12 Manfaat Keren Bagi Karyawan Untuk Meningkatkan Keterlibatan

Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, menarik dan mempertahankan talenta terbaik menjadi semakin menantang. Perusahaan terus mencari cara untuk menjadi yang terbaik, dan salah satu strategi yang paling efektif adalah menawarkan tunjangan karyawan yang menarik. Manfaat ini meningkatkan pengalaman kerja secara keseluruhan dan menumbuhkan loyalitas dan kepuasan karyawan.

Dalam artikel ini, kami akan menjelajahi berbagai tunjangan karyawan yang keren, memeriksa perusahaan-perusahaan dengan tunjangan karyawan yang unik, dan memberikan contoh nyata untuk menggambarkan dampaknya terhadap budaya dan produktivitas di tempat kerja.

Memahami tunjangan keren untuk karyawan

Istilah "manfaat keren bagi karyawan" mencakup tunjangan dan insentif unik yang meningkatkan pengalaman di tempat kerja di luar paket gaji dan asuransi kesehatan tradisional. Manfaat ini berfokus pada peningkatan kualitas hidup karyawan, mendukung pertumbuhan pribadi, dan mempromosikan budaya kerja yang positif. 

Contohnya termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, program kesehatan, kesempatan belajar, sumber daya kesehatan mental, dan fasilitas kreatif seperti kantor yang ramah hewan peliharaan atau tunjangan perjalanan. Penawaran ini meningkatkan keterlibatan, retensi, dan kepuasan dengan memenuhi kebutuhan dan minat karyawan yang beragam, menciptakan lingkungan kerja yang membuat karyawan merasa dihargai dan terinspirasi.

Bagaimana tunjangan karyawan berubah selama bertahun-tahun

Lanskap tunjangan karyawan telah berkembang secara signifikan selama beberapa dekade terakhir. Tunjangan yang disediakan oleh pemberi kerja dimulai pada akhir abad ke-19 dengan "kapitalisme kesejahteraan", di mana perusahaan menyadari pentingnya kesejahteraan pekerja di tengah industrialisasi yang pesat. 

Era ini menandai diperkenalkannya tunjangan-tunjangan yang belum sempurna untuk memberikan jaring pengaman bagi karyawan yang menghadapi jam kerja yang panjang dan kondisi kerja yang berbahaya. Pada pertengahan abad ke-20, khususnya selama Perang Dunia II, perusahaan mulai menawarkan asuransi kesehatan untuk menarik dan mempertahankan pekerja karena adanya kontrol upah dan kekurangan tenaga kerja. 

Perubahan ini sebagian besar didorong oleh dinamika tempat kerja yang terus berkembang, termasuk meningkatnya pekerjaan jarak jauh dan ekonomi gig, serta perubahan nilai-nilai masyarakat. Sebagai contoh, sebuah survei dari MetLife menemukan bahwa 76% karyawan akan terdorong untuk bertahan lebih lama dengan perusahaan mereka saat ini jika ditawari akses ke lebih banyak manfaat.

Hal ini menyoroti pentingnya paket manfaat yang beragam dalam strategi retensi. Perusahaan-perusahaan seperti Google mencontohkan tren ini dengan menawarkan tunjangan yang luas seperti program kesehatan, pusat kebugaran di tempat, dan pengaturan kerja yang fleksibel. 

Rangkaian manfaat seperti itu menarik talenta dan meningkatkan kepuasan serta produktivitas karyawan. Seiring organisasi beradaptasi dengan ekspektasi baru ini, memberikan manfaat yang inovatif dan dipersonalisasi menjadi penting untuk membina tenaga kerja yang loyal dan terlibat.

Mengapa menawarkan manfaat keren?

Penelitian menunjukkan bahwa tunjangan karyawan berhubungan langsung dengan produktivitas dan kinerja perusahaan. Menurut sebuah Studi SHRMorganisasi dengan program tunjangan yang kuat mengalami tingkat perputaran karyawan 30% lebih rendah daripada yang tidak. Statistik ini menyoroti pentingnya menawarkan tunjangan yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta.

Tunjangan yang tepat dapat membedakan apakah sebuah tawaran pekerjaan diterima atau ditolak. Di dunia di mana talenta merupakan keunggulan kompetitif yang paling signifikan, organisasi yang memprioritaskan kepuasan karyawan akan lebih mungkin berkembang. Dengan menerapkan tunjangan karyawan yang keren, perusahaan dapat menumbuhkan budaya keterlibatan, loyalitas, dan motivasi.

Selain itu, perusahaan dengan karyawan yang puas sering kali menikmati peningkatan kepuasan dan loyalitas pelanggan. Karyawan yang bahagia cenderung bekerja lebih keras dalam pekerjaan mereka, yang mengarah ke tingkat layanan pelanggan yang lebih tinggi. Statistik menyoroti pentingnya menawarkan tunjangan karyawan yang menarik.

Statistik ini secara kolektif menggambarkan mengapa tunjangan karyawan yang menarik sangat penting bagi organisasi yang menarik dan mempertahankan talenta terbaik sambil membina tenaga kerja yang produktif dan terlibat.

Jenis-jenis tunjangan keren untuk karyawan

Di sini, kami menggali lebih dalam berbagai manfaat karyawan yang keren, yang menggambarkan bagaimana masing-masing manfaat tersebut dapat berdampak positif pada budaya tempat kerja.

1. Pengaturan kerja yang fleksibel

Pengaturan kerja yang fleksibel telah menjadi salah satu manfaat utama di tempat kerja modern. Ini termasuk opsi kerja jarak jauh, jadwal fleksibel, dan model kerja hibrida.

• Kerja jarak jauh: Banyak organisasi telah mengadopsi kebijakan kerja jarak jauh, yang memungkinkan karyawan bekerja dari rumah atau di mana saja. Perusahaan seperti Basecamp dan Zapier telah berhasil menerapkan kebijakan kerja jarak jauh, yang memungkinkan karyawan untuk memilih tempat dan waktu bekerja. 
• Jam kerja yang fleksibel: Jam kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk memilih waktu mulai dan selesai kerja, mengakomodasi tanggung jawab pribadi seperti pengasuhan anak atau pendidikan. Organisasi yang menerapkan jam kerja fleksibel sering kali melaporkan peningkatan produktivitas dan semangat kerja karyawan.

2. Program kesehatan

Kesejahteraan fisik dan mental merupakan prioritas bagi banyak karyawan, dan organisasi dapat mengatasi hal ini melalui program kesehatan yang komprehensif.

• Keanggotaan gym: Menawarkan keanggotaan gym bersubsidi atau gratis mendorong karyawan untuk memprioritaskan kesehatan fisik mereka. Sebagai contoh, Google menyediakan fasilitas kesehatan di tempat bagi karyawan, termasuk pusat kebugaran dan kelas kebugaran, yang membantu mereka mempertahankan gaya hidup sehat saat bekerja.
• Sumber daya kesehatan mental: Dukungan kesehatan mental sangat penting dalam lingkungan kerja yang serba cepat saat ini. Perusahaan seperti Microsoft menawarkan hari kesehatan mental, layanan konseling, dan lokakarya manajemen stres, yang menunjukkan komitmen mereka terhadap kesejahteraan karyawan.

3. Peluang pembelajaran dan pengembangan

Berinvestasi dalam pertumbuhan profesional karyawan dapat mengarah pada tingkat retensi yang lebih tinggi dan meningkatkan kepuasan kerja.

• Program pelatihan: Menyediakan akses ke program pelatihan, lokakarya, dan konferensi memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan baru. Sebagai contoh, Amazon telah membentuk program Program "Pilihan Karier Amazon" yang membayar 95% uang sekolah di muka bagi karyawan untuk mengikuti kursus di bidang yang banyak diminati.
• Program bimbingan: Menetapkan peluang bimbingan dalam organisasi dapat mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional. Karyawan mendapat manfaat dari bimbingan rekan kerja yang berpengalaman, yang dapat meningkatkan pengembangan karier dan kepuasan kerja mereka.

4. Lingkungan kerja yang unik

Menciptakan ruang kerja yang menyenangkan dan inspiratif dapat meningkatkan kreativitas dan produktivitas.

• Ruang kolaboratif: Perusahaan bisa mendesain kantor mereka untuk mendorong kolaborasi dan kreativitas. Sebagai contoh, Dropbox telah menciptakan tata letak kantor terbuka dengan ruang kolaborasi khusus, yang memungkinkan pekerjaan terfokus dan sesi curah pendapat tim.
• Fasilitas kantor yang menyenangkan: Menambahkan fasilitas unik, seperti ruang permainan, tempat tidur siang, atau kafe, dapat berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif. Misalnya, kantor pusat Facebook memiliki ruang rapat bertema dan kafe yang menyajikan makanan adiboga, sehingga menumbuhkan budaya inovasi dan kreativitas.

5. Cuti berbayar yang berlimpah (PTO)

Memberikan kebijakan liburan yang murah hati adalah manfaat yang menarik bagi karyawan.

• PTO tidak terbatas: Perusahaan seperti Netflix telah menerapkan kebijakan liburan tanpa batas, memberdayakan karyawan untuk mengambil waktu yang diperlukan tanpa takut kehilangan pekerjaan. Tingkat kepercayaan ini menumbuhkan budaya akuntabilitas dan mendorong karyawan untuk memprioritaskan kesejahteraan mereka.
• Cuti orang tua berbayar: Kebijakan cuti orang tua berbayar yang murah hati menunjukkan komitmen untuk mendukung karyawan selama perubahan hidup yang signifikan. Perusahaan seperti Spotify menawarkan cuti orang tua berbayar selama enam bulan, yang memungkinkan orang tua baru untuk menjalin ikatan dengan anak-anak mereka tanpa tekanan finansial.

6. Acara dan perayaan khusus

Mengadakan acara seperti retret tim, pesta liburan, atau hari apresiasi karyawan dapat menciptakan rasa kebersamaan yang kuat di tempat kerja.

• Retret tim: Mengadakan retret tim dapat memupuk kolaborasi dan persahabatan. Sebagai contoh, Salesforce dikenal dengan "Budaya Ohana", yang menekankan pada keluarga dan komunitas, dan secara rutin menyelenggarakan acara untuk membina hubungan karyawan.
• Hari apresiasi karyawan: Mengakui dan merayakan kontribusi karyawan melalui hari apresiasi dapat meningkatkan semangat kerja. Perusahaan dapat mengadakan piknik, upacara penghargaan, atau makan siang khusus untuk menghargai kerja keras karyawan.

Tiga contoh tunjangan keren untuk karyawan yang menunjukkan pentingnya tunjangan tersebut

Tiga contoh perusahaan, yaitu Salesforce, Buffer, dan Adobe, telah menetapkan standar yang tinggi, menciptakan budaya sukses yang terus menginspirasi dunia bisnis.

Studi kasus 1: Transparansi dan budaya kerja jarak jauh Buffer

Buffer adalah platform manajemen media sosial yang telah menarik perhatian karena tunjangan karyawannya yang keren. Perusahaan ini beroperasi dengan tenaga kerja jarak jauh sepenuhnya dan mempromosikan transparansi penuh terkait gaji, keuntungan perusahaan, dan proses pengambilan keputusan.

Karyawan menikmati jam kerja yang fleksibel dan kebebasan untuk bekerja dari mana saja, yang mengarah pada kepuasan kerja dan tingkat retensi yang tinggi. Sedemikian rupa sehingga Laporan Keadaan Kerja Jarak Jauh telah mengungkapkan hal itu:

• 98% responden ingin terus bekerja dari jarak jauh setidaknya paruh waktu selama sisa karier mereka, meningkat dari 97% pada tahun 2022. 
• Selain itu, 91% melaporkan memiliki pengalaman positif dengan pekerjaan jarak jauh.
• Fleksibilitas tetap menjadi manfaat yang paling dihargai, dengan 22% pekerja jarak jauh menyebutkan fleksibilitas waktu sebagai keuntungan utama. 
• Manfaat penting lainnya termasuk kemampuan untuk tinggal di mana saja (19%) dan kebebasan untuk memilih lokasi kerja (13%).

Komitmen terhadap fleksibilitas ini telah memposisikan Buffer sebagai perusahaan pilihan, yang menarik talenta terbaik di industri teknologi. Buffer telah menunjukkan keuntungan kerja jarak jauh yang menekankan perlunya organisasi menyesuaikan praktik mereka untuk mendukung pekerja jarak jauh secara efektif.

Studi kasus 2: Fokus Adobe pada kreativitas dan kesejahteraan

Adobe telah diakui sebagai "Tempat yang Hebat untuk Bekerja" karena tunjangan dan fasilitas karyawannya yang luas dan memprioritaskan kesejahteraan, inklusivitas, dan pengembangan profesional. Di bawah ini adalah penawaran khusus yang berkontribusi terhadap reputasi yang terhormat ini.

• Cuti orang tua yang murah hati: Adobe memberikan cuti orang tua yang dibayar penuh kepada orang tua baru hingga 26 minggu, untuk mendukung karyawan selama perubahan kehidupan yang signifikan. Kebijakan ini dilengkapi dengan bantuan kesuburan dan penggantian biaya adopsi dan ibu pengganti, hingga $25.0002.
• Program kesehatan dan kebugaran yang komprehensif: Perusahaan ini menawarkan paket asuransi kesehatan yang kuat yang mencakup perawatan medis, gigi, dan penglihatan. Selain tunjangan kesehatan standar, Adobe menekankan dukungan kesehatan mental melalui sumber daya seperti Program Bantuan Karyawan dan penggantian biaya kesehatan untuk aktivitas kebugaran.
• Pengaturan kerja yang fleksibel: Adobe mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dengan memberikan jam kerja yang fleksibel dan opsi kerja jarak jauh. Karyawan dapat mengatur jadwal mereka untuk mengakomodasi komitmen pribadi, sehingga memupuk lingkungan tempat kerja yang penuh kepercayaan.
• Peluang pengembangan profesional: Adobe berinvestasi dalam pertumbuhan karyawannya dengan menyediakan akses ke program pelatihan, peluang pengembangan kepemimpinan, dan dukungan finansial untuk pendidikan tinggi. Karyawan dapat menggunakan sumber daya seperti LinkedIn Learning dan Harvard ManageMentor untuk meningkatkan keterampilan mereka.
• Layanan pengasuhan cadangan: Menyadari tantangan pengasuhan anak, Adobe menawarkan program pengasuhan cadangan yang menyediakan pengasuhan hingga 20 hari untuk anak-anak atau orang dewasa ketika pengaturan reguler gagal. Ini termasuk akses ke layanan penempatan pengasuh dengan sentuhan tinggi dan pramutamu keluarga untuk panduan yang dipersonalisasi.
• Layanan hewan peliharaan: Memahami pentingnya hewan peliharaan dalam kehidupan karyawan, Adobe telah menerapkan platform yang menghubungkan karyawan dengan layanan perawatan hewan peliharaan seperti berjalan-jalan dengan anjing, perawatan, dan pelatihan.
• Cuti panjang: Untuk menghargai komitmen jangka panjang, Adobe menawarkan cuti panjang berbayar setiap lima tahun, yang memungkinkan karyawan untuk mengisi ulang tenaga dan mengejar minat pribadi di luar pekerjaan.
• Inisiatif keterlibatan masyarakat: Adobe mendorong karyawan untuk terlibat dengan komunitas mereka melalui kesempatan sukarela dan layanan pro bono. Tahun lalu saja, karyawan mendedikasikan lebih dari 127.000 jam untuk proyek layanan masyarakat.

Kombinasi kebijakan cuti yang murah hati, tunjangan kesehatan yang komprehensif, pengaturan kerja yang fleksibel, dan peluang untuk pertumbuhan profesional berkontribusi secara signifikan terhadap kepuasan karyawan. Hasilnya, 93% karyawan menggambarkan Adobe sebagai tempat kerja yang hebat, menyoroti keefektifan inisiatif ini dalam menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif.

Studi Kasus 3: Salesforce mengungguli keterlibatan karyawan

Sebagai contoh, pertimbangkan kasus Salesforce, perusahaan perangkat lunak berbasis cloud terkemuka. Salesforce terkenal dengan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan, menawarkan paket tunjangan ekstensif yang mencakup penggantian biaya kesehatan, waktu kerja sukarela berbayar, dan sumber daya kesehatan mental. 

Hasilnya, Salesforce secara konsisten berada di antara tempat kerja terbaik dan telah mencapai tingkat keterlibatan karyawan yang luar biasa. Menurut sebuah survei92% karyawan Salesforce melaporkan bahwa mereka merasa dihargai dan terlibat dalam pekerjaan mereka, yang secara langsung berkorelasi dengan inovasi dan kepuasan pelanggan yang tinggi dari perusahaan.

Selain itu, karyawan yang menganggap perusahaan mereka benar-benar peduli dengan kesejahteraan mereka cenderung akan mendukung perusahaan mereka dan tetap setia. Loyalitas ini mengarah pada tingkat perputaran karyawan yang lebih rendah dan mengurangi biaya perekrutan, menciptakan situasi yang saling menguntungkan bagi karyawan dan perusahaan.

Menawarkan tunjangan yang menarik bagi karyawan berkontribusi secara signifikan terhadap kepuasan kerja secara keseluruhan. Tunjangan ini meningkatkan semangat kerja karyawan, menumbuhkan loyalitas, dan menciptakan budaya perusahaan yang positif. Karyawan yang merasa dihargai lebih mungkin untuk terlibat dalam pekerjaan mereka dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi.

Penelitian telah menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan secara langsung berdampak pada kinerja organisasi. Memberikan manfaat yang menarik memainkan peran penting dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dan memotivasi mereka untuk memberikan upaya terbaik dalam pekerjaan mereka.

Bagaimana cara mengimplementasikan tunjangan keren untuk karyawan?

Menerapkan tunjangan yang menarik bagi karyawan membutuhkan pendekatan strategis. Berikut ini beberapa langkah yang dapat diambil organisasi untuk mengembangkan program tunjangan yang komprehensif:

1. Menilai kebutuhan karyawan

Lakukan survei atau adakan kelompok diskusi untuk memahami preferensi dan kebutuhan karyawan terkait tunjangan. Umpan balik ini dapat menginformasikan keputusan tentang tunjangan yang akan diterapkan.

2. Tetapkan anggaran

Tentukan berapa banyak yang dapat dialokasikan oleh organisasi untuk tunjangan karyawan. Beberapa tunjangan mungkin memerlukan investasi yang signifikan, sementara yang lainnya dapat diimplementasikan dengan biaya yang lebih murah. Misalnya, menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel mungkin tidak memerlukan anggaran yang besar, namun dapat berdampak besar pada kepuasan karyawan.

3. Membuat paket manfaat yang beragam

Tawarkan beragam manfaat yang memenuhi demografi dan preferensi karyawan yang berbeda. Hal ini dapat mencakup program kesehatan, pilihan kerja yang fleksibel, dan peluang pengembangan profesional. Menyesuaikan tunjangan untuk memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja akan meningkatkan efektivitasnya.

4. Mempromosikan kesadaran

Pastikan karyawan mengetahui manfaat yang tersedia bagi mereka. Komunikasikan dan promosikan tunjangan ini secara teratur melalui buletin internal, rapat, dan media sosial. Menyediakan sesi pelatihan atau lokakarya informasi juga dapat membantu karyawan memahami cara memanfaatkan tunjangan secara efektif.

5. Memantau dan menyesuaikan

Secara teratur mengevaluasi efektivitas program tunjangan dan terbuka untuk melakukan penyesuaian berdasarkan umpan balik dari karyawan dan dinamika tempat kerja yang berubah. Melakukan survei tahunan dapat membantu mengukur kepuasan karyawan terhadap tunjangan dan mengidentifikasi bidang-bidang yang perlu ditingkatkan.

6. Menumbuhkan budaya perusahaan yang mendukung

Menciptakan budaya perusahaan yang mendukung dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan sangatlah penting. Para pemimpin harus mencontohkan perilaku yang sehat, seperti mengambil cuti dan memanfaatkan tunjangan, untuk mendorong karyawan melakukan hal yang sama. Budaya yang menekankan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kepuasan karyawan akan memperkuat nilai tunjangan.

Mengukur dampak imbalan kerja karyawan

Setelah Anda menerapkan tunjangan yang keren, mengukur dampaknya terhadap kepuasan karyawan dan kinerja perusahaan adalah hal yang penting. Berikut adalah beberapa metrik yang perlu dipertimbangkan:

1. Survei keterlibatan karyawan

Melakukan survei keterlibatan karyawan secara berkala untuk menilai tingkat kepuasan, keterlibatan, dan nilai tunjangan yang dirasakan. Data ini dapat membantu mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan memandu penawaran tunjangan di masa mendatang.

2. Tingkat retensi

Memantau tingkat retensi karyawan untuk mengevaluasi efektivitas program tunjangan. Penurunan tingkat perputaran karyawan dapat mengindikasikan bahwa karyawan merasa puas dengan tunjangan yang ditawarkan.

3. Metrik produktivitas

Lacak tingkat produktivitas untuk melihat apakah ada korelasi antara pengenalan tunjangan baru dan peningkatan kinerja karyawan. Peningkatan produktivitas sering kali menandakan keterlibatan dan kepuasan yang lebih tinggi.

4. Keberhasilan rekrutmen

Mengevaluasi upaya rekrutmen untuk menentukan apakah penawaran tunjangan unik dapat menarik talenta terbaik. Jika Anda melihat adanya peningkatan kualitas pelamar kerja atau tingkat penerimaan yang lebih tinggi untuk tawaran pekerjaan, hal ini dapat mengindikasikan bahwa program tunjangan efektif.

Kesimpulan: Ubah tempat kerja Anda dengan Empuls

Kesimpulannya, menawarkan tunjangan karyawan yang keren tidak lagi sekadar bagus untuk dimiliki; hal ini menjadi penting bagi perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Dengan memberikan tunjangan unik, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan, mempromosikan budaya tempat kerja yang positif, dan pada akhirnya mendorong kesuksesan bisnis.

Pertimbangkan untuk menerapkan solusi yang kuat seperti Empuls untuk meningkatkan program tunjangan karyawan Anda. Dengan fitur-fiturnya yang komprehensif, Empuls memungkinkan perusahaan untuk merancang tunjangan karyawan yang dipersonalisasi yang memenuhi beragam kebutuhan. Pesan demo hari ini untuk melihat bagaimana Empuls dapat membantu Anda menciptakan budaya tempat kerja yang berkembang. 

Dengan merangkul manfaat inovatif, perusahaan dapat menumbuhkan tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih terlibat, menyiapkan panggung untuk kesuksesan jangka panjang di pasar kerja yang terus berkembang.

Pertanyaan Umum