Pada halaman ini
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, peranan HR telah berubah dengan pesat. Dari bekerja di bilik persidangan tertutup hingga menjadi pembuat keputusan utama dalam organisasi di seluruh dunia, HR telah berkembang menjadi kuasa penting.
Semasa masa peralihan paradigma, profesional HR perlu meningkatkan kemahiran diri mereka dengan trend terkini dan berjemur dalam pengetahuan buku HR terbaik dari niche mereka. Temui 10 buku untuk pemimpin HR seperti anda dalam artikel ini.
Setiap kali anda membaca buku yang baik, di suatu tempat di dunia, pintu terbuka untuk membolehkan lebih banyak cahaya.
Tidak semua orang adalah bibliophile, tetapi memupuk tabiat membaca sentiasa membantu anda menjadi lebih baik. Apabila anda membaca, anda akan menyedari bahawa terdapat banyak perkara di dunia yang anda tidak tahu.
Jika anda bercita-cita untuk menjadi lebih baik, sama ada kehidupan peribadi atau profesional anda, cari buku yang boleh memperkenalkan anda kepada idea yang lebih baik, konsep yang hebat, dan rangka kerja yang sempurna. Mengapa mencipta roda apabila seseorang telah membangunkannya untuk anda?
Top 10 Buku Mesti Baca untuk Pemimpin HR
Sebagai pemimpin HR, jika anda ingin mengikuti trend terkini dan kekal relevan dalam landskap yang sentiasa berubah. Berikut adalah sepuluh buku riveting untuk pemimpin HR.
1. Terbakar di Tempat Kerja: Bagaimana Syarikat Hebat Menyalakan Semangat dalam Rakyat Mereka Tanpa Membakarnya oleh Eric Ches
Dalam buku ini, penulis menyusun lebih daripada 25 wawancara eksklusif dengan lebih daripada 25 pengasas dan CEO syarikat. Buku ini berfungsi dengan objektif untuk menjadi panduan bagi mana-mana organisasi yang ingin membina tenaga kerja yang bukan sahaja terlibat tetapi terbakar. Buku ini bukan sahaja bercakap di permukaan tentang penglibatan pekerja tetapi pergi ke tahap berbutir tentang bagaimana untuk menjaga api semangat terbakar sebaik sahaja tempoh bulan madu pekerja berakhir.
Buku ini meletakkan peta jalan untuk membina budaya kerja yang menarik yang memastikan pekerja terlibat. Ia juga memberi anda cara untuk menarik bakat terbaik dalam industri dan mengekalkannya. Buku Chester adalah mesti dibaca untuk semua pemimpin HR yang ingin memberi inspirasi kepada pekerja mereka dan mendapatkan yang terbaik daripada mereka.
Selain daripada menjadi pengarang dan penceramah yang memenangi anugerah, Eric Chester adalah seorang profesional berbahasa yang bertauliah dan telah dimasukkan ke dalam penceramah profesional antarabangsa 'shall of fame. Satu penghormatan dikongsi oleh kurang daripada 5% penceramah di seluruh dunia yang meningkatkan kredibiliti buku ini.
2. Bagaimana Google Berfungsi oleh Eric Schmidt & Jonathan Rosenberg (Dengan Alan Eagle, kata pengantar oleh Larry Page)
Cara Google berfungsi bukan buku budaya; sebaliknya, ia adalah buku perniagaan yang ditulis oleh dua eksekutif Google-Eric Schmidt dan Jonathan Rosenberg. Kedua-dua penulis memberikan gambaran ringkas tentang bagaimana orang kreatif dan salah satu persekitaran kerja terbaik melonjakkan Google untuk menjadi monopoli Internet.
Bukunya bermula dengan ano. Permintaan segera ahli lembaga untuk pelan perniagaan terperinci ditolak. Semasa anda melalui lebih banyak halaman, buku ini mendedahkan dirinya dalam bentuk cerita yang sangat menarik yang menawarkan taktik dan amalan terbaik untuk memulakan dan membina organisasi yang berjaya. Buku ini sepanjang memberi tumpuan kepada satu ciri tertentu, dan iaitu-
Sewa seberapa banyak jurutera berbakat yang mungkin dan memberi mereka kebebasan.
Keseluruhan buku menekankan bagaimana syarikat tidak pernah berkompromi dengan orang yang mereka sewa, bagaimana pekerja akan diperlakukan, dan kebebasan yang perlu diberikan untuk setiap pekerja untuk melebarkan sayap mereka dan melakukan kerja terbaik mereka.
3. Pusingkan Kapal oleh David Marquet
Turn the Ship adalah cerita tentang bagaimana bekas komander Tentera Laut A.S. David Marquet mengubah USS Santa Fe dari salah satu kapal selam nuklear yang paling teruk dalam armadanya menjadi salah satu yang terbaik yang pernah dilihat oleh Tentera Laut. Ini adalah salah satu ilustrasi terbaik tentang bagaimana membina budaya tanggungjawab individu dapat memacu kejayaan besar dalam organisasi.
Pada kapal selam, kapten mempunyai semua kuasa. Dalam buku itu, beliau bercakap mengenai desentralisasi kuasa di mana terdapat peralihan pemilikan psikologi dari pihak berkuasa ke pusat maklumat- Krew. Daripada memberi arahan biasa, mereka digantikan dengan perbualan yang penuh dengan niat dengan objektif yang jelas untuk membiak persekitaran yang membuat pemimpin setiap pangkat berfikir dan bertindak secara bebas.
Apabila kebebasan diberikan untuk berfikir dalam persekitaran kepentingan yang tinggi, para pelaut merasa diberi kuasa dan bangkit untuk majlis itu. Yang seterusnya membawa kepada persembahan hebat membantu mereka memenangi anugerah dan pengiktirafan untuk USS Santa Fe.
4. Semua Orang Penting oleh Bob Chapman dan Raj Sisodia
Setiap individu berhak mendapat peluang dan sokongan untuk semua yang mereka ditakdirkan. Bob Chapman, Ketua Pegawai Eksekutif Barry-Wehmiller, melaksanakan mentaliti kepimpinan "Peningkatan Berterusan", Berpaksikan Rakyat" dalam organisasi semasa salah satu tempoh terburuk ekonomi global - kemelesetan 2008.
Menyemai sikap sedemikian melahirkan budaya yang mengukur nilai setiap individu,memberi mereka persekitaran yang membolehkan mereka menemui, membangun, dan berkongsi kepakaran mereka, dihargai dalam proses itu.
Buku ini sangat baik dalam konteks semasa kerana Syarikat Barry-Wehmiller memimpin pekerja mereka melalui perubahan budaya yang menyedarkan semasa mengalami kemelesetan. Mereka enggan memberhentikan sesiapa dan memilih jalan yang berbeza. Jalan ini unik dengan cara yang mereka menanamkan perasaan pengorbanan di kalangan pekerja mereka. Mereka menanamkan semua orang dengan rasa bahawa semua akan menderita sedikit untuk mengelakkan penderitaan besar pada beberapa orang.
Everybody Matters adalah bacaan yang sangat baik pada masa kini kerana ia menceritakan kisah inspirasi tentang semangat manusia dan bagaimana ia kelihatan dalam organisasi apabila pihak berkepentingan dilihat sebagai keluarga dan bukan hanya pekerja.
5. Cara Memenangi Rakan dan Mempengaruhi Orang oleh Dale Carnegi
Buku ini adalah klasik sepanjang masa yang ditulis oleh salah seorang usahawan terhebat Dale Carnegie tentang cara memenangi rakan dan mempengaruhi orang. Ia mungkin tidak berkaitan secara langsung dengan niche HR, tetapi ia adalah bacaan yang hebat untuk hampir semua orang yang ingin memperbaiki dan mendapatkan kejayaan dalam hidup.
Sebagai pemimpin HR, anda akan mendapati rangka kerja yang diberikan dalam buku ini berguna kerana anda perlu berurusan dengan banyak orang sepanjang kerjaya anda. Ia mengajar anda bagaimana untuk menjadi lebih baik sebagai orang sosial.
Setiap pemimpin perlu menguasai seni mempengaruhi orang. Buku ini mengajar anda dengan tepat. Bagaimana untuk memaksimumkan potensi pekerja, menutup lebih banyak tawaran perniagaan, menavigasi ceramah kecil, berunding dengan lebih baik, dan mendapatkan separuh perjanjian yang lebih baik.
6. HR Berpandukan Data: Cara Menggunakan Analisis dan Metrik untuk Memacu Prestasi oleh Bernard Marr
Buku ini merangkumi cara data boleh menjadi faktor penting dalam menjadikan sesebuah organisasi berjaya pada masa kini. Ia menerangkan secara terperinci bagaimana sesebuah organisasi boleh menggunakan data untuk memacu prestasi, mengoptimumkan proses dan membuat keputusan lebih tepat.
Pengarang buku ini, Bernard Marr, adalah penceramah ucaptama, dan penasihat strategik kepada beberapa syarikat dan kerajaan. Beliau adalah antara lima pengaruh perniagaan teratas di dunia seperti di LinkedIn. Menurut beliau, keadaan berubah dengan pesat, dan dunia berkembang menjadi lebih pintar dengan setiap hari berlalu. Segala-galanya boleh diukur, dari aktiviti sehari-hari hingga operasi perniagaan yang penting. Ini bermakna, hari ini, HR mempunyai akses kepada lebih banyak data meningkatkan potensi mereka untuk mendapatkan pandangan yang lebih mendalam.
Buku ini mengajar pembaca untuk memanfaatkan pandangan ini untuk mengupah orang yang lebih bijak dan menguruskannya. Ia adalah bacaan yang sangat baik untuk setiap pemimpin HR yang mencari inovasi menggunakan data dan teknologi.
7. Kerja Destinasi oleh Harry Paul dan Ross Reck
Ia mudah dan mudah dibaca buku yang disimpan bersama-sama dengan banyak cerita. Objektif utama keseluruhan buku disampaikan dalam cerita yang berkisar prinsip-prinsip pengurusan. Ia bercakap tentang masalah sebenar dan tekanan untuk mengadakan perbualan sebenar, menghargai dan baik kepada semua orang. Apabila anda membentuk sambungan yang tulen, ia memberi kesan besar kepada semangat pekerja.
Visualisasikan organisasi di mana ia adalah kegembiraan untuk datang ke pejabat dan memberikan output yang terbaik. Penulis buku ini, Harry Paul dan Ross Reck, menggambarkan betapa baiknya orang yang bekerja dengan mereka dapat dengan mudah meningkatkan produktiviti pekerja.
Sebab utama mengapa berkelakuan baik dengan pekerja adalah berkadar terus dengan produktiviti mereka adalah jumlah usaha yang dilakukan dalam tugas bergantung pada perasaan mereka.
8. Pandu Lalu Daniel H. Pin
Buku ini menangani motivasi utama pekerja. Apa sebenarnya yang mendorong pekerja untuk bekerja?
Inti buku ini terletak pada mengapa pendekatan lobak merah dan kayu penuh dengan kelemahan, dan ia boleh mendatangkan lebih banyak mudarat kepada prestasi pekerja daripada kebaikan. Bahaya kaedah sedemikian termasuk prestasi buruk, kreativiti minimum, dan tingkah laku yang tidak beretika. Penulis terlaris dan pemikir terkemuka dalam niche tingkah laku perniagaan, Daniel H.Pink skrip buku yang menarik dan merangsang pemikiran mengenai motivasi.
Dia menggunakan kajian kes dan menyokong kata-katanya dengan penyelidikan saintifik untuk mengemukakan hujahnya. Oleh kerana buku ini lebih mendalam, beliau menggariskan tiga elemen motivasi sebenar, dan ia adalah seperti berikut-
i. Autonomi- Keinginan untuk mengarahkan kehidupan kita sendiri
ii. Penguasaan- Keinginan untuk mendapatkan kepakaran dalam sesuatu
iii. Tujuan- Keinginan untuk menjadi sebahagian daripada kebaikan yang lebih besar
Sebagai pemimpin HR, ia akan membantu anda memahami apa sebenarnya yang akan mendorong pekerja anda untuk bekerja dan apa yang akan mendorong mereka untuk menjadi versi terbaik diri mereka sendiri.
9. Siapa yang Memindahkan Keju Saya oleh Spencer Johnson
Ia adalah buku klasik kultus mengenai pengurusan dan merupakan pukulan pasti yang dibaca untuk setiap pemimpin HR di luar sana. Soalan dalam tajuk tidak dijawab oleh Dr. Spencer Johnson sepanjang buku. Di sinilah kecemerlangan naratifnya terletak.
Perkara yang dia mahu buat adalah, tidak kira siapa yang memindahkan keju anda. Anda perlu bangun dan mula mencari keju baru. Apabila anda membuat perubahan dalam sistem yang sedia ada, sebagai organisasi, tanya diri anda beberapa soalan.
a) Adakah anda membuat perubahan ini kerana pelanggan mahukannya?
b) Adakah CEO memulakan perubahan itu?
c) Adakah perubahan ini berdasarkan usaha-usaha yang telah dilakukan oleh pekerja di peringkat akar umbi?
Memahami faktor-faktor yang membawa kepada perubahan akan membantu anda mengetahui bagaimana pekerja anda boleh bertindak balas terhadap program pengurusan perubahan
10. Baik untuk Hebat: Mengapa Sesetengah Syarikat Membuat Lompatan... Dan yang lain bukan oleh James C. Collins
Mengakhiri senarai ini dengan Good to Great, sebuah buku yang menggariskan enam kebaikan utama syarikat yang berkembang daripada hanya baik kepada syarikat yang hebat.
James Collins, bersama pasukannya, memilih dua puluh lapan syarikat untuk penyelidikannya. Beliau menganalisis sejarah semua dua puluh lapan syarikat dalam kajian ini. Setelah melalui sejumlah data yang memalukan dan beribu-ribu halaman wawancara, Collins dan krewnya menemui penentu utama kehebatan - mengapa sesetengah syarikat membuat lompatan dan yang lain tidak.
Kebaikan itu Termasuk pemimpin tahap 5, mengupah orang yang tepat, pemikiran berdisiplin, konsep landak, budaya kebebasan, inovasi teknologi, dan konsep roda tenaga di mana gabungan langkah-langkah kecil menentukan kejayaan.
Ia mempamerkan bagaimana syarikat-syarikat besar mencipta kesan dari masa ke masa melalui prestasi berterusan jangka panjang yang boleh direkayasa ke dalam DNA perusahaan dari awal lagi.
Terdapat banyak buku-buku lain juga yang bernilai besar kepada pemimpin HR. Kami telah menyusun senarai ini memilih buku-buku yang kami fikir akan sangat bernilai kepada anda dengan mengingati situasi kontemporari dan bagaimana masa depan untuk HR. Pengetahuan adalah kuasa, mencarinya dalam buku, dan menggunakannya dengan bijak.
