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I vantaggi per i dipendenti, detti anche "fringe benefit", sono fondamentali per mantenere vivo l'ambiente di lavoro. I dipendenti considerano l'ambiente e i benefici del posto di lavoro più del numero di zeri sulla busta paga, perché la stanchezza mentale peggiora se non amano ciò che fanno.
Tra poco tratteremo i dettagli dei vantaggi per i dipendenti, ma gettiamo le basi evidenziando 25 vantaggi e benefici per i dipendenti che ogni organizzazione deve cercare di inculcare nel proprio elenco di vantaggi collaterali.
25 Vantaggi e benefici per i dipendenti
Ecco alcuni vantaggi e benefici per i dipendenti che un'organizzazione non può lasciarsi sfuggire se vuole costruire una cultura coinvolgente.
1. Programmi di ricompensa e riconoscimento
Quando si tratta di vantaggi che pagano in modo implicito e diretto, i premi e i riconoscimenti sono strumenti che possono vincere metà della battaglia per mantenere felice la vostra forza lavoro. Il compenso extra fornito ai vostri dipendenti per mantenerli motivati è un vantaggio che farebbe sicuramente miracoli se esistesse. Tuttavia, è molto dannoso non avere un programma di premi e riconoscimenti.
Organizations like Anca Machine Tools have improved their employee engagement scores by 100% after switching to transparent rewards and recognition programs by Empuls. This employee perk works wonders on organizations of every size.
Dai bonus agli elogi verbali, dai primi giorni di lavoro agli anniversari, fino alla serata di gala alla fine di ogni trimestre, questi programmi di ricompensa e riconoscimento cambiano le carte in tavola semplicemente perché ci sono.
I premi e i riconoscimenti non costano molto, ma offrono molti vantaggi psicologici e comportamentali all'etica lavorativa dei dipendenti.
2. Integrazione tra lavoro e vita privata
Aspettate; il vostro primo pensiero potrebbe essere: "L'equilibrio tra lavoro e vita privata come vantaggio? Non è una necessità assoluta? Dato che stiamo parlando di servizi che possono essere venduti come vantaggi e benefici per i dipendenti, l'integrazione della vita lavorativa con quella personale è un grande vantaggio agli occhi dei dipendenti.
La vostra forza lavoro non ha personalità diverse per l'ufficio e per l'esterno (beh, la maggior parte di loro non ce l'ha). Per far fronte a questa situazione, è necessario un ambiente di lavoro che permetta alle loro personalità originali di esistere.
L'integrazione tra lavoro e vita privata funziona proprio per questo. Rendete il vostro ufficio un luogo piacevole in cui le persone possano esprimere il loro vero io e trarne il massimo profitto. Questo vantaggio implicito ha un costo metaforico per le risorse umane. Si tratta di persone che mettono in scena le loro personalità presentabili, che dichiarano il loro orientamento sessuale(una politica che Netflix ha fatto propria) e che si adattano alle vibrazioni degli altri.
L'integrazione tra lavoro e vita privata non significa semplicemente rifornire la dispensa di cibo sufficiente per quattro settimane (anche se è una cosa fondamentale, secondo Harvard Business Review). Il concetto di integrazione vita-lavoro consiste nell'offrire ai dipendenti uno spazio di lavoro in cui possano essere se stessi e allo stesso tempo portare a termine il lavoro, sia fisicamente che psicologicamente o semplicemente quando lo stomaco reclama uno spuntino.
3. Vantaggi e sconti per i dipendenti
Non c'è niente che dia ai dipendenti una spinta all'autostima più che raccontare agli amici di aver fatto un buon affare grazie al proprio datore di lavoro. I vantaggi e gli sconti per i dipendenti costituiscono un vantaggio cruciale e rappresentano il personal branding dell'organizzazione di fronte al mondo.
Con le numerose piattaforme di ricompense disponibili, i datori di lavoro possono ottenere offerte formidabili per il loro team come vantaggi, che si tratti di farmaci, merci, abbigliamento, generi alimentari o altro.
BusinessOne, un'importante azienda del settore tecnologico e farmaceutico, ha utilizzato premi e sconti per ridurre l'attrito e migliorare la produttività. Questi sconti si rivelano un vero e proprio colpo di fulmine e danno ai vostri dipendenti un vantaggio in più per lavorare con voi, il che esemplifica ciò che i premi giusti dovrebbero fare.
4. Premio di rendimento
Nella maggior parte dei casi, gli stipendi mensili sono sufficienti per portare a termine il lavoro, ma le grandi cose accadono quando è previsto un bonus di rendimento. I premi monetari sono direttamente collegati all'aumento degli sforzi e, in ultima analisi, dei risultati.
È fondamentale collegare le loro emozioni con le ricompense monetarie e coinvolgerli nell'esecuzione del compito da svolgere per motivare la forza lavoro.
Tuttavia, il problema dei premi di risultato è che sono i primi a essere eliminati in tempi difficili. Questo errore, spesso commesso per tagliare i costi, riduce l'impegno della forza lavoro e l'organizzazione finisce per soffrire più di quanto abbia risparmiato tagliando i costi. Questo caso di studio tratto da Harvard Business Review dimostra l'importanza dei bonus di performance in tempi difficili.
Con i bonus di rendimento, i premi sono legati ai risultati, il che li rende un ottimo incentivo da distribuire. L'IRF afferma che gli incentivi ai team possono aumentare la produttività del 44%. I premi di rendimento e gli incentivi possono essere facilmente gamificati con le piattaforme.
5. Giorni di malattia retribuiti illimitati
Certo, il primo pensiero è che un dipendente possa mentire un numero imprecisato di volte e ottenere l'approvazione dei suoi permessi per malattia, ma non dovrebbe essere così se la vostra organizzazione è costruita sulla pietra angolare dell'integrità e della fiducia.
D'altro canto, però, i giorni di malattia non retribuiti rappresentano un'enorme minaccia per l'organizzazione e per il dipendente presunto malato.
L'American Psychological Association ha condotto una ricerca per scoprire che i lavoratori senza permessi retribuiti per malattia sono depressi e soffrono di maggiori probabilità di ansia, stress e persino di episodi di schizofrenia.
Uno studio separato della National Partnership for Women & Families afferma che i giorni di malattia retribuiti migliorano la salute pubblica, riducendo il rischio di diffusione di malattie attraverso la contaminazione degli spazi di lavoro comunemente utilizzati. Queste prove dimostrano che, anche se potrebbero essere necessarie alcune precauzioni, i giorni di malattia illimitati sono fondamentali per il bene comune.
6. Piano di pensionamento
La finanza personale è l'argomento di cui ci si preoccupa di più e che si procrastina di più. Ogni lavoratore vuole avere un piano formidabile per il futuro in caso di incertezza che incombe su ognuno di noi, ed è per questo che il contributo del datore di lavoro ai piani pensionistici, al 401k o al fondo previdenziale è il vero punto di rottura.
Il 31% dei dipendenti è pronto ad abbandonare la nave se non gli vengono offerti benefici pensionistici.
Ogni dipendente è convinto che senza il contributo del datore di lavoro non potrà appendere gli stivali al chiodo nel prossimo futuro. Questo vantaggio fa apparire l'organizzazione benevola agli occhi degli stakeholder.
Uno studio di Fora Financial afferma (oltre ai fatti sopra citati) che i dipendenti sono felici di rimanere a lungo se le loro esigenze in materia di piani pensionistici vengono soddisfatte in modo vorace.
7. Rimborso delle tasse scolastiche
La vostra forza lavoro e i suoi cervelli saliranno alle stelle solo se acquisiranno esperienza teorica insieme al lavoro sul campo. Quasi tutte le organizzazioni all'avanguardia incoraggiano i propri membri a crescere intellettualmente attraverso l'istruzione, e molti dipendenti trovano in questo un ulteriore incentivo a imparare mentre lavorano. Ecco perché il rimborso delle tasse universitarie è un vantaggio fondamentale per i dipendenti, a prescindere dalla fascia d'età.
I dipendenti di Google ricevono ogni anno 12.000 dollari di fondi rimborsabili nell'ambito della loro politica di rimborso delle tasse scolastiche. Questo denaro può essere utilizzato per frequentare al meglio qualsiasi corso, istruzione superiore o aggiornamento professionale. Questo non solo dà ai Googler un motivo per restare, ma anche per crescere mentre lavorano con il gigante tecnologico.
Dato che il debito per i prestiti agli studenti è un buco nero da mille miliardi di dollari solo in America, il rimborso delle tasse scolastiche darebbe ai dipendenti la spinta giusta per intraprendere studi superiori, mentre loro guadagnano lavorando con voi. Dal punto di vista dei dipendenti, essi risparmiano sul costo opportunità di guadagnare mentre imparano, mentre per il datore di lavoro si libera una nuova risorsa con maggiori capacità intellettuali.
8. Iscrizione alla palestra
L'abbonamento alla palestra è per i vantaggi e i benefit dei dipendenti sul posto di lavoro quello che una scatola di cioccolato è per il Natale: è così comune che sarebbe criminale toglierlo dalla lista. Molti dicono che l'abbonamento alla palestra sia adorato da molti e usato da nessuno, ma una ricerca di DataHub ha dimostrato che l'abbonamento alla palestra è uno dei vantaggi più diffusi.
Questo dimostra che, anche se le persone si iscrivono alle palestre aziendali quando vengono offerti loro vantaggi e benefici per i dipendenti, potrebbero comunque non andarci. Lo stesso studio mostra che il 63% degli abbonamenti alle palestre aziendali sono sottoscritti da donne, il che fa luce su quale sia il genere che dà la priorità alla salute quando viene regalata come benefit.
9. Assistenza ai pendolari
È ovvio che l'assistenza ai pendolari è un vantaggio molto apprezzato. L' Ufficio del Censimento degli Stati Uniti ha rilevato che un lavoratore medio impegnato a tempo pieno per cinque giorni alla settimana trascorre oltre 200 ore di pendolarismo. Una persona negli Stati Uniti trascorre quasi NOVE GIORNI all'anno bloccata in un pendolarismo!
Il pendolarismo non solo è lungo e incessante, ma è anche costoso. I dipendenti spesso cambiano lavoro a causa degli orari di pendolarismo, e coloro che si spostano da oltre i sette mari perdono tutte le loro energie per raggiungere il posto di lavoro. Per questo motivo, aiutare il pendolarismo è un vantaggio che ripaga. Che si tratti di condividere le corse con i colleghi, di salire su una navetta designata per il luogo di lavoro o di un taxi aziendale, la vita del vostro team sarà più facile.
10. Ferie illimitate
Si tratta di uno di quei vantaggi e benefici innovativi per i dipendenti che si sbloccano con la fretta. Grazie alla gamificazione degli obiettivi e degli sprint di progetto durante l'anno in trimestri, le risorse umane possono offrire ai dipendenti il beneficio di ferie illimitate. Le ferie non hanno un tetto massimo, ma sono generalmente accompagnate da un asterisco di ferie pagate e non pagate. Si tratta di un elemento che attira l'attenzione dei dipendenti e li carica molto.
Airbnb offre ai suoi dipendenti 2.000 dollari all'anno per viaggiare ovunque nel mondo. Questo risulta essere un vero e proprio richiamo per i giovani millennials e Gen-Z che sono dei fanatici e raccolgono tutte le loro ore di ferie per ottenere una settimana di riposo.
Ask.com non ha nemmeno una politica sulle ferie. Tutto ciò che vogliono dai loro dipendenti è che portino a termine il loro lavoro, dopodiché possono prendere un numero n di giorni di ferie per godersi il loro tempo personale. Questi vantaggi spingono i dipendenti a dare il massimo.
11. Bar e distributori automatici di snack
La prima cosa che viene in mente quando si parla di "vantaggi" è il cibo. E per dipingere un quadro lucido, si tratta più che altro di insalate esteticamente accattivanti e del rumore dei distributori automatici.
Dare alla vostra forza lavoro l'accesso a pasti, snack e bevande salutari aumenta automaticamente il loro morale e il fattore benessere è assicurato. Contrattate con un fornitore per la consegna di una dose giornaliera di snack salutari e osservate i volti dei dipendenti che diventano più vivaci grazie a questo benefit!
12. Imparare al lavoro
C'è qualcosa nell'apprendimento pratico che non si può imparare sui libri. Per aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi personali e professionali, il miglior vantaggio è creare un'atmosfera di apprendimento. Tra i principali vantaggi e benefici per i dipendenti ci sono i corsi online di vari istituti di rilievo, che permettono di migliorare le capacità dei singoli con talenti che rimangono per tutta la vita.
13. Sale di soggiorno per rilassarsi
Le cabine letto, le stanze per i pisolini, le poltrone reclinabili sono le ultime novità di Instagram per gli angoli dell'ufficio che si adattano bene agli spazi inutilizzati. Questi vantaggi e benefici sul posto di lavoro possono essere giocati, come il completamento degli obiettivi del Quartiere I e II; la sala giochi riceverà un nuovo tavolo da ping-pong. Inoltre, si possono offrire esperienze di benessere e voucher come elenco di vantaggi e benefici per i dipendenti.
Dropbox si definisce un posto di lavoro piuttosto dolce, in quanto offre ai suoi dipendenti un'area completamente riempita con stanze per il pisolino, poltrone reclinabili, console di gioco e simili per sfogarsi un po'.
14. Assicurazione complementare
Chiariamo una cosa: l'assicurazione sanitaria del dipendente non è un'assicurazione integrativa, ma lo sono altri piani. Ad esempio, l'assicurazione sulla vita del coniuge, l'elettronica, gli animali domestici, la famiglia e le coperture extra per i dipendenti con esigenze particolari costituiscono un elenco di benefit e vantaggi per i dipendenti nell'ambito dell'assicurazione integrativa.
15. Il settore bancario al lavoro
Con l'avvento dell'internet banking, l'allestimento di uno sportello bancario è un ottimo investimento a basso costo per dare libero accesso ai vostri dipendenti. Questi vantaggi e benefici per i dipendenti facilitano i servizi bancari, in quanto i dipendenti possono controllare i mutui, i risparmi, i conti correnti e pianificare le loro finanze durante la pausa pranzo. Molte banche offrono anche servizi di prelievo di contanti all'interno dell'azienda o tramite sportelli automatici installati nella caffetteria.
16. Servizi per il lavoro da casa
È il decennio del lavoro a distanza e la richiesta di equilibrio tra lavoro e vita privata impone di lavorare da casa quando il genitore deve occuparsi del figlio, dei genitori o di qualsiasi altro caso. Tutte le organizzazioni stanno passando alla flessibilità del lavoro a distanza per i propri dipendenti, per aiutarli a destreggiarsi tra le loro responsabilità personali e terrene.
Il 76% dei lavoratori a distanza dichiara di avere meno distrazioni quando lavora da casa, il che aumenta la produttività.
Il lavoro da casa è ancora considerato un vantaggio sostanziale per i dipendenti, poiché la sua assenza è più scomoda della sua presenza. Le condizioni di lavoro a distanza si rivelano cruciali quando i dipendenti vogliono superare i congedi di maternità e paternità ma non possono recarsi sul posto di lavoro.
17. Congedi parentali e di assistenza
In qualità di caregiver, non è facile gestire la cura di persone anziane e lavorare contemporaneamente. Per i dipendenti che si trovano ad affrontare queste prove nella vita, i vantaggi che offrono permessi mensili per i caregiver e congedi parentali sono davvero in grado di farli allontanare dal caso dei bambini. I dipendenti si impegneranno a non ostacolare la loro produttività se avranno a disposizione un po' di relax sotto forma di vantaggi e benefit per i dipendenti come questi.
18. Scambio di ore di volontariato con permessi retribuiti
Il ritorno alla comunità è una responsabilità che va oltre gli eventi di CSR. Il miglior vantaggio per i dipendenti per rafforzare il progetto sociale della vostra organizzazione è lo scambio di ore di volontariato con ferie pagate. Questo incoraggerebbe i dipendenti a partecipare a eventi di CSR e le Risorse Umane possono capitalizzare su questo con schemi come le detrazioni in busta paga per una causa di loro scelta, dando loro la possibilità di scendere in campo.
19. Eventi di team bonding e face-off
Non c'è niente di meglio di un team affiatato di individui, diventati colleghi e amici. Il modo migliore per raggiungere questo obiettivo è organizzare regolarmente eventi di aggregazione come sessioni di paintball, partite di cricket nel fine settimana e pranzi mensili di gruppo. Molti potenziali clienti si uniscono alle organizzazioni per via dell'affiatamento.
20. Sessioni flash di fitness
Chiamate un allenatore di fitness, un istruttore di yoga o un mentore sportivo, che piace a tutti, e organizzate una sessione di fitness. Questo vantaggio è ottimale se aggiunto al programma di benessere e se viene svolto regolarmente. Per quanto riguarda i partecipanti, si possono prevedere vantaggi speciali per i dipendenti e sconti per quelli abituali.
L'ufficio di Google in California non è altro che un luogo di vacanza: il gigante tecnologico offre tour per ben 5.000 dollari a persona (il ricavato va in beneficenza), e l'enfasi sulle sessioni giornaliere di Zumba e Yoga è allarmante. Vi abbiamo detto che hanno una fattoria biologica e uno scivolo?
21. Picnic trimestrali
Raccogliete i vostri grandi cestini per il pranzo, preparate il vostro piatto forte e preparatevi per il ritiro trimestrale di potluck! Eventi come questi sono perfetti per andare nelle case di vacanza, nelle stazioni di collina e nei parchi di divertimento.
Questi vantaggi e benefici per i dipendenti aumentano effettivamente i livelli di coinvolgimento come nessuna motivazione estrinseca può fare.
22. Vantaggi per la cura dei bambini in ufficio
Chiamiamolo un blocco a misura di bambino, una piccola stanza accogliente per le mamme in attesa e quelle che allattano per soddisfare i bisogni dei loro figli.
Un bambino e la sua mamma sono inseparabili per motivi emotivi e fisici per almeno otto mesi dopo la nascita, e i vantaggi per la cura dei neonati renderebbero la loro vita molto più semplice.
Facebook offre 4.000 dollari in contanti per il nuovo arrivato, oltre a quattro mesi di congedo parentale retribuito (di cui ha usufruito lo stesso Mark Zuckerberg), il rimborso per l'asilo nido e le spese per l'adozione, se questa avviene.
23. Programma di tutoraggio individuale
La mentorship è più di un semplice rapporto di superiorità-subordinazione. Questa danza tra lo stregone e il suo apprendista va oltre la tela dell'organizzazione e degli obiettivi personali, poiché il mentore inculca tutta la sua saggezza nel processo di pensiero del figlioccio.
Chiedete ai senior della vostra organizzazione di iscriversi al programma di mentorship e incoraggiateli a farlo. Sarete sbalorditi nel vedere la curva di crescita dei mentee.
24. Settimana lavorativa di quattro giorni
Questo vantaggio è basato sulle prestazioni: ogni mese viene assegnato il titolo di squadra del mese e la squadra vincitrice avrà a disposizione le quattro settimane successive come giorno lavorativo solo se riuscirà a mantenere i risultati e la produttività. Accendete il fuoco della competizione e guardate i risultati parlare da soli!
Questo concetto è emerso quando Microsoft Japan ha aumentato la produttività della propria forza lavoro del 40% dopo aver concesso CINQUE venerdì liberi consecutivi!
Molte organizzazioni hanno adottato la settimana lavorativa di quattro giorni e, nella maggior parte dei casi, hanno ottenuto buoni risultati con l'aggiunta di una forza lavoro dedicata.
25. Stock option per i dipendenti
Non c'è nulla che dia una sensazione di proprietà maggiore del possedere una parte delle azioni dell'azienda con cui si lavora. La maggior parte delle stock option per i dipendenti viene distribuita dopo aver completato un certo periodo di servizio e aver raggiunto un determinato livello. Esistono opzioni per modificare la retribuzione in stipendio + stock option.
L'organizzazione può offrire piani di partecipazione azionaria dei dipendenti o piani di acquisto di azioni dei dipendenti, con la differenza che la proprietà delle azioni viene data ai dipendenti. In questi ultimi casi, invece, si possono acquistare azioni a prezzi scontati.
26. Vantaggi per l'autocura dei dipendenti
Quando il lavoro a distanza prende il sopravvento, il tributo mentale e fisico aumenta: si riduce l'equilibrio tra lavoro e vita privata, gli orari di lavoro sono eccessivi e la gestione della casa e del lavoro non si distingue in modo tangibile.
In questi tempi, iscrivere i propri dipendenti a un pacchetto di autocura può farli sentire a casa in un attimo.
Quando i problemi sono enormi e i dipendenti non si impegnano abbastanza a causa delle circostanze, un pacchetto con cibo, snack, gadget e articoli di cancelleria può illuminare la loro giornata e risollevare il loro umore per i mesi a venire.
27. Iniziative di apprezzamento dei dipendenti
Spesso viene fatto in occasione dell'Employee Appreciation Day, ma idealmente le iniziative di apprezzamento dei dipendenti risollevano l'umore durante tutto l'anno. Quando si tratta di un piccolo messaggio da parte di colleghi o dirigenti, non manca mai di rallegrare il volto di una persona.
Le iniziative di apprezzamento dei dipendenti sono condotte al meglio su una piattaforma di ricompensa e riconoscimento del coinvolgimento dei dipendenti. L'apprezzatore può inviare un augurio carino con una piccola ricompensa, che può essere riscattata per un regalo a scelta del destinatario da un catalogo di opzioni.
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I vantaggi sono il carburante che fa girare la vostra forza lavoro. Tuttavia, un programma di incentivi per i dipendenti deve essere realizzato in modo esaustivo, affinché nessun dipendente si senta escluso.
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Questo elenco elenca i 25 migliori vantaggi e benefit per i dipendenti da offrire alla vostra forza lavoro. I vantaggi sono fondamentali per mantenere i dipendenti motivati e carichi per ciò che li attende e per farli sentire a casa. Una corretta implementazione porterà sicuramente a risultati astronomici.
Buon fidanzamento!
