Celebrate the National Day of Kindness with 20 Meaningful Acts to Inspire Your Workplace [2026 Ed.]

Dalam dunia yang negatif sering mendominasi tajuk utama dan perbualan, terdapat suar harapan yang bersinar terang pada 17 Februari setiap tahun: Hari Perbuatan Kebaikan Rawak Kebangsaan. Hari ini, yang didedikasikan untuk isyarat kebaikan yang ringkas tetapi mendalam, berfungsi sebagai peringatan tentang kuasa transformatif yang kita pegang dalam diri kita untuk menjadikan dunia tempat yang lebih baik, satu tindakan pada satu masa.

Memandangkan hari ini semakin hampir, adalah penting untuk merenung tentang kepentingan kebaikan dan bagaimana ia memberi kesan bukan sahaja kepada individu tetapi seluruh masyarakat. Daripada tindakan kemurahan hati kecil kepada isyarat belas kasihan yang besar, perayaan kebaikan merentasi sempadan, budaya dan kepercayaan, menyatukan kita dalam komitmen bersama untuk menyebarkan kegembiraan dan menaikkan semangat mereka di sekeliling kita.

Apakah itu Hari Tindakan Rambang Kebangsaan?

Hari Tindakan Rambang Kebangsaan, yang disambut setiap tahun pada 17 Februari, adalah hari yang didedikasikan untuk menggalakkan dan meraikan tindakan kebaikan dalam semua bentuk dan bentuk. Sama ada ia menghulurkan bantuan kepada orang yang tidak dikenali, menawarkan kata-kata semangat kepada rakan, atau hanya tersenyum kepada seseorang yang berlalu, hari ini mengingatkan kita tentang kesan yang mendalam walaupun tindakan kebaikan yang paling kecil boleh berikan kepada orang lain.

Asal usul Hari Perbuatan Kebaikan Rawak Kebangsaan boleh dikesan kembali ke awal tahun 2000-an apabila Yayasan Tindakan Kebaikan Rawak, sebuah organisasi bukan untung yang berdedikasi untuk mempromosikan kebaikan di sekolah, komuniti dan tempat kerja, melancarkan kempen untuk memberi inspirasi kepada individu untuk menyebarkan kebaikan pada hari yang ditetapkan setiap tahun.

Bagaimanakah kita boleh meraikan Hari Tindakan Rambang Kebangsaan di tempat kerja?

Tempat kerja berfungsi sebagai tanah yang subur untuk memupuk kebaikan dan memupuk budaya belas kasihan dan sokongan di kalangan rakan sekerja. Berikut ialah beberapa cara untuk meraikan Hari Tindakan Rambang Kebangsaan di tempat kerja:

• Nyatakan penghargaan: Luangkan masa untuk mengiktiraf dan menghargai rakan sekerja anda atas kerja keras dan sumbangan mereka. Nota terima kasih yang ringkas atau ungkapan terima kasih yang ikhlas boleh membantu dalam meningkatkan semangat dan mengukuhkan dinamik pasukan.
• Papan tindakan ihsan rawak: Wujudkan ruang khusus di pejabat di mana pekerja boleh menuliskan perbuatan baik yang pernah mereka alami atau saksikan. Ini bukan sahaja menggalakkan rasa komuniti tetapi juga berfungsi sebagai sumber inspirasi bagi orang lain yang ingin menyebarkan kebaikan.
• Atur aktiviti sukarelawan: Galakkan ahli pasukan untuk mengambil bahagian dalam aktiviti sukarelawan atau inisiatif amal yang sejajar dengan minat dan minat mereka. Sama ada menganjurkan pacuan makanan, menjadi sukarelawan di pusat perlindungan tempatan atau mengambil bahagian dalam usaha pembersihan alam sekitar, tindakan perkhidmatan kolektif boleh memberi kesan yang mendalam kepada individu dan komuniti.

Siapa yang memulakan Hari Perbuatan Kebaikan Rawak Kebangsaan?

Hari Random Acts of Kindness Kebangsaan telah dimulakan oleh Random Acts of Kindness Foundation, sebuah organisasi bukan untung yang diasaskan pada tahun 1995 dengan misi menyebarkan kebaikan dan belas kasihan ke seluruh dunia.

Sejak penubuhannya, yayasan itu memainkan peranan penting dalam mempromosikan kebaikan melalui pelbagai inisiatif, termasuk program pendidikan, usaha mendekati masyarakat, dan sambutan tahunan Hari Perbuatan Kebaikan Rawak Kebangsaan.

How to implement year-round acts of kindness?

Walaupun Hari Perbuatan Kebaikan Rawak Kebangsaan berfungsi sebagai peluang yang baik untuk meraikan dan menguatkan tindakan kebaikan, memasukkan kebaikan ke dalam kehidupan seharian kita adalah usaha sepanjang tahun. Berikut adalah beberapa strategi untuk melaksanakan tindakan kebaikan sepanjang tahun:

• Memupuk empati: Memupuk empati dengan meletakkan diri anda pada kedudukan orang lain dan berusaha untuk memahami perspektif dan pengalaman mereka. Pendekatan interaksi dengan kebaikan, belas kasihan, dan hati yang terbuka, mengiktiraf kemanusiaan dan maruah dalam setiap individu.
• Amalkan belas kasihan diri: Luaskan kebaikan kepada diri anda dengan mengamalkan penjagaan diri, menetapkan sempadan yang sihat dan mengutamakan kesejahteraan anda . Ingatlah bahawa belas kasihan diri tidak mementingkan diri sendiri tetapi penting untuk memupuk daya tahan dan mengekalkan keseimbangan emosi.
• Bayar ke hadapan: Hayati semangat kemurahan hati dengan membayar ke hadapan tindakan kebaikan yang anda terima. Sama ada membeli kopi untuk orang yang berada di belakang anda, menghulurkan bantuan kepada jiran, atau menyumbangkan masa dan bakat anda secara sukarela untuk tujuan yang berbaloi, perbuatan baik kecil mempunyai kuasa untuk mencipta kesan riak kebaikan di dunia.

20 Cara untuk menunjukkan kebaikan di tempat kerja

Kebaikan di tempat kerja bukan sekadar kebaikan untuk dimiliki; ia merupakan aspek asas untuk membina persekitaran kerja yang positif dan produktif. Berikut adalah sepuluh cara untuk menunjukkan kebaikan di tempat kerja:

1. Tawarkan penghargaan yang tulus

Luangkan masa untuk mengiktiraf usaha dan pencapaian rakan sekerja anda dengan ikhlas. Ucapan "terima kasih" ringkas atau nota penghargaan boleh membantu meningkatkan semangat dan memupuk budaya bersyukur.

2. Amalkan mendengar aktif

Tunjukkan minat yang tulus terhadap pemikiran, kebimbangan dan idea rakan sekerja anda dengan mengamalkan pendengaran aktif. Beri mereka perhatian penuh anda, kekalkan hubungan mata, dan balas dengan empati untuk menunjukkan bahawa perspektif mereka dihargai.

3. Hulurkan tangan membantu

Jadilah proaktif dalam menawarkan bantuan kepada rakan sekerja anda, terutamanya semasa tempoh sibuk atau apabila tarikh akhir semakin hampir. Sama ada menghulurkan bantuan dengan projek, berkongsi sumber atau menyediakan bimbingan, menawarkan sokongan memupuk semangat kerja berpasukan dan kerjasama.

4. Tunjukkan empati

Pupuk empati dengan meletakkan diri anda di tempat rakan sekerja anda dan berusaha untuk memahami pengalaman dan emosi mereka. Tunjukkan belas kasihan dan sokongan semasa masa yang mencabar, dan tawarkan telinga yang mendengar atau kata-kata galakan apabila diperlukan.

5. Raikan pencapaian

Kenali dan raikan kejayaan dan pencapaian rakan sekerja anda, sama ada peribadi atau profesional. Atur sambutan pasukan, akui pencapaian secara terbuka, dan usahakan untuk menyerlahkan sumbangan individu kepada kejayaan pasukan.

6. Wujudkan persekitaran yang positif

Pupuk persekitaran kerja yang positif dan inklusif dengan mempromosikan kebaikan, rasa hormat dan penghargaan di kalangan rakan sekerja. Pimpin melalui teladan dengan melayan orang lain dengan baik dan bertimbang rasa, serta menggalakkan komunikasi dan kerjasama terbuka.

7. Tawarkan maklum balas yang membina

Apabila memberikan maklum balas, fokus pada kritikan membina yang disampaikan dengan cara yang menyokong dan menghormati. Tawarkan cadangan khusus yang boleh diambil tindakan untuk penambahbaikan dan tekankan kekuatan untuk membantu rakan sekerja anda berkembang dan berkembang secara profesional.

8. Amalkan kesabaran dan kefahaman

Menyedari bahawa setiap orang mempunyai kekuatan, kelemahan, dan cabaran mereka sendiri. Amalkan kesabaran dan pemahaman apabila berinteraksi dengan rakan sekerja, dan bersedia untuk menawarkan sokongan dan fleksibiliti apabila diperlukan.

9. Sebarkan kebaikan secara rawak

Kejutkan rakan sekerja anda dengan perbuatan baik secara rawak, seperti membawa hadiah untuk pasukan, menawarkan untuk menampung peralihan seseorang atau menulis nota galakan yang menggalakkan. Gerak isyarat kecil boleh memberi impak besar kepada semangat dan semangat berpasukan.

10. Pimpin dengan kebaikan

Sebagai pemimpin atau pengurus, pimpin melalui teladan dengan menunjukkan kebaikan, empati dan integriti dalam interaksi anda dengan pasukan anda. Wujudkan budaya di mana kebaikan dihargai dan diiktiraf sebagai komponen utama kejayaan.

11. Amalkan fleksibiliti

Menyedari bahawa setiap ahli pasukan mempunyai keperluan dan keadaan yang unik. Jadilah fleksibel dan akomodatif apabila boleh, sama ada membenarkan waktu kerja yang fleksibel, menawarkan pilihan kerja jauh atau menyediakan sokongan semasa kecemasan peribadi atau keluarga.

12. Galakkan keseimbangan kerja-kehidupan

Menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat dengan menggalakkan pekerja untuk mengutamakan kesejahteraan dan masa peribadi mereka. Elakkan menghantar e-mel atau mesej yang berkaitan dengan kerja di luar waktu perniagaan, dan galakkan pekerja untuk berehat dan bercuti secara tetap untuk mengisi semula dan menyegarkan diri.

13. Menggalakkan keterangkuman

Wujudkan persekitaran kerja yang inklusif di mana semua orang berasa dialu-alukan, dihormati dan dihargai untuk siapa mereka. Hayati kepelbagaian dan raikan perbezaan dengan menggalakkan kesedaran, pemahaman dan penerimaan dalam kalangan rakan sekerja.

14. Menyokong pembangunan profesional

Melabur dalam pertumbuhan profesional dan pembangunan ahli pasukan anda dengan menyediakan peluang untuk latihan, bengkel pembinaan kemahiran dan kemajuan kerjaya.

Galakkan pekerja untuk meneruskan minat dan minat mereka, serta menawarkan sokongan dan bimbingan sepanjang perjalanan.

15. Nyatakan rasa terima kasih secara terbuka

Luangkan masa untuk mengiktiraf dan menyatakan terima kasih secara terbuka atas sumbangan dan pencapaian rakan sekerja anda. Sama ada semasa mesyuarat pasukan, acara syarikat atau melalui saluran komunikasi dalaman, mengiktiraf dan meraikan kejayaan memupuk budaya penghargaan dan pengiktirafan.

16. Wujudkan persekitaran kolaboratif

Pupuk semangat kerja berpasukan dan kerjasama dengan mewujudkan peluang untuk pekerja bekerjasama dalam projek, berkongsi idea dan menyelesaikan masalah secara kolektif. Galakkan komunikasi terbuka, saling menghormati, dan kesediaan untuk belajar daripada satu sama lain.

17. Menggalakkan kesedaran kesihatan mental

Utamakan kesihatan mental dan kesejahteraan di tempat kerja dengan mempromosikan kesedaran, menyediakan sumber dan menawarkan sokongan kepada pekerja yang menghadapi cabaran kesihatan mental.

Galakkan dialog terbuka dan destigmatisasi perbincangan mengenai kesihatan mental untuk mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong dan penuh belas kasihan.

18. Menggalakkan perbuatan baik di luar pejabat

Luaskan tindakan kebaikan di luar tempat kerja dengan mengambil bahagian dalam projek khidmat masyarakat, menjadi sukarelawan untuk organisasi amal atau menganjurkan pengumpulan dana untuk tujuan yang sesuai dengan pasukan anda. Melibatkan diri dalam tindakan perkhidmatan bersama-sama memupuk rasa tujuan dan setiakawan di kalangan rakan sekerja.

19. Raikan kepelbagaian dan tradisi budaya

Hayati kepelbagaian pasukan anda dengan meraikan tradisi budaya, cuti dan perayaan yang berbeza.

Mengadakan acara kesedaran budaya, merasa makanan, atau bengkel pendidikan untuk menggalakkan pemahaman dan penghayatan latar belakang dan perspektif yang berbeza.

20. Pimpin dengan empati dan belas kasihan

Di atas segalanya, pimpin dengan empati, belas kasihan dan integriti dalam interaksi anda dengan rakan sekerja dan ahli pasukan. Tunjukkan keprihatinan dan keprihatinan yang tulus terhadap kesejahteraan mereka, mudah didekati dan memahami, dan wujudkan persekitaran yang menyokong di mana semua orang berasa dihargai dan dihormati.

Celebrate National Random Acts of Kindness Day with Empuls

Don’t know how to celebrate the National Random Acts of Kindness Day? Empuls has got you covered.

1. Express appreciation at scale

Empuls enables peer-to-peer recognition, manager-driven awards, and value-based badges to express gratitude instantly. Use these to:

• Send thank-you cards or e-notes.
• Award Spot recognition or core value badges.
• Create a kindness-themed award (e.g., “Kindness Champion”).

2. Create a kindness wall

Use the Social Intranet or the Wishboards feature to:

• Launch a “Random Acts of Kindness” feed where employees post stories or shout-outs.
• Pin featured posts to the top of the feed for visibility.
• Celebrate stories with GIFs, emojis, and hi-fives​.

3. Automate celebrations

Automate greetings for birthdays, anniversaries, and service milestones. Use this to:

• Send personalized Kindness Day greetings across the organization.
• Combine with curated rewards from Empuls' global gifting catalog​.

4. Launch Kindness-themed surveys

Use pulse or EX surveys to ask:

• “Who made your day better this week?”
• “What act of kindness have you received or given recently?” Analyze feedback with people analytics to identify team culture champions​.

5. Enable purposeful giving

Promote charity redemptions through the rewards catalog:

• Employees can donate to causes aligned with kindness and compassion.
• Over 10,000 charity organizations are supported globally​.

6. Encourage team volunteering

Use Empuls’ Community Groups feature to:

• Organize kindness initiatives like food drives, charity walks, or mentorship programs.
• Track participation and celebrate it via the recognition module​.

7. Promote year-round acts of kindness

Kindness shouldn’t be limited to one day. Empuls helps sustain it through:

• Weekly recognition nudges by Em.
• Milestone rewards for consistent kind behavior.
• Flexible benefits that promote empathy, such as family care and wellness allowances​.

Here’s a sample campaign for National Random Acts of Kindness Day that you can launch through Empuls. It’s structured to maximize engagement, recognition, and impact across your organization — and can be adapted for a single day or extended as a week-long initiative.

Campaign Title: “Kindness Counts” Week

Duration: February 12–17

Objective: To inspire employees to spread kindness, celebrate each other, and reinforce a culture of appreciation.

Step-by-step campaign plan using Empuls

Following is the step-by-step campaign plan using Empuls:

1. Pre-Launch: Build Awareness (Feb 5–11)

Tools: Social Intranet + Announcements

2. Launch day (Feb 12): Kindness challenge begins

Tools: Social Intranet + Gamification + Wishboards

Encourage sharing stories via comments, photos, GIFs on the Empuls feed. Start a Kindness Wishboard for people to post what kind things others did for them.

3. Daily kindness themes (Feb 12–16)

Gamify participation using Empuls Leaderboards and Activity Points!

4. Recognition & rewards (Feb 17 - Kindness Day!)

Tools: Recognition Module + Reward Catalog

Spotlight top contributors with a special “Kindness Champion” badge. Send automated Thank You messages and Reward Points. Let participants redeem rewards (gift cards, charity donations, wellness perks) from the Empuls catalog.

5. Post-Campaign Wrap-up (Feb 19)

Tools: Surveys + Reports

Send a quick pulse survey: “How did Kindness Week impact your mood and team connection?”

Share campaign highlights on the feed:

• Top stories
• Kindness stats (e.g., “200+ acts of kindness shared!”)
• Thank-you note from leadership

Kesimpulan

Menjelang Hari Tindakan Rambang Kebangsaan, marilah kita komited semula untuk menyebarkan kebaikan, belas kasihan dan kegembiraan dalam komuniti, tempat kerja dan seterusnya. Sama ada melalui isyarat sederhana kemurahan hati atau tindakan perkhidmatan yang besar, setiap tindakan kebaikan mempunyai kuasa untuk menerangi kegelapan, memberi inspirasi kepada harapan, dan mengubah kehidupan.

Semasa kita menyambut hari ini, marilah kita ingat bahawa kebaikan tidak mengenal batas dan bersama-sama, kita mempunyai kuasa untuk mencipta dunia di mana empati, belas kasihan dan kasih sayang berkuasa.

Oleh itu, marilah kita menghayati semangat kebaikan dengan sepenuh hati dan biarkan tindakan kita berfungsi sebagai suar cahaya, menerangi jalan ke arah masa depan yang lebih cerah dan penuh belas kasihan untuk semua.