أفضل 10 منصات برمجيات إشراك الموظفين لعام 2025: الميزات والفوائد والمقارنة

استكشف أفضل برامج مشاركة الموظفين لعام 2025. اكتشف أفضل الأنظمة الأساسية، وقارن بين الميزات، واعثر على الأداة المثالية لبناء قوة عاملة متحمسة ومتفاعلة.

بقلم كاريشما بهاتناغار، 30 أبريل 2025

 إن مشاركة الموظفين هي القلب النابض للمؤسسة المزدهرة، حيث تؤثر على كل شيء بدءًا من الإنتاجية وحتى الاحتفاظ بالموظفين. ومع إدراك الشركات للصلة التي لا يمكن إنكارها بين المشاركة والأداء، ازداد الطلب على أفضل برامج مشاركة الموظفين.  

مع وجود عدد لا يحصى من الحلول المتاحة، قد يبدو التنقل في هذا المشهد مربكاً. يبسط هذا الدليل العملية من خلال عرض المنصات الرائدة، ودراسة ما يميز أفضل الشركات عن غيرها، وتقديم رؤى عملية لمساعدتك في اختيار برنامج مشاركة الموظفين المناسب لاحتياجاتك الفريدة.  

سواء كنت تقوم بتعزيز استراتيجيتك الحالية أو بناء استراتيجية من الصفر، يمكن للأدوات المناسبة أن تغير تجربة القوى العاملة لديك. 

ما هو برنامج مشاركة الموظفين؟ 

برنامج مشاركة الموظفين هو حل تقني مصمم لمساعدة المؤسسات على قياس وإدارة وتحسين مستوى مشاركة الموظفين ورضاهم. 

تشير مشاركة الموظفين إلى التزام الموظفين العاطفي ومشاركتهم تجاه عملهم وزملائهم والمنظمة ككل. 

يميل الموظفون المشاركون إلى أن يكونوا أكثر تحفيزا وإنتاجية ومن المرجح أن يساهموا بشكل إيجابي في أهداف الشركة ونجاحها. 

الإحصائيات التي تؤكد أهمية برامج مشاركة الموظفين:

- Aبحث أجرته شركة ماكنزيأن الأشخاص الذين يتمتعون بتجربة إيجابية للموظفين يتمتعون بمستوى مشاركة أعلى بـ 16 ضعفًا ويزيد احتمال بقائهم في الشركة التي يعملون بها بثمانية أضعاف.

- تقرير ماكنزيحول مستقبل العمل بعد كوفيد يسلط الضوء على التحول في القوى العاملة وإعادة تعريف معنى المشاركة في مساحة العمل.

- Aتقرير جارتنرأن 31% فقط من الموظفين منخرطون في مكان عملهم، مشددًا على الحاجة إلى دمج برمجيات إشراك الموظفين بنهج ديناميكي.

مع وجود برمجيات إشراك الموظفين في المقدمة، خاصةً عندما تتبع العديد من المؤسسات نماذج هجينة وعن بُعد، يمكن للشركات تسخير التكنولوجيا لتعزيز علاقات الموظفين وتبسيط التواصل وتقدير الإنجازات وتعزيز الرضا الوظيفي بشكل عام. 

 

الفوائد الأساسية لبرنامج مشاركة الموظفين هي: 

  • يساعد على تحسين تجربة الموظف. 
  • يساعد على مواءمة الموظفين مع ثقافة المنظمة وقيمها. 
  • يساعد في جعل عملية الإعداد سلسة. 
  • إنه يوفر منصة لتعليقات الموظفين الشفافة. 
  • يحسن معدل الاحتفاظ بالموظفين. 

نحن نعلم مدى صعوبة اختيار أفضل برامج مشاركة الموظفين. لهذا السبب لدينا قائمة مرجعية جاهزة لك. 

8 ميزات لا غنى عنها في برامج إشراك الموظفين 

يعد شراء برنامج مشاركة الموظفين المثالي دائما خيارا صعبا ، ولكن ليس أكثر. فيما يلي الميزات الأساسية الثمانية التي يجب البحث عنها عند شراء برنامج مشاركة الموظفين: 

1. قياس مشاركة الموظفين في الوقت الفعلي باستخدام استطلاعات النبض 

الثقافة هي ركيزة منظمة وظيفية للغاية. بالنسبة للقادة والمديرين ، من الضروري إجراء محادثات مع الموظفين حول رأيهم في ثقافة الشركة. يوفر استطلاع نبض مشاركة الموظفين رؤى سريعة حول ثقافة الشركة وصحتها ورفاهيتها. 

2. ربط ومواءمة الموظفين والفرق مع الإنترانت الاجتماعية 

عندما ينضم موظف إلى مؤسستك ، فإن هدفه هو تحقيق شيء ذي مغزى في الوظيفة. هذا هو العنصر الرئيسي لمشاركة الموظفين. تتكيف الفرق التي ينسجمها شغف مشترك بسرعة أكبر مع التغييرات وتستجيب بسرعة أكبر. 

عندما يشارك الفريق رؤية ، تتم محاذاة أهداف الجميع ، مما يساعد في تنفيذ الإستراتيجية بشكل أسرع. 

3. أتمتة المكافآت والتقدير لخلق ثقافة التقدير 

على الرغم من أن معظم المنظمات تكافئ الموظفين على مساهماتهم المتميزة ، إلا أن عملية المكافأة نادرا ما تكون موحدة. التحدي المشترك لهذه المبادرة هو مستويات متفاوتة من اهتمام القادة. 

أيضا ، لا يتم التعرف على الخدمات ، مع فقدان التعاون بين الإدارات. هذا يؤدي بالفعل إلى عملية مكافأة مربكة تترك الموظفين يشعرون بعدم التقدير ويفتقرون إلى الحافز. 

Empuls يساعد الشركات من جميع الأحجام على أتمتة عملية المكافآت والتقدير لخلق ثقافة التقدير. تمكين الموظفين من التحكم الكامل في المكافآت التي يتلقونها باستخدام نظام مكافآت شفاف. ما هو أفضل من التعرف على السلوك الإيجابي ومكافأته لرفع معنويات الموظفين وجعلهم يشعرون بالتقدير. 

تشمل الميزات: 

  • تجعل أعياد الميلاد أو الذكرى السنوية للعمل أو المعالم الأخرى متعة مجزية من خلال الرغبات الآلية وقسائم النقاط / الهدايا المرسلة إلى الموظفين. 
  • التقدير الاجتماعي للتضخيم للأصدقاء والأقران والعائلة. 
  • مجموعة واسعة من خيارات الاسترداد للمكافآت. 

4. المدخرات والامتيازات لرفاهية الموظف 

وفقًا لSHRMفإن 57% من المهنيين يأخذون في الحسبان المزايا والامتيازات التي تقدمها المؤسسة عند التفكير في وظيفة ما. 

أيضا ، بصفتك صاحب عمل ، ألا ترغب في تقديم امتيازات ومزايا لموظفيك؟ بعد كل شيء ، هم السبب في أن عملك يسير بسلاسة. يمكن أن تكون امتيازات الموظفين هذه أي شيء يتجاوز التعويض المضمون لتحلية الصفقة. 

Xoxoday يقدم منصة آلية Empuls، لتحفيز ومكافأة الامتيازات لموظفيك. Empuls يجعل من السهل استخدام وإدارة برنامج الامتيازات في أقل من 60 دقيقة ، أو بدء التشغيل أو شركة كبيرة. 

تشمل الفوائد ما يلي: 

  • خصومات حصرية على البقالة والسفر والمطاعم والملابس والمزيد. 
  • 5,000+ امتيازات عالمية للاختيار من بينها. 
  • الوصول إلى الخدمات والموردين والشركاء بأسعار معقولة. 
  • بطاقات الهدايا والوفورات الضريبية. 
  • الحصول على التأمين والقروض. 

5. تحسين الإنتاجية وتقليل معدل دوران الموظفين من خلال فهم المشاكل 

Empuls يساعدك على فهم مجالات المشاكل في فرقك ومؤسستك. تتيح لك الرؤى الأعمق في شكل ملاحظات واستطلاعات فردية قياس ما يهم موظفيك حقا. 

Empuls تم تصميمه لإصلاح مجالات المشاكل الرئيسية مثل تحفيز الموظفين ، والاعتراف ، والاتصالات الداخلية ، والرفاهية ، والمواءمة. تدفع مؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للتنفيذ المديرين والموارد البشرية إلى اتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب. 

6. تحسين تجربة الموظف عن طريق اختيار المحفزات المناسبة 

‍هناك علاقة حاسمة بين الأداء والإنتاجية والمعرفة والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين. تمنحك منصة Empuls منصة مشاركة الموظفين الرقمية، بيانات سريعة من التشخيص إلى الإجراءات من أجلتحسين تجربة الموظف

إن تحديد ومعالجة الروافع الصحيحة مثل العوامل الثقافية والتكنولوجية والمادية يشارك في خلق ثقافة الفوز بالناس أولا. 

7. تعزيز مهاراتك الإدارية لفهم الفريق بشكل أفضل 

يلعب المديرون دورا مركزيا في بناء الفرق الفائزة وتأسيس ثقافة. Empuls لديه مجموعة من الموارد والأدوات والرؤى المستندة إلى البيانات للمديرين التي تعزز بشكل مباشر إنتاجية وأداء الفرق. 

8. جعل الاتصال في متناول الجميع ، بما في ذلك الفرق البعيدة 

شبكة الإنترانت في مكان العمل من خلال منصة التواصل والمشاركة للموظفين ، Empuls يسمح لك بإعادة إنشاء أجواء Office وبناء مجتمع وتسهيل الاتصالات حتى أثناء العمل عن بعد. 

عندما يشعر الناس بالانفصال أكثر من أي وقت مضى ، فإن إعادة خلق جو المكتب أمر حيوي للحفاظ على مشاركة الموظفين. ستؤثر الاحتفالات وأنشطة بناء الفريق عن بعد والتقدير بشكل إيجابي على الاحتفاظ بالموظفين ورفاهيتهم. 

أفضل 10 برامج لإشراك الموظفين في عام 2025 

فيما يلي اختيارنا لأفضل برامج مشاركة الموظفين في عام 2025: 

المنصة 

التسعير 

تصنيف G2 

الميزات الرئيسية 

Empuls 

تسعير متدرج بناءً على حجم المؤسسة (مبيعات جهات الاتصال) 

4.6/5 

التقدير والمكافآت، وأدوات الاتصال، وتحليلات الأداء، واستطلاعات الرأي، والتلعيب 

أمبير الثقافة 

تسعير مخصص بناءً على الوحدات النمطية وحجم الشركة 

4.6/5 

استطلاعات رأي الموظفين، واستطلاعات الرأي، والتغذية الراجعة بزاوية 360 درجة، وإدارة الأداء، وأدوات تقييم الأداء 

شعريه 

تبدأ من 8 دولارات للشخص الواحد شهرياً 

4.7/5 

مواءمة الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة، ومراجعات الأداء، ومسارات التعلم، والتحليلات 

المكافأة 

الأساسي: 3 دولارات/مستخدم/شهرياً؛ المحترف: 5 دولارات/مستخدم/شهرياً؛ تسعير مخصص 

4.8/5 

تقدير الأقران، والمكافآت القابلة للتخصيص، والتغذية الراجعة في الوقت الفعلي، وتكامل أدوات التواصل 

دائرة الفضل 

تسعير مخصص بناءً على حجم المؤسسة والوحدات النمطية 

4.7/5 

التقدير، والمكافآت، وبرامج العافية، وخصومات الموظفين، والتحليلات 

ووركفيفو 

أسعار مخصصة بناءً على حجم الشركة واحتياجاتها 

4.9/5 

موجز الأخبار، وتقدير الموظفين، والاستطلاعات، واستطلاعات الرأي، واستطلاعات الرأي، وتطبيق الهاتف المحمول 

قفزة 

يبدأ من 8 دولارات لكل موظف شهرياً 

4.8/5 

مراجعات الأداء، والتغذية الراجعة 360 درجة، والتغذية الراجعة المستمرة، ومسارات التعلم، وتتبع الأهداف 

الدافع 

تبدأ من 8 دولارات للشخص الواحد شهرياً 

4.7/5 

تقدير الأقران، والمكافآت الصغيرة، وبناء الفريق، والتحليلات، وتكامل أدوات التواصل 

كوليف 

تسعير مخصص بناءً على حجم المؤسسة والوحدات النمطية 

4.9/5 

التقدير، وبرامج العافية، وأنشطة بناء الفريق، والمكافآت، والتحليلات 

ولع 

تسعير مخصص بناءً على حجم المؤسسة والوحدات النمطية 

4.7/5 

التقدير والمكافآت والامتيازات الامتيازاتوالتخصيص، واستبيانات الموظفين، والتحليلات 

 

1. Empuls 

 

Empuls هو برنامج من الجيل التالي لإشراك الموظفين تثق به الشركات في جميع أنحاء العالم لبناء قوة عاملة مزدهرة ومتحمسة. وهو مصمم لفرق العمل المختلطة والموزعة اليوم، ويجمع بين التقدير والمكافآت والتواصل والتغذية الراجعة والمزايا في تجربة سلسة.  

سواء كنت قائداً للموارد البشرية أو مديراً للموظفين أو صاحب عمل، فإن Empuls يزودك بجميع الأدوات المناسبة لرفع الروح المعنوية وتعزيز الثقافة وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. 

لقادة الموارد البشرية: تصميم استراتيجيات مشاركة شاملة 

 

حالة الاستخدام: إطلاق برنامج مشاركة الموظفين على مستوى المؤسسة. 

  • استبيانات الموظفين وملاحظاتهم: نشر eNPS، واستطلاعات الرأي، واستطلاعات نبض الموظفين، واستطلاعات دورة الحياة لقياس مدى مشاركة الموظفين في كل مرحلة من مراحل رحلة الموظف، بدءاً من مرحلة التعيين وحتى الخروج من الشركة. 
  • التحليلات والرؤى: الوصول إلى التحليلات التنبؤيةوتحليل المشاعر وتقسيم البيانات لتحديد اتجاهات المشاركة ومخاطر القوى العاملة ومجالات العمل ذات الأولوية. 
  • الأتمتة: قم بإعداد مهام سير العمل لأتمتة مكافآت الخدمة, احتفالات المعالم البارزةوتذكيرات التقدير، وتوزيع المزايا، مما يوفر وقت الموارد البشرية للمبادرات الاستراتيجية. 
  • جاهز للامتثال: صُممت لتلبية المعايير العالمية مثل GDPR، وSOC II، وISO 27001، مما يضمن حماية بيانات الموظفين دائمًا. 
  • خطط عمل تعتمد على الأشخاص: ترجمة رؤى الاستطلاع إلى إجراءات مستهدفة لتعزيز ثقافة التركيز على الأشخاص أولاً. 

لمديري الأفراد: بناء فرق عمل عالية الأداء 

 

حالة الاستخدام: تحفيز الفرق و التعرف على الإنجازات في الوقت الحالي. 

  • التقدير والمكافآت: امنح الجوائز الفورية وتقدير الأقران وترشيحات المديرين دون عناء من خلال التنبيهات الذكية بالذكاء الاصطناعي من خلال Em، روبوت الذكاء الاصطناعي المدمج. 
  • تحليلات الأداء: فهم أنماط التقدير، ومراقبة كبار المساهمين، وتحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى مزيد من الدعم أو التقدير. 
  • التلعيب: قم بتحفيز المشاركة من خلال لوحات المتصدرين ونتائج الأنشطة والتحديات المخصصة عبر مبادرات المبيعات والتعلم والعافية والابتكار. 
  • احتفالات المعالم البارزة: لا تفوّت أبداً أي عيد ميلاد أو ذكرى سنوية في العمل أو حدثاً شخصياً بارزاً، مع التهاني التلقائية وتوصيات المكافآت. 

للموظفين: تجربة بيئة عمل شاملة ومجزية 

 

حالة الاستخدام: تعزيز المشاركة اليومية والتجارب الشخصية

  • الشبكة الداخلية الاجتماعية والمجتمعات: تواصل مع الزملاء عبر فرق العمل والمناطق الجغرافية من خلال مجموعات الاهتمامات واللقاءات الجماعية ولوحات المناقشة ولوحات التمنيات الرقمية. 
  • سوق المكافآت العالمية: اختر من بين أكثر من 10 ملايين مكافأة - بما في ذلك بطاقات الهدايا والتجارب والبضائع والخيارات الخيرية - في أكثر من 100 بلد. 
  • منصة المزايا المرنة: الوصول إلى بدلات التوفير الضريبي و المزايا الإضافية من خلال تطبيق واحد، مما يزيد من الراتب الذي تتقاضاه ويزيد من مرونة أسلوب حياتك. 
  • تطبيق الهاتف المحمول الملائم للموظفين: قم بتقدير الزملاء واسترداد المكافآت والمشاركة في أنشطة المشاركة في أي وقت ومن أي مكان. 

الحلول المتخصصة التي تقدمها Empuls 

  • احتفالات الذكرى السنوية للعمل وجوائز الخدمة: احتفل بالولاء من خلال الجوائز الشخصيةودفاتر الذكريات الرقمية والإعلانات على مستوى الشركة. 
  • المزايا المعفاة من الضرائب والامتيازات الإضافية: إدارة بدلات الوجبات، والوقود، والاتصالات، والكتب، وبرامج العافية، مع التتبع الرقمي في الوقت الفعلي. 
  • رؤى المشاركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي: استفد من الذكاء الاصطناعي في تخطيط المهارات وتحليل البقاء وتحليل المشاعر ومطالبات المشاركة في الوقت الفعلي لسد فجوات التعرف. 
  • بنية التكامل أولاً: تتكامل Empuls بشكل أصلي مع Microsoft Teams وSlack وUKG Pro وHiBob وWorkday وADP وغيرها، مما يضمن تدفق المشاركة بشكل طبيعي في أدوات العمل اليومية. 
  • حائط الشهرة التقديري: سلِّط الضوء على أصحاب الأداء المتميز من خلال حائط المشاهير الرقمي، الذي يمكن مشاهدته عبر المنصات أو بثه مباشرةً خلال اللقاءات الجماهيرية. 

2 تصنيف G 4.6/5 

2. أمب الثقافة 

صورة 1950247241، صورة 1950247241، صورة

 

إن Culture Amp هي منصة رائدة في مجال مشاركة الموارد البشرية تساعد المؤسسات على خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل والحفاظ عليها. وهي توفر أدوات قوية لجمع ملاحظات الموظفين وتحليلها وقياس مدى مشاركتهم واتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتعزيز تجربة الموظفين. 

الميزات الرئيسية 

  • استبيانات الموظفين: مجموعة واسعة من نماذج الاستبيانات لجمع رؤى حول المشاركة والتنوع والشمول. 
  • استطلاعات النبض: استطلاعات قصيرة ومتكررة لتتبع مشاعر الموظفين في الوقت الفعلي. 
  • التغذية الراجعة من 360 درجة: تقييمات متعددة المُقيِّمين تقدم تقييمات متعددة المُقيِّمين تقدم تقييمات شاملة. 
  • رؤى قابلة للتنفيذ: تحليلات قوية للكشف عن الاتجاهات وتوجيه استراتيجيات المشاركة. 
  • إدارة الأداء: أدوات لتحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة، ومراجعات الأداء. 
  • التنوع والشمول: ميزات لقياس وتعزيز مبادرات مبادرة التنوع والشمول. 

يتفوق برنامج Culture Amp في تحويل ملاحظات الموظفين إلى رؤى قابلة للتنفيذ. كما أن تركيزه الشامل على التنوع والشمول، بالإضافة إلى إمكانات إدارة الأداء، يضعه كأحد أفضل الحلول البرمجية لمشاركة الموظفين. 

لماذا تختار Culture Amp؟ 

  • مجموعة واسعة من قوالب المسح. 
  • استقصاءات النبض في الوقت الفعلي للحصول على رؤى فورية. 
  • تحليلات متعمقة للقرارات الاستراتيجية. 
  • ميزات إدارة الأداء المتكاملة. 
  • أدوات DEI المخصصة. 

G2 التقييم: 4.6/5 

3. الشبكة 

صورة 1092607284، صورة 1092607284، صورة

 

Lattice عبارة عن منصة قوية لإشراك الموظفين وإدارة الأداء مصممة لمواءمة الأهداف، ورعاية التطوير، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة. 

الميزات الرئيسية 

  • مواءمة الأهداف: تحديد الأهداف وتسلسلها على مستوى الشركة. 
  • التغذية الراجعة المستمرة: التغذية الراجعة في الوقت الفعلي لتعزيز النمو. 
  • مراجعات الأداء: عمليات مراجعة قابلة للتخصيص ومبسطة. 
  • التعلّم والتطوير: مسارات النمو الشخصية. 
  • التقدير والمكافآت: ميزات التقدير من نظير إلى نظير. 
  • التحليلات والرؤى: بيانات قابلة للتنفيذ من أجل التخطيط الاستراتيجي. 

تُعد Lattice واحدة من أفضل منصات إشراك الموظفين، حيث تدمج بسلاسة بين التغذية الراجعة وتحديد الأهداف والتطوير المهني. أدواتها الشاملة تجعلها خياراً مثالياً للمؤسسات التي تهدف إلى تعزيز الأداء والمشاركة. 

لماذا تختار Lattice؟ 

  • منصة شاملة للأداء والمشاركة. 
  • تدفقات عمل قابلة للتخصيص. 
  • التركيز على التغذية الراجعة والنمو المستمر. 
  • واجهة سهلة الاستخدام. 
  • رؤى استراتيجية من خلال التحليلات. 

G2 التقييم: 4.7/5 

4. المكافأة 

صورة 1788008636، صورة 1788008636، صورة

 

برنامج Bonusly هو برنامج حديث لإشراك الموظفين والتواصل معهم يعزز ثقافة التقدير والتحفيز من خلال تقدير الأقران والمكافآت القابلة للتخصيص. 

الميزات الرئيسية 

  • التقدير من نظير إلى نظير: تمكين الموظفين من الاحتفال بالإنجازات. 
  • مكافآت قابلة للتخصيص: مجموعة واسعة من خيارات المكافآت الهادفة. 
  • التكامل مع أدوات التواصل: يعمل مع Slack و Teams وغير ذلك الكثير. 
  • التغذية الراجعة في الوقت الفعلي: تقدير فوري لرفع الروح المعنوية. 
  • التحليلات والرؤى: فهم أنماط التعرف والاتجاهات. 

تتميز Bonusly بجعل التقدير جزءًا طبيعيًا ويوميًا من ثقافة العمل. إنها المفضلة لدى شركات إشراك الموظفين لبساطتها وفعاليتها. 

لماذا تختار بونوسلي؟ 

  • تعزيز تقدير الأقران وتقديرهم. 
  • مجموعة واسعة من خيارات المكافآت. 
  • تكامل سلس مع الأدوات الشائعة. 
  • تغذية راجعة مستمرة في الوقت الفعلي. 
  • رؤى قائمة على البيانات للموارد البشرية. 

G2 التقييم: 4.8/5 

5. دائرة الفضل 

صورة 1470182310، صورة 1470182310، صورة

 

تُعد Vantage Circle منصة شاملة لإشراك الموظفين تجمع بين التقدير والمكافآت والعافية والمزايا لتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل. 

الميزات الرئيسية 

  • تقدير الموظفين: برامج التقدير بين الأقران والمديرين التي يحركها المديرون. 
  • المكافآت والحوافز: مجموعة واسعة من بطاقات الهدايا والبضائع والتجارب. 
  • برامج اللياقة البدنية: التحديات الصحية وميزات تتبع اللياقة البدنية. 
  • خصومات الموظفين: عروض وصفقات حصرية للموظفين. 
  • التحليلات والرؤى: بيانات في الوقت الفعلي عن مبادرات المشاركة والعافية. 

تتميز Vantage Circle بنهجها الشامل لمشاركة الموظفين ورفاهيتهم. ولا تزال الخيار المفضل بين شركات برمجيات إشراك الموظفين لخلق ثقافات تتمحور حول الأفراد. 

لماذا تختار Vantage Circle؟ 

  • مجموعة المشاركة الشاملة. 
  • عروض متنوعة للمكافآت والعافية. 
  • برامج خصم الموظفين القيّمة. 
  • دعم القرار المستند إلى البيانات. 
  • دعم قوي لفرق العمل عن بُعد. 

G2 التقييم: 4.7/5 

6. ووركفيفو 

صورة 1861040949، صورة 1861040949، صورة

 

Workvivo هي منصة حديثة لمشاركة وتعاون الموظفين تعمل كمركز رقمي لثقافة الشركة والتواصل والاتصال والتواصل. 

الميزات الرئيسية 

  • موجز الأخبار والتحديثات: شارك أخبار الشركة وإعلاناتها في الوقت الفعلي. 
  • تقدير الموظفين: تمكين تكريم الأقران للاحتفال بالإنجازات. 
  • دليل الموظفين: ربط الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة. 
  • أدوات المشاركة: استطلاعات الرأي، واستطلاعات الرأي، وميزات الملاحظات لزيادة التفاعل. 
  • تطبيق الهاتف المحمول: قم بإشراك الموظفين أثناء التنقل من خلال تجربة قوية على الهاتف المحمول. 

يتميز Workvivo بجعل الاتصالات الداخلية تبدو جذابة مثل وسائل التواصل الاجتماعي. إنه خيار ممتاز للشركات التي تبحث عن منصة رقمية لإشراك الموظفين لبناء شعور قوي بالمجتمع. 

لماذا تختار Workvivo؟ 

  • تبسيط التواصل الداخلي. 
  • يعزز المجتمع والانتماء في مكان العمل. 
  • يشجع على تقدير الأقران. 
  • الهاتف المحمول أولاً وبديهي للغاية. 
  • يدعم التواصل الشفاف. 

G2 التقييم: 4.9/5 

7. قفزة 

صورة 988551084، صورة 988551084، صورة

 

Leapsome هي منصة ديناميكية لإشراك الموظفين تجمع بين إدارة الأداء والتعلم والتطوير لتعزيز النمو المستمر. 

الميزات الرئيسية 

  • مراجعات الأداء: تبسيط عمليات المراجعة. 
  • التغذية الراجعة من 360 درجة: جمع التغذية الراجعة من المديرين والأقران والذات. 
  • التغذية الراجعة المستمرة: تعزيز التواصل والتحسين في الوقت الفعلي. 
  • التعلّم والتطوير: رحلات التعلم الشخصية. 
  • إدارة الأهداف: مواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية. 

تتألق منصة Leapsome بين حلول إشراك الموظفين من خلال دمج التغذية الراجعة والتطوير والمشاركة في منصة واحدة. كما أن تركيزها على التعلُّم المستمر يجعلها ميزة قيّمة للشركات النامية. 

لماذا تختار Leapsome؟ 

  • إدارة شاملة للأداء والتعلم. 
  • ميزات سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص. 
  • يدعم ثقافة التغذية الراجعة المستمرة. 
  • يقود محاذاة الهدف. 
  • رؤى التحسين المستندة إلى البيانات. 

G2 التقييم: 4.8/5 

8. الحافز 

صورة 703137139، صورة 703137139، صورة

 

Motivosity هي منصة متطورة لمشاركة الموارد البشرية متخصصة في تعزيز تقدير الموظفين وتحفيزهم. 

الميزات الرئيسية 

  • التقدير من نظير إلى نظير: تقدير سهل وهادف للموظفين. 
  • المكافآت الصغيرة: المكافآت النقدية لتعزيز السلوك الإيجابي. 
  • بناء الفريق: التحديات وتحديد الأهداف التعاونية. 
  • التحليلات والرؤى: تحديد أنماط المشاركة والأفضل أداءً. 
  • تكامل الأدوات: Slack و Teams والمزيد من عمليات التكامل المتاحة. 

تحظى شركة Motivosity بتقدير كبير بين شركات إشراك الموظفين لتركيزها على التقدير الحقيقي وثقافة المكافأة وتشجيعها على تقوية الروابط بين الزملاء والعمل الجماعي. 

لماذا تختار موتيفوسيتي؟ 

  • ثقافة قوية للتقدير. 
  • المكافآت الملموسة عبر المكافآت الصغيرة. 
  • تعزيز التعاون والتحفيز. 
  • رؤى متعمقة في المشاركة. 
  • حل مرن وقابل للتطوير. 

G2 التقييم: 4.7/5 

9. كوليف 

صورة 440325457، صورة 440325457، صورة

 

Cooleaf هي منصة لإشراك الموظفين تعمل على تعزيز ثقافة مكان العمل من خلال برامج العافية والمكافآت ومبادرات التعاون بين فرق العمل. 

الميزات الرئيسية 

  • تقدير الموظفين: احتفل بالمساهمات بمكافآت ذات مغزى. 
  • برامج العافية: مبادرات الصحة البدنية والعقلية. 
  • أنشطة بناء الفريق: الفعاليات وورش العمل والتحديات الممتعة. 
  • المكافآت والحوافز: بطاقات الهدايا والتجارب والبضائع. 
  • التحليلات والرؤى: قياس تأثير جهود المشاركة. 

لماذا يعتبر كوليف الأفضل 

تتفوق Cooleaf في خلق بيئة مشاركة شاملة تركز على التقدير والعافية والتعاون. إنه أفضل حل لمشاركة الموظفين لتعزيز بيئة عمل شاملة وصحية. 

لماذا تختار Cooleaf؟ 

  • يدمج المشاركة والعافية. 
  • يشجع على بناء الفريق. 
  • يدعم الرفاهية الشاملة للموظفين. 
  • يوفر مقاييس مشاركة واضحة. 
  • تعزيز ثقافة العمل الإيجابية. 

G2 التقييم: 4.9/5 

10. مولعا 

صورة 93759143، صورة 93759143، صورة

 

Fond عبارة عن منصة برمجيات مبتكرة لإشراك الموظفين والتواصل معهم تعمل على تعزيز التحفيز من خلال المكافآت والتقدير والامتيازات. 

الميزات الرئيسية 

  • تقدير الموظفين: الاحتفالات التي يحركها الأقران والمدراء. 
  • المكافآت والامتيازات: بطاقات الهدايا والتجارب والعروض الحصرية. 
  • التخصيص: برامج مصممة خصيصاً لتعكس قيم الشركة. 
  • استبيانات الموظفين: جمع الملاحظات وقياس مدى رضا الموظفين. 
  • التحليلات وإعداد التقارير: فهم تأثير برامج التقدير. 

تحظى شركة Fond بالثناء على نطاق واسع بين شركات برمجيات إشراك الموظفين لتقديمها مكافآت مرنة ومخصصة وتعزيز ثقافة التقدير والتقييم. 

لماذا تختار فوند؟ 

  • كتالوج المكافآت متعدد الاستخدامات. 
  • برامج تقدير عالية التخصيص. 
  • برنامج الامتيازات القيّمة. 
  • سهولة جمع الملاحظات بسهولة. 
  • التحليلات الاستراتيجية لقادة الموارد البشرية. 

G2 التقييم: 4.7/5 

لماذا يعتبر Empuls أحد أفضل برامج إشراك الموظفين؟ 

يتفوق Empuls لأنه يعالج كل مستوى من مستويات المشاركة - العاطفية والمهنية والاجتماعية. وخلافاً للبرامج الأخرى لمشاركة الموظفين، لا يركز Empuls على الأنشطة فحسب، بل يركز على إنشاء روابط ذات مغزى، وتعزيز التحفيز الجوهري، وبناء ثقافة التحسين المستمر. 

إن عرضه المتكامل يُلغي الحاجة إلى بائعين متعددين، ويوفر رؤية شاملة لمقاييس المشاركة، ويوفر تنبيهات ورؤى قائمة على الذكاء الاصطناعي التي تدفع إلى تغيير حقيقي في السلوك - مما يجعله أحد أفضل خيارات برامج مشاركة الموظفين في السوق اليوم. 

لماذا تختار Empuls ؟ 

  • حل شامل ومتكامل يغطي التقدير والتغذية الراجعة والتواصل والمكافآت والمزايا. 
  • منصة سهلة الاستخدام مع إعداد سريع، وعلامة تجارية بيضاء، وتخصيصات معيارية. 
  • استبيانات وخطط عمل مصممة علميًا بالتعاون مع مبادئ SHRM. 
  • نطاق عالمي - عمليات نشر متعددة العملات، ومتعددة اللغات، ومتعددة المناطق مع دعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. 
  • تسعير شفاف بدون هوامش ربح خفية - ادفع فقط عندما يسترد الموظفون أموالهم. 
  • مديرو نجاح متخصصون، مدعومون بخبرة موثوقة في خدمة أكثر من 5,000 شركة. 

الخاتمة 

اليوم ، لا تزال مشاركة الموظفين حجر الزاوية في النجاح التنظيمي. تقدم أفضل 10 حلول برمجية لإشراك الموظفين تم تسليط الضوء عليها هنا مجموعة متنوعة من الميزات لتنمية قوة عاملة متحمسة ومتصلة. 

من أدوات الاستطلاع القوية إلى خيارات التكامل السلس ، تمكن هذه المنصات الشركات من تعزيز المشاركة وجمع الأفكار ودفع التغيير الإيجابي. 

بينما تسعى المؤسسات جاهدة للتكيف والازدهار، تقف عروض برامج مشاركة الموظفين هذه كحلفاء أساسيين في الرحلة نحو تعزيز رضا الموظفين ونمو الأعمال. 

الأسئلة الشائعة 

1. ما هي العناصر الخمسة لمشاركة الموظفين؟ 

إن 5 C's لمشاركة الموظفين هي: 

  1. الرعاية - إظهار الاهتمام الحقيقي برفاهية الموظفين.
  2. التواصل - بناء علاقات قوية بين الموظفين والقيادة.
  3. المدرب - تقديم التوجيه والتغذية الراجعة المستمرة.
  4. المساهمة - التأكد من أن يشعر الموظفون بأن عملهم هادف
  5. التهنئة - تقدير إنجازات الموظفين والاحتفاء بها.

2. ما هو أفضل برنامج لإدارة الموظفين؟ 

لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع، لكن الشبكة, ليبسومو Empuls من بين أفضل خيارات برمجيات إدارة الموظفين لأنها تجمع بين إدارة الأداء, والمشاركةو والتطوير في منصات موحدة مع تجارب مستخدم ممتازة وتحليلات قوية.

3. ما هي الأنواع الأربعة لمشاركة الموظفين؟ 

الأنواع الأربعة لمشاركة الموظفين هي 

  1. المشاركة العاطفية - يشعر الموظفون بالارتباط العاطفي بعملهم.
  2. المشاركة الإدراكية - يركز الموظفون ذهنياً ويستثمرون في مهامهم.
  3. المشاركة البدنية - يبذل الموظفون كامل طاقتهم وجهدهم في عملهم.
  4. المشاركة الاجتماعية - يبني الموظفون العلاقات ويتعاونون بفعالية داخل فرق العمل.
مقالات ذات صلة

اجعل قصص نموك مجزية

تواصل مع خبير الشبكة لدينا لتعزيز أعمالك من خلال البنية التحتية العالمية للمكافآت والحوافز والمدفوعات الخاصة بنا

تحدث إلى خبير