On this page
Employee reward and recognition programs have become essential to fostering a positive workplace culture and retaining top talent. In today's competitive job market, employees seek more than just a paycheck; they crave acknowledgment for their hard work and contributions to the company's success.
Recognized employees are not only happier and more engaged but also more likely to be high-performing contributors. These companies have unlocked the key to higher performance and organizational excellence by prioritizing employee engagement and implementing successful employee recognition programs.
Recognizing this need, forward-thinking companies across industries are realizing the profound impact of acknowledging and appreciating their workforce's contributions through robust employee reward and recognition programs. These initiatives validate individual team members' efforts and cultivate a culture of recognition where every achievement, no matter how big or small, is celebrated.
Here is a small example of understanding the need for a successful employee recognition program.
في أبريل 2015 ، عندما اندلعت القصة حول الرئيس التنفيذي لشركة Gravity Payments Dan Price الذي قام بتخفيض رواتبه لرفع راتب موظفيه إلى 70،000 دولار سنويا ومكافأتهم على عملهم الشاق ، تم تقسيم الإنترنت.
في حين أن معظم عالم الأعمال كان مندهشا ، فقد أعقب ذلك نقاش محتدم على فوكس نيوز حول كيفية تأثير ذلك على أعماله.
وتراوحت الآراء بين عدم التصديق والازدراء. وبسبب السخرية الشديدة من الرئيس التنفيذي الشاب تمسك بأسلحته وخفض راتبه البالغ 1.1 مليون دولار لتغطية التكاليف.
وبعد ست سنوات، نرى الآثار الإيجابية لقراره الذي قال الكثيرون إنه سيجعله "يفلس".
إلهام دان؟ قامت ورقة بحثية عام 2010 حول الرفاهية العاطفية للموظفين، شارك في تأليفها الفائزان بجائزة نوبل دانيال كانيمان وأنجوس ديتون، بتحليل أكثر من 450,000 استجابة لمؤشر غالوب-هيلث وايز للرفاهية.
هذه القصة هي مثال كلاسيكي على مكافآت الموظفين الرائعة وبرنامج التقدير في العمل. في مقابلة حديثة مع CBS News ، كان لدى دان الضحكة الأخيرة.
وتذكر السخرية التي واجهها، وتحدث عن كيف جعلت هذه الخطوة موظفيه مخلصين بشدة وانعكست بشكل إيجابي على الأعمال.
حتى أن موظفي دان تقدموا له لشراء سيارة له "لتعويضه عن تضحياته والأحلام التي حققها؟" (المصدر: سي بي إس نيوز)
Now that we know how big an impact R&R has on companies, in this blog, we will explore 14 exemplary companies renowned for their stellar employee recognition programs. These organizations have mastered making their employees feel valued and appreciated.
From public recognition ceremonies to personalized rewards and ongoing employee feedback loops, these organizations have mastered making their employees feel valued and appreciated.
دعونا الغوص في.
14 Companies with the best employee recognition programs
Dan may be one of the few CEOs to lead by example, but these companies have got their employee rewards and recognition programs down to an art!
- برنامج جوائز الموظفين في ALKU - "برنامج كأس الشركات".
- باين آند كومباني تشمل التعزيز الإيجابي في مكان العمل
- خطط التوظيف في العطلات من تارجت للاستثمار في الموظفين الحاليين (استراتيجية ذكية)
- برنامج زابوس للتعرف على الأقران
- برنامج المكافآت الإجمالي الحديث من HP Inc
- برنامج التعرف المتصل من سيسكو
- برنامج موندليز إنترناشيونال لرفاهية الموظفين ومزاياهم
- برنامج يونيليفر "جوائز أبطال يونيليفر"
- وجدت Airbnb أنه قد لا يكون دائما المال الذي سيجذب أكبر قدر من الاهتمام.
- برنامج الاعتراف بالند للند للند (Southwest Airlines Gratitude) من شركة طيران ساوث ويست
- الاعتراف كجزء من إدارة التغيير في نورتون للرعاية الصحية
- برامج مكافآت سيمنز "الأبطال" و "لقد أجبت"
- المراوغة الثقافية ل Typeform التي تشجع على التصفيق التلقائي".
- ثقافة مكان العمل المثيرة للإعجاب في Simplus جعلته أفضل مكان للعمل
تدرك الشركات الرائدة أهمية الاعتراف بالسلوكيات الإيجابية والأداء المتميز في مكان العمل ومكافأتها.
دعونا الآن نلقي نظرة مفصلة على كيفية قيام هذه الشركات ال 14 في مختلف الصناعات بإعادة تعريف ثقافة مكان العمل وتحسين الإنتاجية من خلال برامج مكافآت الموظفين الحديثة وبرامج التقدير.
Two examples of best employee recognition programs from consulting companies
1. ألكو
A specialized consulting firm, ALKU launched their new employee award program – the ‘Corporate Cup Program,’ which recognizes individuals and teams for going above and beyond while working from home.
This was followed by the company branded peer-to-peer recognition ‘T-Shirt Program’ given to employees who display exceptional principles and contributions (the t-shirts are printed with motivating hashtags like #BeAPro, #PitchYourNiche, and #FollowMyLead.)
تستضيف الشركة بانتظام انتصارات واحتفالات صغيرة حيث يمكن للموظفين الفوز بجوائز رائعة. تعد "حزمة تحفيز ALKU" طريقة أخرى للاحتفال بالموظفين النجوم ومكافأتهم بينما تضيف الساعات السعيدة عبر Zoom عنصرا ممتعا.
2. باين وشركاه
وباعتبارها شركة رائدة في مجال الاستشارات الإدارية، فإن الثقافة التعاونية التي تركز على القوى العاملة في Bain and Company قد حصلت على المركز رقم 1 في قائمة أفضل أماكن العمل لعام 2021 من Glassdoor .
إلى جانب نماذج العمل المرنة ، وأيام الإجازة المدفوعة الأجر لعمل جيد ، ومكافأة أداء ضخمة ، تشجع الشركة موظفيها على العمل "أينما يشعرون بأنهم أكثر إنتاجية!"
يمتد هذا الموقف من التعزيز الإيجابي إلى استراتيجية المكافآت والتقدير وشعارهم؟ "لا يسمح بايني أبدا لبايني آخر بالفشل".
Two standout examples of best employee recognition programs from eCommerce/retail companies
1. الهدف
هذا العام ، تعهدت Target ، وهي واحدة من أكبر تجار التجزئة في الولايات المتحدة الأمريكية ، بتقليص التوظيف في موسم العطلات والتركيز بدلا من ذلك على تحسين المكافآت والتقدير لموظفيها الحاليين من خلال تقديم أولئك الذين يختارون العمل في عطلات نهاية الأسبوع ونوبات العطلات 2 دولار إضافية فوق الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارا.
كما قدمت الشركة مكافأة قدرها 200 دولار لجميع موظفيها في الخطوط الأمامية (وهي المكافأة الرابعة منذ الوباء).
2. زابوس (شركة تابعة لشركة أمازون)
Famous for its Zollar Program, Zapponians are rewarded with redeemable 'Zappos Dollars.'
وقد أخذت الشركة الاعتراف من نظير إلى نظير والمكافآت إلى المستوى التالي مع ثلاثة برامج أخرى:
- "سيد WOW Parking" ، حيث يمكن لأي Zapponian منح مكان وقوف سيارات مغطى (حاول الحصول على مكان وقوف سيارات مغطى تحت شمس فيغاس الحارقة!) لموظف آخر ؛
- "Coworker Bonus Program" where Zapponians can reward each other (Managers, supervisors, and team leads are not eligible to receive or issue them to direct reports) with redeemable $50 Zapponian dollars;
- و "جائزة زابوس هيرو" ، حيث يتلقى الزابونيون رأس بطل وبطاقة هدايا زابوس بقيمة 150 دولارا.
مثالان على شركات تكنولوجيا المعلومات / التكنولوجيا التي قامت بتسمير برامج مكافآت وتقدير موظفيها
1. شركة إتش بي
قامت شركة HP Inc. ، التي أصبحت صغيرة بعد انفصالها عن Hewlett Packard Enterprise (HPE) ، بتجديد برنامجها للاعتراف بالموظفين خلال الوباء ليشمل حفلات رقص السبت الافتراضية ، ودروس الطبخ التي يقودها شيف ميشلان (سيلان اللعاب!) وتوفير الدروس الخصوصية ودعم التعلم المنزلي إلى جانب المكافآت المالية.
كما تكافئ الشركة موظفيها المشاركين بوقت تطوعي مدفوع الأجر (يحصل جميع الموظفين الأمريكيين الذين يبلغون عن 10 ساعات على الأقل من العمل التطوعي كل ثلاثة أشهر على بطاقة جيدة بقيمة 50 دولارا) ، وخصومات الموظفين ، والإجازات المدفوعة.
2. سيسكو
احتلت شركة سيسكو العملاقة للتكنولوجيا المرتبة 18 في قائمة فوربس لعام 2020 لأفضل أرباب العمل في العالم ، ومنحت مؤخرا ما يقرب من 76000 موظف عالمي يوم عطلة للصحة العقلية في مايو 2020 ، يليه يوم آخر في أغسطس "لفصل".
وبصرف النظر عن ذلك، نفذت الشركة برنامجا عالميا للمكافآت والتقدير من نظير إلى نظير يسمى "الاعتراف المتصل" بتمويل 1٪ من كشوف المرتبات، ويوم عطلة مدفوع الأجر في أعياد الميلاد، وبرامج خصم لجميع موظفيها.
مثالان رائعان على برامج المكافآت والتقدير من شركات السلع الاستهلاكية
1. موندليز الدولية
نفذت هذه الشركة المصنعة للأغذية والمشروبات والحلويات العالمية التي تتخذ من الولايات المتحدة مقرا لها (كادبوري ، ألبان ميلك ، أوريو ، ريتز) ، برنامجا لصحة الموظفين يسمى BOOST لتشجيع مبادرات الحياة الصحية للموظفين.
They launched a worldwide rewards program called 'Great Rewards' that offers, among other things, a product shop for the staff, desk drops for all new products, performance-based bonuses, and a grand, annual Employee Benefits Awards program that shine a spotlight on teams and individuals who make a difference.
2. يونيليفر
Unilever was featured in the Forbes 2021 list of America's Best Employers for its approach to motivating, recognizing, and rewarding employees for their hard work.
ويحلل نظام المكافآت الرقمي العالمي المفصل uFlexReward (الذي تم تطويره داخليا وتم طرحه في عام 2015) التفضيلات الفردية لتقديم مزايا شخصية مصممة خصيصا لاحتياجات الموظف.
The company also organizes 'The Unilever Heroes Awards' annually to celebrate, honor, and recognize employees who make a difference, show excellence, great initiative, and commitment.
تحقق من كيفية قيام هاتين الشركتين للسفر بهز برامج المكافآت والتقدير الخاصة بهما.
1. Airbnb
This famous American small-scale startup has become a global bed and breakfast rental platform. It has an entire 'Ground Control' team to drive its unique company culture. (It was even featured on Glassdoor's best workplaces list in 2016.)
تتمثل رؤية الشركة في ضمان "مكان العمل كتجربة" للموظفين.
From actively recognizing employee contributions, milestones, and paid volunteer time to provide healthy snacks and food, having pop-up work anniversaries, birthday celebrations, themed events, and creating free annual travel experiences, the company knits its employees closer into one big 'Airfam.'
ما مدى شعبيتها؟ تشير الإحصاءات إلى أن Airbnb تلقت 180,000 سيرة ذاتية ل 900 وظيفة مفتوحة في عام واحد! لقد اهتم زوار مكتب Airbnb في سوما ، سان فرانسيسكو ، بمكان العمل الذي يبدو وكأنه منزل شقة أكثر من كونه مكتبا ، مع مطبخ ومكتبة وأماكن لممارسة اليوغا أو التأمل (يمكن للناس حتى الكتابة على الجدران!).
2. ساوث ويست ايرلاينز
The world's largest low-cost airline once again made it to Forbes 2021 America's Best Employers list (it's the sixth time!), and it's no wonder, given that their commitment to their employees is on par with that of their customers.
Southwest calls itself a 'Company of People.' In their peer-to-peer SWAG (Southwest Airlines Gratitude) recognition program, employees recognize and reward each other with points.
يمكن استبدال هذه النقاط بنقاط المكافآت السريعة (حوافز السفر)، وبطاقات الضيوف، والبضائع، وبطاقات الهدايا، وحتى بطاقات الخصم من فيزا.
السحب على جوائز SWAG Points الشهرية يجعل الحياة أكثر إثارة للاهتمام لأولئك الذين يتطلعون إلى الادخار. أفضل جزء ، لا يوجد تاريخ انتهاء صلاحية للنقاط!
أفضل مثالين على برامج المكافآت والتقدير من شركات الرعاية الصحية / التكنولوجيا الصحية
1. نورتون للرعاية الصحية (الرعاية الصحية)
Sitting cozy in the No. 10 spot on the 2021 Healthiest 100 Workplaces in America, Norton Healthcare lives by its culture of 'service to others,' when it comes to its employees.
Their "N Recognition of You" initiative celebrates every aspect of their employees' lives at work, from small milestones to big achievements. In 2018, 123,633 recognitions were sent by their people.
Apart from this, they celebrate their employees' years of services and milestones through annual Employee Service Awards luncheons and an annual Employee Service Awards banquet.
2. سيمنز (الصحة والتكنولوجيا)
قامت سيمنز بتجديد برنامجها العام لإهداء البطاقات الإلكترونية إلى "الأبطال" الجدد (دفعت الشركة ما يقرب من 3.8 مليون جنيه إسترليني كمكافآت للموظفين منذ مايو 2009) وبرامج "You Answered" التي تسمح لكل من القادة وزملاء العمل بمكافأة وتقدير الأداء الجيد في الزملاء من خلال بطاقات الشكر الإلكترونية والنقاط القابلة للاسترداد.
In recent news, the company rewarded its 300,000 global employees (unfortunately, senior managers were excluded) with a one-time bonus of €1,000.
Startups are no way behind when it comes to rewards and recognition programs
1. شكل الكتابة
This software company has an unusual but welcome approach to employee recognition - it's 'Spontaneous Applause' where the whole office gives a standing ovation to an employee for a job well done.
The employees might not know the reason for the applause, but it makes feel happy and celebrated for their efforts.
يستخدم Typeform أيضا مكافآت قائمة على الجدارة تسمى "Typecoins" لمكافأة الأداء الجيد ، وتبادل الهدايا الشخصية. كما يهتف موظفوهم ببدلات مكاتبهم عن بعد.
2. سيمبولز
Simplus made it to the 2020 Best Company Workplace Culture list alongside big names like Google, Adobe, Microsoft, etc. Glassdoor also listed it as one of 2021's Best Places to Work. How do we know that?
Here's what one San Francisco employee has to say, "The best place to work for. 100% remote, unlimited PTO, HSA matching contributions, bonuses and rewards, flexible hours, great teams."
Run successful employee recognition programs with Empuls, a holistic employee recognition software
Empower your team and foster a positive work environment with Empuls - the ultimate employee recognition software!
- 👥 Recognize, appreciate, and motivate: With Empuls, you can effortlessly celebrate the hard work and achievements of your employees with rewards automation feature, boosting morale and productivity.
- 💡 Holistic approach: Our comprehensive platform offers a range of features designed to cater to all your recognition needs, from peer-to-peer recognition to rewards and incentives.
- 📊 Data-driven insights: Through detailed analytics, you can gain valuable insights into employee engagement and performance, helping you tailor your recognition efforts for maximum impact.
- 🔒 Secure and user-friendly: Rest assured, Empuls prioritizes security while providing a seamless user experience, ensuring hassle-free implementation and management.
Don't miss out on the opportunity to run successful employee recognition programs and improve the performance of your workforce with Empuls.
الوجبات السريعة الرئيسية
From startups to mid-sized companies and Fortune 500’s, organizations are remodeling their employee rewards and recognition programs to modern standards. It is a smart step for which they are possibly reaping rich 'rewards' in profits, productivity, and talent retention.
FAQs on employee recognition programs
Here are some frequently asked questions about employee recognition programs.
What is the best reward for employee recognition?
The best reward for employee recognition often varies based on individual preferences and company culture. However, popular choices include:
- Monetary bonuses or raises
- Extra paid time off
- Gift cards to preferred retailers or experiences
- Opportunities for professional development or career advancement
What is the most valuable employee award?
The most valuable employee award typically recognizes sustained excellence and significant organizational contributions. It may come with prestige, such as being named "Employee of the Year" or receiving a title like "Top Performer."
What is an example of a rewards and recognition program?
An example of a rewards and recognition program could involve a combination of tangible rewards and public acknowledgment:
- Employees earn points for their achievements, which can be redeemed for rewards like gift cards, travel vouchers, or gadgets.
- Additionally, their accomplishments are celebrated on the company's internal communication channels or social media platforms to amplify recognition.
Which reward can boost employee retention?
A reward that can boost employee retention is providing career growth and advancement opportunities. This could include:
- Promotions to higher positions
- Access to specialized training or mentorship programs
- Involvement in challenging projects or leadership roles within the organization
How do you reward employee performance?
To reward employee performance effectively, companies can employ various strategies, including:
- Providing timely and specific feedback on achievements and areas for improvement
- Implementing peer-to-peer recognition programs where colleagues can nominate each other for outstanding work
- Offering incentives aligned with individual preferences and motivations, such as flexible work arrangements or public acknowledgment at team meetings.
المواد الشائعة
رسالة شكر لرغبات عيد ميلاد
رسالة وداع للزميل
رغبات عيد ميلاد للزميل
رسالة شكر إلى رئيسه على التقدير
ردود الفعل للمديرين
رسالة شكر على رغبات ذكرى العمل
خطاب استقالة لأسباب شخصية
ألقاب الجوائز الإبداعية للموظفين
رسائل تقدير للزملاء
