Senarai Kandungan
Dekad baru bermula dengan resolusi yang menjanjikan ke arah meneruskan kerja jarak jauh. Menurut satu kajian yang dijalankan oleh Upwork, dianggarkan 32.6 juta rakyat Amerika akan terus bekerja dari jauh, yang menyimpulkan 22% daripada tenaga kerja. Unjuran peralihan berterusan ke arah pengaturan kerja jarak jauh mempamerkan minat untuk bekerja dari keselesaan rumah sambil menggunakan persekitaran yang penuh dengan faedah.
Hampir setiap organisasi mempunyai skop untuk membolehkan pekerja mengambil cuti sekarang dan kemudian, menjimatkan kerumitan untuk datang bekerja dan faedah kerja dari rumah. Tetapi bagi pasukan yang bekerja dari rumah sepenuh masa, faedah pekerja jarak jauh adalah pemecah perjanjian. Satu lagi kajian telah menunjukkan bahawa hampir 98% pekerja ingin bekerja dari jauh. Majoriti besar mencerminkan pertalian tenaga kerja yang semakin meningkat ke arah fleksibiliti, keseimbangan kerja-kehidupan, dan autonomi yang diperoleh yang datang dengan kerja jarak jauh.
Mengapa faedah khas untuk pekerja jauh?
Bukan sahaja pasukan jarak jauh anda bekerja secara berasingan daripada rakan sepasukan yang lain, tetapi setiap individu kehilangan elemen utama kehidupan di tempat kerja. Interaksi bersemuka, jenaka yang berkaitan dengan penilaian, mengangguk antara satu sama lain semasa berlalu dan seumpamanya. Bekerja dari rumah datang dengan kos yang besar sendiri dan itu - kesepian.
Kesepian adalah perjuangan terbesar yang datang dengan bekerja dari jauh.- Penampan
Komunikasi yang berkesan adalah kunci untuk memastikan bahawa tidak ada rehat dalam hubungan sosial antara pasukan terpencil dan HQ. Pasukan jauh mempunyai enjin yang perlu dilengkapi dengan komunikasi dan saling menghormati kepada dan dari orang-orang yang bekerja di pejabat. Seperti yang telah terbukti bahawa dalam pertempuran lobak merah dan tongkat, lobak merah mengambil kemenangan, ia adalah sama dalam kes pekerja terpencil.
Walau bagaimanapun, ia bukan hanya mengenai perkara buruk kerana pekerja jarak jauh mempunyai kelebihan kewangan mereka sendiri. Terdapat beberapa faedah bekerja dari jauh untuk pekerja dengan tahap simpanan, fleksibiliti, makanan yang dimasak di rumah dan bekerja dari sofa.
Purata pekerja jarak jauh menjimatkan $ 444 untuk gas dan membelanjakan kira-kira 50% kurang untuk makan tengah hari.- Biro Buruh AS
Bukankah itu faedah sendiri?
Jika kita menganggap kebaikan dan keburukan kedua-dua kerja di pejabat dan jarak jauh, kita tidak boleh mengisytiharkan pemenang yang jelas. Tidak kira berapa banyak kerja di pejabat berbanding kerja jarak jauh ditimbang antara satu sama lain, adalah selamat untuk mengatakan bahawa setiap daripada mereka mempunyai ciri-ciri yang berbeza dan oleh itu perlu dirawat secara berbeza.
Sekarang kita akan meratakannya dan bergerak ke faedah untuk pekerja jarak jauh yang akan membuat mereka merasa di rumah. Baca lagi!
19 Faedah Penting untuk Pekerja Jauh
1. Akaun perbelanjaan gaya hidup
Skuad jauh anda berfungsi sebagai unit tunggal walaupun unit itu dipecahkan kepada dimensi geografi. Mereka terlepas waktu gembira selepas bekerja; ceramah makan tengah hari dan rehat kopi. Tetapi itu tidak bermakna bahawa mereka tidak mempunyai kehidupan peribadi mereka sendiri yang mereka mahu ambil. Faedah penting pekerja jarak jauh mempunyai akaun khusus untuk pekerja jarak jauh untuk dibelanjakan untuk gaya hidup.
Sama ada lawatan hujung minggu ke taman berdekatan atau ekspedisi arked permainan, akaun perbelanjaan gaya hidup ini menggalakkan pekerja jarak jauh anda menjalani kehidupan di luar kerja, oleh itu membentuk salah satu faedah pekerja jarak jauh yang paling penting. Pekerja yang bekerja dari rumah layak dimanjakan dengan hadiah atau dua.
Neha Surana
Contoh kehidupan sebenar yang menonjol bagi akaun perbelanjaan gaya hidup ialah Airbnb, yang menawarkan setiap pekerja jarak jauh wang saku $2,000 setiap tahun untuk melakukan perjalanan ke mana sahaja di dunia. Faedah ini untuk pekerja jarak jauh memberi mereka alasan untuk tidak sabar untuk bekerja, yang boleh menjadi biasa jika tidak ada dorongan. Insentif untuk pekerja jarak jauh juga boleh memberi mereka dorongan untuk bekerja keras.
2. Inisiatif kesejahteraan
Setiap orang telah bekerja dari rumah pada satu ketika dan salah satu kelemahan terbesar ialah kekurangan aktiviti fizikal. Oleh kerana bekerja dari rumah kebanyakannya tidak melibatkan penubuhan pejabat rumah rasmi (kebanyakannya mengenai minimalism dan melakukan segala-galanya dari sofa), hampir tidak ada aktiviti selain waktu makan tengah hari dan memasak, (iaitu jika seseorang memasak).
Menangani kesan gaya hidup yang baru tidak aktif disebut sebagai masalah bagi 45 peratus rakyat Amerika. -Komunikasi G&S
Fikiran yang sihat hanya bekerjasama apabila badan yang sihat menginginkannya dan itulah sebabnya inisiatif kesejahteraan sangat besar dalam memastikan pekerja anda prihatin walaupun mereka bekerja dari sofa. Microsoft sering dianggap sebagai penanda aras quintessential kerana ia menawarkan keahlian kelab kecergasan tahunan kepada semua pekerjanya—jauh dan di pejabat.
Amalan ini telah menjadi sangat dominan dan telah terbukti memberikan hasil, terutamanya dalam kes pekerja terpencil. Xoxoday, dengan kerjasama CureFit, menawarkan kakitangannya keahlian percuma ke pusat kesihatannya, menggalakkan mereka untuk menjaga kesejahteraan fizikal mereka. Terdapat sesi Yoga dan Kesejahteraan jarak jauh setiap sekarang dan kemudian untuk menggalakkan penyertaan pekerja dalam kumpulan. Juga, aktiviti yang menyeronokkan untuk pekerja jarak jauh boleh berfungsi sebagai latihan yang sihat.
Semua perkara yang dikatakan dan dilakukan; Inisiatif kesejahteraan adalah satu faedah asas untuk pekerja jarak jauh yang akan menghapuskan kemungkinan keletihan semasa tinggal di rumah - fenomena yang tidak biasa dengan orang yang bekerja dari jauh, sehingga menjadikannya salah satu kerja yang paling penting dari faedah rumah .
3. Peningkatan Stesen Kerja
Seperti yang ditunjukkan oleh perkara di atas, perpecahan antara kerja dan kehidupan peribadi agak kabur dan ia datang ke titik perbezaan yang sangat primitif-tempat kerja. Oleh kerana kebanyakan pekerja jarak jauh suka meringkuk di tempat kegemaran mereka dengan komputer riba, telefon bimbit, dan joe cuppa mereka, mereka kehilangan tujuan untuk melukis garis antara kerja dan kehidupan peribadi-sesuatu yang menjadi punca besar bagi pekerja menggoreng litar mental mereka.
Faedah pekerja jauh ini adalah coretan mudah—memberikan belanjawan kepada setiap pekerja untuk naik taraf stesen kerja di mana mereka boleh membuat sedikit persediaan mereka sendiri, menyediakan sambungan internet yang kukuh jika diperlukan dan mendapatkan pad tetikus ergonomik dan kerusi ergonomik untuk memastikan bahagian belakang lurus. Suasana pejabat rumah ini benar-benar akan membawa makna kepada frasa "akan bekerja" setiap kali pekerja jauh anda mendapat kerusi dan "keluar bekerja" apabila mereka melangkah dari situ.
InBev - gergasi minuman keras Belgium menghantar kerusi pejabat kepada 400 pekerja India mereka yang baru-baru ini beralih ke kerja jarak jauh selepas wabak itu timbul. Ini telah menyebabkan pekerja lebih bahagia, berpuas hati, dan mata mereka terbeliak apabila mereka melihat kerusi hijau terang itu di pejabat rumah mereka. Faedah pekerja jarak jauh ini benar-benar meningkatkan produktiviti mereka dalam jangka masa panjang, dan ini adalah peningkatan penting untuk menguruskan penglibatan pekerja jarak jauh.
4. Kemudahan Kesihatan Maya
Mari kita membuat sesuatu yang sangat jelas berdiri untuk kesihatan mental bukan hanya faedah, tetapi keperluan semata-mata. Apabila pekerja jarak jauh tinggal di rumah, kemungkinan menjadi mangsa gangguan mental dan penyakit meningkat. Organisasi harus menghentikan pakej kesihatan maya pekerja yang betul untuk membantu mereka melaluinya. Beberapa perkara yang mesti dimasukkan ke dalamnya ialah:
- Pelan bantuan pekerja (kumpulan kaunseling dan sokongan)
- Liputan kesihatan mental
- Perlindungan penyalahgunaan dadah
- Sesi penerangan kesihatan mental
- Pengurusan tekanan
Lebih daripada 50% kelas pekerja akan melalui episod penyakit mental atau gangguan pada satu ketika dalam hidup mereka.- Pusat Kawalan & Pencegahan Penyakit (CDC)
Ernst and Young (sekarang EY) telah memberi contoh bagaimana kesihatan mental harus dirawat di tempat kerja dengan tanda dagangan mereka program "R U OK?" . Malah, program ini mendapat daya tarikan sedemikian sehingga EY tidak lama lagi menjadikannya perkhidmatan terbuka untuk semua. Lagipun, perbualan adalah semua yang diperlukan untuk menyembuhkan kesihatan mental - itu juga, hampir.
Kesihatan mental adalah salah satu halangan terbesar bagi pekerja yang bahagia, produktif, dan terlibat - sama ada jauh atau di pejabat. Oleh itu, faedah pekerja jarak jauh ini bukan sahaja akan memastikan pekerja anda berada dalam keadaan terbaik dalam hal produktiviti, tetapi juga akan menyelamatkan nyawa.
5. Kebebasan daripada Kerja-kerja
Faedah pekerja jarak jauh ini sering membawa kenyataan kontroversi apabila dibesarkan oleh HR. "Mengapa kita harus membantu pekerja membersihkan bilik mereka?" atau kadang-kadang kurang kenyataan kasar sering digunakan untuk menyatakan rasa tidak senang kerana membantu pekerja jarak jauh mengurangkan tugas mereka. Walau bagaimanapun, faedah ini untuk pekerja jauh boleh didapati tanpa sebarang keingkaran.
Dengan sistem ganjaran berasaskan mata, kaedah yang menonjol untuk memberikan faedah kepada pekerja jarak jauh, terdapat beberapa perkhidmatan bantuan tugas yang sangat membantu dalam menjadikan kehidupan mereka lebih mudah. Dari perkhidmatan mencuci kereta hingga pewasapan rumah yang bersih, ia boleh diperoleh oleh pekerja jarak jauh anda melalui katalog tawaran, faedah dan faedah.
Ini akan membolehkan portfolio faedah pekerja jarak jauh anda melebar tanpa menambah apa-apa yang baru daripada apa yang akan ditambahkan dalam katalog penebusan mata.
6. Kotak snek
Bekerja dari rumah membawa tabiat snek pada munchies, pelbagai makanan ringan, dan banyak mentega kacang (permintaan maaf penulis kepada alah). Faedah pasukan jauh yang terkenal menghantar kotak makanan ringan kepada mereka dengan sedikit mesej dari bos sekali setiap bulan atau suku. Ia bukan sahaja menunjukkan bahawa organisasi mengambil berat terhadap mereka yang bekerja dari rumah, tetapi ia juga mengurangkan perbelanjaan mereka untuk snek.
Kunci kebahagiaan di tempat kerja adalah makanan ringan percuma.
Cara lain untuk dilakukan adalah dengan menawarkan mata pasukan jauh anda untuk dibelanjakan untuk baucar yang boleh digunakan semasa membeli-belah untuk barangan runcit dan barang keperluan. Ini memperluaskan bidang kuasa daripada hanya makanan ringan kepada keperluan. Kajian menunjukkan bahawa tahap kebahagiaan di tempat kerja hanya pada pemikiran makanan ringan yang tersedia di pelupusan pekerja - apalagi jika mereka ingin memakannya atau tidak.
7. Wang Hantaran Kerja Jauh
Tidak seperti peningkatan stesen kerja dan akaun perbelanjaan gaya hidup, wang saku kerja jarak jauh adalah bulanan, suku tahunan, atau kadang-kadang pelepasan pembayaran dua minggu terhadap pekerja jarak jauh untuk perbelanjaan asas mereka semasa bekerja dari jauh. Bil internet, bil telefon, pembelajaran dan pembangunan adalah tiga tempat di mana wang saku kerja jarak jauh biasanya ditunaikan.
Webflow—sebuah organisasi yang mempunyai lebih daripada 70% tenaga kerjanya di jarak jauh, menawarkan insentif $ 250 sebulan sebagai wang saku kerja jauh. Kursus ini meliputi perbelanjaan yang tidak akan ditanggung oleh pekerja jika mereka bekerja dari premis pejabat.
8. Hantar mereka beberapa SWAG
Jika mana-mana pekerja anda rindu untuk berasa seperti di rumah, ia adalah orang-orang yang bekerja dari rumah. Bukan sahaja mereka tidak mempunyai interaksi peribadi yang bukan maya, tetapi mereka juga mungkin merasakan bahawa mereka tidak mempunyai sebarang hubungan dengan anda kecuali hubungan majikan-pekerja. Untuk membuat mereka berasa seperti salah satu daripada anda sendiri, hantarkan kotak barangan berjenama anda dengan tee, sippers, pen, buku nota, dan bola tekanan. Barangan syarikat meningkatkan reputasi majikan dan eNPS bersama dengan keberkesanan jenama sebanyak 44%.
SWAG timbul dengan sigil organisasi dan membawa perasaan menjadi sebahagian daripada pasukan. Yang ini dianggap sebagai faedah pekerja jarak jauh yang hebat untuk peserta baru dan ia benar-benar mengikat pasukan bersama-sama - secara rohani dan maya.
9. Bantuan Penjagaan Kanak-kanak dan Faedah Ibu Bapa
Pekerja jarak jauh mengimbangi antara kerja dan kehidupan peribadi pada masa yang sama kerana mustahil untuk menghentikan anak-anak daripada mendatangkan malapetaka dan bertanya "Mummy, siapa lelaki dalam baju hitam?" ketika mereka dalam panggilan. Bantuan Penjagaan Kanak-kanak harus sinonim dengan faedah pekerja jarak jauh jika mereka mempunyai anak.
Facebook mempelopori faedah keluarga yang ditujukan secara tegas kepada anak-anak, dengan ganjaran wang tunai bayi $ 4,000 dan cuti bersalin / paterniti kepada ibu bapa baru. Ini menunjukkan bahawa bukan sahaja organisasi menjaga pekerja tetapi keluarga mereka juga.
10. Minggu Kerja Lebih Pendek
Pekerja jarak jauh hampir tidak mempunyai cuti kerana waktu kerja mereka jarang ditetapkan, tidak seperti pekerja sembilan hingga lima yang bekerja di pejabat.
Pekerja jarak jauh bekerja sepanjang hari tambahan setiap bulan berbanding mereka yang bekerja di pejabat.- Nicholas Bloom, Universiti Stanford
Memandangkan organisasi-organisasi yang membahagikan kemajuan kerja mereka dari segi pecut, pekerja jarak jauh boleh diberi faedah satu minggu kerja pendek setiap bulan jika mereka mematuhi tarikh akhir mereka. Ini akan menggalakkan hasil yang lebih baik daripada seseorang yang bekerja dari rumah dan sudah meletihkan lebih banyak usaha dengan menjimatkan perjalanan, rehat makan tengah hari yang panjang dan chit-chat.
11. Sabatikal Pencapaian Tenurial
Bagi ahli pasukan jarak jauh anda yang telah lama berada di sisi anda, beri ganjaran kepada mereka dengan sabatikal bulanan sebagai faedah. Ia adalah yang paling teruk dari pekerja jarak jauh untuk pergi bercuti kerana tabiat lama mencampurkan kerja dengan kehidupan seharian tidak mati dengan mudah. Meluluskan cuti sabatikal bernilai sebulan akan memberi pekerja jarak jauh yang layak kenaikan besar.
Penyelidikan menyatakan bahawa sabatikal memberi ruang kepada pekerja untuk menjana idea-idea baru untuk organisasi, memperoleh keyakinan, dan mengambil tanggungjawab baru.- Kajian Perniagaan Harvard
Satu lagi faedah sabatikal yang diterima oleh majikan ialah orang yang mengisi untuk mereka ternyata lebih berkesan dan digilap apabila orang tetap kembali dari sabatikal. Bukan sahaja sabatikal meningkatkan imej organisasi anda, tetapi juga meningkatkan produktiviti pekerja.
12. Program Bimbingan Maya
Teori perantis ahli sihir boleh tertipu dalam kes-kes di mana hubungan mentor-mentee berlaku di tempat kerja-tetapi bagaimana untuk menjalankan program bimbingan maya sebagai faedah untuk pekerja jarak jauh?
Sebenarnya, pekerja jarak jauh mempunyai peluang yang lebih baik untuk memutuskan hubungan mentor-mentee yang berjaya kerana orang boleh mengejar bila-bila masa, tidak perlu bertemu di tempat yang ditetapkan, melangkau pengenalan yang janggal, dan semua yang mereka perlukan adalah sambungan telefon / internet yang stabil.
Pekerja jarak jauh cenderung merasa terpencil lebih daripada mereka yang bekerja di pejabat dan seperti yang dinyatakan oleh fakta di atas, pekerja kesepian tidak murah. Dengan memberikan program bimbingan maya dengan kakitangan kanan dalam organisasi anda, mereka akan menjadi lebih baik dalam apa yang mereka lakukan tanpa kehilangan kos peluang yang mungkin berlaku sebaliknya.
13. Bayaran balik jagaan harian
Ramai pekerja menjaga orang dewasa yang sama ada melayani anak-anak mereka atau ibu bapa yang lebih tua (atau kedua-duanya). Dalam situasi seperti ini, pembayaran balik pada penjagaan harian akan menjadikan kehidupan mereka lebih mudah dan ini adalah kos utama yang keluar dari poket orang dewasa yang bertanggungjawab.
Kos penjagaan harian dewasa / kanak-kanak berkisar antara $ 2,000 hingga $ 5,000 sebulan. - Pencari Eldercare
14. Perkhidmatan Penstriman OTT-Muzik Percuma
Setiap orang yang bekerja dari rumah tahu bahawa muzik tidak kurang dari melarikan diri dari duniawi apa yang ada di sekeliling mereka. Faedah yang hebat untuk pekerja jarak jauh adalah untuk menyediakan mereka dengan langganan perkhidmatan penstriman dan sepasang fon kepala yang baik untuk mengurangkan tahap tekanan mereka.
79 peratus pekerja akan mendapat manfaat daripada mendengar muzik di tempat kerja. - Deezer
Anda boleh menawarkan pekerja anda tawaran luar biasa dengan menawarkan perkhidmatan penstriman muzik dari kedai penebusan ganjaran seperti Xoxoday Plum, di mana mereka boleh memilih perkhidmatan penstriman pilihan mereka.
15. Diskaun Khas untuk Pekerja Jauh
Ia sentiasa menjadi salah satu faedah pekerja jarak jauh yang paling menggembirakan untuk mengatasi perjanjian atau dua setiap sekarang dan kemudian itu eksklusif untuk pekerja sahaja. Ini mungkin jawapan terbaik untuk memberi ganjaran kepada pekerja jarak jauh. Diskaun istimewa ini diberikan kepada pekerja mengenai keperluan, masa lapang, dan hadiah juga. Oleh kerana ia adalah tawaran eksklusif bagi pihak organisasi, mereka mempunyai kesan positif terhadap pergeseran dan produktiviti.
16. Perpustakaan Terbuka dan Bank Pengetahuan
Kebijaksanaan sejati menyampaikan dari teks, dan teks yang saya dapati dalam kitab suci, buku, dan penerbitan. Ironinya, bank pengetahuan atau perpustakaan hampir tidak dilihat sebagai faedah eksplisit untuk pekerja jarak jauh. Bank pengetahuan dalam talian adalah satu kemestian yang sepatutnya menjadi koleksi buku terbaik untuk dibaca untuk dandanan peribadi, pertumbuhan organisasi, atau hanya untuk cinta membaca.
HR boleh mengekalkan folder kongsian untuk pekerja jarak jauh di mana pekerja jarak jauh boleh mendapatkan e-salinan buku untuk dibaca. Pada masa-masa apabila buku adalah salah satu daripada beberapa sumber maklumat yang boleh dipercayai, bank pengetahuan secara langsung akan meningkatkan kebijaksanaan tenaga kerja anda.
17. Stipends Pembelajaran Tahunan
Ramai pekerja ingin meningkatkan kemahiran mereka melalui pelbagai kursus dalam talian dan sumber pembelajaran. Salah satu faedah pekerja jarak jauh yang paling lazim ialah wang saku pembelajaran tahunan yang dibuka sebagai pembayaran balik kepada kursus yang selesai. Banyak organisasi juga menawarkan untuk membayar balik yuran kolej sekiranya pekerja jarak jauh melengkapkan tempoh tertentu dengan organisasi.
18. Mata untuk Faedah
Sistem ganjaran berasaskan mata terbukti besar dalam kes-kes di mana pekerja perlu diberi ganjaran secara tetap untuk semua kerja yang baik yang dilakukan. Pembayaran tunai membawa banyak kerumitan bersama-sama dengannya dan apabila sistem berasaskan mata mempunyai struktur penebusan yang menggerunkan, ia boleh mendorong penglibatan dan fleksibiliti melalui kebebasan yang dimiliki oleh pekerja ketika mendapatkan faedah mereka. Jika anda sedang mencari platform untuk ganjaran dan pengiktirafan untuk pekerja, terokai Xoxoday.
India bercahaya memenuhi pangkalan pekerja enam ribu tambah mereka dengan mengambil XoxodayProgram ganjaran dan pengiktirafan hujung ke hujung dengan memacu budaya kerjasama mereka. Ganjaran yang dibuat untuk mata ganjaran boleh ditebus untuk mana-mana pilihan dalam Xoxoday Katalog Plum yang mempunyai sesuatu untuk dipilih oleh semua orang.
Peningkatan tahap penglibatan membuktikan bahawa sistem mata-untuk-faedah sangat berguna pada masa-masa apabila fleksibiliti akan diberikan kepada pekerja jarak jauh untuk mereka memilih beberapa faedah mereka.
19. Townhall Intra-Syarikat
Tidak kira betapa jauhnya mereka, setiap pekerja jarak jauh ingin mengejar orang-orang yang bekerja dengannya. Faedah ini boleh ditawarkan kepada pekerja jarak jauh dengan mengatur perjumpaan townhall berbayar semua perbelanjaan mungkin di Ibu Pejabat organisasi. Mesyuarat itu menghubungkan nama-nama wajah dan wajah kepada suara-suara sambil membangunkan keakraban yang melampaui panel skrin.
Mencari Kedai Sehenti untuk Semua Faedah?
Bahagian paling sukar untuk mendapatkan faedah untuk pekerja jauh anda ialah menyusunnya dari n bilangan tempat yang berbeza, memastikan semuanya berada di landasan yang betul dan memastikan baki ditambah sekiranya pekerja anda menebus faedah mereka. Apa yang diperlukan oleh organisasi anda ialah kedai sehenti di mana pasukan jauh dan di pejabat anda boleh mendapatkan faedah kegemaran mereka. Xoxoday Plum menyelesaikan masalah anda.
Dengan katalog pilihan terbesar untuk dipilih, Xoxoday adalah platform faedah pekerja utama untuk mendigitalkan faedah dan faedah untuk pekerja - baik di pejabat dan jarak jauh. Pengalaman, baucar hadiah, faedah, faedah, tawaran, dan tawaran premium eksklusif untuk pekerja anda - Xoxoday Simpan mempunyai semuanya. Menghapuskan semua kerumitan semasa menguruskan program faedah pekerja anda. Memberi Xoxoday Plum pusaran air dan lihat sendiri.
Dapatkan mereka semua di XoxodayPlatform Faedah Pekerja
Pasti, ada seluruh galeri pekerja jarak jauh untuk direbut, tetapi mengumpulkan semua ayam dalam satu rampasan kuasa adalah pekerjaan yang paling baik untuk profesional. Xoxoday - Platform faedah pekerja digital - direka untuk memasukkan semua yang dikehendaki oleh pekerja. Berdakwah kebebasan dan pilihan dan berikan tenaga kerja anda akses kepada faedah pekerja Xoxoday. Mahu memberikannya pusaran? Cubalah.
Sekarang kita secara positif berarak ke arah masa depan kerja jarak jauh, selamat untuk mengatakan bahawa kita perlu bersiap sedia di semua bidang untuk mengalu-alukan pekerja jarak jauh kita. Ini adalah beberapa faedah untuk pekerja jarak jauh yang mesti diletakkan di atas meja untuk kesejahteraan mereka dan juga organisasi. Selamat kerja rumah!
Ace faedah & Faedah yang Membantu Membina Tenaga Kerja yang Bahagia & Terlibat
Ketahui cara
