Di halaman ini
Di era di mana bisnis yang cerdas mempertahankan talenta kunci dan menumbuhkan keterlibatan melalui pengakuan, pengalaman sebagai hadiah adalah salah satu dari banyak pilihan yang tersedia bagi karyawan yang layak. Meskipun hadiah, voucher, dan barang material lainnya bekerja dengan baik ketika pekerja memiliki banyak pilihan, pengalaman menawarkan tingkat penghargaan yang benar-benar baru.
Hal yang menarik dari pengalaman sebagai hadiah adalah efek uniknya, baik sebagai motivator maupun alat untuk keterlibatan.
Meskipun platform penghargaan dan pengakuan berskala besar tidak ada dalam anggaran, menawarkan pengalaman bisa dibilang salah satu hadiah terbesar yang diinginkan karyawan.
Apa yang dimaksud dengan Pengalaman?
Sederhananya, pengalaman bukanlah seperti yang biasa kita bayangkan tentang hadiah atau penghargaan. Diskon dan barang memiliki tingkat keabadian fisik tertentu. Karyawan menggunakan voucher kupon untuk pembelian yang pada akhirnya menjadi milik mereka, seperti halnya dengan produk berwujud seperti barang elektronik, misalnya.
Pengalaman itu cepat berlalu. Mereka aktif dalam jangka waktu yang singkat; namun, meskipun aktivitas yang sebenarnya memiliki umur yang tetap, efek dari pengalaman sebagai hadiah bertahan lebih lama.
Dampak dari Pengalaman
Kita semua tahu bahwa memberikan bonus uang tunai kepada karyawan adalah motivator yang paling tidak mungkin. Memberi mereka pilihan di antara beberapa hadiah yang berbeda akan lebih baik; namun bagaimana pengalaman bisa menjadi motivator?
Di permukaan, hal-hal ini tampak hanya sekilas seperti bonus. Lagi pula, mereka tidak bertahan lebih dari satu atau dua minggu, tergantung pada pengalamannya. Beberapa mungkin hanya dirancang untuk beberapa jam saja - seperti pelajaran atau tur.
Namun, apa yang kurang dari pengalaman dalam hal umur panjang, dapat ditebus dengan satu hal penting, yaitu kenangan. Bahkan barang yang paling kuat pun akan rusak atau menjadi usang, hanya untuk diganti dan dilupakan; namun, pelayaran selama dua minggu atau perjalanan sehari adalah sesuatu yang kemungkinan besar akan diingat oleh penerimanya selamanya. Lebih penting lagi, ia akan mengaitkan kenangan tersebut dengan organisasi yang membantu menciptakannya.
Pengalaman dan Retensi
Perusahaan dapat menemukan cara cerdas untuk mempertahankan staf mereka dengan menggunakan pengalaman sebagai hadiah. Misalnya, bayangkan seorang karyawan mendapatkan liburan berbayar dalam enam bulan. Hal ini akan membangun antisipasi yang mendorong loyalitas.
Dalam kata-kata Glen Tullman dari Forbes:
Antisipasi ini memperluas dampak dari bonus tersebut-bagaimana mungkin seorang karyawan akan mencari pekerjaan lain di musim dingin jika Anda membiayai liburan keluarganya di musim semi?
Memberi penghargaan kepada karyawan dengan sesuatu yang dapat dilakukan di luar pekerjaan, meskipun hanya untuk satu hari, akan memungkinkan mereka untuk berbagi pengalaman tersebut dengan orang-orang terdekat mereka. Dengan demikian, penghargaan tersebut tidak hanya bermanfaat bagi karyawan tersebut, namun juga bagi semua orang di sekitarnya.
Jika keluarga anggota staf memandang majikannya dengan cara yang baik, hal ini akan meningkatkan kemungkinan karyawan tersebut juga memiliki sentimen yang sama.
Apakah Pengalaman sebagai Hadiah adalah Pilihan Terbaik?
Memberikan pengalaman jelas efektif, tetapi di mana posisinya di antara pilihan-pilihan potensial lainnya? Pada akhirnya, nilainya sepenuhnya tergantung pada individu. Jika mereka lebih memilih liburan daripada iPad, misalnya, maka jelas pengalaman adalah hadiah utama.
Namun, entah mereka menyadarinya atau tidak, karyawan yang memilih pengalaman akan mendapatkan manfaat yang paling besar, begitu juga dengan perusahaan yang menawarkan hadiah ini.
Popularitas di Kalangan Pekerja Muda
Pengalaman sebagai hadiah sangat populer di kalangan milenial. Menurut sebuah studi oleh Harris Group, 78% karyawan muda lebih suka membelanjakan uangnya untuk pengalaman daripada barang material lainnya. Ini adalah hal yang monumental.
Hal-hal seperti konser, pesta, dan festival hanyalah beberapa pengalaman yang - menurut Harris Group - dihadiri oleh 82% milenial pada tahun 2013.
Hal ini tidaklah mengherankan. Sudah menjadi rahasia umum bahwa generasi milenial lebih mengutamakan fleksibilitas daripada keamanan. Mereka lebih cenderung tertarik pada pekerjaan yang menawarkan lebih banyak waktu luang untuk dihabiskan bersama teman dan keluarga, meskipun gajinya tidak setinggi posisi yang lebih aman.
Pengalaman dan Pembangunan Tim
Meskipun pengalaman sebagai penghargaan membantu meningkatkan keterlibatan, perusahaan dapat memperkuat efek ini dengan menambahkan elemen tim.
Harris Group mengungkapkan bahwa 69% dari generasi milenial merasa bahwa pengalaman bersama membantu mereka merasa lebih terhubung dengan komunitas dan orang-orang di sekitar mereka. Mengizinkan karyawan untuk menghadiri kegiatan rekreasi bersama akan meningkatkan rasa kerja sama tim mereka - sebuah aspek kunci dari keterlibatan.
Peran Media Sosial
Selain lebih populer di kalangan generasi milenial, pengalaman juga lebih berdampak ketika dibagikan melalui media sosial. Karena generasi muda lebih mahir dalam hal teknologi dibandingkan generasi sebelumnya, tidak mengherankan jika 60% dari generasi milenial membagikan pengalaman mereka secara online. Faktanya, pengaruh media sosial terhadap pengalaman semakin meluas, sebagaimana dibuktikan oleh fakta bahwa 90% pengguna Instagram mengikuti akun bisnis.
Berbagi pengalaman secara terbuka juga memanfaatkan kekhawatiran unik di kalangan milenial. Dikenal sebagai "takut ketinggalan" - atau singkatnya "FOMO" - keinginan untuk diikutsertakan inilah yang mendorong ekonomi berbasis pengalaman dan mendorong para pekerja untuk memilih imbalan semacam itu.
Secara keseluruhan, pengalaman sebagai imbalan berperan sebagai pendorong karena adanya preferensi umum dan rasa takut untuk tidak diikutsertakan. Menarik sentimen ini mengubah imbalan ini menjadi alat pelibatan yang kuat.
Pengalaman Populer
Ada banyak pengalaman potensial yang bisa dipilih, jadi tidak mungkin untuk mencakup semua pengalaman; namun, ada beberapa pengalaman populer yang dijamin akan menarik bagi beberapa karyawan. Menyediakan beberapa di antaranya akan meningkatkan daya tarik pengalaman sebagai imbalan.
Festival
Festival sangat bagus karena dapat mencakup berbagai macam minat. Dari musik hingga makanan dan segala sesuatu di antaranya, kemungkinan besar sebuah acara akan menarik minat karyawan. Simpanlah sebuah
Acara Olahraga
Hampir semua orang menyukai olahraga, meskipun mereka bukan penggemar berat. Status sebagai penonton di pertandingan hoki atau bisbol liga utama tidak diragukan lagi akan menarik perhatian para pekerja dan rekan-rekan mereka.
Kapal pesiar
Kapal pesiar sangat dicari, baik untuk nilai moneter maupun nilai pribadinya. Mengunjungi beberapa lokasi dalam satu perjalanan berarti banyak kenangan abadi yang akan menciptakan kesan yang baik bagi perusahaan di antara para karyawan.
Meskipun merupakan investasi jangka pendek yang besar, peningkatan produktivitas dan loyalitas akan terbayar dengan sendirinya.
Petualangan
Petualangan seperti panjat tebing, kayak atau arung jeram adalah cara yang menarik untuk mendorong olahraga. Kebugaran fisik sangat penting untuk menjaga kesehatan tenaga kerja; namun, keanggotaan gym yang sederhana atau beberapa kali pertemuan dengan pelatih tidak akan membangkitkan semangat.
Menambahkan sedikit petualangan pada aktivitas fisik membantu membuatnya unik sekaligus memungkinkan orang untuk memperluas wawasan dan membangun kenangan abadi.
Hari Spa
Tidak semua pengalaman harus penuh aksi atau diisi dengan aktivitas. Relaksasi yang ditawarkan oleh spa memberikan cara yang bagus bagi karyawan untuk menghilangkan stres. Pada gilirannya, mereka akan kembali bekerja dengan perasaan segar. Ditambah lagi dengan peningkatan moral yang tak terelakkan dan cukup jelas bagaimana sesuatu yang begitu sederhana dapat memiliki dampak yang begitu besar bagi pekerja dan atasannya.
