Jenis Program Pengiktirafan Pekerja untuk Dijalankan pada 2024

Program pengiktirafan pekerja memberi kehidupan baharu kepada pekerja, membantu mereka berasa bermotivasi untuk melakukan yang lebih baik. Berikut ialah contoh Jumlah Ganjaran ¹ Accenture. Syarikat mengutamakan kepuasan pekerja dengan ganjaran yang mengiktiraf kemahiran dan sumbangan mereka.   

Dengan faedah gaji asas yang kompetitif, bonus dan ganjaran berasaskan prestasi, pekerja berasa dihargai; disebabkan oleh jenis budaya yang didorong oleh pengiktirafan kualiti ini, 80% ² pekerja mengatakan bahawa Accenture ialah tempat kerja yang hebat.    

Setiap organisasi perlu membentuk program pengiktirafan pekerja seperti ini yang bukan sahaja membantu dalam pengekalan pekerja tetapi juga membantu meningkatkan prestasi positif. 

Apakah program pengiktirafan pekerja?

Program pengiktirafan pekerja ialah sistem di mana syarikat mengiktiraf pencapaian dan tindakan positif pekerjanya. Program ini biasanya dikongsi secara dalaman dan boleh mengambil pelbagai bentuk, seperti pengurus mengiktiraf ahli pasukan, rakan sebaya mengenali satu sama lain atau pengiktirafan merentas pasukan. 

Jenis program pengiktirafan pekerja

1. Pengiktirafan rakan ke rakan  

Pengiktirafan peer-to-peer ialah pendekatan dinamik yang melangkaui hierarki tradisional, menekankan pengiktirafan bersama terhadap sumbangan di kalangan rakan sekerja.  

Berakar umbi dalam mewujudkan budaya penghargaan dan inovasi di tempat kerja, pendekatan ini menggalakkan pekerja untuk mengiktiraf usaha satu sama lain secara tulen, meningkatkan semangat dan menggalakkan suasana kerjasama. 

 Petua untuk memberikan pengiktirafan peer-to-peer yang terbaik 

• Galakkan penghargaan tulen: Motivasi pekerja anda untuk berkongsi penghargaan tulen atas usaha rakan sekerja mereka. Fokus pada pencapaian atau sumbangan tertentu yang telah memberi impak yang bermakna kepada kerja mereka atau organisasi.   
• Sepadukan pengiktirafan ke dalam rutin harian: Jadikan pengiktirafan rakan ke rakan sebagai amalan standard dan bukannya peristiwa sporadis, memastikan ia menjadi sebati dalam nilai syarikat. Aliran maklum balas positif yang berterusan ini mengukuhkan ikatan pasukan dan meningkatkan penglibatan pekerja.  

• Memperkasakan pekerja: Beri pekerja autonomi dalam mengiktiraf rakan sebaya mereka. Peralihan daripada pengiktirafan atas ke bawah kepada menggalakkan pendekatan dari bawah ke atas kepada penghargaan. Pemerkasaan ini boleh membawa kepada tenaga kerja yang lebih terlibat dan bermotivasi. 
• Memupuk inovasi: Program pengiktirafan rakan sebaya dibina atas premis bahawa setiap orang, tanpa mengira kedudukan mereka, mempunyai potensi untuk menyumbang idea dan inovasi yang mendorong syarikat ke hadapan.  

Membolehkan pekerja mengenali sumbangan masing-masing boleh membuka kunci khazanah idea dan penyelesaian inovatif yang mungkin kekal tersembunyi. 

• Pelbagaikan sumber pengiktirafan: Mempelbagaikan pihak yang bertanggungjawab untuk memberi pengiktirafan ialah cara yang berkesan untuk memastikan lebih ramai orang diiktiraf. Pengiktirafan daripada semua peringkat memberi lebih banyak peluang untuk sumbangan dihargai.  

Apabila pekerja diberi kuasa untuk mengenali rakan sebaya, pujian berlaku lebih kerap dan membawa lebih banyak konteks dan nuansa. Program pengiktirafan 360 darjah dengan asas pengiktirafan rakan sebaya memberikan pemahaman yang lebih baik tentang perkara yang dianggap berharga oleh seluruh pasukan dan organisasi sambil menghilangkan kesesakan yang dikenakan oleh pengiktirafan atas ke bawah dan memecahkan silo pasukan. 

Contoh syarikat yang mempunyai program pengiktirafan peer-to-peer  

1. Google
Di Google , pekerja boleh mengucapkan terima kasih secara langsung kepada rakan sekerja mereka untuk kerja cemerlang melalui program yang dipanggil Peer Bonus. Sistem ini membolehkan mereka menghantar mesej yang diperibadikan pada platform kongsi, bersama-sama dengan ganjaran wang tunai yang mencerminkan kesan sumbangan. Walaupun jumlah kewangan berbeza-beza, program ini memupuk budaya penghargaan dalam kalangan pekerja Google. 

2. Disney
Disney menggunakan platform pengecaman digital yang membolehkan pekerja menghantar beribu-ribu nota penghargaan kepada rakan sekerja mereka. Program pengiktirafan rakan sebaya ini bertujuan untuk 'mengakui usaha masing-masing, mencipta sihir, dan memberi inspirasi kepada orang lain.' Jelas sekali, syarikat itu mengambil pendekatan 'Disney' yang unik untuk penglibatan pekerja. 

2. Program pengiktirafan berasaskan pasukan  

Meraikan pencapaian pekerja ialah cara yang berkesan untuk mengiktiraf usaha, pencapaian dan dedikasi mereka. Pencapaian ini menandakan detik-detik penting dalam perjalanan kerjaya seseorang individu dan patut mendapat pengiktirafan.  

Menganjurkan acara perayaan memupuk budaya syarikat yang positif, meningkatkan semangat pekerja, mengukuhkan semangat kekitaan mereka, dan akhirnya meningkatkan kesetiaan dan pengekalan pekerja. 

Aktiviti pengiktirafan berasaskan pasukan termasuk yang berikut  

• Jamuan perayaan - Anjurkan makan tengah hari, makan malam atau acara sosial di mana seluruh pasukan boleh berkumpul untuk mengucapkan tahniah kepada pekerja. Pengalaman yang dikongsi ini mengakui kejayaan itu dan memberi peluang untuk ikatan dan persahabatan pasukan. 
• Aktiviti seluruh pasukan - Jadikan perayaan itu sesuatu yang boleh dinikmati oleh seluruh pasukan dengan aktiviti seluruh pasukan. Terdapat banyak pilihan untuk dipilih, seperti memanjat batu, membuat tembikar atau lawatan ke pawagam. 

Meraikan pencapaian pekerja dengan aktiviti yang bertimbang rasa dan menarik mewujudkan budaya penghargaan, pengiktirafan dan kemesraan dalam organisasi anda.  

Perayaan ini mengiktiraf pencapaian individu dan memupuk rasa perpaduan dan kejayaan bersama, akhirnya menyumbang kepada tenaga kerja yang bermotivasi dan terlibat. 

Contoh syarikat dengan pengiktirafan berasaskan pasukan  

1. Syarikat Gorilla Glue  

Gorilla Glue menonjol kerana budaya pengiktirafan pekerjanya yang luar biasa, yang diketuai oleh "Jawatankuasa Rakyat", mengutamakan memastikan pekerja berasa dihargai. Mereka memperkasakan tenaga kerja mereka untuk berinovasi dan memupuk kreativiti, mengakui kepentingan kesetiaan dalam pasukan mereka. 

2. Pengiktirafan media sosial  

Media sosial telah muncul sebagai platform yang berkuasa untuk organisasi mengiktiraf dan meraikan pencapaian pekerja mereka. Dengan memanfaatkan saluran media sosial, anda boleh meningkatkan semangat pekerja, penglibatan dan kesetiaan sambil mempamerkan budaya, nilai dan pencapaian syarikat anda secara serentak kepada bakal pelanggan dan calon. 

 Petua untuk pengecaman media sosial yang berkesan  

• Memilih platform yang betul 

Platform media sosial yang berbeza memenuhi khalayak, ciri dan tujuan yang berbeza. Anda mesti memilih yang selaras dengan matlamat pengiktirafan, industri dan keutamaan pekerja anda.  

LinkedIn, platform profesional dan berfokuskan kerjaya, selalunya merupakan pilihan yang paling sesuai untuk mengiktiraf pekerja. Walau bagaimanapun, anda mungkin ingin mengelakkan platform seperti Twitter, yang tidak mempunyai penyederhanaan kandungan yang mantap berbanding dengan yang lain. 

• Pengiktirafan yang tulen dan tulen 

Mengiktiraf pekerja secara terbuka boleh menjadi pendorong yang kuat, tetapi ia perlu dilakukan secara tulen dan tulen. Pengiktirafan harus benar-benar mengenai pekerja, tidak pernah menggunakannya sebagai alat pemasaran.  

Peribadikan mesej untuk menyerlahkan pencapaian, kemahiran atau sumbangan khusus setiap pekerja. Sesuaikan gaya komunikasi dan sertakan hashteg yang berkaitan untuk bergema dengan khalayak anda. 

• Penglibatan yang menggalakkan 

Pengiktirafan media sosial tidak seharusnya menjadi komunikasi sehala. Libatkan khalayak dalaman dan luaran anda untuk menguatkan pengiktirafan dan mewujudkan semangat komuniti.  

Galakkan rakan sekerja untuk terlibat secara aktif dengan siaran pengiktirafan dengan menjemput ulasan, suka dan perkongsian. Ini bukan sahaja akan meningkatkan keterlihatan usaha pengiktirafan anda tetapi juga memupuk budaya syarikat dan pengalaman pekerja yang positif. 

• Konsisten dan ketepatan masa 

Pengiktirafan media sosial harus menjadi amalan yang konsisten dan tepat pada masanya, sebati dalam budaya syarikat dan pengalaman pekerja anda. Mengiktiraf dan meraikan pencapaian pekerja secara kerap akan mengukuhkan nilai yang anda letakkan pada sumbangan mereka dan memupuk rasa bangga dan kesetiaan. 

• Menghormati sempadan 

Walaupun pengiktirafan media sosial boleh menjadi sangat berkesan, adalah penting untuk menghormati privasi, keutamaan dan persetujuan pekerja anda. Ikuti peraturan dan etika setiap platform dan garis panduan syarikat anda untuk memastikan pengalaman yang positif dan dihormati untuk semua. 

• Bercerita dan sentuhan peribadi 

Pertimbangkan untuk menganyam elemen bercerita untuk menjadikan siaran pengiktirafan pekerja anda lebih menarik dan bergema. Kongsi anekdot yang menyerlahkan sumbangan individu, cabaran yang diatasi atau kesan kerja mereka. Sentuhan peribadi ini boleh menjadikan pengiktirafan lebih bermakna dan boleh dikaitkan dengan khalayak anda. 

4. Program pengecaman berasaskan mata  

Program pengiktirafan berasaskan mata ialah sistem berstruktur yang direka untuk memberi ganjaran kepada pekerja, pelanggan atau ahli organisasi kerana mencapai matlamat, tingkah laku atau pencapaian tertentu.  

Mata diberikan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, yang boleh dikumpul dan ditebus untuk pelbagai ganjaran. Berikut ialah pandangan terperinci tentang komponen dan cara kerja program pengecaman berasaskan titik: 

Faedah program pengecaman berasaskan mata 

• Motivasi: Menggalakkan pekerja untuk berusaha untuk mencapai prestasi yang lebih tinggi dan mempamerkan tingkah laku yang diingini. 
• Penglibatan: Meningkatkan penglibatan keseluruhan dengan mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada sumbangan. 
• Pengekalan: Meningkatkan pengekalan pekerja dengan membuat mereka berasa dihargai dan dihargai. 
• Peningkatan prestasi: Mendorong peningkatan prestasi melalui insentif yang disasarkan. 
• Fleksibiliti : Membolehkan penyesuaian untuk memenuhi keperluan dan matlamat khusus organisasi. 

Contoh program pengecaman berasaskan mata  

1. Empuls  

Empuls , platform pengiktirafan dan penglibatan pekerja yang dianugerahkan " Produk Kerjasama dan Produktiviti Terbaik 2024 "(7), menawarkan program pengiktirafan berasaskan mata yang berkualiti. Pengurus boleh mengagihkan mata untuk setiap pengiktirafan yang dibuat melalui Empuls papan pemuka.  

5. Program pengecaman berasaskan tingkah laku  

Program pengiktirafan berasaskan tingkah laku melangkaui sekadar mengiktiraf pencapaian dan memfokuskan pada mengiktiraf tindakan dan tingkah laku khusus yang ditunjukkan oleh pekerja yang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan. Ia menyerlahkan "bagaimana" di sebalik "apa" dan bertujuan untuk mengukuhkan tingkah laku positif yang sejajar dengan nilai dan matlamat syarikat. 

Contoh pengiktirafan berasaskan tingkah laku: 

• Kerjasama: Mengiktiraf ahli pasukan yang berkongsi maklumat secara konsisten dan membantu rakan sekerja mengatasi cabaran. 
• Inovasi: Menghargai pekerja yang mencadangkan penyelesaian baharu dan kreatif kepada masalah. 
• Inisiatif: Menyerlahkan seseorang yang mengambil alih tugas dan melampaui tugas yang diberikan. 
• Fokus pelanggan: Mengiktiraf pekerja yang memberikan perkhidmatan yang luar biasa dan membina hubungan positif dengan pelanggan. 
• Integriti: Mengiktiraf pekerja yang menunjukkan kejujuran dan kelakuan beretika, walaupun dalam situasi yang sukar. 

Petua untuk pengecaman berasaskan tingkah laku yang berkesan: 

• Tentukan dengan jelas tingkah laku yang diingini: Gariskan tingkah laku yang anda ingin galakkan, menghubungkannya dengan nilai dan matlamat syarikat.
• Berikan pengiktirafan tepat pada masanya: Semakin dekat pengiktirafan dengan tingkah laku positif, semakin kuat peneguhan. Akui tindakan positif dalam masa nyata atau sejurus selepas ia berlaku. 
• Penting kekhususan: Pujian generik bagus, tetapi pengiktirafan khusus lebih bermakna. Serlahkan tingkah laku khusus yang anda hargai dan kesannya terhadap pasukan atau syarikat. 
• Kepelbagaian dalam kaedah pengecaman: Memenuhi pilihan yang berbeza dengan menawarkan pelbagai cara untuk mengenali tingkah laku positif. Ini boleh termasuk pengumuman awam, nota diperibadikan, mata ganjaran atau makan tengah hari pasukan. 
• Penglibatan kepimpinan: Pemimpin memainkan peranan penting dalam memodelkan tingkah laku yang diingini dan mengambil bahagian secara aktif dalam mengenali mereka. Ini mengukuhkan kepentingan tingkah laku ini dari atas ke bawah. 
• Fokus pada yang positif: Tangkap orang "melakukan perkara dengan betul" dan bukannya menunggu kesilapan. Ini memupuk persekitaran kerja yang positif dan bermotivasi. 
• Seimbangkan pengiktirafan awam vs. persendirian: Pertimbangkan personaliti dan keutamaan pekerja. Sesetengah mungkin menikmati pengiktirafan awam, manakala yang lain mungkin menghargai ucapan terima kasih peribadi. 

Faedah pengiktirafan berasaskan tingkah laku yang berkesan: 

• Peningkatan penglibatan pekerja: Pekerja berasa dihargai atas sumbangan mereka, yang membawa kepada penglibatan dan motivasi yang lebih tinggi. 
• Budaya syarikat yang dipertingkatkan: Pengiktirafan memupuk persekitaran kerja yang positif dan kolaboratif di mana tingkah laku yang diingini diperkukuh. 
• Prestasi yang dipertingkatkan: Dengan mengiktiraf tingkah laku yang menyumbang kepada kejayaan, pekerja digalakkan untuk mengulanginya, yang membawa kepada peningkatan prestasi keseluruhan. 
• Penjajaran yang lebih kukuh dengan nilai: Program pengiktirafan boleh berkomunikasi dan mengukuhkan nilai syarikat dengan berkesan di seluruh organisasi. 

6. Program pengiktirafan anugerah perkhidmatan  

Program pengiktirafan anugerah perkhidmatan mengiktiraf dan meraikan pekerja yang telah bersama syarikat untuk tempoh tertentu. Program-program ini menunjukkan penghargaan atas kesetiaan, dedikasi dan sumbangan mereka kepada pertumbuhan dan kejayaan organisasi. 

Contoh anugerah perkhidmatan 

• Ulang tahun pencapaian: Banyak syarikat mengiktiraf pencapaian perkhidmatan seperti 1 tahun, 5 tahun, 10 tahun dan seterusnya. Ini adalah cara biasa dan mudah untuk mengakui kesetiaan. 
• Jalur tempoh: Daripada tahun individu, sesetengah syarikat mencipta jalur tempoh (cth, Gangsa untuk 1-5 tahun, Perak untuk 5-10 tahun, Emas untuk 10+ tahun) dengan tahap pengiktirafan yang berbeza untuk setiap band. 
• Ganjaran berperingkat: Pendekatan ini menawarkan ganjaran secara beransur-ansur lebih berharga apabila pekerja mencapai pencapaian perkhidmatan yang lebih tinggi. Contohnya termasuk peningkatan masa bercuti, sumbangan kepada pelan persaraan atau barangan eksklusif. 
• Acara pengiktirafan khas: Syarikat mungkin menganjurkan acara tahunan untuk meraikan pekerja mencapai pencapaian perkhidmatan. Ini mewujudkan rasa komuniti dan kekitaan untuk pekerja jangka panjang. 

Petua untuk pengiktirafan berasaskan perkhidmatan yang berkesan: 

• Melangkaui masa yang tepat: Walaupun masa adalah faktor, pertimbangkan untuk memasukkan elemen tambahan seperti secara konsisten melebihi jangkaan atau menunjukkan nilai syarikat yang kukuh. 
• Peribadikan pengiktirafan: Kad hadiah generik mungkin bagus, tetapi mesej atau hadiah diperibadikan yang menggambarkan minat pekerja akan memberi kesan yang lebih kuat. 
• Sejajar dengan nilai syarikat: Serlahkan bagaimana kesetiaan dan sumbangan pekerja telah membantu syarikat mencapai matlamatnya dan menjelmakan nilainya. 
• Gabungkan perkhidmatan dengan pencapaian: Pertimbangkan untuk mengiktiraf pekerja yang telah mencapai pencapaian penting di samping ulang tahun perkhidmatan mereka. Ini meraikan komitmen dan hasil. 
• Menawarkan ganjaran yang fleksibel: Ketahui bahawa tidak semua orang mempunyai pilihan yang sama. Menyediakan pilihan seperti cuti berbayar tambahan, kursus pendidikan atau sumbangan kepada badan amal pilihan mereka. 
• Pengiktirafan kepimpinan: Mempunyai pemimpin secara peribadi mengucapkan terima kasih dan tahniah kepada pekerja atas perkhidmatan mereka menambah sentuhan istimewa dan menunjukkan penghargaan daripada pihak atasan. 
• Berkomunikasi awal dan kerap: Sampaikan dengan jelas butiran program anugerah perkhidmatan, kriteria kelayakan dan pilihan ganjaran dengan lebih awal. 
• Raikan peristiwa penting sepanjang tahun: Walaupun acara tahunan bagus, pertimbangkan untuk menggabungkan perayaan yang lebih kecil sepanjang tahun untuk mengekalkan momentum. Perkara mudah seperti makan tengah hari pasukan atau laungan media sosial boleh membantu. 

Faedah pengiktirafan berasaskan perkhidmatan yang berkesan: 

• Peningkatan pengekalan pekerja: Pengiktirafan untuk kesetiaan boleh meningkatkan semangat dan membuat pekerja berasa dihargai, membawa kepada perolehan yang lebih rendah. 
• Kepuasan pekerja yang dipertingkatkan: Perasaan dihargai atas komitmen mereka membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan persekitaran kerja yang lebih positif. 
• Penjenamaan majikan yang dipertingkatkan: Program anugerah perkhidmatan yang kukuh mempamerkan komitmen syarikat kepada pekerjanya, menjadikannya tempat yang lebih menarik untuk bekerja bagi bakal pekerja. 
• Semangat pekerja yang meningkat: Meraikan pekerja jangka panjang memberi inspirasi kepada orang lain dan mewujudkan rasa bangga dan kepunyaan dalam organisasi. 

Contoh syarikat dengan program pengiktirafan berasaskan perkhidmatan  

1. Edco  

Edco ialah pembekal utama produk pengiktirafan pekerja Amerika yang menawarkan anugerah perkhidmatan pekerja yang direka untuk mengiktiraf pencapaian dan pencapaian istimewa.  

7. Pengiktirafan kesejahteraan dan kesejahteraan  

Program pengiktirafan berasaskan kesejahteraan mengiktiraf dan meraikan pekerja yang mengutamakan kesejahteraan mereka dan membuat pilihan kesihatan fizikal dan mental yang positif.

Pendekatan ini melangkaui pengiktirafan tradisional dan menunjukkan penghargaan kepada pekerja yang menguruskan tekanan mereka secara aktif, mengekalkan gaya hidup sihat dan memupuk keseimbangan kehidupan kerja yang positif. 

Contoh aktiviti kesihatan yang diiktiraf: 

• Tabiat sihat: Mengiktiraf pekerja yang mengambil bahagian dalam cabaran kecergasan yang ditaja oleh syarikat, menggunakan sumber kesihatan di tapak atau melengkapkan pemeriksaan kesihatan. 
• Pengurusan tekanan: Mengiktiraf pekerja yang menguruskan tekanan secara aktif melalui amalan kesedaran, menggunakan sumber kesihatan mental yang disediakan syarikat, atau mengekalkan sempadan yang sihat antara kerja dan kehidupan peribadi. 
• Keseimbangan kehidupan kerja: Meraikan pekerja yang secara konsisten memanfaatkan masa cuti berbayar, menggunakan aturan kerja yang fleksibel, atau memutuskan sambungan selepas waktu kerja. 
• Membantu orang lain: Mengiktiraf pekerja yang sukarela untuk tujuan berkaitan kesihatan atau mengambil bahagian dalam inisiatif kesejahteraan syarikat yang memberi manfaat kepada orang lain. 
• Juara keselamatan dan kesejahteraan: Menyerlahkan pekerja yang secara konsisten mempromosikan amalan keselamatan atau menyumbang kepada mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan menyokong. 

Petua untuk pengiktirafan berasaskan kesihatan yang berkesan: 

• Fokus pada penyertaan, Bukan keputusan: Mengiktiraf usaha dan komitmen terhadap kesejahteraan, tidak semestinya mencapai matlamat kecergasan tertentu atau menurunkan berat badan. 
• Galakkan keterangkuman: Menawarkan pelbagai pilihan pengecaman untuk memenuhi pilihan dan kebolehan yang berbeza. Ini mungkin termasuk makanan ringan yang sihat, barangan berkaitan kesihatan atau masa berbayar tambahan untuk aktiviti penjagaan diri. 
• Pautan kepada budaya syarikat: Selaraskan inisiatif kesihatan dengan keseluruhan budaya syarikat. Jika fleksibiliti adalah nilai teras, kenali pekerja yang menggunakan aturan kerja yang fleksibel untuk mengekalkan kesejahteraan. 
• Sambung kepada prestasi: Walaupun bukan satu-satunya tumpuan, akui cara mengutamakan kesejahteraan boleh membawa kepada prestasi yang lebih baik dengan mengurangkan tekanan dan meningkatkan tahap tenaga. 
• Rakan kongsi dengan program kesihatan: Sepadukan pengiktirafan dengan program atau inisiatif kesihatan syarikat sedia ada. Menawarkan mata pengiktirafan untuk melengkapkan pemeriksaan kesihatan atau mengambil bahagian dalam cabaran kesihatan. 
• Hormati privasi: Berhati-hati dengan privasi pekerja apabila mengiktiraf usaha kesihatan. Jangan menghendaki mereka mendedahkan maklumat kesihatan peribadi. 
• Kepimpinan sebagai teladan: Minta pemimpin mengambil bahagian dalam inisiatif kesihatan dan secara aktif mengiktiraf usaha pekerja untuk menunjukkan contoh positif. 

Faedah pengiktirafan berasaskan kesihatan yang berkesan: 

• Kesihatan pekerja yang dipertingkatkan: Pengiktirafan boleh mendorong pekerja untuk mengutamakan kesihatan dan kesejahteraan mereka, yang membawa kepada tenaga kerja yang lebih sihat. 
• Ketidakhadiran dikurangkan: Pekerja yang sihat berkemungkinan kecil akan terlepas kerja kerana sakit atau tekanan. 
• Penglibatan pekerja yang dipertingkatkan: Perasaan disokong dalam kesejahteraan mereka boleh meningkatkan semangat dan penglibatan pekerja. 
• Persekitaran kerja yang positif: Mengiktiraf kesejahteraan memupuk budaya yang menghargai keseimbangan kerja-kehidupan dan mengurangkan tekanan, yang membawa kepada persekitaran kerja yang lebih positif. 
• Kos penjagaan kesihatan yang dikurangkan: Tenaga kerja yang lebih sihat boleh menyebabkan kos penjagaan kesihatan yang lebih rendah untuk syarikat. 

8. Program pengiktirafan latihan dan pembangunan  

Program latihan dan pengiktirafan pembangunan mengiktiraf dan meraikan pekerja yang mengambil bahagian secara aktif dalam peluang pembangunan profesional dan menunjukkan kemahiran dan pengetahuan yang diperoleh melalui latihan.

Pendekatan ini mengukuhkan kepentingan pembelajaran berterusan, mendorong pekerja untuk melabur dalam pertumbuhan mereka, dan mempamerkan nilai yang diletakkan syarikat kepada tenaga kerja yang mahir dan berpengetahuan. 

Contoh pencapaian yang diiktiraf: 

• Penyelesaian program latihan: Mengiktiraf pekerja yang berjaya melengkapkan program latihan, bengkel atau pensijilan yang diperlukan atau pilihan yang berkaitan dengan peranan mereka. 
• Mengaplikasi kemahiran yang dipelajari: Raikan pekerja yang secara aktif menggunakan pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh melalui latihan untuk meningkatkan prestasi kerja mereka atau menyelesaikan masalah dengan lebih berkesan. 
• Bimbingan dan perkongsian pengetahuan: Mengiktiraf pekerja yang melampaui batas dengan membimbing rakan sekerja, berkongsi kepakaran mereka yang baru diperoleh atau mengetuai sesi latihan untuk orang lain. 
• Inovasi melalui latihan: Mengiktiraf pekerja yang menggunakan pengetahuan yang diperoleh daripada latihan untuk membangunkan idea inovatif, menambah baik proses atau menyumbang kepada pembangunan produk baharu. 
• Inisiatif dalam pembelajaran: Serlahkan pekerja yang mengambil inisiatif untuk mencari peluang pembelajaran tambahan melebihi apa yang disediakan secara rasmi, menunjukkan komitmen terhadap pembangunan diri. 

Faedah latihan dan pengiktirafan pembangunan: 

• Peningkatan penglibatan dengan latihan: Pengiktirafan mendorong pekerja untuk mengambil bahagian secara aktif dalam program latihan dan melaburkan masa dalam pembangunan profesional mereka. 
• Pengekalan dan aplikasi pengetahuan yang lebih baik: Mengiktiraf penerapan kemahiran yang dipelajari menggalakkan pekerja untuk mengekalkan pengetahuan dan menyepadukannya ke dalam kerja mereka. 
• Set kemahiran pekerja yang dipertingkatkan: Dengan mengiktiraf pembelajaran berterusan, syarikat memupuk budaya penambahbaikan dan pembangunan berterusan, yang membawa kepada tenaga kerja yang lebih mahir dan boleh menyesuaikan diri. 
• Meningkatkan keyakinan pekerja: Pengiktirafan untuk usaha pembangunan meningkatkan keyakinan dan harga diri pekerja, membawa kepada tenaga kerja yang lebih bermotivasi dan diperkasakan. 
• Penjenamaan majikan yang lebih kukuh: Budaya latihan dan pembangunan yang kukuh dengan program pengiktirafan meletakkan syarikat sebagai tempat yang menarik untuk bakal pekerja yang menghargai peluang pembelajaran dan pertumbuhan. 

Petua untuk latihan yang berkesan dan pengiktirafan pembangunan: 

• Selaraskan pengiktirafan dengan matlamat latihan: Pautkan pengiktirafan kepada objektif latihan khusus dan pembangunan kemahiran yang diingini. Ini memastikan tumpuan untuk mengaplikasikan pengetahuan yang dipelajari. 
• Kepelbagaian dalam kaedah pengiktirafan: Menawarkan pelbagai cara untuk mengiktiraf pencapaian latihan untuk memenuhi pilihan yang berbeza. Pilihan boleh termasuk sijil, lencana, pengakuan awam atau peluang untuk mengetuai sesi latihan. 
• Pengiktirafan tepat pada masanya: Iktiraf pencapaian sejurus selepas menamatkan latihan atau menunjukkan kemahiran baharu. Maklum balas yang tepat pada masanya mengukuhkan tingkah laku pembelajaran yang positif. 
• Kepimpinan sebagai juara: Pemimpin memainkan peranan penting dengan mengambil bahagian secara aktif dalam program latihan dan mengiktiraf usaha pembangunan pekerja. Ini menunjukkan contoh positif dan menekankan nilai pembelajaran. 
• Sambung kepada pertumbuhan kerjaya: Pengiktirafan bingkai dalam konteks peluang pembangunan kerjaya. Serlahkan cara kemahiran yang diperoleh boleh membantu pekerja maju dalam kerjaya mereka. 
• Pertimbangkan keperluan individu: Kenali usaha yang sejajar dengan matlamat pembangunan individu dan aspirasi kerjaya. Ini memperibadikan pengalaman dan menggalakkan rasa pemilikan terhadap pembelajaran. 
• Jejak dan ukur Impak: Pantau keberkesanan program dengan menjejaki penyertaan dalam latihan, aplikasi kemahiran dan maklum balas pekerja mengenai pengiktirafan. 

Kajian kes  

1.Modivcare 

Modivcare (dahulunya LogistiCare Solutions) ialah penyedia terkemuka perkhidmatan penjagaan kesihatan berdaya teknologi di Amerika Syarikat. Syarikat itu menawarkan pelbagai perkhidmatan, termasuk pengangkutan perubatan bukan kecemasan (NEMT), penjagaan diri, pemantauan pesakit jauh dan pengangkutan khusus untuk orang kurang upaya. 

Cabaran  

Modivcare sedang mencari untuk meningkatkan program pengiktirafan pekerja mereka dengan memberi tumpuan kepada beberapa bidang utama: 

• Perayaan yang diperibadikan: Mengiktiraf hari lahir dan ulang tahun kerja akan membuatkan pekerja berasa dihargai sebagai individu. 
• Pengiktirafan dipacu nilai: Dengan menyerlahkan pencapaian khusus yang mencerminkan nilai syarikat, syarikat boleh menghubungkan sumbangan pekerja dengan lebih baik kepada gambaran yang lebih besar. 
• Pengiktirafan sokongan: Modivcare memahami bahawa pengiktirafan melampaui sekadar meraikan kemenangan. Mereka juga ingin menawarkan galakan dan sokongan semasa masa sukar.  

Keperluan Modivcare adalah mudah - program pengiktirafan yang komprehensif untuk mencapai matlamat ini—di situlah eCardWidget masuk! 

Penyelesaian  

• Kepelbagaian dan pemperibadian: Modivcare mereka e-kad tersuai untuk hari lahir, ulang tahun, terima kasih, ucapan selamat sejahtera dan mesej simpati. Kepelbagaian ini membenarkan pengiktirafan yang kerap dan diperibadikan, menjadikan pekerja berasa dihargai. 
• Komunikasi diperkemas: Modivcare menggunakan ekad untuk meraikan pencapaian syarikat dan mengiktiraf pekerja yang menunjukkan nilai syarikat. Ini memastikan semua orang dimaklumkan dan berhubung dengan gambaran yang lebih besar. 
• Pengiktirafan rakan sebaya digalakkan: Platform mesra pengguna membenarkan pekerja menghantar ekad antara satu sama lain, memupuk budaya penghargaan dan sokongan melangkaui pengiktirafan kepimpinan sahaja. 

Kesimpulan

Program pengiktirafan pekerja datang dalam pelbagai bentuk, setiap satu menawarkan kelebihan unik. Daripada meraikan pencapaian dan pencapaian hingga mengiktiraf dedikasi dan usaha kesejahteraan, terdapat program yang sesuai dengan budaya dan matlamat setiap syarikat. 

Kunci kejayaan terletak pada memilih gabungan program yang betul dan menyesuaikannya agar bergema dengan pekerja anda. Dengan menawarkan pengiktirafan tulen dan tepat pada masanya yang selaras dengan nilai syarikat anda, anda boleh memupuk persekitaran kerja yang positif, meningkatkan semangat dan memotivasikan pasukan anda untuk cemerlang. Ingat, melabur dalam pengiktirafan pekerja bukan sekadar amalan yang menyenangkan – ia merupakan pelaburan strategik dalam aset anda yang paling berharga: kakitangan anda. 

Petikan  

1. Jumlah ganjaran . (nd). Accenture. https://www.accenture.com/us-en/careers/local/total-rewards 

2. Kerja, GPT (nd). Accenture . Tempat yang Hebat untuk Bekerja®. https://www.greatplacetowork.com/certified-company/1000886