14 شركة لديها أفضل 14 برنامجاً لتكريم الموظفين المتميزين

أصبحت برامج مكافأة وتقدير الموظفين ضرورية لتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل والاحتفاظ بأفضل المواهب. في سوق العمل التنافسي اليوم، يسعى الموظفون إلى أكثر من مجرد الحصول على راتب؛ فهم يتوقون إلى الحصول على التقدير لعملهم الجاد ومساهماتهم في نجاح الشركة. 

فالموظفون الذين يتم تقديرهم ليسوا فقط أكثر سعادة وتفاعلاً بل من المرجح أن يكونوا مساهمين ذوي أداء عالٍ. لقد كشفت هذه الشركات عن مفتاح الأداء العالي والتميز المؤسسي من خلال إعطاء الأولوية لمشاركة الموظفين وتنفيذ برامج تقدير الموظفين الناجحة.

وإدراكًا منها لهذه الحاجة، تدرك الشركات ذات التفكير المستقبلي في مختلف الصناعات الأثر العميق للاعتراف بمساهمات القوى العاملة لديها وتقديرها من خلال برامج المكافآت والتقدير القوية للموظفين. تُثبت هذه المبادرات صحة الجهود الفردية التي يبذلها أعضاء الفريق وتنمي ثقافة التقدير حيث يتم الاحتفاء بكل إنجاز، مهما كان كبيراً أو صغيراً.

فيما يلي مثال صغير على فهم الحاجة إلى برنامج تقدير ناجح للموظفين.

في أبريل 2015 ، عندما اندلعت القصة حول الرئيس التنفيذي لشركة Gravity Payments Dan Price الذي قام بتخفيض رواتبه لرفع راتب موظفيه إلى 70،000 دولار سنويا ومكافأتهم على عملهم الشاق ، تم تقسيم الإنترنت.

في حين أن معظم عالم الأعمال كان مندهشا ، فقد أعقب ذلك نقاش محتدم على فوكس نيوز حول كيفية تأثير ذلك على أعماله.

وتراوحت الآراء بين عدم التصديق والازدراء. وبسبب السخرية الشديدة من الرئيس التنفيذي الشاب تمسك بأسلحته وخفض راتبه البالغ 1.1 مليون دولار لتغطية التكاليف.

وبعد ست سنوات، نرى الآثار الإيجابية لقراره الذي قال الكثيرون إنه سيجعله "يفلس".

إلهام دان؟ قامت ورقة بحثية عام 2010 حول الرفاهية العاطفية للموظفين، شارك في تأليفها الفائزان بجائزة نوبل دانيال كانيمان وأنجوس ديتون، بتحليل أكثر من 450,000 استجابة لمؤشر غالوب-هيلث وايز للرفاهية.

هذه القصة هي مثال كلاسيكي على مكافآت الموظفين الرائعة وبرنامج التقدير في العمل. في مقابلة حديثة مع CBS News ، كان لدى دان الضحكة الأخيرة.

وتذكر السخرية التي واجهها، وتحدث عن كيف جعلت هذه الخطوة موظفيه مخلصين بشدة وانعكست بشكل إيجابي على الأعمال.

حتى أن موظفي دان تقدموا له لشراء سيارة له "لتعويضه عن تضحياته والأحلام التي حققها؟" (المصدر: سي بي إس نيوز)

والآن بعد أن عرفنا مدى التأثير الكبير الذي تحدثه برامج تقدير الموظفين على الشركات، سنستكشف في هذه المدونة 14 شركة نموذجية تشتهر ببرامجها الممتازة لتقدير الموظفين. لقد أتقنت هذه المؤسسات جعل موظفيها يشعرون بالتقدير والتقدير. 

من احتفالات التقدير العلنية إلى المكافآت الشخصية وحلقات التغذية الراجعة المستمرة للموظفين، أتقنت هذه المؤسسات جعل موظفيها يشعرون بالتقدير والتقدير. 

دعونا الغوص في.

14 شركة لديها أفضل 14 برنامجاً لتكريم الموظفين

قد يكون دان أحد الرؤساء التنفيذيين القلائل الذين يقدمون القدوة الحسنة في هذا المجال، ولكن هذه الشركات لديها برامج مكافآت الموظفين وتقديرهم إلى حد الفن!

1. برنامج جوائز الموظفين في ALKU - "برنامج كأس الشركات".
2. باين آند كومباني تشمل التعزيز الإيجابي في مكان العمل
3. خطط التوظيف في العطلات من تارجت للاستثمار في الموظفين الحاليين (استراتيجية ذكية)
4. برنامج زابوس للتعرف على الأقران
5. برنامج المكافآت الإجمالي الحديث من HP Inc
6. برنامج التعرف المتصل من سيسكو
7. برنامج موندليز إنترناشيونال لرفاهية الموظفين ومزاياهم
8. برنامج يونيليفر "جوائز أبطال يونيليفر"
9. وجدت Airbnb أنه قد لا يكون دائما المال الذي سيجذب أكبر قدر من الاهتمام.
10. برنامج الاعتراف بالند للند للند (Southwest Airlines Gratitude) من شركة طيران ساوث ويست
11. الاعتراف كجزء من إدارة التغيير في نورتون للرعاية الصحية
12. برامج مكافآت سيمنز "الأبطال" و "لقد أجبت"
13. المراوغة الثقافية ل Typeform التي تشجع على التصفيق التلقائي".
14. ثقافة مكان العمل المثيرة للإعجاب في Simplus جعلته أفضل مكان للعمل

تدرك الشركات الرائدة أهمية الاعتراف بالسلوكيات الإيجابية والأداء المتميز في مكان العمل ومكافأتها.

دعونا الآن نلقي نظرة مفصلة على كيفية قيام هذه الشركات ال 14 في مختلف الصناعات بإعادة تعريف ثقافة مكان العمل وتحسين الإنتاجية من خلال برامج مكافآت الموظفين الحديثة وبرامج التقدير.

مثالان لأفضل برامج تقدير الموظفين من الشركات الاستشارية

1. ألكو

أطلقت شركة ALKU، وهي شركة استشارية متخصصة، برنامجها الجديد لجوائز الموظفين - "برنامج كأس الشركات"، الذي يكرّم الأفراد والفرق التي تتفوق على الآخرين أثناء العمل من المنزل.

وأعقب ذلك إطلاق العلامة التجارية للشركة تقدير الأقران "برنامج القمصان" الذي يُمنح للموظفين الذين يُظهرون مبادئ ومساهمات استثنائية (طُبعت على القمصان هاشتاغات تحفيزية مثل #كن_محترفاً و#كن_محترفاً و#استعرض_مبادئك و#اتبعني_أنا_قائد).

تستضيف الشركة بانتظام انتصارات واحتفالات صغيرة حيث يمكن للموظفين الفوز بجوائز رائعة. تعد "حزمة تحفيز ALKU" طريقة أخرى للاحتفال بالموظفين النجوم ومكافأتهم بينما تضيف الساعات السعيدة عبر Zoom عنصرا ممتعا.

2. باين وشركاه

وباعتبارها شركة رائدة في مجال الاستشارات الإدارية، فإن الثقافة التعاونية التي تركز على القوى العاملة في Bain and Company قد حصلت على المركز رقم 1 في قائمة أفضل أماكن العمل لعام 2021 من Glassdoor .

إلى جانب نماذج العمل المرنة ، وأيام الإجازة المدفوعة الأجر لعمل جيد ، ومكافأة أداء ضخمة ، تشجع الشركة موظفيها على العمل "أينما يشعرون بأنهم أكثر إنتاجية!"

يمتد هذا الموقف من التعزيز الإيجابي إلى استراتيجية المكافآت والتقدير وشعارهم؟ "لا يسمح بايني أبدا لبايني آخر بالفشل".

مثالان بارزان لأفضل برامج تكريم الموظفين من شركات التجارة الإلكترونية/التجزئة

1. الهدف

هذا العام ، تعهدت Target ، وهي واحدة من أكبر تجار التجزئة في الولايات المتحدة الأمريكية ، بتقليص التوظيف في موسم العطلات والتركيز بدلا من ذلك على تحسين المكافآت والتقدير لموظفيها الحاليين من خلال تقديم أولئك الذين يختارون العمل في عطلات نهاية الأسبوع ونوبات العطلات 2 دولار إضافية فوق الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارا.

كما قدمت الشركة مكافأة قدرها 200 دولار لجميع موظفيها في الخطوط الأمامية (وهي المكافأة الرابعة منذ الوباء).

2. زابوس (شركة تابعة لشركة أمازون)

تشتهر بـ برنامج Zollarحيث يُكافأ الزبونيون ب "دولارات زابوس" القابلة للاسترداد.

وقد أخذت الشركة الاعتراف من نظير إلى نظير والمكافآت إلى المستوى التالي مع ثلاثة برامج أخرى:

• "سيد WOW Parking" ، حيث يمكن لأي Zapponian منح مكان وقوف سيارات مغطى (حاول الحصول على مكان وقوف سيارات مغطى تحت شمس فيغاس الحارقة!) لموظف آخر ؛
• "برنامج مكافأة زملاء العمل" حيث يمكن لموظفي Zapponians مكافأة بعضهم البعض (المديرون والمشرفون وقادة الفرق غير مؤهلين لتلقي المكافآت أو إصدارها للتقارير المباشرة) مع 50 دولارًا Zapponian قابلة للاسترداد;
• و "جائزة زابوس هيرو" ، حيث يتلقى الزابونيون رأس بطل وبطاقة هدايا زابوس بقيمة 150 دولارا.

مثالان على شركات تكنولوجيا المعلومات / التكنولوجيا التي قامت بتسمير برامج مكافآت وتقدير موظفيها

1. شركة إتش بي

قامت شركة HP Inc. ، التي أصبحت صغيرة بعد انفصالها عن Hewlett Packard Enterprise (HPE) ، بتجديد برنامجها للاعتراف بالموظفين خلال الوباء ليشمل حفلات رقص السبت الافتراضية ، ودروس الطبخ التي يقودها شيف ميشلان (سيلان اللعاب!) وتوفير الدروس الخصوصية ودعم التعلم المنزلي إلى جانب المكافآت المالية.

كما تكافئ الشركة موظفيها المشاركين بوقت تطوعي مدفوع الأجر (يحصل جميع الموظفين الأمريكيين الذين يبلغون عن 10 ساعات على الأقل من العمل التطوعي كل ثلاثة أشهر على بطاقة جيدة بقيمة 50 دولارا) ، وخصومات الموظفين ، والإجازات المدفوعة.

2. سيسكو

احتلت شركة سيسكو العملاقة للتكنولوجيا المرتبة 18 في قائمة فوربس لعام 2020 لأفضل أرباب العمل في العالم ، ومنحت مؤخرا ما يقرب من 76000 موظف عالمي يوم عطلة للصحة العقلية في مايو 2020 ، يليه يوم آخر في أغسطس "لفصل".

وبصرف النظر عن ذلك، نفذت الشركة برنامجا عالميا للمكافآت والتقدير من نظير إلى نظير يسمى "الاعتراف المتصل" بتمويل 1٪ من كشوف المرتبات، ويوم عطلة مدفوع الأجر في أعياد الميلاد، وبرامج خصم لجميع موظفيها.

مثالان رائعان على برامج المكافآت والتقدير من شركات السلع الاستهلاكية

1. موندليز الدولية

نفذت هذه الشركة المصنعة للأغذية والمشروبات والحلويات العالمية التي تتخذ من الولايات المتحدة مقرا لها (كادبوري ، ألبان ميلك ، أوريو ، ريتز) ، برنامجا لصحة الموظفين يسمى BOOST لتشجيع مبادرات الحياة الصحية للموظفين.

أطلقت الشركة برنامج مكافآت عالمي يسمى "المكافآت العظيمة" يقدم، من بين أمور أخرى، متجر منتجات للموظفين، ومكافآت مكتبية لجميع المنتجات الجديدة، ومكافآت قائمة على الأداء، و جوائز مزايا الموظفين السنوية السنوية التي تسلط الضوء على الفرق والأفراد الذين يصنعون الفارق.

2. يونيليفر

ظهرت يونيليفر في قائمة فوربس لأفضل أرباب العمل في أمريكا لعام 2021 لنهجها في تحفيز الموظفين وتقديرهم ومكافأتهم على عملهم الجاد.

ويحلل نظام المكافآت الرقمي العالمي المفصل uFlexReward (الذي تم تطويره داخليا وتم طرحه في عام 2015) التفضيلات الفردية لتقديم مزايا شخصية مصممة خصيصا لاحتياجات الموظف.

كما تنظم الشركة أيضاًجوائز أبطال يونيليفر سنوياً للاحتفال بالموظفين الذين يُحدثون فرقاً ويُظهرون تميزاً ومبادرة عظيمة والتزاماً وتكريمهم وتقديرهم.

تحقق من كيفية قيام هاتين الشركتين للسفر بهز برامج المكافآت والتقدير الخاصة بهما.

1. Airbnb

أصبحت هذه الشركة الناشئة الأمريكية الشهيرة صغيرة الحجم منصة عالمية لتأجير المبيت والإفطار. ولديها فريق كامل من "التحكم الأرضي" لقيادة ثقافة الشركة الفريدة من نوعها. (حتى أنه تم إدراجها في قائمة أفضل أماكن العمل على موقع Glassdoor في عام 2016).

تتمثل رؤية الشركة في ضمان "مكان العمل كتجربة" للموظفين.

من التقدير الفعال لمساهمات الموظفين، والمعالم البارزة، ووقت التطوع المدفوع الأجر إلى توفير الوجبات الخفيفة والطعام الصحي، وإقامة احتفالات الذكرى السنوية للعملواحتفالات أعياد الميلاد، والفعاليات ذات الطابع الخاص، وابتكار تجارب سفر سنوية مجانية، فإن الشركة تربط موظفيها في "Airfam" واحدة كبيرة.

ما مدى شعبيتها؟ تشير الإحصاءات إلى أن Airbnb تلقت 180,000 سيرة ذاتية ل 900 وظيفة مفتوحة في عام واحد! لقد اهتم زوار مكتب Airbnb في سوما ، سان فرانسيسكو ، بمكان العمل الذي يبدو وكأنه منزل شقة أكثر من كونه مكتبا ، مع مطبخ ومكتبة وأماكن لممارسة اليوغا أو التأمل (يمكن للناس حتى الكتابة على الجدران!).

2. ساوث ويست ايرلاينز

وصلت أكبر شركة طيران اقتصادي في العالم مرة أخرى إلى قائمة قائمة فوربس لأفضل أرباب العمل في أمريكا لعام 2021 (هذه هي المرة السادسة!)، ولا عجب في ذلك، نظراً لأن التزامها تجاه موظفيها يتساوى مع التزامها تجاه عملائها.

تطلق شركة ساوث ويست على نفسها اسمشركة الناس.' في برنامجها لتقدير الأقران SWAG (برنامج الامتنان الخاص بشركة طيران ساوث ويست)، يقوم الموظفون بتقدير ومكافأة بعضهم البعض بالنقاط.

يمكن استبدال هذه النقاط بنقاط المكافآت السريعة (حوافز السفر)، وبطاقات الضيوف، والبضائع، وبطاقات الهدايا، وحتى بطاقات الخصم من فيزا.

السحب على جوائز SWAG Points الشهرية يجعل الحياة أكثر إثارة للاهتمام لأولئك الذين يتطلعون إلى الادخار. أفضل جزء ، لا يوجد تاريخ انتهاء صلاحية للنقاط!

أفضل مثالين على برامج المكافآت والتقدير من شركات الرعاية الصحية / التكنولوجيا الصحية

1. نورتون للرعاية الصحية (الرعاية الصحية)

يحتل المركز رقم 10 في قائمة أكثر 100 مكان عمل صحي في أمريكا لعام 2021تعيش شركة نورتون للرعاية الصحية على ثقافة "خدمة الآخرين" عندما يتعلق الأمر بموظفيها.

هم "ن تقديراً لك" تحتفل بكل جانب من جوانب حياة موظفيها في العمل، بدءاً من الإنجازات الصغيرة إلى الإنجازات الكبيرة. في عام 2018، أرسل موظفوها 123,633 تكريماً من موظفيهم.

وبصرف النظر عن هذا، فإنهم يحتفلون بـ بسنوات خدمة موظفيها وإنجازاتهم من خلال مآدب الغداء السنوية لتوزيع جوائز خدمة الموظفين ومأدبة غداء سنوية لتوزيع جوائز خدمة الموظفين.

2. سيمنز (الصحة والتكنولوجيا)

قامت سيمنز بتجديد برنامجها العام لإهداء البطاقات الإلكترونية إلى "الأبطال" الجدد (دفعت الشركة ما يقرب من 3.8 مليون جنيه إسترليني كمكافآت للموظفين منذ مايو 2009) وبرامج "You Answered" التي تسمح لكل من القادة وزملاء العمل بمكافأة وتقدير الأداء الجيد في الزملاء من خلال بطاقات الشكر الإلكترونية والنقاط القابلة للاسترداد.

في آخر الأخبار، كافأت الشركة موظفيها العالميين البالغ عددهم 300,000 موظف (للأسف، تم استثناء كبار المديرين) بمنحهم مكافأة لمرة واحدة قدرها 1,000 يورو.

لا تتخلف الشركات الناشئة عن الركب عندما يتعلق الأمر ببرامج المكافآت والتقدير

1. شكل الكتابة

تتبع شركة البرمجيات هذه نهجاً غير مألوف ولكنه مرحب به لتكريم الموظفين - إنهالتصفيق العفوي' حيث يقوم المكتب بأكمله بالتصفيق الحار للموظف الذي يقوم بعمل جيد.

قد لا يعرف الموظفون سبب التصفيق، لكن ذلك يجعلهم يشعرون بالسعادة والاحتفاء بجهودهم.

يستخدم Typeform أيضا مكافآت قائمة على الجدارة تسمى "Typecoins" لمكافأة الأداء الجيد ، وتبادل الهدايا الشخصية. كما يهتف موظفوهم ببدلات مكاتبهم عن بعد.

2. سيمبولز

وصلت سيمبلس إلى أفضل ثقافة في مكان العمل لعام 2020 إلى جانب أسماء كبيرة مثل جوجل وأدوبي ومايكروسوفت وغيرها. كما أدرجها موقع Glassdoor أيضًا كواحدة من أفضل أماكن العمل لعام 2021. كيف نعرف ذلك؟

إليك ما قاله أحد الموظفين في سان فرانسيسكو: "أفضل مكان للعمل. 100٪ عن بُعد، وإجازة غير محدودة للعمل عن بُعد، ومساهمات مطابقة لـ HSA، ومكافآت ومكافآت ومكافآت وساعات عمل مرنة، وفرق عمل رائعة."

قم بتشغيل برامج ناجحة لتقدير الموظفين باستخدام Empuls ، برنامج شامل لتقدير الموظفين

قم بتمكين فريقك وتعزيز بيئة العمل الإيجابية من خلال Empuls - برنامج برنامج تقدير الموظفين!

• 👥 التقدير والتقدير والتحفيز: مع Empuls ، يمكنك الاحتفاء بالعمل الجاد والإنجازات التي حققها موظفوك دون عناء من خلال ميزة أتمتة المكافآت، مما يعزز الروح المعنوية والإنتاجية.
• 💡 نهج شامل: توفر منصتنا الشاملة مجموعة من الميزات المصممة لتلبية جميع احتياجاتك في مجال التقدير، بدءاً من تقدير الأقران إلى المكافآت والحوافز.
• 📊 رؤى قائمة على البيانات: من خلال التحليلات التفصيلية، يمكنك الحصول على رؤى قيمة حول مشاركة الموظفين وأدائهم، مما يساعدك على تخصيص جهودك في مجال التقدير لتحقيق أقصى تأثير ممكن.
• 🔒 آمن وسهل الاستخدام: كن مطمئنًا، Empuls يعطي الأولوية للأمان مع توفير تجربة مستخدم سلسة وسهلة الاستخدام، مما يضمن تنفيذ وإدارة خالية من المتاعب.

لا تفوّت فرصة إدارة برامج تقدير الموظفين الناجحة وتحسين أداء القوى العاملة لديك باستخدام Empuls.

الوجبات السريعة الرئيسية

من الشركات الناشئة إلى الشركات متوسطة الحجم والشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500، تقوم المؤسسات بإعادة تصميم برامج المكافآت والتقدير لموظفيها وفقًا للمعايير الحديثة. إنها خطوة ذكية ربما تجني من ورائها "مكافآت" غنية من حيث الأرباح والإنتاجية و والاحتفاظ بالمواهب.

الأسئلة الشائعة حول برامج تقدير الموظفين

فيما يلي بعض الأسئلة المتداولة حول برامج تقدير الموظفين.

ما هي أفضل مكافأة لتقدير الموظفين؟

غالبًا ما تختلف أفضل مكافأة لتقدير الموظفين بناءً على التفضيلات الفردية وثقافة الشركة. ومع ذلك، تشمل الخيارات الشائعة ما يلي:

• المكافآت أو الزيادات النقدية
• إجازة إضافية مدفوعة الأجر
• بطاقات الهدايا لتجار التجزئة أو التجارب المفضلة
• فرص للتطوير المهني أو التقدم الوظيفي

ما هي جائزة الموظف الأكثر قيمة؟

عادةً ما تُمنح جائزة الموظف الأكثر قيمة تقديراً للتميز المستمر والمساهمات التنظيمية الكبيرة. وقد تصاحبها هيبة، مثل الحصول على لقب"موظف العام" أو الحصول على لقب مثل"أفضل أداء".

ما هو مثال على برنامج المكافآت والتقدير؟

يمكن أن يتضمن أحد الأمثلة على برنامج المكافآت والتقدير مزيجاً من المكافآت الملموسة والتقدير العام:

• يكسب الموظفون نقاطاً مقابل إنجازاتهم، والتي يمكن استبدالها بمكافآت مثل بطاقات الهدايا أو قسائم السفر أو الأدوات.
• بالإضافة إلى ذلك، يتم الاحتفاء بإنجازاتهم على قنوات التواصل الداخلية للشركة أو منصات التواصل الاجتماعي لتضخيم التقدير.

ما المكافأة التي يمكن أن تعزز الاحتفاظ بالموظفين؟

من المكافآت التي يمكن أن تعزز الاحتفاظ بالموظفين توفير فرص النمو الوظيفي والتقدم الوظيفي. ويمكن أن يشمل ذلك ما يلي:

• الترقيات إلى المناصب العليا
• الوصول إلى برامج التدريب أو الإرشاد المتخصصة
• المشاركة في المشاريع الصعبة أو الأدوار القيادية داخل المؤسسة

كيف تكافئ أداء الموظفين؟

لمكافأة أداء الموظفين بفعالية، يمكن للشركات استخدام استراتيجيات مختلفة، بما في ذلك:

• تقديم ملاحظات محددة وفي الوقت المناسب بشأن الإنجازات ومجالات التحسين
• تنفيذ برامج تقدير الأقران حيث يمكن للزملاء ترشيح بعضهم البعض للعمل المتميز
• تقديم الحوافز التي تتماشى مع التفضيلات والدوافع الفردية، مثل ترتيبات العمل المرنة أو الاعتراف العلني في اجتماعات الفريق.

المواد الشائعة

رسالة شكر لرغبات عيد ميلاد
رسالة وداع للزميل
رغبات عيد ميلاد للزميل
رسالة شكر إلى رئيسه على التقدير
ردود الفعل للمديرين
رسالة شكر على رغبات ذكرى العمل
خطاب استقالة لأسباب شخصية
ألقاب الجوائز الإبداعية للموظفين
رسائل تقدير للزملاء