20 Alat HRMS Mesti Ada untuk CHRO

Sumber Manusia (HR) mempunyai pelbagai tugas, menjadikan pengurusan rumit. Mereka perlu mengendalikan sistem gaji, pengambilan, pengekalan, latihan, dan pengurusan prestasi pekerja. Ketua Pegawai Sumber Manusia (KSM) perlu memastikan organisasi memenuhi aspek-aspek ini.

Sistem pengurusan sumber manusia (HRMS) boleh membantu CHRO menguruskan tanggungjawab mereka, membolehkan pasukan mempunyai tempat kerja yang lebih selesa dan produktif. Alat HRMS ini membantu HR meningkatkan kualiti perkhidmatan, kecekapan organisasi, dan prestasi.

Artikel ini akan membincangkan apa itu HRMS dan 20 alat HRMS yang mesti ada untuk CHRO untuk kerja yang cekap.

Apa itu HRMS?

Tanpa HRMS, menguruskan pekerja akan menjadi cabaran sebenar kepada CHRO kerana mereka perlu melakukan perkara secara manual. Mengesan prestasi pekerja sahaja sudah membosankan kerana mereka perlu menganalisis setiap bahagian data. Jika anda mencampurkannya dengan tugas HR lain, ia akan menjadi lebih sukar. Walau bagaimanapun, semuanya akan lebih mudah diakses dengan penggunaan HRMS.

Matlamat utamanya adalah untuk meningkatkan kecekapan pasukan, meningkatkan output syarikat, dan membantu CHRO mewujudkan pekerja yang produktif sambil membina HR yang lebih berkesan dalam organisasi.

Pelbagai Jenis Alat HRMS

HRMS datang dalam pelbagai jenis untuk membantu CHROs. Berikut adalah lima yang paling popular:

• Kakitangan - Jenis ini termasuk perancangan tenaga kerja. Ia membolehkan CHRO menguruskan penjadualan pekerja, mengesan lembaran masa mereka, pengurusan cuti, dan kitaran hayat tenaga kerja. Jika pekerja ingin bercuti pada tarikh tertentu, ia boleh dijejaki menggunakan alat kalendar.
  
• Onboarding - Alat ini boleh membantu pekerja baru melalui dokumen yang diperlukan, mengesahkan log masuk mereka, dan orientasi mengenai tanggungjawab mereka. Ia juga termasuk ciri offboarding untuk pekerja yang akan meletak jawatan daripada syarikat.
  
• Pembangunan - Pembangunan adalah mengenai pertumbuhan pekerja dan memastikan mereka berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Ini termasuk bahan latihan, seminar, dan perisian kepuasan pekerja. Selain latihan, sistem berasaskan pengetahuan juga merupakan sebahagian daripada sistem pembangunan.
  
• Pampasan - Sistem jenis ini menguruskan faedah dan sistem gaji. CHRO boleh memberi pekerja pandangan gaji mereka dengan deduktibel mereka (cukai dan insurans). Pekerja boleh mengesahkan bahawa mereka diberi pampasan yang secukupnya untuk pekerjaan mereka.
  
• Pengurusan Tenaga Kerja - Sistem ini termasuk alat rekod pekerja, membolehkan HR merekod dan memantau maklumat pekerja.

20 Senarai Alat HRMS Terbaik Untuk CHROs

Banyak alat boleh membantu CHRO menguruskan pekerja mereka dengan cekap. Terima kasih kepada AI, alat ini telah menjadi lebih berkesan. Tetapi bagaimana kecerdasan buatan mengubah proses merekrut? Jawapan paling mudah ialah CHRO boleh menggunakan alat dengan AI untuk menyelesaikan tugas HR mereka dengan cekap.

Berikut ialah 20 alat HRMS yang mesti ada, bersama-sama dengan ciri-cirinya, untuk CHROs:

1. myInterview

myInterview adalah alat temu duga video yang memberi pengurus pengambilan pekerja idea yang lebih jelas tentang bagaimana calon itu. Ia boleh mengumpul maklumat berharga mengenai pemohon, yang membolehkan CHRO mengesan kawasan yang mungkin terlepas.

Adalah lebih baik untuk temuduga. Anda boleh menggunakan alat tayangan video untuk menjimatkan masa dan tenaga, menjadikannya lebih mudah untuk mencari bakat terbaik untuk organisasi. CHRO akan dapat menguruskan tugas dari papan pemuka yang mudah digunakan. Ia juga menawarkan perkongsian fail, yang akan menjadikan akses data untuk setiap ahli lebih mudah.

Bahagian terbaik alat ini adalah persediaan yang mudah, kerana ia boleh dilakukan hanya dalam beberapa minit. Alat ini mempunyai versi percuma yang membolehkan anda sepuluh calon sebulan.

Pro

• Mudah digunakan
• Sokongan yang sangat baik
• Persediaan mudah
  

Kontra

• Mungkin memerlukan internet berkelajuan tinggi untuk kualiti video yang lebih baik
• Tidak mempunyai penyesuaian dan integrasi e-mel
  

2. Xobin

Alat ini mempunyai perisian penilaian ciri sepenuhnya terbina dalam. CHRO boleh membina penilaian mereka untuk calon mereka. Alat ini boleh membantu HR mencapai integrasi dan kecekapan untuk potensi maksimumnya.

Ia membantu menjimatkan masa dan membolehkan CHRO mengelakkan tugas yang memakan masa, terutamanya apabila saringan disambung semula. Alat ini juga boleh disesuaikan, membantu HR dalam mencari orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Salah satu ciri terbaiknya ialah ia boleh digunakan untuk pemeriksaan teknikal. Ia juga menawarkan penyesuaian penuh untuk soalan dan laporan temuduga. Sekiranya anda bimbang tentang kebocoran jawapan, Xobin mempunyai ciri anti-penipuan.

Tetapi apa yang akan disukai oleh pasukan HR adalah fungsi pemesejan untuk mengukuhkan komunikasi mereka.

Harga mudah difahami kerana hanya dilengkapi dengan dua rancangan: Essential dan Enterprise.

Pro

• Mudah digunakan
• Ujian psikometrik
• Ciri antipenipuan
  

Kontra

• Hanya sebahagian daripada laporan boleh dimuat turun
• Mahal
  

3. ClearCompany

Mengupah bakat terbaik untuk organisasi adalah penting. ClearCompany adalah alat pengesanan pemohon dan pengurusan bakat. Ia membantu HR dengan proses pengambilan, onboarding, dan latihan.

Alat jenis ini bagus untuk pengurus HR yang mempunyai sedikit atau tiada pengalaman ketika menjejaki pemohon. Alat ini membolehkan mereka menarik, menyaring, dan menggunakan calon terbaik.

ClearCompany telah berada dalam industri sejak 2014, membantu pasukan HR dengan tugas mereka. Alat ini menawarkan penyiaran pekerjaan, penjejakan pemohon, penjadualan, sumber, dan pengenalan calon.

Malangnya, harga hanya tersedia atas permintaan.

Pro

• Panduan dan ketersediaan sokongan
• Mesra
• UI yang sangat baik

Kontra

• Fungsi carian dan penapis yang lebih baik untuk resume
  

4. Simpplr

Simpplr ialah alat pengurusan tenaga kerja yang membantu CHRO mengautomasikan aliran kerja harian pekerja mereka. Daripada bekerja lebih keras, mereka boleh bekerja lebih pintar. Selain daripada ciri utamanya, anda boleh menggunakan fungsinya yang lain, seperti tinjauan pekerja dan pengurusan maklum balas.

Papan pemuka aktivitinya mudah digunakan. Anda akan dapat menavigasi dari pelbagai bahagian alat tanpa keliru. Ia menawarkan banyak alat yang boleh digunakan oleh CHRO untuk meringankan tugas dan menjadikan sistem lebih cekap.

Mudah bagi kakitangan HR untuk mengakses maklumat pekerja mereka kerana alat ini mempunyai pangkalan data.

Harga hanya tersedia atas permintaan. Ia bergantung pada saiz syarikat dan ciri apa yang anda perlukan untuk perniagaan.

Pro

• Pangkalan data dan direktori pekerja
• Makluman dan pemberitahuan
• Blog

Kontra

• Tiada kalendar asli
  

5. Xoxoday Empuls

Recognizing your employee for something they did for the company is essential to keep their spirits up. That’s where Xoxoday Empuls helps you.

Ia adalah alat yang fleksibel yang membolehkan pekerja memberi ganjaran dan mengenali antara satu sama lain melalui sistem pengecaman rakan sebaya . Ia adalah platform intranet sosial yang menghubungkan pekerja yang bekerja dari lokasi yang berbeza.  Ia membolehkan pekerja berkomunikasi dengan berkesan dan bekerjasama, meningkatkan budaya bersatu organisasi.

Empuls has everything covered with its rich features to get your employees engaged. From engagement scores to contests, water cooler conversations, one-on-one feedback, peer & social recognition, and a wide variety of rewards, it helps anyone get started without much training.

Pro

• Katalog ganjaran global
• Automasi ganjaran dengan pemperibadian
• Kaji selidik nadi dan eNPS

6. Sapling

Sapling sangat baik untuk mengurus dan mengesan prestasi pekerja. Sistem ini mempunyai alat yang boleh digunakan oleh HR untuk menyokong pekerja sepanjang pekerjaan mereka, dari hari mereka mengupah seseorang untuk mengembangkan kemahiran mereka dan membantu mereka menjadi pekerja terbaik.

Ia mudah digunakan, walaupun beberapa aspek teknikal boleh menyusahkan CHRO tanpa pengalaman perisian. Ciri-cirinya mudah diakses, menjadikannya HRMS yang mesra pengguna.

Harga bermula pada $4.92, memberikan anda akses kepada berbilang ciri, seperti penyesuaian aliran kerja, Tugasan Pintar dan penyepaduan ke senarai gaji dan ATS. Pelan yang lebih tinggi membolehkan anda menguruskan data dan bekerjasama dengan ahli pasukan lain.

Pro

• On/offboarding ahli pasukan ke pasukan yang berbeza
• Penciptaan templat
• Aliran kerja automatik
  

Kontra

• Tiada alat sembang
• Persediaan dokumentasi memerlukan masa
  

7. Sewa Spark

Ia adalah satu lagi perisian temuduga video yang serupa dengan myInterview. Ia unik kerana CHRO boleh membuat keputusan pengambilan pekerja dengan lebih cepat kerana ia menggalakkan kerja kolaboratif dalam jabatan HR.

Jika anda mempunyai beratus-ratus pemohon dan hanya mencari satu untuk mengisi jawatan itu, Spark Hire boleh membantu anda mengupah orang yang tepat kerana ia membezakan setiap bakat. Ini akan membantu anda memutuskan siapa yang akan melaburkan masa anda dengan lebih banyak.

Ia menawarkan alat pelaporan yang cekap. CHRO boleh menguruskan peranan dan akses pengguna melalui sistem pengurusan mereka. Platform ini juga bagus untuk mengesan prestasi pasukan.

Semua rancangan yang ada menawarkan wawancara panel. Walau bagaimanapun, versi Lite hanya membenarkan satu pekerjaan; semakin tinggi rancangannya, semakin banyak pekerjaan yang ada.

Pro

• Mesra
• Perkhidmatan pelanggan yang cemerlang
• Penyegerakan video yang lancar

Kontra

• Mungkin mengambil sedikit masa untuk menguasai konfigurasi tetapan untuk pekerjaan baru
• Mahal
  

8. Confetti

Pembinaan pasukan adalah penting kepada pekerja. Ini adalah peluang yang sempurna untuk CHRO membina kepercayaan masing-masing dan, pada masa yang sama, mengukur keupayaan mereka, seperti kemahiran kepimpinan. Walau bagaimanapun, penganjuran acara itu membosankan, termasuk memikirkan aktiviti untuk semua.

Confetti adalah salah satu alat yang HR boleh gunakan untuk menguruskan bangunan pasukan. Ia menawarkan pelbagai aktiviti, sesuai untuk semua majlis. Sebagai contoh, anda boleh mengadakan pelajaran yang lancar atau waktu gembira dengan hanya beberapa klik. Alat ini akan membantu CHRO menjimatkan masa dalam memikirkan aktiviti terbaik untuk setiap jabatan.

Ia mempunyai laman web yang sangat bersemangat yang pasti akan disukai oleh pasukan HR. Ia mempunyai banyak aktiviti, seperti kuiz trivia, kelas, dan permainan misteri. Dan bahagian yang terbaik ialah anda boleh mendaftar secara percuma.

Pro

• Kumpulan aktiviti
• Antara muka yang berwarna-warni
• Aktiviti yang direka untuk matlamat yang berbeza

Kontra

• UI boleh menjengkelkan sesetengah orang
• Lokasi peristiwa boleh menjadi sukar
  

9. Keretakan

Penglibatan dengan pekerja anda adalah penting; Ia membantu organisasi mewujudkan kerja kolaboratif yang lebih berkesan dan membolehkan pasukan menjadi lebih produktif. Apabila CHRO memberikan ganjaran dan pengiktirafan, mereka boleh membina penglibatan positif dalam kumpulan.

Caroo membantu HR melalui ciri penjagaan pekerja premiumnya yang menguruskan pakej ganjaran dan pengiktirafan untuk setiap satu. Ciri-ciri ini disesuaikan sepenuhnya, menjadikan penghargaan pekerja lebih menyeronokkan dan unik. Menetapkan segala-galanya adalah mudah kerana setiap langkah dilancarkan ke platform ini.

CHRO boleh menggunakan aplikasi ini untuk menghantar, menjejak dan mengurus semua pengiktirafan yang dimiliki pekerja. Alat ini mengautomasikan tugas, membina persekitaran yang lebih mampan untuk pekerja ketika mereka meraikan setiap kejayaan dengan makanan ringan dari Caroo.

Pro

• Pengurusan pengiktirafan
• E-mel automatik
• Perkhidmatan pelanggan yang hebat

Kontra

• Pilihan snek/kotak terhad
• Boleh memakan masa untuk membuat pesanan

10. Xoxoday Plum

Company culture is a critical element for a business to become successful. Xoxoday Plum is a digital incentives & payouts platform featuring a global-rich catalog of e-gift cards, prepaid cards, and experiential gifts spanning 100+ countries. Its fully integrated reward solution lets you automate reward programs across use cases—from employee referral rewards to long service awards to learning rewards. With Plum, you can send rewards globally, securely, and instantly.

Sistem ini boleh menawarkan perniagaan insentif yang menyeronokkan, disesuaikan dan dikongsi untuk pekerja mereka. Orang-orang dalam organisasi akan berasa lebih dihargai dan bermotivasi serentak, menjadikan mereka lebih produktif.

Ia adalah alat yang sangat mudah digunakan; Malah pemula dalam industri boleh menggunakannya. Aplikasi ini memberi pemimpin Syarikat kawalan penuh untuk menguruskan ganjaran untuk pekerja mereka. Proses persediaan adalah mudah dan mengambil masa hanya 60 minit. Platform ini juga mempunyai integrasi lancar yang membolehkan anda berhubung dengan aplikasi sedia ada anda untuk memberi ganjaran atau menghantar hadiah digital daripada aliran kerja.

Pro

• Katalog komprehensif yang kaya dengan global
• Ganjaran pengalaman
• Mudah digunakan

11. monday.com

monday.com ialah alat untuk mengesan dan menguruskan pengalaman pekerja. Ia menawarkan senarai tugas bersatu untuk semua ahli organisasi. Pengurus dan penyelia dapat mengesan tugas dan kemajuan peringkat pasukan mereka dengan mudah.

Sebaliknya, CHRO dapat mengesan prestasi pekerja. Mereka boleh mengikuti bagaimana pekerja melakukan kerja dan jika ada maklum balas yang datang dari atasan mereka. Apl ini mengandungi alatan yang boleh anda gunakan setiap hari untuk mengurus dan menjejaki pengalaman pekerja.

Selain daripada platform pengurusan kerja terasnya, monday.com juga menawarkan empat produk tambahan, termasuk platform CRM jualan Isnin, isnin dev, pemasar isnin, dan projek hari Isnin.

Platform ini membolehkan ahli pasukan melihat dan menyemak status tugas. CHRO boleh menetapkan ahli mana yang boleh mempunyai lebih banyak akses kepada item tertentu. Salah satu perkara terbaik mengenai alat ini ialah memperkemaskan tugas kerana ia pergi ke pasukan seterusnya.

Pelan asas bermula pada $ 8 sebulan yang menawarkan empat tempat duduk. Aplikasi ini juga tersedia pada peranti mudah alih, menjadikannya sesuai untuk orang di mana sahaja.

Pro

• Penyelarasan proses
• Aplikasi mudah alih
• Platform yang boleh disesuaikan

Kontra

• Persediaan automasi boleh mencabar
• Penambahbaikan UI
  

12. TriNet

TriNet adalah aplikasi yang menyediakan perkhidmatan HR teras, seperti gaji. Ia sesuai untuk mana-mana perniagaan kerana ia boleh skala sendiri bergantung kepada keperluan syarikat. Ia membolehkan CHRO mempunyai pengurusan yang cekap kerana ia memudahkan tugas.

Ia sangat mesra pengguna dan mudah dilayari, jadi walaupun pemula dapat mempelajari ciri-cirinya dengan cepat. Aplikasi ini menawarkan alatan yang membantu CHRO untuk menguruskan pekerja mereka.

Alat ini sesuai untuk menguruskan faedah pasukan. Ia juga menawarkan kemasukan gaji dengan potongan pra-cukai. Pegawai HR tidak akan menghadapi masalah dengan cukai kerana ia mempunyai pengiraan cukai, pemfailan, dan pembayaran.

Pro

• Pendaftaran faedah
• Pengurusan cukai
• UI intuitif

Kontra

• Integrasi
• Susun atur boleh mengelirukan pada mulanya
  

13. GooseChase

Seperti yang disebutkan, pembinaan pasukan adalah cara untuk memotivasi pekerja kerana ia menjauhkan mereka dari kerja, namun, mereka meningkatkan kerja berpasukan mereka. GooseChase boleh membantu CHRO melibatkan diri dengan pasukan dan rakan sekerja mereka dengan mencipta aktiviti pembinaan pasukan.

Ia mempunyai pelbagai aktiviti yang sesuai untuk apa jua keadaan, seperti onboarding ahli baru, melaksanakan prosedur baru, atau secara amnya pembinaan pasukan. Setiap aktiviti boleh disesuaikan, menjadikannya sejajar dengan matlamat yang anda mahu mereka capai.

Harga akan bergantung kepada bilangan aktiviti yang anda perolehi. Anda akan mendapat pendidikan, misteri, dan banyak lagi aktiviti yang dapat meningkatkan semangat dan motivasi pekerja.

Pro

• Banyak aktiviti
• Aktiviti yang disesuaikan
• Sesuai untuk permainan memburu scavenger

Kontra

• Hanya boleh mempunyai dua pentadbir
• Penjejakan pencapaian boleh mencabar
  

14. SentricHR

Proses pengambilan adalah tugas yang membosankan untuk HR. CHROs perlu membuat sistem yang membolehkan mereka memudahkan perkara, menjadikan keseluruhan proses pemilihan dan onboarding produktif.

SentricHR menyelaraskan keseluruhan proses, daripada merekrut ke onboarding. Ia menawarkan keterlihatan penuh kepada keseluruhan prosedur HR, termasuk gaji dan pengesanan prestasi pekerja. Alat ini juga bagus untuk pemula kerana tidak banyak keluk pembelajaran.

Tidak perlu tandatangan fizikal daripada pekerja kerana alat ini menerima tandatangan digital. Ia bagus untuk onboarding kerana ia boleh menampilkan huraian kerja. Tugas CHRO akan lebih ringan kerana alat ini menawarkan sebahagian besar fungsi asas yang mereka perlukan, dari pengurusan pengambilan pekerja hingga pengurusan onboarding dan prestasi pekerja.

Pro

• Persediaan yang mudah
• Sokongan yang sangat baik
• Pengurusan huraian kerja

Kontra

• Pengoptimuman mudah alih memerlukan peningkatan
• Integrasi dengan alat lain
  

15. intelliHR

Aplikasi ini boleh menghubungkan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi pekerja. Ia mengukur dan menilai pelbagai faktor: penglibatan, penglibatan, dan banyak lagi. Ia juga menggunakan AI untuk memberi pandangan kepada CHROs, membolehkan mereka mentafsir data dan membuat keputusan berdasarkannya.

Alat ini boleh membantu menyelaraskan gambar besar dan membuat strategi untuk mencapainya. Ia akan menjadi lebih mudah bagi pasukan untuk menjadi lebih produktif dan meningkatkan output syarikat.

intelliHR adalah alat yang hebat untuk mempromosikan ketelusan dan komunikasi dalam perniagaan. Pekerja boleh berkongsi pendapat mereka, dan alat itu akan mengurus dan menganalisis mereka.

Alat ini juga membolehkan CHRO menjejaki kemajuan tugas dan melihat dan menunjukkan analisis laporan yang penting dalam meningkatkan tenaga kerja.

Pro

• Proses onboarding yang sangat baik
• Kemas kini yang kerap
• Penjejakan KPI

Kontra

• Fungsi pelaporan terhad
• Memerlukan latihan untuk menetapkan parameter pada grafik dan carta
  

16. Suasana kerja

Workbright adalah alat lain yang menjadikan sistem pengambilan dinamik. Pekerja dan pekerja baru boleh menandatangani dokumen dengan mudah, seperti kontrak. Sistem ini hebat dalam mengurangkan penggunaan kertas dalam syarikat.

CHRO tidak perlu membawa banyak kertas kerja untuk menyemak resume dan dokumen calon. Mereka boleh mengaksesnya dengan mudah melalui komputer dan juga telefon bimbit. Mereka boleh memproses tandatangan digital jika mereka mahukan tandatangan calon atau mana-mana pekerja dalam syarikat.

Alat ini bermula pada $ 158 sebulan dengan maksimum 100 sewa. Alat tambah juga tersedia, tetapi ia menambah harga, dari $ 158- $ 426 sebulan, bergantung pada bilangan pekerja dan ciri tambahan.

Anda boleh mempunyai borang dan pentadbir tersuai tanpa had. Ia juga mempunyai semua borang kerajaan yang diperlukan untuk mengisi dokumentasi awam dengan mudah.

Pro

• Pengehosan selamat
• Pentadbir tanpa had
• Semua bentuk kerajaan standard

Kontra

• Mengakses dokumen yang berbeza boleh menyusahkan
  

17. Kakitangan Squared

Kakitangan Squared menawarkan pelbagai alat untuk membantu CHRO menguruskan tenaga kerja. Ia mempunyai pelbagai ciri, seperti kalendar, penjejakan masa, dan ulasan prestasi. HR juga boleh menetapkan matlamat untuk meningkatkan produktiviti dan garis bawah pasukan.

Kakitangan Squared mempunyai antara muka yang ringkas namun direka dengan indah. Walaupun kesederhanaan, ia menawarkan alat semua-dalam-satu untuk menguruskan tenaga kerja. CHRO boleh mengaksesnya pada bila-bila masa kerana sistem ini berasaskan awan.

Alat ini membolehkan CHRO menguruskan faedah, pampasan, prestasi, latihan, dan banyak lagi pekerja. Ia boleh membantu dengan maklumat asas pekerja.

Ia bermula pada $ 4.50 sebulan bagi setiap pengguna. Anda boleh memanfaatkan percubaan percuma dan periksa sama ada anda memerlukannya.

Pro

• Perancangan percutian
• Tiada kontrak jangka panjang
• Ketersediaan aplikasi mudah alih

Kontra

• Tidak mempunyai pelaporan dinamik
  

18. Otter

Komunikasi adalah aspek kritikal bagi mana-mana syarikat. Tanpa komunikasi yang jelas antara ahli pasukan, projek boleh gagal, atau kemajuan akan menjadi lebih perlahan.

Otter adalah perisian komunikasi untuk syarikat. Sistemnya mempunyai perisian pengecaman suara dan AI untuk membuat nota mesyuarat dan skrip. Ini bermakna apabila dalam mesyuarat, orang tidak perlu mencatat kerana alat itu melakukannya untuk mereka.

Pekerja boleh mengakses nota selepas mesyuarat, memahami segala-galanya dan menjadikannya lebih produktif.

Alat ini mempunyai versi mudah alih, menjadikannya sesuai untuk pekerja di mana sahaja. Walau bagaimanapun, tidak semua ciri tersedia dalam satu pakej. Harga akan bergantung kepada fungsi yang anda ingin manfaatkan syarikat.

Pro

• Transkripsi yang tepat
• Cap masa
• Mesra telefon bimbit

Kontra

• Masa muat naik video boleh menjadi lebih lama daripada yang dijangkakan
  

19. Ketahui Syarikat Anda

Ketahui Syarikat Anda sesuai untuk perniagaan bersaiz sederhana, seperti syarikat yang bermula dengan 5-10 orang dalam satu pasukan. Jika penglibatan adalah satu cabaran, alat ini boleh membantu. Ia mewujudkan saluran yang membantu meningkatkan aspek perniagaan, terutamanya mengenai penglibatan pekerja.

Alat ini menawarkan ketelusan dalam perniagaan untuk membantu mencapai matlamat. Apabila sistem lebih telus, pekerja akan mempunyai akses yang lebih mudah kepada data yang mereka perlukan untuk menyelesaikan kerja.

Alat ini sesuai untuk mesyuarat satu-satu. Anda akan dapat maklum balas yang jujur, berkongsi kemajuan dan membina kerja berpasukan. Ia dibina untuk pemula di jabatan HR kerana semua tugas dibuat lebih mudah.

Ia berasaskan awan, jadi anda tidak perlu memasang apa-apa. Dengan harga permulaan $ 30 sebulan bagi setiap pengguna, anda akan menjadi pemimpin yang lebih baik daripada pekerja.

Pro

• Kaji selidik nadi
• Menggalakkan komunikasi
• Mudah digunakan

Kontra

• Potong komen
• Kerjasama boleh menjadi sukar apabila terdapat berbilang pengurus
  

20. Spidergap

Perkara terbaik mengenai alat ini ialah ia menangkap penglibatan masa nyata melalui tinjauan mudah alih. Pekerja boleh menjawab kaji selidik pada bila-bila masa, di mana sahaja, melalui telefon mereka. Sistem ini mengumpulkan data, dan CHRO dapat menyemaknya dengan cepat.

Jika tidak pasti apa yang perlu ditanya mengenai tinjauan itu, Spidergap boleh membantu anda mengemukakan soalan. Ini adalah alat mudah namun sangat berkuasa dalam mempromosikan penglibatan dalam syarikat.

Ia melindungi privasi pekerja kerana mereka boleh menjawab tinjauan tanpa nama. Alat ini juga boleh memberi anda laporan atau analisis yang dapat membantu anda meningkatkan sistem syarikat dalam pekerja.

Pro

• Perpustakaan Soalan
• Analisis yang sangat baik
• Maklum balas tanpa nama

Kontra

• Tiada ciri "simpan sebagai draf"
• Boleh mahal
  

Kesimpulannya

Alat HRMS memberikan banyak faedah kepada CHROs. Mereka akan dapat menjadikan seluruh organisasi lebih produktif, meningkatkan output syarikat, menjadi lebih cekap, dan menjimatkan masa. Terdapat banyak alat untuk dipilih, dan kami fikir alat yang disenaraikan di atas adalah mesti dimiliki oleh syarikat.

Sesetengah mungkin serupa, tetapi masing-masing menyediakan ciri unik yang harus digunakan oleh setiap CHRO untuk mencapai pekerjaan mereka. Alat HRMS bernilai pelaburan untuk mana-mana organisasi.