Pada halaman ini
Tempat kerja yang mampan adalah tempat kerja yang mengimbangi penjagaan alam sekitar dan rakyatnya dan keuntungan. Dengan membuat sedikit perubahan, mereka boleh memberi kesan yang ketara kepada kebahagiaan pekerja mereka dan kesannya terhadap alam sekitar.
Di samping itu, kemampanan tempat kerja boleh membawa kepada pengekalan pekerja yang lebih besar. Dengan itu, perniagaan perlu memperkasakan, menggalakkan dan melibatkan pekerja dalam membina dan bekerja dengan minda yang mementingkan iklim.
Cara Menyelaraskan Budaya Kerja dengan Pekerja
Sebelum apa-apa lagi, anda harus mula memupuk budaya kerja yang mampan yang sejajar dengan nilai pekerja anda. Bagaimana? Berikut ialah beberapa cara:
- Sertakan pasukan HR anda: Dari pengambilan pekerja, ia membantu agar tenaga kerja anda memberi tumpuan kepada kemampanan. Oleh itu, anda harus memasukkan pasukan HR anda dalam matlamat ini. Anda boleh memastikan budaya kerja anda sejajar dengan nilai pekerja anda dari awal jika anda menyedari minat mereka dalam kemampanan dan kesediaan mereka untuk menyertai latihan untuk amalan terbaik.
- Memberi insentif: Memberi insentif kepada pekerja menjadikan kelestarian menyeronokkan. Ia melibatkan pekerja anda dan menjadikan pelaksanaan lebih interaktif. Menggunakan permainan dan simulasi untuk pekerja anda bermain boleh menjadi menyeronokkan, seperti Mastercard's Priceless Planet Coalition, di mana pekerja memberi ganjaran kepada rakan sekerja dengan pokok yang ditanam.
- Melaksanakan inisiatif dalaman: Anda boleh mengintegrasikan usaha mampan ke dalam budaya kerja harian syarikat anda. Promosikan aktivisme dan gunakan perisian penglibatan pekerja dengan ciri yang boleh membantu.
8 Amalan Terbaik untuk Menggalakkan Budaya Kemampanan di Tempat Kerja
Jadi, apa sebenarnya yang boleh dilakukan oleh organisasi? Berikut ialah cara perniagaan boleh berubah daripada tempat kerja biasa kepada persekitaran kerja yang mampan .
1. Pergi maya
Mesyuarat dan persidangan maya telah menunjukkan nilai yang luar biasa sepanjang dekad yang lalu. Walau bagaimanapun, mereka bersinar ketika wabak COVID-19 melanda. Syarikat, sekolah, dan pertubuhan bukan kerajaan tidak mempunyai pilihan selain memindahkan mesyuarat mereka secara dalam talian. Malah, acara maya telah meningkat sebanyak 1,000% sejak COVID-19. Dan dalam satu platform sahaja, terdapat lebih daripada 52,000 acara yang dilog keluar dari permulaan wabak tersebut.
Syarikat anda boleh mengambil petunjuk daripada organisasi ini yang memindahkan acara mereka dalam talian. Anda juga boleh mengadakan persidangan secara maya. Mereka mungkin tidak mempunyai perasaan yang sama memberus siku dengan muka lama dan baru, tetapi anda mengurangkan jejak karbon anda dengan tidak melakukan perjalanan.
Bagaimana dengan mesyuarat dalaman? Kini terdapat banyak pilihan untuk mengadakan mesyuarat dalam talian. Ini boleh menjadikan pekerja lebih bahagia kerana mereka akan berada dalam persekitaran yang lebih selesa untuk mereka. Anda juga boleh memanfaatkan tinjauan dalam alat penglibatan pekerja untuk mengukur kepuasan mereka dengan mesyuarat dan persidangan maya jika anda ingin memastikan dua kali ganda.
2. Ucapkan selamat tinggal kepada kertas
Organisasi adalah pengguna kertas yang besar. Adakah anda tahu bahawa syarikat-syarikat di Amerika Syarikat membazir $ 8 bilion di atas kertas setahun? (Sumber: Forbes) Terdapat banyak proses dalam perniagaan yang biasanya memerlukan timbunan dan timbunan dokumen—dicetak, difotokopi dan diluluskan.
Salah satu jabatan yang benar-benar bersalah ialah jabatan HR. Sebagai contoh, seseorang yang memproses permohonan mungkin perlu berkongsi salinan resume, surat iringan dan portfolio calon. Perkara yang sama berlaku dalam penilaian. Selain itu, mereka juga perlu mencetak slip gaji.
Dan biarlah kita hadapi, pekerja selalunya tidak menyimpan slip gaji mereka untuk tujuan rekod. Mereka juga akan meminta salinan daripada HR berulang kali untuk transaksi mereka. Itulah sebabnya sistem gaji untuk perniagaan membantu, kerana ia mengautomasikan proses senarai gaji dan menjadikan semua rekod dan invois digital.
3. Simpan sisa kertas
Jika anda tidak boleh mengucapkan selamat tinggal kepada kertas sepenuhnya, sekurang-kurangnya simpan kertas. Adalah mudah untuk membuang sisa kertas kerana kebanyakan orang merasakan mereka tidak memerlukannya. Walau bagaimanapun, mereka menyumbang kepada pembaziran. Tetapi sebenarnya, mereka boleh berguna! Mereka bermanfaat apabila membuat kusyen untuk pakej, untuk satu.
Oleh itu, mula menggalakkan pekerja untuk menyimpan kertas calar. Sediakan mereka dengan tong di mana mereka boleh menyimpannya. Anda juga boleh mula berkempen untuk mencetak di bahagian belakang kertas yang digunakan. Dengan cara ini, semua orang boleh memainkan peranan mereka dalam mengitar semula perkara dan menjadikan pejabat persekitaran yang lebih mampan. Fikirkan ini sebagai salah satu aktiviti penglibatan pekerja anda juga.
4. Menguruskan penggunaan tenaga
Di AS, bangunan pejabat menggunakan 20-kilowatt jam per kaki persegi setiap tahun. Biasanya, kompleks pejabat besar mempunyai lebih daripada 100,000 kaki persegi. Itulah jumlah tenaga yang memalukan yang menyumbang kepada dunia yang lebih panas.
Untuk kelestarian tempat kerja, anda boleh mengurangkan penggunaan tenaga. Bagaimana? Matikan lampu di kawasan yang tidak digunakan. Cabut palam peralatan apabila ia dimatikan pula. Dan mungkin menghidupkan penghawa dingin ke takuk jika boleh. Dan selepas waktu pejabat, ia sentiasa idea terbaik untuk mempunyai dasar lampu.
5. Pilih pencahayaan yang mampan
Tetapi pertama, apakah pencahayaan yang mampan? Itu bukan hanya pencahayaan yang cekap tenaga. Ia juga merangkumi "kepuasan niat reka bentuk sistem pencahayaan untuk kesan persekitaran kitaran hayat terendah."
Ini bermakna bahawa untuk pencahayaan anda mampan, tidak cukup untuk memilih LED dan lampu pendarfluor padat di atas mentol lampu standard. Adalah idea yang baik untuk menggabungkan siang hari semula jadi dalam reka bentuk tempat kerja. Ia mampan dan ia adalah sumber boleh diperbaharui percuma!
Walaupun tidak banyak yang boleh anda lakukan mengenai reka bentuk seni bina jika anda menyewa ruang, anda masih boleh mencari cara untuk memaksimumkan cahaya semula jadi melalui reka bentuk dalaman.
6. Melabur dalam tenaga solar
Oleh kerana kita menggunakan pencahayaan yang mampan, mari kita sentuh pada sistem kuasa solar. Dalam dekad yang lalu, industri tenaga solar mengalami pertumbuhan tahunan sebanyak 49%. Dasar-dasar kerajaan dan kejatuhan harga sistem tenaga solar menyumbang kepada itu.
Tenaga suria kini lebih mudah diakses, dan bukan hanya dari segi harga. Terdapat lebih banyak pilihan untuk melaksanakannya di pejabat dan kehidupan peribadi orang-contohnya, tingkap solar dan tirai dan juga pengecas berkuasa solar dan bank kuasa. Syarikat boleh mengedarkan aksesori peribadi tersebut kepada pekerja atau menjadikan mereka sebahagian daripada program pengalaman pekerja mereka dengan menjadikan mereka insentif apabila anda melancarkan program pengiktirafan pekerja mereka.
7. Kurangkan penggunaan peralatan pakai buang
Adakah syarikat anda mempunyai kafeteria dalaman? Kemudian anda mungkin menyumbang kepada hampir satu trilion peralatan sekali guna yang dilupuskan di Amerika Syarikat setiap tahun. Daripada bergantung pada mereka, anda boleh mula menyediakan peralatan yang boleh digunakan semula. Sebagai alternatif, pilih kutleri pakai buang mesra alam.
8. Beli-belah hijau
Syarikat bekerjasama dengan perniagaan lain untuk bekalan mereka. Hanya membeli sahaja memerlukan sejumlah besar tenaga yang memberi kesan kepada dunia. Organisasi boleh melembutkan kesannya dengan bekerja bersama-sama dengan perusahaan yang berfikiran sama.
Bagaimanakah ia berkaitan dengan kelestarian tempat kerja? Pertama, anda boleh menunjukkan kepada pekerja bahawa anda tetap setia kepada tanggungjawab sosial anda dengan membeli-belah hijau. Itu akan memberi inspirasi kepada mereka untuk melakukan yang lebih baik dan komited untuk tujuan itu.
Sudah tiba masanya untuk melibatkan diri untuk kemampanan
Anda boleh merancang dan melaksanakan program yang akan menggalakkan persekitaran yang mampan di tempat kerja. Tetapi bagi program-program yang berjaya, penglibatan pekerja adalah satu kemestian. Tinjauan, mesyuarat dan strategi komunikasi lain boleh membantu melibatkan tenaga kerja anda.
Sudah tentu, membuat mereka melakukan sesuatu hanya kerana etos syarikat tidak mencukupi. Mereka sepatutnya dapat memahami apa maksud tetapan kerja yang mampan untuk mereka dan keseluruhan yang lebih besar.
Dalam mengambil langkah-langkah ke arah persekitaran kerja yang mampan, anda juga memastikan kepuasan pekerja. Ia juga boleh membawa kepada kurang hari cuti kerana penyakit dan membuka jalan untuk produktiviti yang lebih besar. Apabila setiap pekerja organisasi menjadi juara kelestarian, mereka dapat merasa puas dan gembira. Dan tenaga kerja yang gembira diterjemahkan kepada perkara yang baik untuk syarikat.
