25 Thoughtful Ways to Celebrate International Nurses Day in 2025

Every year on May 12th, the world comes together to honor the heartbeat of healthcare—our nurses. International Nurses Day is more than just a date on the calendar; it’s a powerful reminder to appreciate the compassion, skill, and dedication that nurses bring to their work every single day. 

In light of the global pandemic and ongoing healthcare challenges, this year’s observance holds even greater significance. If you're wondering how to celebrate International Nurses Day meaningfully, this article offers practical, creative, and heartfelt nurses day celebration ideas that go beyond just a thank-you. 

Let’s explore how you can recognize and reward nurses in ways that truly make an impact. 

What this day is about? 

International Nurses Day is celebrated to honor the birth anniversary of Florence Nightingale, the founder of modern nursing. It’s a global tribute to the incredible work nurses do—caring for patients, comforting families, and improving public health. 

Why do we celebrate International Nurses Day? 

We celebrate this day to: 

• Recognize the dedication and selflessness of nurses. 
• Appreciate their contribution to the healthcare system. 
• Raise awareness about the challenges they face daily. 
• Promote the importance of investing in the nursing workforce. 

Why International Nurses Day celebration is important? 

Celebrating International Nurses Day is vital because: 

• It boosts the morale and job satisfaction of nurses. 
• It helps the public understand and value the role of nurses. 
• It encourages future generations to pursue nursing as a career. 
• It creates a platform to discuss issues in nursing and advocate for better working conditions. 

With that being substantiated, let’s go through ways on how to reward and recognize the nurses on International Nurse Day. 

25 Ways to reward & appreciate nurses on the occasion of International Nurses day 

Perawat memainkan peran penting dalam menyediakan layanan kesehatan dan memastikan kesejahteraan pasien. Mengakui kerja keras mereka dan menunjukkan penghargaan penting untuk meningkatkan moral dan kepuasan kerja. Berikut ini adalah lima belas cara efektif untuk memberikan penghargaan dan apresiasi kepada perawat: 

1. Pengakuan dan pujian 

Mengakui upaya perawat dan memuji mereka atas kerja kerasnya adalah cara yang sederhana namun ampuh untuk menunjukkan penghargaan. Mengakui pencapaian dan kontribusi mereka secara terbuka, seperti melalui buletin, papan buletin, atau rapat staf, dapat membuat perawat merasa dihargai dan termotivasi. Pujian yang spesifik dan personal, yang menyoroti keterampilan, dedikasi, dan dampak positif mereka terhadap pasien, akan sangat membantu dalam meningkatkan semangat kerja mereka. 

2. Peluang pengembangan profesional 

Menawarkan kesempatan pengembangan profesional adalah cara lain yang efektif untuk memberikan penghargaan kepada perawat. Hal ini dapat mencakup penyediaan dana atau dukungan untuk menghadiri konferensi, lokakarya, atau program pelatihan khusus. Dengan berinvestasi dalam pendidikan berkelanjutan dan peningkatan keterampilan, perawat merasa dihargai dan diberdayakan untuk memajukan karier mereka, yang mengarah pada peningkatan kepuasan kerja dan rasa penghargaan. 

3. Penjadwalan yang fleksibel dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi 

Perawat sering kali bekerja dengan shift panjang dan jam kerja yang tidak teratur, yang dapat berdampak pada keseimbangan kehidupan kerja mereka. Memberikan fleksibilitas dalam penjadwalan dan mempertimbangkan kebutuhan pribadi mereka menunjukkan pemahaman dan penghargaan atas kesejahteraan mereka. Hal ini dapat mencakup pilihan seperti pengaturan paruh waktu atau pembagian kerja, mengakomodasi permintaan pribadi jika memungkinkan, dan menerapkan kebijakan yang mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Dengan membina lingkungan kerja yang mendukung dan akomodatif, perawat merasa dihargai dan dihormati. 

4. Experiential rewards 

Offer experiences instead of things. Empuls enables you to provide rewards like spa sessions, dinners, or local events. These thoughtful experiences help nurses unwind and feel cared for. It’s a unique way to make Nurses Day truly special. 

5. Rayakan pencapaian dan acara 

Merayakan pencapaian dan acara adalah cara terbaik untuk menghargai perawat dan menciptakan budaya kerja yang positif. Hal ini dapat dilakukan dengan mengadakan acara sosial, seperti makan malam apresiasi tahunan, pesta liburan, atau upacara penghargaan. Selain itu, mengakui pencapaian individu seperti hari jadi kerja, sertifikasi, atau pencapaian pribadi dapat membuat perawat merasa dihargai dan dirayakan. Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menyenangkan dapat meningkatkan persahabatan di antara tim perawat dan meningkatkan kepuasan kerja. 

6. Program pengakuan rekan sejawat 

Establishing peer recognition programs allows nurses to appreciate and acknowledge their colleagues' hard work. This can involve a nomination system where nurses can recognize and nominate their peers for exceptional performance or acts of kindness. Regularly recognizing and publicly announcing these nominations can foster a culture of appreciation within the nursing team and promote a sense of camaraderie. 

7. Custom branded merchandise 

Celebrate nurses with custom swag like mugs, water bottles, or scrubs featuring your hospital’s branding. Empuls’ rewards marketplace offers branded merchandise that can be tailored to your organization. It’s a practical and memorable gift that fosters team spirit. Plus, it creates a sense of belonging and identity. 

8. Kesempatan pendidikan dalam organisasi 

Menawarkan kesempatan pendidikan di dalam organisasi dapat sangat dihargai oleh para perawat. Hal ini dapat dilakukan dengan menyelenggarakan lokakarya, seminar, atau kuliah tamu dari para pakar industri. Memberikan kesempatan kepada perawat untuk belajar dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka secara langsung di tempat kerja mereka tidak hanya menunjukkan penghargaan tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan dan perkembangan profesional mereka. 

9. Digital gift cards 

Give nurses the freedom to choose their own rewards with digital gift cards. Empuls offers a wide selection of gift cards for top brands that nurses can redeem for products or services they love. It’s a simple yet effective way to say “thank you” and give them something they truly enjoy. It also saves time and ensures personalized appreciation. 

10. Merayakan keragaman dan apresiasi budaya 

Tim keperawatan sering kali terdiri dari individu-individu yang memiliki latar belakang dan budaya yang beragam. Merayakan dan menghargai keragaman ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Adakan acara atau inisiatif yang mempromosikan apresiasi budaya, seperti makanan ringan multikultural, hari keberagaman, atau pelatihan kompetensi budaya. Dengan mengenali dan merayakan budaya dan latar belakang yang berbeda, perawat akan merasa dihargai dan dihormati karena keunikan mereka. 

11. Bimbingan dan panduan karier 

Membuat program bimbingan di mana perawat berpengalaman membimbing dan memandu perawat yang lebih muda atau junior dapat menjadi cara yang berharga untuk menunjukkan penghargaan. Hal ini menciptakan peluang untuk pertumbuhan profesional, pengembangan keterampilan, dan berbagi pengetahuan. Memasangkan perawat berpengalaman dengan mentee memungkinkan adanya bimbingan, dukungan, dan dorongan yang dipersonalisasi, sehingga menumbuhkan rasa penghargaan dan investasi dalam perkembangan karier mereka. 

12. Inisiatif kesehatan karyawan 

Memprioritaskan kesehatan karyawan adalah cara yang berarti untuk menunjukkan penghargaan terhadap kesejahteraan perawat secara keseluruhan. Terapkan inisiatif kesehatan seperti kelas kebugaran di tempat, sesi yoga atau meditasi, makanan ringan sehat di area istirahat, atau akses ke sumber daya manajemen stres. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mempromosikan inisiatif kesehatan menunjukkan bahwa organisasi menghargai kesehatan dan kebahagiaan para perawatnya. 

13. Peluang untuk kepemimpinan dan kemajuan 

Memberikan kesempatan kepada perawat untuk mengambil peran kepemimpinan atau mengejar kemajuan karier dalam organisasi merupakan bentuk penghargaan yang kuat. Hal ini dapat dilakukan dengan menawarkan program pelatihan kepemimpinan, mendukung perawat untuk mendapatkan sertifikasi atau gelar lanjutan, atau menciptakan jalur karier yang memungkinkan pertumbuhan dan perkembangan. Mengakui dan berinvestasi pada potensi mereka akan menumbuhkan rasa penghargaan dan mendorong pengembangan profesional. 

14. Umpan balik pasien dan kolega 

Mengumpulkan umpan balik dari pasien dan kolega tentang perawatan luar biasa yang diberikan oleh perawat dapat menjadi sumber apresiasi yang signifikan. Menerapkan sistem umpan balik atau survei yang menangkap kepuasan pasien dan pengakuan kolega memungkinkan perawat untuk menerima apresiasi langsung atas kerja keras dan dedikasi mereka. Berbagi umpan balik positif dengan para perawat dan menyoroti dampak positif yang mereka berikan kepada pasien dan kolega mereka akan memperkuat nilai dan pentingnya peran mereka. 

15. Cuti dan dukungan keseimbangan kehidupan kerja 

Memberikan opsi cuti yang banyak dan secara aktif mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah cara yang berharga untuk menghargai perawat. Menawarkan hari libur tambahan, program cuti panjang, atau opsi cuti yang diperpanjang untuk kebutuhan pribadi atau keluarga menunjukkan pemahaman akan komitmen mereka di luar pekerjaan. Mendukung keseimbangan kehidupan kerja mereka membantu mencegah kelelahan, menunjukkan penghargaan terhadap kehidupan pribadi mereka, dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. 

16. Collaborative decision-making 

Melibatkan perawat dalam proses pengambilan keputusan dan meminta masukan dari mereka mengenai hal-hal yang secara langsung memengaruhi pekerjaan mereka dapat menjadi cara yang ampuh untuk menunjukkan apresiasi dan menghargai keahlian mereka. Menciptakan wadah bagi perawat untuk berbagi ide, saran, dan keprihatinan mereka akan menumbuhkan rasa kepemilikan dan pemberdayaan. Ketika perawat merasa didengar dan dihormati, keterlibatan dan kepuasan kerja mereka meningkat. 

17. Spot awards for quick wins 

Empuls allows you to give spot awards for instant recognition. These are perfect for acknowledging acts of kindness, teamwork, or going the extra mile during a shift. Quick and timely recognition boosts morale and reinforces a culture of appreciation. It also helps make the moment special and memorable. 

18. Support for self-care 

Keperawatan dapat menjadi pekerjaan yang menuntut secara fisik dan emosional, dan perawatan diri sangat penting bagi perawat untuk menjaga kesehatan mereka. Menyediakan sumber daya dan dukungan untuk kegiatan perawatan diri dapat menunjukkan penghargaan terhadap kesehatan mereka secara menyeluruh. Hal ini dapat mencakup akses ke program kesehatan, layanan konseling, keanggotaan gym, atau lokakarya pengurangan stres. Dengan mempromosikan perawatan diri, perawat merasa dihargai dan didukung dalam menjaga kesehatan mereka. 

19. Personalized milestone rewards 

Recognize work anniversaries, promotions, or years of service with personalized milestone rewards. With Empuls, you can automate and personalize these rewards with heartfelt messages and gifts. It shows you value their long-term commitment and growth. Personalized recognition always leaves a lasting impression. 

20. Peer-to-peer appreciation wall 

Create a digital appreciation wall using Empuls where team members can publicly post messages for each other. This allows peers to recognize one another for their daily efforts and kind acts. It builds a strong sense of community and team morale. Recognition from coworkers is often just as meaningful as that from managers. 

21. Rewards and incentives 

Menerapkan program penghargaan dan insentif dapat memotivasi perawat dan mengakui kinerja mereka yang luar biasa. Hal ini dapat berupa bonus, kenaikan gaji berdasarkan kinerja, atau cuti tambahan yang dibayar untuk melampaui harapan atau mencapai tujuan tertentu. Mengakui dan menghargai kerja keras perawat tidak hanya mengakui kontribusi mereka, tetapi juga menumbuhkan persaingan yang sehat dan rasa pencapaian di antara staf perawat. 

22. Charity donation options 

Allow nurses to redeem their reward points as charity donations through Empuls. This gives them a chance to give back to causes they care about. It’s a thoughtful reward option for nurses who value compassion beyond their profession. Giving with purpose is a reward in itself. 

23. Virtual thank-you cards 

Send personalized digital thank-you cards through the Empuls platform. Include messages from leadership, patients, or peers. These small tokens of appreciation can make a big impact when they come from the heart. Virtual cards are quick to send and leave a lasting emotional connection. 

24. Points-based reward system 

Implement a points-based system where nurses earn points for daily achievements. These points can be redeemed for a wide range of rewards in the Empuls marketplace. It keeps appreciation continuous and helps nurses feel seen for their everyday efforts. It also encourages healthy participation in team culture. 

25. Team-based rewards and challenges 

Celebrate group achievements by creating friendly team-based challenges with rewards. For example, teams that complete tasks on time or receive high patient feedback could earn collective points or bonuses. Empuls supports such team-based initiatives that foster collaboration and fun. It’s a perfect blend of reward and engagement. 

How can Empuls help with celebrating International Nurse Day? 

​Empuls offers a comprehensive solution to elevate your employee rewards and recognition strategy. By integrating personalized recognition with a versatile gifting marketplace, Empuls ensures that appreciation is both meaningful and impactful. Here's how Empuls can enhance your recognition programs:​ 

1. Automate recognition across the employee lifecycle 

Empuls streamlines the recognition process by automating rewards for various milestones, including onboarding, birthdays, work anniversaries, promotions, and retirements. This automation ensures timely acknowledgments, fostering a culture of continuous appreciation. ​ 

2. Empower employees with a diverse reward marketplace 

Empuls' extensive reward marketplace offers over 21,000 options across 20+ categories in 75+ countries. Employees can choose from: 

• Gift cards: Access to over 1 million brand gift cards. 
• Experiential rewards: Over 1,000 experiences across 40+ categories in 50+ countries. 
• Custom rewards: Options like lunch with the CEO, paid time off, or family dinners. 
• Travel: Comprehensive travel packages, including flights, hotels, and activities. 
• Charity: Convert reward points into donations to pre-approved charities. 
• Prepaid cards: Flexible spending with Visa or Mastercard prepaid cards. 
• Tangible gifts: Products from Amazon, brand merchandise, and personalized company swag. ​  

3. Foster a culture of recognition 

Empuls facilitates both peer-to-peer and manager-led recognition, allowing for:​  

• Spot awards: Immediate recognition for exceptional contributions. 
• Milestone celebrations: Acknowledgment of significant achievements and anniversaries. 
• Personalized messages: Customizable e-cards and notes to add a personal touch. ​  

4. Integrate seamlessly with existing tools 

Empuls integrates with popular collaboration and HR platforms, including:​ 

• Microsoft Teams: Recognize and reward within your communication platform. 
• Slack: Facilitate recognition and feedback directly through Slack channels. 
• HRIS systems: Sync employee data for accurate and timely recognition. ​  

5. Leverage analytics for informed decisions 

Empuls provides detailed analytics to track the effectiveness of your recognition programs, offering insights into:​ 

• Engagement levels: Monitor participation and identify areas for improvement. 
• Reward redemption: Analyze which rewards are most popular among employees. 
• Budget utilization: Ensure efficient allocation of recognition budgets. ​  

By combining automation, a diverse reward catalog, seamless integrations, and insightful analytics, Empuls empowers organizations to build a robust and engaging recognition culture that resonates with employees worldwide. Schedule a call now! 

Kesimpulan 

Hari Perawat Internasional memberikan kesempatan yang luar biasa untuk mengenali dan menghargai kontribusi yang tak ternilai dari para perawat di seluruh dunia. Dengan menerapkan berbagai strategi untuk memberikan penghargaan dan apresiasi kepada perawat, organisasi perawatan kesehatan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif yang dapat meningkatkan semangat kerja, kepuasan kerja, dan pada akhirnya meningkatkan perawatan pasien. 

Melalui pengakuan dan pujian, peluang pengembangan profesional, penjadwalan yang fleksibel, penghargaan dan insentif, serta merayakan pencapaian, perawat merasa dihargai, didukung, dan termotivasi dalam peran penting mereka. 

Selain itu, inisiatif seperti program pengakuan rekan kerja, dukungan untuk perawatan diri, peluang pendidikan, pengambilan keputusan kolaboratif, dan merayakan keragaman lebih lanjut berkontribusi pada kesejahteraan, pertumbuhan, dan rasa penghargaan perawat. 

Saat kita merayakan Hari Perawat Internasional, marilah kita ingat untuk mengungkapkan rasa terima kasih kita, mengakui dedikasi mereka yang tak kenal lelah, dan menunjukkan penghargaan kita atas komitmen mereka yang tak tergoyahkan dalam memberikan perawatan kesehatan berkualitas tinggi.