Pada halaman ini
Faedah pekerja, faedah pinggir aka, adalah penting dalam memastikan tempat kerja sibuk. Pekerja menganggap persekitaran tempat kerja dan mendapat manfaat lebih daripada bilangan sifar pada gaji mereka kerana keletihan mental bertambah buruk jika mereka tidak dapat menyukai apa yang mereka lakukan.
Kami akan merangkumi faedah pekerja yang tidak lama lagi, tetapi mari kita letakkan asas dengan menonjolkan 25 faedah dan faedah pekerja yang mesti ada yang setiap organisasi mesti cuba menanamkan dalam senarai faedah pinggiran mereka.
25 Faedah dan faedah pekerja di tempat kerja
Berikut adalah beberapa faedah dan faedah pekerja yang organisasi tidak boleh ketinggalan jika ingin membina budaya yang memikat.
1. Program ganjaran dan pengiktirafan
Apabila bercakap tentang faedah yang membayar dividen secara tersirat dan lurus, ganjaran dan pengiktirafan adalah alat yang boleh memenangi separuh pertempuran untuk memastikan tenaga kerja anda gembira. Pampasan tambahan yang diberikan kepada pekerja anda untuk memastikan mereka bermotivasi adalah faedah yang pasti akan melakukan keajaiban jika ia wujud. Namun, terdapat banyak bahaya kerana tidak mempunyai program ganjaran dan pengiktirafan.
Organizations like Anca Machine Tools have improved their employee engagement scores by 100% after switching to transparent rewards and recognition programs by Empuls. This employee perk works wonders on organizations of every size.
Dari bonus hingga pujian lisan, hari pertama untuk ulang tahun kerja, dan gala pada akhir setiap suku tahun, program ganjaran dan pengiktirafan ini mengubah permainan dengan hanya berada di sana.
Ganjaran dan pengiktirafan sebagai faedah tidak memerlukan terlalu banyak wang tetapi memberikan banyak pulangan psikologi dan tingkah laku kepada etika kerja pekerja anda.
2. Penyepaduan kerja-kehidupan
Tunggu sebentar; pemikiran pertama anda mungkin, "Keseimbangan kerja-kehidupan sebagai faedah? Bukankah itu keperluan kosong? Oleh kerana kita bercakap tentang kemudahan yang boleh dibungkus dan dijual sebagai faedah dan faedah pekerja, integrasi kehidupan kerja kepada yang peribadi adalah faedah yang hebat di mata pekerja.
Tenaga kerja anda tidak mempunyai personaliti yang berbeza untuk pejabat dan di luar pejabat (baik, kebanyakannya tidak). Untuk mengatasinya, persekitaran diperlukan di tempat kerja yang membolehkan personaliti asal mereka wujud.
Integrasi kerja-kehidupan berfungsi untuk tujuan ini. Jadikan pejabat anda tempat yang menyeronokkan di mana orang boleh menyiarkan diri sebenar mereka dan memanfaatkannya. Faedah tersirat ini datang pada kos metafora kepada HR. Ia melibatkan orang yang bertindak keluar personaliti mereka yang rapi, datang dengan orientasi seksual mereka (dasar yang netflix aces in), dan sepadan dengan getaran dengan orang lain.
Integrasi kehidupan kerja tidak hanya bermakna menyimpan makanan yang mencukupi di pantri untuk bertahan selama empat minggu (walaupun ia adalah perkara penting, menurut Harvard Business Review). Konsep integrasi kerja-kehidupan adalah untuk memberi pekerja anda ruang kerja di mana mereka boleh menjadi diri mereka sendiri dan mendapatkan pekerjaan yang dilakukan secara serentak - sama ada secara fizikal, psikologi, atau hanya apabila perut menggeram untuk snek.
3. Faedah dan diskaun pekerja
Tiada apa-apa yang memberi pekerja peningkatan harga diri lebih daripada memberitahu rakan-rakan mereka bagaimana mereka membuat perjanjian yang kemas melalui majikan mereka. Faedah dan diskaun pekerja membentuk faedah penting, dan mereka adalah penjenamaan peribadi organisasi di hadapan dunia.
Dengan platform ganjaran yang banyak, majikan boleh mendapatkan tawaran hebat untuk pasukan mereka sebagai faedah - sama ada pada ubat, barangan, pakaian, barangan runcit, atau apa sahaja.
BusinessOne, pemain utama dalam teknologi dan pharma, menggunakan ganjaran dan diskaun untuk mengurangkan pergeseran dan meningkatkan produktiviti. Diskaun ini ternyata menjadi turner kepala sebenar dan memberi tenaga kerja anda kelebihan tambahan untuk bekerja dengan anda - yang menunjukkan apa faedah yang sepatutnya dilakukan.
4. Bonus prestasi
Dalam kebanyakan kes, gaji bulanan sudah cukup untuk menyelesaikan kerja, tetapi perkara hebat berlaku apabila bonus prestasi ada di dalam buku. Ganjaran kewangan secara langsung berkaitan dengan kenaikan usaha dan, akhirnya, hasil.
Adalah kunci untuk menghubungkan emosi mereka dengan ganjaran kewangan dan melibatkan mereka dalam melaksanakan tugas yang dimotivasi oleh tenaga kerja.
Walau bagaimanapun, perjanjian dengan bonus prestasi adalah bahawa ia adalah yang pertama tercalar pada masa-masa yang sukar. Kesilapan ini, yang sering dibuat untuk mengurangkan kos, mengurangkan usaha tenaga kerja, dan organisasi akhirnya menderita lebih daripada apa yang dijimatkannya dengan mengurangkan kos tersebut. Kajian kes dari Harvard Business Review ini menandakan kepentingan bonus prestasi pada masa-masa buruk.
Dengan bonus prestasi, ganjaran terikat dengan keputusan, menjadikannya faedah yang hebat untuk diberikan. IRF menyatakan bahawa insentif pasukan boleh meningkatkan produktiviti sebanyak 44 peratus. Bonus prestasi dan insentif dengan mudah boleh dimainkan dengan platform.
5. Hari sakit berbayar tanpa had
Pasti, pemikiran awal sesiapa sahaja ialah pekerja boleh berbohong n beberapa kali dan mendapatkan daun sakit mereka diluluskan, tetapi tidak sepatutnya berlaku jika organisasi anda dibina di atas asas integriti dan kepercayaan.
Walau bagaimanapun, di sisi lain, hari sakit yang tidak dibayar membawa ancaman besar kepada organisasi dan pekerja yang dikatakan sakit.
Persatuan Psikologi Amerika telah mengkaji untuk mendapati bahawa pekerja tanpa daun sakit berbayar tertekan dan mengalami kemungkinan kebimbangan, tekanan, dan juga episod skizofrenia yang lebih tinggi.
Satu kajian berasingan oleh Perkongsian Nasional untuk Wanita &Keluarga menyatakan bahawa hari sakit berbayar meningkatkan kesihatan awam dengan mengurangkan risiko penyebaran penyakit melalui pencemaran ruang kerja yang biasa digunakan. Bukti ini menyatakan bahawa walaupun ia mungkin mengambil langkah berjaga-jaga, hari sakit tanpa had adalah penting untuk kebaikan bersama.
6. Pelan persaraan
Kewangan peribadi adalah topik yang paling dibimbangkan oleh orang ramai dan melengah-lengahkan. Setiap pekerja kelas pekerja mahu mempunyai pelan yang menggerunkan untuk masa depan sekiranya berlaku ketidakpastian yang menimpa setiap daripada kita, dan itulah sebabnya sumbangan majikan kepada pelan persaraan, 401k, atau kumpulan wang simpanan adalah pemecah perjanjian sebenar.
31% pekerja bersedia untuk melompat kapal jika tidak ditawarkan faedah persaraan.
Setiap pekerja percaya bahawa tanpa sumbangan majikan, mereka tidak akan dapat menggantung but mereka pada masa hadapan. Faedah ini benar-benar menjadikan sesebuah organisasi kelihatan baik hati di mata pihak berkepentingan.
Satu kajian oleh Fora Financial menyatakan (selain daripada fakta-fakta di atas) bahawa pekerja gembira untuk kekal lama jika keperluan pelan persaraan mereka dipenuhi dengan baik.
7. Pembayaran balik tuisyen
Tenaga kerja dan otak anda hanya akan melonjak apabila mereka mendapat pengalaman teori bersama-sama dengan bekerja di tempat kerja. Hampir setiap organisasi progresif menggalakkan ahli-ahlinya untuk berkembang secara intelektual melalui pendidikan, dan ramai pekerja mendapati ini insentif tambahan untuk belajar semasa mereka bekerja. Itulah sebabnya pembayaran balik tuisyen adalah faedah penting bagi pekerja tanpa mengira kumpulan umur.
Pekerja Google mendapat $12,000 dalam dana yang boleh dibayar balik setiap tahun sebagai sebahagian daripada dasar pembayaran balik tuisyen mereka. Wang ini boleh digunakan untuk memanfaatkan sepenuhnya mana-mana kursus, pendidikan tinggi, atau peningkatan kemahiran individu. Ini bukan sahaja memberi Googlers alasan untuk tinggal, tetapi alasan untuk berkembang kerana mereka bekerja dengan gergasi teknologi.
Oleh kerana hutang pinjaman pelajar adalah lubang hitam trilion dolar di Amerika sahaja, pembayaran balik tuisyen akan memberi pekerja dorongan yang tepat untuk pergi ke pengajian tinggi semasa mereka memperoleh pendapatan dengan bekerja dengan anda. Dari perspektif pekerja, mereka menjimatkan kos peluang pendapatan semasa belajar, sementara bagi majikan, sumber baru melepaskan kehebatan intelektual yang lebih besar.
8. Keahlian gim
Keahlian gim adalah untuk faedah dan faedah pekerja di tempat kerja apa sekotak coklat untuk Krismas—sangat biasa bahawa ia akan menjadi jenayah untuk mengeluarkannya dari senarai. Ramai yang mengatakan bahawa keahlian gim dipuja oleh ramai dan digunakan oleh tiada, tetapi penyelidikan oleh DataHub membuktikan bahawa keahlian gim adalah salah satu faedah yang paling meluas.
Ini menunjukkan bahawa walaupun orang mendaftar untuk keahlian gim korporat apabila ditawarkan faedah dan faedah pekerja, mereka masih mungkin tidak pergi. Kajian yang sama menunjukkan bahawa 63% daripada keahlian gim korporat ini diambil oleh wanita, yang memberi penerangan tentang jantina yang mengutamakan kesihatan apabila hadiah dibalut sebagai faedah.
9. Bantuan dalam perjalanan ulang-alik
Sudah jelas mengapa bantuan berulang-alik adalah faedah yang dihargai. Biro Banci AS mendapati bahawa rata-rata pekerja harian yang komited untuk pekerjaan sepenuh masa lima hari seminggu menghabiskan lebih dari 200 jam berulang-alik. Seseorang di Amerika Syarikat menghabiskan hampir SEMBILAN HARI setiap tahun terperangkap dalam perjalanan!
Bukan sahaja berulang-alik memakan masa dan tidak henti-henti, tetapi juga mahal. Pekerja sering menukar pekerjaan pada masa perjalanan, dan mereka yang berulang-alik dari luar tujuh laut kehilangan semua tenaga mereka semasa membuatnya bekerja. Ini menjadikan bantuan dalam perjalanan ulang-alik faedah yang membuahkan hasil. Sama ada berkongsi perjalanan dengan rakan sekerja, menaiki pengangkutan ulang-alik yang ditetapkan ke tempat kerja, atau teksi syarikat — ini akan menjadikan kehidupan pasukan anda lebih mudah.
10. Percutian tanpa had daun
Ini adalah salah satu faedah dan faedah pekerja inovatif yang membuka kunci dengan kesibukan. Dengan gamifying sasaran dan pecut projek sepanjang tahun di kuarters, HR dapat memberikan pekerja manfaat masa bercuti tanpa had. Percutian tidak dihadkan, tetapi ia biasanya dilengkapi dengan asterisk masa bercuti berbayar dan tidak dibayar. Ini adalah perhatian yang hebat dari perspektif pekerja dan benar-benar mengenakan bayaran kepada mereka.
Airbnb memberikan pekerjanya $2,000 setiap tahun untuk mengembara ke mana-mana sahaja di seluruh dunia. Ini ternyata menjadi perhatian sebenar bagi golongan milenium muda dan Gen-Z yang menjadi penyedut dan mengumpulkan semua waktu percutian mereka untuk mendapatkan cuti seminggu.
Ask.com tidak mempunyai polisi percutian. Apa yang mereka mahukan dari pekerja mereka adalah untuk menyelesaikan kerja mereka, selepas itu mereka boleh mengambil n bilangan hari bercuti untuk menghargai masa peribadi mereka. Faedah ini benar-benar mendorong pekerja untuk pergi lebih jauh.
11. Bar snek & mesin layan diri
Perkara pertama yang terlintas di fikiran apabila seseorang menyebut 'faedah' adalah makanan. Dan untuk melukis gambar yang jelas, ia lebih kepada bar salad yang menarik dari segi estetika adalah bunyi clunk dari mesin layan diri.
Memberi tenaga kerja anda akses kepada makanan, makanan ringan, dan minuman yang sihat secara automatik meningkatkan semangat mereka, dan faktor kesejahteraan dijaga. Daftar dengan vendor untuk menyampaikan dos harian makanan ringan yang sihat dan perhatikan wajah tersebut menjadi tajam dan gagah dengan faedah ini!
12. Belajar di tempat kerja
Ada sesuatu tentang pembelajaran praktikal yang tidak boleh dipelajari dalam buku. Untuk membantu pekerja dalam mencapai matlamat peribadi dan profesional mereka, faedah terbaik adalah untuk mewujudkan suasana pembelajaran. Faedah dan faedah pekerja terkemuka di tempat kerja termasuk kursus dalam talian dari pelbagai institut terkemuka yang benar-benar meningkatkan kemahiran individu dengan bakat yang tinggal bersama mereka seumur hidup.
13. Bilik lounge untuk berehat
Pod tidur, bilik tidur, kerusi kerusi rehat adalah bahagian terbaru Instagram sudut pejabat yang sesuai dengan ruang pejabat yang tidak digunakan. Faedah dan faedah di tempat kerja ini boleh dipermainkan seperti melengkapkan sasaran Suku I & II; Bilik permainan akan mendapat meja ping-pong baru. Selain itu, anda boleh menawarkan pengalaman dan baucar kesihatan sebagai senarai faedah dan faedah pekerja kepada pekerja.
Dropbox menggelarkan dirinya sebagai tempat yang cukup manis untuk bekerja kerana mereka menawarkan barangan yang disumbat sepenuhnya bersama-sama dengan bilik tidur, kerusi, konsol permainan, dan seumpamanya untuk skuad mereka meletupkan sedikit wap.
14. Insurans tambahan
Mari kita jelaskan sesuatu yang jelas—insurans kesihatan pekerja bukan insurans tambahan—tetapi rancangan selain daripada itu. Sebagai contoh, insurans hayat suami isteri, elektronik, haiwan peliharaan, keluarga, dan perlindungan tambahan untuk pekerja dengan keperluan khas akan membentuk senarai faedah dan faedah pekerja di bawah insurans tambahan.
15. Perbankan di tempat kerja
Dengan bermulanya perbankan internet, persediaan tingkap bank adalah pelaburan kos rendah yang hebat untuk memberikan akses percuma kepada pekerja anda. Faedah dan faedah pekerja ini menjadikan perkhidmatan perbankan mudah kerana pekerja boleh menyemak gadai janji, simpanan, menyemak akaun dan merancang kewangan mereka pada waktu makan tengah hari. Banyak bank juga menawarkan perkhidmatan pengeluaran tunai secara dalaman atau melalui ATM yang dipasang di kafeteria.
16. Bekerja dari kemudahan rumah
Ia adalah dekad kerja jarak jauh, dan permintaan untuk keseimbangan kerja-kehidupan memerlukan kerja dari rumah apabila ibu bapa perlu menjaga anak mereka, atau ibu bapa mereka, atau mana-mana kes lain. Setiap organisasi beralih kepada fleksibiliti kerja jarak jauh untuk pekerjanya untuk membantu mereka mengimbangi tanggungjawab duniawi dan peribadi mereka.
76% pekerja jarak jauh berkata kurang gangguan apabila bekerja dari rumah, yang meningkatkan produktiviti.
Bekerja dari rumah masih dianggap sebagai faedah pekerja yang besar kerana ketiadaannya lebih menyusahkan daripada kehadirannya. Keadaan kerja jarak jauh membuktikan penting apabila pekerja ingin melampaui cuti bersalin dan paterniti tetapi tidak dapat mengunjungi tempat kerja sama sekali.
17. Ibu bapa dan penjaga meninggalkan
Sebagai penjaga, tidak mudah untuk menguruskan penjagaan orang dewasa yang lebih tua dan bekerja serentak. Bagi pekerja yang menghadapi ujian ini dalam berjalan kaki, faedah yang menawarkan cuti pengasuh bulanan dan daun ibu bapa akan benar-benar mempengaruhi mereka dalam kes anak-anak. Pekerja akan berdedikasi untuk tidak membiarkan tahap produktiviti mereka terhalang jika mereka diberi kelonggaran dalam bentuk faedah dan faedah pekerja seperti ini.
18. Tukar jam sukarelawan untuk daun berbayar
Memberi kembali kepada masyarakat adalah tanggungjawab yang melampaui acara CSR. Faedah pekerja terbaik untuk mengukuhkan rangka tindakan masyarakat organisasi anda ialah bertukar-tukar jam sukarelawan dengan cuti bercuti berbayar. Ini akan menggalakkan pekerja untuk terlibat dalam acara CSR, dan HR boleh memanfaatkannya dengan skim seperti potongan gaji ke arah sebab pilihan mereka, memberi mereka peluang untuk masuk ke lapangan.
19. Acara ikatan pasukan dan bersemuka
Tiada apa-apa yang mengalahkan pasukan individu yang bersatu padu menjadi rakan sekerja yang menjadi kawan. Ini paling baik dicapai oleh acara ikatan pasukan biasa seperti sesi paintball, permainan kriket hujung minggu, dan makan tengah hari pasukan bulanan. Banyak prospek menyertai organisasi kerana kimia mereka.
20. Sesi kecergasan kilat
Panggil jurulatih kecergasan, pengajar yoga, atau mentor sukan; Semua orang suka yang ini dan menganjurkan sesi kecergasan. Faedah ini dihidangkan dengan baik apabila ditambah kepada program kesihatan dan dilakukan secara teratur. Bagi peserta, anda boleh mengatur faedah pekerja khas dan diskaun untuk yang biasa.
Pejabat Google di California tidak kurang daripada tempat percutian, dengan gergasi teknologi menawarkan lawatan sehingga $ 5,000 setiap orang (hasilnya pergi ke amal), dan penekanan pada sesi Zumba dan Yoga harian membimbangkan. Adakah kami memberitahu anda bahawa mereka mempunyai ladang organik dan slaid?
21. Berkelah suku tahunan
Kumpulkan kotak makan tengah hari yang besar itu, sediakan hidangan tandatangan anda, dan bersiap sedia untuk percutian potluck suku tahunan! Acara seperti ini sesuai untuk menuju ke rumah percutian, stesen bukit, dan taman hiburan.
Faedah dan faedah pekerja ini sebenarnya meningkatkan tahap penglibatan kerana tiada motivasi ekstrinsik boleh.
22. Faedah penjagaan bayi di pejabat
Mari kita panggil ini blok mesra kanak-kanak - bilik kecil yang selesa untuk ibu pranatal dan ibu menyusu untuk menyalakan keperluan anak-anak mereka.
Seorang bayi dan ibunya tidak dapat dipisahkan atas sebab-sebab emosi dan fizikal sekurang-kurangnya lapan bulan selepas ia dilahirkan, dan faedah penjagaan bayi untuk bayi baru lahir akan menjadikan kehidupan mereka lebih mudah.
Facebook menawarkan $ 4,000 sebagai wang tunai bayi untuk ketibaan baru anda di rumah bersama-sama dengan empat bulan cuti ibu bapa berbayar (yang Mark Zuckerberg telah menggunakan dirinya sendiri), pembayaran balik untuk penjagaan harian, dan yuran pengambilan anak angkat jika itu berlaku.
23. Program bimbingan satu-satu
Bimbingan adalah lebih daripada sekadar hubungan bawahan yang unggul. Tarian antara ahli sihir dan perantis mereka melampaui kanvas organisasi dan matlamat peribadi sebagai mentor menanamkan semua kebijaksanaan mereka ke dalam proses pemikiran mentee.
Dapatkan peeps kanan dalam organisasi anda untuk mendaftar untuk program bimbingan dan menggalakkan mereka untuk mendaftar untuk itu. Anda akan tercengang untuk melihat lengkung pertumbuhan mentees.
24. Minggu kerja empat hari
Faedah ini sememangnya berdasarkan prestasi, di mana setiap bulan, satu pasukan gelaran bulan akan dibentangkan, dan pasukan yang menang akan diberikan empat minggu akan datang sebagai hari kerja empat minggu - hanya jika mereka dapat mengekalkan hasil dan produktiviti. Menyalakan bakat kompetitif dan tonton hasilnya bercakap untuk diri mereka sendiri!
Konsep ini terbongkar apabila Microsoft Japan meningkatkan produktiviti tenaga kerja mereka sebanyak 40% selepas memberikan diskaun LIMA hari Jumaat berturut-turut!
Banyak organisasi telah menerima pakai minggu kerja empat hari, dan dalam kebanyakan kes, ia telah dilakukan dengan baik dengan asterisk tenaga kerja yang berdedikasi.
25. Pilihan saham pekerja
Tiada apa-apa yang memberikan perasaan pemilikan lebih daripada memiliki sebahagian daripada saham syarikat yang anda bekerjasama. Kebanyakan pilihan saham pekerja diedarkan selepas pekerja menyelesaikan tempoh tertentu dan mencapai Deion yang diberikan. Terdapat pilihan untuk menukar imbuhan kepada gaji + opsyen saham.
Organisasi ini boleh menawarkan pelan pemilikan saham pekerja atau rancangan pembelian saham pekerja - perbezaannya ialah pemilikan saham diberikan kepada pekerja. Sebaliknya, dalam kes kedua, seseorang boleh membeli stok pada harga diskaun.
26. Faedah penjagaan diri pekerja
Apabila kerja jarak jauh mengambil alih, tol mental dan fizikal meningkat - mengurangkan keseimbangan kerja-kehidupan, waktu kerja yang luar biasa, dan menguruskan rumah dan kerja tanpa perbezaan ketara.
Pada masa-masa ini, mendaftar pekerja anda untuk pakej penjagaan diri boleh membuat mereka merasa di rumah dalam masa yang singkat.
Apabila masalahnya luar biasa, dan pekerja tidak cukup terlibat kerana keadaan, pakej dengan beberapa makanan, munchies, gizmos yang bagus, dan alat tulis boleh menyala hari mereka dan memperbaiki mood mereka selama berbulan-bulan akan datang.
27. Pemacu penghargaan pekerja
Selalunya dilakukan sekitar Hari Penghargaan Pekerja, tetapi idealnya, penghargaan pekerja mendorong mengangkat mood sepanjang tahun. Apabila bercakap tentang teks kecil dari rakan sekerja atau pengurus, ia tidak pernah gagal untuk mencerahkan wajah seseorang.
Pemacu penghargaan pekerja paling baik dijalankan di platform ganjaran dan pengiktirafan penglibatan pekerja. Theappreciator boleh menghantar keinginan comel dengan sedikit ganjaran, yang boleh ditebus untuk hadiah pilihan penerima dari katalog pilihan.
Inilah program faedah pekerja anda yang sempurna
Faedah adalah bahan bakar yang memastikan tenaga kerja anda berjalan pada penggalak. Walau bagaimanapun, program faedah pekerja mesti dibuat secara menyeluruh supaya tiada pekerja merasa ketinggalan.
To keep it real, every employee must be given freedom of choice which can be obtained with Empuls' employee perks programs. With millions of options to suit every employee's choice for perks, Empuls' is the only program you'll need for digital rewards, experiential gifts, and more.
Senarai ini menyenaraikan 25 faedah dan faedah pekerja terbaik untuk menawarkan tenaga kerja anda. Faedah adalah penting dalam memastikan pekerja anda bermotivasi dan dikenakan bayaran untuk apa yang akan berlaku di hadapan dan membuat mereka merasa di rumah. Pelaksanaan yang betul pasti akan memberikan hasil astronomi.
Selamat pertunangan!
