25 Creative Ways to Celebrate International HR Day in 2025

International HR Day is a global observance dedicated to recognizing and celebrating the importance of human resources (HR) professionals and their contributions to organizations worldwide.

It is a day that highlights the crucial role HR practitioners play in managing and developing the most valuable asset of any organization its people. 

International HR Day serves as an opportunity to raise awareness about the significance of HR functions and their impact on the overall success of businesses.

It acknowledges the efforts of HR professionals who work tirelessly to ensure effective recruitment, employee engagement, talent development, performance management, and fostering a positive work environment. 

The day aims to promote the value of HR as a strategic partner within organizations, emphasizing the critical role they play in aligning human capital with business objectives.

It also recognizes the continuous learning and professional development that HR practitioners undertake to stay updated with evolving workplace trends and best practices. 

When is International HR Day celebrated? 

International HR Day is celebrated every year on May 20. Spearheaded by the European Association for People Management (EAPM), it’s globally recognized as a time to elevate and appreciate the HR profession across industries and regions. 

Whether you’re an HR leader or part of any department, HR Day serves as a reminder to support those who support everyone else.  

دور متخصصي الموارد البشرية 

يلعب محترفو الموارد البشرية دورا أساسيا في تشكيل وقيادة النجاح التنظيمي. إنهم مسؤولون عن مواءمة أهداف المنظمة مع مواردها البشرية ، وضمان وجود المواهب المناسبة في مكانها الصحيح ، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز نمو الموظفين ومشاركتهم. 

HR professionals also play a crucial role in managing employee relations, implementing policies and procedures, and fostering a diverse and inclusive workplace. 

They serve as advocates for employees and bridge the gap between management and staff, ensuring a harmonious and productive work environment. Ultimately, they shape a culture that supports growth, belonging, and performance. 

Why is International HR Day important? 

الغرض الأساسي من اليوم العالمي للموارد البشرية هو الاعتراف بالدور الحاسم الذي يلعبه محترفو الموارد البشرية في المنظمات. أقسام الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة رأس المال البشري للمؤسسة ، بما في ذلك اكتساب المواهب ، ومشاركة الموظفين ، والتدريب والتطوير ، وإدارة الأداء ، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية. 

يهدف اليوم العالمي للموارد البشرية إلى الاعتراف بجهود متخصصي الموارد البشرية وتسليط الضوء على تأثيرها على نجاح المنظمة ورفاهية الموظفين وأداء الأعمال بشكل عام. 

International HR Day helps organizations acknowledge the invisible work HR teams do every day. It also strengthens their role as strategic partners who align human capital with company objectives. 

What are the themes of International HR Day? 

Each year, International HR Day adopts a theme that reflects global workplace trends. Themes have included: 

• Shaping the new future of work 
• Leading with ethical use of technology 
• Championing employee well-being 
• Driving diversity and inclusion 

Aligning your celebration with the annual theme adds relevance and helps highlight your organization's HR priorities. So here are 15 unique ideas to celebrate the International HR Day in 2025. 

15 Unique ideas to celebrate International HR Day in 2025 

يعد اليوم العالمي للموارد البشرية فرصة ممتازة لإدراك وتقدير الدور الحيوي الذي يلعبه محترفو الموارد البشرية (HR) في المنظمة. إليك بعض الأفكار للاحتفال باليوم العالمي للموارد البشرية 

1. حدث الاعتراف والتقدير 

نظم حدثا خاصا لتقدير وتقدير جهود فريق الموارد البشرية لديك. دعوة الموظفين من جميع أنحاء المؤسسة للمشاركة في هذا الحدث والتعبير عن امتنانهم لدعم قسم الموارد البشرية. 

This event can include speeches, awards, certificates, or even a fun activity like a team-building game. Highlight the achievements and contributions of the HR team and emphasize their impact on the success of the organization. 

2. ورش عمل التطوير المهني 

استثمر في النمو المهني لفريق الموارد البشرية لديك من خلال تنظيم ورش عمل أو جلسات تدريبية حول اتجاهات وممارسات وتقنيات الموارد البشرية الحالية. 

قم بدعوة متحدثين مشهورين أو مستشاري موارد بشرية لتقديم جلسات إعلامية يمكن أن تعزز مهارات ومعرفة متخصصي الموارد البشرية لديك. هذا لا يظهر فقط التزامك بتطويرهم ولكن أيضا يمكنهم من تقديم حلول مبتكرة للمنظمة. 

3. ملاحظات واقتراحات الموظفين 

في اليوم العالمي للموارد البشرية ، شجع الموظفين على تقديم ملاحظات واقتراحات بشأن سياسات الموارد البشرية وعملياتها ومبادراتها. قم بإنشاء منصة أو استطلاع حيث يمكن للموظفين مشاركة آرائهم وأفكارهم علانية. 

وهذا يدل على التزام قسم الموارد البشرية بالاستماع إلى أصوات الموظفين وضمان تلبية احتياجاتهم. قم بتقييم الملاحظات الواردة وتنفيذ التحسينات أو التغييرات بناء على المدخلات القيمة من القوى العاملة لديك. 

4. جدار تقدير الموارد البشرية 

Set up an HR appreciation wall in a prominent area of the office. Encourage employees to write messages of appreciation and recognition for the HR team. 

يخلق هذا العرض المرئي للامتنان جوا إيجابيا وشاملا داخل المنظمة ، مذكرا الجميع بالقيمة التي يجلبها محترفو الموارد البشرية إلى مكان العمل. كما أنه بمثابة معزز معنوي لفريق الموارد البشرية ويعزز إحساسهم بالهدف. 

5. مبادرات رفاهية الموظفين 

يعد اليوم العالمي للموارد البشرية مناسبة مثالية لإطلاق أو تعزيز مبادرات رفاهية الموظفين. التعاون مع قسم الموارد البشرية لتقديم برامج مثل تحديات العافية أو جلسات التأمل أو ورش عمل إدارة الإجهاد. 

تعطي هذه الأنشطة الأولوية للرفاهية البدنية والعقلية للموظفين ، مما يدل على تفاني فريق الموارد البشرية في خلق بيئة عمل داعمة. بالإضافة إلى ذلك ، تساهم هذه المبادرات في مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم بشكل عام. 

6. مقابلات تسليط الضوء على الموارد البشرية 

Create a series of HR spotlight interviews that showcase different HR team members. Record short video interviews or written profiles highlighting their roles, achievements, and personal stories. 

شارك هذه المقابلات على شبكة الإنترانت الخاصة بشركتك أو منصات الوسائط الاجتماعية أو خلال حدث خاص بيوم الموارد البشرية. لا يحتفل هذا بمتخصصي الموارد البشرية الفردية فحسب ، بل يوفر أيضا نظرة ثاقبة للأدوار والمسؤوليات المتنوعة داخل قسم الموارد البشرية. 

7. برنامج الإرشاد 

إطلاق برنامج إرشادي مصمم خصيصا لمتخصصي الموارد البشرية. إقران قادة الموارد البشرية ذوي الخبرة مع موظفي الموارد البشرية المبتدئين أو الأفراد المهتمين بممارسة مهنة في مجال الموارد البشرية. يعزز هذا البرنامج تبادل المعرفة والنمو المهني وفرص التواصل. 

يمكن لمتخصصي الموارد البشرية التعلم من تجارب بعضهم البعض ، وتبادل أفضل الممارسات ، وبناء علاقات قوية داخل مجتمع الموارد البشرية. 

8. فيديو تقدير الموارد البشرية 

قم بإنشاء فيديو تقدير صادق حيث يعبر الموظفون والمديرون والتنفيذيون عن امتنانهم لمساهمات قسم الموارد البشرية. اطلب من الأفراد تسجيل رسائل فيديو قصيرة ، مع تسليط الضوء على حالات محددة أثر فيها متخصصو الموارد البشرية بشكل إيجابي على عملهم وحياتهم. 

قم بتجميع مقاطع الفيديو هذه في مونتاج وشاركها مع فريق الموارد البشرية في اليوم العالمي للموارد البشرية. يمكن أن تكون هذه الإيماءة الشخصية ذات مغزى عميق وتعزز قيمة متخصصي الموارد البشرية في المنظمة. 

9. عرض أفضل ممارسات الموارد البشرية 

Organize an interactive session where HR professionals can present and share their best practices with their colleagues. Encourage HR team members to prepare short presentations or demonstrations on topics such as employee engagement, performance management, diversity, and inclusion, or talent acquisition strategies. 

يتيح ذلك لمتخصصي الموارد البشرية التعلم من نجاحات بعضهم البعض وتبادل الأفكار وإلهام الابتكار داخل قسم الموارد البشرية. 

10. مبادرة خدمة مجتمع الموارد البشرية 

إظهار التزام إدارة الموارد البشرية بالمسؤولية الاجتماعية من خلال تنظيم مبادرة خدمة المجتمع. حدد مؤسسة خيرية محلية أو منظمة غير ربحية تتوافق مع قيم شركتك وأشرك متخصصي الموارد البشرية في الأنشطة التطوعية. 

يمكن أن يشمل تنظيم حملة تبرع ، أو المشاركة في حملة تنظيف ، أو تقديم خبرة في الموارد البشرية لدعم احتياجات الموارد البشرية للمنظمة. تحتفل هذه المبادرة باليوم العالمي للموارد البشرية وتعزز روابط فريق الموارد البشرية وتعزز الشعور بالهدف من خلال رد الجميل للمجتمع. 

11. إفطار تقدير الموارد البشرية 

استضف وجبة إفطار خاصة لتقدير الموارد البشرية في المكتب. يمكنك ترتيب وجبة إفطار أو تشجيع الموظفين على إحضار أطباق محلية الصنع للمشاركة. تزيين غرفة الاستراحة أو منطقة مخصصة بالبالونات واللافتات التي تعبر عن الامتنان لفريق الموارد البشرية. 

أثناء الإفطار ، اجعل الموظفين يتناوبون على مشاركة القصص الشخصية أو اللحظات التي قدم فيها قسم الموارد البشرية دعما أو مساعدة استثنائية. يعزز هذا التجمع غير الرسمي الشعور بالمجتمع والتقدير داخل مكان العمل. 

12. تبادل المعرفة في مجال الموارد البشرية 

تنظيم جلسة لتبادل المعرفة حيث يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مشاركة خبراتهم مع الموظفين من الإدارات الأخرى. يمكن لكل عضو في فريق الموارد البشرية تقديم ورشة عمل قصيرة أو التحدث حول موضوع معين من مواضيع الموارد البشرية. 

على سبيل المثال ، يمكن لأحد المتخصصين في الموارد البشرية مناقشة ممارسات الإعداد الفعالة ، بينما يمكن لآخر تغطية استراتيجيات إدارة الأداء. تعزز هذه الجلسة التفاعلية التعلم بين الإدارات وتساعد الموظفين على فهم قيمة وتأثير مبادرات الموارد البشرية. 

13. معرض المرح للموارد البشرية 

حول قسما من المكتب إلى معرض ممتع تحت عنوان الموارد البشرية. قم بإعداد أكشاك مختلفة تمثل وظائف الموارد البشرية المختلفة مثل التوظيف والتدريب والمزايا ومشاركة الموظفين. يمكن أن يوفر كل كشك أنشطة تفاعلية أو ألعابا أو اختبارات تتعلق بمنطقة الموارد البشرية المعنية. 

Employees can participate and learn more about the HR department's responsibilities and the services they provide. Offer small prizes or tokens of appreciation for those who visit all the booths. 

14. حفل توزيع جوائز الموارد البشرية 

إنشاء جوائز خاصة بالموارد البشرية لتكريم متخصصي الموارد البشرية المتميزين في فئات مختلفة. يمكن أن تشمل هذه الجوائز "مبتكر الموارد البشرية للعام" أو "بطل الموظف" أو "منشئ الثقافة". شجع الموظفين على ترشيح زملائهم أو متخصصي الموارد البشرية الذين يعتقدون أنهم يستحقون التقدير. 

إقامة حفل توزيع جوائز خاص حيث يتم الإعلان عن الفائزين وتقديم الجوائز أو الشهادات. يسلط هذا الحدث الضوء على العمل الاستثنائي لمتخصصي الموارد البشرية ويحفز الآخرين على السعي لتحقيق التميز. 

15. جمع التبرعات الخيرية للموارد البشرية 

تنظيم حدث خيري لجمع التبرعات بقيادة قسم الموارد البشرية. اختر قضية أو مؤسسة خيرية تتوافق مع قيم مؤسستك وأنشئ أنشطة لجمع التبرعات مثل مبيعات المخبوزات أو السحوبات أو المزادات. شجع الموظفين على المشاركة والتبرع لدعم القضية. 

بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك إشراك متخصصي الموارد البشرية في تخطيط وتنفيذ الحدث لعرض مهاراتهم التنظيمية وإدارة المشاريع. لا تحتفل هذه المبادرة باليوم العالمي للموارد البشرية فحسب ، بل تظهر أيضا التزام قسم الموارد البشرية بإحداث تأثير إيجابي خارج مكان العمل. 

توفر هذه الأفكار فرصا للاحتفال باليوم العالمي للموارد البشرية مع تعزيز المشاركة والتعاون والتقدير داخل بيئة المكتب. قم بتكييفها لتناسب ثقافة شركتك ومواردها للاحتفال باحتفال لا ينسى وهادف. 

16. Curate an “HR impact timeline” 

Celebrate the journey of your HR department by creating a visual timeline of its milestones—from launching new policies to supporting major organizational shifts. This retrospective shows how HR careers evolve and impact the organization. 

17. Organize a “Walk in HR’s shoes” challenge 

Give employees from other departments the opportunity to shadow HR professionals for a day. This promotes appreciation and understanding of the challenges HR teams navigate daily, especially on HR professional day. 

18. Launch an “HR gratitude journal” 

Create a digital gratitude journal where employees can log what they appreciate about their HR team throughout the week. At the end of HR Day, compile the entries and present them as a keepsake to the department. 

19. Host a panel on the future of HR careers 

Invite internal and external HR leaders to discuss trends shaping the future of work. Use this as an opportunity for employees to ask questions and explore the evolving nature of HR roles—perfect for celebrating HR careers on International HR Day. 

20. Collaborate on a LinkedIn HR spotlight series 

Share posts spotlighting your HR professionals, their contributions, and their perspectives. This external recognition can help elevate your employer brand and showcase your commitment to celebrating HR careers. 

21. Create an “HR values board” 

Let the HR team define the core values they embody—like empathy, inclusion, and integrity—and create a visual board or digital post highlighting these values. It reinforces the purpose behind HR work. 

22. Launch a “Thank an HR pro” social campaign 

Encourage employees to post messages on your company’s intranet or social channels thanking HR professionals using hashtags like #HRDay or #HRAppreciation. It brings visibility to HR’s role beyond internal teams. 

23. Offer HR-led learning labs for managers 

Have HR run bite-sized, interactive learning sessions for people managers on topics like inclusive hiring, empathetic leadership, or conflict resolution. These labs help build stronger HR-business partnerships. 

24. Host a global HR quiz 

Make it fun with a trivia quiz based on HR policies, DEI stats, or notable HR events. Offer small prizes for winners. This promotes HR literacy across the workforce in a lighthearted way. 

25. Launch an HR innovation challenge 

Encourage your HR team to pitch new initiatives or improvements they’d like to test. Offer small budgets or pilot opportunities to implement selected ideas. This promotes empowerment and forward-thinking in HR. 

So, which International HR Day ideas are right for your organization? 

Choose ideas that fit your workplace culture and resources: 

• Small businesses might lean toward informal gestures like breakfasts or thank-you videos. 
• Larger organizations can invest in full-scale events, awards, and learning sessions. 

The key is to ensure the celebration feels authentic, reflects genuine appreciation, and aligns with your company values. When done right, celebrating HR careers can boost morale across the board. 

How can Empuls help you celebrate International HR Day? 

Empuls, an all-in-one employee engagement platform, helps organizations meaningfully recognize, appreciate, and connect with their HR teams and broader workforce. Here’s how Empuls can make your International HR Day celebrations more impactful and engaging: 

Streamline HR recognition and rewards 

Empuls makes it simple to run customized employee recognition campaigns for HR Day. Send personalized appreciation messages, spotlight HR team achievements, and issue digital rewards or badges—all in one place. 

Launch interactive celebrations 

With Empuls’ internal social feed and communication tools, you can: 

• Publish employee appreciation messages 
• Share spotlight interviews 
• Run themed quizzes or fun polls 
• Create a virtual appreciation wall 

These features encourage organization-wide participation and make the celebration more fun and inclusive.  

Gather real-time employee feedback 

Want to understand how employees view HR’s support and impact? Use employee feedback surveys to run pulse surveys or gather suggestions. Celebrate HR by turning feedback into meaningful change. 

Promote learning and development 

Announce and manage HR Day workshops, mentorship sessions, or share curated learning resources right through Empuls. Recognize the continuous growth mindset of HR teams while aligning with your culture goals. 

Drive meaningful CSR initiatives 

Planning a fundraiser or volunteer event as part of your celebration? Empuls supports employee volunteering and CSR efforts, helping teams plan, promote, and track participation—all while reinforcing company values. 

 الخاتمة 

اليوم العالمي للموارد البشرية هو مناسبة خاصة مكرسة للاعتراف بالدور الذي لا غنى عنه لمتخصصي الموارد البشرية في المنظمات في جميع أنحاء العالم. من خلال الاعتراف بجهودهم ومساهماتهم ، نكرم الأفراد الذين يعملون بجد لخلق بيئات عمل إيجابية ، ودعم نمو الموظفين ورفاهيتهم ، ودفع النجاح التنظيمي. 

يعد هذا اليوم بمثابة تذكير بأهمية أقسام الموارد البشرية وتأثيرها على إدارة المواهب ومشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية. 

Celebrating International HR Day provides an opportunity to express gratitude and appreciation for HR professionals who play a vital role in shaping organizations and the lives of employees.

Whether through recognition events, professional development opportunities, employee appreciation initiatives, knowledge sharing, or giving back to the HR community, there are countless ways to make this day special and meaningful. 

الأسئلة الشائعة