Ganjaran Freelancer: Panduan untuk Memperkasakan Pekerja Bebas

Sekiranya anda adalah sebahagian daripada permulaan atau SMB, kemungkinan besar, atau hampir 100% benar, bahawa pada satu ketika dalam perjalanan anda, anda telah bekerja sebagai freelancer. Saya telah bekerja di industri bebas selama kira-kira 2 tahun sekarang, jadi percayalah apabila saya berkata: setiap syarikat menyumber luar projek kepada kontraktor bebas dan freelancers.

Jenis projek yang mereka salurkan berbeza dari menulis blog, merancang logo, merakam video jenama, atau bahkan membuat aplikasi mudah alih. Penyumberan Luar sebahagian daripada kerja anda kepada freelancers hanyalah rasa perniagaan asas; Seperti, katakan, memfailkan cukai anda. Tetapi seperti yang kita tahu, orang yang berjaya tidak berhenti pada asasnya; mereka pergi lebih jauh. Dan jika anda adalah perniagaan yang kerap bekerja dengan freelancers, anda perlu memastikan mereka gembira dengan memberi ganjaran kepada mereka untuk kerja mereka.

Masa Depan Pembinaan Pasukan

Sudah berlalu hari-hari di mana syarikat-syarikat akan mengupah lebihan untuk sentiasa mempunyai bangku yang kuat untuk memenuhi permintaan yang tiba-tiba. Pada zaman tenaga kerja yang sangat khusus ini, tidak mungkin mempunyai sekumpulan profesional yang berkemahiran tinggi untuk duduk di bangku simpanan dan tidak melakukan apa-apa kerana tidak ada projek yang mencukupi. Mereka lebih suka pergi ke tempat lain dan belajar perkara baru.

Jadi bagaimana anda memastikan bahawa anda tidak kehilangan perniagaan kerana kekurangan sumber manusia apabila kerja tambahan itu masuk? Jawapannya terletak pada mewujudkan kumpulan tenaga kerja bendalir di tangan yang boleh menandingi permintaan yang tidak menentu; Satu pasukan yang terdiri daripada kedua-dua pekerja sepenuh masa dan freelancers.

Memandangkan kadar di mana industri freelancing berkembang, adalah penting untuk diperhatikan bahawa freelancers akan menjadi bahagian penting dari mana-mana pasukan pada masa akan datang. Pasukan masa depan akan terdiri daripada kedua-duanya - pekerja sepenuh masa dan freelancer sambilan; Ia akan terdiri daripada orang yang bekerja dari pejabat dan orang yang bekerja secara bebas dari tempat terpencil. Dan bagaimana pasukan pekerja dan pekerja bebas anda berjaya bekerjasama dengan berkesan akan menentukan kejayaan projek; dan sebagai lanjutan, perniagaan anda.

Tetapi mengapa Mengupah Freelancers, di tempat pertama?

Katakanlah, anda perlu membuat video jenama yang menerangkan model perniagaan anda kepada khalayak anda. Oleh kerana anda hanya memerlukan satu video yang dibuat, tidak masuk akal untuk mengupah seseorang sepenuh masa, bukan? Dan anda boleh menjimatkan banyak wang jika anda hanya menyumber luar projek ini kepada seseorang yang mahir dan berpengalaman. Anda tidak perlu melatih mereka dan jika ini adalah keperluan mendesak, anda boleh mencari seseorang yang boleh bekerja melalui hujung minggu. Bukankah itu hebat!

Adalah dipercayai bahawa freelancers diupah oleh perniagaan kecil yang memerlukan beberapa kemahiran untuk jangka masa yang kecil. Dalam pengalaman saya sebagai pengasas bersama pasaran bebas, saya telah bekerja dengan semua jenis perniagaan yang ingin mengupah freelancers. Realitinya adalah bahawa freelancers sama-sama dicari oleh agensi yang ditubuhkan dan syarikat besar. Setiap perniagaan merangkumi projek yang tidak dapat mereka lakukan sendiri dan penyumberan luar itu adalah satu-satunya pilihan.

Mengupah freelancers hanya masuk akal perniagaan yang lebih baik. Di InstaTaskers, kami telah melihat pertumbuhan yang stabil dalam permintaan untuk perkhidmatan freelancing daripada syarikat permulaan dan perniagaan. Semakin ramai orang kini melakukan kerja penyumberan luar berdasarkan projek. Cabaran awal seperti defisit kepercayaan, kekurangan komunikasi, atau output yang lemah telah dihapuskan oleh pasaran seperti kita.

Terdapat 4 sebab bagaimana pengambilan pekerja bebas bermanfaat untuk perniagaan anda:

1. Ia menjimatkan wang anda

Apabila anda bekerja dengan freelancers, anda membayar kerja yang anda selesaikan. Yuran adalah berdasarkan projek. Anda tidak perlu membayar overhed seperti perbelanjaan perjalanan atau pakej pemberhentian kerana freelancers bukan pekerja sepenuh masa.

2. Anda bekerja dengan minda terbaik dalam perniagaan

Apabila anda membuat penyumberan luar projek, anda dapat memilih orang yang mempunyai kemahiran tepat yang diminta oleh projek anda. Ini adalah orang yang mahir dalam apa yang mereka lakukan dan mempunyai pengalaman yang relevan juga. Dan mereka boleh menambah nilai yang besar kepada projek anda dan jenama anda. Sebaik-baiknya, anda ingin mengupah freelancers untuk peranan sepenuh masa tetapi jika anda adalah permulaan dengan anggaran yang terhad, anda tidak akan mampu membayar gaji sepenuh masa mereka.

3. Anda tidak perlu melatih mereka

Bahagian terbaik untuk bekerja dengan profesional adalah bahawa anda tidak perlu melatih mereka. Mereka adalah profesional dan mereka boleh mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan usaha minimum dari pihak anda.

4. Mereka boleh bekerja melalui cuti dan hujung minggu

Ingat apabila anda mempunyai tugas mendesak yang perlu dihantar pada hari Isnin dan sudah Khamis? Nah, kami mempunyai pelanggan yang memerlukan halaman pendaratan dalam masa beberapa hari dan pelanggan yang mahukan jawatan media sosial dalam beberapa jam akan datang. Mempunyai akses ke kumpulan freelancer yang disahkan sangat berguna pada saat-saat ini.

Mengapa anda perlu memberi ganjaran freelancer

Sebagai ahli perniagaan, anda perlu memastikan semua pekerja anda terlibat. Oleh kerana perniagaan hanya memahami bahasa keuntungan dan kerugian, izinkan saya menangani isu 'mengapa anda perlu memberi ganjaran kepada freelancers anda' dengan kata-kata mudah: Memastikan freelancers anda gembira menguntungkan perniagaan anda.

Berikut adalah sebab utama mengapa memberi ganjaran kepada freelancers anda adalah penting:

1. Ia membuatkan mereka bermotivasi! (duh)

Budaya pasukan yang hebat memastikan syarikat anda berfungsi dengan lancar dan cekap. Sekiranya anda tidak mempercayai saya, wawancara mana-mana 10 usahawan dan 9 daripada mereka akan memberitahu anda bahawa sos rahsia dalam kejayaan permulaan adalah membina pasukan yang baik. Yang ke-10 mungkin akan mempunyai permulaan yang gagal.

Sebagai ketua perniagaan, anda melakukan pelbagai aktiviti untuk memastikan pekerja anda bermotivasi. Anda memberitahu mereka apa yang mereka lakukan dengan baik, anda menulis e-mel penghargaan yang menandakan pasukan, anda memperlakukannya untuk makan malam atau minuman, dan jika anda berminat untuk membuat mereka merasa dihargai, anda juga memberi mereka kotak hadiah atau perjalanan pengembaraan! Kad hadiah tersuai untuk perniagaan juga akan menjadi pilihan yang baik untuk dipilih.

Maka mengapa tidak memperlakukan freelancers anda dengan cara yang sama? Motivasi tambahan tidak pernah menyakiti sesiapa pun! Dan memberi ganjaran kepada freelancers untuk 'melebihi jangkaan' akan menggembirakan mereka dan juga membuat mereka bermotivasi untuk kali seterusnya anda memutuskan untuk bekerja dengan mereka dalam projek.

2. Ia mewujudkan hubungan dengan freelancer

Sebilangan besar pelanggan kami kembali kepada kami meminta freelancer tertentu yang mereka bekerja dengan kali terakhir. Orang suka bekerja dengan orang yang mereka selesa bekerjasama. Ini adalah salah satu sebab memberi ganjaran kepada freelancers masuk akal perniagaan. Jika anda suka bekerja dengan freelancer tertentu, anda perlu memberi ganjaran kepada mereka dari semasa ke semasa supaya mereka bermotivasi untuk terus bekerja dengan anda. Oleh kerana freelancer sentiasa sibuk dengan projek dan kadang-kadang mempunyai pekerjaan sepenuh masa untuk diuruskan, mempunyai hubungan yang baik juga sesuai untuk anda apabila anda mempunyai tugas yang mendesak.

3. Ia boleh menjadikan freelancers menjadi pengaruh jenama

Siapa freelancers, bagaimanapun? Freelancers adalah pakar yang menjual kemahiran mereka kepada pelbagai perniagaan / organisasi dengan bayaran. Rangkaian orang mereka termasuk freelancers lain, pengasas permulaan, dan pengurus perniagaan. Sebilangan besar freelancers mempunyai pengaruh tertentu di media sosial yang dapat memberi manfaat kepada jenama anda. Dengan kumpulan rangkaian luas yang tersedia, freelancers ini boleh menjadi pengaruh jenama untuk anda dan membantu menyebarkan berita mengenai jenama anda. Tetapi mereka tidak akan melakukan ini melainkan mereka benar-benar menyukai jenama anda dan menyukai anda. Jadi pastikan mereka gembira!

4. Ia memberi inspirasi kepada ahli pasukan lain & freelancers

Memberi ganjaran kepada pekerja terbaik dalam pasukan anda mencipta sistem di mana pekerja anda mendapat mesej yang jelas tentang perkara yang anda hargai. Menonton salah seorang rakan sebaya anda mendapat ganjaran kerana kerja mereka memberi inspirasi kepada orang lain untuk bekerja lebih keras. Tetapi tiada siapa yang mahu bekerja keras untuk sijil yang akan makan habuk dalam 2 minggu. Walau bagaimanapun, jika anda memberi ganjaran kepada pekerja terbaik anda dengan pengalaman melompat bungee, mereka benar-benar akan melompat melalui semua gelung dan bekerja lebih keras. Dan begitu juga untuk freelancer. Memberi ganjaran kepada mereka akan memastikan orang lain bekerja lebih keras dan akan meningkatkan kualiti kerja. Lihat, rasa perniagaan yang baik!