Di halaman ini
Produk penghargaan karyawan lebih dari sekadar alat untuk memberikan penghargaan kepada karyawan - produk ini merupakan pengubah permainan untuk meningkatkan semangat kerja, meningkatkan produktivitas, dan menumbuhkan budaya kerja yang positif. Dalam lanskap bisnis yang kompetitif saat ini, mengakui dan menghargai kontribusi karyawan dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam keterlibatan dan kepuasan kerja mereka secara keseluruhan.
Ketika karyawan merasa dihargai, mereka lebih mungkin untuk tetap termotivasi, berkomitmen pada peran mereka, dan setia kepada organisasi. Produk penghargaan karyawan menawarkan cara yang terstruktur dan efisien untuk menunjukkan apresiasi secara konsisten, sehingga memudahkan manajer dan rekan kerja untuk mengenali upaya masing-masing, sehingga menumbuhkan lingkungan di mana setiap orang merasa dihargai dan termotivasi untuk melakukan yang terbaik.
Dalam blog ini, kami akan membahas beragam produk penghargaan karyawan yang tersedia, mengeksplorasi berbagai solusi perangkat lunak yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan unik organisasi Anda. Kami akan membahas bagaimana perangkat lunak ini dapat diimplementasikan secara efektif untuk menciptakan budaya penghargaan dan pengakuan.
10 Produk penghargaan karyawan terbaik untuk meningkatkan produktivitas
1. Empuls
Empuls adalah platform pengakuan dan penghargaan karyawan yang didukung oleh AI yang melampaui pendekatan tradisional dengan membuat pengakuan lebih tepat waktu, inklusif, dan berdampak. Platform ini memungkinkan perusahaan untuk merayakan kemenangan dan pencapaian sambil mendorong peningkatan terukur dalam keterlibatan dan retensi karyawan.
Dengan fitur-fitur seperti berbagai jenis penghargaan, alur kerja khusus, dan wawasan waktu nyata, Empuls menciptakan pengalaman pengenalan yang mulus dan menarik bagi karyawan dan manajer. Empuls juga memperkuat visibilitas dengan intranet sosial yang menyoroti pencapaian, sehingga karyawan merasa dihargai dan diapresiasi.
Selain itu, asisten cerdasnya, Em, meningkatkan upaya pengenalan dengan dorongan cerdas dan pembuatan penghargaan otomatis, memastikan tidak ada pencapaian yang luput dari perhatian.
Fitur dari Empuls
- Pengenalan yang didukung oleh AI: Empuls' Asisten AI, Em, meminta karyawan untuk mencatat pencapaian dan membantu manajer mengenali tim mereka secara instan.
- Berbagai jenis penghargaan: Menawarkan penghargaan spot, lencana nilai, dan penghargaan rekan kerja untuk pengakuan saat itu juga, dengan penghargaan berbasis persetujuan untuk pencapaian yang lebih besar.
- Alur kerja khusus: Mengotomatiskan proses penghargaan, termasuk nominator, moderator, dan panel juri, dengan pemicu untuk acara khusus dan pencapaian.
- Pencitraan merek dan kustomisasi: Sesuaikan platform untuk mencerminkan merek perusahaan Anda dan buat sertifikat dan templat penghargaan khusus.
- Intranet sosial: Meningkatkan visibilitas untuk setiap pengakuan melalui platform sosial di mana karyawan dapat bereaksi, berkomentar, dan berbagi pencapaian.
- Pelacakan anggaran secara real-time: Dapatkan visibilitas instan ke dalam poin reward, penggunaan anggaran, dan nominasi yang tertunda dengan laporan waktu nyata.
- Pembuatan penghargaan secara otomatis: AI generatif membuat grafik dan pesan penghargaan yang dipersonalisasi untuk membuat pengakuan yang mulus dan mudah.
Kelebihan
- Meningkatkan keterlibatan karyawan: Empuls mendorong pengakuan yang tepat waktu dan sering, yang mengarah pada peningkatan motivasi dan retensi karyawan.
- Menyederhanakan proses pengakuan: Otomatisasi penghargaan dan anggaran mengurangi beban administratif dan mempermudah proses pengakuan.
- Wawasan berbasis data: Memberikan wawasan kepada para manajer untuk memastikan pengakuan yang seimbang di seluruh tim dan menawarkan visibilitas ROI bagi para pemangku kepentingan.
Struktur harga
- Penghargaan: $3 per karyawan (termasuk penghargaan rekan kerja, penghargaan kepemimpinan, dan lainnya)
- Survei: $3 per karyawan (termasuk survei eNPS, survei denyut nadi, dan survei siklus hidup)
- Intranet sosial: $1 per karyawan (termasuk umpan berita sosial, jajak pendapat, grup khusus, halaman tim, dan banyak lagi)
- Tunjangan dan manfaat: $2 per karyawan (termasuk kartu bahan bakar prabayar, kartu makan, kartu transit, dan lainnya)
Peringkat G2 - 4,6 / 5
Peringkat Capterra - 4,5 / 5
2. Bonus
Bonusly menonjol sebagai platform pengenalan yang sangat luas yang dikenal karena keramahan penggunanya. Platform ini menawarkan katalog hadiah yang luas dan analisis mendalam. Platform ini ditujukan untuk pengguna biasa dan administrator, mendorong pengakuan peer-to-peer yang memperkuat nilai perusahaan.
Selain itu, Anda juga dapat menyederhanakan perayaan ulang tahun dan hari jadi perusahaan dengan fleksibilitas untuk menyesuaikan penghargaan sesuai dengan kebutuhan Anda.
Fitur-fitur dari Bonusly
- Memupuk kolaborasi antar tim: Mendorong pengakuan lintas tim, membantu membangun budaya penghargaan dan kolaborasi di seluruh organisasi.
- Pengakuan antar rekan kerja: Memberdayakan karyawan untuk memberikan penghargaan kepada rekan-rekan mereka atas pencapaian mereka, memupuk rasa persahabatan dan kerja sama tim.
- Data pengalaman karyawan yang dapat ditindaklanjuti: Memberikan wawasan dan analitik terperinci mengenai pola pengenalan, menawarkan data yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.
Kelebihan
- Desain platform yang berkualitas.
- Perangkat lunak yang hebat untuk pengakuan karyawan dan umpan balik antar rekan kerja.
- Menumbuhkan budaya penghargaan.
Struktur harga
- Core - $3 per pengguna dan per bulan.
- Pro - $5 per pengguna dan per bulan.
Peringkat G2 - 4,8 / 5
Peringkat Capterra - 4,8 / 5
3. Nektar
Platform pengakuan dan penghargaan 360 dari Nectar memberdayakan anggota tim untuk memberikan penghargaan yang sering, bermakna, dan tepat waktu kepada rekan-rekan mereka. Pendekatan ini tidak hanya memperkuat nilai-nilai inti perusahaan, tetapi juga meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.
Apakah tenaga kerja Anda terpusat atau tersebar di berbagai lokasi, Nectar membantu Anda menumbuhkan budaya pengakuan yang dinamis.
Fitur-fitur Nektar
- Teriakan: Memungkinkan manajer untuk merayakan dan mengakui pekerjaan yang luar biasa.
- Pengakuan dengan insentif: Mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam upaya pengakuan.
- Pilihan hadiah yang beragam: Menawarkan lima opsi hadiah, termasuk integrasi Amazon, katalog kartu hadiah berkualitas, hadiah khusus, pakaian perusahaan, dan donasi amal.
Kelebihan
- Hadiah ulang tahun: Memfasilitasi penjadwalan hadiah ulang tahun.
- Ucapan selamat ulang tahun otomatis: Mengatur ucapan selamat ulang tahun otomatis.
- Tantangan yang disesuaikan: Membantu menciptakan tantangan yang dipersonalisasi untuk karyawan.
Struktur harga
- Standar: $2,75 per pengguna per bulan.
- Plus: $4 per pengguna per bulan.
Peringkat G2 - 4,7 / 5
Peringkat Capterra - 4 / 5
4. Pujian
Kudos menonjol sebagai salah satu solusi perangkat lunak pengakuan karyawan terbaik. Meskipun menawarkan penghargaan sebagai bagian dari program pengakuannya, Kudos memberi penekanan khusus pada nilai intrinsik pengakuan untuk memicu kepositifan yang tulus dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
Dengan Kudos, karyawan berkumpul bersama untuk merayakan pencapaian, kerja sama tim, dan pencapaian penting, serta saling memotivasi untuk memberikan yang terbaik. Platform ini sangat cocok untuk perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 500 orang.
Fitur-fitur Kudos
- Berbagai tingkat pengakuan: Menarik kinerja dan apresiasi melalui berbagai tingkat pengakuan.
- Pilihan hadiah yang luas: Menyediakan akses ke pilihan hadiah yang tidak terbatas, termasuk merchandise dan kartu hadiah.
- Analitik orang yang memukau: Dasbor yang mudah digunakan yang menawarkan wawasan tentang budaya tempat kerja, kinerja, dan pengalaman karyawan.
Kelebihan
- Prioritas keterlibatan karyawan: Menempatkan keterlibatan karyawan di garis depan.
- Tenaga kerja yang lebih baik: Mendorong keterlibatan tenaga kerja, budaya yang lebih kuat, kinerja yang lebih baik, dan analitik sumber daya manusia yang komprehensif.
Struktur harga
- Plus: $5 per pengguna per bulan.
- Perusahaan: $7 per pengguna per bulan.
Peringkat G2 - 4,8 / 5
Peringkat Capterra - 4.8 / 5
5. Motivasi
Motivosity dengan tegas merangkul kekuatan pengakuan sosial sebagai katalisator untuk meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan kepuasan secara keseluruhan di antara para karyawan. Platform ini memberdayakan karyawan untuk mengenali kolega mereka melalui umpan sosial secara real-time.
Fitur-fitur Motivositas
- Dukungan kesehatan mental: Meningkatkan kesehatan mental organisasi dengan penghargaan dan pengakuan bagi karyawan.
- Kebiasaan berkualitas untuk sukses: Membantu para manajer mengembangkan kebiasaan berkualitas yang berkontribusi pada kesuksesan karyawan.
- Integrasi yang mulus: Terintegrasi dengan lancar dengan aplikasi lain.
Kelebihan
- Kolaborasi sosial internal: Memfasilitasi kolaborasi sosial internal.
- Dasbor yang mudah digunakan: Menawarkan dasbor yang intuitif dan mudah digunakan.
- Pengakuan bakat dan keterampilan: Membantu mengenali dan merayakan bakat dan keterampilan karyawan.
Struktur harga
- Pengakuan dan penghargaan: $2 per pengguna per bulan.
- Wawasan karyawan: $2 per pengguna per bulan.
Peringkat G2 - 4,7/5
Peringkat Capterra - 4,8/5
6. Guusto
Platform pengenalan berbasis hadiah dari Guusto menawarkan beberapa keuntungan yang berbeda. Pertama, platform ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih hadiah mereka sendiri, sehingga membuat penghargaan menjadi lebih personal.
Kedua, platform ini memiliki fitur pay-it-forward, yang memungkinkan karyawan untuk meneruskan hadiah mereka kepada orang lain jika mereka menginginkannya. Platform ini juga menggunakan sistem penukaran berbasis poin, memastikan bahwa karyawan menerima kredit penuh untuk hadiah yang tidak diklaim.
Yang membedakan Guusto adalah misinya yang digerakkan oleh tujuan: untuk setiap hadiah yang diberikan, perusahaan menyumbangkan air bersih selama satu hari kepada mereka yang membutuhkan.
Fitur-fitur Guusto
- Program pengakuan karyawan: Memfasilitasi berbagai program penghargaan.
- Pilihan hadiah yang beragam: Menawarkan beragam pilihan hadiah, termasuk kartu hadiah, hadiah khusus, dan banyak lagi.
- Teriakan non-moneter: Memungkinkan pengakuan non-moneter untuk merayakan pekerjaan yang hebat.
- Pelacakan kinerja: Membantu melacak dan memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja terbaik.
Kelebihan
- Pendekatan bertahap: Menerapkan pendekatan bertahap agar mudah diadopsi.
- Kontrol anggaran: Termasuk sistem kontrol anggaran untuk mengelola pengeluaran.
Struktur harga
- Lite: $40 per bulan.
- Esensial: $80 per bulan.
- Premi: $400 per bulan.
Peringkat Guusto g2 - 4,9 / 5
Peringkat Guusto Capterra - 4,9 / 5
7. Puncak Hari Kerja
Workday Peakon adalah platform yang dirancang untuk mengubah umpan balik karyawan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti, berkembang menjadi solusi Perangkat Lunak sebagai Layanan (SaaS) yang komprehensif untuk meningkatkan retensi karyawan.
Workday Peakon berfokus pada tiga area utama: meningkatkan keterlibatan karyawan, secara proaktif menangani masalah karyawan, dan melakukan analisis pesaing dengan membandingkan data keterlibatan dengan tolok ukur khusus industri.
Fitur-fitur Workday Peakon
- Platform yang berpusat pada karyawan: Memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan dan menganalisis umpan balik, memberikan wawasan yang berharga tentang pengalaman karyawan.
- Keterlibatan dan retensi: Menciptakan peluang untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.
- Pendekatan suara karyawan: Memanfaatkan metode ilmiah untuk meningkatkan keterlibatan.
Kelebihan
- Pertumbuhan bisnis dari umpan balik: Mengubah umpan balik karyawan menjadi strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk pertumbuhan bisnis.
- Aplikasi khusus: Memungkinkan perusahaan membangun aplikasi khusus mereka sendiri.
Struktur harga
- Esensial: $3,50 per pengguna per bulan.
- Premium: $4,50 per pengguna per bulan.
Peringkat G2 - 4,5 / 5
Peringkat Capterra - 4,6 / 5
8. Menyukai
Fond, yang kini menjadi bagian dari Reward Gateway, adalah platform SaaS global yang menyederhanakan dan mengintegrasikan tugas-tugas penghargaan dan pengakuan karyawan ke dalam paket yang mudah digunakan. Dengan Fond, baik karyawan maupun manajer dapat saling mengapresiasi, menukarkan penghargaan, menikmati diskon perusahaan, dan mengevaluasi efektivitas inisiatif ini.
Hal ini memungkinkan departemen SDM untuk menghemat waktu dalam manajemen program dan fokus pada pencapaian hasil yang nyata. Fond berkantor pusat di San Francisco, California.
Fitur Fond
- Budaya pengakuan: Membantu menumbuhkan budaya pengakuan dalam organisasi.
- Menampilkan pencapaian: Memberikan kesempatan untuk pengakuan yang berarti atas pencapaian tim dan individu.
- Penghargaan di tempat: Memungkinkan pemberian hadiah langsung kepada karyawan.
- Integrasi Amazon: Terintegrasi dengan Amazon untuk opsi hadiah.
- Pengakuan berbasis nilai: Menekankan pengakuan berbasis nilai.
Kelebihan
- Fasilitas karyawan: Menawarkan platform untuk pengakuan karyawan yang disempurnakan dengan fasilitas karyawan.
- Penghargaan yang tepat waktu: Memperkuat pengakuan karyawan dengan memberikan penghargaan kepada karyawan pada waktu yang tepat.
Struktur harga: Fond belum memberikan struktur harga yang terperinci. Namun, mereka telah menyebutkan bahwa harga mereka tidak termasuk markup atau biaya tersembunyi.
G2 Rating - 4.7 / 5
Peringkat Capterra - 4,6 / 5
9. Cooleaf
Cooleaf adalah platform pengalaman utama yang digunakan oleh perusahaan-perusahaan terkemuka untuk melibatkan, memotivasi, dan menghubungkan karyawan mereka. Platform ini mencakup survei denyut nadi untuk mengukur sentimen karyawan, pengakuan dan aktivitas virtual untuk mendekatkan tim, dan dasbor yang kuat untuk mengukur pengalaman karyawan.
Misi Cooleaf adalah menciptakan budaya tempat kerja yang memuaskan dan menarik. Mereka berdedikasi untuk membantu pelanggan mereka menghargai dan mendukung karyawan mereka.
Fitur dari Cooleaf
- Pengakuan tim: Merayakan pencapaian tim, nilai-nilai inti, ulang tahun kerja, dan banyak lagi.
- Program karyawan: Menyatukan karyawan melalui inisiatif pembelajaran dan pengembangan, aktivitas keterlibatan, dan banyak lagi.
- Survei pulsa: memberikan umpan balik, laporan, dan wawasan karyawan secara real-time.
- Insentif kinerja: Menawarkan insentif kinerja dan program penghargaan.
Kelebihan
- Pengalaman pengguna: Menghadirkan pengalaman pengguna yang luar biasa.
- Pusat kolaborasi: Menciptakan pusat kolaborasi dan komunikasi.
- Nilai-nilai inti: Membawa nilai-nilai inti ke dalam kehidupan di tempat kerja.
G2 Rating - 4.9 / 5
Peringkat Capterra - 4.9 / 5
10. Pencapaian
Achievers bertindak sebagai sekutu tepercaya bagi organisasi, yang memungkinkan mereka untuk benar-benar memahami kebutuhan dan sentimen karyawan mereka. Melalui survei denyut nadi, perusahaan ini menyediakan sarana bagi organisasi untuk secara aktif mendengarkan tenaga kerja mereka dan mengambil langkah untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi staf.
Platform ini membekali para manajer dan profesional SDM dengan wawasan yang berharga untuk menemukan apa yang diinginkan karyawan dan mengidentifikasi area untuk peningkatan keterlibatan, sambil menggunakan indikator kinerja utama organisasi dan tolok ukur sebagai referensi.
Fitur-fitur Pencapaian
- Program pengakuan karyawan: Meningkatkan pertumbuhan organisasi melalui pengakuan karyawan.
- Platform perayaan: Memfasilitasi perayaan pencapaian dan prestasi karyawan.
- Mesin pendengar: Memastikan karyawan didengarkan.
- Pemasangan dan jaringan karyawan: Menawarkan solusi untuk jaringan dan pemasangan karyawan.
Kelebihan
- Alat bantu keterlibatan dan retensi: Membantu menarik dan mempertahankan karyawan dengan alat ukur yang efektif.
- Pasar penghargaan dan pengakuan: Menyediakan pasar terbaik di kelasnya untuk penghargaan dan pengakuan.
Struktur harga: Achievers belum menyebutkan harga mereka. Namun, menghubungi perwakilan penjualan mereka mungkin merupakan pilihan yang bagus untuk mendapatkan pembaruan rutin.
Peringkat G2 - 4,6/5
Peringkat Capterra - 4,5/5
Kesimpulan
Kesimpulannya, produk pengenalan karyawan, terutama solusi perangkat lunak, memainkan peran penting dalam menumbuhkan budaya kerja yang positif dan produktif. Dengan menerapkan perangkat ini secara efektif, organisasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, meningkatkan keterlibatan, dan mendorong kinerja secara keseluruhan.
Berinvestasi pada perangkat lunak pengenalan yang tepat tidak hanya menguntungkan karyawan, namun juga berkontribusi pada kesuksesan dan pertumbuhan jangka panjang perusahaan. Rangkullah kekuatan pengakuan dan saksikan tempat kerja Anda berkembang.
