Pada halaman ini
Adakah pekerja suka faedah - tidak semua orang, jujur? Tetapi dunia faedah dan faedah pekerja telah berkembang pesat dalam dekad yang lalu.
Ia tidak lagi mencukupi untuk menawarkan pelan penjagaan kesihatan asas, beberapa liputan pergigian, dan kopi percuma yang buruk di kafeteria.
Jangkaan lebih tinggi, dan pekerja boleh mencari peranan di syarikat lain yang menawarkan faedah istimewa jika mereka fikir anda kedekut.
Tetapi bagaimana anda dapat mengetahui jenis faedah perniagaan anda yang mampu ditawarkan kepada pekerja anda? Adalah lebih baik jika anda menemui cara untuk mengira kos faedah tersebut dan melihat apa yang munasabah untuk dilakukan oleh syarikat anda. Selain itu, adalah lebih baik untuk mengira kos tidak menawarkan faedah tersebut juga, dalam bentuk prospek pengambilan dan pengekalan yang lebih buruk. Kedengaran sedikit menakutkan?
Ia tidak perlu. Kami mempunyai panduan lengkap anda untuk mengira faedah pekerja di sini untuk anda.
Apakah faedah pekerja di Tempat Kerja?
Faedah pekerja adalah tambahan yang anda tawarkan kepada pekerja anda. Itu boleh menjadi faedah standard seperti insurans kesihatan, insurans hayat, dan pelan simpanan persaraan. Atau ia boleh menjadi tambahan yang menyeronokkan seperti makan tengah hari Jumaat percuma, diskaun keahlian gim, dan penyelesaian perbelanjaan berkaitan kenderaan percuma, seperti membeli atau menggantikan tayar dan rim.
Dunia faedah pekerja telah berkembang cukup luas sejak syarikat permulaan Silicon Valley mula menawarkan pelbagai faedah kepada pekerja mereka (lihat senarai panjang faedah Google untuk mendapatkan idea), dan pekerja dalam industri lain menyukai apa yang mereka lihat dan meminta perkara yang sama. Sekarang, jangkaan untuk faedah telah berkembang apabila syarikat cuba mengalahkan satu sama lain.
Mengapa anda perlu menawarkan faedah?
Pasaran untuk bakat hanya berkembang lebih kompetitif sejak sedekad yang lalu, terutamanya untuk pekerja yang sangat berbakat. Pekerja mungkin mempunyai banyak pilihan untuk syarikat menyertai, dan sukar bagi majikan untuk menonjol dari orang lain. Menawarkan faedah yang murah hati atau sangat dihargai adalah salah satu cara untuk memberi syarikat anda kelebihan dalam merekrut dan mengekalkan bakat terbaik.
Dan walaupun faedah tersebut datang dengan kos, semakin banyak organisasi mendapati bahawa kos tersebut berbaloi kerana mereka membantu mereka memegang prestasi terbaik mereka, menurut SHRM.
Pekerja Teratas Faedah Idea untuk Ditawarkan
Walaupun setiap syarikat menawarkan pelbagai faedah yang berbeza kepada pekerja, sebilangan besar majikan menawarkan beberapa pilihan utama kerana mereka terkenal. Menurut Robert Half, ini adalah:
- Jadual kerja yang fleksibel
- Pilihan kerja jauh
- Cuti Paterniti Bergaji
- Diskaun pekerja
- Cuti berbayar untuk sukarela
Anda akan melihat trend yang sama dengan kebanyakan faedah ini - mereka membantu pekerja mengimbangi masa mereka bekerja dengan kehidupan peribadi mereka. Oleh kerana kebanyakan pekerja anda mungkin mengimbangi banyak komitmen di atas pinggan mereka sebagai tambahan kepada kerja mereka, mereka suka pilihan yang membantu mereka mencari keseimbangan dalam semua bidang kehidupan mereka.
Faedah mana yang Sesuai untuk Perniagaan Anda?
Memutuskan faedah yang harus anda tawarkan kepada pekerja anda bergantung kepada beberapa faktor.
- Apakah rupa asas pekerja anda?
- Apakah keutamaan syarikat anda?
- Apakah bajet anda?
Apabila memutuskan perkara yang ditawarkan berdasarkan profil pekerja anda, adalah berguna untuk melihat faedah mana yang paling menarik bagi pekerja anda. Adakah anda mempunyai banyak milenium? Mereka cenderung mengutamakan pilihan kesihatan dan kesejahteraan seperti keahlian gim dan pilihan kecergasan di lokasi. Adakah kebanyakan tenaga kerja anda terdiri daripada ibu bapa? Kemudian cuti ibu bapa dan jadual yang fleksibel mungkin sesuai.
Anda juga harus melihat nilai dan keutamaan syarikat anda dan mempertimbangkan untuk menawarkan faedah yang sejajar dengan misi dan visi anda. Sebagai contoh, jika syarikat anda suka bercakap tentang bagaimana anda memberi kesan positif kepada komuniti tempatan anda, menawarkan cuti berbayar kepada sukarelawan akan jelas sejajar dengan misi tersebut.
Dan akhir sekali, anda harus melihat belanjawan yang anda mampu belanjakan untuk faedah. Jika belanjawan anda tidak sebesar Google (dan sebenarnya, siapakah?), anda perlu realistik dan mengutamakan perbelanjaan anda untuk faedah perniagaan anda yang paling penting.
Mengira Faedah Pekerja dan Kos Faedah Pekerja
To figure out what kind of perks your company can afford on your budget. First, you need to calculate how much different employee perks will cost you. Like the free lunches, some perks, like we offer at Xoxoday, come with just a price tag attached. But some other perks, like paid parental leave or time off to volunteer, are a little more complex to calculate since they involve lost working hours instead of just a straightforward price.
Dan kerana kos faedah telah meningkat 368% dalam tempoh 14 tahun yang lalu, anda mungkin mengalami kejutan pelekat apabila anda melihat pilihan anda. Berikut adalah pecahan ringkas cara mengira kos faedah pekerja.
1. Tentukan Faedah Anda
Mengira nilai faedah yang anda tawarkan adalah penting, jadi anda tahu dengan tepat berapa jumlah pampasan yang diterima oleh setiap pekerja. Lagipun, setiap pekerja kos lebih daripada sekadar jumlah pada paystub mereka - mereka juga menerima faedah dan faedah, dan keseluruhan kos mereka semua menambah jumlah pampasan mereka. Bergantung pada lokasi perniagaan dan pekerja anda, mungkin terdapat implikasi cukai untuk faedah ini juga.
2. Gunakan Kalkulator Faedah
Ia akan membantu jika anda tidak bermain meneka permainan dengan sesuatu yang sama pentingnya dengan pampasan pekerja. Sebaliknya, ia akan membantu jika anda menggunakan alat yang direka untuk memberitahu anda kos faedah potensi atau semasa anda. Anda boleh mendapatkan kalkulator terperinci untuk kos faedah pekerja di sini supaya anda boleh meletakkan harga pilihan anda dengan tepat.
3. Hitung nisbah faedah kepada gaji
Mengetahui berapa nilai faedah pekerja sepadan dengan gaji mereka diperlukan. Sebagai contoh, jika anda memberi pekerja purata $ 10,000 dalam faedah dan faedah setahun, dan anda membayar mereka gaji $ 40,000, maka kos sebenar pekerjaan mereka ialah $ 50,000, dan anda boleh membina kos tambahan itu apabila melihat berapa banyak yang anda mampu sewa.
Untuk faedah atau tidak kepada faedah
Sekarang bahawa anda melihat kos faedah yang ingin anda tawarkan atau kini ditawarkan kepada pekerja, anda mungkin fikir analisis kos-faedah anda dilakukan. Tetapi tidak begitu pantas! Pernahkah anda berfikir tentang kos organisasi anda jika anda tidak menawarkan sekurang-kurangnya faedah yang paling dituntut kepada pekerja anda?
Betul - ada kos untuk tidak menawarkan faedah juga. Kos itu boleh datang dalam bentuk kos pengambilan yang lebih tinggi kerana pekerja berpotensi anda tidak tertarik dengan faedah dan pakej faedah subpar anda. Jika anda bekerja dalam industri yang sangat kompetitif atau di mana pesaing anda semua menawarkan faedah mewah, dan anda berada di belakang masa, anda mungkin kehilangan orang yang berkelayakan yang anda perlukan untuk menjadikan perniagaan anda berjaya.
Dan sebaik sahaja anda mengupah pekerja, faedah berpotensi tidak kehilangan nilai mereka. 63% pekerja mengatakan bahawa faedah dan faedah adalah sebab penting untuk tinggal bersama majikan. Dengan kos perolehan pekerja yang tinggi, apakah jenis hit yang anda ambil apabila anda tidak menawarkan faedah? Faedah pengekalan mungkin lebih daripada melebihi kos faedah tersebut.
