Pada halaman ini

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, organisasi menghadapi cabaran untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Program faedah pekerja yang mantap telah muncul sebagai faktor kritikal dalam usaha ini. Pekerja semakin mencari lebih daripada sekadar gaji; mereka inginkan faedah menyeluruh yang menyokong kesejahteraan, keseimbangan kehidupan kerja dan pembangunan peribadi mereka.  

Menurut kajian SHRM, 60% pekerja menganggap faedah sangat penting apabila memutuskan sama ada untuk kekal dengan majikan semasa mereka. Statistik ini menggariskan kepentingan manfaat dalam kepuasan dan pengekalan pekerja. 

Beberapa syarikat telah menetapkan tanda aras dalam menawarkan faedah pekerja yang luar biasa, salah satunya ialah Salesforce. Salesforce terkenal dengan pakej faedahnya yang mantap, yang menawarkan cuti ibu bapa berbayar yang besar, program pembayaran balik kesihatan dan hari kesihatan mental. 

Komitmen ini telah menyumbang kepada penarafan kepuasan pekerja yang tinggi. Akibatnya, 82% pekerja telah berkongsi ini untuk menjadi Tempat yang Hebat untuk Bekerja. Ini mempamerkan bagaimana organisasi boleh menarik bakat terbaik dengan mengutamakan program faedah pekerja yang komprehensif dan memupuk tenaga kerja yang bermotivasi dan setia yang memacu kejayaan jangka panjang.

Apakah program faedah pekerja?

Program faedah pekerja ialah pelan berstruktur yang menyediakan pampasan tambahan dan faedah melebihi gaji pekerja. Program ini biasanya termasuk insurans kesihatan, pelan simpanan persaraan, masa cuti berbayar dan inisiatif kesihatan. 

Program faedah pekerja boleh menawarkan faedah seperti peluang pembangunan profesional, jadual kerja yang fleksibel dan diskaun pekerja. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pekerja, meningkatkan pengekalan dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih menyokong. 

Program faedah yang menyeluruh membantu menarik bakat terbaik dan menggalakkan budaya tempat kerja yang positif dan produktif dengan menangani keperluan kewangan, kesihatan dan peribadi pekerja.

Kepentingan faedah pekerja

Kepentingan faedah pekerja tidak boleh dilebih-lebihkan. Program faedah yang tersusun dengan baik boleh meningkatkan kepuasan, produktiviti dan kesetiaan pekerja dengan ketara. Berikut ialah beberapa sebab utama mengapa faedah pekerja penting:

1. Menarik bakat

Syarikat dengan faedah pekerja yang menarik boleh menonjol dalam pasaran buruh yang kompetitif dan menarik calon mahir. Faedah seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, dan pengaturan kerja yang fleksibel boleh menjadi faktor penentu untuk bakal pekerja apabila memilih antara tawaran pekerjaan.

Sebagai contoh, kajian oleh Glassdoor mendedahkan bahawa 60% pencari kerja menganggap faedah dan faedah pekerja antara pertimbangan utama mereka semasa menilai peluang pekerjaan. Syarikat yang menyediakan pakej faedah komprehensif mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk menarik bakat dan mengurangkan kos pengambilan pekerja.

2. Mengekalkan pekerja

Pengekalan merupakan cabaran kritikal bagi banyak organisasi. Program faedah yang komprehensif boleh meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja, mengurangkan kadar pusing ganti. Pekerja yang berasa dihargai dan disokong berkemungkinan akan kekal bersama organisasi dalam jangka panjang.

Menurut laporan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), organisasi dengan program faedah yang kukuh menyaksikan penurunan pusing ganti sebanyak 56% berbanding mereka yang tidak menawarkan tawaran sedemikian. Pekerja yang merasakan keperluan mereka dipenuhi melalui faedah mereka lebih berkemungkinan untuk terus terlibat dan komited kepada organisasi mereka.

3. Meningkatkan kesejahteraan pekerja

Faedah pekerja menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan pekerja. Program yang memfokuskan pada kesihatan mental, kesihatan fizikal dan keselamatan kewangan boleh membantu pekerja menjalani kehidupan yang lebih sihat, lebih bahagia, meningkatkan produktiviti dan semangat.

Penyelidikan daripada Institut Penyelidikan Faedah Pekerja menunjukkan bahawa pekerja yang berpuas hati dengan faedah mereka juga lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Organisasi boleh memupuk persekitaran kerja positif yang mengutamakan kesejahteraan pekerja dengan menyokong kesihatan mental, kecergasan fizikal dan perancangan kewangan.

4. Meningkatkan penglibatan dan produktiviti

Pekerja yang berpuas hati dengan faedah mereka lebih terlibat dalam kerja mereka. Penglibatan membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi, yang memanfaatkan keuntungan organisasi. Program faedah yang komprehensif boleh meningkatkan motivasi dan komitmen terhadap matlamat organisasi. Apabila pekerja mengetahui majikan mereka mengambil berat tentang kesejahteraan mereka melalui tawaran faedah, mereka lebih cenderung untuk berusaha dan terus fokus pada kerja mereka.

5. Mempromosikan budaya syarikat yang positif

Menawarkan faedah yang menarik boleh memupuk budaya tempat kerja yang positif. Pekerja lebih cenderung untuk merasa dihargai dan dihargai apabila majikan mereka melabur untuk kesejahteraan mereka. Ini boleh meningkatkan kerjasama dan kerja berpasukan dalam organisasi.

Patagonia ialah contoh terkenal syarikat yang mempromosikan budaya tempat kerja yang positif melalui faedah yang menarik. Syarikat pakaian luar terkenal dengan komitmennya terhadap kelestarian alam sekitar dan kesejahteraan pekerja. Patagonia menawarkan faedah unik seperti cuti berbayar untuk aktivisme alam sekitar, membolehkan pekerja melibatkan diri dalam perkara yang mereka minati.

Melabur dalam nilai pekerja mereka memupuk semangat komuniti yang kuat dan tujuan bersama, meningkatkan kerjasama dan kerja berpasukan. Selain itu, budaya menggalakkan pekerja untuk melibatkan diri dalam aktiviti luar, menyelaraskan lagi kepentingan peribadi dengan nilai syarikat, yang menyumbang kepada kepuasan pekerja yang tinggi dan kadar pusing ganti yang rendah

Program faedah yang kukuh boleh memberitahu pekerja bahawa organisasi mengambil berat tentang keperluan mereka di luar prestasi kerja. Ini boleh memupuk semangat kekitaan dan komuniti, meningkatkan kerjasama dan kerja berpasukan.

Dengan sentiasa mengikuti trend faedah pekerja dan menyesuaikan tawaran untuk memenuhi keperluan pekerja yang semakin berkembang, organisasi boleh meletakkan diri mereka sebagai majikan pilihan dalam industri mereka.

Komponen utama program faedah pekerja dengan contoh

Program faedah pekerja yang berkesan merangkumi pelbagai tawaran yang direka untuk memenuhi pelbagai keperluan pekerja. Berikut adalah beberapa komponen penting untuk dipertimbangkan:

1. Manfaat kesihatan dan kesejahteraan

Faedah kesihatan dan kesejahteraan adalah antara komponen paling penting dalam program faedah pekerja. Ini mungkin termasuk:

  • Insurans kesihatan: Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan yang komprehensif adalah penting untuk pekerja dan keluarga mereka. Majikan boleh menawarkan pelbagai rancangan untuk memenuhi keperluan dan pilihan yang berbeza. Menurut Yayasan Keluarga Kaiser, 56% majikan menawarkan insurans kesihatan kepada pekerja mereka, menjadikannya salah satu faedah yang paling biasa.
  • Program kesihatan: Inisiatif yang menggalakkan kesihatan fizikal dan mental, seperti keahlian gim, cabaran kecergasan dan hari kesihatan mental, boleh menggalakkan pekerja mengamalkan gaya hidup yang lebih sihat.
  • Program bantuan pekerja ( EAP ): Program bantuan pekerja menyediakan sokongan dan sumber sulit untuk pekerja yang menghadapi cabaran peribadi atau profesional. EAP selalunya termasuk perkhidmatan kaunseling, bantuan undang-undang dan nasihat kewangan. Penyelidikan oleh Institut Pengurusan Penjagaan Kesihatan Kebangsaan menunjukkan bahawa EAP boleh mengurangkan ketidakhadiran pekerja sebanyak 5% hingga 20%, mempamerkan keberkesanannya dalam menyokong kesejahteraan pekerja.
Microsoft menawarkan program kesihatan dan kesejahteraan komprehensif yang merangkumi sokongan kesihatan mental, kelas kecergasan dan gaji kesihatan. Microsoft menyediakan akses kepada pelan penjagaan kesihatan berkualiti tinggi yang meliputi pelbagai perkhidmatan perubatan.

Pekerja boleh memilih daripada pelbagai pilihan untuk mencari pelan yang paling sesuai dengan keperluan mereka, memastikan mereka menerima penjagaan yang diperlukan untuk kesihatan fizikal dan mental. Pendekatan holistik ini menangani kesihatan fizikal dan menekankan kesejahteraan mental, memupuk persekitaran yang menyokong untuk pekerja berkembang maju secara peribadi dan profesional.

Komitmen mereka terhadap kesejahteraan pekerja telah diiktiraf sebagai faktor penting dalam mengekalkan tahap kepuasan pekerja yang tinggi.

2. Faedah persaraan

Faedah persaraan adalah penting untuk pekerja merancang masa depan mereka. Pelan persaraan yang kukuh boleh termasuk:

  • Pelan 401(k): Ramai majikan menawarkan pelan 401(k) yang membolehkan pekerja menyimpan untuk persaraan dengan caruman sebelum cukai. Sesetengah majikan juga menyediakan sumbangan yang sepadan untuk memberi insentif kepada simpanan.
  • Pelan pencen: Walaupun kurang biasa, pelan pencen memberikan pekerja pendapatan terjamin semasa persaraan, menawarkan keselamatan kewangan dan ketenangan fikiran. 
  • ESOP: Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) ialah alat persaraan yang berkuasa kerana ia membenarkan pekerja membina kekayaan melalui pemilikan dalam syarikat mereka. Dari masa ke masa, apabila syarikat berkembang dan berprestasi baik, nilai saham pekerja meningkat, menyediakan telur sarang yang ketara untuk persaraan. Tidak seperti pelan persaraan tradisional, ESOP menyelaraskan hasil kewangan pekerja dengan kejayaan syarikat, mewujudkan rasa pemilikan dan motivasi. 
Publix Super Markets menawarkan Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) yang membolehkan pekerja memperoleh saham dalam syarikat tanpa sebarang kos. Faedah persaraan ini direka bentuk untuk memupuk rasa pemilikan dan kesetiaan di kalangan kakitangan, menyelaraskan minat mereka dengan kejayaan keseluruhan Publix.

Pekerja yang mengambil bahagian dalam ESOP bukan hanya pekerja; mereka menjadi pemegang kepentingan dalam perniagaan, yang mendorong mereka untuk menyumbang secara positif kepada prestasinya. ESOP telah memainkan peranan penting dalam mengurangkan kadar pusing ganti, kerana pekerja yang berasa melabur dalam kejayaan syarikat lebih berkemungkinan untuk terus komited dan terlibat.

Komitmen ini membawa kepada penglibatan dan kepuasan pekerja yang dipertingkatkan, kerana individu melihat korelasi langsung antara usaha mereka dan pertumbuhan syarikat. Menurut Forbes, ESOP Publix telah mencipta budaya di mana pekerja bermotivasi untuk bekerja dengan tekun, mengetahui bahawa sumbangan mereka secara langsung boleh memberi kesan kepada masa depan kewangan mereka dan kejayaan syarikat.

3. Masa cuti berbayar (PTO)

Cuti berbayar ialah elemen penting dalam program faedah pekerja. Menawarkan dasar PTO yang murah hati boleh membantu pekerja mengisi semula dan mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja. Komponen mungkin termasuk:

  • Hari cuti: Pekerja harus digalakkan untuk mengambil cuti untuk berehat dan bersantai. Menyediakan hari percutian yang mencukupi boleh mengurangkan keletihan dan meningkatkan semangat keseluruhan. 
  • Cuti sakit: Polisi yang membenarkan pekerja mengambil cuti apabila sakit menunjukkan bahawa organisasi menghargai kesihatan dan kesejahteraan mereka. Polisi cuti sakit harus jelas dan menyokong, memastikan pekerja berasa selesa mengambil cuti apabila diperlukan.
  • Cuti ibu bapa: Menawarkan cuti ibu bapa berbayar untuk ibu bapa baharu boleh meningkatkan kepuasan pekerja dan menggalakkan budaya tempat kerja yang mesra keluarga. 
Netflix terkenal dengan polisi PTO tanpa hadnya, yang membolehkan pekerja mengambil cuti mengikut keperluan tanpa perlu risau tentang terakru hari. Fleksibiliti ini menyokong keseimbangan kerja-kehidupan dan memperkasakan pekerja untuk mengurus masa mereka mengikut keperluan peribadi, meningkatkan produktiviti dan kepuasan kerja.

Pada mulanya diperkenalkan selepas seorang pekerja mencadangkan bahawa menjejaki hari cuti adalah tidak perlu, kepimpinan Netflix, yang diketuai oleh Ketua Pegawai Eksekutif Reed Hastings, menyedari bahawa dalam era maklumat, perkara yang paling penting ialah output dan bukannya masa yang dihabiskan di pejabat.

Pekerja digalakkan untuk mengambil cuti mengikut keperluan, memupuk budaya di mana berehat diterima dan digalakkan. Walau bagaimanapun, dasar ini memerlukan pelaksanaan yang teliti untuk mengelakkan kemungkinan perangkap, seperti pekerja berasa tertekan untuk bekerja lebih banyak atau takut pertimbangan untuk mengambil cuti.

4. Pengaturan kerja yang fleksibel

Fleksibiliti semakin penting kepada pekerja. Organisasi boleh menawarkan pelbagai pengaturan kerja yang fleksibel untuk memenuhi keperluan pekerja yang pelbagai:

  • Pilihan kerja jauh: Membenarkan pekerja bekerja dari rumah boleh meningkatkan kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja.
  • Waktu fleksibel: Menawarkan waktu kerja yang fleksibel membolehkan pekerja mengurus komitmen mereka sambil memenuhi tanggungjawab profesional mereka. Ini terutamanya boleh memberi manfaat kepada pekerja yang mempunyai tanggungjawab menjaga atau mereka yang melanjutkan pelajaran.
Slack menggalakkan pengaturan kerja yang fleksibel dengan mendayakan komunikasi tak segerak dan kerjasama di kalangan ahli pasukan, tanpa mengira zon waktu mereka. Platform ini membolehkan pekerja menetapkan ketersediaan mereka melalui tetapan "Jangan Ganggu", memastikan rakan sekerja mengetahui bila mereka boleh dihubungi.

Fleksibiliti ini membantu mengurangkan tekanan jadual sembilan hingga lima tradisional, yang membawa kepada pengalaman kerja jauh yang lebih positif. Selain itu, ciri Slack, seperti Workflow Builder, memudahkan borak harian dan pengumpulan maklum balas tanpa mesyuarat rasmi, membolehkan ahli pasukan terlibat mengikut keselesaan mereka.

Dengan memanfaatkan alatan ini, Slack menyokong budaya di mana pekerja boleh bekerja mengikut keutamaan mereka sambil mengekalkan kerjasama yang berkesan.

5. Peluang pembangunan profesional

Melabur dalam pertumbuhan dan pembangunan pekerja boleh menghasilkan pulangan yang ketara untuk organisasi. Pertimbangkan termasuk:

  • Program latihan: Menyediakan akses kepada latihan, bengkel dan pensijilan boleh membantu pekerja membangunkan kemahiran baharu dan memajukan kerjaya mereka. 
  • Bayaran balik tuisyen: Menyokong pekerja yang melanjutkan pelajaran ke peringkat tinggi boleh meningkatkan prestasi kerja dan meningkatkan kesetiaan. 
AT&T menawarkan pelbagai peluang pembangunan profesional yang direka untuk memupuk kemahiran dan potensi kepimpinan pekerjanya. Satu program yang ketara ialah Program Pembangunan Teknologi (TDP), yang merangkumi 24 hingga 36 bulan dan menyediakan peserta untuk peranan seperti jurutera perisian dan penganalisis data melalui pengalaman praktikal dan bimbingan.

Satu lagi inisiatif penting ialah Program Pembangunan Kepimpinan Kewangan (FLDP), yang menyediakan laluan kerjaya yang dipercepatkan melalui dua giliran 12 bulan dalam pelbagai sektor kewangan, memupuk kemahiran kepimpinan yang kukuh dan peluang rangkaian dengan eksekutif kanan.

Program Latihan EDGE AT&T juga membolehkan pelajar kolej melibatkan diri dalam latihan musim panas selama 10 minggu merentasi pelbagai bidang perniagaan, melengkapkan mereka dengan kemahiran pengurusan penting dan pengalaman dunia sebenar. Program-program ini mencerminkan komitmen AT&T terhadap pertumbuhan dan pembangunan pekerja, akhirnya meningkatkan penglibatan dan pengekalan tenaga kerja.

6. Faedah tambahan

Sebagai tambahan kepada komponen teras yang dinyatakan di atas, organisasi boleh mempertimbangkan untuk menawarkan faedah yang unik dan menarik, seperti:

  • Insurans haiwan kesayangan: Insurans haiwan peliharaan boleh menjadi faedah yang menarik untuk pekerja yang menyayangi haiwan. Persatuan Insurans Kesihatan Haiwan Kesayangan Amerika Utara melaporkan bahawa pasaran insurans haiwan peliharaan telah berkembang dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dengan banyak majikan mengiktiraf nilai menyokong ahli keluarga berbulu pekerja.
  • Bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar: Memandangkan hutang pelajar terus menjadi isu mendesak bagi kebanyakan pekerja, membantu pembayaran balik pinjaman boleh menjadi manfaat yang berharga. 
  • Stipend kesihatan: Membenarkan pekerja menggunakan wang gaji untuk perbelanjaan berkaitan kesihatan, seperti keahlian gim atau kelas kecergasan, boleh menggalakkan kehidupan yang sihat. Persatuan Psikologi Amerika telah mendapati bahawa gaji kesihatan boleh meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja.
Lululemon menyediakan faedah unik seperti bantuan kesuburan dan stipend kesihatan yang meliputi pelbagai perbelanjaan berkaitan kesihatan. Dengan menawarkan sokongan untuk isu kesihatan reproduktif, Lululemon menangani keperluan peribadi pekerja, meningkatkan kesetiaan dan kepuasan kerja. Pendekatan ini mencerminkan pemahaman yang lebih luas tentang kesejahteraan pekerja melebihi faedah tradisional.

Lululemon memupuk komuniti melalui aktiviti seperti sesi yoga, kumpulan larian dan bengkel yang memfokuskan pada pengurusan tekanan dan keseimbangan kehidupan kerja. Pendekatan holistik terhadap kesejahteraan pekerja ini menjadikan Lululemon majikan yang diingini dalam industri fesyen, menarik bakat yang menghargai persekitaran kerja yang bermakna dan memupuk.

Melaksanakan program faedah pekerja

Mewujudkan program faedah pekerja yang berkesan memerlukan perancangan yang teliti dan pertimbangan keperluan pekerja. Berikut ialah langkah yang boleh diambil oleh organisasi untuk membangunkan dan melaksanakan program yang berjaya:

1. Menilai keperluan pekerja

Menjalankan tinjauan atau kumpulan fokus untuk mengumpul pandangan tentang keutamaan dan keperluan pekerja mengenai faedah. Memahami perkara yang paling dihargai oleh pekerja akan membantu menyesuaikan program dengan sewajarnya. Melibatkan pekerja dalam membuat keputusan adalah penting untuk memastikan suara mereka didengari.

2. Piawaian industri penyelidikan

Siasat penanda aras industri untuk memastikan program faedah anda kekal berdaya saing. Memahami perkara yang ditawarkan oleh organisasi serupa boleh memberikan cerapan berharga tentang perkara yang perlu disertakan dalam program anda. Penyelidikan ini juga boleh membantu mengenal pasti jurang dalam tawaran semasa anda dan bidang untuk penambahbaikan.

3. Membangunkan pakej faedah yang komprehensif

Berdasarkan penilaian dan penyelidikan, cipta pakej manfaat menyeluruh yang menangani pelbagai aspek kesejahteraan pekerja, termasuk kesihatan, persaraan dan keseimbangan kehidupan kerja. Adalah penting untuk mengimbangi menawarkan faedah yang kompetitif dan mengurus kos.

4. Berkomunikasi dengan berkesan

Setelah program faedah diwujudkan, sampaikan dengan jelas kepada pekerja. Berikan maklumat terperinci tentang setiap manfaat, kriteria kelayakan dan cara mengakses sumber ini. Pelbagai saluran komunikasi, seperti e-mel, pengumuman intranet dan sesi maklumat, boleh membantu memastikan semua pekerja dimaklumkan.

5. Pantau dan laraskan

Sentiasa menilai keberkesanan program faedah. Kumpul maklum balas daripada pekerja dan buat pelarasan yang diperlukan untuk memastikan ia terus memenuhi keperluan dan jangkaan mereka. Pemikiran penambahbaikan berterusan boleh membantu organisasi menyesuaikan tawaran faedah mereka kepada perubahan pilihan pekerja.

6. Menggalakkan kesedaran dan penglibatan pekerja

Sebaik sahaja program ini disediakan, galakkan pekerja untuk memanfaatkan faedah mereka. Mempromosikan faedah melalui bengkel, sesi maklumat dan pertemuan satu lawan satu. Memastikan pekerja memahami nilai faedah mereka adalah penting untuk memaksimumkan penyertaan.

Bagaimanakah Empuls boleh membantu dalam program faedah pekerja?
Empuls boleh meningkatkan dengan ketara program faedah pekerja organisasi melalui ciri komprehensifnya yang direka untuk melibatkan, mengiktiraf dan memperkasakan pekerja. Begini caranya Empuls menyumbang kepada program faedah pekerja yang berjaya:

- Faedah dan faedah yang komprehensif: Empuls menawarkan pelbagai faedah dan faedah yang memenuhi keperluan pekerja yang pelbagai. Ini termasuk program kesihatan, diskaun dan insentif lain yang meningkatkan kesejahteraan keseluruhan pekerja dan kepuasan kerja, menarik kepada pelbagai demografi daripada Gen X hingga Gen Z.
- Pengiktirafan dan ganjaran: Platform ini memudahkan budaya pengiktirafan dengan membenarkan pekerja menghargai sumbangan satu sama lain dengan mudah. Empuls menjadikan pengiktirafan pengalaman yang menyeronokkan dan sosial dengan ciri seperti pengiktirafan rakan ke rakan dan anugerah berasaskan prestasi. Ini memotivasikan pekerja dan memupuk semangat kekitaan dalam organisasi.
- Maklum balas dan analisis pekerja: Empuls menyediakan alatan untuk menjalankan tinjauan penglibatan, termasuk penilaian Skor Promoter Bersih Pekerja (eNPS). Tinjauan ini membantu organisasi mengumpul cerapan yang boleh diambil tindakan terhadap tahap kepuasan dan penglibatan pekerja, membolehkan mereka menangani kebimbangan secara proaktif dan menambah baik pengalaman pekerja secara keseluruhan.
- Penyepaduan dengan sistem sedia ada: Platform ini disepadukan dengan lancar dengan alat kerjasama popular dan sistem HR, menjadikannya mudah untuk pekerja menavigasi manfaat mereka tanpa kerumitan tambahan. Penyepaduan ini meningkatkan pengalaman pengguna dan menggalakkan kadar penyertaan yang lebih tinggi dalam program faedah 24.
- Elemen gamifikasi: Empuls menggabungkan ciri gamifikasi yang menggalakkan penglibatan melalui papan pendahulu, lencana dan mata ganjaran. Pendekatan ini menjadikan penyertaan menyeronokkan dan memupuk persaingan pekerja yang sihat, mendorong mereka untuk melibatkan diri secara lebih aktif dengan faedah yang ditawarkan.
- Kitaran peningkatan berterusan: Empuls direka bentuk berdasarkan kitaran Deming, yang menekankan peningkatan berterusan. Pendekatan berulang ini membolehkan organisasi memperhalusi program faedah pekerja berdasarkan maklum balas berterusan dan keperluan pekerja yang berubah, memastikan tawaran kekal relevan dan berkesan dari semasa ke semasa.

Dengan memanfaatkan ciri-ciri ini, Empuls membantu organisasi mencipta program faedah pekerja yang teguh yang menarik bakat dan mengekalkan mereka dengan memupuk budaya tempat kerja yang positif tertumpu pada pengiktirafan, penglibatan dan penambahbaikan berterusan. Bersedia untuk meningkatkan program faedah pekerja anda? Tempah demo hari ini dan temui caranya Empuls boleh mengubah pengalaman pekerja anda dan menyokong matlamat organisasi anda.

Kesimpulan

Program faedah pekerja yang berkesan ialah komponen penting dalam strategi mana-mana organisasi untuk menarik, mengekalkan dan melibatkan bakat terbaik. Dengan memahami kepentingan faedah pekerja dan menggabungkan elemen penting seperti tawaran kesihatan dan kesejahteraan, rancangan persaraan, dan pengaturan kerja yang fleksibel; syarikat boleh mencipta program komprehensif yang memenuhi pelbagai keperluan tenaga kerja mereka.

Melabur dalam faedah pekerja meningkatkan kepuasan dan kesetiaan kerja, menggalakkan budaya tempat kerja yang positif dan memacu produktiviti. Seiring dengan kemajuan teknologi, organisasi mempunyai peluang baharu untuk memanfaatkan alatan dan platform yang inovatif untuk mempertingkatkan lagi program faedah pekerja.

Semasa anda meneroka cara untuk meningkatkan program faedah pekerja anda, pertimbangkan untuk menerima pakai Empuls , platform penglibatan pekerja semua-dalam-satu yang memudahkan pengurusan faedah dan meningkatkan kepuasan pekerja.

SOALAN LAZIM

1. Apakah 5 jenis faedah pekerja teratas?

Lima jenis faedah pekerja teratas biasanya termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, masa cuti berbayar (PTO), program bantuan pekerja (EAP) dan pengaturan kerja yang fleksibel.

2. Apakah program faedah?

Program faedah ialah pelan berstruktur yang ditawarkan oleh majikan untuk menyediakan pelbagai jenis pampasan dan sokongan kepada pekerja, direka bentuk untuk meningkatkan kesejahteraan keseluruhan dan kepuasan kerja mereka.

3. Apakah tiga bentuk biasa faedah pekerja?

Tiga bentuk umum faedah pekerja ialah pampasan langsung (gaji dan bonus), pampasan tidak langsung (insurans kesihatan dan pelan persaraan), dan faedah bukan kewangan (inisiatif keseimbangan kerja-kehidupan dan peluang pembangunan profesional).

4. Apakah 7 faedah sampingan?

Tujuh faedah sampingan biasa termasuk insurans kesihatan, perlindungan pergigian dan penglihatan, pelan persaraan, percutian berbayar dan cuti sakit, insurans hayat, insurans hilang upaya dan bantuan pendidikan.

5. Apakah pelan faedah pekerja?

Pelan faedah pekerja ialah program formal yang ditubuhkan oleh majikan yang menggariskan faedah dan perkhidmatan pekerja, termasuk kriteria kelayakan, butiran perlindungan dan prosedur pendaftaran.

6. Apakah faedah pekerja terbaik?

Faedah pekerja terbaik selalunya termasuk insurans kesihatan yang komprehensif, pelan simpanan persaraan dengan pemadanan majikan, pengaturan kerja yang fleksibel, program kesihatan dan peluang pembangunan profesional.

7. Apakah pelan faedah asas?

Pelan faedah asas biasanya termasuk tawaran asas seperti insurans kesihatan, pilihan simpanan persaraan dan masa cuti berbayar, memberikan sokongan penting kepada pekerja tanpa faedah tambahan yang meluas.

8. Apakah contoh faedah program?

Contoh manfaat program mungkin termasuk program kesihatan dan kesejahteraan, pembayaran balik tuisyen, bantuan penjagaan kanak-kanak, keahlian gim dan inisiatif pengiktirafan pekerja.

Buka kunci Rahsia Penglibatan Terbesar untuk Mengekalkan Prestasi Terbaik anda.
Ketahui cara