sama lain. Jadi, berikut adalah beberapa teknik dan strategi untuk meningkatkan hubungan karyawan.

EmpulsAdela Belin

Berfokus pada hubungan rekan kerja: Jalan ke depan

Dalam piramida organisasi, setiap individu memainkan peran penting. Kita semua berkontribusi sedikit demi sedikit untuk mencapai tujuan yang lebih besar. Kita semua membawa pengetahuan dan keterampilan yang dapat menjadi pembelajaran bagi orang lain. Dengan cakupan proyek dan tugas yang semakin global, tim-timnya pun ikut mendunia.

Oleh karena itu, sangat penting untuk menghormati dan menjaga hubungan kerja yang baik di seluruh bagian organisasi. Hal ini pada gilirannya berfungsi untuk menjaga hubungan yang baik di tempat kerja dengan para pemangku kepentingan internal dan eksternal, serta klien dan pelanggan kami.

Memiliki hubungan kerja yang kuat memberikan keuntungan tersendiri - Anda bisa mendapatkan prioritas pekerjaan, panggilan telepon dapat menyelesaikan pekerjaan, dan menghindari eskalasi yang Anda takuti. Namun, ingatlah bahwa hubungan tersebut harus dibangun di atas fondasi kepercayaan, kejujuran, integritas, dan dengan minat yang tulus untuk memiliki hubungan kerja yang baik dan sehat, maka manfaatnya akan mengikuti.

Empuls as an internal communication software

Empuls, an all-in-one employee engagement platform also doubles up as a powerful internal communication software. Our engagement platform can work as a useful tool for building meaningful work relationships.  Through Empuls, employees get to connect, collaborate, voice out thoughts and opinions, unleash their creativity, and flaunt their best! The social media-like platform that enables instant reactions, likes, and comments is an add-on to keep employees engaged and excited throughout.

If you’d like to learn more about how Empuls can align, motivate, empower and engage your folks, book a demo today or start your free trial now.