Le 8 migliori soluzioni di piattaforma per l'esperienza dei dipendenti del 2025 (+consigli per scegliere quella giusta)

Se volete aumentare il vostro fatturato annuale, vedere il prezzo delle azioni salire alle stelle e il tasso di abbandono dei dipendenti diminuire, ne avete bisogno. Ma non accontentatevi di "qualsiasi cosa".

Una piattaforma completa per l'esperienza dei dipendenti può aiutarvi a creare le migliori esperienze per la vostra forza lavoro, dall'ingresso all'uscita.

Adobe è passata a una piattaforma di credenziali digitali che utilizza analisi avanzate per identificare gli interessi dei dipendenti e ha apportato modifiche in base al loro feedback. Hanno monitorato i sentimenti dei dipendenti e hanno apportato modifiche a livello aziendale per offrire ai loro dipendenti esperienze migliori, tra cui:

• 📅 20 giorni aggiuntivi di ferie retribuite per i dipendenti colpiti da disastri naturali e pandemie
• 🕑 orari di lavoro flessibili per adattarsi alle esigenze di chi si prende cura dei bambini e delle loro famiglie
• 💸 aumento del rimborso per il wellness di $600
• Serie di pause caffè bisettimanali

L'esempio di Adobe dimostra due punti importanti:

• I dipendenti guardano oltre i regali nominali. Vogliono esperienze fenomenali che dimostrino che l'azienda "tiene a loro".
• Lo strumento/piattaforma giusta gioca un ruolo fondamentale nella personalizzazione di queste esperienze per una forza lavoro multigenerazionale.

Lista di controllo per la valutazione della piattaforma di esperienza dei dipendenti

Qual è la prima cosa da fare quando si vuole acquistare un buon computer portatile? Ricercare le diverse marche di computer portatili e creare un elenco comparativo in base alle proprie esigenze. Si tratta di un elenco simile a questo: Intel vs Mac? 256 GB o 1 TB di RAM? Di quali funzioni e software avete bisogno? È adatto al vostro budget? Vi serve per il lavoro o per la navigazione di base e le e-mail?

La valutazione di una piattaforma/strumento di esperienza per la vostra azienda funziona in modo simile. Il fatto che il mercato sia pieno di opzioni non rende le cose più facili. Stilate un elenco per assicurarvi che la vostra scelta finale risponda alle esigenze dei dipendenti e dell'azienda.

Una piattaforma ideale per l'esperienza dei dipendenti dovrebbe avere queste caratteristiche:

Capacità di una piattaforma o di uno strumento per l'esperienza dei dipendenti

Nel valutare una piattaforma/strumento per l'esperienza dei dipendenti, cercate una soluzione che risponda anche alle esigenze dei vostri dipendenti, mappandola sui driver della vostra strategia di esperienza.

Per fare un ulteriore passo avanti, si potrebbero mappare le funzionalità della piattaforma in base a ciascuna delle cinque fasi del ciclo di vita dei dipendenti, per ottimizzare ulteriormente la strategia di esperienza dei dipendenti. Anche se è difficile trovare una piattaforma che abbia tutte le funzionalità, è consigliabile sceglierne una che offra il massimo delle capacità per aiutarvi a spuntare le caselle di controllo.

Criteri per la scelta della piattaforma o dello strumento giusto per l'esperienza dei dipendenti

Oggi la piattaforma o lo strumento digitale per l'esperienza dei dipendenti deve essere basato su cloud, progettato UX, incentrato sull'utente con un'interfaccia facile da usare, collaborativo, integrato e in grado di fornire ai dipendenti l'accesso in movimento a tutto ciò di cui hanno bisogno per impegnarsi con i loro colleghi, la leadership e l'azienda.

Così come siamo passati da "soluzioni puntuali" nelle risorse umane a esperienze integrate, end-to-end per i dipendenti, dobbiamo passare da sistemi transazionali a quelli che io chiamo "sistemi di produttività" o sistemi che facilitano la vita lavorativa dei dipendenti. - Josh Bersin

Nessuna pressione, giusto? Una scelta sbagliata può trasformarsi in un costoso grattacapo, quindi utilizzate i seguenti criteri come guida per la scelta finale.

1. Codifica pacchettizzata vs. codifica personalizzata

Quando si decide tra uno strumento o una piattaforma pronta per l'uso, che non richiede l'uso di codice, e una soluzione interna che deve essere codificata da zero, è fondamentale soppesare attentamente i pro e i contro.

Le soluzioni personalizzate richiedono un team IT e un hardware altamente specializzato, che può far lievitare i costi generali. Una piattaforma costruita da zero può avere tutti i componenti desiderati, ma è anche pesante in termini di codice, configurazione e manutenzione.

Le imprese globali complesse con più di 50.000 dipendenti distribuiti geograficamente, con spazio sufficiente, budget (IT, hosting e costi energetici), team interni (IT, dati e sicurezza) e necessità di pesanti personalizzazioni, preferiscono costruire la propria piattaforma/strumento per adattarla alle proprie esigenze aziendali.

Supponiamo che vogliate esplorare alcune delle offerte specializzate in pacchetti presenti sul mercato. In questo caso, le soluzioni menzionate di seguito sono di solito completamente mature, facilmente implementabili (low/no-code), conformi, personalizzabili (fino a un certo punto), veloci da scalare, mantenere e configurare e protette da una forte crittografia.

Poiché si integrano anche con la maggior parte degli strumenti aziendali e delle fonti di dati esistenti tramite API, risparmiano molto tempo e fatica ai team IT interni. Questa soluzione per l'esperienza dei dipendenti, confezionata e autosufficiente, è ideale per le piccole e medie imprese (PMI) con 50-1000 dipendenti.

Automazione: La maggior parte delle soluzioni di esperienza digitale presenti sul mercato utilizza funzionalità di Machine Learning (ML), Intelligenza Artificiale (AI) e Performance Analytics per automatizzare il processo senza sacrificare gli interessi dei dipendenti. Ciò semplifica il lavoro delle risorse umane, lasciando loro il tempo di concentrarsi sulla pianificazione strategica delle diverse iniziative di esperienza.

Personalizzazione: Sebbene una soluzione personalizzata offra un maggior grado di personalizzazione (codificata da zero), le piattaforme/gli strumenti digitali sono dotati di costruttori visivi che consentono ai superutenti e agli amministratori un certo grado di flessibilità. Alcuni componenti possono essere modificati/spostati per personalizzare la piattaforma, come l'aggiunta di un logo personalizzato, di un marchio e di altre proprietà intellettuali; per ulteriori modifiche, è meglio contattare il fornitore con richieste di cambiamento (che di solito vengono accettate e rispettate).

• 🧩 Integrazione: La maggior parte delle moderne piattaforme/strumenti per l'esperienza si integrano con un'ampia gamma di strumenti per lavorare senza soluzione di continuità in tutti i reparti:
• Collaborazione (Google Workspace, Zapier, JIRA, Outlook),
• Single sign-on (Google Workspace, Azure AD, Bitium SAML, Okta SSO/Inbound SAML),
• Comunicazione (Gmail, Slack, Microsoft Teams, Skype, Duo),
• Social media (LinkedIn, Workplace di Facebook, Amazon)
• HRIS/HRMS, LMS (Workday, MS Azure, SFTP in entrata, Keka, Darwinbox, Namely, Timely, Toggl Track, SCHM, Zoho People, Bamboo HR)
• Monitoraggio della produttività (Hubstaff, Clockify, Groupe.io, Asana, Monday - si consiglia di confrontare Asana con Monday.com prima di scegliere)
• Benessere (Headspace, radio Calm)
• 🔧 Manutenzione: Una piattaforma/strumento di esperienza a basso/nessun codice è facile da mantenere senza il pesante coinvolgimento di un team IT. Questi strumenti sono progettati per essere facili da usare e da aggiornare.
• 👨‍🔧 Configurazione: Guide dettagliate, guide rapide e altra documentazione per l'utente semplificano l'installazione e la configurazione di una soluzione pre-progettata e confezionata rispetto alla codifica di una soluzione personalizzata.
• 🔒 Sicurezza: Le soluzioni pacchettizzate offrono una serie di misure di sicurezza e livelli di crittografia, tra cui chiavi SSH, SSL , HTTPS, TLS, per impedire l'accesso non autorizzato, proteggere la sicurezza dei dati e prevenire le violazioni della rete e dei sistemi.
• 🔐 Privacy dei dati: Le piattaforme di esperienza memorizzano, trasmettono e gestiscono dati critici dei dipendenti e dell'azienda, rendendoli vulnerabili agli attacchi se non sono protetti dalle leggi e dalle normative sulla privacy dei dati, tra cui CCPA, GDPR 2016/679 dell'UE, DPA 2018 (Regno Unito), The Privacy Act 1988 (Australia), Information Technology Act 2000 e Information Technology Rules, 2011.
• ☑️ Conformità: Verificare se la piattaforma/strumento di esperienza scelta incorpora le necessarie conformità normative ed è in linea con le leggi statali/federali/internazionali, tra cui ISO, VAPT, SOC-2, InfoSec, GDPR, EU-US Privacy shield.

2. Cloud-based vs on-premises

È facile decidere tra una soluzione basata sul cloud e una soluzione on-premise che pesa sull'infrastruttura. Con la velocità, la flessibilità, la qualità e la scalabilità in gioco, è facile indovinare a favore di chi penderà la bilancia.

Data l'attuale tendenza al lavoro ibrido, una soluzione SaaS on-demand e basata sul cloud è la scelta obbligata per le aziende che puntano all'efficienza e all'economicità. Optare per una piattaforma/strumento basato sul cloud consente di risparmiare tempo, spazio e denaro. Offre maggiore sicurezza, previene la perdita di dati, si aggiorna in tempo reale e può essere scalata in base alla domanda.

D'altro canto, gli strumenti on-premise sono preferiti dalle aziende con team al 100% in sede che desiderano effettuare personalizzazioni estese e che dispongono di risorse IT e spazio a sufficienza.

3. Costi prevedibili e non prevedibili

Scegliete con saggezza lo strumento della piattaforma per l'esperienza, perché avrà un impatto sul vostro budget complessivo. Se i costi di licenza sono superiori ai profitti, l'investimento non vale la pena. Un punto importante da considerare è quello dei costi prevedibili e imprevedibili.

Per le aziende che scelgono di costruire la propria piattaforma/strumento di esperienza, esiste una certa imprevedibilità nei costi di hosting, risorse totali, consulenza e infrastruttura. Questi tendono a variare e ad aumentare di anno in anno, aumentando le spese generali.

D'altra parte, le aziende che optano per l'acquisto di una piattaforma/strumento per l'esperienza possono aspettarsi di pagare un canone uniforme con poche o nessuna variazione nel corso degli anni. La maggior parte delle piattaforme offre un pacchetto completo che include comunicazione, integrazioni, analisi, funzioni di sistema, sicurezza e conformità, sondaggi, fatturazione e assistenza nel prezzo totale.

Inoltre, il fornitore si fa carico di tutte le fluttuazioni dei prezzi dell'IT, della rete e dell'infrastruttura, che vengono assorbite nei canoni di licenza. Questo rende la struttura dei prezzi di una soluzione di esperienza pacchettizzata semplice e trasparente. Queste piattaforme offrono anche la possibilità di suddividere il budget per le diverse iniziative di esperienza. Si può scegliere tra un piano mensile e uno annuale.

• Budget generale: Un budget predefinito o complessivo che viene assegnato come somma forfettaria al programma dell'esperienza.
• Budget personalizzato: Si tratta di budget specifici assegnati a diverse iniziative nell'ambito del programma di esperienza. Ad esempio, Adobe ha introdotto tre diverse iniziative - 600 dollari di rimborso per il benessere, 20 giorni di ferie supplementari e una serie di pause caffè bisettimanali - ciascuna con un budget diverso.
• Piano mensile: Le aziende che valutano diverse piattaforme/strumenti possono scegliere di esplorare le loro opzioni con piani mensili. Non essendoci un impegno a lungo termine, è possibile provare diverse piattaforme fino a trovarne una che si adatti alle esigenze aziendali, alle dimensioni del team e al budget. Una volta trovata la soluzione perfetta, è più saggio passare a un piano annuale.
• Piano annuale: I piani annuali sono ideali per le aziende che sanno cosa vogliono e che hanno trovato la piattaforma/strumento giusto per la loro attività.

4. Personalizzazione vs generalizzazione

Le aziende che si posizionano in alto nell'indice dell'esperienza dei dipendenti sono risultate vincenti perché prestano attenzione ai loro dipendenti e tengono conto delle loro esigenze, allineando le loro offerte all'obiettivo aziendale generale.

In questo caso, una piattaforma/strumento per l'esperienza digitale offre la comodità di sondaggi, feedback, chatbot e notifiche via e-mail e analizza i dati ottenuti in tempo reale per ottenere informazioni utili. Questi dati possono essere ulteriormente utilizzati per offrire esperienze personalizzate ai dipendenti, come nel caso di Adobe, che ha utilizzato i feedback dei sondaggi dei dipendenti per aumentare il rimborso per il benessere a 600 dollari.

In confronto, le aziende con un programma di esperienze limitato/assente che offrono esperienze generalizzate vedono un alto tasso di abbandono dei dipendenti, una bassa produttività, un calo dei ricavi e un basso prezzo delle azioni sul mercato. Si tratta di una reazione a catena: quando i dipendenti sono insoddisfatti, ciò si ripercuote sull'azienda. Il caso General Motors del 2014 è stato un classico caso che ha evidenziato i pericoli di offrire ai dipendenti un'esperienza meno che soddisfacente.

5. Approfondimenti dinamici rispetto ai report storici

Ponetevi una semplice domanda: preferite i report dinamici con approfondimenti pratici o i dati storici complessi per costruire i vostri report? Pensate a quale dei due può rendere più facile il vostro lavoro e avrete una risposta. Sebbene i report e i dati storici siano essenziali per l'analisi complessiva, da soli non possono presentare un quadro imparziale del vostro programma di esperienza.

Le moderne piattaforme per l'esperienza digitale creano report dinamici e dashboard personalizzati che offrono approfondimenti che guidano il processo decisionale. Questi report tracciano il ciclo di vita e le interazioni dei dipendenti in tempo reale per comprendere il coinvolgimento di ogni iniziativa.

• 📋 Report intelligenti: Rapporti sulle prestazioni, sui ricavi, sulle scorte e sulla produttività, sondaggi, moduli di feedback, ecc. possono aiutare a calcolare il ROI dell'esperienza, i punteggi di coinvolgimento, l'utilizzo del programma, l'impatto e l'adozione in tutta l'organizzazione, proprio come ha fatto Arby's con il suo programma Brand Champ.
• Cruscotti personalizzati: I cruscotti personalizzati e altre visualizzazioni di dati da approfondimenti azionabili possono aiutare l'azienda ad adattare il programma ai dipendenti e ad allinearlo con obiettivi più ampi.

6. Team ibridi o in ufficio

La maggior parte delle aziende con programmi di esperienza si è già mossa per tener conto dell'attuale tendenza a un modello di lavoro ibrido. Una delle prime considerazioni da fare quando si sceglie una piattaforma/strumento per l'esperienza è capire se è adatta al proprio team.

Avete un team al 100% in ufficio, una forza lavoro completamente remota o un team ibrido distribuito in un'area geografica piccola o grande? Un team in ufficio può utilizzare uno strumento per l'esperienza on-premise con accesso al desktop e al web, poiché la maggior parte delle iniziative per l'esperienza viene condotta o avviata in ufficio.

Tuttavia, un team remoto/ibrido ha bisogno della comodità di una piattaforma/strumento digitale basato su cloud con connettività in qualsiasi momento, ovunque e su qualsiasi dispositivo. Un'applicazione mobile per iOS e Android con un'interfaccia utente intuitiva o un'applicazione desktop per laptop/PC con accesso offline offre ai dipendenti visibilità e collaborazione in un ambiente di lavoro ibrido/remoto.

Ad esempio, i team remoti possono partecipare a eventi virtuali di team/social per confrontarsi con i loro colleghi e leader.

• 👷 Operai e dirigenti: Un'ulteriore suddivisione per identificare e classificare le iniziative di esperienza per gli operai e i dirigenti dell'azienda è fondamentale perché garantisce una distribuzione equa. Entrambe le categorie devono essere ugualmente incluse/coinvolte e le esperienze devono essere adeguatamente personalizzate per ciascuna categoria. I dirigenti che danno la direzione strategica all'azienda e i dipendenti regolari che svolgono il lavoro sul campo formano insieme il corpo collettivo, che è l'"azienda".
• 👨‍💻 Supporto multilingue: Un team ibrido è solitamente distribuito in diverse località geografiche e parla diverse lingue. La soluzione deve offrire un supporto multilingue per rivolgersi a tutti loro e riunirli utilizzando un'unica piattaforma/strumento di esperienza.

12 migliori soluzioni per l'esperienza dei dipendenti tra cui scegliere nel 2025

Trovare la piattaforma giusta per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, il riconoscimento e la cultura del luogo di lavoro può essere una sfida. Una soluzione ben progettata per l'esperienza dei dipendenti aiuta le organizzazioni a incrementare il morale, a migliorare la fidelizzazione e a creare una forza lavoro più connessa. Ecco le 12 migliori soluzioni per l'esperienza dei dipendenti che ottimizzano il coinvolgimento, il feedback e i premi per promuovere un ambiente di lavoro fiorente.

1. Empuls

Empuls è una piattaforma completa per la gestione dell'esperienza dei dipendenti che aiuta le organizzazioni a creare una forza lavoro più coinvolta e motivata. Combina riconoscimenti, premi, sondaggi e strumenti di comunicazione per costruire una solida cultura dell'ambiente di lavoro. La piattaforma consente alle aziende di promuovere la collaborazione, migliorare i meccanismi di feedback e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, il tutto in un unico sistema centralizzato.

Grazie a un'interfaccia intuitiva e agli insight basati sull'intelligenza artificiale, Empuls semplifica la misurazione del sentiment dei dipendenti, il riconoscimento dei contributi in tempo reale e l'erogazione di premi significativi. Che si tratti di festeggiamenti per le pietre miliari, benefici esentasse o riconoscimenti peer-to-peer, Empuls assicura che i dipendenti si sentano apprezzati e connessi, con conseguente aumento della soddisfazione, della produttività e della fidelizzazione.

Caratteristiche principali:  

Premi e riconoscimenti

Empuls offre un sistema strutturato di premi e riconoscimenti che consente alle organizzazioni di celebrare i risultati ottenuti attraverso punti, badge e ricompense monetarie o non monetarie. I dipendenti possono essere riconosciuti dai colleghi, dai manager o dalla leadership, promuovendo una cultura di apprezzamento e motivazione.

Sondaggi e feedback dei dipendenti

Lo strumento di indagine sui dipendenti consente alle aziende di raccogliere informazioni sui livelli di coinvolgimento, sulla soddisfazione sul posto di lavoro e sulle prestazioni. Grazie ai modelli personalizzabili e alle analisi basate sull'intelligenza artificiale, i team delle risorse umane possono tracciare le tendenze, identificare i problemi e intervenire per migliorare l'esperienza complessiva dei dipendenti.

Premi per le pietre miliari e fringe benefit esenti da imposte

La piattaforma supporta premi automatici per anniversari di lavoro, compleanni e altri traguardi. Inoltre, offre fringe benefit esenti da imposte, aiutando le organizzazioni a fornire vantaggi significativi, garantendo al contempo la conformità alle normative fiscali locali.

Intranet sociale e comunicazione

Empuls dispone di una social intranet che migliora la comunicazione sul posto di lavoro, consentendo ai dipendenti di partecipare a discussioni, condividere aggiornamenti e collaborare in modo più efficace. Ciò contribuisce a creare un senso di appartenenza e a rafforzare i rapporti di squadra, anche in ambienti di lavoro remoti o ibridi.

Cultura aziendale e impegno

Agendo come un software per la cultura aziendale, Empuls promuove la trasparenza, l'inclusività e il coinvolgimento attraverso la gamification, il feedback in tempo reale e le raccomandazioni guidate dall'intelligenza artificiale. Le organizzazioni possono rafforzare i propri valori e creare una forza lavoro più connessa e motivata.

Pro  

• Migliora le prestazioni: Funzioni come i sondaggi e gli strumenti di feedback possono aiutare i dipendenti a comprendere le aspettative e a migliorare le prestazioni. 
• Facile da usare: La piattaforma è nota per la sua interfaccia facile da usare sia per i dipendenti che per i manager. 

Valutazione G2: 4.6/ 5  

Prova gratuita: Disponibile

2. Premioco

Awardco è una grande piattaforma di esperienza per i dipendenti progettata per semplificare e migliorare le iniziative di riconoscimento dei dipendenti all'interno delle organizzazioni. L'azienda  

Caratteristiche principali  

• Ampio catalogo di premi: Awardco offre un ampio catalogo di premi, che consente ai dipendenti di scegliere premi personalizzati per i loro risultati. 
• Riconoscimento in tempo reale: Il riconoscimento immediato dei risultati ottenuti dai dipendenti assicura un apprezzamento tempestivo e pertinente. 
• Integrazione con l'e-commerce: La perfetta integrazione con le principali piattaforme di e-commerce (come Amazon Business) semplifica la riscossione dei premi. 
• Riconoscimento tra pari e tra manager e dipendenti: Facilita lo scambio di riconoscimenti all'interno dell'organizzazione. 
• Integrazioni personalizzate tramite API: Permette integrazioni personalizzate con altri strumenti o sistemi.  

Pro 

• Ampie opzioni di ricompensa: La vasta scelta di opzioni di riscatto dei premi, tra cui carte regalo elettroniche, eventi, swag e cataloghi personalizzati, aumenta la soddisfazione degli utenti. 
• Integrazione con i giganti dell'e-commerce: La perfetta integrazione di Awardco con piattaforme di e-commerce come Amazon Business garantisce un processo di riscatto senza intoppi. 

Valutazione G2 - 4,8 / 5  

Percorso gratuito - Non disponibile  

3. 15cinque

15Five è una piattaforma di gestione strategica delle prestazioni progettata per migliorare il coinvolgimento, le prestazioni e la fidelizzazione dei dipendenti. Ecco una panoramica: 

Caratteristiche principali: 

• Valutazioni delle prestazioni a 360°: Permette un feedback completo da parte di colleghi, manager e autovalutazione. 
• Indagini sul coinvolgimento: Raccoglie informazioni sulla soddisfazione e sul coinvolgimento dei dipendenti. 
• Tracciamento degli obiettivi: aiuta a stabilire, monitorare e raggiungere gli obiettivi individuali e di squadra. 
• Incontri guidati 1-a-1 e check-in: Facilita il feedback continuo e le conversazioni di sviluppo. 
• IA generativa e analisi personalizzata: Migliora il processo decisionale basato sui dati. 

Pro: 

• Visibilità: Fornisce trasparenza sulle prestazioni dei dipendenti. 
• Gestione efficace dei dipendenti: Sostiene una comunicazione costante con il datore di lavoro. 

Valutazione G2: 4.6/5

Prova gratuita: 15Five offre agli utenti una prova gratuita per esplorare le sue funzionalità. 

4. Affezionato

Fond aumenta il morale e il coinvolgimento dei dipendenti offrendo riconoscimenti e premi. I dipendenti possono celebrare pubblicamente i successi degli altri, creando un ambiente di lavoro positivo e solidale e contribuendo a migliorare l'esperienza complessiva dei dipendenti. La piattaforma tiene traccia delle tappe più importanti, come i premi di servizio e gli anniversari. 

Caratteristiche principali  

• Ampia gamma di premi: Fond offre un'ampia gamma di opzioni di ricompensa, tra cui carte regalo elettroniche, eventi e cataloghi personalizzati. 
• Integrazione con le piattaforme di e-commerce: La perfetta integrazione con piattaforme come Amazon Business semplifica la riscossione dei premi. 
• Riconoscimento peer-to-peer: I dipendenti possono riconoscere e apprezzare i propri colleghi. 

Pro  

• Gli utenti apprezzano la semplicità della piattaforma. 
• L'azienda promuove una cultura del miglioramento continuo attraverso piani di sviluppo personalizzati e intuizioni attuabili.  

Valutazione G2 - Non disponibile  

Percorso gratuito - Non disponibile  

5. Qualtrics

Qualtrics offre una piattaforma specializzata nell'esperienza dei dipendenti costruita per i team HR. Utilizza l'intelligenza (AI) e l'automazione per raccogliere e analizzare costantemente i feedback dei dipendenti durante tutto il loro percorso in azienda. Ciò consente di comprendere le prospettive dei dipendenti in ogni fase. 

Qualtrics va oltre la semplice raccolta di feedback. I suoi strumenti di analisi dei dati possono collegare il sentiment dei dipendenti al modo in cui esso influisce sull'esperienza dei clienti e sui risultati aziendali complessivi. In questo modo è possibile concentrare i miglioramenti dell'esperienza dei dipendenti sulle aree con il maggior potenziale di guadagno. 

Caratteristiche principali  

• Feedback a 360°: Permette un feedback completo da parte di colleghi, manager e autovalutazione. 
• Sondaggi sui dipendenti: Raccoglie informazioni sull'impegno, il benessere e l'intenzione di rimanere. 
• Assistenza ai manager: Aiuta i manager a mantenere i team impegnati e produttivi. 

Pro: 

• Approfondimenti praticabili: Qualtrics fornisce informazioni rilevanti e di facile comprensione per le risorse umane e i leader. 
• Approccio olistico: Misura l'inclusione, il benessere e l'intenzione di rimanere insieme all'impegno. 

Valutazione G2 - 4,5/5  

Percorso gratuito - Non disponibile  

6. Bonusly

Bonusly è una potente soluzione di employee experience incentrata sul riconoscimento e sui premi peer-to-peer. 

La piattaforma consente ai dipendenti di stabilire obiettivi personalizzati e di guadagnare punti per raggiungerli. Questi punti possono poi essere riscattati per ottenere una serie di premi, tutti all'interno della piattaforma. 

Caratteristiche: 

• Riconoscimento peer-to-peer: L'organizzazione consente ai dipendenti di dare e ricevere riconoscimenti dai loro colleghi per un lavoro eccezionale o semplicemente per aver fatto il passo più lungo della gamba. 
• Programmi di ricompensa automatici: Contribuire alla creazione di programmi di ricompensa automatizzati, in modo che i dipendenti vengano automaticamente ricompensati per il raggiungimento di determinati obiettivi o traguardi. 
• Analisi dei manager: I manager possono utilizzare le analisi per monitorare l'attività di riconoscimento dei dipendenti e vedere l'impatto sul morale e sulle prestazioni del team. 

Pro: 

• Può creare una forza lavoro più impegnata: Riconoscendo e premiando i dipendenti per i loro contributi, l'azienda può contribuire a creare una forza lavoro più impegnata e motivata. 
• Facilità di utilizzo: L'azienda offre una piattaforma facile da usare per i dipendenti e i dirigenti.  

Valutazione G2 - 4,7/5     

Prova gratuita - Prova gratuita di 14 giorni  

7. Motivazione

Motivosity è una soluzione di employee experience progettata per coltivare una cultura di apprezzamento e riconoscimento sul posto di lavoro. Questa piattaforma basata sul cloud utilizza funzioni sociali, programmi di riconoscimento e sondaggi sul sentiment dei dipendenti per aumentare il morale e il benessere.  

L'organizzazione va oltre i metodi di riconoscimento tradizionali, offrendo funzionalità come il riconoscimento peer-to-peer, i feed di apprezzamento sociale e i premi gamificati. Questo approccio sfaccettato mira a creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo per i vostri dipendenti. 

Caratteristiche: 

• Riconoscimento sociale: Fornisce un feed sociale in cui i dipendenti possono apprezzare pubblicamente il lavoro degli altri. 
• Invio di riconoscimenti pubblici: Consente di inviare messaggi di riconoscimento pubblico per riconoscere i risultati ottenuti dai dipendenti. 
• Sondaggi sul sentimento dei dipendenti: Offre sondaggi per misurare il sentiment dei dipendenti e capire il loro benessere generale. 
• Applicazione mobile: Fornisce un'applicazione mobile per accedere comodamente alle funzioni della piattaforma. 
• Integrazioni: Si integra con altri programmi software, rendendo più facile l'utilizzo insieme agli strumenti esistenti. 

Pro  

• Miglioramento dell'esperienza dei dipendenti: L'azienda contribuisce a rendere più positiva l'esperienza dei dipendenti promuovendo una cultura di riconoscimento e apprezzamento. 
• Aumento del benessere dei dipendenti: Promuovendo la gratitudine e il riconoscimento, l'esperienza dei dipendenti può avere un impatto positivo sulla loro salute mentale. 
• Sentirsi valorizzati: La piattaforma permette ai dipendenti di sentirsi ascoltati e riconosciuti per i loro contributi. 

Contro: 

• Non è un sistema HRIS o payroll: È importante notare che Motivosity non sostituisce i sistemi HRIS o di payroll. 

G2 rating - 4.8 / 5  

Percorso gratuito - Non disponibile  

8. Salto mortale

Leapsome offre una serie di funzioni progettate per favorire un ambiente di lavoro positivo, migliorare la comunicazione e responsabilizzare sia i dipendenti che i manager. 

Caratteristiche principali  

• Gestione delle prestazioni: L'azienda offre funzioni per la revisione delle prestazioni, la definizione degli obiettivi, gli OKR, il feedback e gli elogi. Questo permette a manager e dipendenti di avere conversazioni regolari su prestazioni e sviluppo.  
• Coinvolgimento dei dipendenti: La piattaforma digitale per l'esperienza dei dipendenti include strumenti per riunioni 1:1, sondaggi sul coinvolgimento e un quadro di competenze. Queste funzioni possono contribuire a migliorare la comunicazione tra manager e dipendenti e ad aiutare questi ultimi a sentirsi più legati al proprio lavoro. 
• Apprendimento e sviluppo: L'azienda offre un sistema di gestione dell'apprendimento che può essere utilizzato per fornire programmi di formazione e sviluppo ai dipendenti. 

Pro 

• Facile da usare e intuitivo: La piattaforma è stata progettata per essere facile da usare sia per i manager che per i dipendenti. 
• Miglioramento della comunicazione e del feedback: L'azienda offre funzioni che possono contribuire a migliorare la comunicazione e il feedback tra manager e dipendenti. 
• Processi HR automatizzati: Contribuire ad automatizzare alcuni processi HR, come le valutazioni delle prestazioni e la definizione degli obiettivi. 
• Forte soddisfazione dei clienti: L'azienda ha un forte indice di soddisfazione dei clienti e gode della fiducia di numerose aziende leader. 

G2 rating - 4.8 / 5  

Percorso libero - Disponibile  

L'esperienza dei dipendenti è una collina su cui morire

Se trattate bene i vostri dipendenti, essi giureranno su di voi fino all'avvento del regno! Non tagliate la corda nella scelta di una buona piattaforma di esperienza e sarete ricompensati con un aumento dei ricavi, una maggiore produttività, un incremento dell'eSAT e un basso turnover dei dipendenti. Dipendenti felici significano un'azienda fiorente, quindi scegliete con saggezza.

Le soluzioni di employee experience stanno rivoluzionando il modo in cui le aziende affrontano la cultura dell'ambiente di lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti. Le otto piattaforme per l'esperienza dei dipendenti citate nel blog offrono una serie di funzionalità progettate per migliorare la comunicazione, il riconoscimento, la gestione delle prestazioni e il benessere generale dei dipendenti.