Di halaman ini
Dekade baru dimulai dengan resolusi yang menjanjikan untuk melanjutkan pekerjaan jarak jauh. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Upwork, diperkirakan 32,6 juta orang Amerika akan terus bekerja dari jarak jauh, yang mencakup 22% dari angkatan kerja. Proyeksi pergeseran yang terus menerus menuju pengaturan kerja jarak jauh menunjukkan minat untuk bekerja dari kenyamanan rumah sambil menikmati lingkungan yang penuh dengan fasilitas.
Hampir setiap organisasi memiliki ruang lingkup yang memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti sesekali, tanpa harus datang ke kantor dan fasilitas bekerja dari rumah. Namun untuk tim yang bekerja dari rumah penuh waktu, tunjangan karyawan jarak jauh adalah pemecah masalah. Lainnya studi lain menunjukkan bahwa hampir 98% pekerja ingin bekerja dari rumah. Mayoritas yang sangat besar ini mencerminkan semakin meningkatnya ketertarikan tenaga kerja terhadap fleksibilitas, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta otonomi yang didapat dari pekerjaan jarak jauh.
Mengapa Fasilitas Khusus untuk Karyawan Jarak Jauh?
Tim jarak jauh Anda tidak hanya bekerja dalam isolasi total dari rekan tim lainnya, namun setiap individu kehilangan elemen penting dalam kehidupan di tempat kerja. Interaksi tatap muka, lelucon yang berhubungan dengan penilaian, saling mengangguk saat berpapasan, dan hal-hal semacamnya. Bekerja dari rumah memiliki harga yang sangat mahal, yaitu kesepian.
Kesepian adalah perjuangan terbesar yang muncul saat bekerja dari jarak jauh - Buffer
Komunikasi yang efektif adalah kunci untuk memastikan bahwa tidak ada pemutusan hubungan sosial antara tim jarak jauh dan kantor pusat. Tim jarak jauh memiliki mesin yang harus diminyaki dengan baik dengan komunikasi dan rasa saling menghormati dengan orang-orang yang bekerja di kantor. Seperti yang sudah terbukti bahwa dalam pertarungan wortel dan tongkat, wortel akan menang, demikian pula halnya dengan karyawan jarak jauh.
Namun, ini bukan hanya tentang hal-hal buruk karena karyawan jarak jauh memiliki keuntungan finansial tersendiri. Ada sejumlah keuntungan bekerja dari jarak jauh bagi karyawan seperti penghematan, fleksibilitas, makanan yang dimasak sendiri dan bekerja dari sofa.
Rata-rata pekerja jarak jauh menghemat $444 untuk bensin dan menghabiskan sekitar 50% lebih sedikit untuk makan siang - Biro Tenaga Kerja AS
Bukankah itu suatu keuntungan tersendiri?
Jika kita mempertimbangkan pro dan kontra dari kerja di kantor dan kerja jarak jauh, kita tidak bisa menyatakan pemenang yang jelas. Tidak peduli seberapa besar perbandingan antara kerja di kantor vs kerja jarak jauh, dapat dikatakan bahwa masing-masing memiliki sifat yang berbeda dan karenanya harus diperlakukan secara berbeda pula.
Sekarang kita akan meningkatkannya dan beralih ke tunjangan untuk karyawan jarak jauh yang akan membuat mereka merasa seperti di rumah. Baca terus!
19 Fasilitas Penting untuk Karyawan Jarak Jauh
1. Rekening pengeluaran gaya hidup
Tim jarak jauh Anda bekerja sebagai satu kesatuan meskipun unit tersebut terpecah-pecah dalam dimensi geografis. Mereka melewatkan waktu bersenang-senang setelah pulang kerja; obrolan saat makan siang dan rehat minum kopi. Namun, bukan berarti mereka tidak memiliki kehidupan pribadi yang ingin mereka jalani. Keuntungan penting bagi karyawan jarak jauh adalah adanya rekening khusus bagi karyawan jarak jauh untuk membiayai gaya hidup.
Baik itu kunjungan akhir pekan ke taman terdekat atau ekspedisi ke arcade game, akun pengeluaran gaya hidup ini mendorong karyawan jarak jauh Anda untuk memiliki kehidupan di luar pekerjaan, sehingga merupakan salah satu tunjangan karyawan jarak jauh yang paling penting. Karyawan yang bekerja dari rumah layak dimanjakan dengan satu atau dua hadiah.
Neha Surana
Contoh nyata yang menonjol dari akun pengeluaran gaya hidup adalah Airbnb, yang menawarkan kepada setiap karyawan jarak jauh tunjangan tahunan sebesar $2.000 untuk melakukan perjalanan ke mana saja di seluruh dunia. Tunjangan untuk karyawan jarak jauh ini memberi mereka alasan untuk menantikan pekerjaan, yang bisa menjadi sangat biasa jika tidak ada dorongan. Insentif untuk karyawan jarak jauh juga dapat memberikan mereka dorongan untuk bekerja keras.
2. Inisiatif kesehatan
Semua orang pernah bekerja dari rumah pada titik tertentu dan salah satu kelemahan terbesarnya adalah kurangnya aktivitas fisik. Karena bekerja dari rumah sebagian besar tidak melibatkan pengaturan kantor formal di rumah (sebagian besar tentang minimalis dan melakukan segala sesuatu dari sofa), hampir tidak ada aktivitas selain jam makan siang dan memasak, (jika seseorang memasak).
Menghadapi efek dari gaya hidup yang tidak banyak bergerak disebut-sebut sebagai masalah bagi 45 persen orang Amerika. -G&S Communications
Pikiran yang sehat hanya dapat berkolaborasi jika tubuh yang sehat juga menginginkannya, dan itulah mengapa inisiatif kesehatan sangat penting untuk menjaga karyawan Anda tetap memperhatikan bahkan ketika mereka bekerja dari sofa. Microsoft sering dianggap sebagai tolok ukur klasik karena menawarkan keanggotaan klub kebugaran tahunan untuk semua karyawannya - baik yang berada di luar maupun di dalam kantor.
Praktik ini telah menjadi sangat dominan dan telah terbukti memberikan hasil, terutama dalam kasus karyawan jarak jauh. Xoxodaybekerja sama dengan CureFit, menawarkan keanggotaan gratis kepada karyawannya di pusat-pusat kesehatan, mendorong mereka untuk menjaga kesehatan fisik. Sesekali diadakan sesi Yoga dan Kebugaran jarak jauh untuk mendorong partisipasi karyawan dalam kelompok. Selain itu, aktivitas menyenangkan bagi karyawan jarak jauh dapat berfungsi sebagai olahraga yang menyehatkan.
Inisiatif kesehatan adalah salah satu keuntungan dasar bagi karyawan jarak jauh yang akan menghilangkan kemungkinan kelelahan saat berada di rumah-sebuah fenomena yang tidak jarang terjadi pada orang yang bekerja dari rumah, sehingga menjadikannya salah satu fasilitas kerja dari rumah yang paling penting.
3. Peningkatan Stasiun Kerja
Seperti yang ditunjukkan oleh poin di atas, perbedaan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi agak kabur dan bermuara pada titik perbedaan yang sangat primitif - tempat kerja. Karena sebagian besar karyawan jarak jauh senang meringkuk di tempat favorit mereka dengan laptop, ponsel, dan secangkir kopi, mereka kehilangan tujuan untuk menarik garis batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi-sesuatu yang menjadi penyebab utama bagi karyawan yang menggoreng sirkuit mental mereka.
Fasilitas karyawan jarak jauh ini sangat mudah - tetapkan anggaran untuk setiap karyawan untuk peningkatan stasiun kerja di mana mereka dapat membuat sedikit pengaturan sendiri, menyiapkan koneksi internet yang kuat jika diperlukan dan mendapatkan alas mouse ergonomis dan kursi ergonomis untuk menjaga punggung tetap tegak. Suasana rumah-kantor ini akan benar-benar memberi makna pada frasa "berangkat kerja" setiap kali karyawan jarak jauh Anda duduk di kursi dan "pulang kerja" saat mereka beranjak dari kursi tersebut.
InBev-raksasaminuman keras asal Belgia mengirimkan kursi kantor kepada 400 karyawan India mereka yang baru-baru ini beralih ke pekerjaan jarak jauh setelah pandemi muncul. Hal ini membuat para karyawan menjadi lebih bahagia, puas, dan mata mereka terbelalak saat melihat kursi hijau terang di kantor mereka. Fasilitas karyawan jarak jauh ini benar-benar meningkatkan produktivitas mereka dalam jangka panjang, dan ini merupakan peningkatan yang penting untuk dilakukan dalam mengelola keterlibatan karyawan jarak jauh.
4. Fasilitas Kesehatan Virtual
Mari kita perjelas bahwa membela kesehatan mental bukan hanya sebuah keuntungan, tetapi juga sebuah kebutuhan. Ketika karyawan jarak jauh bekerja di rumah, kemungkinan menjadi mangsa gangguan mental dan penyakit meningkat. Organisasi harus secara bertahap mengeluarkan paket kesehatan virtual karyawan yang tepat untuk membantu mereka melaluinya. Beberapa hal yang harus disertakan di dalamnya adalah:
- Rencana bantuan karyawan (kelompok konseling dan dukungan)
- Cakupan kesehatan mental
- Cakupan penyalahgunaan zat
- Sesi informasi kesehatan mental
- Manajemen stres
Lebih dari 50% kelas pekerja akan mengalami episode penyakit atau gangguan mental pada suatu saat dalam hidup mereka - Pusat Pengendalian & Pencegahan Penyakit (CDC)
Ernst and Young (sekarang EY) telah mencontohkan bagaimana kesehatan mental harus diperlakukan di tempat kerja dengan program "R U OK?". Bahkan, program ini mendapatkan daya tarik yang begitu besar sehingga dalam waktu singkat EY menjadikannya sebagai layanan yang terbuka untuk semua. Bagaimanapun juga, hanya diperlukan sebuah percakapan untuk menyembuhkan kesehatan mental-itu pun secara virtual.
Kesehatan mental adalah salah satu penghalang terbesar bagi karyawan yang bahagia, produktif, dan terlibat-baik itu karyawan jarak jauh maupun yang bekerja di kantor. Oleh karena itu, tunjangan karyawan jarak jauh ini tidak hanya akan membuat karyawan Anda tetap dalam kondisi prima dalam hal produktivitas, tetapi juga akan menyelamatkan nyawa mereka.
5. Kebebasan dari Pekerjaan Rumah
Fasilitas karyawan jarak jauh ini sering kali membawa pernyataan kontroversial ketika diutarakan oleh HR. "Mengapa kita harus membantu karyawan membersihkan kamar mereka?" atau pernyataan yang terkadang kurang enak didengar yang sering digunakan untuk mengekspresikan ketidaksenangan karena membantu karyawan jarak jauh mengurangi tugas mereka. Namun, tunjangan untuk karyawan jarak jauh ini dapat diperoleh tanpa kekacauan.
Dengan sistem penghargaan berbasis poin, sebuah metode terkemuka untuk memberikan tunjangan kepada karyawan jarak jauh, ada beberapa layanan bantuan pekerjaan rumah yang akan sangat membantu dalam membuat hidup mereka lebih mudah. Mulai dari layanan cuci mobil hingga fumigasi rumah yang sangat bersih, layanan-layanan tersebut dapat diperoleh karyawan jarak jauh Anda melalui katalog penawaran, tunjangan, dan manfaat.
Hal ini akan memungkinkan portofolio fasilitas karyawan jarak jauh Anda bertambah luas tanpa harus secara khusus menambahkan sesuatu yang baru selain yang sudah ada dalam katalog penukaran poin.
6. Kotak makanan ringan
Bekerja dari rumah membawa serta kebiasaan mengemil makanan ringan, berbagai macam camilan, dan banyak selai kacang (mohon maaf bagi yang alergi). Salah satu fasilitas tim jarak jauh yang menonjol adalah mengirimkan kotak makanan ringan dengan sedikit pesan dari atasan setiap bulan atau triwulan. Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa organisasi peduli pada mereka yang bekerja dari rumah, namun juga mengurangi pengeluaran mereka untuk jajan.
Kunci kebahagiaan di tempat kerja adalah makanan ringan gratis.
Cara lain yang bisa dilakukan adalah dengan menawarkan poin kepada tim jarak jauh Anda untuk dibelanjakan dalam bentuk voucher yang bisa digunakan saat berbelanja bahan makanan dan kebutuhan pokok. Hal ini memperluas cakupannya dari sekadar makanan ringan menjadi kebutuhan. Penelitian menunjukkan bahwa tingkat kebahagiaan di tempat kerja meningkat hanya dengan memikirkan makanan ringan yang tersedia bagi karyawan-apalagi jika mereka ingin mengonsumsinya atau tidak.
7. Tunjangan Kerja Jarak Jauh
Tidak seperti peningkatan stasiun kerja dan akun pengeluaran gaya hidup, tunjangan kerja jarak jauh adalah pembayaran bulanan, kuartalan, atau terkadang dua mingguan yang diberikan kepada karyawan jarak jauh untuk biaya dasar mereka saat bekerja jarak jauh. Tagihan internet, tagihan telepon, pembelajaran dan pengembangan adalah tiga tempat di mana tunjangan kerja jarak jauh biasanya diuangkan.
Webflow-sebuah organisasi dengan lebih dari 70% tenaga kerjanya bekerja dari jarak jauh, menawarkan insentif sebesar $250 per bulan sebagai tunjangan kerja jarak jauh. Tentu saja ini untuk menutupi biaya yang tidak akan dikeluarkan oleh karyawan jika mereka bekerja dari lokasi kantor.
8. Kirimkan mereka beberapa SWAG
Jika ada karyawan Anda yang ingin merasa seperti di rumah, mereka adalah karyawan yang bekerja dari rumah. Mereka tidak hanya tidak memiliki interaksi pribadi yang bukan virtual, tetapi mereka juga mungkin merasa tidak memiliki hubungan dengan Anda kecuali hubungan pemberi kerja dan karyawan. Untuk membuat mereka merasa seperti bagian dari Anda, kirimkan kotak merchandise bermerek Anda yang berisi kaos, gelas, pulpen, buku catatan, dan bola stres. Merchandise perusahaan meningkatkan reputasi dan eNPS perusahaan serta efektivitas merek sebesar 44%.
SWAG diembos dengan lambang organisasi dan membawa perasaan menjadi bagian dari tim. Hal ini dianggap sebagai tunjangan karyawan jarak jauh yang bagus untuk karyawan baru dan benar-benar mengikat tim bersama-secara spiritual dan virtual.
9. Bantuan Penitipan Anak dan Fasilitas Orang Tua
Karyawan jarak jauh menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pada saat yang sama karena mustahil untuk menghentikan anak-anak dari membuat kekacauan dan bertanya "Mami, siapa pria berkemeja hitam itu?" saat mereka sedang menelepon. Bantuan penitipan anak seharusnya identik dengan tunjangan karyawan jarak jauh jika mereka memiliki anak.
Facebook menjadi pelopor dalam hal tunjangan keluarga yang benar-benar ditujukan untuk anak-anak, dengan hadiah uang tunai sebesar $4.000 untuk bayi dan cuti melahirkan/menjadi ayah bagi orang tua baru. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya peduli pada karyawannya, tetapi juga pada keluarga mereka.
10. Minggu Kerja yang Lebih Pendek
Karyawan jarak jauh hampir tidak memiliki waktu libur karena jam kerja mereka jarang sekali ditetapkan, tidak seperti karyawan yang bekerja dari pagi hingga sore di kantor.
Pekerja jarak jauh bekerja satu hari ekstra setiap bulannya dibandingkan dengan mereka yang bekerja di kantor - Nicholas Bloom, Universitas Stanford
Mempertimbangkan organisasi-organisasi yang membagi kemajuan pekerjaan mereka dalam bentuk sprint, pekerja jarak jauh dapat diberikan tunjangan berupa satu hari kerja singkat setiap bulannya jika mereka mematuhi tenggat waktu. Hal ini akan mendorong hasil yang lebih baik dari seseorang yang bekerja dari rumah dan sudah mengerahkan lebih banyak upaya dengan menghemat perjalanan, istirahat makan siang yang panjang, dan mengobrol.
11. Cuti Panjang untuk Pencapaian Tenurial
Untuk anggota tim jarak jauh Anda yang sudah lama berada di sisi Anda, beri mereka cuti panjang bulanan sebagai penghargaan. Karyawan jarak jauh paling tidak suka berlibur karena kebiasaan lama mencampurkan pekerjaan dengan kehidupan sehari-hari tidak mudah hilang. Menyetujui cuti panjang selama sebulan akan memberi karyawan jarak jauh yang memenuhi syarat sebuah dorongan besar.
Penelitian menyatakan bahwa cuti panjang memberikan ruang bagi karyawan untuk menghasilkan ide-ide baru bagi organisasi, meningkatkan kepercayaan diri, dan mengambil tanggung jawab baru - Harvard Business Review
Manfaat lain dari cuti panjang yang diperoleh perusahaan adalah bahwa orang yang menggantikannya ternyata jauh lebih efektif dan lebih baik ketika karyawan tetap kembali dari cuti panjang. Cuti panjang tidak hanya meningkatkan citra organisasi Anda, tapi juga meningkatkan produktivitas karyawan.
12. Program Bimbingan Virtual
Teori magang tukang sihir dapat ditelan dalam kasus-kasus di mana hubungan mentor dan mentee berjalan di tempat kerja-tetapi bagaimana cara menjalankan program bimbingan virtual sebagai keuntungan bagi karyawan jarak jauh?
Sebenarnya, pekerja jarak jauh memiliki peluang lebih baik untuk menjalin hubungan mentor dan mentee yang sukses karena mereka bisa bertemu kapan saja, tidak perlu bertemu di tempat yang ditentukan, tidak perlu perkenalan yang canggung, dan yang mereka butuhkan hanyalah koneksi telepon/internet yang stabil.
Karyawan jarak jauh cenderung merasa lebih terisolasi dibandingkan mereka yang bekerja di kantor dan seperti yang dinyatakan oleh fakta di atas, pekerja yang kesepian tidaklah murah. Dengan memberikan program bimbingan virtual dengan personel senior di organisasi Anda, mereka akan menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka tanpa kehilangan biaya peluang yang mungkin terjadi jika tidak.
13. Penggantian Biaya Penitipan Anak
Banyak karyawan yang mengasuh orang dewasa yang merawat anak-anak mereka atau orang tua mereka yang sudah lanjut usia (atau keduanya). Dalam situasi seperti ini, penggantian biaya penitipan anak akan membuat hidup mereka jauh lebih mudah dan ini adalah biaya besar yang harus dikeluarkan oleh orang dewasa yang bertanggung jawab.
Biaya penitipan anak/orang dewasa berkisar antara $2,000 hingga $5,000 per bulan. - Penunjuk Lokasi Perawatan Lansia
14. Layanan Streaming Musik OTT Gratis
Setiap orang yang bekerja dari rumah tahu bahwa musik merupakan pelarian dari hal-hal biasa yang ada di sekitar mereka. Manfaat yang bagus untuk karyawan jarak jauh adalah mengatur langganan layanan streaming dan sepasang headphone yang layak untuk mengurangi tingkat stres mereka.
79 persen karyawan akan mendapatkan manfaat dari mendengarkan musik di tempat kerja. - Deezer
Anda bisa menawarkan penawaran luar biasa kepada karyawan Anda dengan menawarkan layanan streaming musik dari etalase penukaran hadiah seperti Xoxoday Plum, di mana mereka bisa memilih layanan streaming pilihan mereka.
15. Diskon Khusus untuk Karyawan Jarak Jauh
Selalu menjadi salah satu fasilitas karyawan jarak jauh yang paling menyenangkan untuk membuat satu atau dua kesepakatan sesekali yang eksklusif untuk karyawan. Ini mungkin jawaban terbaik untuk cara memberi penghargaan kepada karyawan jarak jauh. Diskon khusus ini diberikan kepada karyawan untuk kebutuhan, waktu luang, dan juga hadiah. Karena ini merupakan penawaran eksklusif atas nama organisasi, maka hal ini memiliki dampak positif terhadap gesekan dan produktivitas.
16. Perpustakaan Terbuka dan Bank Pengetahuan
Kebijaksanaan sejati disampaikan melalui teks, dan teks yang saya temukan dalam kitab suci, buku, dan publikasi. Ironisnya, bank pengetahuan atau perpustakaan hampir tidak dilihat sebagai manfaat nyata bagi karyawan jarak jauh. Bank pengetahuan online adalah suatu keharusan yang harus menjadi koleksi buku-buku terbaik untuk dibaca untuk pengembangan diri, pertumbuhan organisasi, atau sekadar untuk kecintaan membaca.
HR dapat menyimpan folder bersama untuk karyawan jarak jauh di mana karyawan jarak jauh dapat memperoleh salinan elektronik buku untuk dibaca. Di saat buku merupakan salah satu dari sedikit sumber informasi yang kredibel, bank pengetahuan secara langsung akan meningkatkan kebijaksanaan tenaga kerja Anda.
17. Tunjangan Pembelajaran Tahunan
Banyak karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan mereka melalui berbagai kursus online dan sumber belajar. Salah satu tunjangan karyawan jarak jauh yang paling umum adalah tunjangan pembelajaran tahunan yang diberikan sebagai penggantian biaya kursus yang telah diselesaikan. Banyak organisasi juga menawarkan untuk mengganti biaya kuliah jika karyawan jarak jauh menyelesaikan masa kerja tertentu dengan organisasi.
18. Poin untuk Fasilitas
Sistem penghargaan berbasis poin terbukti sangat penting dalam kasus-kasus di mana karyawan harus diberi penghargaan secara teratur untuk semua pekerjaan baik yang telah dilakukan. Pembayaran tunai membawa banyak kerumitan dan ketika sistem berbasis poin memiliki struktur penukaran yang tangguh, sistem ini dapat mendorong keterlibatan dan fleksibilitas melalui kebebasan yang dimiliki karyawan dalam mendapatkan fasilitas mereka. Jika Anda mencari platform untuk memberikan penghargaan dan pengakuan bagi karyawan, jelajahi Xoxoday.
Luminous India melayani lebih dari enam ribu karyawannya dengan mengambil program penghargaan dan pengakuan end-to-end dari Xoxodaydengan mendorong budaya kolaborasi mereka. Hadiah yang dibuat untuk poin dapat ditukarkan dengan salah satu opsi dalam katalog Xoxoday Plum yang memiliki sesuatu untuk dipilih oleh semua orang.
Lonjakan tingkat keterlibatan membuktikan bahwa sistem poin untuk tunjangan sangat berguna pada saat fleksibilitas diberikan kepada karyawan jarak jauh agar mereka dapat memilih beberapa tunjangan mereka.
19. Balai Kota Intra-Perusahaan
Tidak peduli seberapa jauh jaraknya, setiap karyawan jarak jauh ingin bertemu dengan orang-orang yang bekerja dengannya. Keistimewaan ini dapat ditawarkan kepada karyawan jarak jauh dengan mengatur pertemuan townhall yang ditanggung oleh perusahaan, mungkin di kantor pusat organisasi. Pertemuan ini menghubungkan nama dengan wajah dan wajah dengan suara sambil mengembangkan persahabatan yang melampaui panel layar.
Mencari Toko Satu Atap untuk Semua Fasilitas?
Bagian tersulit dalam pengadaan tunjangan untuk karyawan jarak jauh Anda adalah menumpuknya dari sejumlah tempat berbeda, menjaga agar semuanya tetap pada jalurnya dan memastikan bahwa saldonya terisi jika karyawan Anda menukarkan tunjangan mereka. Yang dibutuhkan organisasi Anda adalah toko serba ada di mana tim kerja jarak jauh dan di kantor bisa mendapatkan tunjangan favorit mereka. Xoxoday Plum memecahkan masalah Anda.
Dengan katalog pilihan terbesar untuk dipilih, Xoxoday adalah platform tunjangan karyawan terbaik untuk mendigitalkan tunjangan dan manfaat bagi karyawan- baik yang berada di kantor maupun yang bekerja dari rumah. Pengalaman, voucher hadiah, tunjangan, manfaat, penawaran, dan penawaran premium eksklusif untuk karyawan Anda - Xoxoday Store memiliki semuanya. Singkirkan semua kerumitan saat mengelola program tunjangan karyawan Anda. Cobalah Xoxoday Plum dan buktikan sendiri.
Dapatkan semuanya di Xoxoday's Employee Perks Platform
Tentu saja, ada banyak sekali fasilitas karyawan jarak jauh yang bisa diperebutkan, tetapi mengumpulkan semua ayam dalam satu kudeta adalah pekerjaan yang sebaiknya diserahkan kepada para profesional. Xoxoday - platform tunjangan karyawan digital - dirancang untuk mencakup semua yang diinginkan karyawan. Sampaikan kebebasan dan pilihan serta berikan akses ke tunjangan karyawan kepada tenaga kerja Anda dengan Xoxoday. Ingin mencobanya? Cobalah.
Sekarang kita secara positif bergerak menuju masa depan kerja jarak jauh, bisa dikatakan bahwa kita harus bersiap-siap di semua lini untuk menyambut karyawan jarak jauh. Ini adalah beberapa fasilitas untuk karyawan jarak jauh yang harus diperhatikan demi kesejahteraan mereka dan juga organisasi. Selamat mengerjakan pekerjaan rumah!
