12 Faedah Hebat Untuk Pekerja Untuk Meningkatkan Penglibatan

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, menarik dan mengekalkan bakat terbaik menjadi lebih mencabar. Syarikat sentiasa mencari cara untuk menonjol, dan salah satu strategi paling berkesan ialah menawarkan faedah pekerja yang hebat. Faedah ini meningkatkan keseluruhan pengalaman kerja dan memupuk kesetiaan dan kepuasan pekerja.

Dalam artikel ini, kami akan meneroka pelbagai faedah pekerja yang hebat, memeriksa syarikat dengan faedah pekerja yang unik dan memberikan contoh dunia sebenar untuk menggambarkan kesannya terhadap budaya dan produktiviti tempat kerja.

Memahami faedah hebat untuk pekerja

Istilah "faedah hebat untuk pekerja" merangkumi faedah dan insentif unik yang meningkatkan pengalaman di tempat kerja melebihi gaji tradisional dan pakej insurans kesihatan. Faedah ini memberi tumpuan kepada meningkatkan kualiti hidup pekerja, menyokong pertumbuhan peribadi dan menggalakkan budaya kerja yang positif. 

Contohnya termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, program kesihatan, peluang pembelajaran, sumber kesihatan mental dan faedah kreatif seperti pejabat mesra haiwan kesayangan atau elaun perjalanan. Tawaran ini meningkatkan penglibatan, pengekalan dan kepuasan dengan menangani pelbagai keperluan dan minat pekerja, mewujudkan persekitaran kerja di mana orang berasa dihargai dan diilhamkan.

Bagaimana faedah pekerja berubah sepanjang tahun

Landskap faedah pekerja telah berkembang dengan ketara sejak beberapa dekad yang lalu. Faedah yang disediakan oleh majikan bermula pada penghujung abad ke-19 dengan "kapitalisme kebajikan", di mana syarikat mengiktiraf kepentingan kebajikan pekerja di tengah-tengah perindustrian yang pesat. 

Era ini menandakan pengenalan faedah asas untuk menyediakan jaringan keselamatan untuk pekerja yang menghadapi masa kerja yang panjang dan keadaan kerja yang berbahaya. Menjelang pertengahan abad ke-20, terutamanya semasa Perang Dunia II, majikan mula menawarkan insurans kesihatan untuk menarik dan mengekalkan pekerja akibat kawalan gaji dan kekurangan buruh. 

Perubahan ini sebahagian besarnya didorong oleh dinamik tempat kerja yang berkembang, termasuk peningkatan kerja jauh dan ekonomi gig, serta perubahan nilai masyarakat. Sebagai contoh, tinjauan oleh MetLife mendapati bahawa 76% pekerja akan digalakkan untuk tinggal bersama majikan semasa mereka lebih lama jika ditawarkan akses kepada lebih banyak faedah.

Ini menyerlahkan kepentingan pakej faedah yang pelbagai dalam strategi pengekalan. Syarikat seperti Google menunjukkan trend ini dengan menawarkan faedah yang meluas seperti program kesihatan, pusat kecergasan di tapak dan pengaturan kerja yang fleksibel. 

Pelbagai manfaat sedemikian menarik bakat dan meningkatkan kepuasan dan produktiviti pekerja. Apabila organisasi menyesuaikan diri dengan jangkaan baharu ini, menyediakan faedah yang inovatif dan diperibadikan menjadi penting untuk memupuk tenaga kerja yang setia dan terlibat.

Mengapa menawarkan faedah yang hebat?

Penyelidikan menunjukkan bahawa faedah pekerja dikaitkan secara langsung dengan produktiviti dan prestasi syarikat. Menurut kajian SHRM , organisasi yang mempunyai program faedah yang kukuh mengalami kadar pusing ganti 30% lebih rendah daripada yang tidak. Statistik ini menyerlahkan kepentingan menawarkan faedah yang menarik untuk menarik dan mengekalkan bakat.

Faedah yang betul boleh membezakan antara tawaran pekerjaan yang diterima atau ditolak. Dalam dunia di mana bakat adalah kelebihan daya saing yang paling ketara, organisasi yang mengutamakan kepuasan pekerja lebih berkemungkinan untuk berkembang maju. Dengan melaksanakan faedah pekerja yang hebat, syarikat boleh memupuk budaya penglibatan, kesetiaan dan motivasi.

Tambahan pula, syarikat yang mempunyai pekerja yang berpuas hati sering menikmati peningkatan kepuasan dan kesetiaan pelanggan. Pekerja yang gembira cenderung untuk bekerja lebih keras dalam kerja mereka, yang membawa kepada tahap perkhidmatan pelanggan yang lebih tinggi. Statistik menyerlahkan kepentingan menawarkan faedah pekerja yang menarik.

Statistik ini secara kolektif menggambarkan mengapa faedah pekerja yang menarik adalah penting untuk organisasi yang menarik dan mengekalkan bakat terbaik sambil memupuk tenaga kerja yang produktif dan terlibat.

Jenis faedah hebat untuk pekerja

Di sini, kami menyelidiki dengan lebih mendalam tentang pelbagai faedah pekerja yang menarik, menggambarkan bagaimana setiap faedah boleh memberi kesan positif kepada budaya tempat kerja.

1 . Susunan kerja yang fleksibel

Pengaturan kerja yang fleksibel telah menjadi asas faedah tempat kerja moden. Ini termasuk pilihan kerja jauh, jadual fleksibel dan model kerja hibrid.

• Kerja jauh: Banyak organisasi telah menerima pakai dasar kerja jauh, membenarkan pekerja bekerja dari rumah atau di mana-mana sahaja. Syarikat seperti Basecamp dan Zapier telah berjaya melaksanakan dasar kerja jauh, membenarkan pekerja memilih tempat dan masa untuk bekerja. 
• Waktu fleksibel: Waktu kerja fleksibel membolehkan pekerja memilih masa mula dan tamat mereka, menampung tanggungjawab peribadi seperti penjagaan anak atau pendidikan. Organisasi yang menggunakan waktu yang fleksibel sering melaporkan peningkatan produktiviti dan semangat pekerja.

2 . Program kesihatan

Kesejahteraan fizikal dan mental adalah keutamaan bagi kebanyakan pekerja, dan organisasi boleh menangani perkara ini melalui program kesihatan yang komprehensif.

• Keahlian gim: Menawarkan keahlian gim bersubsidi atau percuma menggalakkan pekerja mengutamakan kesihatan fizikal mereka. Contohnya, Google menyediakan kemudahan kesihatan di tapak kepada pekerja, termasuk gim dan kelas kecergasan, membantu mereka mengekalkan gaya hidup sihat semasa bekerja.
• Sumber kesihatan mental: Sokongan kesihatan mental adalah penting dalam persekitaran kerja yang pantas hari ini. Syarikat seperti Microsoft menawarkan hari kesihatan mental, perkhidmatan kaunseling dan bengkel pengurusan tekanan, menunjukkan komitmen mereka terhadap kesejahteraan pekerja.

3. Peluang pembelajaran dan pembangunan

Melabur dalam pertumbuhan profesional pekerja boleh membawa kepada kadar pengekalan yang lebih tinggi dan meningkatkan kepuasan kerja.

• Program latihan: Menyediakan akses kepada program latihan, bengkel dan persidangan membolehkan pekerja membangunkan kemahiran baharu. Sebagai contoh, Amazon telah menubuhkan program "Pilihan Kerjaya Amazon" , yang membayar 95% daripada tuisyen untuk pekerja mengikuti kursus dalam bidang permintaan tinggi.
• Program bimbingan: Mewujudkan peluang bimbingan dalam organisasi boleh memupuk pertumbuhan peribadi dan profesional. Pekerja mendapat manfaat daripada bimbingan rakan sekerja yang berpengalaman, yang boleh meningkatkan pembangunan kerjaya dan kepuasan kerja mereka.

4. Persekitaran kerja yang unik

Mewujudkan ruang kerja yang menyeronokkan dan memberi inspirasi boleh meningkatkan kreativiti dan produktiviti.

• Ruang kerjasama: Syarikat boleh mereka bentuk pejabat mereka untuk menggalakkan kerjasama dan kreativiti. Sebagai contoh, Dropbox telah mencipta susun atur pejabat terbuka dengan ruang kerjasama khusus, membenarkan kerja tertumpu dan sesi sumbang saran pasukan.
• Kemudahan pejabat yang menyeronokkan: Menambah kemudahan unik, seperti bilik permainan, tempat tidur siang atau kafe, boleh menyumbang kepada persekitaran kerja yang positif. Sebagai contoh, ibu pejabat Facebook menampilkan bilik mesyuarat bertema dan kafe di lokasi yang menyajikan makanan gourmet, memupuk budaya inovasi dan kreativiti.

5. Masa cuti berbayar yang banyak (PTO)

Menyediakan polisi percutian yang murah hati adalah faedah yang menarik untuk pekerja.

• PTO tanpa had: Syarikat seperti Netflix telah melaksanakan dasar percutian tanpa had, memperkasakan pekerja untuk meluangkan masa yang diperlukan tanpa rasa takut kehilangan pekerjaan mereka. Tahap kepercayaan ini memupuk budaya akauntabiliti dan menggalakkan pekerja untuk mengutamakan kesejahteraan mereka.
• Cuti ibu bapa bergaji: Polisi cuti ibu bapa bergaji yang besar menunjukkan komitmen untuk menyokong pekerja semasa perubahan kehidupan yang ketara. Syarikat seperti Spotify menawarkan enam bulan cuti ibu bapa berbayar, membolehkan ibu bapa baharu menjalin hubungan dengan anak-anak mereka tanpa tekanan kewangan.

6. Acara dan perayaan khas

Menganjurkan acara seperti berundur pasukan, parti percutian atau hari penghargaan pekerja boleh mewujudkan semangat komuniti yang kuat di tempat kerja.

• Berundur pasukan: Menganjurkan berundur pasukan memupuk kerjasama dan setiakawan. Sebagai contoh, Salesforce terkenal dengan " Budaya Ohana ", yang menekankan keluarga dan komuniti serta kerap menganjurkan acara untuk memupuk hubungan pekerja.
• Hari penghargaan pekerja: Mengiktiraf dan meraikan sumbangan pekerja melalui hari penghargaan boleh meningkatkan semangat. Syarikat boleh menganjurkan perkelahan, majlis anugerah atau makan tengah hari khas untuk menghormati kerja keras pekerja.

Tiga contoh faedah hebat untuk pekerja yang menunjukkan kepentingan mereka

Tiga contoh syarikat, iaitu Salesforce, Buffer dan Adobe, telah menetapkan bar yang tinggi, mewujudkan budaya berjaya yang terus memberi inspirasi kepada dunia perniagaan.

Kajian kes 1: Ketelusan penampan dan budaya kerja jauh

Penampan ialah platform pengurusan media sosial yang telah mendapat perhatian untuk faedah pekerjanya yang hebat. Syarikat itu beroperasi dengan tenaga kerja terpencil sepenuhnya dan menggalakkan ketelusan lengkap mengenai gaji, keuntungan syarikat dan proses membuat keputusan.

Pekerja menikmati waktu yang fleksibel dan kebebasan untuk bekerja dari mana-mana sahaja, yang membawa kepada kepuasan kerja yang tinggi dan kadar pengekalan. Sehinggakan Laporan Kerja Jauh Negeri mereka telah mendedahkan bahawa:

• 98% responden ingin terus bekerja dari jauh sekurang-kurangnya sambilan untuk sepanjang kerjaya mereka, meningkat daripada 97% pada 2022. 
• Selain itu, 91% melaporkan mempunyai pengalaman positif dengan kerja jauh.
• Fleksibiliti kekal sebagai faedah yang paling bernilai, dengan 22% pekerja jauh menyebut fleksibiliti dalam masa mereka sebagai kelebihan utama. 
• Faedah ketara lain termasuk keupayaan untuk tinggal di mana-mana (19%) dan kebebasan untuk memilih lokasi kerja mereka (13%).

Komitmen terhadap fleksibiliti ini telah meletakkan Buffer sebagai majikan pilihan, menarik bakat terbaik dalam industri teknologi. Penampan telah menunjukkan kelebihan kerja jauh yang menekankan keperluan untuk organisasi menyesuaikan amalan mereka untuk menyokong pekerja jauh dengan berkesan.

Kajian kes 2: Fokus Adobe pada kreativiti dan kesejahteraan

Adobe telah diiktiraf sebagai " Tempat Kerja yang Hebat " kerana faedah dan faedah pekerjanya yang meluas yang mengutamakan kesejahteraan, keterangkuman dan pembangunan profesional. Di bawah ialah tawaran khusus yang menyumbang kepada reputasi yang dihormati ini.

• Cuti ibu bapa yang murah hati: Adobe memberikan ibu bapa baharu sehingga 26 minggu cuti ibu bapa bergaji penuh, menyokong pekerja semasa perubahan kehidupan yang ketara. Polisi ini dilengkapi dengan bantuan kesuburan dan pembayaran balik untuk perbelanjaan anak angkat dan ibu tumpang, sehingga $25,0002.
• Program kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif: Syarikat menawarkan pelan insurans kesihatan yang teguh yang meliputi penjagaan perubatan, pergigian dan penglihatan. Selain faedah penjagaan kesihatan standard, Adobe menekankan sokongan kesihatan mental melalui sumber seperti Program Bantuan Pekerja dan bayaran balik kesihatan untuk aktiviti kecergasan.
• Pengaturan kerja yang fleksibel: Adobe menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat dengan membenarkan waktu kerja yang fleksibel dan pilihan kerja jauh. Pekerja boleh menguruskan jadual mereka untuk menampung komitmen peribadi, memupuk persekitaran tempat kerja yang mempunyai kepercayaan tinggi.
• Peluang pembangunan profesional: Adobe melabur dalam pertumbuhan pekerjanya dengan menyediakan akses kepada program latihan, peluang pembangunan kepimpinan dan sokongan kewangan untuk pendidikan tinggi. Pekerja boleh menggunakan sumber seperti LinkedIn Learning dan Harvard ManageMentor untuk meningkatkan kemahiran mereka.
• Perkhidmatan penjagaan sandaran: Menyedari cabaran penjagaan, Adobe menawarkan program penjagaan sandaran yang menyediakan sehingga 20 hari penjagaan untuk kanak-kanak atau orang dewasa apabila pengaturan biasa gagal. Ini termasuk akses kepada perkhidmatan penempatan pengasuh sentuhan tinggi dan concierge keluarga untuk bimbingan yang diperibadikan.
• Perkhidmatan haiwan peliharaan: Memahami kepentingan haiwan peliharaan dalam kehidupan pekerja, Adobe telah melaksanakan platform yang menghubungkan pekerja dengan perkhidmatan penjagaan haiwan kesayangan seperti berjalan anjing, dandanan dan latihan.
• Cuti sabatikal: Untuk memberi ganjaran kepada komitmen jangka panjang, Adobe menawarkan cuti sabatikal berbayar setiap lima tahun, membolehkan pekerja mengisi semula dan mengejar kepentingan peribadi di luar kerja.
• Inisiatif penglibatan komuniti: Adobe menggalakkan pekerja untuk melibatkan diri dengan komuniti mereka melalui peluang sukarelawan dan perkhidmatan pro bono. Tahun lepas sahaja, pekerja mendedikasikan lebih 127,000 jam untuk projek khidmat masyarakat.

Gabungan dasar cuti yang murah hati, faedah kesihatan yang komprehensif, pengaturan kerja yang fleksibel dan peluang untuk pertumbuhan profesional menyumbang dengan ketara kepada kepuasan pekerja. Akibatnya, 93% pekerja menggambarkan Adobe sebagai tempat kerja yang hebat, menyerlahkan keberkesanan inisiatif ini dalam memupuk budaya tempat kerja yang positif.

Kajian Kes 3: Salesforce aces penglibatan pekerja

Sebagai contoh, pertimbangkan kes Salesforce, sebuah syarikat perisian berasaskan awan terkemuka. Salesforce terkenal dengan komitmennya terhadap kesejahteraan pekerja, menawarkan pakej faedah yang luas yang merangkumi pembayaran balik kesihatan, masa sukarelawan berbayar dan sumber kesihatan mental. 

Hasilnya, Salesforce secara konsisten berada di kedudukan antara tempat terbaik untuk bekerja dan telah mencapai tahap penglibatan pekerja yang luar biasa. Menurut tinjauan , 92% pekerja Salesforce melaporkan rasa dihargai dan terlibat dalam kerja mereka, yang berkait langsung dengan inovasi tinggi syarikat dan kepuasan pelanggan.

Selain itu, pekerja yang menganggap syarikat mereka benar-benar menjaga kesejahteraan mereka lebih cenderung untuk menyokong majikan mereka dan kekal setia. Kesetiaan ini membawa kepada kadar pusing ganti yang lebih rendah dan mengurangkan kos pengambilan pekerja, mewujudkan situasi menang-menang untuk pekerja dan organisasi.

Menawarkan faedah yang menarik untuk pekerja menyumbang dengan ketara kepada kepuasan kerja keseluruhan. Mereka meningkatkan semangat pekerja, memupuk kesetiaan, dan mewujudkan budaya syarikat yang positif. Pekerja yang merasa dihargai lebih cenderung untuk terlibat dalam kerja mereka dan menyumbang kepada kejayaan organisasi.

Penyelidikan telah menunjukkan bahawa penglibatan pekerja secara langsung memberi kesan kepada prestasi organisasi. Menyediakan faedah yang menarik memainkan peranan penting dalam meningkatkan penglibatan pekerja dan mendorong mereka untuk memberikan usaha terbaik mereka dalam kerja mereka.

Bagaimana untuk melaksanakan faedah hebat untuk pekerja?

Melaksanakan faedah hebat untuk pekerja memerlukan pendekatan strategik. Berikut ialah beberapa langkah yang boleh diambil oleh organisasi untuk membangunkan program faedah yang komprehensif:

1. Menilai keperluan pekerja

Menjalankan tinjauan atau mengadakan kumpulan fokus untuk memahami keutamaan dan keperluan pekerja mengenai faedah. Maklum balas ini boleh memaklumkan keputusan tentang faedah yang perlu dilaksanakan.

2. Tetapkan bajet

Tentukan berapa banyak organisasi boleh memperuntukkan kepada faedah pekerja. Walaupun sesetengah faedah mungkin memerlukan pelaburan yang besar, yang lain boleh dilaksanakan kurang. Sebagai contoh, mewujudkan persekitaran kerja yang fleksibel mungkin tidak memerlukan belanjawan yang besar tetapi boleh memberi kesan yang mendalam kepada kepuasan pekerja.

3. Buat pakej faedah yang pelbagai

Menawarkan gabungan faedah yang memenuhi demografi dan pilihan pekerja yang berbeza. Ini boleh termasuk program kesihatan, pilihan kerja yang fleksibel dan peluang pembangunan profesional. Menyesuaikan faedah untuk memenuhi pelbagai keperluan tenaga kerja meningkatkan keberkesanan mereka.

4. Menggalakkan kesedaran

Memastikan pekerja sedar tentang faedah yang tersedia untuk mereka. Sentiasa berkomunikasi dan mempromosikan faedah ini melalui surat berita dalaman, mesyuarat dan media sosial. Menyediakan sesi latihan atau bengkel maklumat juga boleh membantu pekerja memahami cara menggunakan faedah dengan berkesan.

5. Pantau dan laraskan

Sentiasa menilai keberkesanan program faedah dan bersikap terbuka untuk membuat pelarasan berdasarkan maklum balas pekerja dan perubahan dinamik tempat kerja. Menjalankan tinjauan tahunan boleh membantu mengukur kepuasan pekerja dengan faedah dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.

6. Memupuk budaya syarikat yang menyokong

Mewujudkan budaya syarikat yang menyokong yang mengutamakan kesejahteraan pekerja adalah penting. Pemimpin harus mencontohi tingkah laku yang sihat, seperti mengambil cuti dan menggunakan faedah, untuk menggalakkan pekerja melakukan perkara yang sama. Budaya yang menekankan keseimbangan kerja-kehidupan dan kepuasan pekerja akan mengukuhkan nilai faedah.

Mengukur impak faedah pekerja

Sebaik sahaja anda telah melaksanakan faedah hebat, mengukur kesannya terhadap kepuasan pekerja dan prestasi syarikat adalah penting. Berikut ialah beberapa metrik untuk dipertimbangkan:

1. Tinjauan penglibatan pekerja

Jalankan tinjauan penglibatan pekerja secara berkala untuk menilai tahap kepuasan, penglibatan dan nilai faedah yang dirasakan. Data ini boleh membantu mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan membimbing tawaran manfaat masa hadapan.

2. Kadar pengekalan

Pantau kadar pengekalan pekerja untuk menilai keberkesanan program faedah. Penurunan dalam kadar pusing ganti boleh menunjukkan bahawa pekerja berpuas hati dengan faedah yang ditawarkan.

3. Metrik produktiviti

Jejaki tahap produktiviti untuk melihat sama ada terdapat korelasi antara pengenalan faedah baharu dan peningkatan dalam prestasi pekerja. Peningkatan produktiviti selalunya menandakan penglibatan dan kepuasan yang lebih tinggi.

4. Kejayaan pengambilan

Nilaikan usaha pengambilan untuk menentukan sama ada menawarkan faedah unik menarik bakat terbaik. Jika anda melihat peningkatan dalam kualiti pemohon kerja atau kadar penerimaan yang lebih tinggi untuk tawaran kerja, ini mungkin menunjukkan bahawa program faedah adalah berkesan.

Kesimpulan: Ubah tempat kerja anda dengan Empuls

Kesimpulannya, menawarkan faedah pekerja yang hebat bukan lagi sekadar bagus untuk dimiliki; ia menjadi perlu bagi syarikat yang bertujuan untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Dengan menyediakan faedah unik, organisasi boleh meningkatkan kepuasan pekerja, menggalakkan budaya tempat kerja yang positif dan akhirnya memacu kejayaan perniagaan.

Pertimbangkan untuk melaksanakan penyelesaian yang teguh seperti Empuls untuk meningkatkan program faedah pekerja anda. Dengan ciri-cirinya yang komprehensif, Empuls membolehkan organisasi mereka bentuk faedah pekerja yang diperibadikan yang memenuhi keperluan yang pelbagai. Tempah demo hari ini untuk melihat caranya Empuls boleh membantu anda mencipta budaya tempat kerja yang berkembang maju. 

Dengan menerima manfaat inovatif, syarikat boleh memupuk tenaga kerja yang lebih gembira dan terlibat, menetapkan peringkat untuk kejayaan jangka panjang dalam pasaran pekerjaan yang sentiasa berkembang.

Soalan Lazim