في هذه الصفحة
يعد اتباع نهج استراتيجي في مكان العمل في الصناعة الديناميكية سريعة الخطى أمرا ضروريا لتعزيز ثقافة التعاون والمشاركة والإنتاجية التي يمكن تحقيقها الآن من خلال برامج مشاركة الموظفين. أظهر بحث أجرته شركة McKinsey أن الأشخاص الذين يتمتعون بتجربة إيجابية لدى الموظفين لديهم 16 ضعف مستوى المشاركة الأعلى ومن المرجح أن يظلوا في شركتهم بثماني مرات.
في عصر أصبح فيه العمل عن بعد والفرق المتنوعة وبيئات العمل المتغيرة هي القاعدة ، لم تكن الحاجة إلى إبقاء الموظفين على اتصال وتحفيزهم أكثر أهمية من أي وقت مضى. يبرز تقرير ماكنزي حول مستقبل العمل بعد كوفيد انتقال القوى العاملة والمعنى المعاد تعريفه للمشاركة في مساحة العمل.
مع وجود برامج مشاركة الموظفين في المقدمة ، خاصة عندما تتبع العديد من المؤسسات نماذج هجينة وبعيدة ، يمكن للشركات تسخير التكنولوجيا لتعزيز علاقات الموظفين ، وتبسيط التواصل ، والتعرف على الإنجازات ، وزيادة الرضا الوظيفي العام. شارك تقرير Gartner أن 31٪ فقط من الموظفين يشاركون في مكان عملهم ، مشددا على الحاجة إلى دمج برامج مشاركة الموظفين مع نهج ديناميكي.
في هذه المدونة ، سوف نستكشف أفضل 10 برامج لإشراك الموظفين ، وميزاتها الرئيسية ، وفوائدها ، وتأثيرها التحويلي على أماكن العمل الحديثة. ولكن قبل ذلك ، دعنا ندخل في الأساسيات أولا.
ما هو برنامج مشاركة الموظفين؟
برنامج مشاركة الموظفين هو حل تقني مصمم لمساعدة المؤسسات على قياس وإدارة وتحسين مستوى مشاركة الموظفين ورضاهم.
تشير مشاركة الموظفين إلى التزام الموظفين العاطفي ومشاركتهم تجاه عملهم وزملائهم والمنظمة ككل.
يميل الموظفون المشاركون إلى أن يكونوا أكثر تحفيزا وإنتاجية ومن المرجح أن يساهموا بشكل إيجابي في أهداف الشركة ونجاحها.
أفضل 10 برامج لإشراك الموظفين في عام 2024
- Xoxoday Empuls
- الثقافةAMP
- شعريه
- بونص
- دائرة الفضل
- ووركفيفو
- قفزة
- الدافع
- كوليف
- ولع
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls هي منصة متقدمة لمشاركة الموظفين وتقديرهم مصممة لتعزيز التعاون والتحفيز والإنتاجية داخل المؤسسات. يوفر مجموعة شاملة من الميزات التي تسهل التواصل السلس وبرامج المكافآت والتقدير وتتبع الأداء.
الميزات الرئيسية
- التقدير والمكافآت: Empuls يتيح التعرف السهل من نظير إلى نظير ، والاعتراف من المدير إلى الموظف ، والمكافآت على الإنجازات ، وتعزيز ثقافة التقدير.
- أدوات الاتصال: تتضمن المنصة ميزات مثل الإعلانات والاستطلاعات وآليات التعليقات لتعزيز التواصل الفعال والمشاركة عبر الفرق.
- تحليلات الأداء: Empuls يقدم رؤى وتحليلات أداء تعتمد على البيانات، مما يساعد المؤسسات على تحديد أفضل أداء ومجالات التحسين.
- الاستطلاعات وردود الفعل: يوفر أدوات لإنشاء استطلاعات الرأي وجمع التعليقات ، مما يساعد في فهم مشاعر الموظفين واتخاذ قرارات مستنيرة.
- التلعيب: من خلال عناصر الألعاب ، Empuls يجعل عملية المشاركة ممتعة وتفاعلية ، ويشجع الموظفين على المشاركة بنشاط.
- قنوات التعاون: تدعم المنصة قنوات الاتصال الرسمية وغير الرسمية على حد سواء، مما يسهل تبادل المعرفة وتبادل الأفكار.
لماذا Xoxoday Empuls يعتبر الأفضل: Xoxoday Empuls تبرز بسبب نهجها الشامل لمشاركة الموظفين. تغطي مجموعة واسعة من الميزات ، بما في ذلك التقدير والمكافآت وأدوات الاتصال وتحليلات الأداء والتلعيب ، كل جانب من جوانب تعزيز قوة عاملة متحمسة ومتصلة.
تصميم النظام الأساسي البديهي وميزاته القابلة للتخصيص تجعله قابلا للتكيف مع الاحتياجات التنظيمية المختلفة.
الايجابيات
- حل شامل لإشراك الموظفين.
- واجهة سهلة الاستخدام والتخصيص السهل.
- رؤى تعتمد على البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
- يشجع ثقافة مكان العمل الإيجابية والتعاون.
- يدعم بيئات العمل عن بعد والمختلطة.
سلبيات
- قد تتطلب بعض الميزات المتقدمة تدريبا إضافيا للاستخدام الفعال.
- يمكن أن يكون التكامل مع بعض أنظمة الموارد البشرية أكثر سلاسة.
هيكل التسعير: Xoxoday Empuls يقدم هيكل تسعير متدرج بناء على حجم المؤسسة والمتطلبات المحددة. يمكن الحصول على معلومات التسعير مباشرة من Xoxodayموقع الويب أو فريق المبيعات.
دراسات الحالة:
- شهدت مؤسسة الرعاية الصحية الرقمية طفرة كبيرة في مشاركة الموظفين من خلال تنفيذ استراتيجية تقدير ومكافآت قوية على Xoxoday Empuls رصيف. من خلال هذا النهج المبتكر ، تمكنت الشركة من تحقيق زيادة رائعة بمقدار 2x في مستويات المشاركة.
- شركة سفر رائدة يعزز التفاعل مع Xoxoday Empuls برامج البحث والتطوير. الموظفون المتحمسون يقودون تجارب عملاء استثنائية. تعمل المبادرات المخصصة على رفع مستوى المشاركة وتعزيز العمل الجماعي والنجاح.
الشركات التي تستخدم Xoxoday Empuls
- برينتاغ
- نوراني
- ماجزتر
- طُوب
- بوش
G2 التقييم: 4.6/5
2. كالتشر أمبير
Culture Amp هي منصة رائدة لتعليقات الموظفين والتحليلات مصممة لمساعدة المؤسسات على إنشاء ثقافة إيجابية في مكان العمل والحفاظ عليها. يوفر أدوات لجمع وتحليل ملاحظات الموظفين ، وقياس المشاركة ، واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات لتحسين تجربة الموظف والأداء التنظيمي.
الميزات الرئيسية
- استطلاعات الموظفين: يوفر Culture Amp مجموعة واسعة من قوالب الاستطلاعات التي تسمح للمؤسسات بجمع رؤى حول جوانب مختلفة من تجربة الموظف ، من المشاركة إلى التنوع والشمول.
- استطلاعات النبض: تتيح استطلاعات النبض القصيرة والمتكررة تتبع مشاعر الموظفين ومشاركتهم في الوقت الفعلي ، مما يساعد المؤسسات على معالجة المخاوف على الفور.
- ملاحظات 360 درجة: تدعم المنصة التقييمات متعددة التقييمات ، مما يوفر للموظفين ملاحظات شاملة من الأقران والمديرين والمرؤوسين.
- رؤى قابلة للتنفيذ: تساعد أدوات التحليلات وإعداد التقارير في Culture Amp فرق الموارد البشرية على الكشف عن الاتجاهات وتحديد مجالات التحسين وتطوير استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين.
- إدارة الأداء: توفر المنصة ميزات لتحديد الأهداف ، وتقديم ملاحظات مستمرة ، وإجراء مراجعات الأداء ، وتعزيز نمو الموظفين.
- التنوع والشمول: يتضمن Culture Amp أدوات لقياس وتعزيز جهود التنوع والإنصاف والشمول داخل المنظمات.
لماذا يعتبر Culture Amp الأفضل: تبرز Culture Amp بسبب نهجها الشامل في ملاحظات الموظفين وتحليلاتهم. وهو لا يركز فقط على جمع البيانات ولكن أيضا على ترجمة تلك البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ تؤدي إلى تغييرات إيجابية في ثقافة مكان العمل. يساهم تركيز المنصة على التنوع والشمول ، جنبا إلى جنب مع واجهتها سهلة الاستخدام ، في سمعتها كخيار أفضل لمتخصصي الموارد البشرية.
الايجابيات
- مجموعة واسعة من قوالب الاستطلاع لمختلف احتياجات ملاحظات الموظفين.
- تتيح استطلاعات النبض في الوقت الفعلي الاستجابة الفورية لمخاوف الموظفين.
- تحليلات وتقارير متعمقة لاتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
- التركيز المخصص على مبادرات التنوع والإنصاف والشمول.
- يدمج إدارة الأداء والتغذية الراجعة في منصة واحدة.
سلبيات
- قد يجد بعض المستخدمين أن الميزات المتقدمة للنظام الأساسي معقدة لإعدادها وإدارتها
- منحنى التعلم العالي لأولئك الجدد على ملاحظات الموظفين وأدوات التحليل
هيكل التسعير: تقدم Culture Amp أسعارا مرنة بناء على حجم المؤسسة ومتطلباتها والوحدات المحددة المطلوبة. يمكن الحصول على تفاصيل التسعير عن طريق الاتصال بفريق مبيعات Culture Amp.
دراسات الحالة:
- استخدمت مجموعة Questrade Financial Group مدرب مهارات Culture Amp لتطوير قادة جدد بسرعة ، وتوظيف التعلم المصغر لتعزيز المهارات وبناء الفريق. أدى نجاح البرنامج إلى اعتماد واسع النطاق ، مما أدى إلى تحسين أدوات التعلم ، وزيادة رضا الموظفين ، وتجاوز المعايير الخارجية للتقييمات الإدارية.
- استخدمت Edge Delta ، وهي شركة ناشئة للبرمجيات في تحليل البيانات ، Culture Amp لتوسيع نطاق ثقافة الشركة. مع Culture Amp ، قاموا بتحسين مشاركة الموظفين والتواصل والرضا والتجربة الشاملة ، بما يتماشى مع هدفهم المتمثل في تحسين معالجة البيانات لعملاء المؤسسات.
الشركات التي تستخدم CultureAmp
- ماكدونالدز
- كانفا
- الداخلي
- اتسي
- AppsFlyer
G2 التقييم: 4.6/5
3. شعرية
Lattice عبارة عن منصة شاملة لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين مصممة لمساعدة المؤسسات على تحسين إمكانات القوى العاملة لديها ودفع النمو. ويقدم مجموعة من الأدوات والميزات التي تمكن الشركات من مواءمة أهدافها، وتقديم ملاحظات مستمرة، وتطوير مهارات الموظفين، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والمشاركة.
الميزات الرئيسية
- محاذاة الأهداف: تسمح الشبكة للمؤسسات بتحديد الأهداف وتسلسلها عبر الشركة بأكملها ، مما يضمن توافق أهداف كل موظف مع الأولويات الاستراتيجية للشركة.
- التغذية الراجعة المستمرة: باستخدام Lattice ، يمكن للمديرين والموظفين تقديم ملاحظات في الوقت الفعلي ، وتعزيز التواصل المفتوح وتمكين الأفراد من النمو والتحسين بشكل مستمر.
- مراجعات الأداء: تقدم المنصة دورات مراجعة أداء قابلة للتخصيص يمكن تخصيصها وفقا للاحتياجات المحددة للمؤسسة. يساعد على تبسيط عملية المراجعة ويشجع المناقشات البناءة.
- التعلم والتطوير: تقدم Lattice أدوات لإنشاء مسارات تعلم مخصصة وخطط تطوير ، مما يسمح للموظفين باكتساب مهارات جديدة والنمو داخل المنظمة.
- التقدير والمكافآت: تسهل المنصة التعرف على الأقران وتوفر آليات للاعتراف بمساهمات الموظفين ومكافأتها.
- التحليلات والرؤى: يوفر Lattice رؤى تعتمد على البيانات حول أداء الموظفين ومشاركتهم وتطويرهم ، مما يساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات مستنيرة.
لماذا تعتبر الشبكة الأفضل: تبرز Lattice كحل شامل يدمج إدارة الأداء والتعليقات والتطوير والمشاركة في نظام أساسي سهل الاستخدام. إن تركيزها على التحسين المستمر ، وردود الفعل في الوقت الفعلي ، والمواءمة مع أهداف العمل يضعها كشركة رائدة في هذا المجال.
الايجابيات
- ميزات إدارة الأداء الشاملة.
- واجهة سهلة الاستخدام.
- قابل للتخصيص ليتناسب مع سير عمل الشركة.
- التركيز على التغذية الراجعة المستمرة والنمو.
- تحليلات قوية لاتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
سلبيات
- قد يجد بعض المستخدمين عملية الإعداد الأولية معقدة.
- قد يكون التسعير باهظا للشركات الصغيرة.
هيكل التسعير: يختلف هيكل تسعير Lattice بناء على عدد الموظفين والاحتياجات التنظيمية المحددة. يقدم مستويات مختلفة لاستيعاب الشركات ذات الأحجام المختلفة. تبدأ خطة التسعير من 8.00 دولارات ل 1 شخص شهريا.
دراسات الحالة:
- يستخدم Metabolon شعرية لنمو الموظفين من خلال تعزيز تحديد الأهداف وتطوير الأدوار ووضوح الأداء. حددت استطلاعات المشاركة في Lattice مجالات التحسين الرئيسية ، مما عزز المحادثات الشفافة حول الشركة والتقدم الوظيفي. توفر المنصة عرضا موحدا لبيانات الأداء والمشاركة والتطوير المهني لفريق Metabolon.
- ساعدت Lattice Campspot على تعزيز ثقافة الأداء العالي القائمة على التعليقات. إنه يدمج جوانب متعددة بما في ذلك التعليقات وخطط النمو والأداء ، مما يساعد المديرين في القيادة. باستخدام ميزة Grow ، يوجه الموظفون تطورهم الوظيفي ، بينما يكتسب فريق الأشخاص رؤى تعتمد على البيانات لتعزيز تجربة الموظف.
الشركات التي تستخدم شعرية:
- ميل
- ألبيردز
- مونزو
- لينكتري
- نوس
G2 التقييم: 4.7/5
4. بونص
Bonusly هي منصة حديثة لتقدير الموظفين ومكافآتهم تساعد المؤسسات على خلق ثقافة التقدير والتحفيز. يسمح للموظفين بتقدير ومكافأة أقرانهم على مساهماتهم ، وتعزيز الشعور بالعمل الجماعي ورفع الروح المعنوية داخل مكان العمل.
الميزات الرئيسية
- الاعتراف من نظير إلى نظير: يمكن الموظفين بشكل مكافآت من التعرف بسهولة على جهود زملائهم وتقديرها ، مما يعزز ثقافة التقدير والإيجابية.
- مكافآت قابلة للتخصيص: تقدم المنصة مجموعة من خيارات المكافآت ، من بطاقات الهدايا إلى التبرعات الخيرية ، مما يسمح للموظفين باختيار المكافآت ذات المغزى بالنسبة لهم.
- التكامل مع أدوات الاتصال: يمكن أن يتكامل Bonusly مع أدوات الاتصال مثل Slack و Microsoft Teams ، مما يجعل التعرف سلسا ويمكن الوصول إليه بسهولة ضمن مهام سير العمل الحالية.
- ردود الفعل في الوقت الحقيقي: يمكن للموظفين تقديم ملاحظات في الوقت الفعلي لأقرانهم ، وتعزيز التواصل والتعاون.
- التحليلات والرؤى: يوفر Bonusly رؤى تعتمد على البيانات حول اتجاهات التعرف ، مما يساعد المؤسسات على فهم السلوكيات والمساهمات الأكثر قيمة.
لماذا يعتبر Bonusly الأفضل: تتفوق بشكل ملحوظ في خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل من خلال تمكين الموظفين من التعرف على جهود بعضهم البعض. إن تركيزها على التعرف من نظير إلى نظير ، والمكافآت القابلة للتخصيص ، والتكامل السلس مع أدوات الاتصال يميزها كشركة رائدة في منصات التعرف على الموظفين.
الايجابيات
- يعزز ثقافة التقدير والعمل الجماعي
- مكافآت قابلة للتخصيص تلبي التفضيلات الفردية
- يتكامل مع أدوات الاتصال الشائعة
- ردود الفعل في الوقت الحقيقي يعزز التواصل
- الرؤى المستندة إلى البيانات تثري استراتيجيات الموارد البشرية
سلبيات
- يقتصر على التقدير والمكافآت ، وقد لا يغطي احتياجات إدارة الأداء الأوسع نطاقا
- قد يتطلب ترويجا نشطا لضمان الاستخدام المتسق
هيكل التسعير: يختلف تسعير Bonusly بناء على عدد الموظفين والميزات المطلوبة. عادة ما يقدم مستويات مختلفة لاستيعاب الشركات ذات الأحجام المختلفة. لديها 3 خطط تسعير
- النواة: 3 دولارات لكل مستخدم / شهر ، يتم إصدار فاتورة شهرية بقيمة 2.70 دولار لكل مستخدم / شهر ، ويتم إصدار فاتورة بها سنويا بالإضافة إلى تكلفة المكافآت
- طليعة: 5 دولارات لكل مستخدم / شهر ، يتم إصدار فاتورة شهرية بقيمة 4.50 دولار لكل مستخدم / شهر ، ويتم إصدار فاتورة بها سنويا بالإضافة إلى تكلفة المكافآت
- مخصص: مصمم ليناسب احتياجاتك. يمكنك الاتصال بفريق مبيعات Bonusly للحصول على عرض الأسعار المخصص.
دراسات الحالة
- قامت Headspace Health بتحسين ثقافة ما بعد الاندماج مع Bonusly ، وتعزيز القيم والاعتراف. سهلت المنصة مشاركة الموظفين ، مرتبطة بقيم الشركة باستخدام علامات التصنيف. من خلال الدراسات الاستقصائية والتحليلات ، ضمنت المواءمة والتقدير.
كانت المكافآت حاسمة أثناء العمل عن بعد والاندماج والتكامل الثقافي ، مما عزز الاعتراف الحقيقي والنمو الشخصي داخل المنظمة. - BigCommerce تستخدم Bonusly لتعزيز التعرف على الأقران وتعزيز قيم الشركة ، وتعزيز الثقافة وسط النمو السريع والعمل عن بعد. أثار تأييد الرئيس التنفيذي خلال إطلاق يوم تقدير الموظفين لعام 2017 الحماس.
ربطت علامات التصنيف الخاصة ب Bonusly الاعتراف بالقيم ، وتعزيز التوافق ، وروح الفريق ، والالتزام على الرغم من توزيع الفرق.
الشركات التي تستخدم بونصلي:
- مونغو دي بي
- بيجكوميرس
- ساعات
- فراغ الرأس
- فاينانس
G2 التقييم: 4.8/5
5. دائرة الفضل
Vantage Circle هي عبارة عن منصة شاملة لمشاركة الموظفين ومزاياهم مصممة لتعزيز ثقافة مكان العمل ورفاهية الموظفين. يقدم مجموعة شاملة من الأدوات لتبسيط التقدير والمكافآت وبرامج العافية وخصومات الموظفين ، مما يعزز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
الميزات الرئيسية
- تقدير الموظفين: تتيح Vantage Circle التعرف على نظير إلى نظير ومن مدير إلى موظف ، مما يسمح للموظفين بالاعتراف بجهود ومساهمات بعضهم البعض.
- المكافآت والحوافز: توفر المنصة مجموعة واسعة من خيارات المكافآت ، بما في ذلك بطاقات الهدايا والبضائع والخبرات ، مما يمنح الموظفين المرونة في اختيار المكافآت التي يتردد صداها معهم.
- برامج العافية: تقدم Vantage Circle تحديات العافية وتتبع اللياقة البدنية والمحتوى المتعلق بالعافية لتعزيز الرفاهية الجسدية والعقلية للموظفين.
- خصومات الموظفين: توفر المنصة إمكانية الوصول إلى خصومات وعروض حصرية على مختلف المنتجات والخدمات ، مما يعزز تجربة الموظف بشكل عام.
- التحليلات والرؤى: تقدم Vantage Circle تحليلات لمساعدة المؤسسات على تتبع المشاركة واتجاهات الاعتراف وتأثير مبادرات العافية.
لماذا تعتبر فانتاج سيركل الأفضل: تبرز Vantage Circle كحل شامل يعالج جوانب متعددة من مشاركة الموظفين ورفاهيتهم ومزاياهم. نهجها المتكامل للتقدير والمكافآت والعافية والخصومات يجعلها منصة شاملة لتعزيز ثقافة مكان العمل.
الايجابيات
- مجموعة شاملة من أدوات المشاركة.
- خيارات المكافآت المتنوعة تلبي تفضيلات الموظفين.
- تضيف خصومات الموظفين قيمة إلى العرض العام.
- تدعم الرؤى المستندة إلى البيانات عملية صنع القرار الاستراتيجي.
سلبيات
- قد يجد بعض المستخدمين واجهة النظام الأساسي معقدة في البداية
- قد تتطلب بعض الميزات المتقدمة إعدادا وتكاملا إضافيين
هيكل التسعير: عادة ما يتم تخصيص هيكل تسعير Vantage Circle بناء على حجم المؤسسة والاحتياجات المحددة والوحدات المختارة. تتوفر مستويات وخطط مختلفة لاستيعاب متطلبات العمل المختلفة. يمكنك التواصل مع فريق المبيعات للحصول على عرض الأسعار.
دراسات الحالة:
- ساعدت Vantage Circle شركة Tata Chemicals على رفع ثقافة التقدير الخاصة بها بمقدار 2.3 مرة. كجزء من مجموعة تاتا ، كانوا يهدفون إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتجربتهم من خلال منصة تتمحور حول الموظف.
لقد سعوا إلى تبسيط المكافآت وإشراك الموظفين عن بعد وتقديم مزايا فريدة. - ساعدت Vantage Circle عملاق التصنيع الألماني على زيادة المشاركة بنسبة 10.70٪. كانوا يهدفون إلى خلق ثقافة تتمحور حول الناس من خلال الاعتراف والمزايا التنافسية.
وشملت التحديات الوصول عن بعد والمكافآت الشفافة، وكلها تؤدي إلى تحسين رضا الموظفين.
الشركات التي تستخدم فانتج سيركل:
- أكسنتشر
- كابجيميني
- PayPal
- اريكسون
- بوش
G2 التقييم: 4.7/5
6. ووركفيفو
Workvivo عبارة عن منصة حديثة للتواصل ومشاركة الموظفين تنشئ مركزا رقميا للمؤسسات للاتصال والتواصل والتعاون. يوفر مساحة مركزية لمشاركة التحديثات والتعرف على الإنجازات وتعزيز الشعور بالمجتمع داخل مكان العمل.
الميزات الرئيسية
- موجز الأخبار والتحديثات: يقدم Workvivo موجز أخبار حيث يمكن للمؤسسات مشاركة أخبار الشركة والتحديثات والإعلانات المهمة في الوقت الفعلي.
- تقدير الموظفين: تمكن المنصة الموظفين من تقديم وتلقي التقدير لمساهماتهم ، وتعزيز ثقافة التقدير والتحفيز.
- دليل الموظفين: يتضمن Workvivo دليل الموظف مع ملفات التعريف ، مما يسهل على الموظفين الاتصال والتفاعل مع الزملاء عبر المؤسسة.
- ميزات المشاركة: توفر المنصة أدوات لإنشاء استطلاعات الرأي والاستطلاعات وتعليقات الموظفين ، وتشجيع التواصل ثنائي الاتجاه وجمع الرؤى.
- تطبيق الجوال: يحتوي Workvivo على تطبيق جوال ، مما يضمن أن الموظفين يمكنهم البقاء على اتصال ومشاركة حتى أثناء التنقل.
لماذا يعتبر Workvivo الأفضل: تعتبر Workvivo واحدة من أفضل المنصات للتواصل مع الموظفين ومشاركتهم نظرا لواجهتها سهلة الاستخدام ، والتركيز على تعزيز الشعور بالمجتمع ، والالتزام بتعزيز التواصل الداخلي.
من خلال توفير مساحة للتحديثات في الوقت الفعلي والاعتراف والتواصل التفاعلي ، يعزز Workvivo ثقافة مكان العمل الإيجابية والمتصلة.
الايجابيات
- يبسط التواصل والتعاون الداخلي.
- يعزز الشعور بالانتماء إلى المجتمع والانتماء.
- يشجع على الاعتراف بالأقران وتقديرهم.
- واجهة سهلة الاستخدام لسهولة الاعتماد.
- يعزز الشفافية والانفتاح داخل المنظمة.
سلبيات
- قد يتطلب الترويج والإدارة النشطين للحفاظ على المشاركة.
- قد يفضل بعض المستخدمين المزيد من خيارات التكامل مع الأدوات الأخرى.
هيكل التسعير: عادة ما يتم تصميم هيكل تسعير Workvivo وفقا لحجم واحتياجات المنظمة. أنها توفر مستويات تسعير مختلفة لاستيعاب متطلبات العمل المختلفة. يمكنك التواصل مع فريق المبيعات للحصول على عرض الأسعار.
دراسات الحالة:
- استخدمت كينت ، وهي مزود عالمي لخدمات الطاقة مع قوة عاملة متنوعة ، Workvivo لتعزيز مجتمع قوي عبر المواقع. أتاحت المنصة التواصل للموظفين الذين لا يستطيعون الوصول إلى البريد الإلكتروني ، مما عزز المشاركة وتضخيم ثقافة الشركة في جميع أنحاء العالم.
- عزز وودي المشاركة بنسبة 54٪ باستخدام Workvivo. قادت ثقافة الثقة والقيم للرئيس التنفيذي ديكلان روناين الطريق. عالج حل الهاتف المحمول للمنصة مشكلات الموقع والوصول ، مما ساعد الحملات والتواصل في الأزمات. كما أنها ردمت فجوات الاتصال ، مما أثرى تجربة مكان العمل بشكل عام.
الشركات التي تستخدم Workvivo:
- مورغان ماكينلي
- تيلوس الدولية
- بوبا
- شبكات A + E
G2 التقييم: 4.9/5
7. قفزة
Leapsome عبارة عن منصة شاملة لمشاركة الموظفين وإدارة الأداء وتطوير الموظفين مصممة لمساعدة المؤسسات على تعزيز التحسين المستمر والتعليقات والنمو.
يقدم مجموعة من الأدوات والميزات التي تسهل تحديد الأهداف ومراجعات الأداء ومشاركة التعليقات ومبادرات التعلم.
الميزات الرئيسية
- مراجعات الأداء: يوفر Leapsome عملية مبسطة لإجراء مراجعات الأداء ، مما يمكن المديرين والموظفين من إجراء مناقشات هادفة حول الأهداف والإنجازات والتطوير.
- ملاحظات 360 درجة: تدعم المنصة التعليقات متعددة الاتجاهات ، مما يسمح للموظفين بتلقي مدخلات من الأقران والمديرين والتقييم الذاتي ، مما يؤدي إلى فهم شامل للأداء.
- التغذية الراجعة المستمرة: تؤكد Leapsome على التعليقات المستمرة من خلال التواصل في الوقت الفعلي بين أعضاء الفريق ، وتعزيز ثقافة التعلم والتحسين المستمر.
- التعلم والتطوير: توفر المنصة مسارات تعليمية مخصصة وتقييمات للمهارات ووحدات تدريبية، مما يمكن الموظفين من تعزيز مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية.
- إدارة الأهداف: تساعد Leapsome المؤسسات في تحديد الأهداف وتتبعها ومواءمتها لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية والمساهمات الفردية.
لماذا يعتبر Leapsome الأفضل: تعتبر Leapsome واحدة من أفضل المنصات في مجال إدارة الأداء وتطوير الموظفين نظرا لنهجها الشامل لتعزيز النمو وردود الفعل. إن تركيزها على التحسين المستمر والتعلم الشخصي ومواءمة الأهداف يضعها كشركة رائدة في مساعدة المؤسسات على دفع تطوير الموظفين ومشاركتهم.
الايجابيات
- منصة شاملة تغطي إدارة الأداء وتطويره.
- واجهة سهلة الاستخدام تدعم التبني السهل.
- ميزات قابلة للتخصيص لتتماشى مع عمليات المؤسسة.
- يشجع ثقافة التعلم المستمر والتغذية الراجعة.
- تدعم الرؤى المستندة إلى البيانات عملية صنع القرار الاستراتيجي.
سلبيات
- قد يحتاج بعض المستخدمين إلى وقت لاستكشاف جميع الميزات واستخدامها بالكامل.
- قد يكون التسعير أحد الاعتبارات للشركات الصغيرة.
هيكل التسعير: يختلف هيكل تسعير Leapsome بناء على عوامل مثل حجم الشركة والمتطلبات المحددة. تقدم المنصة عادة مستويات تسعير مختلفة لتلبية احتياجات الشركات ذات الأحجام المختلفة. يبدأ السعر لكل مستخدم من 8 دولارات لكل موظف شهريا.
دراسات الحالة:
- قامت شركة الاستشارات في برلين hy ، وهي شركة تابعة لشركة Axel Springer SE ، بتبسيط مراجعات الأداء والمشاركة مع Leapsome. عزز الحل المشاركة والقرارات المستنيرة ، من خلال استطلاعات وتحليلات قابلة للتخصيص. يميزها دعم العملاء المتميز من Leapsome ، مما يجعل مكان العمل أفضل.
- Spryker ، منصة B2B عالمية ، قامت بتحسين التعليقات والمشاركة والإعداد باستخدام Leapsome. من خلال التعليقات المبسطة ، والإعداد عن بعد ، وأطر الكفاءات ، قاموا برعاية ثقافة التغذية الراجعة والنمو الوظيفي.
الشركات التي تستخدم ليبسوم:
- سبوتيفي
- Monday.com
- بايفيت
- مسمار
- ووركاتو
G2 التقييم: 4.8/5
8. الدافع
Motivosity هي منصة متطورة للتعرف على الموظفين ومشاركتهم تساعد المؤسسات على تعزيز العمل الجماعي والتقدير والثقافة العامة في مكان العمل. يوفر أدوات لتعزيز ثقافة التقدير وتمكين الموظفين من إظهار التقدير لمساهمات زملائهم.
الميزات الرئيسية
- الاعتراف من نظير إلى نظير: تمكن الدوافع الموظفين من إعطاء وتلقي التقدير من أقرانهم ، مما يسمح بثقافة التقدير والتحفيز.
- المكافآت الصغيرة: توفر المنصة القدرة على منح مكافآت مالية صغيرة كرمز للتقدير ، مما يخلق مكافأة ملموسة للأداء المتميز.
- بناء الفريق والتحديات: يتضمن الدافع ميزات لإنشاء تحديات وأهداف الفريق ، وتعزيز التعاون والمنافسة الودية.
- التحليلات والرؤى: توفر المنصة رؤى حول اتجاهات الاعتراف، مما يساعد المؤسسات على تحديد أفضل أداء ومجالات المشاركة.
- التكامل مع أدوات الاتصال: يمكن أن تتكامل Motivosity مع أدوات الاتصال مثل Slack ، مما يجعل من السهل دمج التعرف في مهام سير العمل الحالية.
لماذا تعتبر الدافع الأفضل: تبرز Motivosity كمنصة رائدة في تقدير الموظفين ومشاركتهم نظرا لتركيزها على الاعتراف من نظير إلى نظير ، والمكافآت الملموسة ، والتكامل السلس مع أدوات الاتصال.
من خلال تمكين الموظفين من تقدير بعضهم البعض وتعزيز بيئة تعاونية ، تساهم التحفيز في قوة عاملة أكثر إيجابية وتحفيزا.
الايجابيات
- يعزز ثقافة التقدير والاعتراف.
- يوفر مكافآت ملموسة من خلال المكافآت الصغيرة.
- يشجع العمل الجماعي والمنافسة الصحية.
- يتكامل بشكل جيد مع أدوات الاتصال الموجودة.
- تقدم التحليلات رؤى لإدارة الأداء.
سلبيات
- قد تحتاج إلى ترقية متسقة للحفاظ على المشاركة.
- قد يفضل بعض المستخدمين المزيد من خيارات التخصيص.
هيكل التسعير: عادة ما يتم تصميم هيكل تسعير Motivosity وفقا لحجم المنظمة واحتياجاتها الخاصة. تتوفر مستويات تسعير مختلفة لتلبية متطلبات العمل المختلفة. تبدأ خطة التسعير من 8.00 دولارات ل 1 شخص شهريا.
دراسات الحالة:
- عززت Wasatch IT تحليل مشاعر الموظفين باستخدام الدافعية. مع التركيز على المشاركة والتحفيز ، اكتسبت الشركة نظرة ثاقبة لمشاعر الموظفين ، مما عزز ثقافة مكان العمل الإيجابية.
- حققت HealthCatalyst مشاركة حقيقية للموظفين من خلال Motivosity. من خلال تعزيز الاعتراف والتواصل الشفاف ، عززت الشركة ثقافة المشاركة النشطة والتحفيز بين قوتها العاملة.
الشركات التي تستخدم الدافعية:
- تويوتا
- دينتسو
- اسبير
- وغو
- جوب نيمبوس
G2 التقييم: 4.7/5
9. كوليف
Cooleaf هي منصة شاملة لمشاركة الموظفين والعافية مصممة لخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل من خلال تعزيز الرفاهية والاعتراف وتعاون الفريق. يوفر أدوات لتعزيز مشاركة الموظفين ، وتعزيز الاتصالات ، وتحسين الرضا الوظيفي العام.
الميزات الرئيسية
- تقدير الموظفين: تسمح Cooleaf للموظفين بتقدير وتقدير جهود زملائهم ، مما يعزز ثقافة الامتنان والتحفيز.
- برامج العافية: تقدم المنصة تحديات العافية وتتبع اللياقة البدنية والمحتوى المتعلق بالصحة لدعم الصحة البدنية والعقلية للموظفين.
- أنشطة بناء الفريق: توفر Cooleaf أدوات لتنظيم أحداث الفريق وورش العمل والتحديات ، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون.
- المكافآت والحوافز: تمكن المنصة المؤسسات من تقديم المكافآت والحوافز كوسيلة للاعتراف بالأداء والمساهمات المتميزة.
- التحليلات والرؤى: تقدم Cooleaf رؤى تعتمد على البيانات حول أنشطة المشاركة والمشاركة والعافية ، مما يساعد المؤسسات على قياس تأثير مبادراتها.
لماذا يعتبر Cooleaf الأفضل: تعتبر Cooleaf واحدة من أفضل المنصات لمشاركة الموظفين وعافيتهم نظرا لنهجها الشامل لتعزيز كل من الاعتراف والرفاهية. يساهم تركيزها على بناء الفريق والمكافآت وتعزيز بيئة عمل إيجابية في قوة عاملة أكثر انخراطا وتحفيزا.
الايجابيات
- يدمج برامج التعرف على الموظفين والعافية.
- يدعم بناء الفريق والتعاون.
- يشجع رفاهية الموظف الشاملة.
- يوفر رؤى لقياس فعالية المبادرات.
- يعزز ثقافة مكان العمل بشكل عام.
سلبيات
- قد يتطلب ترقية متسقة للحفاظ على المشاركة.
- قد يفضل بعض المستخدمين المزيد من خيارات التخصيص.
هيكل التسعير: عادة ما يتم تصميم هيكل تسعير Cooleaf بناء على حجم المنظمة والاحتياجات المحددة والوحدات المختارة. تتوفر مستويات تسعير مختلفة لاستيعاب متطلبات العمل المختلفة.
دراسات الحالة:
- استخدمت Net Health ، وهي شركة برمجيات معلومات سريرية ، Cooleaf لتعزيز تجربة موظفيها. من خلال التركيز على القيم الأساسية ، والترابط الجماعي عن بعد ، والحوافز الصحية ، عززت Net Health المشاركة والثقافة وخفض معدلات الدوران ، مما أدى إلى تعزيز الهوية التنظيمية.
- استخدمت American Auto Shield منصة Cooleaf لمعالجة مشكلات الدوران والمشاركة أثناء الوباء. من خلال التأكيد على تعليم الموظفين ، وصقل القيم الأساسية ، ودعم القوى العاملة المتنوعة ، حققوا معدلات تبني أعلى ، وزيادة المشاركة ، وثقافة شركة أكثر اتصالا.
الشركات التي تستخدم Cooleaf:
- أبريو
- الصحة الصافية
- كونكزس
- اكوستا
- سولتيك
G2 التقييم: 4.9/5
10. مولعا
Fond هي منصة مبتكرة لمكافآت الموظفين وتقديرهم مصممة لرفع مستوى مشاركة الموظفين وتحفيزهم ورضاهم العام في مكان العمل. يوفر أدوات للتعرف على إنجازات الموظفين ، وتقديم المكافآت ، وتعزيز ثقافة التقدير داخل المنظمات.
الميزات الرئيسية
- تقدير الموظف: يتيح Fond التعرف على نظير إلى نظير ومن مدير إلى موظف ، مما يسمح للموظفين بالاعتراف بإنجازات بعضهم البعض والاحتفال بها.
- المكافآت والامتيازات: تقدم المنصة مجموعة متنوعة من المكافآت والامتيازات ، من بطاقات الهدايا إلى التجارب ، مما يوفر للموظفين طرقا ذات مغزى للتعرف عليهم.
- التخصيص: يسمح Fond للمؤسسات بتصميم برامج المكافآت والتقدير لتتناسب مع ثقافة وقيم شركتهم.
- استطلاعات رأي الموظفين وتعليقاتهم: تتضمن المنصة ميزات لجمع ملاحظات الموظفين ، مما يساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات لتعزيز المشاركة.
- التحليلات وإعداد التقارير: يوفر Fond رؤى حول اتجاهات التعرف ومقاييس المشاركة ، مما يسمح للمؤسسات بقياس تأثير مبادراتها.
لماذا يعتبر مولعا الأفضل: تعتبر Fond واحدة من أفضل المنصات لمكافآت الموظفين وتقديرهم نظرا لنهجها الشامل لتعزيز المشاركة والتحفيز. يساهم تركيزها على المكافآت المتنوعة والتخصيص والرؤى المستندة إلى البيانات في بيئة عمل أكثر إيجابية ومجزية.
الايجابيات
- منصة شاملة للمكافآت والتقدير.
- مجموعة متنوعة من المكافآت والامتيازات تلبي تفضيلات الموظفين.
- تتوافق البرامج القابلة للتخصيص مع ثقافة الشركة.
- تدعم الرؤى المستندة إلى البيانات عملية صنع القرار الاستراتيجي.
- يعزز معنويات الموظفين وتحفيزهم بشكل عام.
سلبيات
- قد يتطلب ترويجا نشطا للحفاظ على المشاركة
- قد يفضل بعض المستخدمين المزيد من خيارات التكامل مع الأدوات الأخرى
هيكل التسعير: عادة ما يتم تخصيص هيكل تسعير Fond بناء على حجم المؤسسة والاحتياجات المحددة والوحدات المختارة. أنها توفر مستويات تسعير مختلفة لاستيعاب متطلبات العمل المختلفة.
دراسات الحالة:
- تحولت شركة إكستر ، وهي شركة تمويل ، إلى Fond للحصول على مكافآت وتقدير مرنين. صممت منصة Fond الرشيقة مكافآت حسب الموقع ، وقدمت اعترافا غير نقدي ، وعمليات آلية. أدى ذلك إلى زيادة اعتماد البرنامج وتبسيط الإدارة.
- قامت Salesforce بتبسيط إدارة الامتيازات باستخدام كتالوج Fond الموحد. أضاف مولعا 200+ امتيازات حصرية ، مما يلغي التواصل اليدوي. تشمل الامتيازات التأمين على الحيوانات الأليفة والدورات التدريبية عبر الإنترنت والمعدات المريحة. أثارت استجابة Fond ل COVID-19 إعجاب الموظفين وتشكيل الفوائد المستقبلية.
الشركات التي تستخدم مولع:
- سيلزفورس
- ماركيتس
- إنستاكارت
- بيجا
- دلتا لطب الأسنان
G2 التقييم: 4.7/5
استنتاج
اليوم ، لا تزال مشاركة الموظفين حجر الزاوية في النجاح التنظيمي. تقدم أفضل 10 حلول برمجية لإشراك الموظفين تم تسليط الضوء عليها هنا مجموعة متنوعة من الميزات لتنمية قوة عاملة متحمسة ومتصلة.
من أدوات الاستطلاع القوية إلى خيارات التكامل السلس ، تمكن هذه المنصات الشركات من تعزيز المشاركة وجمع الأفكار ودفع التغيير الإيجابي.
بينما تسعى المؤسسات جاهدة للتكيف والازدهار، تقف عروض برامج مشاركة الموظفين هذه كحلفاء أساسيين في الرحلة نحو تعزيز رضا الموظفين ونمو الأعمال.
