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Ogni azienda desidera che i propri dipendenti siano felici e in salute. Ecco perché oggi molte piccole imprese e grandi aziende iniziano a pensare a come contribuire alla salute e al benessere dei dipendenti.
Dal momento che le persone trascorrono gran parte della loro vita sul posto di lavoro, si tratta di una preoccupazione molto importante per i datori di lavoro. Ma siamo onesti: ci sono molti programmi per la salute e il benessere dei dipendenti mal concepiti.
Come potete quindi essere sicuri di crearne uno per il quale i vostri dipendenti vi ringrazieranno? Dopo tutto, i programmi di benessere sul posto di lavoro funzionano bene solo se i dipendenti partecipano spesso e con entusiasmo.
Non c'è da temere: siamo qui per guidarvi in tutto quello che c'è da sapere sulla creazione di un programma di benessere che piacerà ai vostri dipendenti.
Iniziamo!
Che cos'è un programma di benessere per i dipendenti?
I programmi di benessere dei dipendenti si concentrano sul miglioramento della salute fisica dei dipendenti della vostra azienda.
Le caratteristiche sono diverse per ogni organizzazione, ma molte di esse includono funzioni come programmi per smettere di fumare, sconti per l'iscrizione alla palestra, spuntini salutari in ufficio, gare di step e altro ancora.
Molti programmi di benessere stanno iniziando a concentrarsi anche sulla salute mentale oltre che su quella fisica. Implementando programmi come EAP (Employee Assistance Programs), programmi di riduzione dello stress, programmi di meditazione e altro ancora.
L'obiettivo è migliorare la salute dei dipendenti rendendo più facile ed economico uno stile di vita sano.
I vantaggi dei programmi di benessere per i dipendenti
Perché i datori di lavoro investono in questi programmi? Possono essere piuttosto costosi, a seconda dei programmi scelti dall'organizzazione.
Ma nonostante il costo e lo sforzo necessario per implementarli, spesso sono molto efficaci e hanno un grande ritorno sull'investimento.
Questo perché i dipendenti felici e in salute sono molto più produttivi e impegnati di quelli stanchi, stressati, preoccupati o malati.
A livello di base, mantenere i dipendenti in salute significa evitare che manchino spesso al lavoro, e questo è ovviamente positivo per il successo dell'azienda. Inoltre, il rapido aumento dei costi sanitari in luoghi come gli Stati Uniti significa che i dipendenti che si ammalano possono rappresentare un enorme spreco di risorse per l'azienda.
Ma essere produttivi e impegnati significa anche che i dipendenti devono ridurre i livelli di preoccupazione e stress nella loro vita, e molti programmi di benessere per i dipendenti più avanzati affrontano anche questo aspetto.
Nessuno dà il meglio di sé quando è circondato da condizioni di stress. Ma per quanto triste possa sembrare, i programmi di salute e benessere dei dipendenti ben progettati possono contribuire ad alleviare molti di questi problemi.
Non solo i vostri dipendenti saranno più sani e produttivi, ma si sentiranno anche sostenuti e più felici di lavorare in un'organizzazione che si prende cura di loro con tanta attenzione. Questo significa anche meno turnover e maggiore soddisfazione sul lavoro!
Come non stabilire un programma di benessere sul posto di lavoro?
Tutti questi vantaggi sono possibili se si scelgono i programmi di benessere giusti, ma vanno perduti se si sceglie quello sbagliato. Che cosa significa?
Tutto ciò che ha lo scopo di aiutare i vostri dipendenti a essere in salute non è forse una buona scelta? Non ve ne saranno grati?
Beh, non sempre. Probabilmente avete fatto un buon lavoro e avete assunto persone molto intelligenti, che si accorgeranno di sforzi che vanno a vantaggio della vostra azienda più che di loro.
Se i vostri programmi di benessere sono pensati principalmente per abbassare i premi assicurativi punendo i dipendenti per comportamenti non salutari, i dipendenti non saranno contenti e non parteciperanno attivamente come vorreste.
Come ha rilevato Deloitte, in realtà c'è spesso un enorme divario tra ciò che i datori di lavoro pensano che i loro dipendenti abbiano bisogno e ciò che i dipendenti effettivamente vogliono. Ecco perché è fondamentale fare una ricerca adeguata prima di impegnarsi in un programma di benessere costoso e impopolare.
SHRM osserva che concentrarsi esclusivamente sul benessere fisico è piuttosto inefficace per la maggior parte delle organizzazioni, quindi è meglio pensare al benessere in modo olistico.
Come creare programmi efficaci per il benessere dei dipendenti?
Quindi, da dove iniziare a creare programmi di benessere per i dipendenti che siano effettivamente utilizzati e apprezzati?
Si comincia con l'essere in contatto con ciò che i dipendenti apprezzano davvero. Il modo migliore per farlo non è tirare a indovinare o fare supposizioni, ma chiedere direttamente ai dipendenti cosa ne pensano.
Doing this using a survey system like Empuls will help you narrow your focus on what employees truly want.
È quindi il momento di iniziare a progettare i programmi. SHRM ha un'ottima guida per creare un programma di benessere dall'inizio alla fine, compreso come comunicare efficacemente i vantaggi e le caratteristiche di questo nuovo ed entusiasmante programma.
Sentitevi liberi di personalizzare i vostri programmi in base alle esigenze specifiche della vostra azienda e dei vostri dipendenti: in questo modo saranno più efficaci!
I migliori programmi di benessere per i dipendenti
Ora che conoscete i vantaggi e le insidie dei programmi di benessere per i dipendenti, quali dovreste prendere in considerazione?
Ecco alcuni dei migliori programmi di benessere che i vostri dipendenti vi ringrazieranno di aver implementato. Non si tratta solo di nostre idee, ma di ciò che i dipendenti di tutto il mondo desiderano davvero (ma non dimenticate di verificare anche con i vostri dipendenti!).
🕜 Orari di lavoro flessibili
Questo potrebbe non sembrare un vantaggio per il benessere, ma in realtà i dipendenti sono più felici e più sani quando hanno un maggiore controllo su dove e quando lavorano.
Grazie alle numerose opzioni per la progettazione di orari di lavoro flessibili che funzionano per la vostra azienda, potete offrire flessibilità e autonomia ai vostri dipendenti, in modo che possano conciliare meglio lavoro e vita privata. L'Harvard Business Review afferma infatti che i dipendenti prosperano quando vengono loro offerte queste opzioni.
🥪 Spuntini sani per l'ufficio
Molti datori di lavoro pensano di rendere un grande servizio ai dipendenti fornendo biscotti e caramelle per gli spuntini sul posto di lavoro. Sebbene questo possa essere soddisfacente nel breve periodo, i dipendenti vorrebbero in realtà più opzioni salutari.
Google offre opzioni di spuntini sani a basso costo in tutti i suoi uffici, che i dipendenti adorano. Inoltre, gli spuntini sani evitano che il calo di zuccheri di metà pomeriggio faccia perdere produttività ai vostri dipendenti.
👩⚕️ Consulenza sul benessere
Essere sani e in forma può essere una sfida nel nostro mondo frenetico e pieno di cibo. Per i dipendenti che desiderano essere in salute può essere difficile sapere esattamente quali passi compiere.
Ecco perché la consulenza wellness è diventata così popolare come programma di benessere sul posto di lavoro: i dipendenti possono ricevere una guida e un aiuto personalizzati per vivere una vita più sana alle loro condizioni.
🧘♀️ Consulenza sulla salute mentale
Ottenere aiuto quando si soffre di salute mentale è spesso difficile in molti luoghi. Ma una cattiva salute mentale può portare a gravi problemi sia nel lavoro che nella vita privata.
Aiutare i dipendenti ad accedere a un servizio di consulenza per la salute mentale è molto popolare tra i dipendenti e anche una cosa compassionevole da fare, quindi è un'ottima idea pensare a come offrire questa possibilità.
👪 Supporto dei genitori
Essere un genitore che lavora è difficile sia per le madri che per i padri. Può essere una grande sfida conciliare il lavoro e la cura dei figli ogni giorno. In effetti, i datori di lavoro statunitensi perdono circa 13 miliardi di dollari all'anno a causa della perdita di produttività e di guadagno dovuta all'inadeguatezza dei servizi di assistenza all'infanzia.
Offrire supporto, come un generoso congedo parentale retribuito, supplementi per l'assistenza all'infanzia, opzioni di supporto per l'assistenza all'infanzia e altro ancora, può fare una grande differenza nella vita dei genitori che lavorano per voi, che in risposta tendono a essere dipendenti molto fedeli.
🧘🏾 Programmi di distensione
Lo stress sul posto di lavoro è un problema diffuso e crescente in molte aziende, forse anche nella maggior parte. Anche se avete fatto sforzi significativi per creare una cultura del lavoro sana e solidale, lo stress può comunque insinuarsi durante le stagioni più intense o in occasione di grandi progetti.
La gestione dello stress può essere difficile da sola, quindi l'implementazione di programmi che aiutino i dipendenti a imparare a gestire lo stress può essere un grande vantaggio. Si può trattare di corsi di yoga, tai chi, lezioni di meditazione o altre tecniche di rilassamento: Wegman's, ad esempio, offre piani di yoga personalizzati per i dipendenti.
🤝🏽 Coinvolgimento della comunità
È vero: i dipendenti apprezzano molto la possibilità di contribuire alle loro comunità! Concedere loro permessi retribuiti per fare volontariato o organizzare giornate di volontariato con i vostri team è molto utile per far sentire i vostri dipendenti felici e supportati.
In più, va a vantaggio della comunità e dell'immagine della vostra azienda. Liberty Mutual Insurance offre giornate annuali di servizio chiamate Serve with Liberty, a cui partecipano metà dei suoi dipendenti in tutto il mondo.
📈 Dare un impulso all'esperienza dei dipendenti
Offrire un'esperienza eccellente ai dipendenti ha molte sfaccettature. Dalla promozione della salute e del benessere in modo ponderato, al sostegno dei dipendenti durante le sfide come la COVID e quando diventano genitori, fino alla crescita di una cultura del lavoro solidale e compassionevole, sono molti i fattori che aiutano i dipendenti a sentirsi felici e impegnati sul lavoro.
Offrire un riconoscimento per un lavoro ben fatto e chiedere ai dipendenti un feedback frequente su come si sentono al lavoro sono altre componenti importanti di un ottimo posto di lavoro.
