Segala sesuatu yang perlu diketahui tentang Tunjangan Kesehatan dan Kebugaran

Apa yang dimulai sebagai pekerjaan sehari-hari memiliki banyak hal yang melekat padanya-keramaian, beban kerja, tenggat waktu yang ketat, kelelahan mental, dan yang lainnya. Meskipun kontrak kerja meminta "jasa" karyawan dengan imbalan upah, bersama dengan jasa tersebut, sejumlah besar kelelahan fisik dan mental juga terjadi dalam pekerjaan. Di situlah kesehatan dan kebugaran menjadi penting.

Apa yang dimaksud dengan Tunjangan Kesehatan dan Kebugaran?

Keanggotaan gym, kelas renang, sesi Zumba-Anda pasti tahu. Tunjangan Kesehatan dan Kesejahteraan adalah uang atau layanan senilai uang yang dibagikan di antara karyawan untuk menjaga kesehatan mereka. Karena dana ini dilepaskan ke tangan karyawan untuk digunakan demi kesejahteraan mereka, ini merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan kepada mereka bahwa organisasi peduli terhadap kesehatan dan kebugaran karyawan.

Tunjangan kesehatan dan kebugaran dapat diberikan atas dasar berikut ini:

• Bulanan
• Triwulanan
• Setengah Tahunan
• Tahunan

Tunjangan kesehatan dan kebugaran adalah barang kena pajak. Pajak ini dapat ditanggung oleh organisasi atau ditanggung oleh karyawan.

Tunjangan Kesehatan dan Kebugaran Apa yang Tidak?

Anggapan umum di antara banyak karyawan dan juga pemberi kerja adalah bahwa tunjangan kesehatan dan kebugaran adalah polis asuransi yang dibeli oleh pemberi kerja untuk karyawan. Tidak, bukan seperti itu.

‍Berikut adalah beberapa hal yang tidak termasuk dalam tunjangan Kesehatan dan Kebugaran:

• Rekening Tabungan Kesehatan (HSA)
• Rekening Pengeluaran Fleksibel (FSA)
• Tunjangan Asuransi Kesehatan
• Tunjangan dengan Opsi Penggantian Biaya

Sekarang setelah kami menjelaskannya, mari kita lanjutkan dengan bagaimana sebuah organisasi dapat menawarkan tunjangan Kesehatan dan Kebugaran kepada karyawannya.

Mendistribusikan Tunjangan Kesehatan dan Kesejahteraan kepada Karyawan

Tentu saja, uang sepatu olahraga dan tiket gym terdengar seperti cara yang layak untuk mendistribusikan tunjangan dan tunjangan kesehatan dan kebugaran, tetapi apakah Anda yakin itu yang diinginkan oleh semua karyawan Anda? Cara untuk membuat mereka terlibat dalam program tunjangan dan penghargaan karyawan adalah dengan memberi mereka kebebasan untuk memilih. Hal ini dapat dicapai dengan mendistribusikan tunjangan kesehatan dan kebugaran bersama dengan katalog pilihan.

Thanks to digitized perks and rewarding platform, Xoxoday Plum, your employees have a huge catalog of health and wellness perks and stipends to choose from. Be it a massage this month or a vertical diet plan the next, your employees can easily pick out the perfect health and wellness perk that suits them best.

Berikut ini adalah beberapa tunjangan yang sedang tren di bidang Kesehatan dan Kebugaran yang pasti akan dimanfaatkan oleh karyawan Anda dan berterima kasih kepada organisasi yang memberdayakan mereka dengan pilihan untuk melakukannya.

Tunjangan Kesehatan dan Kebugaran Terbaik untuk Ditawarkan kepada Karyawan Anda

1. Program Bantuan Karyawan

Dengan gempuran kehidupan kerja yang dihadapi oleh pemberi kerja dan karyawan, wajar saja jika kita merasa tertekan secara mental dan kewalahan pada saat yang bersamaan. Masalah kesehatan mental adalah penyebab terbesar rendahnya produktivitas dan ini lebih penting daripada target, sasaran, atau angka yang harus dicapai. Program Bantuan Karyawan (Employee Assistance Programs) membantu mereka dalam menghadapi masalah-masalah pekerjaan dan kehidupan.

Baik itu nomor hotline rahasia di mana seseorang dapat mengungkapkan isi hati mereka tentang apa yang mengganggu mereka atau sekadar mendiskusikan apa yang terjadi di kepala mereka, atau seminar yang sistematis untuk mengatasi stres di tempat kerja, ini adalah tunjangan kesehatan dan kebugaran terbaik dan paling penting yang dapat dimiliki oleh sebuah organisasi.

Perlu diketahui bahwa ini adalah bagian yang sangat rumit dari tunjangan kesehatan dan kebugaran dan dalam banyak kasus, harus ditawarkan kepada karyawan organisasi tanpa pamrih. Memburuknya kesehatan mental adalah penyebab paling buruk dari meningkatnya angka bunuh diri dan meskipun terdengar mengerikan, organisasi dapat menghentikannya dengan membantu karyawan secara emosional.

2. Diskon untuk Obat-obatan dan Pengobatan

Medications cost more than $1200-a-year for an adult's needs (inclusive of the family). Be it the over-the-counter drugs or prescribed ones, the best health and wellness stipend to offer your employees is a discount from where they get their medications. With Xoxoday Plum, your workforce is eligible for the following discounts of meds:

3. Tes Medis Bersubsidi

Kunjungan ke dokter sering kali disertai dengan permintaan untuk melakukan beberapa tes laboratorium. Hal ini cukup membebani kantong dan jika organisasi dapat menganggapnya sebagai tunjangan Kesehatan dan Kebugaran dengan menawarkan subsidi/penggantian biaya untuk tes laboratorium dan pemeriksaan, ini akan sangat membantu karyawan dalam meringankan beban dan membuat mereka tetap bahagia.

4. Tabungan Kesehatan yang Dibundel

Dengan biaya konsultasi dokter yang meroket setiap tahunnya, banyak orang yang terintimidasi oleh pemikiran untuk mengunjungi kantor dokter. Namun, pemeriksaan kesehatan sangat penting untuk mengetahui apa yang sedang terjadi dan paket tabungan kesehatan menawarkan pilihan untuk menghemat biaya konsultasi, obat-obatan, tes, dan penghematan untuk prosedur medis. NB: Ini tidak terkait dengan asuransi.

5. Konsultasi Dokter Online

Sekarang, karena kebanyakan orang menghindar untuk mengunjungi kantor dokter, telekonsultasi singkat sudah cukup untuk pemeriksaan awal tentang apa yang salah. Dengan banyaknya "Dokter Aplikasi" yang kini tersedia, organisasi bisa mendapatkan layanan tersebut untuk karyawannya.

6. Kebiasaan Makan Sehat & Rencana Diet

From keeping the pantry stocked with healthy fibre-full and protein-maxed stuff to giving out your employees hampers for referring to health consultants, taking care of one's diet is such a wellness perk that can be done in the office as well as outside. With many people adopting healthy eating lifestyles from going vegan to sticking to health supplements (more on that later), you as an organization can hook them up with low-cost diet plans at exclusive rates via Xoxoday Plum.

7. Manjakan Karyawan Anda dengan Fasilitas Salon dan Spa

No, we aren't talking about an in-house hairstylist, but getting your employees' hair done along with a mani-pedi here and now is surely a perfect way to get into their hearts. The hottest places to cash in one's bonus for employees are self-care in terms of massages, salons, and head-to-toe makeovers. At Xoxoday Plum, we've got your employees covered with offers on all fronts:

8. Kesehatan Wanita

Berkat pengakuan akan masalah biologis yang dihadapi perempuan dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, banyak organisasi telah merevolusi kebijakan mereka dengan memberikan cuti haid dan cuti hamil yang lebih lama (apalagi bantal yang empuk dan kantung air panas yang harus dipegang). Namun, kesehatan perempuan juga memerlukan biaya, terutama dalam hal kunjungan ke dokter.

9. Keanggotaan Gym dan Klub Kesehatan

Did you know that corporate gym memberships are the most utilized health and wellness perk from all? Although most of the gym-goers barely hit the gym once a fortnight, they surely are at ease with the fact that when the next fitness revelation hits them at 2 AM in the night when they finish a tub of ice cream, they can hit the gym from the next day thanks to the membership from their employer. Here are the best gym and club membership deals for your employees that come with Xoxoday Plum.

10. Penghematan Kunjungan Dokter & Pemeriksaan Kesehatan

Doctor visits are important in analyzing what's wrong-- be it a preventive one or to get a hold of what could go wrong with the symptoms. But every doctor's visit burns quite a hole in the patient's pocket and that's why as an employer, you can help your employees by providing them savings on health check-ups. Here are some offers on Xoxoday Plum that will surely keep your employees content before a doctor's regular visit.

11. Pencegahan Pandemi

COVID-19 telah membuat kita semua tegang dan tidak banyak yang bisa dilakukan selain menunggu, mencuci tangan, dan memakai masker sambil menjaga jarak sosial. Memberikan perlengkapan keselamatan COVID kepada karyawan Anda mungkin merupakan ide bagus untuk menunjukkan bahwa Anda peduli.

12. Suplemen Protein dan Kesehatan

As the new lifestyle comes with lots of changes in the way people follow their health, the importance of eating right is now openly showcased as indispensable. With most people into workouts and diets, there's been a rise in adaptations of health supplements, protein shakes, bars, and whatnot. While keeping a huge tub of whey protein in the breakroom might be a good start, here are some discounts and offers for your employees on Xoxoday Plum which shall make your employees yearn to live a healthy life.

13. Perawatan Kulit & Kecantikan

Now a huge and important expense in an adult's pocketbook, skincare, and beauty has its standards. Organizations can help their employees get a net price off on their next perfume purchase or skin serum. Here are a couple of offers on Xoxoday Plum out of many others that can be found on the Xoxoday Store.

14. Perawatan Kesehatan Cerdas Generasi Berikutnya

Seiring dengan teknologi yang terus menghasilkan terobosan luar biasa di bidang ilmu kedokteran, orang-orang mencari penyembuhan penyakit paling mematikan dari ujung ilmu pengetahuan. Namun, dengan mengesampingkan hal tersebut, berikut ini adalah beberapa fasilitas yang dapat Anda tawarkan atas nama perawatan kesehatan cerdas kepada karyawan Anda.

15. Kesehatan Pria

Men's health is often not taken specifically into consideration, but don't worry, at Xoxoday Plum, we've got your George Washington's covered. Here’s an offer especially for the men's health and supplements marketplace: Numan.‍

Manfaat Tunjangan Kesehatan dan Kebugaran

1. Optimisme dan Semangat Kerja yang Tinggi

Menunjukkan kepada tenaga kerja bahwa organisasi peduli terhadap mereka akan membuat perbedaan besar dalam semangat kerja di kantor. Janji tunjangan kesehatan dan kebugaran tidak hanya membuat tenaga kerja berpikiran tajam, tetapi juga revolusi di tempat kerja. Orang-orang menjadi bersemangat karena mereka sehat secara mental dan fisik, semangat positif terpancar dari kegiatan sehari-hari mereka, dan secara keseluruhan, semuanya terbayar.

2. Mengurangi Risiko Kesehatan

Tujuan dari mendaftar untuk mendapatkan manfaat kesehatan dan kebugaran bagi karyawan adalah untuk menjadi lebih baik secara pribadi dengan satu atau lain cara. Sekarang, hal ini mungkin sesuatu yang aspiratif seperti mengenakan kemeja yang tidak lagi terlihat bagus untuk mereka, mengurangi kadar kolesterol, atau sekadar menjadi lebih bugar. Hal ini mengurangi risiko kesehatan yang membebaskan pikiran karyawan untuk mencapai lebih dari apa yang mereka lakukan sebelumnya.

3. Nilai untuk Uang

When the organization simply imposes a one-size-fits-all health and wellness stipend on all the employees, there’s a high possibility that they won’t use it. People want to make the most of what they choose (which is why Xoxoday Plum offers the freedom of choice) and if they’re allowed to do so, the money invested in health and wellness would surely pay off.

4. Mengurangi Biaya Perawatan Kesehatan

Bagaimana program kesehatan dan kebugaran dapat mengurangi biaya perawatan kesehatan adalah jawaban sederhana untuk pertanyaan "seberapa efektif program tersebut telah diterapkan". Biaya perawatan kesehatan tidak akan berkurang hanya dengan presentasi bulanan tentang cara makan yang benar dan kelas Zumba sekali dalam sebulan. Ini harus menjadi proses yang komprehensif yang akan mengurangi biaya perawatan kesehatan bagi karyawan dan perusahaan.

5. Peningkatan Produktivitas

Kita semua tahu orang-orang di tempat kerja yang secara fisik lelah dan tidak dapat memberikan yang terbaik bukan karena mereka tidak mau, tetapi karena mereka tidak bisa. Sekarang, sebuah organisasi tidak bisa menetapkan aturan jam tidur 11 malam untuk karyawan dan mengganggu kehidupan pribadi mereka, namun yang bisa dilakukan adalah memberi mereka rezim kesehatan dan kebugaran yang membantu mereka tetap berada dalam kondisi terbaiknya. Hal ini akan meningkatkan produktivitas dan tidak akan ada lagi karyawan yang mengantuk di kantor (setidaknya setelah minum secangkir kopi).

Organisasi Menetapkan Tolok Ukur dengan Tunjangan Kesehatan dan Kebugaran

Perusahaan-perusahaan raksasa ini tidak hanya unggul dalam menyehatkan karyawannya dengan tunjangan kesehatan dan kebugaran, tetapi mereka juga memilikinya. Lihatlah dan dapatkan beberapa inspirasi:

• ‍Google memiliki bagian kesehatan dan kebugaran dengan People & Innovation Lab (PiLab) yang mempelajari seluruh ilmu pengetahuan di balik membuat kehidupan di Google menjadi lebih baik. Dengan kamp kebugaran karyawan dan pusat kebugaran di tempat, klinik bersalin, dan ahli tulang, Google tahu bagaimana membuat para karyawannya bahagia.
• ‍Microsoft menawarkan kepada karyawannya $800 setiap tahun untuk dibelanjakan untuk kesehatan dan kebugaran. Bersamaan dengan itu, terdapat gym dan klub kebugaran gratis di lokasi Microsoft tertentu untuk berolahraga.
• ‍Basecamp terkenal dengan berbagai fasilitasnya dan tunjangan sebesar $100 per bulan menjadikannya pelopor dalam hal tunjangan kesehatan dan kebugaran. Tunjangan kebugaran ini dapat digunakan di mana saja demi kesehatan dan kebugaran.
• ‍Aplikasi kencan ini menawarkan tunjangan olahraga dan tunjangan tanggal olahraga untuk karyawannya.
• ‍Accenture memiliki hotline yang terbuka 24/7 untuk membantu karyawannya melawan apa pun, mulai dari semut hingga gajah, dalam hal kesehatan mental. Sejauh ini, banyak sekali kasus penyalahgunaan zat yang telah diselesaikan berkat upaya Accenture dalam hal kesehatan dan kesejahteraan karyawannya.‍

Siap mengikuti Jalan Sehat?

Sekarang setelah Anda mengetahui hampir semua hal yang perlu diketahui tentang tunjangan kesehatan dan kebugaran, sekarang saatnya untuk meningkatkan program kesehatan dan kebugaran Anda dan membuat karyawan Anda sehat dan siap untuk bekerja!