65 Aktiviti Penglibatan Pekerja yang Seronok dan Inisiatif Pintar untuk Pasukan Anda
Buka kunci potensi pasukan anda dengan aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan dan kreatif ini. Memupuk persekitaran kerja yang positif dan meningkatkan semangat.
Pada halaman ini
- Faedah aktiviti penglibatan pekerja
- 15 Aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan
- 10 Aktiviti penglibatan pekerja untuk pembinaan pasukan
- 10 Idea yang menyeronokkan untuk aktiviti penglibatan pekerja yang menyokong kesejahteraan mental
- 10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk pekerja jarak jauh
- 10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk membantu pembelajaran
- 10 Aktiviti penglibatan pekerja kos rendah
- Bagaimana untuk melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja
- 6 Inisiatif penglibatan pekerja yang bijak dan berkesan
- Bagaimana untuk memanfaatkan Empuls untuk aktiviti penglibatan pekerja
- Kesimpulan
Penglibatan pekerja merujuk kepada komitmen emosi dan dedikasi yang dimiliki pekerja terhadap pekerjaan, syarikat, dan matlamatnya. Adalah penting untuk tempat kerja yang produktif dan berjaya, kerana pekerja yang terlibat lebih bermotivasi, produktif, dan berpuas hati dengan pekerjaan mereka.
Aktiviti penglibatan pekerja adalah pelbagai inisiatif dan program yang dilaksanakan oleh organisasi untuk menggalakkan dan meningkatkan penglibatan pekerja di tempat kerja.
Aktiviti penglibatan pekerja boleh mengambil banyak bentuk, termasuk latihan pembinaan pasukan, program pengiktirafan pekerja, dan program kesejahteraan tempat kerja, antara lain. Aktiviti ini memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat dengan meningkatkan produktiviti, meningkatkan kadar pengekalan, dan meningkatkan budaya syarikat.
Dalam artikel ini, kami akan meneroka pelbagai jenis aktiviti penglibatan pekerja, faedahnya, dan amalan terbaik untuk melaksanakannya di tempat kerja.
Faedah aktiviti penglibatan pekerja
Aktiviti penglibatan pekerja mempunyai banyak faedah untuk kedua-dua pekerja dan organisasi. Syarikat boleh mewujudkan budaya tempat kerja yang lebih positif dan produktif dengan melabur dalam aktiviti penglibatan pekerja. Berikut ialah beberapa faedah utama aktiviti penglibatan pekerja:
- Meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja: Pekerja yang terlibat lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan merasa lebih berkaitan dengan syarikat dan rakan sekerja mereka. Ini boleh menyebabkan peningkatan kepuasan kerja dan semangat keseluruhan, memberi kesan positif kepada produktiviti.
- Produktiviti dan kecekapan yang lebih tinggi: Pekerja yang terlibat lebih cenderung bermotivasi dan komited terhadap kerja mereka, yang membawa kepada produktiviti dan kecekapan yang lebih tinggi. Ini akhirnya dapat diterjemahkan ke dalam hasil perniagaan yang lebih baik dan kelebihan daya saing untuk organisasi.
- Kadar pengekalan pekerja yang lebih baik: Pekerja yang terlibat kurang cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka, mengurangkan perolehan dan kos yang berkaitan untuk mengambil dan melatih pekerja baru. Ini juga boleh membantu mengekalkan tenaga kerja yang stabil dan berpengalaman, yang boleh menjadi penting untuk kejayaan jangka panjang.
- Budaya syarikat yang dipertingkatkan: Aktiviti penglibatan pekerja dapat membantu mewujudkan budaya syarikat yang positif dan inklusif di mana pekerja merasa dihargai dan berkaitan dengan rakan sekerja mereka dan matlamat organisasi. Ini boleh membawa kepada persekitaran tempat kerja yang lebih harmoni dan kolaboratif.
- Peningkatan kepuasan pelanggan: Pekerja yang terlibat lebih cenderung untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan berkualiti tinggi, meningkatkan kepuasan pelanggan dan kesetiaan. Ini akhirnya boleh membawa kepada hasil perniagaan yang lebih baik dan kelebihan daya saing untuk organisasi.
15 Aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan
Berikut adalah 15 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan yang dijelaskan secara terperinci:
1. Malam permainan maya
Atur malam permainan maya di mana pekerja boleh mengambil bahagian dalam permainan dalam talian seperti Classic Solitaire , pictionary, charades atau trivia. Aktiviti ini menggalakkan sosialisasi dan kerja berpasukan serta membantu pekerja terikat antara satu sama lain dalam suasana yang santai.
2. Program pengiktirafan pekerja
Mulakan program pengiktirafan pekerja di mana anda mengakui pekerja atas kerja keras dan sumbangan mereka. Aktiviti ini meningkatkan semangat pekerja, mendorong mereka untuk bekerja lebih keras, dan meningkatkan kesetiaan mereka kepada syarikat.
3. Selamat jam
Anjurkan waktu gembira maya di mana pekerja boleh berkumpul dan bersosial dengan minuman dan makanan ringan. Aktiviti ini membolehkan pekerja berehat, berehat, dan bersosial selepas bekerja, yang dapat mengurangkan tekanan dan meningkatkan kesihatan mental mereka.
4. Aktiviti pembinaan pasukan
Merancang aktiviti pembinaan pasukan seperti bilik melarikan diri, memburu scavenger, atau aktiviti luar seperti kembara berjalan kaki atau berkayak. Aktiviti-aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi, dan kemahiran menyelesaikan masalah di kalangan pekerja.
5. Makan tengahari dan belajar
Anjurkan sesi makan tengah hari dan belajar di mana pekerja boleh membawa makan tengah hari mereka dan belajar tentang topik baharu. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran dan pembangunan pekerja serta membantu mereka mengembangkan pangkalan pengetahuan mereka.
6. Kelab buku
Mulakan kelab buku di mana pekerja boleh membaca dan membincangkan buku bersama-sama. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran dan pembangunan pekerja, menggalakkan pemikiran kritis, dan meningkatkan kemahiran komunikasi dan kerjasama.
7 . Program kesihatan
Menawarkan program kesihatan seperti kelas yoga, sesi meditasi, atau cabaran kecergasan. Aktiviti ini menggalakkan kesejahteraan pekerja, mengurangkan tekanan, dan menggalakkan gaya hidup yang sihat.
8. Sukarelawan pekerja
Menganjurkan acara sukarela pekerja di mana pekerja boleh berbakti kepada komuniti. Aktiviti ini menggalakkan tanggungjawab sosial, memupuk kerja berpasukan, dan meningkatkan kepuasan pekerja.
9. Pengumpulan dana amal
Anjurkan acara pengumpulan dana amal di mana pekerja boleh mengumpul wang untuk tujuan yang mereka sayangi. Aktiviti ini menggalakkan tanggungjawab sosial, meningkatkan semangat pekerja, dan memupuk rasa komuniti di kalangan pekerja.
10 . Olimpik pejabat
Rancang acara olimpik pejabat dengan permainan seperti ping pong, foosball atau dart. Aktiviti ini menggalakkan persaingan persahabatan, menggalakkan kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
11. Rehat kopi
Tuan rumah rehat kopi di mana pekerja boleh berbual dan berehat sambil menikmati secawan kopi atau teh. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pekerja, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan budaya tempat kerja.
12. Sesi brainstorming
Mengadakan sesi sumbang saran di mana pekerja boleh berkongsi idea dan bekerjasama dalam projek. Aktiviti ini memupuk kreativiti, menggalakkan kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
13. Tinjauan maklum balas pekerja
Menghantar tinjauan maklum balas pekerja untuk mendapatkan input mereka tentang cara menambah baik tempat kerja. Aktiviti ini menggalakkan penglibatan pekerja, meningkatkan komunikasi, dan memupuk budaya peningkatan berterusan.
14. Majlis anugerah
Menganjurkan majlis anugerah untuk mengiktiraf dan meraikan pencapaian pekerja. Aktiviti ini menggalakkan semangat pekerja, meningkatkan pengiktirafan, dan memupuk budaya penghargaan.
15. Program bimbingan
Mulakan program bimbingan di mana pekerja boleh belajar daripada rakan sekerja yang lebih berpengalaman dan mengembangkan kerjaya mereka. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran dan pembangunan pekerja, meningkatkan komunikasi dan kerjasama, dan memupuk budaya peningkatan berterusan.
10 Aktiviti penglibatan pekerja untuk pembinaan pasukan
Berikut ialah 10 aktiviti penglibatan pekerja untuk pembinaan pasukan:
16. Cabaran bilik melarikan diri
Rancang cabaran bilik melarikan diri di mana pekerja perlu bekerjasama untuk menyelesaikan teka-teki dan melarikan diri dalam had masa yang ditetapkan. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi, dan kemahiran menyelesaikan masalah.
17. Projek seni kolaboratif
Menganjurkan projek seni kolaboratif di mana pekerja bekerjasama untuk mencipta karya seni atau mural. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti, kerja berpasukan, dan meningkatkan budaya tempat kerja dengan mewujudkan perwakilan visual nilai bersama mereka.
18. Memperbaiki bengkel
Mengadakan bengkel peningkatan di mana pekerja boleh belajar untuk berfikir di kaki mereka dan bekerjasama untuk mencipta cerita dan adegan spontan. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, kreativiti, dan meningkatkan kerja berpasukan.
19. Metodologi scrum
Memperkenalkan metodologi scrum, yang merupakan rangka kerja untuk pengurusan projek tangkas. Aktiviti ini menggalakkan kerjasama, komunikasi, dan meningkatkan kerja berpasukan dengan menyediakan pendekatan berstruktur kepada pengurusan projek.
20. Pertunjukan bakat pekerja
Anjurkan pertunjukan bakat pekerja di mana pekerja boleh mempamerkan kemahiran dan bakat unik mereka. Aktiviti ini menggalakkan penglibatan pekerja, meningkatkan budaya tempat kerja, dan menggalakkan pekerja untuk bersenang-senang dan menjadi diri mereka sendiri.
21 . Olimpik pejabat
Rancang acara olimpik pejabat dengan permainan seperti perlumbaan geganti, tarik tali atau kursus halangan. Aktiviti ini menggalakkan persaingan persahabatan, kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
22. Latihan silang fungsi
Menawarkan latihan silang fungsi di mana pekerja boleh belajar tentang pelbagai bidang perniagaan dan bekerjasama dalam projek. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, kerjasama, dan meningkatkan kerja berpasukan dengan memecahkan silo dan mempromosikan kerjasama silang fungsi.
23. Tempat berundur membina pasukan
Rancang tempat berundur pembinaan pasukan di mana pekerja boleh melakukan perjalanan hujung minggu atau lawatan sepanjang hari. Aktiviti ini menggalakkan pembinaan pasukan, meningkatkan komunikasi, dan membantu pekerja menjalin hubungan antara satu sama lain dalam suasana yang santai.
24. Penilaian personaliti
Menjalankan penilaian personaliti seperti myers-briggs type indicator (mbti) atau disc assessments. Aktiviti ini menggalakkan kesedaran diri, meningkatkan komunikasi, dan membantu pekerja memahami kekuatan dan kelemahan mereka dan cara bekerja dengan lebih baik dengan rakan sekerja mereka.
25. Makmal inovasi
Anjurkan makmal inovasi di mana pekerja boleh sumbang saran dan menghasilkan idea baru untuk produk atau perkhidmatan. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti, menggalakkan kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja dengan memberi peluang kepada pekerja untuk menyumbang kepada kejayaan syarikat.
10 Idea yang menyeronokkan untuk aktiviti penglibatan pekerja yang menyokong kesejahteraan mental
Berikut adalah 10 idea yang menyeronokkan untuk aktiviti penglibatan pekerja yang menyokong kesejahteraan mental:
26. Berjalan kaki alam semula jadi
Atur jalan-jalan alam semula jadi semasa rehat makan tengah hari atau selepas bekerja. Berada di alam semula jadi boleh mengurangkan tekanan, meningkatkan mood, dan meningkatkan kesejahteraan mental.
27. Sesi kesedaran
Anjurkan sesi kesedaran di mana pekerja boleh mempelajari teknik untuk menguruskan tekanan dan meningkatkan kesejahteraan mental mereka. Aktiviti ini boleh menggalakkan kejelasan mental, mengurangkan kebimbangan dan kemurungan, dan meningkatkan tumpuan dan produktiviti.
28. Yoga ketawa
Mengadakan sesi yoga ketawa di mana pekerja boleh belajar ketawa dan melepaskan ketegangan dalam suasana kumpulan. Aktiviti ini boleh meningkatkan mood, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
29. Bengkel jurnal
Menganjurkan bengkel jurnal di mana pekerja boleh belajar cara menggunakan penulisan sebagai alat untuk refleksi diri dan melegakan tekanan. Aktiviti ini boleh menggalakkan peraturan emosi, meningkatkan kesedaran diri, dan mengurangkan kebimbangan dan kemurungan.
30. Meditasi berpandu
Anjurkan sesi meditasi berpandu di mana pekerja boleh belajar menenangkan fikiran mereka dan berehat. Aktiviti ini boleh menggalakkan kejelasan mental, mengurangkan tekanan dan kebimbangan, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
31. Amalan syukur
Galakkan pekerja untuk mengamalkan rasa syukur dengan berkongsi sesuatu yang mereka bersyukur setiap hari. Aktiviti ini boleh menggalakkan pemikiran positif, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
32. Terapi muzik
Menjalankan sesi terapi muzik di mana pekerja boleh mendengar muzik dan mengambil bahagian dalam aktiviti berkumpulan seperti nyanyian atau drumming. Aktiviti ini boleh menggalakkan kelonggaran, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
33. Terapi warna
Menawarkan sesi terapi warna di mana pekerja boleh mewarnakan mandala atau reka bentuk lain untuk menggalakkan kelonggaran dan mengurangkan tekanan. Aktiviti ini dapat meningkatkan kreativiti, menggalakkan kelonggaran, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
34. Latihan kecerdasan emosi
Menjalankan latihan kecerdasan emosi di mana pekerja boleh belajar mengenali dan menguruskan emosi mereka dan memperbaiki hubungan mereka dengan rakan sekerja. Aktiviti ini dapat menggalakkan kesedaran diri, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
35. Latihan pertolongan cemas kesihatan mental
Menawarkan latihan pertolongan cemas kesihatan mental di mana pekerja boleh belajar bagaimana mengenali dan bertindak balas terhadap masalah kesihatan mental. Aktiviti ini dapat meningkatkan kesedaran, mengurangkan stigma, dan meningkatkan kesejahteraan mental keseluruhan di tempat kerja.
10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk pekerja jarak jauh
Berikut adalah 10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk pekerja jarak jauh:
36. Malam trivia maya
Menganjurkan malam trivia maya di mana pekerja boleh bersaing dalam pasukan dan menjawab soalan mengenai pelbagai topik. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi dan meningkatkan penglibatan pekerja.
37. Kelas memasak dalam talian
Menawarkan kelas memasak dalam talian di mana pekerja boleh belajar memasak makanan bersama-sama secara maya. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi dan meningkatkan penglibatan pekerja di samping mempelajari kemahiran memasak baharu.
38. Pemburuan scavenger maya
Rancang pemburuan pemungut maya di mana pekerja jarak jauh boleh meneroka persekitaran mereka dan bersaing antara satu sama lain. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
39. Kelab buku maya
Mulakan kelab buku maya di mana pekerja boleh membaca dan membincangkan buku mengenai pelbagai topik. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, menggalakkan pembelajaran, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
40. Waktu gembira maya
Anjurkan waktu gembira maya di mana pekerja jarak jauh boleh mengejar dan bersosial antara satu sama lain melalui minuman. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, komunikasi dan meningkatkan penglibatan pekerja.
41. Malam permainan maya
Aturkan malam permainan maya di mana pekerja jarak jauh boleh bermain permainan seperti pictionary, charades, atau permainan berbilang pemain dalam talian yang lain. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, komunikasi dan meningkatkan penglibatan pekerja.
42. Cabaran kecergasan dalam talian
Menawarkan cabaran kecergasan dalam talian di mana pekerja jarak jauh dapat bersaing antara satu sama lain dalam cabaran langkah atau cabaran kecergasan yang lain. Aktiviti ini menggalakkan tabiat yang sihat, menggalakkan persaingan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
43. Lawatan muzium maya
Rancang lawatan muzium maya di mana pekerja jarak jauh boleh meneroka muzium di seluruh dunia bersama-sama. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
44. Bilik melarikan diri maya
Anjurkan cabaran bilik melarikan diri maya di mana pekerja jarak jauh boleh bekerjasama untuk menyelesaikan teka-teki dan melarikan diri dalam had masa yang ditetapkan. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi, dan kemahiran menyelesaikan masalah di samping memberikan pengalaman yang menyeronokkan untuk pekerja jarak jauh.
45 . Pertunjukan bakat maya
Anjurkan pertunjukan bakat maya di mana pekerja jarak jauh dapat mempamerkan bakat dan kemahiran unik mereka. Aktiviti ini menggalakkan penglibatan pekerja, meningkatkan budaya tempat kerja, dan menggalakkan pekerja jarak jauh untuk bersenang-senang dan menjadi diri mereka sendiri.
10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk membantu pembelajaran
Berikut adalah 10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk membantu pembelajaran:
46. Ceramah Ted
Anjurkan sesi ted talk di mana pekerja boleh menonton dan membincangkan video mengenai pelbagai topik. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran, komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
47. Kursus dalam talian
Menawarkan kursus dalam talian mengenai pelbagai topik yang boleh diambil oleh pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran berterusan, peningkatan diri, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
48 . Sesi makan tengahari dan belajar
Mengadakan sesi makan tengah hari dan belajar di mana pekerja boleh belajar tentang topik atau kemahiran baru sambil menikmati hidangan bersama. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran, komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
49. Program bimbingan
Menawarkan program bimbingan di mana pekerja boleh belajar daripada mentor yang berpengalaman dan meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka. Aktiviti ini menggalakkan pembangunan peribadi dan profesional, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
50. Perbincangan kajian kes
Anjurkan perbincangan pembentangan kajian kes di mana pekerja boleh menganalisis dan membincangkan senario kehidupan sebenar yang berkaitan dengan kerja mereka. Aktiviti ini menggalakkan kemahiran menyelesaikan masalah, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
51. Latihan silang fungsi
Menawarkan program latihan silang fungsi di mana pekerja boleh belajar tentang pelbagai bidang perniagaan dan meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka. Aktiviti ini menggalakkan kerjasama silang fungsi, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
52. Bengkel
Menganjurkan bengkel mengenai pelbagai topik yang berkaitan dengan kerja atau pembangunan peribadi. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran, menggalakkan kreativiti, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
53. Bulatan pembelajaran
Mulakan pembelajaran bulatan di mana pekerja boleh bertemu secara berkala untuk membincangkan dan berkongsi pengetahuan mereka mengenai pelbagai topik. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran berterusan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
54. Webinar
Menawarkan webinar mengenai pelbagai topik yang berkaitan dengan kerja atau pembangunan peribadi yang boleh dihadiri oleh pekerja dari jauh. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran berterusan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
55. Hackathons
Mengatur hackathon di mana pekerja boleh bekerjasama dalam pasukan untuk menghasilkan penyelesaian inovatif untuk pelbagai masalah. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti, kemahiran menyelesaikan masalah, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
10 Aktiviti penglibatan pekerja kos rendah
Berikut adalah 10 aktiviti penglibatan pekerja kos rendah:
56. Rolet rehat kopi
Buat roda rolet maya dan sediakan panggilan video dengan pasukan anda. Putar roda dan sesiapa sahaja yang mendarat harus berehat kopi maya dengan orang lain dalam panggilan. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan dan meningkatkan penglibatan pekerja.
57. Dinding pengiktirafan
Sediakan dinding pengiktirafan di ruang maya di mana pekerja boleh menyiarkan nota penghargaan dan pengiktirafan untuk rakan sekerja mereka. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, meningkatkan budaya tempat kerja, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
58. Tumpuan pekerja
Serlahkan pekerja yang berbeza setiap minggu dalam surat berita syarikat anda atau di media sosial. Mintalah mereka untuk berkongsi fakta yang menyeronokkan atau sesuatu yang mereka nikmati di luar kerja. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
59. Pertandingan hiasan meja
Anjurkan pertandingan hiasan meja di mana pekerja boleh menghiasi ruang kerja mereka dan berkongsi foto di media sosial atau dalam surat berita syarikat. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti, menggalakkan persaingan yang sihat, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
60. Kumpulan makan tengah hari maya
Sediakan kumpulan makan tengah hari maya di mana pekerja boleh makan bersama dan berbual melalui panggilan video. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
61. Aktiviti sukarelawan
Menganjurkan aktiviti sukarelawan untuk pekerja mengambil bahagian, seperti membersihkan taman tempatan atau menjadi sukarelawan di bank makanan. Aktiviti ini menggalakkan penglibatan komuniti, meningkatkan budaya tempat kerja, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
62. Sembang sejuk air maya
Sediakan sembang sejuk air maya di mana pekerja boleh berbual secara santai antara satu sama lain melalui panggilan video. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
63. Balang syukur
Buat balang kesyukuran maya di mana pekerja boleh menyiarkan perkara yang mereka bersyukur setiap hari. Aktiviti ini menggalakkan positif, meningkatkan budaya tempat kerja, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
64. Cabaran kesihatan
Sediakan cabaran kesejahteraan untuk pekerja, seperti cabaran berjalan kaki atau cabaran meditasi. Aktiviti ini menggalakkan tabiat yang sihat, meningkatkan budaya tempat kerja, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
65. Sesi maklum balas pekerja
Anjurkan sesi maklum balas pekerja di mana pekerja boleh berkongsi pendapat dan idea mereka tentang cara memperbaiki tempat kerja. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, menggalakkan penglibatan pekerja, dan dapat membantu mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.
Bagaimana untuk melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja
Melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja memerlukan pendekatan strategik yang mengambil kira keperluan dan matlamat tertentu organisasi. Berikut adalah beberapa petua untuk melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja yang berkesan:
1. Kenal pasti matlamat
Langkah pertama dalam melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja yang berkesan adalah untuk mengenal pasti matlamat organisasi. Ini termasuk meningkatkan produktiviti pekerja, mengurangkan perolehan, meningkatkan semangat pekerja, atau memupuk inovasi. Dengan mengenal pasti matlamat tertentu, organisasi boleh memilih aktiviti penglibatan yang paling sesuai yang sejajar dengan matlamat mereka.
2. Dapatkan pembelian daripada kepimpinan
Aktiviti penglibatan pekerja memerlukan sokongan dan pembelian daripada kepimpinan organisasi. Pemimpin perlu terlibat dalam perancangan dan pelaksanaan aktiviti libat urus bagi memastikan ia selari dengan matlamat dan budaya organisasi.
3. Dengar pekerja
Aktiviti penglibatan pekerja yang berkesan memerlukan input daripada pekerja. Mendengar maklum balas dan cadangan pekerja boleh membantu mengenal pasti bidang penambahbaikan dan memastikan aktiviti penglibatan disesuaikan dengan keperluan dan keutamaan khusus pekerja.
4. Jadilah konsisten
Aktiviti penglibatan pekerja harus konsisten dan berterusan untuk memberi kesan yang berkekalan terhadap penglibatan pekerja. Organisasi harus membangunkan pelan jangka panjang untuk aktiviti penglibatan pekerja dan komited untuk melaksanakannya secara konsisten.
5. Ukur kejayaan
Organisasi harus mengukur kejayaan aktiviti penglibatan pekerja mereka dengan mengesan metrik seperti kepuasan pekerja, kadar pengekalan dan produktiviti. Ini dapat membantu mengenal pasti bidang penambahbaikan dan memastikan aktiviti penglibatan memberi kesan positif kepada organisasi.
6. Jadilah kreatif
Aktiviti penglibatan pekerja tidak semestinya mahal atau memakan masa. Organisasi boleh melaksanakan aktiviti kreatif dan kos rendah seperti permainan pejabat, acara berkumpulan, atau makan tengah hari yang ditaja oleh syarikat untuk menggalakkan penglibatan pekerja dan meningkatkan semangat.
7. Raikan kejayaan
Meraikan kejayaan aktiviti penglibatan pekerja boleh membantu untuk mengukuhkan kesannya terhadap organisasi. Organisasi harus mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja yang menyumbang kepada kejayaan aktiviti penglibatan dan berkongsi kisah kejayaan dengan organisasi yang lebih luas untuk menggalakkan budaya yang positif dan terlibat.
6 Inisiatif penglibatan pekerja yang bijak dan berkesan
Memandangkan kita telah membincangkan tentang penglibatan kakitangan dan mengapa ia penting, mari lihat beberapa inisiatif praktikal yang boleh membuat perubahan di tempat kerja anda. Strategi ini direka bentuk untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja berasa dihargai, berhubung dan bermotivasi untuk memberikan yang terbaik.
1. Maklum balas dan komunikasi yang kerap
Komunikasi terbuka dan jujur adalah asas kepada sebarang hubungan yang kukuh, termasuk hubungan di tempat kerja. Pekerja perlu tahu prestasi mereka dan mereka mahu berasa didengari.
Sesi maklum balas yang kerap, sama ada semakan prestasi formal atau daftar masuk kasual, memberi peluang kepada pengurus dan pekerja untuk berkongsi pemikiran dan jangkaan mereka. Ini bukan sahaja membantu pekerja bertambah baik tetapi juga menunjukkan kepada mereka bahawa sumbangan mereka diiktiraf dan dihargai.
Netflix terkenal dengan budaya berprestasi tinggi, yang disokong oleh penekanan yang kuat pada maklum balas tetap dan komunikasi yang telus. Syarikat itu mengamalkan apa yang dipanggil " keterusterangan radikal ," di mana pekerja dan pengurus sama-sama digalakkan untuk memberi dan menerima maklum balas secara langsung dan jujur.
Budaya maklum balas ini tertanam dalam operasi harian mereka, daripada mesyuarat satu-satu kepada perbincangan pasukan dan juga dalam proses pengambilan pekerja. Netflix juga mempunyai pendekatan unik yang dipanggil "ujian penjaga", di mana pengurus diminta untuk mempertimbangkan sama ada mereka akan berjuang untuk mengekalkan pekerja jika mereka mempertimbangkan untuk pergi.
Jika jawapannya tidak, pengurus dijangka mengadakan perbualan yang jujur dengan pekerja untuk membincangkan prestasi mereka dan bidang untuk penambahbaikan. Dialog berterusan ini memastikan pekerja sentiasa sedar tentang kedudukan mereka dan perkara yang boleh mereka lakukan untuk berkembang dalam syarikat.
Mekanisme maklum balas biasa di Netflix memupuk budaya penambahbaikan dan akauntabiliti berterusan. Pekerja menghargai mengetahui kedudukan mereka dan perkara yang diharapkan daripada mereka, yang mengurangkan ketidakpastian dan meningkatkan penglibatan mereka.
Selain itu, talian komunikasi terbuka membina kepercayaan antara pekerja dan pengurusan, yang membawa kepada tenaga kerja yang lebih bekerjasama dan komited.
2. Program pengiktirafan pekerja
Siapa yang tidak suka mendapat pengiktirafan atas kerja keras mereka? Program pengiktirafan pekerja ialah cara yang berkesan untuk meningkatkan semangat dan memperkukuh tingkah laku positif. Ini boleh jadi semudah jeritan dalam mesyuarat pasukan atau seformal sebagai anugerah Pekerja Bulanan. Kuncinya ialah ketekalan dan keikhlasan—pengiktirafan harus tepat pada masanya dan terikat dengan pencapaian tertentu untuk menjadikannya bermakna.
Zappos terkenal dengan budaya syarikatnya yang unik, yang memberikan penekanan yang kuat pada pengiktirafan dan kebahagiaan pekerja. Budaya pengiktirafan syarikat bermula dari saat pekerja menyertai, dengan pekerja baharu melalui orientasi intensif yang menyerlahkan kepentingan perkhidmatan pelanggan dan kerja berpasukan.
Salah satu program menonjol Zappos ialah " program Zappos Zollar ", inisiatif pengiktirafan rakan ke rakan. Dalam program ini, pekerja digalakkan untuk mencalonkan rakan sekerja mereka untuk melangkaui tanggungjawab kerja mereka.
Pencalonan ini dikongsi di seluruh syarikat dan pekerja yang diiktiraf menerima ganjaran yang terdiri daripada kad hadiah hingga masa cuti berbayar tambahan. Satu lagi amalan pengiktirafan yang menyeronokkan ialah "Program Bonus Rakan Sekerja," di mana pekerja boleh menganugerahkan satu sama lain bonus kecil yang boleh ditunaikan untuk wang sebenar.
Zappos juga kerap menganjurkan mesyuarat "All Hands", di mana pekerja cemerlang diiktiraf secara terbuka oleh CEO dan kepimpinan lain. Pengiktirafan orang ramai terhadap pencapaian ini mengukuhkan nilai syarikat dan mendorong pekerja untuk terus menunjukkan prestasi terbaik mereka.
Program pengiktirafan di Zappos mewujudkan gelung maklum balas positif di mana pekerja berasa dihargai dan bermotivasi untuk cemerlang. Pengiktirafan rakan sebaya, khususnya, memupuk rasa setiakawan dan saling menghormati di kalangan pekerja.
Dengan meraikan pencapaian secara kerap dan nyata, Zappos memastikan bahawa pekerja berasa dihargai dan dihubungkan dengan kejayaan syarikat, yang secara signifikan meningkatkan penglibatan dan kepuasan kerja.
3 . Peluang pembangunan profesional
Pekerja mahu berkembang, secara peribadi dan profesional. Menawarkan peluang pembangunan, sama ada melalui program latihan, bimbingan atau bantuan tuisyen, menunjukkan bahawa anda melabur untuk masa depan mereka. Ini bukan sahaja membantu mereka membina kemahiran baharu tetapi juga meningkatkan kesetiaan mereka kepada syarikat.
Google, sebuah syarikat teknologi terkemuka, cemerlang dalam mengurus tenaga kerja yang diperkasa dan produktif dengan mengutamakan kesejahteraan pekerja dan pertumbuhan profesional.
Kejayaan syarikat dalam mewujudkan budaya tempat kerja yang positif adalah disebabkan oleh beberapa strategi utama: Google melaksanakan peraturan 80/20 , membenarkan pekerja mengawal laluan pembelajaran mereka dan memupuk penglibatan.
"Dasar Tamat Masa Inovasi" memberi pekerja sehingga 20% daripada masa mereka untuk mempelajari kemahiran baharu atau meneruskan aktiviti yang memberi inspirasi. Di luar gaji yang kompetitif, Google menyediakan faedah tambahan , termasuk subsidi kereta hibrid, pemeriksaan pergigian dan kesihatan percuma, doktor di tapak dan faedah unik seperti manfaat kematian kepada ibu bapa yang meninggal dunia.
Pengenalan pelan opsyen saham pekerja perintis pada tahun 2006 meningkatkan lagi penghargaan pekerja.
Google menekankan kepentingan komunikasi menegak dalam organisasi, yang membawa kepada inovasi seperti Gmail, AdSense dan Google News.
Penggunaan Fixists oleh kepimpinan kanan memudahkan komunikasi dengan pasukan dan meminta penyelesaian kepada masalah setiap 24 jam.
4. Inisiatif keseimbangan kerja-kehidupan
Dalam persekitaran kerja yang pantas hari ini, keletihan adalah kebimbangan yang nyata. Menyokong keseimbangan kerja-kehidupan adalah penting untuk memastikan pekerja sentiasa terlibat. Ini boleh dicapai melalui waktu kerja yang fleksibel, pilihan kerja jauh atau program kesihatan yang memfokuskan pada kesihatan mental dan fizikal. Apabila pekerja merasakan kesejahteraan mereka adalah keutamaan, mereka lebih cenderung untuk terus terlibat dan produktif.
Salesforce telah lama diiktiraf sebagai peneraju dalam mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja, memahami bahawa kesejahteraan pekerja dikaitkan secara langsung dengan produktiviti dan penglibatan.
Syarikat itu telah melaksanakan pelbagai inisiatif untuk menyokong keseimbangan ini, termasuk waktu kerja yang fleksibel dan pilihan kerja jauh. Sebagai contoh, Salesforce menawarkan program "Pembayaran Balik Kesejahteraan", di mana pekerja boleh dibayar balik untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan kesihatan fizikal dan mental mereka, seperti keahlian gim, kelas meditasi atau sesi terapi.
Salesforce juga memberikan penekanan yang kuat pada kesihatan mental, dengan hari cuti khusus seperti "Hari Kesejahteraan", di mana seluruh syarikat berehat untuk mengisi semula.
Inisiatif ini dilengkapkan oleh Kumpulan Sumber Pekerja (ERG) yang mantap yang memberikan sokongan dan semangat kemasyarakatan untuk pekerja daripada pelbagai latar belakang. Dengan mengutamakan keseimbangan kerja-kehidupan, Salesforce bukan sahaja membantu mencegah keletihan tetapi juga memupuk budaya di mana pekerja berasa dipedulikan melangkaui peranan kerja mereka.
Ini membawa kepada tahap penglibatan yang lebih tinggi, kerana pekerja lebih cenderung untuk terus komited dan menyumbang yang terbaik apabila mereka merasakan keperluan peribadi mereka diakui dan dihormati.
5. Aktiviti pembinaan pasukan
Penglibatan bukan hanya tentang kerja itu sendiri; ia juga mengenai hubungan pekerja dengan rakan sekerja mereka. Aktiviti pembinaan pasukan, sama ada secara bersemuka atau maya, membantu mengukuhkan hubungan ini dan memupuk semangat kemasyarakatan. Aktiviti ini boleh terdiri daripada acara sosial kasual kepada cabaran pasukan berstruktur yang menggalakkan kerjasama.
Airbnb memberi penekanan yang ketara pada pembinaan pasukan sebagai cara untuk mengukuhkan hubungan dan memupuk kerjasama di kalangan pekerja. Syarikat itu menganjurkan di luar tapak biasa, di mana pasukan boleh meninggalkan tugas harian mereka dan terlibat dalam aktiviti yang direka untuk membina kepercayaan dan persahabatan.
Luar tapak ini selalunya melibatkan gabungan kerja dan permainan, seperti sesi strategi pada waktu pagi diikuti dengan pengembaraan pasukan seperti mendaki, kelas memasak atau lawatan kebudayaan pada sebelah petang. Selain di luar tapak, Airbnb menganjurkan acara Hos Global tahunan, yang menghimpunkan pekerja dari seluruh dunia.
Acara ini bukan sekadar persidangan biasa—ia adalah perayaan budaya syarikat, dengan bengkel, penceramah ucaptama dan acara sosial yang mengukuhkan nilai teras kepunyaan dan keterangkuman Airbnb.
Aktiviti pembinaan pasukan ini bukan sekadar berseronok-ia adalah strategik dalam membina persekitaran kolaboratif yang padu. Dengan memberi peluang kepada pekerja untuk berhubung pada tahap peribadi, Airbnb memastikan bahawa pasukan mereka bukan sahaja sejajar dalam matlamat kerja mereka tetapi juga melabur dalam kejayaan satu sama lain.
Rasa kemasyarakatan dan kekitaan ini mendorong penglibatan yang lebih tinggi, kerana pekerja merasakan mereka adalah sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada peranan individu mereka sahaja.
Bagaimana untuk memanfaatkan Empuls untuk aktiviti penglibatan pekerja
Mewujudkan tenaga kerja yang terlibat melangkaui tugas harian—ia mengenai memupuk interaksi, penghargaan dan kerjasama yang bermakna. Empuls menyediakan organisasi dengan platform dinamik untuk meningkatkan penglibatan pekerja melalui aktiviti berstruktur, pengiktirafan dan alat komunikasi.
1. Cipta cabaran penglibatan interaktif
Pastikan pekerja terlibat secara aktif dengan aktiviti penglibatan gamified. guna Empuls untuk menyediakan cabaran seluruh syarikat, tinjauan pendapat dan kuiz yang menggalakkan penyertaan dan persaingan mesra, mengukuhkan hubungan pekerja.
2. Anjurkan rangkaian maya dan acara pembinaan pasukan
Empuls membolehkan rangkaian dalaman yang lancar dengan menawarkan intranet sosial di mana pekerja boleh menyertai komuniti berasaskan minat, terlibat dalam perbincangan dan mengambil bahagian dalam aktiviti pembinaan pasukan—walaupun dalam tetapan terpencil atau hibrid.
3. Galakkan pengiktirafan rakan sebaya dan jeritan
Pengiktirafan mendorong penglibatan. Dengan ciri pengiktirafan rakan ke rakan Empuls , pekerja boleh menghargai secara terbuka rakan sekerja atas sumbangan mereka, memupuk budaya menghargai dan mengukuhkan hubungan di tempat kerja.
4. Kumpul maklum balas melalui tinjauan dan pemeriksaan nadi
Memahami cara meningkatkan sambungan di tempat kerja bermula dengan mendengar. Empuls membolehkan pasukan HR menjalankan tinjauan nadi dan gelung maklum balas masa nyata , membantu organisasi menyesuaikan aktiviti penglibatan dengan keperluan pekerja.
5. Tingkatkan semangat dengan ganjaran dan faedah
Empuls meningkatkan penglibatan dengan ganjaran yang boleh disesuaikan dan faedah pekerja. Raikan pencapaian dengan ganjaran digital, bonus penting dan faedah eksklusif yang memastikan pekerja bermotivasi dan melabur dalam kerja mereka.
Dengan memanfaatkan Empuls ' alatan penglibatan yang berkuasa, organisasi boleh mewujudkan tempat kerja di mana pekerja berhubung, melibatkan diri dan berkembang maju—membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi, pengekalan dan kepuasan kerja secara keseluruhan.
Kesimpulan
Majikan boleh menggunakan pelbagai aktiviti yang menyeronokkan dan menarik untuk meningkatkan semangat pekerja, menggalakkan kerja berpasukan dan meningkatkan budaya tempat kerja. Sama ada secara bersemuka atau maya, aktiviti sesuai untuk semua belanjawan dan keperluan.
Dengan menggabungkan pelbagai aktiviti yang menyeronokkan dan menarik di tempat kerja, majikan boleh meningkatkan penglibatan pekerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif dan produktif.
