في هذه الصفحة

إدارة الموظفين مهمة معقدة تنطوي على مجموعة واسعة من المسؤوليات والتحديات. بصفتك صاحب عمل ، قد تواجه مواقف معقدة عند إدارة الموظفين ، خاصة في إنتاجية الموظفين والتواصل والتدريب والامتثال لقانون العمل وإدارة الموظفين أو الفرق عن بعد عبر مكاتب مختلفة على مستوى العالم.

قد تزداد هذه الصعوبات بمرور الوقت مع تنويع القوى العاملة، مما يؤدي إلى انخفاض الكفاءة والإنتاج. يتطلب التخفيف من حدة هذه التحديات حلاً شاملاً يقدمه برنامج إدارة الموظفين تطبيق للموظفين.

تساعد الاستفادة من هذه البرامج في زيادة الإنتاجية من خلال تبسيط العمليات وأتمتة المهام الروتينية. يمكنهم أيضا تعزيز مشاركة الموظفين من خلال توفير منصات للتواصل والتعاون. يعتقد 71٪ من الرؤساء التنفيذيين أن مشاركة الموظفين مهمة لنجاحهم. يساعد في الاحتفاظ بالمواهب من خلال توفير شفافية الأهداف ، وتمكين مراجعات الأداء ، وتقليل الأعباء الإدارية.

قدرت Straits Research 2021 أن السوق العالمية لبرامج إدارة القوى العاملة تبلغ قيمتها 7.5 مليار دولار. بحلول عام 2030 ، من المتوقع أن تصل قيمتها إلى 12.5 مليار دولار أمريكي ، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 6.5٪ خلال فترة التنبؤ (2022-2030).

تُظهر البيانات أن برمجيات إدارة الموظفين أصبحت معيارًا في هذا المجال، وسوف تتطلع المزيد من الشركات إلى جني فوائدها المحتملة. في هذه المقالة، دعنا أولاً نتعرف بإيجاز على تطبيقات الموظفين، وكيفية اختيار أفضل تطبيق للموظفين، ثم ندرج أفضل برامج إدارة الموظفين.

ما هي تطبيقات الموظفين؟

تشير تطبيقات الموظفين إلى الأدوات التي يستخدمها صاحب العمل لرقمنة العمليات، مما يجعل العمل أسهل للموظفين. من التواصل الداخلي في الوقت الفعلي إلى تمكين التعاون في المشاريع بشكل أفضل، تقدم تطبيقات الموظفين مزايا رائعة للحفاظ على مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

كيف تختار أفضل تطبيق للموظفين لمؤسستك؟

نظرًا لتوفر العديد من تطبيقات الموظفين عبر الإنترنت، تجد المؤسسات صعوبة في تقييم وإيجاد أفضل التطبيقات التي تناسب احتياجاتها. إليك بعض النصائح لمساعدتك في اختيار أفضل تطبيق للموظفين لمؤسستك.

1. توضيح الميزات التي يقدمها التطبيق

تتمثل الخطوة الأولى في اختيار أفضل تطبيق للموظفين في فهم نوع الميزات التي يقدمها التطبيق. يمكنك مقارنة هذه الميزات بمتطلبات المؤسسة، مما يوفر وضوحًا أفضل في اتخاذ القرارات الصحيحة.

قم بإعداد قائمة بالأسئلة التي ترغب في طرحها على البائعين لمساعدتك في وضع قائمة مختصرة بالخيارات قبل التواصل مع الإدارة. بعضها يتضمن:

- هل التطبيق مزود باستطلاع لمشاركة الموظفين يسمح لمؤسستك بجمع الملاحظات والرد عليها؟

- هل يحتوي التطبيق على ميزات شاملة، بما في ذلك إمكانات لإصدار إعلانات الشركة، وقياس صافي نقاط ترويج الموظفين، وتكريم الموظفين علناً على الإنجازات والأحداث البارزة، وغيرها؟

2. ميزات التنقل وإمكانية الوصول

بصفتك صانع قرار، لا يوجد تركيز كبير على مدى قابلية تطبيق الموظف للتطوير. ما يهم هو ما إذا كان التطبيق يوفر واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام.

ولذلك، ابحث دائمًا عن التطبيقات التي توفر واجهة مستخدم/تجربة مستخدم رائعة وسهولة التنقل أثناء اختيار أفضل تطبيق للموظفين.

3. ملائم للجوال

يتزايد الطلب على التطبيقات الملائمة للأجهزة المحمولة، حيث يتزايد الطلب على التطبيقات الملائمة للأجهزة المحمولة، حيث تزيد نسبتها عن 57% من استهلاك الوسائط الرقمية. ومن المتوقع أن تزداد هذه النسبة مع مرور السنوات.

بصفتك صاحب عمل، تحتاج كصاحب عمل إلى أن يكون الموظفون على دراية بما يحدث في العمل أثناء التنقل من خلال تقديم حل سهل الاستخدام على الهاتف المحمول يتسم بالبديهية والجاذبية. ناهيك عن أنه يجب أن يكون متوافقاً مع الأجهزة أيضاً، سواء كانت أجهزة سطح المكتب أو الأجهزة المحمولة أو الأجهزة اللوحية.

4. دعم العملاء وتدريبهم

دعم العملاء المناسب والتدريب المناسب يجعل اعتماد الموظف واستخدامه أسهل. تحقق من نوع الخدمة التي سيتم تقديمها وما يتضمنه الدعم.

تواصل مع مزود الخدمة لفهم الدعم المقدم لنشر التطبيق في جميع أنحاء المؤسسة. اختر تطبيقاً للموظفين يدمج موظفيك دون عناء.

5. مرافق تكامل الجودة

هذه واحدة من أهم الميزات التي يجب أن يقدمها تطبيق الموظف. ابحث عن أفضل تطبيق للموظفين يتكامل مع التقنيات الموجودة لديك. وتتمثل فائدة ذلك في أنه ينقل البيانات بسهولة إلى منصات أخرى، مما يساعد على تبسيط العمليات.

أفضل 20 برنامجا لإدارة الموظفين

عادة ما يتم اعتماد برنامج إدارة الموظفين كجزء من استراتيجية الموارد البشرية للاستفادة من ميزاته المتطورة. تتعامل هذه الأدوات مع تتبع الوقت وإدارة الأداء وطلبات الإجازات وتخصيص العمل. كما أنها تتميز بسير عمل الموافقة الذي يسهل الحصول على عقوبات إدارية ، ويعزز العمليات الفعالة ، ويحسن الاتصال. من مصلحة الشركة اختيار أفضل البرامج الأنسب.

تحقق من أفضل 20 حلا تتضمن هذه الوظائف وغيرها لتحسين الإدارة.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls هي منصة شاملة لتجربة الموظف تتوافق مع احتياجات فريقك طوال رحلتهم المهنية. إنه يعزز تجربة الموظف بميزات مثل استطلاعات الموظفين ، وتجربة اجتماعية لا مثيل لها من خلال اتصالات الموظفين ، ولوحات الرغبات ، والتعاون المعزز من خلال المجموعات ، وغيرها.

تتضمن المنصة أيضا تدفقات عمل ترشيح فريدة من نوعها تعمل على تبسيط التعرف على الموظفين ، بينما تساعد إمكانات الأتمتة مديري الموارد البشرية في توزيع المكافآت والهدايا الرقمية ، مما يعزز تحفيز الموظفين ومشاركتهم.

تماما Empuls يقدم حلا مبتكرا لتعزيز بيئة عمل إيجابية وجذابة.

2 تصنيف G 4.6/5

مراجعة G2

🔎
"هذا برنامج فريد من نوعه لمكافآت الموظفين وتقديرهم"ما أكثر ما يعجبك في Xoxoday Empuls ؟1. يمكن تحويل النقاط التي تكسبها إلى بطاقات هدايا.2. لديك عدة طرق لكسب النقاط3. أتلقى إشعاراً عبر البريد الإلكتروني كلما سنحت لي الفرصة لكسب النقاطما الذي لا يعجبك في Xoxoday Empuls ؟أكسب نقاطًا قليلة عند تهنئة زملائي في ذكرى عملهم أو أعياد ميلادهم أو عند حصولهم على جائزة. آمل أن أحصل على نقاط أعلى أو إذا كان بإمكانك زيادة نقاط أكثر قليلاً.توصيات للآخرين الذين يفكرون في Xoxoday Empuls :أوصي بشدة Empuls كأفضل برنامج لمكافآت الموظفين والمشاركة.ما هي المشاكل التي يحلها Xoxoday Empuls وكيف يفيدك ذلك ؟ إنه يعالج مشكلة انخفاض مشاركة الموظفين في الأعمال التجارية. فطريقته التي تتيح لك أن تتمنى لزملائك في العمل التوفيق لزملائك في مناسباتهم الخاصة هي طريقة مباشرة لدعم زملائك في العمل وتعزيز العمل الجماعي داخل شبكة الأعمال مع السماح لك بتجميع نقاط يمكنك استخدامها في عمليات الشراء. إنها فريدة من نوعها لأنني لم يسبق لي أن رأيت منصة مثلها.Michael R-أخصائي المعرفةمؤسسة (> 1000 موظف).

2. بيرسونيو

Personio هو حل شامل لإدارة الموارد البشرية (HR) والتوظيف يبسط عمليات الموارد البشرية. يوفر عددا كبيرا من الوظائف للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، بما في ذلك إدارة قواعد بيانات الموظفين ، وتتبع الوقت ، وإدارة الغياب ، وإدارة كشوف المرتبات ، وكلها تساعد في إدارة الموظفين بفعالية.

الميزات الرئيسية

  • وظائف الموارد البشرية الشاملة
  • بوابة الخدمة الذاتية للموظفين
  • إدارة كشوف المرتبات
  • إدارة الوثائق كجزء من ذخيرة الموظفين
  • تتبع الوقت والحضور

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام.
  • قدرات تكامل جيدة.
  • ميزات إعداد تقارير ممتازة.

سلبيات

  • التأخير العرضي والتأخير في النظام.
  • خيارات تخصيص محدودة.
  • يمكن أن يكون الإعداد الأولي معقدا للمستخدمين غير البارعين في التكنولوجيا.

التسعير

اتصل بفريق المبيعات الخاص بهم للحصول على الحزم الأساسية والاحترافية والمؤسسية.

2 تصنيف G 4.3/5

مراجعة G2

🔎
"أداة الموارد البشرية الشاملة للمنظمات الحديثة!"ما أفضل ما أعجبك في Personio؟أكثر ما أعجبني في Personio هو تصميمه الأساسي الذي يسهّل التصفح والحصول على المعلومات التي نبحث عنها. وأحب بشكل خاص كيفية تبسيطه لعمليات وإجراءات الموارد البشرية، مثل تنظيم سجلاتنا لسهولة الوصول إليها والسماح لي بالتحقق من أحدث السجلات التي لدينا. والميزة المفضلة لديّ هي القدرة على تقديم طلبات الإجازات دون الحاجة إلى الذهاب والإياب لأن Personio لديه بالفعل نظام غياب.ما الذي لا يعجبك في Personio؟الشيء الوحيد الذي لا يعجبني في Personio هو خيارات التخصيص المحدودة؛ فقد أعرب بعض زملائي عن حاجتهم إلى المزيد من البدائل لتخصيص المنصة وفقاً للاحتياجات الخاصة بشركتنا.ما هي المشاكل التي يحلها Personio وكيف يفيدك ذلك؟يساعد بيرسونيو مؤسستنا من خلال تبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز التواصل وإدارة الأداء، وتوفير أدوات التواصل، بالإضافة إلى تبسيط عملية التوظيف، وتقديم إطار عمل لقياس أدائنا، والمساعدة في الامتثال التنظيمي.

3. يوم العمل HCM

يوفر Workday تطبيقات سحابية للمؤسسات للموارد البشرية والمالية. يقدم مجموعة من التطبيقات ، بما في ذلك الإدارة المالية والموارد البشرية والتخطيط ، مما يوفر حلا قويا وشاملا للشركات من جميع الأحجام.

استفد من Workday لفهم موظفيك ومواهبك وقدراتك لأنه يوفر معرفة أكبر لدفع التعديلات التنظيمية وإنشاء تجارب مخصصة للموظفين وتمكينهم من تعزيز النمو.

الميزات الرئيسية

  • إدارة رأس المال البشري
  • الإدارة المالية
  • أدوات متقدمة للتحليلات وإعداد التقارير
  • التكامل مع برامج الطرف الثالث
  • الخدمة الذاتية للموظف والمدير
  • معاملات التوظيف من التوظيف إلى إنهاء الخدمة / التقاعد

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام.
  • قدرات تكامل جيدة.
  • ميزات إعداد تقارير ممتازة.

سلبيات

  • التأخير العرضي والتأخير في النظام.
  • خيارات تخصيص محدودة.
  • يمكن أن يكون الإعداد الأولي معقدا للمستخدمين غير البارعين في التكنولوجيا.

التسعير

من الطبيعي أن تطلب عرض أسعار لهذا الغرض. أبلغ بعض المستخدمين أن الأسعار تبدأ من 99 دولارا لكل مستخدم كل شهر.

2 تصنيف G 4.0/5

مراجعة G2

🔎
"Workday أداة رائعة للاستخدام"ما أفضل ما يعجبك في Workday؟أحب أنه من السهل القيام بكل الأشياء في مكان واحد. يمكنني وضع الإجازات، والتحقق من راتبي، وتقديم أي طلبات ضرورية كموظف كل يوم. مقارنةً بالشركات الأخرى، يعجبني Workday أكثر من غيره من الشركات الأخرى.ما الذي لا يعجبك في Workday؟الشيء الوحيد الذي لا يعجبني في Workday هو صعوبة تحديث المعلومات. في بعض الأحيان أقوم بذلك، ولا يظهر أنني أكملت المهمة بعد. بخلاف ذلك، فهو ممتاز.ما هي المشاكل التي يحلها Workday وكيف يفيدك ذلك؟إنه يحل أسئلتي المتعلقة بموعد حصولي على راتبي، وما إذا كانت هناك أي مهام مستحقة الدفع، وما إذا كنت بحاجة إلى وضع إجازة إجازة ما قبل التشغيل لضمان حصولي على هذا الوقت لإجازتي التالية.

4. الخيزران

BambooHR هو برنامج رائد للموارد البشرية عبر الإنترنت للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ذات جداول البيانات القديمة. يعد نظامها المستند إلى السحابة طريقة بديهية وبأسعار معقولة للشركات النامية لإدارة معلومات الموظفين الأساسية في نظام معلومات الموارد البشرية المخصص.

استخدم هذه الأداة للاستماع إلى العمال والمشاركة في نموهم من خلال توفير الميزات الصحيحة التي تساعد على تحسين التواصل مع الموظفين وزيادة الرضا الوظيفي وتطوير المواهب.

الميزات الرئيسية

  • نظام تتبع مقدم الطلب
  • تتبع الإجازات
  • إدارة الأداء
  • تقارير الموارد البشرية
  • الخدمة الذاتية للموظف

الايجابيات

  • إنه سهل الاستخدام والتنقل.
  • ستحصل على نسخة تجريبية مجانية قبل الشراء.
  • خدمة عملاء ممتازة.

سلبيات

  • خيارات تخصيص محدودة.
  • لا يدعم كشوف المرتبات في جميع البلدان.
  • تحتاج بعض الميزات إلى مزيد من العمق والمرونة.

التسعير

تقدم BambooHR حزم الأساسيات والمزايا. تواصل مع فريق المبيعات للحصول على عرض أسعار مخصص.

2 تصنيف G 4.5/5

مراجعة G2

🔎
"أداة لا تُقدّر بثمن لإدارة بيانات الموظفين"ما أكثر ما يعجبك في BambooHR؟يتيح نظام BambooHR إدارة بيانات الموظفين وإعداد التقارير بالخدمة الذاتية. تشمل الميزات البارزة التحكم في الوصول المخصص (على مستوى حقول البيانات)، والبيانات والجداول المخصصة، والإشعارات التلقائية، وقوائم مهام الالتحاق/التسجيل، وتتبع الإجازات، ومخططات المنظمة، وإمكانيات إعداد التقارير الشاملة. كل هذا مغلف بواجهة مستخدم سهلة الاستخدام (لكل من المستخدم النهائي ومسؤولي النظام).ما الذي لا يعجبك في BambooHR؟هناك عدد قليل من التقارير القياسية ومحفزات الإشعارات تفتقد إلى خيارات التصفية التي من شأنها أن تجعلها أكثر فائدة أو ذات صلة. لا تحتوي رسائل البريد الإلكتروني للإشعارات على العديد من خيارات التنسيق ولا تدعم حقول البيانات المضمنة. على الرغم من وجود العديد من التقارير في الوقت المناسب، إلا أنه لا يوجد مخطط تنظيمي في الوقت المناسب. وعلى الرغم من وجود وضع "التحرير القوي" الذي يسمح بتحديث حقل في سجلات موظفين متعددين، إلا أنه لا يوجد خيار لإجراء تحديثات جماعية على إعدادات معينة، مثل تعيين دور وصول جديد لعدة مستخدمين أو تعطيل عرض تاريخ الميلاد لجميع المستخدمين.ما هي المشاكل التي يحلها BambooHR وكيف يفيدكم ذلك؟تقليل عبء العمل على فريق الموارد البشرية (من خلال أتمتة العمليات والخدمة الذاتية)، والامتثال لنظام SOC 2 (إقرار السياسات، وإجراءات الانضمام/التأهيل)، وزيادة دقة البيانات (تسهيل تدقيق سلامة البيانات).

5. القوى العاملة في ADP الآن

ADP Workforce Now هو حل شامل لإدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمواهب وإدارة الوقت والمزايا. إنه متكامل تماما مع مجموعة قوية من ميزات الموارد البشرية ، مما يجعله مناسبا للشركات متوسطة الحجم إلى الكبيرة.

الميزات الرئيسية

  • معالجة كشوف المرتبات والإيداع الضريبي
  • تتبع الوقت والحضور
  • إدارة المواهب
  • خدمات التنفيذ المخصصة
  • التقارير والرؤى

الايجابيات

  • لديها مجموعة ميزات قوية وشاملة.
  • أبلغ بعض المستخدمين عن الاستفادة من خدمة العملاء الممتازة.
  • يقدم حلولا قابلة للتطوير تنمو مع الأعمال.

سلبيات

  • يمكن أن تكون الواجهة مربكة في بعض الأحيان.
  • يمكن أن تصبح معقدة للتنفيذ
  • مكلفة نسبيا للشركات الصغيرة.

التسعير

أبلغ المستخدمون عن تكاليف شهرية منخفضة تصل إلى 62 دولارا ، ولكن يجب أن تكون الشركات جاهزة لوضع أكثر من ذلك على الرف. تقرير صادر عن صاحب عمل لديه 50 موظفا جعل فريق دعم ADP يقدر تكلفة شهرية قدرها 400 دولار لمعالجة كشوف المرتبات وحدها.

2 تصنيف G 4.1/5

مراجعة G2

🔎
"ADP يواصل النمو"ما أكثر ما يعجبك في ADP Workforce Now؟أنا أعمل مع ADP منذ فترة، وأحب الشعور القوي للبرنامج. تقوم ADP دائماً بترقية نظامها البرمجي للبقاء على اطلاع على أحدث قوانين الموارد البشرية وكشوف الرواتب. وهذا يساعد على التخلص من التخمين والوقت من يومي ويجعل عملي أسهل.ما الذي لا يعجبك في ADP Workforce Now؟هناك أوقات بعد أن يقوم ADP بإجراء ترقية يتعطل فيها النظام. ولسوء الحظ، خلال هذه الأوقات، لا توجد معلومات تذكر من ADP عن موعد تشغيل النظام. عليك استخدام الجسر والبحث عن إجابات هناك. إنه أمر محبط ومزعج. الشيء الجيد الوحيد هو أن هذا لا يحدث كثيرًا! أيضًا، عندما تكون هناك مشكلة ضريبية، فإن تحميل الإشعار الضريبي ميزة رائعة، لكنني وجدت أنه إذا كانت هناك مسألة عاجلة، فمن الأفضل أيضًا فتح قضية مع مندوبك.ما هي المشاكل التي يحلها ADP Workforce Now وكيف يفيدك ذلك؟أقوم بإنشاء تقارير للتحليلات مع كشوف المرتبات والموارد البشرية. هذه التقارير تجعل عملياتنا تسير بشكل أكثر سلاسة وسرعة مع تقليل وقت المعالجة وزيادة الكفاءة. أستخدم أيضًا إدارة الوقت والأداء المحسّنة. إن موظفيّ الذين يستخدمون إدارة الأداء لديّ يستخدمون إدارة الأداء، إنهم يعملون على جعل الجميع يستخدمونها. كما أنهم يعملون على حل مشكلة الوقت الإلكتروني باستخدام رموز الاستجابة السريعة ودمجها في.جينيفر ر.محاسب ضرائب الرواتبالسوق المتوسطة(51-1000 موظف)

6. بروف هب

ProofHub هو برنامج تخطيط مشروع الكل في واحد يحل محل البريد الإلكتروني التقليدي والعديد من الأدوات الأخرى ، ويدمج ميزات إدارة المشاريع المتعددة تحت سقف واحد. يمكن أن يكون هذا جزءا لا يتجزأ من نظام إدارة الموظفين الخاص بك لأنه يوفر قيادة كاملة لمشاريعك ، مما يتيح لك إدارتها ببساطة بمساعدة ميزات التعاون وإعداد التقارير والإدارة الإدارية القوية.

الميزات الرئيسية

  • إدارة المهام وتعيينها
  • لوحات المناقشة لتعاون الفريق
  • تتبع الوقت
  • مشاركة الملفات وتخزينها
  • تدوين الملاحظات والوثائق
  • مخططات جانت وجدولة المشروع
  • ميزات الملصقات والإشارات المرجعية لتدوين الملاحظات أو محاضر الاجتماعات أثناء التنقل

الايجابيات

  • واجهة بديهية وسهلة الاستخدام.
  • مجموعة ميزات شاملة لإدارة المشاريع.
  • مناسبة لكل من الفرق الصغيرة والكبيرة.

سلبيات

  • مجال للتحسين في وظائف تطبيقات الأجهزة المحمولة
  • خيارات التخصيص محدودة
  • يمكن أن تكون ميزات إعداد التقارير أكثر قوة

التسعير

تقدم ProofHub خطتي تسعير ، أساسية ونهائية.

الخطة الأساسية هي 45 دولارا شهريا عند إصدار الفاتورة سنويا ، بينما تبلغ خطة Ultimate Control 89 دولارا شهريا عند إصدار الفاتورة سنويا.

G2 التقييم: 4.5/5

مراجعة G2

🔎
"جمع الجميع معاً لإنجاز الأمور!"ما أكثر ما يعجبك في ProofHub؟أحب القدرة على جمع المواد في مكان واحد! كما أن القدرة على رؤية التعليقات والتعديلات، حتى نتمكن من التعاون معًا في وقت واحد، أمر رائع أيضًا!ما الذي لا يعجبك في ProofHub؟أتمنى لو كان لديك المزيد من الأشياء التي يمكنك إضافتها أثناء تحرير البراهين للحصول على التعليقات - ربما شيء مشابه لكيفية عمل مستندات Google مع السماح بالتحرير في الوقت الفعلي؟ ما هي المشاكل التي يحلها ProofHub وكيف يفيدك ذلك؟ يمنح فريقنا الفرصة للنظر والمراجعة في الموارد التي تمس فرقًا متعددة، في وقت واحد! من الرائع أن نتمكن من إرسال الأشياء لبعضنا البعض، خاصةً في بيئة العمل عن بُعد! جوليا س.مؤسسة (أكثر من 1000 موظف)

7. زوهو بيبول

Zoho People هو حل متكامل للموارد البشرية مصمم لتلبية احتياجات كل من المؤسسات الصغيرة والكبيرة. يوفر مجموعة شاملة من الأدوات لإدارة وأتمتة عمليات الموارد البشرية المختلفة ، بما في ذلك تتبع الوقت وإدارة الإجازات وإدارة الأداء والإعداد والمزيد. بفضل واجهته البديهية ووظائفه القوية، يهدف Zoho People إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة وتعزيز تجربة الموظفين.

الميزات الرئيسية

  • نظام معلومات بشرى شامل
  • تتبع الوقت
  • إدارة الأداء
  • مهام سير عمل الإلحاق وإلغاء الإلحاق
  • بوابة الخدمة الذاتية للموظفين وتطبيق الهاتف المحمول

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص
  • عمليات تكامل شاملة مع منتجات Zoho الأخرى وأنظمة الجهات الخارجية
  • نماذج تسعير ميسورة التكلفة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم

سلبيات

  • منحنى تعليمي حاد للمستخدمين غير التقنيين
  • قد يكون دعم العملاء بطيئا في بعض الأحيان
  • تجربة تطبيق الأجهزة المحمولة ليست قوية مثل تطبيق الويب

التسعير

خطة الموارد البشرية الأساسية بسعر 1 دولار لكل موظف شهريا ، وخطة احترافية بسعر 2 دولار لكل موظف شهريا ، وخطة مميزة بسعر 3 دولارات لكل موظف شهريا. تقدم Zoho أيضا خطة Enterprise بأسعار مخصصة.

2 تصنيف G 4.4/5

مراجعة G2

🔎
"أفضل أداة إدارة للموارد البشرية والأقران"ما أكثر ما يعجبك في Zoho People؟هذا البرنامج رائع للشركات التي ليس لديها نظام لتسجيل الحضور والانصراف، أو مستودع ملفات خاص بالموظفين للأعمال الورقية الخاصة بالموارد البشرية، أو تقويم خاص بالشركة يتضمن الأحداث أو العناصر التي يجب إنجازها. إنها أداة مفيدة لأنها توفر أيضًا قيودًا على الموقع الجغرافي، مما يسمح لك بمراقبة أماكن تسجيل دخول وخروج موظفيك، واستضافة المستندات الحساسة مثل النماذج الضريبية لموظفيك بشكل آمن. كما يمكن استخدامه لجدولة عدد ساعات عمل الموظف على مدار الأسبوع أو الشهر وتصدير تلك المعلومات لاستخدامها مع أي برنامج لكشوف المرتبات. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تتبع أيام الإجازات الشخصية والإجازات والإجازات المرضية. هذه هي البدلة المثالية لإدارة الأشخاص بشكل أساسي.ما الذي لا يعجبك في Zoho People؟كان هناك بعض الأخطاء الطفيفة في الإصدارات السابقة، لكن فريق الدعم أظهر أنه رائع لأنهم تمكنوا من إصلاح كل واحد منهم في الإصدار الأخير.ما هي المشاكل التي يحلها Zoho People وكيف يفيدك ذلك؟تسجيل ساعات العمل العادية للموظفين أمر بسيط. سهل الاستخدام عند إنشاء المنتديات عبر الإنترنت. من السهل جدًا تتبع حتى الإجازات السنوية والعطلات. يتم تقليل الوقت بشكل كبير عندما يتم الشعور بالوقت في جداول البيانات. يتم تنفيذ كل هذه الوظائف بشكل ديناميكي هنا. منيب (ميتش) ب.موظف توظيفالسوق المتوسطة (51-1000 موظف)

8. شعرية

Lattice هي عبارة عن منصة لإدارة الأفراد تركز على قيادة الأداء التنظيمي والمشاركة. إنه مبني على فهم أن استراتيجية الأشخاص هي استراتيجية عمل. يمزج Lattice بين مراجعات الأداء واستطلاعات مشاركة الموظفين والتعليقات في الوقت الفعلي وتحديد الأهداف في نظام أساسي بسيط وسهل الاستخدام.

الميزات الرئيسية

  • إدارة الأداء
  • استطلاعات المشاركة
  • تحديد الأهداف وتتبعها
  • نظام التغذية الراجعة والتعرف في الوقت الحقيقي
  • تحليلات الأشخاص وإعداد التقارير

الايجابيات

  • ميزات قوية لإدارة الأداء
  • واجهة سهلة الاستخدام وتصميم بديهي
  • خدمة عملاء ودعم رائع

سلبيات

  • قدرات تخصيص محدودة
  • ليست شاملة في وظائف الموارد البشرية مثل بعض المنصات الأخرى
  • يمكن أن تكون الأسعار مرتفعة للشركات الصغيرة

التسعير

تقدم Lattice ثلاث خطط رئيسية:

تبدأ خطة الأداء من 9 دولارات لكل مستخدم / شهر.

يتوفر تسعير خطة الأداء والمشاركة عند الطلب ، وكذلك خطة Enterprise ، والتي تقدم ميزات وخدمات إضافية.

2 تصنيف G 4.7/5

مراجعة G2

🔎
"Lattice بديهي في الغالب"ما أكثر ما يعجبك في Lattice؟عندما انضممت إلى هذه الشركة منذ شهرين، بدأت في استخدام هذا البرنامج لكتابة مراجعات أسبوعية عن نفسي. من السهل جدًا الوصول إلى الوضعيات للقيام بذلك، وأنا أقدر ذلك.ما الذي لا يعجبك في البرنامج؟بما أن كتابة الملاحظات الذاتية هو الشيء الأساسي الذي أستخدمه من أجله، لدي ملاحظة حول كيفية تحسينه: عندما يضغط المستخدم على "تقديم طلب وملاحظات" يجب أن تكون هناك قائمة أفقية قصيرة تحت حقل الإدخال "حول من هي الملاحظات" مع 3-4 أسماء "مميزة بنجمة" أو "مستخدمة بشكل متكرر" أو "الأحدث". أرغب في زر سريع لترك ملاحظات لنفسي لأن هذا ما أفعله في أغلب الأحيان.ما هي المشاكل التي يحلها Lattice وكيف يفيدك ذلك؟إنه يساعدني في تتبع أدائي ونجاحاتي وأهدافي الأسبوعية! أقوم بمراجعة ملاحظاتي كل ثلاثة أشهر وأرى إلى أي مدى وصلت - إنه أمر مجزٍ للغاية ويعجبني مدى تنظيم Lattice في ذلك.

9. انعكاس

Reflektive هو حل لإدارة الأداء يهدف إلى تحويل كيفية تحفيز الشركات للموظفين وتطويرهم. مع التركيز على التعليقات في الوقت الفعلي ومراجعات الأداء ، يسمح Reflektive بإجراء محادثات أكثر تكرارا وذات مغزى بين المديرين وفرقهم ، مما يؤدي إلى زيادة مشاركة الموظفين وأدائهم.

الميزات الرئيسية

  • ردود الفعل في الوقت الحقيقي والاعتراف
  • عمليات تسجيل الوصول والمراجعات الخاصة بالأداء
  • نظام إدارة الأهداف
  • استطلاعات المشاركة
  • تحليلات الأشخاص وإعداد التقارير

الايجابيات

  • ويؤكد على ردود الفعل المستمرة في الوقت الحقيقي.
  • يتميز بقدرات تكامل قوية مع برامج أخرى مثل Gmail و Microsoft Outlook و Slack
  • سهل الاستخدام مع واجهة حديثة

سلبيات

  • قدرات أقل شمولا في نظام معلومات الموارد البشرية
  • قد يتطلب التدريب للاستفادة الكاملة
  • خدمة العملاء لديها مراجعات مختلطة
  • خيار أكثر تكلفة للشركات الصغيرة والمتوسطة

التسعير

يبلغ Getapp والأنظمة الأساسية الأخرى عن سعر ثابت قدره 7,500 دولار شهريا. لمزيد من المعلومات ، يمكنك التواصل مع فريق المبيعات الخاص بهم.

2 تصنيف G 4.2/5

مراجعة G2

🔎
"سهل الاستخدام وسهل التعليم"ما أكثر ما يعجبك في Reflektive؟موقع Reflektive سهل الاستخدام حقاً ويبدو جيداً كموقع. إنه ليس ثقيلًا ويحتوي على القدر المناسب من الميزات دون أن يكون مربكًا. كما أن خاصية إعداد التقارير مفيدة حقاً لعرض الاستخدام وتحديد من هم أكثر المستخدمين استخداماً. وأخيراً، نقدر جميع التحديثات التي تم إجراؤها ويبدو أنها تعالج الكثير من الثغرات التي شعرنا بوجودها في وقت مبكر (مثل إضافة خيار المدير الثاني).ما الذي لا يعجبك في Reflektive؟غالبًا ما ينسى الناس ذلك - علينا حقًا تذكير الناس بفوائده لجعل الناس يتذكرون تسجيل الدخول واستخدامه لأنه يبدو وكأنه خطوة إضافية في الوقت الحالي. ولكن يجب أن يصبح هذا الأمر أسهل كلما طالت مدة استخدامنا له، كما أن عمليات التكامل الجديدة (مثل التكامل مع Microsoft Teams) ستساعدنا أيضاً.توصيات للآخرين الذين يفكرون في Reflektive:انظر ما الذي يمكنك دمجه معه. لدينا خطط لدمجها في نهاية المطاف مع نظام معلومات الموارد البشرية لدينا، وقد قمنا بدمجها مع Outlook، ونأمل بعد ذلك في دمجها مع MS Teams في المستقبل القريب لتشجيع الاستخدام المخصص خارج دورة مراجعة الأداء المقررة...ما هي المشاكل التي يحلها Reflektive وكيف يفيدكم ذلك؟الاحتفاظ بمواد مراجعة الأداء أسهل بكثير بهذه الطريقة. وإحدى الفوائد غير المتوقعة هي أنه عندما يغير الموظفون مديريهم لا يضطرون للشعور بأنهم يبدأون من الصفر مع مديرهم الجديد، لأنهم لا يزالون قادرين على الوصول إلى ملاحظاتهم القديمة وملاحظات الأداء.

10. UKG Pro (كرونوس سابقا)

توفر UKG (Ultimate Kronos Group) حلولا شاملة لإدارة رأس المال البشري (HCM) مصممة للمساعدة في إدارة ورعاية جميع موظفيك. يوفر جميع القدرات لإدارة أعمال ناجحة ، من إدارة المواهب وكشوف المرتبات وضبط الوقت والجدولة. تم تصميم حلول UKG مع وضع الموظفين في الاعتبار ، وتوفير الأدوات التي تساعد على تعزيز الاتصالات ، وجعل العمل والحياة أكثر قابلية للإدارة ، وتوفير رؤى تعزز اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

الميزات الرئيسية

  • تتبع الوقت والحضور
  • جدولة محسنة
  • إدارة الموارد البشرية التي تشمل التوظيف والإعداد وإدارة المواهب.
  • إدارة الرواتب والضرائب
  • التقارير والتحليلات

الايجابيات

  • يقدم مجموعة شاملة تغطي معظم احتياجات إدارة الموارد البشرية.
  • يوفر أدوات إعداد التقارير والتحليل الممتازة.
  • ضمان دعم العملاء الرائع وموارد التدريب.

سلبيات

  • قد تكون المنصة معقدة بالنسبة لبعض المستخدمين ، مما يستلزم التدريب.
  • يمكن أن تكون باهظة الثمن مقارنة بالحلول الأخرى.
  • أبلغ بعض المستخدمين عن مواطن الخلل في البرامج من حين لآخر.

التسعير

تم الإبلاغ عن سعر البدء 600 دولار سنويا لكل خمسة مستخدمين. من أجل الوضوح ، تواصل مع فريق المبيعات الخاص بهم.

2 تصنيف G 4.2/5

مراجعة G2

🔎
"حل رائع لإدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والقوى العاملة"ما أكثر ما يعجبك في UKG Pro؟UKG هو متجر شامل لكل ما يتعلق بالموارد البشرية وكشوف الرواتب وإدارة القوى العاملة. المنصة سهلة الاستخدام والموقع/لوحة التحكم سهلة التصفح والعثور على المعلومات المفيدة التي تبحث عنها. كما أن تطبيق الهاتف رائع لمن يتنقلون من مكان إلى آخر.ما الذي لا يعجبك في UKG Pro؟لم أواجه الكثير من السلبيات (إن وجدت) في UKG Pro. يمكن بناء بعض الصفحات بشكل أكبر قليلاً مثل الأهداف.ما هي المشاكل التي يحلها UKG Pro وكيف يفيدك ذلك؟يحتفظ UKG Pro بجميع المعلومات المهمة للموظفين في موقع مركزي واحد. وهذا يسمح لهم بالعثور على ما يحتاجون إليه بسرعة ويخفف عن فريق الموارد البشرية الاضطرار إلى المساعدة. تبسيط عمليات الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة القوى العاملة. ميغان ف.السوق المتوسطة (51-1000 موظف).

11. مضخم الثقافة

Culture Amp هي منصة رائدة لمشاركة الموظفين تتيح للشركات جمع رؤى قابلة للتنفيذ حول رضا الموظفين ومشاركتهم وإنتاجيتهم. إنه يعزز ثقافة التغذية الراجعة والتحسين المستمر داخل المؤسسات التي تساعد على تحسين تجربة الموظف وزيادة المشاركة وتقليل الاستنزاف.

الميزات الرئيسية

  • ملاحظات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • التقارير والتحليلات
  • التعلم والتطوير
  • ثقافة مجتمع أمبير

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام مع أدوات إعداد تقارير شاملة.
  • أدوات مسح شاملة مع أسئلة قابلة للتخصيص.
  • يتم تقديم البيانات بطريقة سهلة الفهم ، مما يسمح برؤى قابلة للتنفيذ.

سلبيات

  • يمكن أن تحتوي الميزات المتقدمة على منحنى تعليمي لبعض المستخدمين.
  • ويمكن تحسين التكامل مع برامج الموارد البشرية الأخرى.

التسعير

تواصل مع فريق المبيعات الخاص بهم للمبتدئين الذاتيين (25-200 موظف) ، و Standard (201-299 موظفا) ، و Enterprise (1000+ موظف)

2 تصنيف G 4.2/5

مراجعة G2

🔎
"كيف تولد أمبير الثقافة النجاح."ما أكثر ما يعجبك في برنامج Culture Amp؟من خلال تجربتي، فإن استخدام Culture Amp يجعل الوصول إلى الأهداف أسهل بكثير. لقد تم تكليفي بمهمة قصيرة لتحديث أهدافي التجارية والتنموية في Culture Amp، وبعد أن قمت بتحديدها مباشرةً، فكرت: "لماذا لا أبدأ في أسرع وقت ممكن؟ لقد جعل تحديد الأهداف من السهل جدًا إكمال المهام التي اعتقدت أنها ستستغرق مني شهورًا. كانت إحدى المهام التي حددتها هي اجتياز اختبار Alteryx المتقدم، والذي كانت درجة النجاح فيه عالية جدًا بنسبة 80%، وبفضل Culture Amp، كان تركيزي واضحًا بما يكفي لتحقيق هذا الهدف في أقل من شهر.ما الذي لا يعجبك في Culture Amp؟ربما يكون الجانب السلبي في برنامج Culture Amp هو حقيقة أنني لا أستطيع معرفة الأهداف الموصى بها التي يجب أن أضعها بناءً على المنصب أو القسم الذي أعمل فيه. سيكون من الجيد إضافة بعض التوصيات في قسم الأهداف.ما هي المشاكل التي يحلها برنامج Culture Amp وكيف يفيدك ذلك؟لقد كان برنامج Culture Amp مساعدًا حقيقيًا في مكافحة التسويف الذي قد يتسلل أحيانًا عندما لا يكون لديك أهداف واضحة، والتوافق مع القسم والشركة. إن مراجعات الاجتماعات الفردية تجعل من السهل متابعة رضا الموظفين وتطورهم الشخصي. أعتقد أن برنامج Culture Amp له تأثير كبير على إنتاجية الموظفين بشكل عام.

12. WorkHub الاتصال

WorkHub Connect هو برنامج إدارة موظفين متعدد الإمكانات يركز الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية. يساعد الشركات على تبسيط العمليات وتعزيز الإنتاجية من خلال أتمتة المهام وتوفير منصة موحدة لإدارة الموظفين.

الميزات الرئيسية

  • جدولة الموظفين
  • إدارة الوقت والحضور
  • إدارة كشوف المرتبات
  • إدارة الامتثال
  • تقييمات الكفاءة

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام مع أدوات إعداد تقارير شاملة.
  • أدوات مسح شاملة مع أسئلة قابلة للتخصيص.
  • يتم تقديم البيانات بطريقة سهلة الفهم ، مما يسمح برؤى قابلة للتنفيذ.

سلبيات

  • يمكن أن تحتوي الميزات المتقدمة على منحنى تعليمي لبعض المستخدمين.
  • ويمكن تحسين التكامل مع برامج الموارد البشرية الأخرى.

التسعير

إنه عدد لا يحصى من هياكل التسعير التي تبدأ من 2 دولار لكل مستخدم / شهر إلى 299 دولارا / مستخدم ل 200 مستخدم بتكلفة إعداد تتراوح من 299 دولارا إلى 599 دولارا. إليك هيكل التسعير لفهمك بشكل أفضل.

2 تصنيف G 4.9/5

مراجعة G2

🔎
"WorkHub Connect: الرفيق المثالي للعمل عن بُعد"ما أفضل ما يعجبك في WorkHub Connect؟بصفتي شخصًا يعمل عن بُعد، فإن أحد أفضل الأشياء في استخدام WorkHub Connect هو مدى سهولة البقاء على اتصال مع أعضاء فريقي طوال اليوم. وسواء كان ذلك من خلال المراسلة أو مكالمات الفيديو أو مشاركة الشاشة، فإنني أقدر مدى سرعة وكفاءة تواصلنا.ما الذي لا يعجبك في WorkHub Connect؟لم أجد حتى الآن أي سلبيات لاستخدام WorkHub Connect. حتى الآن، حقق كل توقعاتي ووفر منصة ممتازة للتعاون في العمل عن بُعد.ما هي المشاكل التي يحلها WorkHub Connect وكيف يفيدك ذلك؟من خلال استخدام WorkHub Connect، تمكن فريقنا من ضمان سير عملياتنا التجارية بسلاسة وفهم جميع الموظفين لمسؤولياتهم وأدائها بشكل جيد. لقد أتاحت لنا كفاءة المنصة أن نكون أكثر إنتاجية وأن نحقق أهدافنا بشكل أسرع. بالإضافة إلى ذلك، ساهمت سهولة التواصل والتعاون في تعزيز علاقات فريقنا وتحسين الروح المعنوية بشكل عام. WorkHub Connect هو حقًا الرفيق المثالي للعمل عن بُعد.بلال أ.مهندس برمجياتالسوق المتوسطة (51-1000 موظف).

13. عملي

Workable هي منصة توظيف شاملة مصممة لتبسيط عملية التوظيف. يوفر أدوات لتحديد مصادر المرشحين وتتبعهم وتقييمهم ، كل ذلك ضمن واجهة سهلة الاستخدام.

الميزات الرئيسية

  • الإعلان عن وظيفة
  • تتبع المرشحين
  • جدولة المقابلة
  • التقارير والتحليلات
  • مراقبة الأداء

الايجابيات

  • يبسط عملية التوظيف بأكملها ، مما يجعلها أكثر كفاءة.
  • تكامل ممتاز مع مختلف لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي.
  • واجهة سهلة الاستخدام مع مجموعة ميزات شاملة.

سلبيات

  • قد يجد بعض المستخدمين الأسعار مرتفعة للشركات الصغيرة.
  • يمكن أن تكون خيارات التخصيص أكثر قوة.

التسعير

عملي لديه ثلاثة نطاقات سعر:

مبتدئ مقابل 149 دولارا في الشهر

قياسي مقابل 299 دولارا في الشهر

رئيس الوزراء مقابل 599 دولارا في الشهر

2 تصنيف G 4.6/5

مراجعة G2

🔎
"حل ممتاز لبدء التوظيف اليوم!"ما أكثر ما أعجبك في Workable؟ظهر Workable كحل ممتاز لبدء التوظيف في أسرع وقت ممكن. إنه قابل للتخصيص بدرجة كبيرة وبديهي للغاية وسهل التقديم لأصحاب المصلحة الرئيسيين. كما أنه يوفر جميع البيانات الممكنة للبدء في إعداد التقارير والتصورات والحصول على جوهر خطة التوظيف ومقاييس التوظيف، كما أن تنفيذ Workable سلس وسريع، ويمكننا بالفعل استخدام المنصة منذ اليوم الأول. كما أن لديها تكامل مذهل مع LinkedIn وبوابات الوظائف وتطبيق الهاتف المحمول وغيرها الكثير، وفي حالة وجود أي مشاكل، توفر Workable فريق دعم عملاء رائع للغاية، لقد كان Workable القرار الصحيح للغاية بالنسبة لنا!ما الذي لا يعجبك في Workable؟لا يمكنني التفكير في أي "ما لا يعجبني"، كل شيء يعمل بشكل مثالي ويتوافق مع احتياجات أعمالنا.ما هي المشاكل التي يحلها Workable وكيف يفيدكم ذلك؟لقد بدأنا وظيفة اكتساب المواهب من الصفر وكنا بحاجة إلى حل فعّال ويوفر الأتمتة وسهل الاستخدام وسريع التنفيذ وقائم على البيانات. جمع Workable كل هذه الجوانب في تطبيق واحد. لقد قام فريق Workable بالتأهيل لدينا بسلاسة وبدون ضغوط، وجعلنا نعمل في غضون أسابيع قليلة. يوليا ك.رئيس قسم استقطاب المواهب والعلامة التجارية لصاحب العملالسوق المتوسطة (51-1000 موظف).

14. حجر الزاوية عند الطلب

Cornerstone OnDemand عبارة عن مجموعة برامج تعليمية وإدارة المواهب قائمة على السحابة توفر أدوات التوظيف والإعداد والتدريب وتقييم الأداء. وهي مصممة لمساعدة الشركات على إدارة دورة حياة الموظف بأكملها.

الميزات الرئيسية

  • بوابة إدارة التعلم
  • التوظيف والإعداد
  • إدارة الأداء
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • تحليلات الموظفين

الايجابيات

  • منصة شاملة وشاملة لإدارة دورة حياة الموظف.
  • قابلة للتخصيص لتناسب الاحتياجات التنظيمية المحددة.
  • مكتبة واسعة من محتوى التدريب المتاحة.

سلبيات

  • نظرا لمجموعة واسعة من الميزات ، يمكن أن يكون معقدا وقد يتطلب تدريبا لاستخدامه بفعالية.
  • يمكن تحسين خدمة العملاء والدعم وفقا لبعض المستخدمين.

التسعير

تبدأ خطط التسعير بسعر 6 دولارات شهريا لكل مستخدم.

2 تصنيف G 4.3/5

مراجعة G2

🔎
"أداة عمل لا غنى عنها!!!"ما أكثر ما يعجبك في Cornerstone OnDemand؟القدرة على إدارة الأصول الرقمية باستخدام تقنية التعرف على الصور بالذكاء الاصطناعي. يدير التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي أثناء التنقل.ما الذي لا يعجبك في Cornerstone OnDemand؟لقد غيرت Cornerstone OnDemand قواعد اللعبة في شركتنا. لقد أثرت على مؤسستنا بشكل إيجابي ولم نواجه أي صعوبات.توصيات للآخرين الذين يفكرون في Cornerstone OnDemand:أثبت Cornerstone OnDemand أنه يوفر انتقالًا ميسور التكلفة يتماشى مع احتياجات العملاء. إنه برنامج ممتاز يحتوي على واجهة سهلة الاستخدام وقوية تسمح بإدارة الحسابات الشخصية والتجارية.ما هي المشاكل التي يحلها Cornerstone OnDemand وكيف يفيدك ذلك؟Cornerstone OnDemand هو أداة احترافية مصممة لإدارة وسائل الإعلام والإعلان لأصحاب الامتيازات والوكالات. إنه حل يسمح لنا بإنشاء وإدارة وإشراك وإعداد تقارير عن جميع الأنشطة عبر شبكاتنا. جيمس د.مدير النظامالسوق المتوسطة (51-1000 موظف).

15. صعود الناسستريم

PeopleStreme هو برنامج شامل لإدارة الموظفين مصمم لمساعدة المؤسسات على زيادة مشاركة الموظفين وتحسين الإنتاجية وتبسيط عمليات الموارد البشرية. يؤكد هذا البرنامج بشدة على مواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة ، وتعزيز ثقافة الأداء العالي ، وتحديد المواهب وتطويرها. إن واجهته سهلة الاستخدام وتصور البيانات في الوقت الفعلي وقدرات إعداد التقارير المتقدمة تجعله حلا مناسبا للمؤسسات من جميع الأحجام.

الميزات الرئيسية

  • إدارة الأداء
  • التعلم والتطوير
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • دعم التوظيف من خلال إعلانات الوظائف وتتبع المتقدمين وعمليات الإعداد.
  • تحليلات القوى العاملة

الايجابيات

  • سهل التبني بناء على واجهته سهلة الاستخدام
  • يوفر تجربة إعداد تقارير خالية من المتاعب
  • تقديم تذكيرات بالمهام للحفاظ على الأشياء واقفة على قدميها

سلبيات

  • تحدي التعلم والتكيف بسرعة
  • عدم وجود التخصيص
  • خيارات محدودة للاندماج

التسعير

لا توجد تفاصيل تسعير متاحة في الوقت الحالي. ستحتاج إلى الاتصال بفريق المبيعات مباشرة.

2 تصنيف G 4.5/5

مراجعة G2

🔎
"منصة مفيدة لإدارة الموارد البشرية"ما أكثر ما يعجبك في PeopleStreme؟نحن نقدم من خلاله خدمات كاملة لإدارة جميع موظفي مؤسستنا بطريقة منظمة. إنها منصة مفيدة جدًا لقسم الموارد البشرية، حيث توفر دعمًا مكثفًا لإنشاء إعلانات الوظائف الشاغرة والتطبيقات وإدارة توظيف الموظفين.ما الذي لا يعجبك في PeopleStreme؟يتضمن هذا البرنامج تخزين جميع معلومات إدارة شؤون الموظفين المهمة، مثل التفاصيل الشخصية وبيانات الرواتب ومراجعات الأداء. إن تخزين هذه البيانات في نظام مركزي يشكل خطراً أمنياً محتملاً. وحرصاً على الأمن، يجب ضمان التحكم في الوصول غير المصرح به واتخاذ تدابير أمنية قوية.ما هي المشاكل التي يحلها PeopleStreme وكيف يفيدك ذلك؟لكي تتقدم الأعمال التجارية وتحقق الأرباح، يجب إدارة الموظفين وتوجيههم بشكل صحيح. نظرًا لأن مؤسستنا لديها نظام إدارة وتدريب للموظفين غير المهرة وتحتفظ بجميع سجلات عمل الموظفين، فمن السهل جدًا إصدار ترقيات سنوية بناءً على الأداء بمساعدة هذه المنصة.

16. سيريديان دايفورس HCM

Ceridian Dayforce HCM (إدارة رأس المال البشري) عبارة عن منصة شاملة قائمة على السحابة لإدارة القوى العاملة والموارد البشرية والمزايا وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب. تم تطوير Dayforce بواسطة Ceridian ، ويوفر حلولا لإدارة دورة حياة الموظف بأكملها ، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة وحتى التقاعد.

الميزات الرئيسية

  • تتبع جدول الموظفين والحضور وضبط الوقت.
  • إدارة كشوف المرتبات
  • إدارة المواهب
  • إدارة رفاهية الموظفين
  • إدارة الموارد البشرية

الايجابيات

  • مجموعة شاملة من الأدوات التي تغطي كل جانب من جوانب الموارد البشرية.
  • تسمح المعالجة في الوقت الفعلي بالوصول الفوري إلى البيانات.
  • تسهل الواجهة سهلة الاستخدام على الموظفين إدارة بياناتهم.

سلبيات

  • أبلغ بعض المستخدمين أن النظام يمكن أن يكون بطيئا.
  • يمكن أن تكون خيارات التخصيص أكثر مرونة.
  • نظرا لأنه حل شامل ، فقد يكون أكثر مما تحتاجه الشركات الصغيرة.

التسعير

سيكلفك اشتراك Ceridian Dayforce HCM النموذجي ما بين 21 إلى 29 دولارا لكل موظف شهريا (وفقا لحجم الشركة واختيار الوحدات).

علاوة على ذلك ، هناك تكلفة تثبيت إضافية لمرة واحدة لسعر المنتج بنسبة 40٪ - 60٪ من التكلفة السنوية للبرنامج.

2 تصنيف G 4.2/5

مراجعة G2

🔎
"موقع رائع لإدارة مهام الموارد البشرية." ما أكثر ما يعجبك في Ceridian Dayforce؟أحب الطريقة التي يحتفظ بها Dayforce بالعديد من المهام الحيوية على شاشة واحدة؛ سهولة الاستخدام ميزة كبيرة. يمكنني العثور بسرعة على ما أحتاج إليه، ولا أحتاج إلى تعليمات حول كيفية استخدام الموقع.ما الذي لا يعجبك في Ceridian Dayforce؟يميل Dayforce إلى التحرك ببطء أو التجميد في كثير من الأحيان. إذا كان بإمكاني تغيير شيء واحد، فسيكون كيفية تحميل الموقع؛ يبدو أنه يحتاج إلى الكثير للتحميل، وأعتقد أن ذلك يساعد على تحميله ببطء شديد.ما هي المشاكل التي يحلها موقع Ceridian Dayforce وكيف يفيدكم ذلك؟لم يكن الموقع السابق الذي استخدمناه يقدم كل ما نحتاجه في موقع واحد. لذلك لمعالجة ما نحتاج إليه، كان علينا التبديل بين عدة مواقع. والآن بعد أن أصبح لدينا نظام داي فورس أصبح بإمكاننا الاستغناء عن جميع المواقع الإضافية.

17. تبديل المسار

Toggl هو برنامج بسيط وبديهي لتتبع الوقت مصمم لمساعدة الشركات والأفراد على زيادة إنتاجيتهم. يسمح للمستخدمين بتتبع كيفية قضاء وقتهم لفهم أنماط الإنتاجية بشكل أفضل.

الميزات الرئيسية

  • تتبع وقت الموظف
  • تقارير الموظفين
  • تكامل التقويم
  • إدارة المشاريع
  • معدلات فوترة متعددة
  • عمليات تكامل الجهات الخارجية

الايجابيات

  • واجهة بسيطة وبديهية تجعله سهل الاستخدام.
  • يوفر رؤى مفصلة حول كيفية قضاء الوقت.
  • يمكن استخدامه على أجهزة متعددة ، بما في ذلك الهاتف المحمول.

سلبيات:

  • هذا يحتاج إلى ميزات متقدمة لإدارة المشاريع.
  • يجد بعض المستخدمين أن وظائف إعداد التقارير يمكن أن تكون أكثر قوة.
  • على الرغم من وجود إصدار مجاني ، إلا أن الميزات الأكثر تقدما تتطلب خطة مدفوعة.

التسعير

تبلغ تكلفة خطة الفريق 8 دولارات لكل مستخدم / شهر ، وتبلغ تكلفة خطة العمل 13.35 دولارا لكل مستخدم / شهر.

2 تصنيف G 4.6/5

مراجعة G2

🔎
"تحكّم في تتبع وقتك الرقمي مع Toggl"ما أكثر ما يعجبك في Toggl Track؟أحب حقًا كيف يبسط Toggl Track عملية تتبع وإدارة سير العمل الرقمي الخاص بي. من السهل للغاية تنظيم المشاريع، وتعيين العلامات، وإضافة ملاحظات للحصول على تفاصيل إضافية، كل ذلك في لوحة تحكم واحدة. بنقرة واحدة على أيقونة التشغيل، يمكنني متابعة التتبع من حيث توقفت، مما يسرع حقاً من تتبع المهام الجارية! والأكثر من ذلك، أنه يعمل عبر متصفحات سطح المكتب والأجهزة المحمولة على منصات متعددة، لذا بغض النظر عن الجهاز الذي تستخدمه، يتم إنجاز العمل بسلاسة أكثر من أي وقت مضى.ما الذي لا يعجبك في Toggl Track؟كنت أتمنى لو كان لدى Toggl Track ميزة تسمح لي باختيار اليوم وإدخال جميع معلوماتي مرة واحدة. فبدلاً من ذلك، أضطر إلى تحديد كل تاريخ يدويًا أثناء عودتي إلى الأيام القليلة الماضية - خاصةً إذا كان لدي عدة عملاء في مشاريع متعددة. يصبح إدخال البيانات في هذه الحالات أكثر مللاً لأن هناك الكثير من الخطوات المتضمنة.ما هي المشاكل التي يحلها Toggl Track وكيف يفيدك ذلك؟أستفيد من Toggl Track من خلال التأكد من استخدام وقت فريقنا بفعالية. ويمكننا أن نرى بوضوح مقدار الوقت الذي تستغرقه كل مهمة أو مشروع وما إذا كان يجب إجراء تعديلات لتحسين الكفاءة.

18. ليبسوم

Leapsome هي عبارة عن منصة لإدارة الأفراد توفر أدوات لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين والتعلم والتطوير. ويهدف إلى إنشاء دورة لتحسين الأداء من خلال التغذية الراجعة والتعلم الشخصي.

الميزات الرئيسية

  • مراجعات الأداء
  • استبيانات مشاركة الموظفين
  • التعلم الشخصي والتطوير
  • تتبع الهدف والأهداف والنتائج الرئيسية (الأهداف والنتائج الرئيسية)

الايجابيات

  • يقدم حلا شاملا لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين.
  • واجهة سهلة الاستخدام مع مجموعة واسعة من الميزات.
  • تركيز قوي على التغذية الراجعة والتحسين المستمر.

سلبيات

  • يمكن أن يكون الإعداد معقدا في البداية.
  • أبلغ بعض المستخدمين أن التخصيص يمكن أن يكون محدودا.
  • يمكن أن يكون التسعير باهظا بالنسبة للمؤسسات الصغيرة.

التسعير

تبدأ تكلفة Leapsome من 8 دولارات شهريا لمستخدم واحد.

2 تصنيف G 4.8/5

مراجعة G2

🔎
"أداة تحسين تجربة الموظف"ما أكثر ما يعجبك في Leapsome؟الواجهة نظيفة وبسيطة وغير مبهرجة للغاية، والقدرة على ترك تعليقات عفوية هي حقًا أداة تغيير قواعد اللعبة. من السهل جدًا تقديم مديح لشخص ما وهذا يحسن بشكل كبير من التعاون في الشركة.مراجعة الأقران شيء آخر أقدره حقًا. كمستخدم، أفترض أن قسم الموارد البشرية لدينا كان قادرًا على تحديد سير العمل والرسائل وما إلى ذلك، ونحن في الشركة نستخدم Leapsome لإدارة OKRs أيضًا. وعلاوة على ذلك فإن الجميع مدعوون لإدارة أهدافه الخاصة باستقلالية.ما الذي لا يعجبك في Leapsome؟ربما هو حقيقة أنه عندما تتلقى إشعارًا حول ملاحظات تتم مشاركتها معك، لا تجدها دائمًا من أول نقرة. ولكن العثور على طريقك سهل بمجرد أن تتذكر كيفية تصفح البوابة.ما هي المشاكل التي تعمل منصة Leapsome على حلها وكيف يفيدك ذلك؟يشعر الموظفون أن هناك طريقة منظمة لهم لبناء حياتهم المهنية، وتتبع أهدافهم الخاصة ومشاركة الملاحظات بين أقرانهم. يستطيع المديرون تحديد OKRs على مستوى الشركة لقيادة المبادرات الكبيرة في الشركة.

19. 15 خمسة

5Five هو برنامج شامل لإدارة الأداء مصمم لتحسين مشاركة الموظفين وأدائهم وإنتاجيتهم. يوفر منصة حيث يمكن للمديرين والموظفين التواصل وتتبع الأهداف والتعرف على الإنجازات. تم تسمية البرنامج على اسم فكرة قضاء 15 دقيقة في الأسبوع في كتابة تقرير يستغرق مديرك خمس دقائق لقراءته.

الميزات الرئيسية

  • إدارة الأداء المستمر
  • 1 على 1 الافتراضية ومراجعات الأداء من خلال أدوات التغذية الراجعة
  • ميزة تقدير الموظفين من خلال ميزة High-Fives التي تشجع التعرف على الأقران
  • التقارير والتحليلات

الايجابيات

  • أداة شاملة لإدارة الأداء
  • يشجع التواصل المنتظم بين المديرين والموظفين
  • تقدير الموظفين يرفع الروح المعنوية
  • تحليلات مفصلة للقرارات المستندة إلى البيانات

سلبيات

  • عدم وجود تحليل المشاعر للتعليقات على المهام والمشاريع
  • مواطن الخلل الطفيفة التي أبلغ عنها عدد قليل من المستخدمين

التسعير

يبدأ السعر من 7 دولارات لكل مستخدم شهريا.

2 تصنيف G 4.6/5

مراجعة G2

🔎
"تقييم الكفاءة مع 15Five"ما أفضل ما يعجبك في 15Five؟أعتقد أن أفضل جزء في 15Five هو تأثيره على انفتاح شركتنا ونموها. فجلسات التدقيق الأسبوعية في 15Five مفيدة للغاية لأنها تسمح للمديرين بتوقع مخاوف الموظفين ومعالجتها قبل أن تصبح مشاكل أكبر. بالإضافة إلى ذلك، فإن الملاحظات التي نتلقاها من دورات المراجعة تعطينا رؤية قيمة لمواصلة تقدمنا. وأخيراً، فإن تطبيق 1:1 مفيد للغاية في جدولة الاجتماعات المهمة مع الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة. لقد ساعدنا 15Five حقًا في ازدهار أعمالنا.ما الذي لا يعجبك في 15Five؟أنا أقدر الدفعة المعنوية التي يجلبها 15Five للفريق، لكنني أود أن أرى نظاماً أكثر تنظيماً لتتبع استخدام 15Five بين الأفراد في الفريق. فبدون ذلك، من الممكن أن يعاني الأشخاص الأقل شعبية في الفريق من انخفاض الروح المعنوية بسبب ظهور أرقام 15Five الخاصة بهم مقارنة بأقرانهم.ما هي المشاكل التي يحلها 15Five وكيف يفيدك ذلك؟أستفيد من 15Five لأنه أداة ممتازة لتتبع معنويات فريقي. تسمح لي قنوات الاتصال المفتوحة التي يوفرها 15Five بالاحتفال علنًا بنجاحاتنا وتوقع المشاكل المحتملة، مما يعني أنني قادر على إجراء محادثات فردية أكثر إنتاجية مع فريقي.

20. بيبول سوفت

PeopleSoft هو أحد منتجات Oracle التي تقدم مجموعة من تطبيقات الأعمال التي تتناول جوانب مختلفة من العمليات التجارية ، بما في ذلك الموارد البشرية والمالية وإدارة سلسلة التوريد. إنه متعدد الاستخدامات للغاية ويستخدم على نطاق واسع في مختلف القطاعات ، بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية والحكومة.

الميزات الرئيسية

  • إدارة الموارد البشرية
  • الإدارة المالية التي تشمل التنبؤ والميزنة ودفتر الأستاذ العام.
  • تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب
  • تتبع الامتثال
  • التحليلات/إعداد التقارير

الايجابيات

  • مجموعة قوية من الميزات التي تتناول مجالات متعددة من العمليات التجارية
  • حل قابل للتطوير مناسب لكل من الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة
  • يتكامل مع منتجات أوراكل الأخرى

سلبيات

  • يمكن أن يكون معقدا ويتطلب التدريب للاستفادة الكاملة
  • قد تبدو الواجهة قديمة مقارنة بأنظمة الموارد البشرية الأحدث
  • الأسعار مرتفعة مقارنة بالنظراء الآخرين

التسعير

إليك المستند الشامل الذي يحتوي على تسعير PeopleSoft

2 تصنيف G 3.7/5

مراجعة G2

🔎
"غير محدث بكفاءة"ما أكثر ما يعجبك في Oracle PeopleSoft؟يعد نظام Oracle PeopleSoft نظامًا شاملاً يسمح باحتواء كمية هائلة من البيانات والحصول عليها. وتعد وظائفه الخاصة بالموظفين وسجلات الطلاب والميزانية حلاً شاملاً.ما الذي لا يعجبك في Oracle PeopleSoft؟يمكن أن يكون PeopleSoft بطيئًا في إنشاء التقارير أو البحث عن الأسماء والكلمات الرئيسية. إنه ليس ذكيًا بما فيه الكفاية لتقديم نتائج مقترحة بناءً على أشكال مختلفة من الاسم (مع واصلة أو بدونها، على سبيل المثال).ما هي المشاكل التي يحلها Oracle PeopleSoft وكيف يفيدك ذلك؟Oracle PeopleSoft هو نظامي المفضل لإدخال بيانات الموظفين وتحديثها والتحقق منها. إنه نظامنا الرسمي لحفظ السجلات الذي أعرف أنه يمكنني الوثوق به يوميًا.

أكثر لك

تخطو برامج إدارة الموظفين بالفعل خطوات واسعة في منتصف الطريق إلى عام 2023 ، لتصبح جانبا رئيسيا في تبسيط وظائف الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة بكفاءة. يعد نطاق تحليل برامج إدارة الموظفين ضخما نظرا لأن كل برنامج يقدم شيئا فريدا ، حيث يجلب معه مجموعة مميزة من الإيجابيات والسلبيات.

لذلك ، يعتمد اختيار أفضل برنامج لإدارة الموظفين في عام 2023 على احتياجات المؤسسة. من المستحيل شطب الدور المتطور للموارد البشرية في مشاركة الموظفين ، مع التركيز على عوامل مثل حجم الشركة والصناعة وتحديات الموارد البشرية المحددة والميزانية.

ضمان مواءمة قدرات البرامج مع الأهداف التنظيمية للاستفادة من البرامج المذكورة أعلاه. ركز على استخدام البرنامج الذي اخترته لاكتساب الكفاءة والحفاظ على الامتثال وتحسين رضا الموظفين لدفع الأعمال إلى الأمام.

أطلق العنان لأكبر سر من أسرار المشاركة للاحتفاظ بأفضل أدائك.
تعرف على كيفية القيام بذلك