8 Idea Ganjaran dan Pengiktirafan Suku Tahun untuk Dilaksanakan pada 2025

Tinjauan 2023 oleh Great Place to Work mendedahkan bahawa pekerja yang berasa diiktiraf adalah 2.2 kali lebih berkemungkinan untuk bekerja melebihi dan melebihi tugas biasa mereka. 'Terima kasih' yang tulen daripada pihak pengurusan boleh meningkatkan usaha tambahan sebanyak 69%.

Itulah sebabnya syarikat terkemuka seperti Ally Financial dan Hilton telah melaksanakan program pengiktirafan berstruktur. Anugerah " Saya adalah Sekutu " Ally dan kalendar pengiktirafan tahunan Hilton adalah contoh sempurna bagaimana penghargaan yang konsisten—terutamanya melalui program pengiktirafan pekerja suku tahunan—boleh memacu motivasi, kesetiaan dan prestasi.

Ganjaran dan pengiktirafan bukan lagi isyarat sekali sahaja—ia adalah alat yang berkuasa dan berterusan untuk memupuk gelagat yang sejajar dengan nilai dan strategi syarikat. Apabila distrukturkan sebagai ganjaran suku tahunan dan inisiatif pengiktirafan, program ini boleh membantu membina momentum, meraikan kemajuan sepanjang tahun dan memastikan pekerja terlibat secara konsisten.

Sudah berlalu hari apabila pengiktirafan terhad kepada bonus tahunan atau gaji. Di tempat kerja yang dinamik hari ini, membina budaya menghargai melalui strategi pengiktirafan yang direka dengan teliti dan tepat pada masanya adalah lebih kritikal—dan lebih mencabar—daripada sebelum ini.

Apakah ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan?

Program ganjaran dan pengiktirafan adalah rangka kerja berstruktur yang direka untuk menangani cabaran ini. Mereka secara sistematik mengiktiraf pencapaian dan sumbangan pekerja, memastikan semua orang berasa bermotivasi dan terlibat.

Landskap organisasi hari ini semakin dinamik. Ini memerlukan pekerja sentiasa bermotivasi untuk menyumbang secara positif kepada syarikat majikan mereka.

Ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan bertujuan untuk mengekalkan tahap penglibatan dan motivasi pekerja yang lebih tinggi sepanjang tahun. Program ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan terdiri daripada dua komponen: 

Walaupun berbeza, laporan telah menunjukkan bahawa menggabungkan kedua-dua ini boleh menghasilkan alat yang berkuasa untuk syarikat membuat pekerja mereka berasa diakui dan dihargai. 

Mengapa ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan penting?

Dalam program ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan, pekerja tahu bahawa usaha dan pencapaian mereka akan diberi ganjaran dan diiktiraf dengan lebih kerap. Ia adalah cara yang lebih berkesan untuk mengukuhkan tingkah laku positif yang lebih sejajar dengan objektif strategik syarikat.

Oleh itu, program ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan membantu syarikat membina budaya penghargaan dan penambahbaikan berterusan. Hasilnya ialah syarikat dengan kepuasan pekerja yang lebih tinggi, prestasi yang lebih baik, dan perolehan yang berkurangan. Walau bagaimanapun, faedah ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan adalah lebih multidimensi.

Berikut ialah 7 faedah utama yang boleh diperoleh oleh syarikat daripada program ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan yang tersusun dengan baik:

1. Semangat dan penglibatan pekerja: Dengan penghargaan yang lebih kerap untuk kerja keras mereka, pekerja lebih bermotivasi dan komited secara konsisten terhadap peranan dan akauntabiliti mereka. Ini meningkatkan penglibatan mereka dengan syarikat dengan ketara.
2. Produktiviti: Memberi ganjaran dan mengiktiraf pekerja setiap suku tahun memberi inspirasi kepada mereka untuk mengekalkan tahap usaha mereka dan menunjukkan tingkah laku yang diingini secara konsisten. Syarikat yang mengiktiraf usaha pekerja mereka mendapat manfaat dengan produktiviti 14% lebih tinggi daripada pekerja mereka berbanding organisasi yang tidak.
3. Pengekalan bakat, pemerolehan dan pengurangan pusing ganti: Syarikat yang terkenal kerana menghargai pekerja mereka dengan lebih kerap akan mempunyai reputasi yang lebih kukuh dan akan menarik bakat terbaik yang mencari persekitaran kerja yang lebih menyokong dan menghargai. 53% pekerja bersedia untuk kekal di syarikat semasa mereka dengan lebih banyak penghargaan, menghasilkan kadar pengekalan yang lebih tinggi. Pekerja kurang berkemungkinan meninggalkan syarikat di mana mereka berasa lebih berpuas hati.
4. Budaya korporat yang positif: Sebuah syarikat yang mengutamakan ganjaran dan pengiktirafan memupuk persekitaran kerja yang positif. Apabila penghargaan berakar umbi dalam budaya korporat, ia menggalakkan keterbukaan, kepercayaan dan kerjasama dalam kalangan pekerja, menyumbang kepada tempat kerja yang lebih sihat.
5. Kerjasama yang dipertingkatkan dan persaingan yang sihat: Program yang memberi ganjaran dan mengiktiraf pencapaian berasaskan pasukan secara khusus, berkemungkinan besar akan memotivasikan pekerja untuk bekerja secara lebih kolaboratif dengan rakan sebaya mereka. Ganjaran dan pengiktirafan yang kerap juga boleh memupuk persaingan yang sihat di kalangan pekerja. Apabila seorang pekerja dihargai dan diiktiraf kerana mencapai sasaran dan menunjukkan tingkah laku yang baik, rakan sebaya digalakkan untuk menunjukkan prestasi yang sama atau melakukan lebih baik untuk ganjaran dan pengiktirafan yang serupa.
6. Kecekapan kos: Walaupun melaksanakan program ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan memerlukan pelaburan awal, ia boleh menghasilkan penjimatan kos sebanyak 33% daripada gaji tahunan pekerja. Dengan produktiviti yang lebih tinggi, pengekalan pekerja dan pusing ganti yang lebih rendah, syarikat boleh mengurangkan kos yang berkaitan dengan penurunan prestasi, pengambilan pekerja dan latihan dengan berkesan. 
7. Penjajaran dengan matlamat organisasi: Program ganjaran dan pengiktirafan boleh direka bentuk khusus untuk menghargai dan menghargai tingkah laku khusus yang sejajar dengan matlamat strategik syarikat.

Ganjaran pekerja suku tahunan terbaik dan idea program pengiktirafan

Syarikat boleh memberi ganjaran dan mengiktiraf usaha dan prestasi pekerja mereka dalam pelbagai cara. Enam cara yang sangat berkesan untuk menunjukkan ganjaran dan pengiktirafan pekerja anda ialah:

1. Pengiktirafan yang dicalonkan rakan sebaya dengan kelainan

Setiap suku tahun, jalankan kempen pencalonan rakan sebaya di mana pekerja mengiktiraf rakan sekerja yang menjadikan kerja mereka lebih mudah, menyokong matlamat pasukan atau membawa tenaga positif. Daripada hanya memberi ganjaran kepada calon teratas, tampilkan "Dinding Pengiktirafan" yang menyerlahkan semua orang yang dicalonkan.

Empuls membolehkan anda melancarkan kempen pengiktirafan rakan sebaya dengan papan pendahulu, borang pencalonan dan laungan masa nyata. Raikan penama dengan pengiktirafan sosial dan mata ganjaran berdasarkan bilangan pencalonan yang diterima.

2. Hadiah atau baucar

Menawarkan ganjaran ketara seperti hadiah, kad hadiah dan baucar ialah cara klasik dan teruji masa untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja. Memberi pekerja dengan kad hadiah atau baucar yang diperibadikan ke kedai atau restoran kegemaran mereka boleh menjadi bentuk ganjaran yang sangat dihargai.

3. Pengumuman awam dan dalaman

Syarikat boleh mengiktiraf pencapaian pekerja dalam persekitaran dalaman syarikat melalui e-mel, surat berita atau "dinding kemasyhuran" setiap suku tahun untuk memupuk pengiktirafan rakan ke rakan. Mereka juga boleh membuat pengumuman awam dan menanamkan rasa bangga dengan menyiarkan pada platform media sosial profesional yang popular seperti LinkedIn . Pengumuman adalah cara paling menjimatkan kos untuk mengiktiraf pencapaian pekerja.

4. Faedah kewangan

Cara klasik dan berkesan untuk memberi ganjaran kepada pekerja adalah dengan memberikan mereka bonus atau ganjaran tunai. Menawarkan faedah kewangan sangat berkesan untuk menghubungkan pencapaian atau pencapaian tertentu dengan ganjaran.

5. Tumpuan Pasukan + Belanjawan Ganjaran

Setiap suku tahun, pilih satu pasukan berprestasi tinggi dan letakkan mereka dalam perhatian. Kenali pencapaian kolektif mereka dalam dewan bandaran atau surat berita dalaman, dan berikan mereka belanjawan ganjaran yang dikongsi untuk dibahagikan antara ahli atau berbelanja mengikut pilihan mereka.

guna Empuls ' analitik untuk menjejak prestasi pasukan dan penglibatan. Serlahkan kemenangan pasukan pada suapan platform dan tetapkan kumpulan ganjaran kumpulan yang boleh ditebus oleh ahli secara individu Empuls ' katalog ganjaran.

6. Masa

Masa adalah salah satu ganjaran paling berharga yang boleh ditawarkan oleh syarikat kepada pekerjanya. Memberi cuti hujung minggu tambahan dan cuti berbayar tambahan dalam suku boleh menjadi ganjaran yang sangat dihargai. Ia mengiktiraf kerja keras pekerja dan memberi mereka peluang untuk mengisi semula diri. 

7. Peluang kerja yang fleksibel

Dalam budaya kerja yang berkembang dan dipacu teknologi hari ini, membenarkan pengaturan kerja yang fleksibel, seperti kerja jauh atau waktu kerja pilihan boleh menjadi demonstrasi penghargaan yang kukuh terhadap keupayaan pekerja dan menyokong keseimbangan kehidupan kerja.

8. Percutian yang ditaja

Untuk ganjaran berasaskan pasukan, menawarkan percutian tajaan kepada pasukan berprestasi tinggi ialah idea yang bagus untuk menunjukkan rasa terima kasih kepada kumpulan pekerja yang produktif. Ia juga merupakan cara terbaik untuk memberi inspirasi kepada orang lain untuk menjadi pemain pasukan.

Amalan terbaik untuk menjalankan ganjaran dan pengiktirafan pekerja suku tahunan

6 amalan terbaik ini akan membantu anda menjalankan program ganjaran dan pengiktirafan pekerja suku tahunan yang benar-benar mendorong motivasi dan hasil.

1. Tetapkan matlamat pengiktirafan yang jelas dan boleh diukur

Mulakan setiap suku tahun dengan objektif yang ditetapkan yang sejajar dengan matlamat perniagaan yang lebih luas syarikat anda. Sama ada meningkatkan penglibatan pekerja, meningkatkan produktiviti atau memupuk kerjasama merentas pasukan, matlamat yang jelas akan membimbing usaha pengiktirafan anda.

Empuls membantu anda kekal fokus dengan kempen pengecaman yang boleh disesuaikan dan analitik masa nyata yang menjejaki kemajuan matlamat. Dengan data ini di hujung jari anda, anda boleh memastikan program pengecaman anda menyumbang secara bermakna kepada prestasi keseluruhan.

2. Automatikkan kitaran ganjaran anda untuk konsisten

Program pengiktirafan suku tahunan memerlukan struktur dan konsistensi untuk menjadi berkesan. Menjalankannya secara manual setiap tiga bulan boleh menghabiskan sumber dan menyebabkan kelewatan atau kesilapan.

Dengan Empuls , anda boleh mengautomasikan kitaran ganjaran dengan pra-penjadualan kempen, menetapkan peringatan untuk pencalonan dan mengaktifkan aliran kerja untuk mencetuskan penghargaan tepat pada masanya. Ini memastikan program anda berjalan seperti jam—tanpa campur tangan manual yang berterusan—jadi setiap pekerja yang layak diiktiraf tepat pada masanya.

3. Libatkan semua orang melalui pengiktirafan rakan ke rakan

Pengiktirafan tidak boleh hanya terhad kepada kepimpinan. Program yang berkembang maju melibatkan semua orang dalam organisasi. Empuls menjadikan pengiktirafan rakan ke rakan lancar dengan menawarkan suapan sosial yang membolehkan pekerja saling bersorak, menghantar pujian dan memberikan lencana berasaskan nilai.

Menggalakkan penglibatan rakan sebaya membantu mewujudkan persekitaran yang kaya dengan pengiktirafan di mana penghargaan mengalir dengan bebas dan semangat kekal tinggi. Anda juga boleh menggabungkan penyertaan dengan papan pendahulu untuk mengekalkan keseronokan setiap suku tahun.

4. Menawarkan katalog ganjaran yang pelbagai dan bermakna

Strategi ganjaran yang sesuai untuk semua tidak berfungsi lagi. Tenaga kerja hari ini adalah pelbagai, dan pilihan ganjaran anda harus mencerminkannya. Empuls menawarkan akses kepada katalog ganjaran global dengan lebih 1 juta pilihan—daripada kad hadiah dan pengalaman dipilih susun kepada derma, barangan dan barang dagangan berjenama syarikat.

Apabila pekerja dapat memilih ganjaran yang sesuai dengan minat mereka, ia meningkatkan kepuasan dan menggalakkan penyertaan berterusan dalam program suku tahunan anda.

5. Manfaatkan data dan pandangan untuk mengenali secara adil

Untuk menjalankan program pengiktirafan yang benar-benar berkesan, anda perlu memastikan keadilan dan keterangkuman. Empuls memberikan cerapan yang boleh diambil tindakan tentang siapa yang diiktiraf, kekerapan dan oleh siapa.

Ini membantu mengenal pasti penyumbang teratas serta mereka yang mungkin kurang diiktiraf, memastikan tiada sesiapa yang berasa tersisih. Pengurus juga boleh menggunakan cerapan ini untuk membuat keputusan termaklum tentang pencalonan anugerah suku tahunan, membantu membina budaya pengiktirafan yang lebih telus dan saksama.

6. Raikan kemenangan dengan keterlihatan dan penceritaan

Jangan hanya berikan ganjaran—jadikan ia sebagai perayaan yang semua orang boleh sertai. guna Empuls untuk mengiktiraf pekerja secara terbuka pada suapan sosial seluruh syarikat, menyiarkan cerita pemenang suku tahunan dan berkongsi foto atau video daripada acara anugerah.

Menyerlahkan "mengapa" di sebalik setiap pengiktirafan bukan sahaja meningkatkan keterlihatan tetapi juga mengukuhkan nilai dan tingkah laku yang ingin anda lihat lebih lanjut. Ia menjadikan pengiktirafan kepada pengalaman dikongsi yang menyemarakkan budaya anda dan memotivasikan orang lain.

Kajian kes

Berikut ialah kajian kes untuk menunjukkan kepentingan ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan.

Sebuah syarikat perisian automotif terkemuka membina budaya meraikan kejayaan dengan Empuls

Cabaran: Sebuah syarikat perisian automotif terkemuka , dengan lebih 5000 pekerja, telah menderita dengan teruk dengan sistem ganjaran dan pengiktirafan sedia ada. Sistem ini tidak cekap, sukar untuk dinavigasi, dan menganggap hanya hadiah fizikal kepada pekerjanya. Hasilnya adalah pengalaman pengguna yang lemah dan ketidakpuasan hati pekerja yang konsisten sehingga pekerja tidak berminat untuk menebus hadiah mereka sama sekali.

Walaupun beberapa pekerja mempunyai 3000+ mata dalam akaun mereka, mereka tidak akan menebus mata ini untuk ganjaran, kerana mereka merasakan bahawa ganjaran yang disenaraikan untuk penebusan tidak memberikan nilai untuk wang," menceritakan Eksekutif Kanan dan HR Korporat.

Peralihan ke Empuls : Syarikat bekerjasama dengan Empuls , platform penglibatan pekerja dikuasakan AI yang komprehensif yang menawarkan katalog global e-baucar dan penebusan dalam pelbagai mata wang. Empuls menyediakan penyelesaian yang lancar:

• Pilihan penebusan yang meluas: Lebih 20,000+ pilihan ganjaran tersedia di seluruh dunia.
• Antara muka mesra pengguna: Platform teguh yang meningkatkan keseluruhan pengalaman pengguna.
• Pengiktirafan sosial: Empuls Kumpulan Townhall membolehkan keterlihatan pengiktirafan di seluruh organisasi, mempromosikan budaya kecemerlangan.

Kesan Empuls pada Program R&R: Hasilnya adalah serta-merta. Tinjauan pekerja menunjukkan peningkatan ketara dalam skor ESAT. Syarikat itu juga meningkatkan ganjaran suku tahunan dan belanjawan pengiktirafan daripada 18,000-24,000 USD kepada lebih 53,000 USD, mencerminkan keyakinan pengurusan terhadap Empuls platform. Platform ini memudahkan penghargaan kemenangan kecil, membina hubungan rakan sebaya yang lebih kukuh dan meningkatkan jumlah penghargaan rakan ke rakan dengan ketara.

Kesimpulan

Program ganjaran dan pengiktirafan suku tahunan ialah cara yang lebih berkesan untuk memastikan pekerja sentiasa bermotivasi untuk memberikan usaha yang tinggi untuk mencapai matlamat tertentu dan menunjukkan tingkah laku positif sepanjang tahun. Dengan memberikan pengiktirafan yang konsisten dan bermakna terhadap usaha pekerja setiap suku tahun, organisasi boleh meningkatkan prestasi, mengekalkan bakat terbaik dan memupuk budaya tempat kerja yang positif.

Untuk benar-benar menyerlahkan ganjaran dan pengiktirafan, anda perlu mencampur dan memadankan ganjaran dan pengiktirafan yang betul serta mengikuti amalan terbaik yang sesuai dengan suasana unik syarikat anda. Ini semua tentang mencari keseimbangan sempurna yang bergema dengan pasukan anda dan memastikan mereka teruja dan bermotivasi.

Bagi syarikat yang ingin menyelaraskan dan meningkatkan strategi penglibatan pekerja mereka, alatan seperti Empuls boleh memperkemas dan meningkatkan strategi penglibatan pekerja, menyediakan penyelesaian komprehensif untuk ganjaran, pengiktirafan dan mengekalkan penglibatan di seluruh institusi.

Soalan Lazim