Team Building Experience Ideas to Create a Harmonizing Team

A recent Gallup study found that highly engaged teams show 23% greater profitability, highlighting just how valuable team building experiences can be. With over 2,500 companies increasing investment in virtual team-building, it’s clear that this isn’t just a trend—it’s a strategy for stronger culture and lasting results.

Take the Bill & Melinda Gates Foundation as an example. Known for its global impact, the organization also prioritizes internal alignment. To create a memorable team-building experience, they collaborated with Outback to launch Bookworm Builders—a creative event where employees built and donated bookshelves to underprivileged children through Treehouse, a local nonprofit. What started as a fun activity turned into a meaningful way for teams to bond, communicate, and contribute to a greater cause.

As companies continue to explore innovative ways to connect employees across locations and roles, platforms like Empuls make it easier to plan, manage, and measure team-building initiatives—whether in-office or remote.

This article will explain different types of team building experiences, how to create a good one, and more for your better understanding.  

Apa yang dimaksud dengan pengalaman membangun tim? 

A team building experience is a structured activity designed to improve how employees work together. It encourages communication, trust, and collaboration outside the usual work setting—whether through games, challenges, volunteering, or workshops.

At its core, it’s not just about fun—it’s about building stronger team dynamics that carry over into daily work.

When done right, team building experiences can:

• Encourage collaboration beyond work pressures
• Build trust and understanding among colleagues
• Improve problem-solving and interpersonal communication
• Boost morale and create a more inclusive, supportive culture

These shared experiences help transform individual contributors into connected teams—making the workplace more productive and enjoyable.

Apa saja jenis-jenis pengalaman membangun tim yang berbeda? 

Pengalaman membangun tim bisa dalam berbagai format untuk meningkatkan kolaborasi dan komunikasi dalam kelompok. Ini termasuk:

1. Outdoor activities

Think hikes, adventure sports, or team obstacle courses. These high-energy, out-of-office experiences encourage teamwork, build trust, and help people connect in a relaxed, pressure-free setting.

2. Indoor challenges

Activities like escape rooms, trivia competitions, or board game tournaments offer a more controlled environment that still promotes problem-solving and collaboration—especially for smaller teams or introverted personalities.

3. Workshops and seminars

Professional development sessions focused on communication, leadership, or creative thinking are excellent for teams looking to grow together while learning. These events double as learning and bonding opportunities.

4. Volunteering and community service

Purpose-driven experiences, like packing care kits or organizing charity drives, help teams connect over shared values while giving back to the community. These build a sense of purpose and unity that extends beyond the workplace.

5. Team retreats

Multi-day offsite gatherings allow teams to disconnect from work routines and focus on deeper connections, strategy, and reflection. Retreats often combine learning, relaxation, and bonding in one immersive experience.

6. Virtual team building

With distributed teams on the rise, digital team-building has become essential. Virtual game nights, online quizzes, collaborative challenges, or peer recognition activities keep engagement high across geographies.

Platforms like Empuls make this seamless by offering gamified activities, virtual challenges, and engagement campaigns that bring remote teams closer—no matter the time zone.

The best format depends on your team's preferences, the objective of the activity, and your company culture. Often, a mix of these formats throughout the year works best.  

Bagaimana cara menciptakan pengalaman membangun tim? 

Creating a memorable and meaningful team-building experience goes beyond picking an activity. It’s about understanding your team, aligning with your goals, and creating space for connection. Here's a step-by-step guide to help you plan one effectively:

1. Identifikasi tujuan Anda 

Mulailah dengan menentukan hasil yang diinginkan dari aktivitas team building. Apakah Anda ingin meningkatkan komunikasi? Memperkuat kemampuan pemecahan masalah? Atau mungkin meningkatkan moral tim secara keseluruhan? Tujuan yang jelas akan memandu pemilihan aktivitas Anda dan memastikan pengalaman tersebut terfokus dan produktif. 

2. Kenali tim Anda 

Pertimbangkan ukuran, kepribadian, dan minat anggota tim Anda. Hal ini akan membantu Anda memilih aktivitas yang menarik dan dapat diakses oleh semua orang. Misalnya, tim yang introvert mungkin akan lebih diuntungkan dengan tantangan pemecahan masalah secara kolaboratif, sementara kelompok yang ekstrovert mungkin akan lebih menyukai aktivitas berenergi tinggi yang mendorong partisipasi aktif. 

3. Rencanakan garis waktu 

Tentukan jangka waktu untuk pengalaman membangun tim. Apakah ini akan menjadi aktivitas singkat yang diintegrasikan ke dalam pertemuan rutin, acara setengah hari khusus untuk memungkinkan eksplorasi mendalam atau retret beberapa hari untuk pengalaman yang lebih mendalam? Jangka waktu yang ideal tergantung pada tujuan dan ketersediaan tim Anda. 

4. Pilih aktivitas terbaik 

Pilihlah aktivitas yang sesuai dengan tujuan Anda dan cocok untuk tim Anda. Ada banyak pilihan yang tersedia, mulai dari sesi curah pendapat yang kreatif hingga ruang pelarian yang strategis atau permainan kolaboratif. Pertimbangkan aktivitas yang mendorong interaksi dan komunikasi, serta memberikan kesempatan bagi anggota tim untuk menemukan dan memanfaatkan kekuatan masing-masing. 

5. Selaras dengan nilai-nilai tim 

Pastikan aktivitas yang dipilih mencerminkan nilai-nilai inti tim dan menumbuhkan rasa memiliki tujuan bersama. Misalnya, jika tim Anda memprioritaskan inovasi, pertimbangkan tantangan pemikiran desain. Tim yang berfokus pada kepuasan klien mungkin akan mendapat manfaat dari latihan bermain peran yang mensimulasikan interaksi dengan klien. Menyelaraskan aktivitas dengan nilai-nilai tim akan memperkuat nilai-nilai ini dan memperkuat identitas tim. 

6. Mempromosikan inklusivitas 

Pastikan semua orang merasa nyaman untuk berpartisipasi, terlepas dari latar belakang atau tingkat keahliannya. Tawarkan opsi untuk kemampuan yang berbeda dan dorong komunikasi yang terbuka. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan instruksi yang jelas, memecah tugas-tugas yang rumit menjadi langkah-langkah yang lebih kecil, atau menawarkan cara-cara alternatif untuk berkontribusi. Lingkungan yang inklusif memastikan semua orang merasa dihargai dan menumbuhkan semangat tim yang lebih kuat. 

7. Refleksi adalah kuncinya 

Setelah kegiatan, adakan diskusi untuk merefleksikan pengalaman tersebut. Apa saja hal penting yang dapat diambil? Bagaimana pembelajaran ini dapat diterapkan pada kerja tim di masa depan? Doronglah umpan balik yang jujur dan diskusi terbuka untuk memperkuat pembelajaran dan menerjemahkannya ke dalam langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan kolaborasi di dalam tim. Dengan merefleksikan pengalaman tersebut, Anda bisa memastikan bahwa aktivitas team building memiliki dampak positif yang bertahan lama. 

Apa saja ide pengalaman membangun tim? 

Beberapa ide pengalaman membangun tim yang efektif meliputi: 

1. Kegiatan sukarela: Aturlah kesempatan bagi anggota tim untuk bekerja sama demi tujuan sosial. Hal ini akan membangun persahabatan dan rasa memiliki tujuan bersama. 

2. Perburuan harta karun kolaboratif: Rencanakan perburuan barang bekas yang membutuhkan kerja sama tim dan keterampilan memecahkan masalah. Hal ini akan mendorong komunikasi dan kolaborasi di antara anggota tim. 

3. Lokakarya pengembangan profesional: Selenggarakan lokakarya atau seminar tentang pengembangan keterampilan, tren industri, atau kepemimpinan. Sesi ini akan memungkinkan anggota tim untuk saling belajar dan membangun hubungan. 

4. Acara olahraga kelompok: Adakan acara atau aktivitas olahraga untuk tim, seperti turnamen atau permainan santai. Hal ini dapat membantu mencairkan suasana dan meningkatkan ikatan di antara anggota tim. 

Studi kasus

Berikut ini adalah dua studi kasus yang menunjukkan pentingnya menghasilkan pengalaman team building. 

1. Amazon menyelenggarakan perburuan mendebarkan bagi 30 karyawan di Milan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan 

Amazon tidak perlu diperkenalkan lagi, dan pendekatannya dalam membangun keterlibatan karyawan selalu unik. Amazon baru-baru ini merencanakan sebuah konferensi di Milan dan menginginkan "Perburuan Pemulung yang menyenangkan" untuk 30 karyawan mereka.  

Masalah

Karena para karyawan ini jarang bekerja bersama, tujuannya adalah untuk menciptakan aktivitas pembangunan tim yang akan mendorong eksplorasi kota baru. Sementara itu, mereka ingin memupuk persahabatan dan koneksi dalam kelompok. Dengan mempertimbangkan keterbatasan anggaran untuk acara sosial konferensi, solusi yang hemat biaya juga merupakan faktor kunci. Jadi, mereka berkolaborasi dengan Wildgoose. 

Solusi

Wildgoose mengusulkan aktivitas pembangunan tim yang sempurna untuk Amazon di Milan. Mereka merancang Milan City Explorer Challenge yang dikelola sendiri; perburuan berteknologi tinggi yang dapat diakses melalui aplikasi seluler di ponsel pintar peserta. 

Para kreator konten di Wildgoose membuat tantangan unik seputar sejarah, budaya, dan landmark Milan. Para tim menavigasi pusat kota menggunakan aplikasi ini, menghadapi pertanyaan-pertanyaan trivia, kesempatan berfoto, dan interaksi dengan penduduk setempat.  

Kegiatan ini memupuk ikatan tim sekaligus memberikan kesempatan bagi para peserta untuk menikmati keindahan Milan. Para tim menggunakan aplikasi ini untuk membentuk kelompok, mengunduh perangkat lunak, dan mengakses tantangan. Sebuah peta langsung memandu mereka di seluruh kota. Seorang manajer acara memantau aktivitas secara online, menilai foto dan video, serta menjaga agar para tim tetap terlibat. 

Mendekati akhir, manajer meminta para tim untuk kembali ke titik akhir yang telah ditentukan. Penghitung waktu mundur menambah keseruan saat para tim berlomba untuk menyelesaikan tantangan terakhir. Setelah itu, klien menerima tautan ke presentasi foto/video dan skor akhir untuk merayakan tim yang menang.

Hasil

Klien sangat menikmati menjelajahi kota melalui tantangan tim kami yang menarik dan interaktif. Aplikasi yang mudah digunakan, dapat diakses di perangkat pribadi, memungkinkan Wildgoose menawarkan solusi yang fleksibel dan hemat biaya yang mempertahankan partisipasi peserta yang tinggi. Selain itu, tim dukungan jarak jauh memastikan kepercayaan diri klien dan memberikan panduan yang diperlukan untuk pengalaman yang lancar dan dapat dikelola sendiri.

2. Deloitte memiliki pengalaman membangun tim yang luar biasa untuk mendorong rasa kebersamaan 

Deloittesebuah jaringan layanan profesional multinasional ingin mengadakan acara yang mendebarkan. Mereka ingin menciptakan pengalaman yang menyenangkan dan menarik bagi seluruh 140 karyawannya, termasuk sejumlah karyawan baru yang baru saja bergabung dalam tim mereka. Acara yang ideal akan mendorong partisipasi semua orang dan memberikan perubahan suasana yang menyegarkan dengan mengambil tempat di luar lingkungan kantor.

Solusi

Deloitte meminta bantuan The Big Smoke dalam merencanakan acara perayaan untuk pesta musim panas mereka. Perburuan harta karun terbukti menjadi solusi ideal untuk perayaan musim panas Deloitte. The Big Smoke merancang perburuan yang dipersonalisasi yang menampilkan petunjuk samar yang menantang, teka-teki yang disesuaikan dengan perusahaan mereka, dan aktivitas yang menghasilkan rekaman video yang lucu. Pengalaman ini menjadi cara yang sempurna untuk memulai perayaan musim panas mereka. 

Hasil

Acara ini memberikan pengalaman yang menyenangkan dan menarik yang memupuk kreativitas dan kerja sama tim. Lebih penting lagi, acara ini memungkinkan para kolega yang mungkin sebelumnya tidak memiliki kesempatan untuk berinteraksi sosial, untuk saling berbaur dengan baik. Acara ini berhasil mengeluarkan para peserta dari lingkungan kerja mereka yang biasa dan mendorong kolaborasi, tawa, dan rasa senang bersama. 

How Empuls helps elevate your team-building experiences

Team-building activities work best when they’re not just one-off events, but part of a consistent culture of connection, recognition, and engagement. That’s exactly what Empuls is built for.

Empuls is an employee engagement platform that helps HR and team leads plan, run, and measure the impact of team-building experiences—while also keeping that sense of connection alive long after the event ends.

Here’s how Empuls can support your team-building efforts:

• 🟣 Pre-event pulse surveys: Understand what your team actually wants from a team-building activity with quick, anonymous pulse surveys that gather preferences and expectations.
• 🟣 Gamified engagement campaigns: Create fun virtual or hybrid challenges tied to your team-building goals—perfect for remote teams or distributed workforces.
• 🟣 Recognition that reinforces values: After the activity, use peer-to-peer recognition and custom badges that align with company values demonstrated during the event—like collaboration, creativity, or leadership.
• 🟣 Post-event feedback and analysis: Measure impact through real-time feedback surveys and track engagement metrics to improve your next team-building session.
• 🟣 Ongoing engagement tools: Keep the momentum going with ongoing nudges, team shoutouts, and campaigns that help maintain connection, trust, and collaboration—even outside structured events.

With Empuls, you don’t just organize better team-building experiences—you build a culture where people feel connected, appreciated, and part of something bigger.

Kesimpulan 

Pengalaman team building secara signifikan berkontribusi pada keterlibatan karyawan karena membantu menumbuhkan rasa persahabatan, kepercayaan, dan kolaborasi di antara rekan kerja. Aktivitas ini membantu karyawan mengembangkan hubungan yang lebih kuat, yang pada gilirannya akan meningkatkan komunikasi, pemecahan masalah, dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Namun, untuk memaksimalkan pengalaman tersebut, cobalah menerapkan Empuls. Ini membantu organisasi menciptakan budaya perusahaan yang positif, menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai bersama, dan mendorong inisiatif banyak orang dari satu platform dengan: 

• Menjalankan survei keterlibatan karyawan. Menganalisis metrik keterlibatan dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan setelah setiap pengalaman membangun tim.  
• Menjalankan survei kepuasan dan loyalitas karyawan, yaitu Pulse Surveydengan menganalisis perilaku karyawan dan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti secara real-time untuk meningkatkan budaya perusahaan. 
• Memungkinkan komunikasi dan kolaborasi yang terbuka melalui umpan balik empat mata dan pengakuan rekan kerja.  

Memungkinkan umpan balik dan peningkatan berkelanjutan di seluruh siklus hidup karyawan melalui survei real-time, memungkinkan pengakuan peer-to-peer, dan mendorong berbagai inisiatif karyawan dari Empuls.