Faedah Pekerja di Syarikat: Cara Firma Teratas Menarik dan Mengekalkan Bakat

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, faedah pekerja telah menjadi penting dalam menarik, mengekalkan dan memotivasikan bakat terbaik. Syarikat yang melabur dalam faedah unik dan berharga melihat tahap kepuasan, penglibatan dan kesetiaan pekerja yang lebih tinggi. Menurut kajian, 60% pekerja melaporkan bahawa faedah dan faedah merupakan faktor utama dalam memutuskan sama ada untuk menerima tawaran kerja, dan organisasi dengan faedah yang teguh mempunyai kadar pusing ganti 31% lebih rendah. Blog ini akan merangkumi faedah pekerja di syarikat dan sejauh mana anda boleh memanfaatkannya dalam pengekalan.

Apakah faedah pekerja? 

 
Faedah pekerja ialah faedah tambahan yang ditawarkan oleh syarikat yang melangkaui pakej pampasan dan faedah standard. Walaupun faedah tradisional termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan dan masa berbayar, faedah selalunya lebih pelbagai dan disesuaikan untuk meningkatkan pengalaman kerja keseluruhan pekerja.

Faedah boleh terdiri daripada program kesihatan dan pengaturan kerja yang fleksibel kepada makanan percuma dan peluang pembangunan kerjaya. Mereka memainkan peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja, memupuk persekitaran kerja yang positif, dan meningkatkan produktiviti keseluruhan. 

Jenis faedah pekerja 

Berikut ialah pelbagai jenis faedah pekerja:

1. Faedah tradisional

Organisasi seperti Google, Johnson & Johnson dan Microsoft menawarkan pelbagai kemudahan kesihatan dan kesejahteraan seperti kesihatan mental, program kesihatan dan keahlian manakala Amazon, Apple dan Intel menawarkan faedah kewangan seperti pelan 401(k), pilihan saham, dsb. 

• Kesihatan dan kesejahteraan : Keahlian gim, program kesihatan, sokongan kesihatan mental dan pemeriksaan kesihatan di tapak membantu pekerja mengekalkan gaya hidup sihat. 
• Faedah kewangan : Pilihan saham, padanan 401(k) dan program pembayaran balik pinjaman pelajar menyediakan pekerja keselamatan kewangan dan insentif.  

2. Faedah moden:

Komunikasi Video Slack, Airbnb dan Zoom memberi pekerja mereka pilihan kerja jauh dan waktu kerja yang fleksibel. Firma seperti Google, Amazon, IBM dan LinkedIn membantu pekerja mereka meningkatkan kemahiran dengan menyediakan mereka dengan pelbagai kursus dan program latihan.  

• Keseimbangan kehidupan kerja : Waktu kerja yang fleksibel, peluang kerja jauh dan cuti ibu bapa berbayar membolehkan pekerja mengimbangi tanggungjawab peribadi dan profesional dengan lebih baik. 
• Pembangunan profesional : Syarikat menawarkan program latihan, tunjangan pendidikan dan akses kepada kursus dalam talian untuk membantu pekerja mengembangkan kemahiran mereka dan memajukan kerjaya mereka.  

3. Faedah unik

Etsy dan Bumble membenarkan pekerja mereka membawa haiwan peliharaan mereka ke tempat kerja manakala Patagonia, Google dan Microsoft menawarkan perkhidmatan penjagaan kanak-kanak di tapak.  

• Penjagaan anak di tapak : Menyediakan kemudahan penjagaan anak di tapak membantu ibu bapa mengurus komitmen kerja dan keluarga mereka dengan lebih berkesan. 
• Polisi mesra haiwan peliharaan : Membenarkan haiwan peliharaan bekerja atau menawarkan insurans haiwan peliharaan boleh mewujudkan persekitaran kerja yang lebih santai dan menyeronokkan. 

Contoh dari syarikat terkemuka 

Berikut ialah syarikat terkemuka yang telah 'mempertingkatkan' permainan faedah mereka seperti seorang profesional.

1. Starbucks: Pakej faedah yang komprehensif 

• Faedah yang ditawarkan : Starbucks menyediakan pelbagai faedah, termasuk perlindungan kesihatan, pilihan saham, pembayaran balik tuisyen dan kopi percuma. Pekerja juga diberi akses kepada sumber kesihatan mental dan program kesejahteraan. 
• Impak : Walaupun mempunyai kadar pusing ganti yang tinggi iaitu kira-kira 65% untuk pekerja sepenuh masa, ini agak rendah berbanding restoran perkhidmatan pantas yang lain, yang sering mengalami kadar antara 150% dan 400%. Pakej faedah komprehensif membantu mengekalkan pengekalan Starbucks melebihi purata industri. 

2. Walmart: Manfaat kesihatan dan kewangan yang meluas 

• Faedah yang ditawarkan : Walmart menawarkan faedah yang luas, termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan dan akses kepada program pendidikan melalui inisiatif Live Better U mereka. Mereka juga menyediakan sumber untuk perancangan kewangan dan bantuan penerimaan. 
• Kesan : Faedah dan faedah Walmart meningkatkan kepuasan dan pengekalan pekerja dengan menangani bidang utama kehidupan pekerja. Komitmen syarikat untuk menyokong pekerjanya diterjemahkan kepada tenaga kerja yang lebih produktif dan berdedikasi. 

3. Costco: Fokus pada kesihatan dan kesejahteraan pekerja 

• Faedah yang ditawarkan : Costco terkenal kerana memberikan manfaat kesihatan yang luar biasa, masa berbayar yang banyak dan gaji yang kompetitif. Syarikat itu juga menawarkan diskaun untuk keahlian dan perkhidmatan Costco. 
• Kesan : Costco dipandang tinggi kerana kadar pusing gantinya yang rendah, jauh lebih rendah daripada purata industri, berkat faedah luar biasa seperti penjagaan kesihatan dan gaji yang kompetitif. Tumpuan kepada kesejahteraan pekerja ini membantu mengekalkan pengekalan yang tinggi dan persekitaran kerja yang positif 

4. General Electric (GE): Pembangunan profesional dan faedah kewangan 

• Faedah yang ditawarkan : GE menawarkan penjagaan kesihatan yang komprehensif, faedah persaraan dan pelbagai peluang pembangunan profesional, termasuk program kepimpinan dan pembayaran balik pendidikan. 
• Impak : Pelaburan GE dalam pertumbuhan pekerja dan keselamatan kewangan membantu memupuk tenaga kerja yang setia dan berkemahiran tinggi, memacu kejayaan syarikat jangka panjang. 

5. Google: Manfaat yang menetapkan standard industri 

• Faedah yang ditawarkan : Google terkenal dengan kepelbagaian faedah inovatif, seperti makanan percuma, pusat kecergasan di tapak, tempat tidur siang dan cuti ibu bapa lanjutan. Syarikat juga menyediakan peluang besar untuk pertumbuhan kerjaya dan pembangunan profesional. 
• Kesan : Manfaat unik Google menyumbang kepada kedudukannya sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja. Faedah ini menarik bakat terbaik dan memastikan pekerja sentiasa bermotivasi, kreatif dan komited terhadap misi syarikat. 

6. Epal: Faedah kesihatan dan kesejahteraan yang menyeluruh 

• Faedah yang ditawarkan : Apple menyediakan insurans kesihatan yang meluas, program kesihatan, rancangan pembelian saham dan akses kepada diskaun eksklusif. Pekerja juga mendapat manfaat daripada pengaturan kerja yang fleksibel dan masa bercuti yang banyak. 
• Kesan : Manfaat Apple meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja, menyumbang kepada budaya syarikat yang dinamik dan inovatif yang terus melampaui batas. 

Cara faedah pekerja meningkatkan kepuasan dan pengekalan

Manfaat pekerja ialah alat yang berkuasa untuk meningkatkan penglibatan dan mengurangkan pusing ganti. Menurut penyelidikan dari Great Place to Work, syarikat yang menawarkan faedah luar biasa melihat peningkatan ketara dalam semangat dan kepuasan pekerja. Manfaat mewujudkan rasa kekitaan dan penghargaan, yang diterjemahkan kepada prestasi kerja dan kesetiaan yang lebih baik. 

1. Penglibatan yang dipertingkatkan : Menawarkan faedah yang sesuai dengan keperluan pekerja boleh membawa kepada tahap penglibatan yang lebih tinggi, kerana pekerja berasa dihargai dan bermotivasi untuk menyumbang kerja terbaik mereka. 
2. Kesetiaan yang meningkat : Manfaat yang memenuhi keperluan peribadi dan profesional menggalakkan pekerja untuk kekal bersama syarikat lebih lama, mengurangkan pusing ganti dan kos yang berkaitan dengannya. 
3. Budaya syarikat yang dipertingkatkan : Program faedah yang direka dengan baik memupuk persekitaran kerja yang positif, meningkatkan kesepaduan pasukan dan menggalakkan budaya pengiktirafan dan sokongan. 

Melaksanakan faedah yang berkesan di syarikat anda

Untuk mencipta program faedah yang berjaya, syarikat harus mengikuti langkah berikut: 

1. Menilai keperluan pekerja : Menjalankan tinjauan atau kumpulan fokus untuk menentukan faedah yang paling dihargai oleh pekerja. Menyesuaikan faedah untuk memenuhi keperluan ini memastikan kejayaan program. 
2. Sesuaikan tawaran anda : Selaraskan faedah dengan budaya dan nilai syarikat anda. Contohnya, jika inovasi ialah nilai teras, pertimbangkan untuk menawarkan faedah meningkatkan kreativiti seperti ruang kerja yang fleksibel atau retret sumbangsaran. 
3. Berkomunikasi dengan jelas : Pastikan pekerja mengetahui faedah yang tersedia untuk mereka dan cara mengaksesnya. Komunikasi yang jelas meningkatkan persepsi nilai faedah. 
4. Menilai dan menyesuaikan diri : Semak keberkesanan faedah anda secara kerap dan terbuka untuk membuat pelarasan berdasarkan maklum balas pekerja dan keperluan yang berubah-ubah. 

Cabaran dan amalan terbaik  

Berikut ialah cabaran dan amalan terbaik untuk melaksanakan faedah di tempat kerja.

Cabaran:

• Kekangan belanjawan : Mengimbangi kos faedah dengan sumber kewangan syarikat boleh menjadi mencabar, terutamanya untuk organisasi yang lebih kecil. 
• Mengekalkan faedah yang relevan : Apabila jangkaan pekerja berkembang, syarikat mesti sentiasa menyesuaikan faedah mereka untuk kekal relevan dan berdaya saing. 

Amalan terbaik:

• Ketelusan : Nyatakan dengan jelas nilai dan ketersediaan setiap faedah untuk memastikan pekerja memahami perkara yang ditawarkan. 
• Gelung maklum balas : Gunakan maklum balas pekerja untuk memperhalusi tawaran faedah anda dan memastikan ia kekal berharga dan dihargai. 

Kesimpulan

Manfaat pekerja bukan sekadar bonus tambahan—ia adalah alat penting untuk memupuk kepuasan pekerja, meningkatkan budaya syarikat dan memacu prestasi. Dengan menawarkan faedah yang relevan dan diperibadikan, syarikat boleh menarik dan mengekalkan bakat terbaik, mengurangkan pusing ganti dan membina tenaga kerja yang berkembang maju dan bermotivasi.  

Mulakan dengan menilai keperluan pekerja anda, menyesuaikan tawaran anda dan menyesuaikan diri secara berterusan untuk memastikan program faedah anda kekal berkesan dan memberi kesan. 

Terokai cara platform seperti Empuls boleh membantu anda merancang dan mengurus faedah pekerja yang berkesan, disesuaikan dengan keperluan tenaga kerja anda.