How the Employee Engagement Pulse Survey Tool by Xoxoday Helps Build Great Culture
La cultura è la pietra angolare di un'organizzazione altamente funzionale. Quando si tratta di costruire la cultura e di misurare il coinvolgimento dei dipendenti, ogni organizzazione vuole sapere se sta davvero praticando ciò che predica. Le persone che possono mostrare loro lo specchio e dare le risposte giuste sono i loro dipendenti.
In qualità di leader, è importante avere conversazioni regolari con i dipendenti e capire cosa pensano della cultura del loro ufficio. Un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti serve proprio a questo.
La maggior parte delle organizzazioni commette l'errore di parlare con i propri dipendenti solo durante il processo di feedback prima della valutazione annuale. Questo porta ad aprire un vaso di Pandora in cui i problemi diventano lamentele che portano all'amarezza, trascinando la cultura verso il basso. Non sarebbe bello se i leader controllassero costantemente i loro dipendenti per sapere se stanno facendo bene, in modo che il dipendente si senta più connesso?
That's why lead indicators are crucial to company culture and organizations are dropping lag indicators for it. Employee engagement Pulse Surveys work as lead indicators and are a thing of the future. For that, Xoxoday in collaboration with SHRM has come up with the exclusive pulse survey mechanism.
A cosa servono i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti?
Un sistema di indagine rapido ed efficiente, che tratta domande complesse e che viene svolto settimanalmente o nell'arco di settimane, si chiama sondaggio d'opinione sul coinvolgimento dei dipendenti. Poiché fornisce una rapida visione della salute e del benessere della cultura lavorativa di un'organizzazione, prende il nome di "pulse". Nell'era della digitalizzazione e della consapevolezza globale, le organizzazioni vogliono sfruttare la loro cultura aziendale per creare un coinvolgimento dei dipendenti.
Per far sì che ciò accada, è fondamentale costruire una cultura del lavoro sana e misurare il coinvolgimento dei dipendenti in tempo reale. Come si fa a coinvolgere i dipendenti e a misurare il loro impegno in tempo reale? Conducendo sondaggi di opinione.
I migliori strumenti per i sondaggi d'opinione dei dipendenti hanno la funzionalità di poter essere condotti attraverso l'intranet dell'organizzazione e sono abbastanza sicuri. Tuttavia, c'è un problema con i sondaggi d'opinione che esistono attualmente sul mercato. I sondaggi tradizionali sul coinvolgimento dei dipendenti contengono centinaia di domande che vanificano lo scopo di un sondaggio che dovrebbe essere rapido, frequente e breve.
The question “how’s your workforce holding up?” might sound qualitative, but it can be quantified by asking the right questions. The struggle is how to make these questions precise, simple, easy to understand. Xoxoday collaborated with SHRM to build a simple and snackable pulse survey mechanism that measures various engagement dimensions in your organization.
Why the Employee Engagement Pulse Survey Tool by Xoxoday?
Il reclutamento è difficile e lo è anche la fidelizzazione. Se volete avere successo come organizzazione, dovete prendervi cura della vostra forza lavoro migliorando l'esperienza dei dipendenti per ottenere il massimo delle prestazioni attraverso un approccio più strategico. In questo modo, quando le valutazioni delle prestazioni vengono effettuate, la ricompensa per i dipendenti è la loro soddisfazione.
Engaged employees are more productive, make customers happy, and improve revenues. The Xoxoday-SHRM Pulse survey lights up the pathway to engagement and makes it simple.
The SHRM collaboration makes it happen. SHRM - the pioneer in engagement and recognition, joined forces with Xoxoday to craft this state-of-the-art employee engagement Pulse Survey after thousands of situational researches so that no stone is left unturned.
L'indagine pulse è finalizzata a quantificare i dati e a rivoluzionare la cultura in modo innovativo. Agisce sui seguenti aspetti:
- Measuring the status quo to understand where things are today and over time.
- Analyzing key determinants that drive employee engagement, and
- Improving company culture, increasing employee productivity, and reducing attrition.
Let’s understand how Xoxoday Pulse Survey helps in building a progressive work culture.
The Xoxoday Pulse Model is All About Asking the Right Questions
Unlike conventional employee engagement pulse surveys, Xoxoday’s model has crisp, concise, and snackable questions that cover 4 overarching dimensions followed by 15 first-level dimensions, which are again followed by 52-second level dimensions.
“On a scale of 1 to 10, how likely are you to recommend your organization to a friend or a colleague?”
Troverete risorse per ognuna di esse, ma per ora cerchiamo di capire le 4 dimensioni generali.
Il modello semplice che porta a risultati straordinari
Xoxoday Pulse is all about delving into all four directions of your organization’s culture. These survey questions scrutinize each dimension of your organization and discover the exact pain point(s) of your teams.
1. Collegamento strategico
Si tratta di unificare gli sforzi dell'organizzazione verso un obiettivo comune. Con il sondaggio Pulse, l'attenzione è rivolta a stabilire il giusto collegamento strategico che catapulti la vostra organizzazione come una forza da non sottovalutare. La pianificazione strategica è una funzione importante della gestione di un'organizzazione che aiuta a stabilire le priorità e ad allocare le risorse per garantire che tutti lavorino verso una visione comune.
Quanto più i dipendenti si sentono legati all'organizzazione e ai suoi valori fondamentali, tanto più sono impegnati. Diventa più facile per loro entrare in sintonia con la strategia dell'organizzazione e lavorare su di essa per ottenere risultati ottimali.
La convinzione che il lavoro che svolgo sia significativo soddisfa i bisogni umani/sociali di ordine superiore secondo la gerarchia dei bisogni umani di Maslow. Fornisce un chiaro senso di scopo che spinge un dipendente a fare meglio, e un'ispirazione che va oltre i vantaggi finanziari e gli altri benefici.
2. Fattori di igiene
Una cultura incontaminata si costruisce con dipendenti felici - ma da dove viene la felicità? La dimensione dell'igiene prende in considerazione la chiarezza dei ruoli della forza lavoro, la sicurezza finanziaria, le regole di base dell'organizzazione e la sicurezza psicologica.
Per soddisfare le esigenze di salute e sicurezza, i dipendenti devono percepire un senso di dignità e di rispetto, in un luogo di lavoro sicuro e protetto, e devono prendersi cura della loro salute e del loro benessere.
I dipendenti sono più impegnati quando sono consapevoli di essere i collaboratori preferiti dall'organizzazione. L'insieme di questi valori, norme, cultura ed esigenze libera i dipendenti da preoccupazioni finanziarie, fisiche, emotive e lavorative, dando luogo a una forza lavoro più impegnata.
3. Relazioni e cultura
L'interazione umana è la chiave di una sana cultura del lavoro. La domanda è: cosa sta facendo la vostra organizzazione per costruire una cultura del lavoro sana? Costruire relazioni significative all'interno del luogo di lavoro è molto importante per i dipendenti.
Ottenete informazioni chiave sulle relazioni tra pari, sulle gerarchie superiore-subordinato e sulle dinamiche culturali. Le relazioni sono importanti per noi individui, che abbiamo bisogno di un legame personale per ottenere sostegno, significato, amicizia, ecc.
In questo mondo in cui la tecnologia ha preso il sopravvento sulle nostre vite, è importante che tutti siano connessi per non perdere il valore della collaborazione, del lavoro di squadra e del sostegno personale. Il rafforzamento di questi legami ispira un lavoro migliore e contribuisce a creare un ambiente più apprezzato.
4. Riconoscimento e crescita di carriera
Employees thrive in circumstances where they have a chance to bloom in the best way possible. The Pulse Survey answers the questions on what the workforce wants and its perception of current rewards and performance structure. Employee appreciation is an essential part of human needs in the workplace.
Noi dipendenti siamo felici quando il nostro manager ci apprezza per il buon lavoro svolto. Quando i dipendenti vengono apprezzati per il lavoro e l'impegno profuso, il livello di produttività aumenta e questo li motiva a migliorarsi.
Centinaia di dimensioni - Un impulso.
With the SHRM-Xoxoday Pulse Survey, map out your organization’s culture, pull out the pain points, and mobilize it towards the big picture. By covering the four overarching dimensions, Xoxoday Pulse leaves no stone unturned. With real-time actionable insights, the outputs can be measured instantaneously, and it brings a huge change when acted upon.
Benvenuti nella nuova era dei sondaggi Pulse!