Pada halaman ini

Tertanya-tanya bagaimana untuk menulis e-mel selamat datang kepada pekerja baru? Mulakan dengan mengingati bagaimana perasaannya pada hari pertama anda di syarikat. Tanya diri anda apa yang anda ingin tahu pada hari pertama anda.

Pekerja baru adalah aset yang luar biasa kepada mana-mana organisasi, dan mereka adalah pelaburan kritikal dalam mencapai visi, misi, dan matlamat syarikat. Pengekalan jangka panjang mana-mana pekerja baru bermula pada pengambilan dan sementara pekerja menyertai pasukan.

Artikel ini menunjukkan kepada anda cara menulis e-mel alu-aluan kepada pekerja baru, menerimanya dengan baik ke dalam organisasi anda, dan memulakan penglibatan pekerja dari awal.

E-mel selamat datang membantu memulakan hubungan pekerja-majikan yang sihat dengan menunjukkan kepada pekerja bahawa anda mengambil berat. E-mel alu-aluan yang hebat melampaui mengucapkan terima kasih kepada seseorang kerana menyertai, memberi mereka maklumat yang bermanfaat, dan mengekalkan motivasi 'penyertaan baru' dengan membuat mereka teruja untuk menyertai anda.

Mengapa menulis e-mel alu-aluan kepada pekerja baru penting?

Walaupun proses onboarding adalah titik kritikal dalam kitaran hayat bakat, dan di antaranya hari pertama memainkan peranan yang paling penting daripada fasa induksi.

Bersin oleh kajian industri Deloitte memberikan tab mengenai kesan ini dalam bilangan: ↠ 4% pekerja baru meninggalkan pekerjaan selepas hari pertama yang buruk.↠ 22% perolehan berlaku dalam tempoh 45 hari pertama, membebankan syarikat sekurang-kurangnya 3X gaji bekas pekerja.

E-mel selamat datang yang hebat kepada pekerja baru merapatkan jurang antara pra-konsep calon organisasi (baik atau buruk) dan realiti organisasi mahu mereka percaya. E-mel ini juga bertindak sebagai pemangkin untuk kepuasan dan pengekalan pekerja.

Lebih daripada satu titik sentuh komunikasi alu-aluan

Sebaik sahaja calon secara rasmi menerima tawaran sewa, semua komunikasi melalui e-mel yang sampai kepada mereka selepas itu dianggap sebagai sebahagian daripada mengalu-alukan pekerja. Masing-masing memainkan peranan dalam berjaya memulakan perjalanan pekerja.

Pekerja baru secara amnya mempunyai tiga kategori e-mel yang dihantar kepada mereka pada peringkat yang berbeza sebelum hari pertama mereka.

1. Perakuan penerimaan tawaran

Sejurus selepas pekerja menerima tawaran itu, pengakuan penerimaan mesti dihantar dari organisasi kepada calon. E-mel ini perlu mempunyai elemen penting dalam kehangatan mengalu-alukan pekerja di atas kapal.

Selain daripada pengenalan yang mengalu-alukan pekerja dengan gembira, e-mel ini juga boleh termasuk:

  • Pautan dan butiran log masuk ke sistem pengurusan calon organisasi untuk memuat naik dokumen onboarding mereka, termasuk borang gaji dan pengakuan penerimaan dasar dan prosedur tertentu.
  • Senaraikan semua dokumen onboarding yang diperlukan yang perlu dikemukakan dan dilampirkan salinan dasar dan prosedur yang perlu diakui oleh calon.

2. E-mel semakan latar belakang

E-mel kedua yang biasanya akan dihantar adalah dari vendor pemeriksaan latar belakang organisasi, yang merangkumi soal selidik pemeriksaan latar belakang. Pastikan mel ini peribadi dan hangat - sesuatu yang mencerminkan budaya organisasi anda.

Nota: Jika vendor semakan latar belakang anda menghantar e-mel semakan latar belakang secara bebas, bekerjasama dengan mereka untuk memastikan bahawa titik sentuh semakan latar belakang juga merupakan pengalaman yang lancar untuk pekerja baharu dan mencerminkan budaya anda.

3. Jadual orientasi

Secara amnya, mel akhir sebelum hari pertama, e-mel jadual orientasi, mungkin interaksi terakhir yang berlaku sebelum hari pertama pekerja baru.

E-mel ini bukan sahaja mengalu-alukan pekerja tetapi juga perlu memberikan maklumat yang sangat penting mengenai orientasi sewa baru mereka, seperti:

  • Tarikh
  • Jadual
  • Topik
  • Butiran POC orientasi yang berbeza

Bagaimana untuk menulis e-mel selamat datang untuk pekerja baru?

Semasa merangka e-mel alu-aluan perlu sangat peribadi kepada organisasi dan budaya anda, ada cara untuk memikirkan cara memulakannya. Mengingat nasib anda sendiri pada hari pertama anda sendiri meletakkan anda dalam hampir perspektif peserta baru. Tanya diri anda apa yang anda ingin tahu semasa anda bermula.

Fikirkan jurang yang anda ada dalam memikirkan bagaimana beberapa hari akan datang dan selebihnya hari kerja anda akan berkembang. Semasa anda menulis e-mel, ingat bahawa tujuan yang paling penting adalah untuk membantu menempatkan joiner baru dan membuat mereka merasa di rumah. Untuk mencapai matlamat ini, anda juga harus mengelakkan perkara seperti kegagalan DKIM, memastikan pengesahan e-mel yang betul, supaya anda dapat memberi kesan pertama yang baik kepada penerima e-mel anda.

📜
Cadangan Baca: 30 Pekerja Kaji Selidik Onboarding Soalan Untuk Tanya Pekerja Baru

Struktur e-mel alu-aluan yang hebat kepada pekerja baru

Berikut adalah struktur ringkas e-mel selamat datang yang hebat kepada pekerja baru:

1. Pengenalan

Bahagian e-mel ini adalah di mana anda perlu memberitahu pekerja baru anda betapa gembiranya anda bahawa mereka telah menyertai organisasi anda. Bahagian ini tidak perlu terlalu panjang, dan beberapa ayat sepatutnya mencukupi. Perkara utama ialah mereka tahu anda gembira kerana mereka menyertai syarikat itu.

Bermula di syarikat baru adalah keputusan yang agak besar, jadi penting bagi pekerja merasa selamat dalam pilihan mereka.

2. Berikan gambaran hari pertama dan jalan ke hadapan

Pastikan anda memberitahu pekerja baru anda bila hari pertama mereka akan dan di mana untuk muncul dalam e-mel anda. Cuba berikan mereka garis kasar jadual hari pertama mereka.

Mereka akan lebih santai jika mereka mempunyai beberapa jangkaan untuk apa yang akan mereka lakukan, sama ada orientasi sepanjang hari atau turun ke beberapa kerja. Sekiranya ada apa-apa yang perlu mereka bawa bersama mereka atau ke pejabat terlebih dahulu, beritahu mereka dalam e-mel selamat datang anda.

3. Kesimpulannya

Ini juga merupakan masa yang baik untuk memberitahu mereka mengapa anda fikir mereka sesuai untuk jawatan itu dan mengapa anda membawa mereka ke atas kapal.

Pergi ke atas perkembangan dari pekerja baru kepada pekerja yang berpengalaman. Anda juga boleh memberitahu mereka di mana anda melihat mereka bergerak di syarikat itu.

Idea kandungan e-mel selamat datang

Berikut ialah jenis kandungan yang harus anda gunakan semasa menghantar e-mel alu-aluan:

1. Baris subjek yang menarik

Pastikan baris subjek e-mel anda menarik dan sekhusus mungkin, kerana ia adalah perkara pertama yang akan dilihat oleh pekerja baru. Baris subjek hendaklah ditulis dengan cara yang bertujuan dan menarik.

Dalam erti kata lain, baris subjek harus memberitahu pekerja tujuan e-mel tetapi juga harus menarik—penggunaan kata kerja aktif, vocatives, dan elemen rasa ingin tahu untuk menggalakkan pekerja membuka e-mel anda.

2. Pilih nada mengikut budaya syarikat anda

Seperti semua yang lain dalam organisasi, e-mel alu-aluan anda juga harus mencerminkan budaya syarikat anda.

E-mel selamat datang pejabat yang menyeronokkan dan moden boleh menjadi lebih menyeronokkan daripada, katakan, firma yang mempunyai budaya yang lebih konservatif seperti universiti atau organisasi dari sektor awam.

Tanpa mengira nada, memerhatikan perkara berikut dapat membantu e-mel menjadi sangat berkesan:

  • Penggunaan ayat pendek dan mudah.
  • Elakkan slanga dan jargon.
  • Memudahkan dan mengelakkan bahasa birokrasi.
  • Gunakan kata kerja aktif dan kata sifat positif.
  • Elakkan kata keterangan berlebihan seperti "sangat," "benar-benar," atau "benar-benar".
  • Elakkan topi dan tanda seru - ini boleh menjadikan e-mel anda terlalu kuat atau emosi.

3. Jadilah visual

Walaupun e-mel teks lama yang baik masih boleh menjadi sangat relevan, lihat pelbagai alat percuma di pasaran yang membolehkan anda menghantar e-mel visual untuk kesan yang lebih baik.

Semasa mereka bentuk templat sedemikian, pastikan templat e-mel bergaya sesuai dengan garis panduan jenama anda.

4. Semak kesilapan kesilapan ejaan dan tatabahasa

Kesalahan kesilapan kesilapan dan tatabahasa memainkan peranan penting dalam bagaimana seorang pekerja melihat organisasi yang berfungsi seperti kesan pertama. Ia mungkin tidak boleh dikatakan, tetapi selalu penting untuk memeriksa semula e-mel sebelum menghantarnya. Pertimbangkan petua hebat berikut semasa menulis e-mel untuk mengalu-alukan pekerja baru:

  • Pastikan penyemak ejaan penyemak imbas anda dihidupkan dan semak ejaan semua e-mel sebelum menghantar.
  • Gunakan penyemak tatabahasa dan tanda baca oleh Prepostseo atau Grammarly.
  • Fahami kesilapan tatabahasa dan tanda baca yang biasa untuk mengelakkannya.
  • Baca e-mel anda dengan kuat untuk menjadikannya berkesan

Apa yang perlu disertakan dalam e-mel selamat datang pekerja baharu?

Berikut ialah aset lain yang perlu anda sertakan dalam e-mel alu-aluan anda:

1. Video selamat datang

Banyak yang boleh dicapai dengan kandungan visual dan mengikuti kemasukan video yang paling penting yang boleh anda benamkan dalam mel selamat datang.

  1. Video alu-aluan oleh Ketua Pegawai Eksekutif Ketua Pegawai Eksekutif Sumber Manusia
  2. Video kemas kini syarikat
  3. Video 'mengenai syarikat'
  4. Budaya atau video 'menyeronokkan di tempat kerja'

2. Lampiran

Bergantung pada peringkat e-mel alu-aluan (pengakuan / pemeriksaan latar belakang / orientasi), lampiran yang sesuai perlu dimasukkan ke dalam e-mel. Pastikan lampiran ini dinamakan dengan betul sebelum dilampirkan.

Lampirkan dokumen yang memerlukan bacaan yang besar, seperti terma dan syarat pekerjaan dan senarai faedah dan faedah pekerja yang ditawarkan - supaya pekerja tidak perlu berebut-rebut melalui klausa sebelum mereka menandatanganinya pada hari pertama mereka.

3. Senarai Semak

Senarai Semak adalah cara terbaik untuk membantu pekerja memastikan bahawa mereka membawa dokumen yang diperlukan pada hari pertama mereka.

Sama ada memasukkan senarai semak dalam isi e-mel atau sebagai lampiran yang boleh dicetak. Senarai semak ini dipecahkan kepada bahagian berikut:

  • Tugas untuk diselesaikan sebelum hari pertama pekerja.
  • Tugas untuk diselesaikan pada hari kerja penuh pertama pekerja.
  • Tugas untuk diselesaikan dalam tempoh orientasi pekerja (contohnya)

4. Peta jalan orientasi

Cara menarik bagi organisasi yang tersebar di seluruh tingkat untuk memastikan pekerja tidak benar-benar 'hilang' di premis adalah dengan menyediakan mereka dengan peta laluan pada hari pertama.

Pada asasnya, cetakan biru pejabat (anggaran dan boleh dikongsi secara bebas), masa, dan aktiviti boleh ditulis dalam lokasi peta yang dijadualkan berlangsung. Ini sangat berguna untuk program orientasi besar yang berlaku di seluruh bilik latihan dan jabatan.

Contoh peta jalan onboarding
Sumber Imej

Selanjutnya untuk orientasi bilik darjah, menyediakan peta jalan "bertemu dan menyambut" dapat membantu menghubungkan pekerja baru dengan individu lain yang harus mereka ketahui untuk membina rangkaian dalaman mereka. Peta sekali lagi boleh terdiri daripada butiran lokasi pejabat individu.

Mesyuarat ini juga membantu mereka mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat dengan bercakap dengan pekerja di jabatan lain dan memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang peranan dan tanggungjawab rakan sekerja mereka.

5. Perkara penting dalam hubungan

Butiran lengkap (nama, e-mel, dan nombor telefon) orang yang perlu dihubungi sebelum, semasa, atau selepas hari pertama perlu diberikan kepada pekerja terlebih dahulu.

Butiran ini mestilah daripada mereka:

  • POC orientasi
  • Pentadbir & IT POC
  • HR POC
  • Pengurus
  • Butiran hubungan rakan orientasi

6. Sumber pembelajaran

Mulakan pekerja dengan cepat dengan pautan ke bahan pembelajaran kritikal seperti:

  • Laman web syarikat
  • Blog dan sumber pembelajaran
  • Kajian kes dan dokumentasi produk
  • Portal L&D
  • Pautan ke alatan dan timbunan teknologi yang digunakan dalam fungsinya

7. Butiran log masuk

Buat pekerja sudah berhubung dengan rakan sebaya mereka sejak hari pertama dan seterusnya. Beri mereka akses kepada platform sosial pejabat seperti Empuls untuk menemui dan meneroka lebih lanjut tentang persekitaran pejabat, kumpulan kerja dan kumpulan minat mereka. Kongsi pautan ke kumpulan kerja khusus mereka supaya mereka mudah menemui rakan sebaya mereka.

8. Butiran rakan orientasi

Penyelidikan menunjukkan bahawa menyediakan pekerja baru dengan teman dari fungsi mereka sendiri membantu mengurangkan kekeliruan awal dan ketidakpastian yang dihadapi oleh semua pekerja baru dan meningkatkan penglibatan pekerja.

Rakan membantu pekerja berasa selesa dan boleh bekerjasama dengan pekerja baru atau bahkan dipindahkan semasa induksi mereka. Mereka menawarkan nasihat, sumber, dan panduan mengenai aspek harian bekerja di jabatan dan di organisasi.

Jika anda telah memutuskan untuk mempunyai sistem 'buddy', mel alu-aluan adalah tempat yang tepat untuk memperkenalkan pekerja yang diperuntukkan, kawan.

9. Soalan Lazim

Sertakan jawapan kepada soalan paling kritikal yang mungkin ada pekerja baru sebelum atau semasa orientasi.

Contoh templat untuk e-mel alu-aluan kepada pekerja baru

Di bawah yang diberikan adalah koleksi kandungan e-mel selamat datang sewa baru. Gunakan ini untuk penglibatan pekerja yang berkesan, dan sampel di bawah mungkin sesuai untuk budaya dan keperluan organisasi yang berbeza, jadi gunakannya dengan sewajarnya.

Sampel 1

Nada: Kasual

Gaya: Visual

Dihantar oleh: Pengurus HR

Dear [Nama Pertama],Selamat datang ke [nama syarikat]. Sangat bagus untuk membawa anda bersama kami. Orientasi Sewa Baru anda bermula pada [Hari Kerja, Tarikh Bulan], di mana anda akan mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat kami, budaya kami, dan menemui banyak faedah menjadi pekerja. Berikut adalah jadual hari pertama orientasi anda:Tarikh: [Hari kerja, Tarikh Bulan]Masa: 9:00 pagi - 5:00 petangAlamat: [alamat syarikat] [Pautan Peta Google untuk arahan], Minta [nama fasilitator onboarding]Jadual Menetapkan: 9:00 pagi - 9:30 pagi - 9:30 pagi Notaalu-aluan: 9:30 pagi - 12:00 tengah hariMengenai [Nama Syarikat]: 12:00 pm - 1:00 pmMakan tengah hari dan lawatan Pejabat: 1:00 pm - 3:00 pmFaedah dan Faedah: 3:00 pm - 4:30 pm Penyerahanperalatan: 4:30 pm - 5:00 pmAdakah ikuti perkara di bawah untuk menjadikan interaksi pertama kami lebih berkesan:Apa yang perlu dibawa?↠ Lesen memandu atau pasport untuk mengesahkan pengenalan dan kelayakan anda untuk bekerja.↠ Elakkan cek atau bukti akaun perbankan / nombor penghalaan untuk deposit langsung.↠ Senyuman besar! 😄Umumkan anda menyertai bashJika anda ingin menunjukkan beberapa keakraban [nama syarikat], kongsi kegembiraan anda dengan rangkaian sosial yang paling anda sukai dengan menggunakan hashtag syarikat kami #[nama syarikat]. Ikuti [nama syarikat] di [pemegang syarikat] di Linkedin, dan kami akan menantikan catatan anda! JointheGroupforNewHiresSemuanya lebih baik dalam kumpulan. Itulah sebabnya kami telah mencipta kumpulan eksklusif untuk peserta baru di platform sosial pejabat kami. Berikut ialah pautan anda ke Empuls Group.Sekali lagi, selamat datang ke [nama syarikat]. Kami berharap dapat bertemu dengan anda pada tarikh. Pasukan [Nama Syarikat]

Sampel 2

Nada: Formal

Gaya: Visual

Dihantar oleh: HR

[Nama Pertama] yang dihormati, Selamat datang ke [Nama Syarikat]Kami gembira untuk meminta anda menyertai pasukan kami. Kami berharap dapat melihat kemajuan anda dan menjadi pekerja yang cemerlang. Saya berharap anda akan mendapati pekerjaan baru anda memuaskan dan mencabar. Sila ambil masa beberapa minit untuk melalui e-mel ini supaya anda mempunyai hari pertama yang hebat.↠ Sila laporkan pada jam 9:00 pagi pada [tarikh]↠ Pastikan anda membawa dokumen berikut untuk semakan. (Tambah senarai dokumen) Selepas dokumentasi pekerjaan, kami akan meneruskan induksi mengikut jadual di bawah:Mengenai [Nama Syarikat]: 12:00 pm - 1:00 pm Makantengah hari: 1:00 pm - 1:30 pm PengenalanJabatan: 1:30 pm- 3:00 pmTaklimat Faedah Pekerja: 3:00 pm - 4:00 pmPersediaan stesen kerja: 4:30 pm - 5:00 pmAnda hari pertama akan berakhir pada jam 5:00 petang, dan jadual hari berikutnya akan diserahkan pada [tarikh]. Kami akan menawarkan semua sokongan yang membantu anda melakukan yang terbaik setiap hari. Sila tahu bahawa kami akan sentiasa bersedia apabila anda memerlukan nasihat atau bantuan. Salam,[Pasukan Orientasi]

Sampel 3

Nada: Tidak rasmi

Gaya: Deskriptif

Dihantar oleh: HR

Hi <Name>We are excited about your decision to accept our offer of employment. We couldn't be happier to welcome you to the team.As we agreed, your first day on the new job is <Date>. We shall be in touch with you for the details about your New Hire Orientation that will take place on your first day.I wanted to give you an overview of what you'll be doing during your first day at [company name].On your first day of work, you will attend New Hire Orientation for the bulk of the day. At the end of the day, you also would have met your team and have put together the rest of the schedule for your first week. This schedule will help you put in contact with all of the departments you will need to meet and learn from.The goal of the first week will be to orient you to both your new job and [company]. With this in mind, in addition to [Manager’s name], we have asked [name of the mentor/ buddy] to work with you to provide on-the-job training. She is experienced in all aspects of the job you need to learn. You'll also share an office with her so the training can be ongoing.If you have questions, please feel free to email or call me. My number is [Phone number]We look forward to working with you.Regards,[Name and Title]

Sampel 4

Nada: Formal

Gaya: Deskriptif

Dihantar oleh: Pengurus HR

Dear [Nama Pekerja Baru]Saya ingin mengalu-alukan anda ke [organisasi]. Kami teruja bahawa anda telah menerima tawaran kerja kami dan bersetuju dengan tarikh mula anda. Kami akan berhubung dengan butiran mengenai Orientasi Sewa Baru anda yang dijadualkan pada hari pertama kerja anda: [Hari, Bulan, Tarikh]. Setelah selesai Orientasi pada hari pertama, anda akan diperkenalkan kepada kakitangan jabatan dan pengurus anda, yang tidak sabar-sabar untuk bertemu dengan anda. Agenda mesyuarat anda sepanjang hari pertama anda akan melibatkan merancang orientasi yang sesuai dengan keperluan anda dan menetapkan beberapa matlamat kerja awal dengan pengurus anda. Kami telah memperuntukkan dua hari akan datang untuk anda berinteraksi dengan rakan sekerja anda dan memahami setiap jabatan kami secara terperinci. Sementara itu, anda juga berpeluang menawarkan penghantaran awal anda untuk jabatan. Sekali lagi, selamat datang ke pasukan. Jika anda mempunyai soalan sebelum tarikh mula anda, sila hubungi saya pada bila-bila masa, atau hantarkan e-mel kepada saya. Kami berharap anda akan menyertainya. Salam,[Nama & Tajuk]

Sampel 5

Nada: Tidak rasmi

Gaya: Deskriptif

Dihantar oleh: Pengurus

Hi [Name],I hope you are doing good. I wanted to tell you that your team and I are excited for you to start working on [Hire Date]. Please report at [address], reception and ask for [your name] on this day.A few things to know.↠ The dress code is business casual.↠ Don’t pack lunch on the first day, and it is on us.↠ If you have any questions, please feel free to call or email me.↠ Be sure to check out the New Hire page <link to Empuls new hire community> if you haven’t already. There you can find information on parking, links to benefits information and more.In an effort for us to get to know you a little better, do reply with the following answers:↠ What is your favorite snack?↠ Hobby?↠ Favorite sports team?↠ Favorite book/ movie?We will spend some time on the first day afternoon going over your training schedule and discussing any questions you may have.Once again, we are so excited to have you join our team and become a part of [organization].Sincerely,[Manager Name][Title]

Pengenalan e-mel alternatif

Sampel 1

Sangat bagus untuk mempunyai anda dalam pasukan kami dan bagi pihak semua ahli pasukan, kami ingin mengucapkan selamat datang. Kami yakin bahawa sumbangan anda tidak ternilai kepada objektif dan hasil pasukan. Semoga dapat berjumpa dengan anda pada [tarikh menyertai].

Sampel 2

Selamat datang ke [nama syarikat]. Terima kasih kerana menerima surat tawaran kerja dan kami berharap dapat melihat anda menjadi salah satu aset paling berharga kepada syarikat kami. Doakan yang terbaik dan berharap dapat bertemu dengan anda pada [tarikh].

Sampel 3

Kami mengalu-alukan anda menaiki pesawat bagi pihak semua orang di [nama syarikat]. Kami berharap untuk mempunyai anda sebagai ahli pasukan dan berharap [syarikat] memberi anda peluang yang cukup untuk mempamerkan kebolehan, kemahiran, dan hasil yang diharapkan daripada anda.

Sampel 4

Tahniah kerana menjadi sebahagian daripada syarikat kami. Kami mempunyai budaya di mana anda akan mendapat peluang untuk mengembangkan kerjaya anda dan mengembangkan hubungan mesra dengan pekerja lain. Kami mempunyai harapan yang tinggi daripada anda dan mengharapkan agar anda mempunyai hubungan dengan kami untuk tempoh yang lebih lama.

Sampel 5

Selamat datang ke syarikat. Kami telah mendengar banyak tentang anda dan menjangkakan bahawa anda pasti akan menunjukkan prestasi yang baik dan memenuhi jangkaan kami. Tahniah kerana memulakan perjalanan baru anda dengan syarikat kami dan semoga berjaya untuk masa depan anda.

Sampel 6

Sungguh mengagumkan untuk mempunyai orang yang sangat berbakat dan mahir dalam pasukan kami. Kami mengalu-alukan anda kepada pasukan kami dan memberi jaminan yang terbaik daripada kemudahan dan budaya di syarikat kami. Kami menjangkakan bahawa kemahiran anda akan diterapkan pada kedudukan pekerjaan yang terbaik dan lebih baik akan dicapai oleh anda pada masa akan datang.

Sampel 7

Setinggi-tinggi tahniah kerana diupah dengan [nama syarikat]. Saya mengucapkan selamat datang kepada pasukan dan berharap anda akan mencapai tahap yang tinggi dalam kerjaya anda di sini. Kami berharap dapat melihat anda sebagai penyumbang yang berkesan kepada [syarikat] dan menemui hubungan mesra dengan rakan-rakan anda.

Sampel 8

Selamat datang. Tahniah kerana dipilih sebagai [jawatan] di [nama syarikat].

Saya ingin menyebut bahawa terdapat beberapa peluang di [syarikat] yang dapat anda gunakan, untuk memajukan secara profesional. Terdapat banyak peluang untuk pertumbuhan kerjaya di [syarikat]. Harapan untuk melihat anda menyokong pasukan anda dengan usaha terbaik anda dan menjadi pekerja syarikat yang berhasil tinggi.

Sampel 9

Selamat datang ke pasukan, [nama]. Kami teruja untuk membawa anda ke atas kapal. Kami menjangkakan bahawa anda mencapai matlamat anda dan mengembangkan kerjaya yang hebat dengan kami. Semoga berjaya untuk peranan anda di [syarikat] dan tahniah kerana menjadi sebahagian daripada pasukan.

Sampel 10

Sangat bagus untuk memiliki anda di [syarikat]. Kami berharap anda mempunyai masa yang indah di sini -dengan peluang besar untuk mencapai dan berkembang. Kami mengucapkan tahniah kepada anda atas peranan baru anda sebagai [peranan] dan berharap untuk melihat anda cemerlang.

Buka kunci Rahsia Penglibatan Terbesar untuk Mengekalkan Prestasi Terbaik anda.
Ketahui cara