20 Soalan Tinjauan Pengiktirafan Pekerja untuk Memperkasakan Pekerja Anda pada 2025

Pengiktirafan pekerja adalah aspek penting bagi mana-mana organisasi yang ingin memupuk budaya kerja yang positif dan mengekalkan pekerja berprestasi tinggi. Apabila pekerja merasa dihargai dan dihargai, mereka lebih cenderung terlibat, produktif, dan komited terhadap kerja mereka.

Menjalankan kaji selidik pengiktirafan pekerja adalah cara yang berkesan untuk mengumpulkan maklum balas daripada pekerja mengenai keberkesanan program dan inisiatif pengiktirafan dalam organisasi.

Dengan memasukkan soalan berikut dalam tinjauan pengiktirafan pekerja anda, pekerja anda akan dapat memberikan maklum balas dan idea berguna untuk meningkatkan pengalaman pekerja mereka. Anda boleh menggunakan respons kepada pertanyaan ini untuk mengenal pasti kawasan masalah dan membangunkan penyelesaian yang optimum untuk kakitangan anda.

Apakah tinjauan pengiktirafan pekerja?

An employee recognition survey is a structured feedback tool used by organizations to assess how valued and appreciated employees feel at work. It helps measure the effectiveness of existing recognition programs, identify gaps in appreciation efforts, and gather insights on how employees prefer to be recognized.

These surveys typically cover areas such as frequency of recognition, fairness in appreciation, manager and peer recognition, and alignment with company values. By analyzing responses, HR teams can refine recognition strategies, implement meaningful rewards, and foster a culture where employees feel genuinely appreciated for their contributions.

Mengapa menjalankan tinjauan pengiktirafan pekerja penting?

An employee recognition survey helps organizations understand how valued employees feel in the workplace and whether existing recognition efforts are effective. Without structured feedback, companies may assume their recognition programs are working when, in reality, employees might feel underappreciated or disengaged.

Here’s why conducting an employee recognition survey is essential:

• Identifies gaps in recognition: Reveals whether employees feel their contributions are acknowledged and if recognition is fair and consistent across teams.
• Improves retention and engagement: Employees who feel valued are more motivated, productive, and likely to stay with the company.
• Strengthens workplace culture: Encourages a culture where appreciation is embedded in daily interactions, not just during performance reviews.
• Enhances leadership effectiveness: Provides managers with insights into how well they recognize and support their teams.
• Encourages continuous improvement: Helps HR teams refine recognition programs based on employee preferences and feedback.

Regularly conducting an employee recognition survey ensures that organizations listen to employees, take action on their feedback, and create a workplace where people feel genuinely valued for their contributions.

How to use employee recognition survey results effectively

Collecting employee recognition survey results is just the first step—the real impact comes from analyzing the data, identifying trends, and taking meaningful action. Here’s how to maximize the insights gained:

1. Identify recognition gaps

Review survey results to pinpoint areas where employees feel their contributions go unnoticed. If responses indicate a lack of appreciation in specific teams or roles, focus on addressing those gaps. Compare data across departments, job levels, and tenure to understand where recognition efforts may be inconsistent.

2. Assess program effectiveness

Analyze whether employees find current recognition efforts meaningful and motivating. If survey responses suggest that recognition feels generic or infrequent, consider introducing personalized appreciation methods. Employee feedback can also reveal whether recognition programs align with company values and employee expectations.

3. Share key findings transparently

Once the data is analyzed, communicate key insights to leadership, managers, and employees. Sharing findings fosters trust and reinforces that employee feedback matters. Highlight areas of improvement and outline specific actions the company plans to take to enhance recognition efforts.

4. Take immediate action on feedback

Use survey insights to refine or introduce new recognition initiatives. If employees express a preference for more public appreciation, consider launching peer-to-peer recognition programs. If feedback suggests that recognition lacks impact, explore rewards tailored to employee preferences, such as experience-based incentives or career development opportunities.

5. Track changes and follow up

Employee recognition efforts should evolve based on continuous feedback. Conduct follow-up surveys to measure improvements and assess whether new initiatives are resonating with employees. Regular check-ins help ensure that recognition remains a core part of workplace culture rather than a one-time initiative.

What types of questions should go into an employee recognition survey?

An effective employee recognition survey should include a mix of quantitative and qualitative questions to assess how employees feel about recognition in the workplace. The questions should cover frequency, fairness, effectiveness, and employee preferences for recognition.

1. Frequency and consistency of recognition

Understanding how often employees receive recognition helps assess whether appreciation is a regular part of workplace culture. If recognition is inconsistent, employees may feel undervalued and disengaged. Gathering insights on frequency ensures that appreciation efforts are meaningful and timely.

• How often do you receive recognition for your work?
• Do you feel that recognition is provided consistently across all teams and departments?
• Have you received recognition from your manager in the past month?
• Do you feel that your contributions are acknowledged in a timely manner?

2. Fairness and inclusivity

Recognition should be fair and accessible to all employees, regardless of role, tenure, or location. If employees feel that appreciation is biased or unevenly distributed, it can create dissatisfaction and impact morale. These questions help uncover potential gaps in fairness.

• Do you believe recognition at [Company Name] is given fairly to all employees?
• Have you ever felt overlooked when recognition was given to others?
• Do employees at all levels, including remote and in-office workers, receive equal recognition?

3. Impact of recognition on motivation and engagement

Recognition plays a crucial role in driving employee motivation and long-term engagement. When employees feel valued, they are more likely to be productive and committed to their work. These questions help determine how recognition influences workplace performance.

• How does receiving recognition impact your motivation at work?
• Do you feel more engaged and committed to your work when your efforts are recognized?
• Does recognition encourage you to go above and beyond in your role?

4. Manager and peer recognition

Both managerial and peer recognition contribute to a culture of appreciation. Manager-led recognition ensures employees feel seen and supported, while peer recognition strengthens team collaboration. These questions assess the effectiveness of both approaches.

• Do you feel that your manager acknowledges your achievements regularly?
• How effective do you think peer-to-peer recognition is in the workplace?
• Would you like more opportunities to recognize your colleagues?

5. Preferred methods of recognition

Employees value different forms of recognition, from public appreciation to career growth opportunities. Understanding their preferences helps tailor recognition programs to make them more meaningful and impactful.

• What type of recognition do you value the most? (e.g., public praise, bonuses, career growth opportunities, written appreciation)
• How do you prefer to receive recognition—privately or publicly?
• Would you appreciate more structured recognition programs like employee awards or milestone celebrations?

6. Effectiveness of current recognition programs

Assessing existing recognition programs helps identify whether they are meeting employee expectations. If recognition efforts feel impersonal or ineffective, employees may not feel truly valued. These questions help refine recognition strategies.

• Do you feel that the company’s current recognition programs are meaningful and effective?
• What improvements would you suggest for making recognition more impactful?
• Do you think leadership does enough to foster a culture of appreciation?

Including a mix of rating-scale, multiple-choice, and open-ended questions ensures that organizations gather actionable insights to improve recognition efforts and create a more engaged workforce.

Free Employee Recognition Survey Templates

Get a ready-to-use survey template to measure employee recognition in your organisation. Identify gaps, improve morale, and create a culture of appreciation with the right questions.

Muat turun Sekarang

20 Soalan tinjauan pengiktirafan pekerja yang bijak

Berikut adalah 20 soalan tinjauan pengiktirafan pekerja untuk mengetahui keberkesanan program dan inisiatif pengiktirafan semasa.

1. Berapa kerap anda diiktiraf?

Berapa kerap pekerja diiktiraf atas sumbangan mereka mempengaruhi nilai mereka. Mesyuarat peribadi dengan pekerja adalah peluang yang ideal bagi pengurus untuk mengenali kerja cemerlang atau idea inovatif.

Jika pekerja melaporkan menerima pengiktirafan hanya sekali sebulan atau kurang kerap, anda harus mula meningkatkan program pengiktirafan anda.

2. Adakah anda merasakan anda mendapat pengiktirafan yang mencukupi?

Setiap pekerja adalah unik. Sesetengah orang memerlukan pengiktirafan harian untuk berasa dihargai di tempat kerja, manakala yang lain mungkin tidak tahu cara bertindak balas terhadap pengiktirafan atau berasa tidak selesa dengan pujian. Soalan tinjauan pengiktirafan pekerja ini menunjukkan sama ada program sedia ada sesuai atau tidak.

Sebagai contoh, jika respons pekerja menunjukkan bahawa pasukan anda berpuas hati dengan bonus tahunan, melaksanakan program penilaian harian atau mingguan mungkin tidak diperlukan.

3. Adakah pengiktirafan yang anda terima bermakna?

Tinjauan pengiktirafan pekerja harus memberikan maklumat tentang kepentingan dan kaitan manfaat organisasi anda. Meningkatkan kekerapan mungkin bukan penyelesaian yang tepat jika pekerja tidak mendapati ganjaran sedia ada berharga. Mereka mungkin mahu mendapatkan bayaran yang besar.

Sebagai contoh, sesetengah pekerja ingin diiktiraf oleh rakan sekerja mereka, sementara yang lain mungkin merasa dihargai melalui mesej peribadi. Setiap organisasi mesti memutuskan sama ada bentuk pengiktirafannya berkesan dan kemudian membuat penyesuaian dengan sewajarnya.

4. Adakah anda merasa dihargai dalam syarikat?

Pekerja ingin merasakan bahawa tindakan harian, etika kerja atau idea mereka menyumbang kepada kejayaan syarikat. Apabila pekerja mengetahui bahawa mereka mempunyai peranan yang tidak ternilai dalam organisasi, mereka lebih cenderung untuk terus terlibat, yang meningkatkan pengekalan pekerja dan mewujudkan budaya kerja yang lebih positif.

5. Adakah anda tahu tingkah laku apa yang patut diberi pengiktirafan?

Pekerja mesti mempunyai pemahaman yang jelas tentang tingkah laku yang diiktiraf dalam syarikat anda. Apabila pasukan anda mengetahui perkara yang paling penting untuk organisasi anda, mereka lebih cenderung untuk menumpukan pada tugas tersebut.

6. Apakah tingkah laku yang perlu diiktiraf?

Soalan tinjauan pengiktirafan pekerja ini menggesa pekerja untuk mempertimbangkan pencapaian lain yang harus diiktiraf oleh pengurus. Apabila pekerja menyampaikan produk dan perkhidmatan, berinteraksi dengan pelanggan, dan bekerjasama dengan pembekal, mereka boleh mengenal pasti usaha yang penting kepada kejayaan syarikat.

Pengurus mungkin tidak tahu tugas apa yang diperlukan untuk mengekalkan pelanggan. Dalam kaji selidik itu, pekerja boleh menunjukkan bahawa sebab pulangan pelanggan adalah pemperibadian tawaran dan penjualan program kesetiaan. Taktik dan inisiatif ini harus dipuji.

7. Apakah jenis pengiktirafan yang paling anda hargai?

Sebagai pengurus, adalah penting untuk mengetahui bahagian program pengiktirafan anda yang paling berharga kepada pekerja. Membuat perubahan berdasarkan penemuan penyelidikan ini adalah mudah dan akan memastikan program anda berjalan dengan lebih cekap.

8. Apakah anugerah yang ingin anda terima?

Jika anda kehilangan nota daripada soalan sebelumnya, anda mungkin perlu menilai semula ganjaran yang ditawarkan sepenuhnya. Dengan bertanya kepada pekerja apa yang mereka ingin terima, anda akan mendapat lebih jelas. Menyediakan ganjaran berharga memastikan bahawa pekerja akan mendapat pengiktirafan yang bermakna dan memotivasi.

9. Adakah program pengiktirafan syarikat adil?

Menjaga perkara yang jujur menggalakkan budaya syarikat yang sihat. Ia boleh semudah mengenali dua pekerja apabila mereka berdua bekerja pada projek yang berjaya.

10. Adakah faedah pengiktirafan sepadan dengan pencapaian?

Adakah pekerja percaya pengiktirafan yang mereka terima sesuai untuk pencapaian atau pencapaian mereka? Pengiktirafan boleh digredkan berdasarkan bagaimana kerja atau usaha individu memberi kesan kepada pasukan dan/atau organisasi.

Sebagai contoh, jika ahli pasukan mencadangkan proses baharu yang mengukuhkan kerja pasukan mereka, mereka boleh dipuji pada penyegerakan pasukan seterusnya. Sebaliknya, jika seseorang mendarat pelanggan terbesar tahun ini, bantahan seluruh syarikat mungkin berbaloi.

11. Bagaimanakah pengurus HR boleh meningkatkan program pengiktirafan?

Jika anda sedang mencari kaedah untuk mengenali pekerja dan meningkatkan kepuasan pekerja, mengapa tidak bertanya kepada mereka?

Pekerja anda kemungkinan besar memikirkan bagaimana perniagaan dapat menunjukkan kepada mereka betapa mereka dihargai. Dengan memasukkan topik ini dalam tinjauan, mereka akan dapat memberikan input berguna tanpa nama.

12. Berapa banyak faedah pengiktirafan yang ada?

Mewujudkan program yang mudah digunakan boleh semudah memastikan pekerja mengetahui program ini wujud dan semua alat pengenalan mudah dicari dan digunakan.

Jika pekerja terpaksa melompat melalui gelung untuk melihat atau menerima pujian selepas ia diperoleh, anda mungkin perlu memikirkan semula cara organisasi anda menghampiri pengiktirafan. Jika respons tinjauan pengenalan pekerja menunjukkan bahawa program itu sukar atau memakan masa, pastikan anda mencari cara untuk meningkatkan pengalaman mereka.

13. Berapa kerap anda mengakui orang lain?

Untuk budaya pengiktirafan berkembang, memberi pengiktirafan adalah sama pentingnya dengan menerimanya. Melaksanakan maklum balas bersama adalah berkesan dan dapat mendorong pekerja untuk menjadi ahli pasukan yang hebat.

Dalam organisasi di mana pekerja mengiktiraf pencapaian orang lain, pekerja lebih cenderung untuk mencerminkan nilai-nilai syarikat.

14. Adakah pengiktirafan usaha tambahan cukup?

Sesetengah pekerja mempunyai keperluan semula jadi untuk bekerja lebih banyak untuk majikan mereka. Pengurusan syarikat harus sentiasa mengenali mereka yang pergi ke atas dan seterusnya. Soalan tinjauan ini memberikan maklumat berharga tentang bagaimana syarikat memperlakukan orang yang berjaya.

Anda boleh mengoptimumkan usaha pekerja ini dengan membuat penambahbaikan yang diperlukan dalam sistem pengiktirafan.

15. Betapa mudahnya untuk mengenal pasti lokasi geografi?

Mengiktiraf pekerja adalah penting dalam tenaga kerja yang tersebar. Membina hubungan manusia dengan pasukan jauh boleh mencabar, seperti yang dapat mengenal pasti matlamat pekerja terpencil. Bertanya soalan ini akan membantu anda memastikan penglibatan pekerja, tidak kira di mana mereka bekerja.

16. Bilakah kali terakhir anda menerima pengiktirafan pengurusan?

Jurang komunikasi boleh berkembang antara pengurusan dan laporan langsung mereka.

Sebagai contoh, ketua pasukan mungkin berfikir bahawa mereka kerap mengiktiraf sumbangan pekerja. Walau bagaimanapun, jika tinjauan pengiktirafan pekerja menunjukkan bahawa ia telah beberapa minggu sejak pekerja diiktiraf, mereka mungkin tidak menyedari bahawa pengurusan mengiktiraf pencapaian mereka. Ini boleh memberi peluang kepada pengurus untuk menilai dan mempertimbangkan semula bagaimana mereka memberi pujian.

17. Bagaimana pengakuan menjejaskan semangat kakitangan?

Matlamat akhir program anugerah pekerja adalah untuk memastikan pasukan anda gembira dan terlibat. Pertanyaan ini akan membantu anda dalam menentukan sama ada program anda sekarang berjaya mengekalkan penglibatan pekerja dan meningkatkan semangat pasukan.

18. Adakah organisasi memberi ganjaran kepada idea-idea baru?

Dengan mengiktiraf pekerja, syarikat boleh menggalakkan ahli pasukan untuk membangunkan idea-idea baru untuk meningkatkan prestasi. Jawapan kepada kaji selidik itu harus menunjukkan bahawa pekerja berpuas hati dengan pengiktirafan idea baru itu. Jika jawapan menyerlahkan titik kesakitan, anda akan dapat mencari penyelesaian dengan lebih baik.

19. Bagaimanakah pengiktirafan pekerja mempengaruhi persekitaran kerja?

Melangkah lebih mendalam, adakah mengiktiraf prestasi pekerja mempengaruhi semangat dan produktiviti pasukan secara keseluruhan?

Pujian memberi manfaat kepada pekerja dan organisasi. Apabila pekerja berasa diiktiraf, mereka bukan sahaja bermotivasi untuk melakukan yang terbaik, tetapi juga melihat gambaran yang lebih jelas tentang cara kerja mereka menyumbang kepada matlamat syarikat.

Persekitaran kerja yang menyenangkan adalah penting untuk memastikan kecekapan dan produktiviti seluruh syarikat.

20. Adakah budaya korporat meningkatkan kepuasan pekerja?

Apabila anda mula membina budaya pengiktirafan, anda harus mengukur sama ada terdapat hubungan yang jelas antara pengiktirafan yang diberikan dan kepuasan pekerja. Adakah pekerja berasa bermotivasi selepas menerima pujian?

Adakah mereka mengiktiraf komitmen pekerja syarikat? Ini akan membantu anda mengenal pasti keberkesanan program kemasukan anda dan membuat perubahan untuk memperbaikinya.

Enhance your employee recognition strategy with Empuls

A strong employee recognition strategy isn’t just about handing out rewards—it’s about creating a culture where employees feel valued and appreciated. Empuls helps organizations bridge the gap between recognition efforts and employee expectations with data-backed insights and engagement-driven solutions.

• Measure the impact of recognition programs with real-time feedback.
• Identify areas for improvement in how appreciation is given across teams.
• Encourage peer-to-peer recognition with a platform that makes celebrating contributions easy.
• Boost engagement and morale by aligning recognition with employee preferences.

By using Empuls, HR teams can turn employee recognition from a routine task into a strategic initiative that strengthens company culture and improves retention.

Kesimpulan

Organisasi boleh mendapatkan pandangan berharga mengenai keberkesanan program dan inisiatif pengiktirafan semasa mereka, mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan, dan mengambil tindakan untuk mewujudkan budaya kerja yang lebih positif dan bermanfaat dengan bantuan soalan-soalan ini.

Dengan mengutamakan pengiktirafan pekerja dan mengambil langkah-langkah untuk mewujudkan budaya penghargaan, organisasi boleh membina asas yang kukuh untuk kejayaan dan pertumbuhan jangka panjang. Ingat, mengenali dan menilai pekerja bukan sahaja perkara yang betul untuk dilakukan, tetapi juga masuk akal perniagaan yang baik.