7 Masalah dan Petua Tempat Kerja Biasa untuk Menyelesaikannya pada tahun 2024

Pada halaman ini

Orang menghabiskan sebahagian besar hidup mereka di tempat kerja, dan bukan masalah besar bahawa mereka menghadapi banyak masalah tempat kerja yang biasa, yang merupakan sumber tekanan dan kegelisahan yang hebat. CNBC melaporkan bahawa 60% pekerja terlepas secara emosi, mendorong lembaga pengurusan dan HR dan pekerja yang berkenaan untuk membangunkan penyelesaian.

Apabila anda bekerja 40-45 jam seminggu, anda lebih cenderung untuk menemui situasi - baik atau buruk - di ruang pejabat, memerlukan anda menjadi perhatian dan profesional supaya ia tidak menjejaskan kehidupan peribadi anda. Tetapi tidak dapat dinafikan bahawa ia akan membawa keperibadian terbaik daripada anda semasa menangani beberapa masalah tempat kerja yang biasa!

Kami mengenal pasti banyak masalah di tempat kerja, tetapi cabaran sebenar adalah mengendalikannya dengan bijak tanpa menjadi jerk atau watak yang tidak mungkin di pejabat. Sebelum bergerak lebih jauh dengan masalah dan penyelesaian, sentiasa ingat bahawa komunikasi adalah kunci.

Masalah yang paling biasa di tempat kerja dan penyelesaiannya

Berikut ialah senarai beberapa isu tempat kerja yang paling biasa dan cara terbaik untuk membetulkannya:

1. Pekerjaan ini sama sekali berbeza dengan apa yang anda harapkan

Anda telah diupah di syarikat di jabatan pilihan anda, tetapi dengan masa dan perubahan keperluan, tugas anda telah diubah suai atau diubah, dan anda akhirnya melakukan kerja yang anda tidak pernah berminat atau sekurang-kurangnya tidak pernah menjangkakannya.

Cara membetulkan: Anda boleh mengadakan perbincangan terbuka dengan pengurus anda dengan nada tenang dan kolaboratif. Terangkan cara tugas anda tidak sepadan dengan profil yang anda cari dalam mod penyelesaian masalah.

Berikan gambaran yang jelas tentang apa sebenarnya yang anda mahu dan minta mereka menyesuaikan kerja anda dengan sewajarnya. Jawapannya boleh memihak kepada anda, tetapi pandangan anda dapat membantu pengurus berfikir tentang menggunakan kemahiran anda dengan lebih berkesan tanpa menjaga minat anda dari kerja.

2. Terharu dengan beban kerja

Kadang-kadang disebabkan pendekatan proaktif anda (yang merupakan perkara yang baik) atau untuk mengisi kasut pekerja yang tidak hadir, anda perlu mengambil kerja lain. Beban kerja mungkin tidak terurus kerana anda akan mempunyai beban tambahan selain daripada keseluruhan senarai tugas yang perlu anda selesaikan.

Cara membetulkan: Pilih masa pengurus anda percuma dan jelaskan bahawa beban kerja anda tidak dapat ditanggung dengan butiran khusus tentang sebabnya.

Anda boleh meminta untuk menambah satu sumber untuk kerja yang kurang mendesak, dan anda boleh memainkan peranan pembantu di dalamnya. Jika pengurus anda tidak akan membantu anda memberi keutamaan, anda boleh mengemukakan cadangan anda untuk menetapkan keutamaan, yang boleh mereka luluskan.

3. Sukar untuk bekerja dengan rakan sekerja

Selalunya, anda bertemu dengan beberapa orang yang bekerja sukar di tempat kerja anda. Setiap perbualan dengan orang itu meremehkan perselisihan dan pertengkaran, yang boleh membahayakan projek bersama.