15 Engaging Ideas to Celebrate National Fun at Work Day and Boost Team Morale
Celebrate National Fun at Work Day in 2026 with 15 exciting activities that promote team bonding, boost morale, and create a culture of joy, wellness, and collaboration.
Pada halaman ini
Hari Fun-At-Work Kebangsaan yang disambut setiap tahun pada 27 Januari 2024, merupakan bukti perubahan landskap tempat kerja, menekankan kepentingan persekitaran kerja yang seimbang dan menyeronokkan. Hari yang unik ini bukan hanya mengenai aktiviti aneh; Ia melambangkan komitmen untuk memupuk kesejahteraan pekerja, kreativiti, dan kepuasan kerja secara keseluruhan.
Dalam alam dinamik tempat kerja hari ini, di mana tarikh akhir dan tanggungjawab sering menjadi tumpuan, mengukir detik-detik kegembiraan dan keakraban menjadi penting.
Hari Fun-At-Work Kebangsaan, suar sambutan dalam kalendar korporat, memberikan peluang keemasan untuk mentakrifkan semula hari kerja konvensional. Lebih daripada sekadar rehat daripada rutin, hari ini menekankan kepentingan penglibatan dan kesejahteraan pekerja, mengiktiraf i mpact yang mendalam budaya tempat kerjayang positif boleh mempunyai produktiviti dan kepuasan kerja.
Semasa kami bersiap sedia untuk meraikan Hari Keseronokan-At-Work Kebangsaan, blog ini berfungsi sebagai panduan anda untuk menanamkan tempat kerja anda dengan getaran, hubungan, dan tujuan yang diperbaharui.
Kami telah menyusun senarai 15 aktiviti penglibatan pekerja yang melampaui biasa, direka untuk meningkatkan kesejahteraan, memupuk perpaduan pasukan, dan menyumbang kepada persekitaran kerja yang lebih positif dan memuaskan. Mari kita terokai bagaimana aktiviti ini dapat mengubah hari kerja biasa menjadi perayaan kegembiraan, kerjasama, dan pencapaian bersama yang luar biasa.
When is National Fun-at-Work Day celebrated?
In 2026, National Fun at Work Day will be celebrated on Friday, January 30, 2026.
It’s typically observed on the last Friday of January each year — making it a great opportunity to kickstart the new year with positivity and engagement in the workplace!
Sejarah tentang National Fun-At-Work-Day
Asal-usul Hari Fun-At-Work Kebangsaan dapat dikesan kembali ke akhir abad ke-20 apabila organisasi mula mengiktiraf hubungan antara budaya tempat kerja yang positif dan peningkatan produktiviti.
Sebagai tindak balas kepada perubahan dinamik tenaga kerja, pemimpin mencari cara inovatif untuk melibatkan diri dan memotivasi pekerja. Oleh itu, konsep hari yang ditetapkan untuk keseronokan tempat kerja dilahirkan.
Hari Fun-At-Work Kebangsaan bertujuan untuk memecahkan monotoni rutin, memberi peluang kepada pekerja untuk berehat, menjalin hubungan dengan rakan sekerja, dan meremajakan semangat mereka. Sambutan ini melangkaui hiburan semata-mata, sejajar dengan objektif yang lebih luas untuk meningkatkan kerja berpasukan, mengurangkan tekanan, dan menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih sihat.
Why is National Fun-At-Work-Day important in the workplace?
Berikut adalah pelbagai sebab kepentingan National Fun-At-Work-Day di tempat kerja,
- Meningkatkan kesejahteraan mental dan emosi: Tekanan yang berkaitan dengan kerja adalah cabaran yang meluas dalam persekitaran perniagaan yang pantas hari ini. Hari Fun-At-Work Kebangsaan menyediakan peluang yang ditetapkan untuk pekerja untuk seketika menjauhkan diri daripada tekanan harian mereka, memupuk kelegaan tekanan dan mempromosikan kesejahteraan mental.
Dengan melibatkan diri dalam aktiviti yang menyeronokkan, pekerja dapat mengisi semula fikiran mereka, yang membawa kepada tumpuan yang lebih baik, kreativiti yang dipertingkatkan, dan pandangan yang lebih positif. - Membina budaya kesejahteraan tempat kerja: Sambutan Hari Keseronokan Di Tempat Kerja sejajar dengan objektif yang lebih luas untuk memupuk budaya yang mengutamakan kesejahteraan pekerja.
Apabila organisasi secara aktif mempromosikan detik-detik kegembiraan dan kelonggaran, mereka menyampaikan komitmen kepada kesihatan holistik tenaga kerja mereka. Ini, seterusnya, menyumbang kepada peningkatan kepuasan kerja, semangat yang lebih baik, dan rasa kekitaan di kalangan pekerja. - Mengukuhkan ikatan sosial dan kerjasama: Hari Fun-At-Work Kebangsaan berfungsi sebagai pemangkin untuk membina ikatan sosial yang kukuh di kalangan ahli pasukan. Ketawa yang dikongsi dan pengalaman positif mewujudkan rasa keakraban, memecahkan halangan komunikasi dan mempromosikan semangat kerjasama.
Persekitaran kerja yang padu bukan sahaja meningkatkan kualiti hubungan profesional tetapi juga menyumbang kepada rangkaian sokongan yang dapat membantu individu mengatasi tekanan. - Menggalakkan kesejahteraan fizikal: Di luar aspek mental dan emosi, kesejahteraan tempat kerja juga merangkumi kesihatan fizikal. Meraikan Hari Keseronokan Di Tempat Kerja memberi peluang kepada pekerja untuk melibatkan diri dalam aktiviti fizikal, mempromosikan pergerakan dan senaman.
Sama ada melalui latihan membina pasukan, permainan aktif, atau bengkel kesihatan, organisasi boleh menggalakkan tabiat yang menyumbang kepada kesejahteraan fizikal secara keseluruhan. - Meningkatkan produktiviti dan penglibatan pekerja: Tenaga kerja yang sihat dan bahagia adalah tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif. Hari Fun-At-Work Kebangsaan berfungsi sebagai alat yang berharga untuk meningkatkan semangat, kepuasan kerja, dan penglibatan keseluruhan.
Pekerja yang merasa disokong dalam kesejahteraan mereka lebih cenderung untuk mendekati tugas mereka dengan semangat dan dedikasi, akhirnya memberi manfaat kepada keuntungan organisasi.
15 activities to celebrate "National Fun-At-Work Day"
Hari Fun-At-Work Kebangsaan memberikan peluang keemasan untuk menyemai tenaga, kreativiti, dan keakraban ke tempat kerja. Berikut adalah 15 aktiviti yang berkaitan dengan profesional dan profesional yang dapat mengubah persekitaran pejabat menjadi hab keseronokan, memupuk interaksi positif di kalangan rakan sekerja:
1. Cabaran membina pasukan yang inovatif
Mengatur cabaran membina pasukan yang merangsang kreativiti dan penyelesaian masalah. Aktiviti seperti teka-teki bilik melarikan diri, sesi sumbang saran kolaboratif, atau pertandingan mesra di seluruh pejabat dapat mengukuhkan ikatan pasukan sambil menggalakkan rasa pencapaian bersama.
2. Hari berpakaian bertema
Ringankan suasana dengan mempunyai hari berpakaian bertema. Sama ada '80-an retro, superhero, atau tema watak filem kegemaran, menggalakkan pekerja berpakaian bukan sahaja menambah elemen visual yang menyeronokkan tetapi juga mencetuskan perbualan dan hubungan.
3. Sesi yoga ketawa
Ketawa adalah pelega tekanan yang kuat. Susun sesi yoga ketawa yang diketuai oleh pengajar profesional. Aktiviti ini menggabungkan latihan ketawa dengan teknik pernafasan yogik, mempromosikan kesejahteraan fizikal dan mental.
4. Stesen kerja kreatif
Benarkan pekerja memperibadikan stesen kerja mereka untuk hari itu. Menyediakan bekalan seni atau menggalakkan mereka untuk membawa masuk barangan yang mencerminkan keperibadian mereka, memupuk rasa pemilikan dan ekspresi diri.
5. Pejabat potluck atau pesta makanan
Hidupkan waktu makan tengah hari menjadi majlis perayaan dengan menganjurkan potluck pejabat atau festival makanan. Rakan sekerja boleh mempamerkan bakat masakan mereka, berkongsi hidangan kegemaran mereka, dan menikmati pelbagai jenis makanan, mempromosikan pertukaran budaya dan ikatan.
6. Peraduan menghias meja
Merangsang kreativiti dengan menganjurkan pertandingan menghias meja. Pekerja boleh melepaskan bakat artistik mereka untuk mengubah ruang kerja mereka berdasarkan tema tertentu, menanamkan sentuhan yang bersemangat dan diperibadikan ke persekitaran pejabat.
7. Bengkel interaktif
Membawa masuk pakar untuk menjalankan bengkel interaktif mengenai topik seperti kesedaran, pengurusan tekanan, atau bengkel kreatif secara langsung. Sesi-sesi ini boleh menawarkan kemahiran berharga sambil memberikan rehat yang menyegarkan dari tugas rutin.
8. Cabaran karaoke pejabat
Ubah pejabat menjadi pentas dengan menganjurkan cabaran karaoke. Rakan sekerja boleh mempamerkan bakat vokal mereka, mewujudkan suasana yang ringan dan menghiburkan yang memecahkan halangan dan memupuk rasa komuniti.
9. Sukan pasukan luar
Jika ruang membenarkan, atur sukan pasukan luar seperti bola sepak, bola tampar, atau perlumbaan geganti mesra. Aktiviti fizikal bukan sahaja menggalakkan kesihatan tetapi juga menggalakkan kerja berpasukan dan pertandingan persahabatan.
10. Zon Kesedaran dan Kelonggaran
Buat zon kelonggaran yang ditetapkan dalam pejabat. Sediakan tempat duduk yang selesa, bermain muzik yang menenangkan dan menyediakan sumber kesedaran seperti aplikasi meditasi berpandu atau alat bantuan tekanan untuk pekerja berehat dan mengecas semula.
11. Dinding syukur
Pupuk suasana positif dengan menubuhkan dinding kesyukuran. Galakkan pekerja untuk menyatakan penghargaan mereka kepada rakan sekerja dengan menulis nota terima kasih dan menyiarkannya di dinding, mewujudkan peringatan visual tentang nilai kolektif dalam pasukan.
12. Pengesahan meja tersuai
Mengedarkan bahan untuk pekerja membuat pengesahan meja yang diperibadikan. Menggalakkan ceramah diri dan motivasi yang positif, pengesahan ini boleh menjadi peringatan harian kekuatan individu dan pasukan.
13. Pemburuan scavenger interaktif
Menganjurkan pemburuan pemungut di seluruh pejabat dengan petunjuk yang membawa peserta ke pelbagai lokasi. Ini bukan sahaja menyuntik elemen keseronokan tetapi juga menggalakkan kerja berpasukan, penyelesaian masalah, dan penerokaan di tempat kerja.
14. Siri penceramah jemputan
Susun penceramah tetamu untuk berkongsi pandangan mengenai topik yang berkaitan dengan keseimbangan kerja-kehidupan, motivasi, atau pembangunan peribadi. Seorang penceramah yang menarik boleh memberi inspirasi dan tenaga kepada pasukan sambil menyediakan hadiah berharga untuk pertumbuhan profesional.
15. Inisiatif khidmat masyarakat
Memupuk rasa tanggungjawab kemasyarakatan dan sosial dengan menganjurkan aktiviti sukarelawan atau khidmat masyarakat. Ini bukan sahaja memberi kembali kepada masyarakat tetapi juga mengukuhkan rasa tujuan dan hubungan di kalangan ahli pasukan.
1. Employee engagement activities → Empuls gamification & challenges
Turn activities like scavenger hunts, trivia, and team-building contests into gamified experiences using Empuls' leaderboards and activity scores, encouraging healthy competition and participation.
2. Themed celebrations & recognition → Social intranet + Recognition feed
Use Empuls' social intranet to:
-> Announce themed dress-up days
-> Run polls for the best costume
-> Post pictures and stories from the day
-> Share hi-fives, comments, likes, and GIFs to celebrate team moments
🎖️Pair this with Empuls' AI-powered recognition module to applaud participation and creativity in real-time.
3. Office potlucks, karaoke & more → Multimedia engagement
Empuls supports rich media formats (photos, videos, posts, quizzes), so your team can:
-> Share potluck recipes
-> Upload karaoke clips
-> Cheer on peer performances
All from one platform, building a digital memory lane of the day.
Fun-at-work campaign blueprint (via Empuls)
Following is a step-by-step way to hold a campaign using Empuls.
🗓️ 1. Pre-event: Hype & communication
Timeline: 1–2 weeks before Jan 27
Empuls tools to use: Social Intranet, Polls, Community Groups
🎉 2. Event day: Engage & recognize
Date: Jan 27
Empuls tools to use: Recognition, Social Feed, Em Bot, Rewards
Use automated awards to distribute:
-> Spot Awards (Best Dressed, Most Energetic Team)
-> Peer-to-Peer shoutouts
-> Core Value Badges
🎁 3. Rewards & prizes
Empuls modules: Rewards automation, global catalog, gifting
All prizes can be claimed from Empuls’ global catalog (1M+ items including gift cards, swag, experiences, etc.).
📊 4. Post-event: reflect & improve
Empuls tools: Surveys, analytics, recognition feed
Kesimpulan
Hari Fun-At-Work Kebangsaan bukan sekadar tarikh dalam kalendar; Ia adalah jemputan untuk membayangkan semula tempat kerja sebagai hab kebahagiaan, kerjasama, dan kesejahteraan. Semasa kami menyimpulkan penerokaan kami terhadap 15 aktiviti menarik yang disesuaikan untuk hari istimewa ini, kami menekankan kesan berterusan penglibatan pekerja terhadap kesihatan keseluruhan organisasi.
Aktiviti-aktiviti ini melangkaui tanggapan "keseronokan" semata-mata dengan mempromosikan kerja berpasukan, kreativiti, dan melegakan tekanan. Dari hari berpakaian bertema hingga bengkel interaktif dan cabaran pasukan maya, setiap aktiviti adalah blok binaan untuk budaya tempat kerja yang mengutamakan kesejahteraan holistik pekerjanya.
Intipati sebenar Hari Keseronokan-At-Work Kebangsaan bukan sahaja terletak pada ketawa dan keakraban tetapi dalam ikatan berkekalan yang dipalsukan dan kesan riak positif terhadap pengalaman kerja harian. Dengan menggabungkan aktiviti-aktiviti ini, organisasi dapat memupuk persekitaran yang berkembang maju di mana pekerja merasa dihargai, disokong, dan diilhamkan.
