Pada halaman ini

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, program faedah kakitangan yang tersusun dengan baik adalah penting untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Organisasi yang mengutamakan faedah bermakna menunjukkan komitmen mereka terhadap kesejahteraan pekerja, memupuk kesetiaan dan meningkatkan produktiviti.

Walaupun gaji penting, pekerja semakin menghargai faedah yang meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan keselamatan kewangan mereka. Menurut Tinjauan Sikap Manfaat Global 2024 WTW, 75% pekerja lebih berkemungkinan untuk tinggal bersama majikan yang menawarkan program faedah yang kukuh.

Artikel ini akan meneroka keperluan program faedah kakitangan yang berkesan, termasuk pelbagai jenis faedah pekerja dan pendekatan moden seperti program ganjaran. Kami juga akan memberikan contoh manfaat unik yang boleh membezakan perniagaan anda. Versi ini mengekalkan mesej teras sambil menjadi lebih ringkas.

Apakah program faedah kakitangan?

Program faedah kakitangan ialah koleksi faedah yang disediakan oleh majikan. Faedah ini meningkatkan kesejahteraan pekerja dan kepuasan kerja. Program ini mengutip pampasan bukan gaji untuk pekerja dan gaji mereka. 

Faedah ini terdiri daripada insurans kesihatan kepada pelan persaraan, masa cuti berbayar (PTO) dan program kesihatan. Program yang menyeluruh menangani keperluan kewangan, fizikal, emosi dan sosial pekerja, menyumbang kepada kepuasan kerja keseluruhan dan keseimbangan kehidupan kerja mereka. Beberapa komponen utamanya termasuk:

  • Insurans kesihatan: Melindungi perbelanjaan perubatan.
  • Pelan persaraan : Membantu pekerja menabung untuk masa hadapan.
  • Cuti Berbayar (PTO): Pekerja boleh mengambil cuti dengan gaji.
  • Insurans nyawa dan hilang upaya : Menyediakan sokongan kewangan semasa kecemasan.

Program-program ini bertujuan untuk menarik dan mengekalkan bakat serta menggalakkan persekitaran kerja yang positif. Majikan menguruskan faedah ini untuk memenuhi keperluan tenaga kerja mereka.

Mengapa faedah kakitangan penting

Program faedah yang direka dengan baik menawarkan kelebihan yang melampaui jangkaan pekerja. Berikut ialah beberapa sebab utama mengapa melabur dalam faedah kakitangan adalah penting:

  1. Peningkatan pengekalan : Program faedah kompetitif boleh mengurangkan pusing ganti pekerja dengan ketara, menjimatkan masa dan sumber organisasi anda dalam pengambilan dan latihan.
  2. Produktiviti yang lebih baik : Pekerja yang ceria dan sihat lebih fokus dan bermotivasi. Faedah komprehensif, terutamanya yang tertumpu pada kesejahteraan, membantu mengekalkan produktiviti puncak.
  3. Semangat yang dipertingkatkan : Menawarkan faedah yang menarik menunjukkan kepada pekerja bahawa syarikat menghargai kesejahteraan mereka, yang meningkatkan semangat dan kepuasan di tempat kerja.
  4. Tarik bakat terbaik : Program faedah kakitangan yang kaya adalah salah satu alat yang paling berkesan untuk menarik calon berkaliber tinggi, terutamanya dalam industri yang berdaya saing.
  5. Kelebihan cukai : Beberapa faedah, seperti pelan simpanan persaraan atau insurans kesihatan, boleh menawarkan kelebihan cukai untuk pekerja dan majikan.

Faedah pekerja adalah penting dalam menarik dan mengekalkan bakat, meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan produktiviti organisasi. Pelbagai kajian menyerlahkan kepentingan manfaat ini di tempat kerja, mendedahkan statistik menarik yang menekankan kepentingannya.

Kajian statistik mengenai program faedah kakitangan:

-> Tinjauan menunjukkan bahawa 95% pekerja menganggap manfaat penjagaan kesihatan sebagai aspek terpenting dalam pakej pampasan mereka, diikuti dengan pelan persaraan pada 71% dan cuti berbayar pada 50%1. Ini menekankan bahawa faedah berkaitan kesihatan amat penting dalam mempengaruhi kepuasan dan kesetiaan pekerja.

-> Menurut penyelidikan , 78% pekerja lebih berkemungkinan untuk tinggal bersama majikan kerana program faedah yang mantap. Tambahan pula, 51% majikan percaya bahawa memanfaatkan faedah untuk pengekalan pekerja akan menjadi semakin penting dalam tempoh tiga hingga lima tahun akan datang.

-> Satu kajian mendapati bahawa 90% pekerja melaporkan peningkatan produktiviti disebabkan oleh faedah kewangan, manakala 84% organisasi percaya faedah ini meningkatkan pengekalan pekerja dengan ketara.

-> Laporan Deloitte tentang aliran modal insan menunjukkan bahawa peningkatan kesejahteraan pekerja berada pada kedudukan ketiga paling penting bagi pekerja semasa usaha transformasi kerja, menunjukkan peralihan ke arah mengutamakan sumber kesihatan mental dan kesejahteraan.

Bukti sangat menyokong bahawa faedah kakitangan bukan sahaja faedah tetapi komponen penting dalam strategi penglibatan pekerja yang berjaya. Syarikat yang mengutamakan pakej faedah yang komprehensif dan dikomunikasikan dengan baik mungkin akan melihat peningkatan kepuasan kerja, pengurangan pusing ganti dan peningkatan produktiviti dalam kalangan tenaga kerja mereka. 

Sifat faedah kakitangan telah berkembang dengan ketara sepanjang tahun. Apabila pasaran buruh semakin ketat, pekerja sedang mencari pelan faedah yang lebih komprehensif melangkaui tawaran tradisional. Kira-kira 49% pekerja merancang untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam tahun hadapan kerana faedah yang tidak mencukupi, menonjolkan keperluan untuk syarikat menyesuaikan tawaran mereka. 

Ia mempamerkan keperluan untuk syarikat menyesuaikan diri dengan trend yang berubah-ubah dan melaksanakannya dengan sewajarnya. Berikut ialah beberapa trend utama dalam program faedah kakitangan pada tahun 2025, bersama-sama dengan contoh syarikat yang berjaya melaksanakan perubahan ini.

1. Meningkatkan kemampuan penjagaan kesihatan

Dengan peningkatan kos penjagaan kesihatan, majikan memberi tumpuan untuk menjadikan penjagaan kesihatan lebih mampu milik untuk pekerja mereka. Ini termasuk menawarkan pelan kesihatan yang boleh ditolak tinggi digabungkan dengan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) untuk membantu pekerja mengurus kos.

Contohnya, Walmart mengembangkan program manfaat kesihatannya dengan mempertingkatkan pilihan penjagaan primer maya untuk pekerja dan keluarga mereka. Ini termasuk keupayaan untuk menjalin hubungan berterusan dengan doktor, akses kepada perkhidmatan khusus untuk kesihatan pencernaan dan terapi fizikal, dan kerja makmal di rumah mulai tahun depan.

Kebanyakan perkhidmatan penjagaan kesihatan maya datang tanpa kos kepada rakan sekutu, dengan bayaran bersama $0, dan program ini bertujuan untuk meningkatkan akses dan mengurangkan lawatan penjagaan kesihatan yang tidak perlu sambil menangani cabaran ketersediaan penjagaan primer di seluruh negara.

2. Kesihatan dan kesejahteraan menyeluruh

Majikan semakin mengutamakan kesejahteraan keseluruhan pekerja mereka, yang merangkumi kesihatan fizikal, mental dan emosi. Trend ini termasuk program kesihatan menyeluruh yang menangani pelbagai aspek kesihatan.

Contohnya, Google melabur dalam inisiatif kesihatan mental, seperti latihan daya tahan, untuk menyokong kesejahteraan pekerja dan meningkatkan produktiviti. Program ini bertujuan untuk melengkapkan pekerja dengan kemahiran mengurus tekanan dan meningkatkan daya tahan mental mereka, memupuk budaya tempat kerja yang lebih sihat.

Keputusan telah menunjukkan bahawa pelaburan sedemikian membawa kepada pengurangan ketidakhadiran dan peningkatan penglibatan pekerja, akhirnya memberi manfaat kepada prestasi keseluruhan syarikat. Dengan mengutamakan kesihatan mental, Google meningkatkan kesejahteraan individu dan mengukuhkan dinamik dan produktiviti pasukan merentas organisasi.

3. Sokongan untuk persekitaran kerja di tapak, hibrid dan fleksibel

Peralihan kepada pengaturan kerja yang fleksibel telah menyebabkan syarikat menawarkan faedah yang menyokong pekerja di tapak dan jauh. Ini termasuk stipend untuk persediaan pejabat rumah dan pilihan penjadualan yang fleksibel.

Sebagai contoh, Microsoft telah menerima budaya kerja hibrid yang mengutamakan fleksibiliti dan pengalaman pekerja, mengiktiraf keperluan untuk penyepaduan lancar ruang kerja digital dan fizikal.

Berikutan peralihan pantas kepada kerja jauh semasa pandemik COVID-19, Microsoft menumpukan pada meningkatkan pengalaman pekerjanya melalui alatan dan teknologi inovatif seperti Microsoft Teams, Microsoft 365 Copilot dan Microsoft Viva, yang memupuk kerjasama dan produktiviti tanpa mengira lokasi.

Syarikat itu juga telah melabur dalam mewujudkan ruang fizikal inklusif yang dilengkapi dengan teknologi canggih untuk menyokong mesyuarat hibrid, memastikan peserta jauh boleh melibatkan diri sepenuhnya bersama rakan sekerja mereka di pejabat.

Selain itu, Microsoft menekankan budaya kepercayaan dan fleksibiliti, membolehkan pekerja memilih cara dan tempat mereka bekerja sambil mengekalkan hubungan yang kukuh dengan pasukan mereka.

Pendekatan ini meningkatkan kepuasan pekerja dan memacu inovasi dengan memudahkan interaksi dan peluang kerjasama yang pelbagai.

4. Peningkatan kemahiran, kemahiran semula dan pembangunan profesional

Apabila industri berkembang, syarikat melabur dalam pertumbuhan profesional pekerja mereka melalui program latihan dan pembayaran balik pendidikan.

Contohnya, inisiatif Upskilling 2025 Amazon direka untuk meningkatkan kemahiran tenaga kerjanya melalui pelbagai program latihan yang inovatif.

Usaha menyeluruh ini bertujuan untuk menyediakan pekerja dengan alatan yang diperlukan untuk memajukan kerjaya mereka, terutamanya dalam bidang teknikal. Komponen utama termasuk Perantisan Teknikal Amazon, yang menawarkan latihan bilik darjah berbayar dan pengalaman langsung dalam sokongan awan dan peranan pembangunan perisian.

Selain itu, program Pilihan Kerjaya prabayar tuisyen untuk pekerja yang ingin melanjutkan pelajaran, yang meliputi pelbagai pekerjaan permintaan tinggi. Dengan melabur dalam peluang latihan yang pelbagai ini, Amazon menyasarkan untuk memperkasakan tenaga kerjanya, memastikan mereka bersedia dengan baik untuk menghadapi cabaran masa depan dalam pasaran pekerjaan yang berkembang.

5. Faedah peribadi

Majikan mengiktiraf keperluan untuk faedah peribadi yang memenuhi keperluan dan keutamaan pekerja individu. Ini termasuk pakej faedah yang boleh disesuaikan yang membolehkan pekerja memilih perkara yang paling sesuai untuk mereka.

Sebagai contoh, Salesforce telah mengiktiraf kepentingan pakej faedah yang boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan pekerjanya yang pelbagai. Pendekatan ini membolehkan individu memilih faedah yang sesuai dengan keadaan unik mereka, seperti sokongan penjagaan kanak-kanak dan gaji kesihatan, yang telah menjadi semakin penting dalam persekitaran kerja hari ini.

Peralihan ke arah manfaat diperibadikan mencerminkan trend yang lebih luas di mana syarikat beralih daripada faedah tradisional seperti makanan ringan percuma kepada tawaran yang benar-benar meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keseimbangan kehidupan kerja.

6. Faedah mesra keluarga

Faedah berorientasikan keluarga semakin mendapat tarikan apabila syarikat berusaha untuk menyokong pekerja dalam mengimbangi kerja dan kehidupan keluarga. Ini termasuk polisi cuti ibu bapa dan sokongan penjagaan anak.

Sebagai contoh, Netflix telah memantapkan dirinya sebagai peneraju dalam mempromosikan budaya tempat kerja yang mesra keluarga, terutamanya melalui dasar cuti ibu bapa yang murah hati. Ibu bapa baharu boleh mengambil cuti antara 4 hingga 8 bulan, membolehkan mereka memberi tumpuan kepada keluarga mereka semasa peristiwa penting dalam hidup ini.

Falsafah syarikat itu menekankan fleksibiliti, menggalakkan pekerja untuk "bercuti" mengikut keperluan tanpa jadual 9 hingga 5 yang ketat atau polisi masa cuti yang dimandatkan.

Selain itu, Netflix menyokong pekerja dalam perjalanan membentuk keluarga mereka, menawarkan faedah untuk rawatan kesuburan, ibu tumpang dan anak angkat, yang merangkumi semua pekerja tanpa mengira status perkahwinan atau orientasi seksual. 

7. Persaraan, pembayaran hutang, dan faedah keselamatan kewangan

Dengan tekanan kewangan yang semakin meningkat, majikan memberi tumpuan untuk menyediakan program kesejahteraan kewangan, termasuk bantuan perancangan persaraan dan pilihan pembayaran balik pinjaman pelajar.

Contohnya, Bain & Company menyediakan pakej faedah komprehensif yang merangkumi bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar yang bertujuan membantu pekerja menguruskan hutang pendidikan mereka. Inisiatif ini mencerminkan komitmen Bain untuk menyokong kesihatan kewangan kakitangannya dan kesejahteraan keseluruhannya.

Selain bantuan pinjaman pelajar, Bain menawarkan pelbagai sumber termasuk pelan kesihatan yang melangkaui perlindungan asas, menangani keperluan kesihatan mental dan emosi. Pekerja juga mendapat manfaat daripada pengaturan kerja yang fleksibel, dasar cuti keluarga yang murah hati, dan peluang pembangunan kerjaya seperti program bimbingan dan latihan. Secara keseluruhannya, faedah Bain memupuk persekitaran yang menyokong di mana pekerja boleh berkembang maju secara peribadi dan profesional.

8. Inisiatif kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DEI).

Terdapat penekanan yang semakin meningkat terhadap DEI dalam program faedah pekerja. Syarikat sedang membangunkan strategi inklusif yang memenuhi keperluan pekerja yang pelbagai.

Sebagai contoh, Accenture telah mencapai kemajuan yang ketara dalam melaksanakan faedah tertumpu kepada kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DEI) untuk mewujudkan tempat kerja yang menyokong untuk semua pekerja. Antara inisiatif ini ialah sokongan peralihan jantina, yang memastikan pekerja yang menjalani peralihan jantina mempunyai akses kepada sumber dan bantuan yang diperlukan.

Selain itu, Accenture menyediakan pilihan penjagaan kesihatan yang cekap dari segi budaya, mengiktiraf pelbagai keperluan tenaga kerjanya dan bertujuan untuk menghapuskan halangan kepada akses penjagaan kesihatan bagi kumpulan yang kurang diwakili.

Syarikat itu menekankan budaya kekitaan melalui pelbagai program, termasuk latihan berat sebelah tanpa sedar dan sumber kesihatan mental, yang memupuk persekitaran inklusif di mana semua orang boleh berkembang maju.

Aliran ini mencerminkan anjakan ketara dalam cara syarikat mendekati faedah pekerja, menekankan fleksibiliti, pemperibadian dan kesejahteraan holistik. Organisasi yang menyesuaikan diri dengan jangkaan yang berubah-ubah ini boleh mewujudkan tenaga kerja yang lebih terlibat dan berpuas hati.

Bagaimana untuk mencipta program faedah kakitangan yang berfungsi?

Mewujudkan program faedah kakitangan yang berkesan melibatkan pendekatan strategik yang memenuhi keperluan pekerja sambil menyelaraskan dengan matlamat organisasi. Berikut ialah panduan ringkas:

  • Menilai keperluan dan keutamaan pekerja: Mulakan dengan memahami nilai pekerja anda dalam program faedah. Jalankan tinjauan, kumpulan fokus atau temu bual untuk mengumpulkan cerapan tentang pilihan mereka. Pertimbangkan demografi yang berbeza, seperti umur dan status keluarga, untuk memastikan manfaat adalah inklusif dan relevan kepada semua pekerja.
  • Tetapkan matlamat yang jelas untuk program: Tentukan objektif khusus untuk program faedah anda. Gunakan kriteria SMART—Spesifik, Boleh Diukur, Boleh Dicapai, Relevan dan Terikat Masa—untuk mencipta matlamat yang jelas. Contohnya, bertujuan untuk memperkenalkan inisiatif kesihatan baharu dalam jangka masa yang ditetapkan atau mengekalkan skor kepuasan yang tinggi daripada maklum balas pekerja.
  • Tetapkan belanjawan: Tentukan jumlah yang mampu dibelanjakan oleh organisasi anda untuk faedah pekerja. Peruntukkan dana merentas pelbagai kategori seperti insurans kesihatan, pelan persaraan dan program kesihatan. Mengimbangi kos dengan nilai yang diberikan oleh manfaat ini adalah penting untuk kestabilan kewangan.
  • Pilih gabungan pelbagai manfaat s: Pilih pelbagai manfaat yang memenuhi keperluan pekerja yang berbeza. Sertakan tawaran penting seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, masa cuti berbayar dan program kesihatan. Kepelbagaian ini memastikan pekerja berasa dihargai dan disokong dalam pelbagai aspek kehidupan mereka.
  • Nilaikan pilihan insurans: Semak pilihan perlindungan insurans yang berbeza untuk memenuhi pelbagai keperluan tenaga kerja anda. Tawarkan berbilang pelan dengan pelbagai tahap perlindungan supaya pekerja boleh memilih yang paling sesuai dengan keperluan dan belanjawan mereka. Fleksibiliti ini meningkatkan kepuasan keseluruhan dengan program faedah.
  • Tetapkan tahap sumbangan : Tentukan jumlah sumbangan organisasi anda kepada setiap manfaat. Sampaikan tahap sumbangan ini kepada pekerja supaya mereka memahami nilai apa yang mereka terima. Caruman majikan yang besar boleh meningkatkan daya tarikan pakej faedah anda dengan ketara.
  • Berkomunikasi secara berkesan dengan pekerja: Setelah program faedah direka bentuk, sampaikan butirannya dengan jelas kepada semua pekerja. Gunakan pelbagai saluran seperti e-mel, mesyuarat dan brosur untuk menerangkan pilihan liputan dan proses pendaftaran. Komunikasi yang berkesan membantu pekerja menghargai dan menggunakan sepenuhnya faedah mereka.
  • Semak dan laraskan dengan kerap: Sentiasa menilai keberkesanan program faedah anda dengan mengumpulkan maklum balas pekerja dan memantau kadar penggunaan. Kekal dimaklumkan tentang perubahan dalam undang-undang atau peraturan yang mungkin menjejaskan tawaran anda. Buat pelarasan yang diperlukan untuk memastikan program itu relevan dan berharga dari semasa ke semasa.
  • Menggabungkan maklum balas pekerja: Buat gelung maklum balas di mana pekerja boleh berkongsi pendapat mereka tentang program faedah. Gunakan tinjauan atau kotak cadangan untuk mengumpulkan input dengan kerap. Menggabungkan maklum balas ini membantu menambah baik program dan memastikan ia terus memenuhi keperluan pekerja.

Bagaimana boleh Empuls membantu dengan program faedah kakitangan?

Empuls memusatkan semua faedah pekerja pada satu platform, memudahkan pelaksanaan dan pengurusan untuk pasukan HR. Pendekatan bersatu ini membolehkan organisasi menyesuaikan faedah mengikut strategi orang tertentu dan pilihan pasukan mereka, memastikan penjajaran dengan budaya korporat. Dengan menyediakan antara muka yang diperkemas, pemimpin HR boleh mengawasi keseluruhan program faedah dengan cekap, membuat pelarasan yang perlu untuk memenuhi keperluan pekerja yang semakin berkembang:

  • Faedah gaya hidup fleksibel: Empuls menawarkan pelbagai faedah yang boleh dipilih oleh pekerja berdasarkan keperluan mereka. Ini termasuk pilihan untuk kesejahteraan kewangan, peluang pembelajaran dan pembangunan, faedah berkaitan kesihatan dan banyak lagi. Fleksibiliti ini memupuk rasa pemilikan di kalangan pekerja, memperkasakan mereka untuk memilih faedah yang sesuai dengan keadaan mereka dan meningkatkan kepuasan kerja dan penglibatan keseluruhan.
  • Pilihan yang fleksibel dan boleh disesuaikan: Platform ini membolehkan organisasi menyesuaikan faedah dan faedah untuk diselaraskan dengan budaya khusus dan keperluan pekerja mereka. Fleksibiliti ini membolehkan majikan menawarkan pelbagai pilihan, daripada program kesihatan kepada faedah kewangan, memenuhi demografi yang berbeza dalam tenaga kerja.
  • Penyepaduan lancar dengan sistem sedia ada: Platform ini menyepadukan sistem dan alatan HR sedia ada dengan lancar, memudahkan pengurusan faedah pekerja. Organisasi boleh digabungkan dengan mudah Empuls ke dalam aliran kerja semasa mereka tanpa mengganggu operasi.

Ciri-ciri ini secara kolektif memperkasakan organisasi untuk membina program faedah kakitangan yang berkesan yang memenuhi keperluan pekerja yang pelbagai sambil menggalakkan penglibatan dan kepuasan di tempat kerja. Tempah demo dengan Empuls hari ini untuk melihat cara ia boleh mengubah pendekatan anda kepada faedah pekerja, memastikan tenaga kerja yang berpuas hati, setia dan terlibat!

Kesimpulan

Dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif hari ini, mempunyai program faedah kakitangan yang lengkap adalah penting untuk menarik, mengekalkan dan memotivasikan pekerja. Daripada manfaat kesihatan dan kesejahteraan kepada program pengiktirafan pekerja, syarikat mesti menawarkan gabungan faedah tradisional dan moden untuk kekal berdaya saing dan memenuhi keperluan tenaga kerja mereka yang semakin berkembang. Syarikat boleh memupuk kesetiaan, meningkatkan produktiviti dan memastikan kejayaan jangka panjang dengan mewujudkan budaya yang menghargai kesejahteraan pekerja dan pertumbuhan profesional.

Soalan lazim

1. Apakah 5 jenis faedah pekerja teratas?

Jenis biasa termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, masa berbayar, insurans hayat dan pengaturan kerja yang fleksibel.

2. Apakah program faedah?

Program faedah ialah pelan berstruktur yang ditawarkan oleh majikan yang menyediakan pelbagai jenis pampasan bukan gaji kepada pekerja.

3. Apakah pelan faedah pekerja?

Pelan faedah pekerja ialah susunan rasmi yang menggariskan faedah pekerja, seperti insurans kesihatan dan simpanan persaraan.

4. Apakah tiga faedah terpenting yang boleh diberikan oleh majikan kepada pekerja?

Insurans kesihatan, pilihan simpanan persaraan, dan masa berbayar adalah faedah yang paling penting.

5. Apakah faedah yang paling dihargai oleh pekerja pada tahun 2025?

Pada tahun 2025, pekerja sangat menghargai fleksibiliti, sokongan kesihatan mental dan perlindungan kesihatan menyeluruh.

6. Apakah faedah yang paling biasa diberikan kepada pekerja?

Insurans kesihatan ialah faedah pekerja yang paling biasa disediakan di banyak organisasi.

Buka kunci Rahsia Penglibatan Terbesar untuk Mengekalkan Prestasi Terbaik anda.
Ketahui cara