Cara Menjalankan Program Diskaun Pekerja Dengan Berkesan

Menurut kaji selidik yang dijalankan oleh SHRM, 55% profesional HR melaporkan bahawa pekerja mereka sangat atau agak bernilai diskaun pekerja dan 77% organisasi menawarkan diskaun atau faedah pekerja untuk pekerja mereka.

Di samping itu, tinjauan Glassdoor mendapati bahawa 79% pekerja lebih suka faedah baru atau tambahan berbanding kenaikan gaji. Statistik ini menekankan kepentingan program diskaun pekerja dalam pasaran kerja hari ini dan bagaimana ia boleh menjadi alat yang berharga untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Diskaun pekerja telah menjadi semakin popular di tempat kerja moden dan untuk alasan yang baik. Mereka menyediakan situasi menang-menang untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Majikan boleh meningkatkan pakej faedah pekerja mereka, meningkatkan penglibatan dan kesetiaan pekerja, malah meningkatkan keuntungan mereka, sementara pekerja dapat menikmati tawaran istimewa dan diskaun ke atas produk dan perkhidmatan yang mereka gunakan setiap hari.

Walau bagaimanapun, menjalankan program diskaun pekerja yang berkesan memerlukan perancangan, pelaksanaan, dan pengurusan yang teliti. Dalam blog ini, kami akan menyelidiki dunia diskaun pekerja, meneroka faedah mereka, dan pelbagai jenis, dan cara membuat dan mengurus program diskaun pekerja yang berkesan.

Kami juga akan melihat beberapa program diskaun pekerja yang paling unik dan kreatif bagi syarikat terkemuka di luar sana. Blog ini akan memberi anda pandangan berharga dan inspirasi tentang cara memanfaatkan sepenuhnya diskaun pekerja.

What are employee discount programs?

Employee discount programs give your team access to special deals on a range of products and services—sometimes from your own brand, sometimes through outside partners. These perks let employees save money on everyday expenses or big purchases, just for being part of the company.

Think of it like this: your team gets offers they wouldn’t get elsewhere—lower prices on things like travel, fitness memberships, tech gadgets, or even food delivery. It’s a simple way to add extra value to their job without changing their paycheck.

Companies roll these out to keep employees happy, show appreciation, and make working there feel even more rewarding.

Jenis program diskaun pekerja

Program diskaun pekerja boleh datang dalam pelbagai bentuk, bergantung kepada jenis perniagaan dan kepentingan pekerja. Berikut adalah beberapa jenis program diskaun pekerja yang biasa:

1. Program diskaun produk

Salah satu jenis program diskaun pekerja yang paling biasa ialah program diskaun produk. Program jenis ini menawarkan diskaun pekerja ke atas produk dan perkhidmatan yang dijual oleh majikan atau rakan kongsinya. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja untuk kedai runcit mungkin menerima diskaun ke atas barangan yang dijual oleh kedai, manakala pekerja yang bekerja untuk restoran mungkin menerima diskaun untuk makan.

2. Program diskaun perkhidmatan

Diskaun perkhidmatan adalah serupa dengan diskaun produk, tetapi bukannya diskaun ke atas barangan fizikal, pekerja menerima diskaun ke atas perkhidmatan yang ditawarkan oleh majikan atau rakan kongsinya. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja untuk pengedar kereta mungkin menerima diskaun untuk perkhidmatan penyelenggaraan kereta, manakala pekerja yang bekerja untuk gim mungkin menerima diskaun yuran keahlian gim.

3. Program diskaun perjalanan

Diskaun perjalanan adalah diskaun ke atas perbelanjaan berkaitan perjalanan seperti penerbangan, hotel, kereta sewa dan pakej percutian. Diskaun ini boleh ditawarkan oleh majikan atau melalui perkongsian dengan syarikat pelancongan. Diskaun perjalanan boleh menjadi sangat menarik kepada pekerja yang suka melancong atau yang sering melakukan perjalanan untuk bekerja.

4. Program diskaun hiburan

Diskaun hiburan adalah diskaun ke atas perbelanjaan berkaitan hiburan seperti tiket filem, kemasukan ke taman hiburan dan tiket konsert. Diskaun ini boleh ditawarkan oleh majikan atau melalui perkongsian dengan syarikat hiburan. Diskaun hiburan boleh menjadi cara terbaik untuk membantu pekerja menjimatkan wang untuk aktiviti riadah dan juga boleh digunakan sebagai cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja berprestasi tinggi.

5. Lain-lain jenis program diskaun

Terdapat banyak jenis diskaun lain yang boleh dimasukkan dalam program diskaun pekerja, bergantung kepada jenis perniagaan dan kepentingan pekerja. Sebagai contoh, majikan mungkin menawarkan diskaun untuk perkhidmatan penjagaan haiwan kesayangan, perkhidmatan pembersihan rumah atau perkhidmatan undang-undang.

Menawarkan pelbagai diskaun, majikan dapat memastikan pekerja mereka mempunyai akses kepada penjimatan dalam pelbagai barangan dan perkhidmatan, yang dapat membantu meningkatkan kepuasan pekerja dan kesejahteraan keseluruhan.

Bagaimana program diskaun pekerja memberi manfaat kepada pekerja

Program diskaun pekerja menawarkan banyak faedah kepada majikan, termasuk:

1. Meningkatkan semangat dan kepuasan pekerja

Program diskaun pekerja boleh membantu meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja dengan menyediakan pekerja dengan rasa penghargaan dan pengiktirafan daripada majikan mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan merasakan kesetiaan kepada syarikat.

2. Menarik dan mengekalkan bakat

Program diskaun pekerja juga boleh digunakan sebagai alat untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Dalam pasaran kerja yang kompetitif, majikan perlu menawarkan lebih daripada sekadar gaji yang kompetitif untuk menarik dan mengekalkan pekerja terbaik. Dengan menawarkan pakej faedah pekerja yang menarik yang merangkumi program diskaun pekerja, majikan dapat membezakan diri mereka daripada pesaing mereka dan menarik bakat terbaik.

3. Meningkatkan penglibatan pekerja

Program diskaun pekerja juga boleh membantu meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyediakan pekerja dengan rasa pemilikan dan kebanggaan di tempat kerja mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung terlibat dalam kerja mereka dan merasa bermotivasi untuk melakukan yang terbaik.

4. Meningkatkan penjenamaan majikan

Penjenamaan majikan adalah aspek penting dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Dengan menawarkan program diskaun pekerja, majikan boleh meningkatkan reputasi mereka sebagai syarikat yang mengambil berat tentang kesejahteraan pekerjanya. Ini dapat membantu menarik dan mengekalkan bakat terbaik, serta meningkatkan imej dan reputasi keseluruhan syarikat.

5. Meningkatkan produktiviti dan prestasi pekerja

Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung bermotivasi untuk melakukan yang terbaik. Selain itu, dengan memberikan diskaun kepada pekerja ke atas barangan dan perkhidmatan yang mereka perlukan, majikan boleh membantu mengurangkan tekanan pekerja dan beban kewangan, yang juga boleh menyumbang kepada peningkatan produktiviti dan prestasi.

Bagaimana program diskaun pekerja memberi manfaat kepada pekerja

Program diskaun pekerja menawarkan banyak faedah kepada pekerja, termasuk:

1. Menjimatkan wang

Manfaat yang paling jelas dari program diskaun pekerja adalah keupayaan untuk menjimatkan wang. Dengan menerima diskaun ke atas barangan dan perkhidmatan, pekerja dapat menjimatkan wang untuk perbelanjaan harian mereka dan menikmati kualiti hidup yang lebih tinggi. Ini boleh memberi manfaat terutamanya kepada pekerja yang berjuang untuk memenuhi keperluan atau yang mempunyai keluarga besar untuk disokong.

2. Meningkatkan kepuasan kerja

Program diskaun pekerja juga boleh meningkatkan kepuasan kerja dengan menyediakan pekerja dengan rasa penghargaan dan pengiktirafan daripada majikan mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan merasakan kesetiaan kepada syarikat.

3. Menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan

Program diskaun pekerja juga boleh digunakan untuk menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan di kalangan pekerja. Sebagai contoh, majikan mungkin menawarkan diskaun keahlian gim atau pilihan makanan sihat. Dengan menyediakan pekerja dengan akses kepada sumber-sumber ini, majikan boleh membantu mempromosikan gaya hidup yang lebih sihat di kalangan tenaga kerja mereka.

4. Menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan

Program diskaun pekerja juga boleh membantu mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan dengan menyediakan pekerja dengan diskaun untuk aktiviti hiburan dan riadah. Dengan menjadikannya lebih mudah dan lebih berpatutan bagi pekerja untuk menikmati masa lapang mereka, majikan boleh membantu mengurangkan tekanan pekerja dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan mereka.

5. Meningkatkan penglibatan pekerja

Program diskaun pekerja boleh membantu meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyediakan pekerja dengan rasa pemilikan dan kebanggaan di tempat kerja mereka. Apabila pekerja merasakan bahawa majikan mereka dilaburkan dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung terlibat dalam kerja mereka dan merasa bermotivasi untuk melakukan yang terbaik.

Apakah rupa program diskaun pekerja yang berjaya?

Program diskaun pekerja yang berjaya adalah salah satu yang menyediakan pekerja dengan diskaun dan faedah berharga ke atas produk dan perkhidmatan yang mereka gunakan dan nikmati.

Program diskaun yang berjaya harus relevan dan menawarkan pelbagai faedah dan diskaun pekerja yang berharga kepada pekerja. Ia juga harus mudah digunakan, memberikan nilai sebenar, dipromosikan dengan baik dan disampaikan, dan sentiasa dinilai dan diperbaiki berdasarkan maklum balas daripada pekerja dan data mengenai penggunaan dan impak program.

How to run an employee discounts program effectively using Empuls

An employee discount program is more than just a feel-good perk. When designed and executed thoughtfully, it can improve financial wellness, reinforce your employer brand, and even influence employee retention. Here’s how you can launch and run an impactful, data-driven discount program using Empuls:

1. Set clear objectives tied to business outcomes

Before you start curating perks, define what success looks like. Are you trying to increase retention, support employee financial well-being, differentiate your EVP (employee value proposition), or improve satisfaction scores?

For example, if your goal is to reduce voluntary attrition, offering long-term value perks like flexible fringe benefits, wellness allowances, or early wage access can help. If you're targeting younger demographics, discounts on electronics, subscriptions, and learning platforms could be more impactful.

Empuls allows you to tag these objectives right into the program setup. You can create discount campaigns for specific goals—like onboarding new hires, celebrating milestones, or supporting families with back-to-school offers—and track their contribution to overall HR metrics like eNPS, adoption, or engagement.

2. Curate diverse, meaningful perks based on employee personas

Generic discounts often fall flat because they don’t meet the real needs of employees. Instead, segment your workforce by generation, geography, job roles, or life stages, and create personalized offers. For example:

• Young professionals may prefer gym discounts, gaming vouchers, or online learning.
• Working parents may appreciate grocery offers, family vacation deals, or school fee discounts.
• Remote workers may benefit from broadband reimbursements or home-office setup perks.

Empuls makes this easy by offering a marketplace with over 1 million curated offers across 50+ countries and 25+ categories. You can select discounts from 6,000+ local and global brands, covering everything from food delivery (like Zomato, Swiggy) and fashion (H&M, Levi’s) to education, health, and travel. Admins can even configure custom collections for different employee groups, ensuring that everyone finds something relevant.

3. Automate delivery and create a personalized experience

Manually managing a perks program across locations and time zones is not scalable. Automating key actions—like sending notifications, delivering discount codes, or pushing reminders—saves time and ensures consistency.

Empuls lets you automate the entire lifecycle. For example:

• Send pre-scheduled discounts for birthdays, work anniversaries, or festivals.
• Trigger targeted nudges based on employee behavior (e.g., inactivity or cart abandonment).
• Offer limited-time flash deals and track real-time redemptions.
• Enable employees to stack discounts with cashback and combine them with gift cards from their rewards balance.

Everything is mobile-friendly, so employees can browse, redeem, and share perks on the go—no need to log into multiple platforms or contact HR for codes.

4. Promote actively through internal communications

The best perks program won’t perform if employees don’t know it exists. Promotions should be frequent, fun, and multi-channel.

Here’s what you can do:

• Use Empuls' social feed and community groups to announce new deals, limited-time offers, or flash sales.
• Pin important promotions to the top of the feed, or schedule them in sync with company events or product launches.
• Run interactive polls or quizzes to gauge interest in upcoming perks, or crowdsourcing ideas for the next big discount drop.
• Enable social sharing features to let employees post about their purchases, indirectly promoting adoption.

This creates an internal buzz that builds habit and drives peer influence—two key ingredients for high engagement.

5. Track adoption, savings, and ROI with detailed analytics

To prove the value of your perks program, you need to track more than just redemption numbers. Focus on metrics that tie back to engagement, satisfaction, and financial impact:

• What categories are most popular?
• What’s the average savings per employee per quarter?
• Are employees using the program regularly or only during seasonal campaigns?
• Is there a correlation between perks usage and retention in specific teams?

Empuls provides detailed dashboards that break down adoption by department, region, or demographic group. You can also view real-time savings reports, see which brands are being used most, and even estimate the ROI of your investment based on total employee savings.

This not only helps you justify the spend to leadership, but also gives you the data you need to improve the offering month over month.

6. Incentivize referrals and employee advocacy

Employees who genuinely enjoy your discount program will likely talk about it—but you can nudge that behavior further by rewarding them for it.

Empuls lets you create campaigns where employees earn extra points or perks for:

• Referring new employees or customers using a unique code.
• Sharing product feedback or reviews on social media.
• Participating in testimonials, surveys, or case studies about their experience.

You can tie rewards to engagement behaviors and even gamify it with leaderboards, turning your best advocates into brand influencers.

7. Keep it dynamic and relevant all year round

Static perks eventually lose attention. You need to keep refreshing the content and seasonalizing the experience:

• Launch monthly themed collections (e.g., "New Year New You", "Back to School", "Summer Deals").
• Add exclusive festival-based campaigns with hyperlocal relevance (e.g., Diwali offers in India, Thanksgiving in the US).
• Run time-bound flash sales and push alerts using Empuls’ smart nudges.
• Ask for employee feedback on the perks catalog and update it accordingly.

Empuls allows you to set all of this up with minimal manual effort—so you can keep things fresh without burning out your HR or admin teams.

Examples of companies with amazing employee discount programs

Terdapat beberapa contoh syarikat yang telah berjaya melancarkan program diskaun pekerja yang telah menghasilkan penglibatan dan kepuasan pekerja yang lebih tinggi. Berikut adalah tiga contoh:

1. Apple Inc.

Apple's employee discount program, called the "Employee Purchase Program," is available to all full-time and part-time employees. The program offers discount on Apple products, including Macs, iPads, and iPhones, as well as third-party accessories and software. The discount vary depending on the product, but they can be as high as 25% off.

Program Apple berkesan kerana ia menawarkan diskaun yang besar ke atas produk yang digunakan dan dihargai oleh pekerja. Di samping itu, syarikat ini mempunyai platform mesra pengguna yang boleh diakses oleh pekerja untuk membeli produk, mengesan pesanan mereka, dan menguruskan akaun mereka. Program ini juga telah membantu memupuk budaya kesetiaan dan kebanggaan di kalangan pekerja, yang boleh memiliki produk Apple terkini pada kadar diskaun.

2. PepsiCo

PepsiCo's employee discount program, called the "PepsiCo Employee Purchase Program," offers discount on a wide range of products and services, including cars, electronics, and travel. The program is available to all employees globally and is managed by a third-party provider.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan diskaun pekerja ke atas produk dan perkhidmatan yang mereka mungkin tidak dapat mengakses sebaliknya. Ia juga membantu mewujudkan rasa komuniti di kalangan pekerja yang boleh berkongsi petua dan nasihat tentang cara menjimatkan wang dan memanfaatkan sepenuhnya program ini. PepsiCo juga kerap mempromosikan program ini kepada pekerjanya melalui pelbagai saluran komunikasi, termasuk e-mel, media sosial, dan intranet syarikat.

3. Hilton Worldwide

Hilton Worldwide's employee discount program, called "Go Hilton," offers employees and their families discounted rates at Hilton hotels worldwide. The program is available to all full-time and part-time employees globally and includes discount on room rates, dining, and other services.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan pekerja dan keluarga mereka akses ke penginapan hotel mewah pada kadar diskaun. Ia juga membantu mewujudkan rasa bangga dan kesetiaan di kalangan pekerja yang dapat mengalami jenama Hilton secara langsung. Program ini juga termasuk platform mesra pengguna yang boleh diakses oleh pekerja untuk menempah penginapan mereka dan mengesan simpanan mereka.

4. Warby Parker

Warby Parker, a small eyewear company that sells affordable and stylish glasses, launched an employee discount program to help its staff save money and increase engagement. The program offers discount on eyewear and accessories sold on the company's website.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan diskaun pekerja ke atas produk yang mereka gunakan dan nikmati. Ia juga membantu mewujudkan rasa komuniti di kalangan pekerja yang boleh berkongsi cinta mereka terhadap jenama dan produknya dengan orang lain. Syarikat itu juga mempromosikan program ini di platform komunikasi dalamannya, dan ia telah membantu meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja.

5. Squarespace

Squarespace, a small website building and hosting company, launched an employee discount program to help its staff save money on its services. The program offers discount on website building, hosting, and other related services sold on the company's website.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan diskaun pekerja ke atas produk dan perkhidmatan yang mereka gunakan secara teratur. Ia juga membantu mewujudkan rasa komuniti di kalangan pekerja yang boleh berkongsi pengalaman dan kejayaan mereka antara satu sama lain. Syarikat itu mempromosikan program ini melalui platform komunikasi dalamannya, dan ia telah membantu meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja.

6. Allbirds

Allbirds, a small sustainable shoe company that sells environmentally friendly footwear, launched an employee discount program to help its staff save money on its products. The program offers discount on shoes and accessories sold on the company's website.

Program ini berkesan kerana ia menawarkan diskaun pekerja ke atas produk yang mereka gunakan dan nikmati. Ia juga membantu mewujudkan rasa komuniti di kalangan pekerja yang dapat berkongsi cinta mereka terhadap jenama dan misi lestarinya dengan orang lain. Syarikat itu mempromosikan program ini melalui platform komunikasi dalamannya, dan ia telah membantu meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja.

Supercharge your employee benefits with Empuls discounts

If you're looking to boost employee morale without inflating your payroll, Empuls is the game-changer your HR strategy needs. As part of its AI-powered engagement platform, Empuls delivers a world-class employee discount program that feels like a pay raise—without the budget squeeze.

With 1 million+ deals, cashbacks, and exclusive offers across 6,000+ brands in 50+ countries, Empuls helps your team save big on everyday spending—from groceries and gadgets to vacations and wellness.

Imagine giving your employees access to:

• 🔖 Discounted gift cards (up to 50% off) from their favorite global and local brands.
• 💰 Stackable savings: Combine brand discounts, cashback, and credit card rewards.
• 🛒 Corporate-only deals on appliances, insurance, fitness, and lifestyle essentials.
• 🏦 Early access to earned wages and tax-saving fringe benefits with zero overhead.

What sets Empuls apart? It’s not just about perks—it’s about impact. Companies using Empuls have reported $7,000+ in annual savings per employee household—equivalent to a 7.8% raise, with a 10x ROI.

For HR, the setup is effortless. No vendor negotiations. No spreadsheets. Just one powerful platform that auto-updates offers, tracks adoption, and showcases real-time savings data. You also get mobile access, white-labeled branding, and seamless integration with your HRMS or Slack/MS Teams stack.

In a world where talent is expensive and turnover is costly, Empuls gives you a competitive edge by offering tangible value your employees can feel every day.

Kesimpulan

Daripada menjadi satu keperluan, program diskaun pekerja boleh menjadi alat yang berharga bagi syarikat untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja mereka dan meningkatkan kesejahteraan mereka. Program-program ini boleh memberikan banyak manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan, seperti peningkatan kepuasan kerja, promosi keseimbangan kerja-kehidupan, galakan kesihatan dan kesejahteraan, dan penglibatan pekerja yang lebih baik.

Dengan bantuan program diskaun pekerja yang berkesan, syarikat dapat memupuk pengalaman kerja yang lebih positif dan memuaskan untuk pekerja mereka, yang boleh membawa kepada peningkatan produktiviti, penurunan perolehan, dan meningkatkan prestasi syarikat secara keseluruhan.

Walau bagaimanapun, adalah penting bagi syarikat untuk memahami keperluan pekerja mereka, bekerjasama dengan perniagaan yang berkaitan, berunding diskaun, berkomunikasi program dengan berkesan, dan sentiasa menilai dan menyesuaikan program untuk memastikan kejayaannya.

Program diskaun pekerja adalah aspek penting dalam pampasan dan faedah pekerja, dan syarikat yang melabur dalam program ini mungkin melihat hasil positif bagi kedua-dua pekerja mereka dan keuntungan mereka.

Soalan Lazim

Berikut adalah beberapa soalan yang sering ditanya mengenai program diskaun pekerja.

Mengapa syarikat menawarkan program diskaun pekerja?

Syarikat menawarkan program diskaun pekerja sebagai cara untuk meningkatkan pakej faedah mereka, meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja, dan membantu menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Apakah jenis diskaun dan faedah yang biasanya termasuk dalam program diskaun pekerja?

Diskaun dan faedah yang termasuk dalam program diskaun pekerja boleh berbeza-beza bergantung kepada syarikat dan industri, tetapi mungkin termasuk diskaun ke atas produk dan perkhidmatan seperti perjalanan, hiburan, kesejahteraan dan banyak lagi.

Bagaimanakah pekerja mengakses dan menebus diskaun melalui program diskaun pekerja?

Pekerja biasanya boleh mengakses dan menebus diskaun melalui platform dalam talian yang disediakan oleh majikan, yang mungkin termasuk laman web atau aplikasi mudah alih.

Adakah program diskaun pekerja dikenakan cukai?

Ia bergantung kepada diskaun dan faedah tertentu yang ditawarkan melalui program ini. Sesetengah diskaun boleh dianggap sebagai pendapatan bercukai, sementara yang lain boleh dianggap sebagai faedah sampingan yang tidak boleh dikenakan cukai.

Bagaimanakah majikan dapat memastikan kejayaan program diskaun pekerja mereka?

Majikan dapat memastikan kejayaan program diskaun pekerja mereka dengan menawarkan diskaun dan faedah yang relevan yang memberikan nilai sebenar kepada pekerja, mempromosikan program dengan berkesan, memberikan arahan dan sokongan yang jelas untuk menggunakan program ini, dan menilai dan menambah baik program secara berkala berdasarkan maklum balas daripada pekerja dan data mengenai penggunaan dan impak program.