150 esempi di valutazione delle prestazioni e frasi per dare un feedback efficace

Le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti sono fondamentali per tutte le aziende. Consentono ai manager o ai supervisori di valutare il lavoro dei loro collaboratori e di offrire loro un feedback perspicace, costruttivo e onesto sulle loro prestazioni:

• Punti di forza
• Competenze
• Efficienza
• Aree di miglioramento

Il coinvolgimento dei dipendenti dipende in larga misura anche dalle valutazioni delle prestazioni. Pertanto, è necessario conoscere le parole o le frasi appropriate o gli esempi di valutazione delle prestazioni dei dipendenti da utilizzare durante una valutazione delle prestazioni.

I messaggi complicati e verbosi possono confondere sia il revisore che il destinatario della revisione e, di conseguenza, compromettere la chiarezza.

Tuttavia, se si procede in modo appropriato, le valutazioni delle prestazioni possono promuovere la crescita professionale dei dipendenti, rafforzando le buone abitudini, correggendo i comportamenti indesiderati e stimolandoli a migliorare le prestazioni.

Per questo motivo, per aiutarvi a comprendere meglio, abbiamo stilato un elenco di 150 frasi per la valutazione delle prestazioni. Ma prima di passare in rassegna l'elenco, cerchiamo di capire che cos'è una valutazione delle prestazioni in breve.

Che cos'è una valutazione delle prestazioni?

La valutazione delle prestazioni dei dipendenti è un aspetto critico della gestione di un'azienda. Aiuta a migliorare l'efficienza e la produttività dei dipendenti. Un'efficace valutazione delle prestazioni può anche aiutare i datori di lavoro a raggiungere i seguenti obiettivi:

• Distribuire in modo adeguato gli aumenti di stipendio o le maggiorazioni
• Assistere i membri del team nell'acquisizione di nuove competenze
• Illustrare gli obiettivi e le aspettative dell'azienda

In base alla capacità e alle dimensioni dell'azienda e agli obiettivi delle valutazioni, la procedura di revisione di ogni azienda può variare in frequenza e complessità. Le valutazioni di performance review possono essere effettuate annualmente o trimestralmente.

150 Frasi utili per la valutazione delle prestazioni

Qui di seguito trovate un elenco di 150 frasi ed esempi di valutazione delle prestazioni che potete utilizzare in base alla posizione, alla funzione o alla personalità del dipendente in questione:

1. Lavoro di squadra

Ecco 9 esempi positivi di frasi di valutazione delle prestazioni per il lavoro di squadra:

• Disponibilità a fare affidamento sui compagni di squadra e ad aspettarsi lo stesso in cambio
• Sviluppa relazioni solide in un ambiente professionale con colleghi, superiori e altri membri del personale.
• Fornisce supporto ai compagni di squadra nei loro compiti, anche se non ne è direttamente responsabile o obbligato ad aiutare
• Esemplifica una cultura della collaborazione su base giornaliera
• Collabora prontamente con i colleghi per raggiungere l'obiettivo.
• Eccezionale capacità di motivare i membri del team a dare il meglio di sé.
• Supervisiona le operazioni del team e delega i compiti ai membri del team in modo appropriato.
• Costruire un team altamente motivato che collabora per iniziare e portare a termine il compito entro o prima della scadenza.
• Sempre disponibile ad assistere i compagni di squadra che stanno attraversando un momento difficile per quanto riguarda le loro responsabilità.

Ecco 9 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per il lavoro di squadra:

• Sembra più preoccupato di raggiungere i propri obiettivi che di aiutare chiunque abbia bisogno di assistenza.
• Fatica ad ambientarsi dopo il trasferimento da un settore molto autonomo a uno orientato alla squadra
• Pur essendo un esperto, tende a non fornire una guida o un'assistenza professionale a coloro che potrebbero avere bisogno
• Ha difficoltà a completare gli incarichi collaborando con gli altri.
• Non si preoccupa abbastanza di ispirare i membri del team a dare il massimo durante il lavoro.

2. Presenza

Ecco 7 esempi positivi di frasi per la valutazione delle prestazioni per essere attenti:

• Risponde alle e-mail e partecipa alle telefonate degli stakeholder in tempo utile
• Partecipare sempre con puntualità a conferenze, workshop e seminari.
• Arrivare sempre puntuali al lavoro ogni giorno
• Completato X anni di frequenza impeccabile
• Disponibilità costante anche quando l'orario di lavoro della propria divisione non è correlato ad essa
• Segue il programma e il piano nel modo più accurato possibile.
• Si presenta sempre puntuale, rispetta gli orari e fa le pause pranzo come da programma

Ecco 6 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per essere attenti:

• Partecipa quotidianamente a un numero eccessivo di telefonate personali.
• Supera abitualmente la pausa pranzo assegnata, incidendo sulla sua produttività.
• Non rispetta i requisiti di presenza stabiliti dall'organizzazione.
• Si presenta regolarmente in ritardo al lavoro
• Supera costantemente il numero di permessi assegnati.
• Deve imparare ad arrivare tempestivamente dopo le uscite programmate

3. Competenze interpersonali

Ecco 8 esempi positivi di frasi per la valutazione delle prestazioni per le buone capacità interpersonali:

• Ha forti capacità interpersonali e non ha bisogno di alcuna istruzione per comunicare bene con gli altri.
• Possiede la capacità di gestire le circostanze delicate in modo tempestivo ed efficiente.
• È in grado di ascoltare e comprendere efficacemente le indicazioni verbali e non verbali dei colleghi.
• Si assicura che i propri compagni di squadra siano a proprio agio con una decisione presa da un'autorità superiore.
• È un eccellente giocatore di squadra, che ama lavorare con gli altri.
• Possiede la capacità di risolvere i conflitti di squadra.
• Ha la capacità di collaborare con i colleghi per risolvere i conflitti in modo rispettoso.
• Possiede la capacità di comunicare chiaramente con persone di culture, luoghi, ecc. diversi.

Ecco 5 esempi negativi di frasi per la valutazione delle prestazioni per le buone capacità interpersonali:

• Rifiuta di accettare critiche costruttive da parte dei colleghi che possono aiutarli a crescere nel mondo aziendale
• Interagisce con i colleghi in modo abrasivo e non professionale.
• Rifiuta di prendere iniziative o di recepire i suggerimenti costruttivi dei colleghi.
• Reagisce in modo difensivo alle critiche costruttive
• Appare a disagio quando viene interpellato durante le riunioni del team.

4. Capacità di comunicazione

Ecco 7 esempi positivi di frasi di valutazione delle prestazioni per una buona capacità di comunicazione:

• Abilità nel trasmettere in modo efficiente messaggi e decisioni complesse.
• Offre regolarmente critiche costruttive
• Comunica argomenti complessi al resto del team in modo trasparente e comprensibile.
• Pone domande interessanti e significative
• Non ha paura di rispondere quando si trova di fronte ad una domanda difficile
• È abile nel riassumere e trasmettere le decisioni aziendali critiche
• È aperto ad ascoltare le opinioni altrui

Ecco 7 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per le capacità di comunicazione:

• Si distingue dai colleghi per le eccellenti capacità di comunicazione con i dipendenti.
• Rimprovera ripetutamente i membri del personale
• Ha difficoltà a interagire efficacemente in gruppo
• Invece di farlo da soli, chiedete ad altri colleghi di comunicare le cattive notizie.
• Non comunica adeguatamente ai supervisori gli aggiornamenti sullo stato di avanzamento dei lavori.
• Non fornisce un feedback costruttivo sulle nuove iniziative
• Si impegna regolarmente in conversazioni imbarazzanti e occasionalmente diventa territoriale.

5. Risultati

Ecco 8 esempi di frasi positive per la valutazione dei risultati:

• Stabilisce obiettivi realistici e si impegna attivamente per raggiungerli
• Superare il benchmark di X%, superando gli altri membri del team
• Riduzione dei tempi di risoluzione dei reclami a 24 ore, con un aumento della fidelizzazione dei clienti dell'X%.
• Ha utilizzato strategie SEO efficaci e ha aumentato il traffico organico del sito dell'X%.
• Implementazione di una strategia che funziona bene per ottimizzare i processi di lavoro
• Il lavoro di squadra è migliorato del X%.
• Alla fine dell'ultimo trimestre ha generato un fatturato superiore dell'X% rispetto a quello precedente.
• L'utilizzo di strumenti di automazione ha permesso all'organizzazione di risparmiare 1 milione di dollari.

Ecco 6 esempi negativi di frasi per la valutazione delle prestazioni:

• L'obiettivo del mese scorso è stato mancato del X%.
• Sarebbe utile rivedere i propri fallimenti e successi ogni trimestre.
• Mancato rispetto degli impegni a causa della mancanza di coordinamento
• Sarebbe utile definire gli obiettivi di carriera
• Trova difficile fornire un lavoro privo di errori in modo costante
• Una migliore interazione con i social media è essenziale per incrementare il traffico organico

6. Innovazione e creatività

Ecco 7 esempi positivi di frasi di valutazione delle prestazioni per l'innovazione e la creatività:

• Spesso propone risposte nuove e creative per gestire situazioni difficili.
• Pensa in modo creativo e non convenzionale
• Incoraggiare o assistere sempre i compagni di squadra nell'elaborazione di idee innovative.
• Le loro capacità creative sono un contributo prezioso per l'azienda.
• Possiede una forte immaginazione e propone abitualmente alcune delle idee più originali.
• Utilizza il pensiero creativo per realizzare una visione dell'azienda.
• Offre costantemente nuove idee durante le riunioni e durante il lavoro sui progetti.

Ecco 7 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per l'innovazione e la creatività:

• Potrebbe fornire strategie alternative per risolvere i problemi
• Può prendere l'iniziativa di lavorare su nuovi progetti
• I loro metodi di risoluzione dei problemi sono tipicamente inflessibili e convenzionali.
• Preferisce un approccio tradizionale e cauto ai problemi piuttosto che uno creativo
• Potrebbe avere prestazioni migliori in luoghi che richiedono soluzioni innovative
• Potrebbe essere utile una riflessione creativa
• Troppo riluttanti a correre il rischio di proporre soluzioni creative
• Ha l'abitudine di rifiutare i progetti che richiedono un pensiero creativo.

7. La leadership

Ecco 9 esempi positivi di frasi di valutazione delle prestazioni per la leadership:

• Incoraggia i membri del team a impegnarsi al massimo.
• Stabilisce un ambiente sicuro in cui i membri del team possono esprimere i loro pensieri e le loro prospettive.
• Riconosce le capacità dei compagni di squadra e assegna efficacemente il lavoro.
• Mantiene il team concentrato e impegnato nel lavoro
• Esprime un sincero apprezzamento per un lavoro ben svolto.
• Ascoltano attivamente i suggerimenti dei colleghi e rispondono in modo appropriato.
• È un eccellente modello di comportamento da emulare per gli altri.
• Incoraggia lo sviluppo di una cultura aziendale incentrata sulla comprensione e sull'apprendimento.
• Sempre pronto a dare una mano a un compagno di squadra

Ecco 7 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per la leadership:

• Ambiguità nel decidere gli obiettivi e i compiti da portare a termine
• Raramente riconosce un compito completato con successo con elogi o feedback positivi.
• Fa regolarmente restare indietro il team con attività superflue
• Rifiuta le opinioni o i suggerimenti dei membri del team
• Non tratta gli altri membri del personale con lo stesso rispetto
• Analizza sempre in modo eccessivo le situazioni in cui è richiesta una risoluzione rapida.

8. Atteggiamento

Ecco 7 esempi di frasi positive per la valutazione delle prestazioni:

• Ha una visione positiva che incoraggia i compagni di squadra a fare meglio
• Sempre ottimista in ogni situazione
• Sorride rapidamente e aumenta il morale nelle situazioni di tensione
• Rallegrare sempre i colleghi
• Non permette che le situazioni difficili smorzino il suo spirito
• Arriva sempre al lavoro con un atteggiamento allegro
• Mantiene un atteggiamento persistente e ottimista che motiva gli altri.
• Aiuta gli altri ad avere un atteggiamento positivo nei confronti delle sfide, condividendo idee e pensieri costruttivi.
• Il modo in cui si comportano dimostra quanto amano il loro lavoro.
• Promuove una cultura della fiducia tra i membri del personale.

Ecco 7 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per l'atteggiamento:

• Ha l'attitudine a creare problemi
• Si arrabbia facilmente e mostra un atteggiamento pessimistico
• Deve imparare ad accettare il feedback costruttivo
• Si lascia distrarre o provocare facilmente da argomenti non lavorativi
• Il comportamento sul lavoro mostra tendenze bipolari

9. Gestione del tempo

Ecco 9 esempi positivi di frasi di valutazione delle prestazioni per la gestione del tempo:

• Ha la capacità di portare a termine i compiti, in particolare quelli con scadenze ravvicinate.
• Dimostra un'eccellente capacità di coordinare più compiti e progetti contemporaneamente
• Utilizza in modo efficiente il tempo libero
• Gestisce efficacemente una varietà di compiti e progetti senza richiedere una forte supervisione.
• È abile nel gestire più compiti in modo rapido e preciso.
• Gestiscono abbastanza bene il loro tempo
• Realizza costantemente tutti gli obiettivi nei tempi previsti
• Crea presentazioni brevi e con risparmio di tempo
• Pianifica le riunioni in tempo

Ecco 5 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per la gestione del tempo:

• Non riesce a rispettare le scadenze nonostante gli sia stato concesso molto tempo per portare a termine tutti i compiti assegnati.
• Ha difficoltà a coordinare più compiti e iniziative
• Non gestisce in modo efficiente il proprio orario di lavoro
• Manca la capacità di stabilire in modo efficiente le priorità delle attività
• Tendenza a lasciare che le questioni personali influenzino il funzionamento del lavoro.

10. Produttività

Ecco 10 esempi di frasi positive per la valutazione della produttività:

• Supera costantemente i benchmark di performance
• Ha standard di produttività incredibilmente elevati
• Avere un'esperienza pregressa di consegna di lavori di alto livello
• Alla costante ricerca di modi per essere più efficaci
• Incoraggia le persone a lavorare in modo efficiente mantenendo un atteggiamento positivo.
• Va costantemente al di là delle aspettative e fornisce il risultato migliore
• Contribuisce in modo significativo alla continua espansione dell'azienda.
• Attribuisce un valore elevato ai dettagli, che si manifesta nel suo lavoro.
• Condivide con il team la comprensione delle tendenze del mercato e delle migliori pratiche per aiutarli a raggiungere risultati migliori.
• Contribuisce in modo determinante al successo dell'organizzazione.

Ecco 5 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per la produttività:

• Richiede di prestare maggiore attenzione alle complessità prima di consegnare un progetto.
• Finisce prima i compiti più facili invece di dare priorità a quelli più urgenti
• Non svolge il proprio lavoro secondo gli standard di produttività richiesti.
• Dovrebbero impegnarsi in un maggior numero di attività di formazione e sviluppo per migliorare le proprie conoscenze e capacità.
• Ultimamente le prestazioni lavorative e la produttività sono state inferiori alla media.

11. Responsabilità

Ecco 5 esempi positivi di frasi di valutazione delle prestazioni per la responsabilità:

• Accetta la responsabilità delle proprie azioni e dei propri contributi come membro del team, nonché il coinvolgimento nella crescita dell'organizzazione.
• Rispetta le scadenze e se ne assume la responsabilità
• Riconosce le carenze e informa i colleghi quando non è in grado di mantenere un impegno.
• Si assume la responsabilità del proprio ruolo nella gestione dei progetti.
• Non è disposto a compiacersi degli errori e li risolve.

Ecco 3 esempi negativi di frasi di valutazione delle prestazioni per la responsabilità:

• Deve accettare la responsabilità di rispettare le scadenze
• Rifiuta le responsabilità per la correzione degli errori
• Non riesce a comunicare efficacemente i ritardi nelle consegne.

Parole finali

Le frasi per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti riportate in questo blog sono esempi o idee che suggeriscono una valutazione approfondita che i dirigenti o i datori di lavoro possono condurre per ogni dipendente. Questo li aiuterà a condurre una valutazione professionale approfondita e a offrire un feedback pertinente, evitando antagonismi e sentimenti offensivi.

Un punto cruciale da tenere a mente è che ogni frase di valutazione delle prestazioni deve essere adattata al personale per aiutarlo a riconoscere i propri vantaggi e a correggere le proprie carenze.

Ma per quanto si possa dare una spinta, alcuni emрlоуееѕ non sono tagliati per adattarsi alla vostra organizzazione. Se la collaborazione deve essere interrotta, un efficace processo di valutazione delle prestazioni può aiutare a identificare i dipendenti meno performanti, consentendo un trasferimento senza problemi.

Un altro modo per raccogliere informazioni sui vostri dipendenti è la funzione di sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti di Empuls. Lo strumento di sondaggio sui dipendenti di Empuls è stato creato con i professionisti della Society for Human Resource Management (SHRM). Offre approfondimenti in tempo reale, intuitivi e attuabili. Suggerisce inoltre soluzioni praticabili per affrontare i problemi che generano disimpegno e concentrarsi sulle aree di miglioramento.

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Domande frequenti (FAQ)

Ecco alcune domande frequenti sulla valutazione delle prestazioni dei dipendenti:

1. Che cos'è una valutazione delle prestazioni dei dipendenti?

Una valutazione approfondita delle prestazioni di un dipendente in un periodo specifico è nota come valutazione delle prestazioni dei dipendenti. I manager esaminano le prestazioni complessive di un dipendente, ne evidenziano i pregi e i difetti, forniscono un feedback e lo assistono nella definizione degli obiettivi durante una valutazione delle prestazioni.

2. Cosa deve contenere la valutazione delle prestazioni di un dipendente?

Nella maggior parte delle valutazioni dei dipendenti, indipendentemente dal settore, vengono valutate queste capacità:

• Comunicazione
• Lavoro di squadra
• Risoluzione dei problemi
• Presenza
• Gestione del tempo
• Produttività

3. Quali sono alcuni esempi di buone valutazioni delle prestazioni dei dipendenti?

Esempi di buone valutazioni delle prestazioni per i dipendenti sono:

• Supervisiona le operazioni del team e delega i compiti ai membri del team in modo appropriato.
• Comunica argomenti complessi al resto del team in modo trasparente e comprensibile.

4. Quali sono le aree di miglioramento per i dipendenti?

Alcune delle aree di miglioramento per i dipendenti sono:

• Iniziativa
• Gestione del tempo
• Leadership
• Delegazione
• Lavoro di squadra
• Creatività
• Produttività

5. Quali sono alcuni esempi di valutazioni delle prestazioni relative alla leadership?

Esempi di valutazioni delle prestazioni relative alla leadership sono:

• Incoraggia lo sviluppo di una cultura aziendale incentrata sulla comprensione e sull'apprendimento.
• Riconosce le capacità dei compagni di squadra e assegna efficacemente il lavoro.

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