18 Best HR Books for Leaders to Inspire, Engage & Transform Workplace Culture
Explore the 18 best HR books for leaders that offer powerful insights, real-world examples, and strategies to elevate employee engagement and leadership impact.
Pada halaman ini
In recent years, the role of HR has undergone a remarkable transformation. No longer confined to conference rooms or back-office functions, HR professionals have emerged as strategic leaders shaping the future of organizations.
In such transformative times, staying informed and inspired is essential. The best HR books offer not just insights, but actionable strategies and frameworks to navigate change, drive engagement, and lead with empathy and innovation.
Whether you're an experienced HR leader or aspiring to become one, this list of 18 must-read books will help you grow, reflect, and lead with confidence.
As the saying goes, “Whenever you read a good book, somewhere in the world, a door opens to allow in more light.” Let these books be your door to new perspectives and possibilities.
Top 18 Must-Read Books for HR Leaders
Sebagai pemimpin HR, jika anda ingin mengikuti trend terkini dan kekal relevan dalam landskap yang sentiasa berubah. Berikut adalah sepuluh buku riveting untuk pemimpin HR.
1. Terbakar di Tempat Kerja: Bagaimana Syarikat Hebat Menyalakan Semangat dalam Rakyat Mereka Tanpa Membakarnya oleh Eric Ches
In this book, the author compiles over 25 exclusive interviews with over 25 company founders and CEOs. The book serves the objective of being a guide for any organization that wants to build a workforce that is not just engaged but is on fire.
The book doesn’t just talk on the surface about employee engagement but goes to granular levels on how to keep the fires of passion burning once the honeymoon period of employees is over.
Why this books?
Buku ini meletakkan peta jalan untuk membina budaya kerja yang menarik yang memastikan pekerja terlibat. Ia juga memberi anda cara untuk menarik bakat terbaik dalam industri dan mengekalkannya. Buku Chester adalah mesti dibaca untuk semua pemimpin HR yang ingin memberi inspirasi kepada pekerja mereka dan mendapatkan yang terbaik daripada mereka.
Selain daripada menjadi pengarang dan penceramah yang memenangi anugerah, Eric Chester adalah seorang profesional berbahasa yang bertauliah dan telah dimasukkan ke dalam penceramah profesional antarabangsa 'shall of fame. Satu penghormatan dikongsi oleh kurang daripada 5% penceramah di seluruh dunia yang meningkatkan kredibiliti buku ini.
2. Bagaimana Google Berfungsi oleh Eric Schmidt & Jonathan Rosenberg (Dengan Alan Eagle, kata pengantar oleh Larry Page)
Cara Google berfungsi bukan buku budaya; sebaliknya, ia adalah buku perniagaan yang ditulis oleh dua eksekutif Google-Eric Schmidt dan Jonathan Rosenberg. Kedua-dua penulis memberikan gambaran ringkas tentang bagaimana orang kreatif dan salah satu persekitaran kerja terbaik melonjakkan Google untuk menjadi monopoli Internet.
Why this books?
Bukunya bermula dengan ano. Permintaan segera ahli lembaga untuk pelan perniagaan terperinci ditolak. Semasa anda melalui lebih banyak halaman, buku ini mendedahkan dirinya dalam bentuk cerita yang sangat menarik yang menawarkan taktik dan amalan terbaik untuk memulakan dan membina organisasi yang berjaya. Buku ini sepanjang memberi tumpuan kepada satu ciri tertentu, dan iaitu-
Sewa seberapa banyak jurutera berbakat yang mungkin dan memberi mereka kebebasan.
Keseluruhan buku menekankan bagaimana syarikat tidak pernah berkompromi dengan orang yang mereka sewa, bagaimana pekerja akan diperlakukan, dan kebebasan yang perlu diberikan untuk setiap pekerja untuk melebarkan sayap mereka dan melakukan kerja terbaik mereka.
3. Pusingkan Kapal oleh David Marquet
Turn the Ship adalah cerita tentang bagaimana bekas komander Tentera Laut A.S. David Marquet mengubah USS Santa Fe dari salah satu kapal selam nuklear yang paling teruk dalam armadanya menjadi salah satu yang terbaik yang pernah dilihat oleh Tentera Laut. Ini adalah salah satu ilustrasi terbaik tentang bagaimana membina budaya tanggungjawab individu dapat memacu kejayaan besar dalam organisasi.
Why this books?
Pada kapal selam, kapten mempunyai semua kuasa. Dalam buku itu, beliau bercakap mengenai desentralisasi kuasa di mana terdapat peralihan pemilikan psikologi dari pihak berkuasa ke pusat maklumat- Krew. Daripada memberi arahan biasa, mereka digantikan dengan perbualan yang penuh dengan niat dengan objektif yang jelas untuk membiak persekitaran yang membuat pemimpin setiap pangkat berfikir dan bertindak secara bebas.
Apabila kebebasan diberikan untuk berfikir dalam persekitaran kepentingan yang tinggi, para pelaut merasa diberi kuasa dan bangkit untuk majlis itu. Yang seterusnya membawa kepada persembahan hebat membantu mereka memenangi anugerah dan pengiktirafan untuk USS Santa Fe.
4. Semua Orang Penting oleh Bob Chapman dan Raj Sisodia
Setiap individu berhak mendapat peluang dan sokongan untuk semua yang mereka ditakdirkan. Bob Chapman, Ketua Pegawai Eksekutif Barry-Wehmiller, melaksanakan mentaliti kepimpinan "Peningkatan Berterusan", Berpaksikan Rakyat" dalam organisasi semasa salah satu tempoh terburuk ekonomi global - kemelesetan 2008.
Menyemai sikap sedemikian melahirkan budaya yang mengukur nilai setiap individu,memberi mereka persekitaran yang membolehkan mereka menemui, membangun, dan berkongsi kepakaran mereka, dihargai dalam proses itu.
Why this books?
Buku ini sangat baik dalam konteks semasa kerana Syarikat Barry-Wehmiller memimpin pekerja mereka melalui perubahan budaya yang menyedarkan semasa mengalami kemelesetan. Mereka enggan memberhentikan sesiapa dan memilih jalan yang berbeza. Jalan ini unik dengan cara yang mereka menanamkan perasaan pengorbanan di kalangan pekerja mereka. Mereka menanamkan semua orang dengan rasa bahawa semua akan menderita sedikit untuk mengelakkan penderitaan besar pada beberapa orang.
Everybody Matters adalah bacaan yang sangat baik pada masa kini kerana ia menceritakan kisah inspirasi tentang semangat manusia dan bagaimana ia kelihatan dalam organisasi apabila pihak berkepentingan dilihat sebagai keluarga dan bukan hanya pekerja.
5. Cara Memenangi Rakan dan Mempengaruhi Orang oleh Dale Carnegi
Buku ini adalah klasik sepanjang masa yang ditulis oleh salah seorang usahawan terhebat Dale Carnegie tentang cara memenangi rakan dan mempengaruhi orang. Ia mungkin tidak berkaitan secara langsung dengan niche HR, tetapi ia adalah bacaan yang hebat untuk hampir semua orang yang ingin memperbaiki dan mendapatkan kejayaan dalam hidup.
Why this books?
Sebagai pemimpin HR, anda akan mendapati rangka kerja yang diberikan dalam buku ini berguna kerana anda perlu berurusan dengan banyak orang sepanjang kerjaya anda. Ia mengajar anda bagaimana untuk menjadi lebih baik sebagai orang sosial.
Setiap pemimpin perlu menguasai seni mempengaruhi orang. Buku ini mengajar anda dengan tepat. Bagaimana untuk memaksimumkan potensi pekerja, menutup lebih banyak tawaran perniagaan, menavigasi ceramah kecil, berunding dengan lebih baik, dan mendapatkan separuh perjanjian yang lebih baik.
6. HR Berpandukan Data: Cara Menggunakan Analisis dan Metrik untuk Memacu Prestasi oleh Bernard Marr
Buku ini merangkumi cara data boleh menjadi faktor penting dalam menjadikan sesebuah organisasi berjaya pada masa kini. Ia menerangkan secara terperinci bagaimana sesebuah organisasi boleh menggunakan data untuk memacu prestasi, mengoptimumkan proses dan membuat keputusan lebih tepat.
The author of this book, Bernard Marr, is a keynote speaker, and a strategic advisor to several companies and governments. He is among the top five business influencers on the globe as per LinkedIn. As per him, things are changing rapidly, and the world is evolving to become more intelligent with every passing day.
Why this books?
Everything can be measured, from day-to-day activities to significant business operations. That means, today, HR has access to more data increasing their potential to get deeper insights.
Buku ini mengajar pembaca untuk memanfaatkan pandangan ini untuk mengupah orang yang lebih bijak dan menguruskannya. Ia adalah bacaan yang sangat baik untuk setiap pemimpin HR yang mencari inovasi menggunakan data dan teknologi.
7. Kerja Destinasi oleh Harry Paul dan Ross Reck
Ia mudah dan mudah dibaca buku yang disimpan bersama-sama dengan banyak cerita. Objektif utama keseluruhan buku disampaikan dalam cerita yang berkisar prinsip-prinsip pengurusan. Ia bercakap tentang masalah sebenar dan tekanan untuk mengadakan perbualan sebenar, menghargai dan baik kepada semua orang. Apabila anda membentuk sambungan yang tulen, ia memberi kesan besar kepada semangat pekerja.
Why this books?
Visualisasikan organisasi di mana ia adalah kegembiraan untuk datang ke pejabat dan memberikan output yang terbaik. Penulis buku ini, Harry Paul dan Ross Reck, menggambarkan betapa baiknya orang yang bekerja dengan mereka dapat dengan mudah meningkatkan produktiviti pekerja.
Sebab utama mengapa berkelakuan baik dengan pekerja adalah berkadar terus dengan produktiviti mereka adalah jumlah usaha yang dilakukan dalam tugas bergantung pada perasaan mereka.
8. Drive by Daniel H. Pin
Buku ini menangani motivasi utama pekerja. Apa sebenarnya yang mendorong pekerja untuk bekerja?
Inti buku ini terletak pada mengapa pendekatan lobak merah dan kayu penuh dengan kelemahan, dan ia boleh mendatangkan lebih banyak mudarat kepada prestasi pekerja daripada kebaikan. Bahaya kaedah sedemikian termasuk prestasi buruk, kreativiti minimum, dan tingkah laku yang tidak beretika. Penulis terlaris dan pemikir terkemuka dalam niche tingkah laku perniagaan, Daniel H.Pink skrip buku yang menarik dan merangsang pemikiran mengenai motivasi.
Why this books?
Dia menggunakan kajian kes dan menyokong kata-katanya dengan penyelidikan saintifik untuk mengemukakan hujahnya. Oleh kerana buku ini lebih mendalam, beliau menggariskan tiga elemen motivasi sebenar, dan ia adalah seperti berikut-
- Autonomy- The desire to direct our own lives
- Mastery- The urge to gain expertise in something
- Purpose- The desire to be a part of a greater good
Sebagai pemimpin HR, ia akan membantu anda memahami apa sebenarnya yang akan mendorong pekerja anda untuk bekerja dan apa yang akan mendorong mereka untuk menjadi versi terbaik diri mereka sendiri.
9. Siapa yang Memindahkan Keju Saya oleh Spencer Johnson
Ia adalah buku klasik kultus mengenai pengurusan dan merupakan pukulan pasti yang dibaca untuk setiap pemimpin HR di luar sana. Soalan dalam tajuk tidak dijawab oleh Dr. Spencer Johnson sepanjang buku. Di sinilah kecemerlangan naratifnya terletak.
Why this books?
Perkara yang dia mahu buat adalah, tidak kira siapa yang memindahkan keju anda. Anda perlu bangun dan mula mencari keju baru. Apabila anda membuat perubahan dalam sistem yang sedia ada, sebagai organisasi, tanya diri anda beberapa soalan.
- Are you making this change because the customer wants it?
- Is the CEO initiating the change?
- Is this change based on the efforts invested by employees at the grass-root level?
Memahami faktor-faktor yang membawa kepada perubahan akan membantu anda mengetahui bagaimana pekerja anda boleh bertindak balas terhadap program pengurusan perubahan
10. Baik untuk Hebat: Mengapa Sesetengah Syarikat Membuat Lompatan... Dan yang lain bukan oleh James C. Collins
Mengakhiri senarai ini dengan Good to Great, sebuah buku yang menggariskan enam kebaikan utama syarikat yang berkembang daripada hanya baik kepada syarikat yang hebat.
James Collins, bersama pasukannya, memilih dua puluh lapan syarikat untuk penyelidikannya. Beliau menganalisis sejarah semua dua puluh lapan syarikat dalam kajian ini. Setelah melalui sejumlah data yang memalukan dan beribu-ribu halaman wawancara, Collins dan krewnya menemui penentu utama kehebatan - mengapa sesetengah syarikat membuat lompatan dan yang lain tidak.
Kebaikan itu Termasuk pemimpin tahap 5, mengupah orang yang tepat, pemikiran berdisiplin, konsep landak, budaya kebebasan, inovasi teknologi, dan konsep roda tenaga di mana gabungan langkah-langkah kecil menentukan kejayaan.
Why this books?
Ia mempamerkan bagaimana syarikat-syarikat besar mencipta kesan dari masa ke masa melalui prestasi berterusan jangka panjang yang boleh direkayasa ke dalam DNA perusahaan dari awal lagi.
11. The Culture Code: The secrets of highly successful groups by Daniel Coyle
This is one of the best HR books that dives deep into the dynamics of culture within high-performing teams. Daniel Coyle takes readers on a journey through some of the world’s most effective organizations—like Pixar, the U.S. Navy SEALs, and Google—and uncovers what makes them thrive.
Why this books?
The core idea of The Culture Code lies in three essential skills that generate cohesion and cooperation: building safety, sharing vulnerability, and establishing purpose. These components, when aligned, can help HR leaders transform teams and foster a sense of belonging across departments.
This book is an insightful guide for HR professionals aiming to create and sustain a culture that motivates people to perform at their best.
12. First, Break All the Rules: What the world’s greatest managers do differently by Marcus Buckingham & Curt Coffman
This is a data-backed exploration of what separates exceptional managers from average ones. Drawing from Gallup’s extensive research involving over 80,000 managers, this book turns conventional management wisdom on its head.
Why this books?
One of the best books for HR professionals who want to empower leadership within their organization, it emphasizes individual strengths over blanket rules. Instead of trying to fix weaknesses, the authors argue that focusing on what people do best leads to lasting performance gains.
It’s an excellent read for HR leaders building high-performing teams and aligning talent with business outcomes.
13. Leaders Eat Last: Why some teams pull together and others don’t by Simon Sinek
Simon Sinek, known for his powerful storytelling, explores the deep-rooted psychology of leadership and what creates strong, loyal teams. Through compelling examples from military units, corporations, and nonprofits, Sinek explains how leaders who prioritize the well-being of their people build resilient organizations.
Why this books?
The central idea of the book is the concept of the “Circle of Safety,” which ensures people feel secure, valued, and empowered. When employees feel protected and heard, they become more collaborative and innovative.
This is one of those good HR books that inspires a people-first approach and offers a strong argument for empathetic, values-based leadership.
14. Radical Candor: Be a kick-ass boss without losing your humanity by Kim Scott
Kim Scott’s Radical Candor is a refreshing and actionable playbook for leaders and HR professionals who want to create open, honest, and high-performing work environments.
The book introduces a simple yet powerful framework: Care Personally + Challenge Directly. This balance allows leaders to offer tough feedback while maintaining strong relationships.
Why this books?
Filled with personal anecdotes and workplace examples, this book helps HR leaders coach managers, foster trust, and eliminate toxic work cultures. It’s one of the best books for HR professionals looking to elevate feedback conversations and performance development.
15. The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni
This business fable by Patrick Lencioni remains a favorite among HR books for its engaging storytelling and practical frameworks.
Why this books?
It reveals five common dysfunctions that derail teams—absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability, and inattention to results.
Each dysfunction is illustrated through a fictional yet realistic case study, making the concepts easy to grasp and implement. The book provides diagnostic tools and actionable strategies to build cohesive, high-functioning teams.
It’s an essential read for HR leaders invested in improving collaboration and driving organizational effectiveness from within.
16. HR from the Outside In: Six competencies for the future of human resources by Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank & Mike Ulrich
This is one of the best HR books that redefines what it means to be an effective HR leader in today’s ever-evolving business landscape.
Why this books?
Backed by decades of global research, it outlines six key competencies that modern HR professionals need—including strategic positioning, credible activism, and capability building.
Dave Ulrich, often referred to as the “father of modern HR,” provides a robust roadmap for aligning HR strategy with business value. The book is both a self-assessment guide and a strategic tool for HR transformation.
If you’re looking for a book that addresses future-readiness in HR, this should be on your shelf.
17. The Making of a Manager: What to do when everyone looks to you by Julie Zhuo
Written by Facebook’s former VP of Product Design, this book offers an honest, practical look at what it means to step into leadership. It’s especially relevant for new managers and HR professionals supporting people through that transition.
Why this books?
Julie Zhuo shares personal stories, relatable challenges, and lessons learned—from giving feedback and leading meetings to developing a leadership style. It's approachable, actionable, and refreshingly authentic.
While it isn’t strictly an HR-focused book, it’s a valuable tool for any HR leader designing leadership development programs or coaching first-time managers.
18. Powerful: Building a culture of freedom and responsibility by Patty McCord
Authored by Netflix’s former Chief Talent Officer, Powerful gives a behind-the-scenes look at the unconventional HR practices that helped shape one of the most admired corporate cultures.
Why this books?
Patty McCord challenges traditional notions of employee engagement, performance management, and retention. She encourages companies to treat people like adults, embrace radical honesty, and build a culture centered on business results.
This is one of the best books for HR leaders ready to question the status quo and create cultures that are agile, empowering, and high-performing.
Suggested resource pairing with Empuls
While these books give HR leaders powerful strategies to inspire, engage, and lead, Empuls by Xoxoday offers the practical platform to put these strategies into action.
Contohnya:
Kesimpulan
Terdapat banyak buku-buku lain juga yang bernilai besar kepada pemimpin HR. Kami telah menyusun senarai ini memilih buku-buku yang kami fikir akan sangat bernilai kepada anda dengan mengingati situasi kontemporari dan bagaimana masa depan untuk HR. Pengetahuan adalah kuasa, mencarinya dalam buku, dan menggunakannya dengan bijak.
