في هذه الصفحة
في المشهد الديناميكي للقوى العاملة اليوم ، أصبح جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ضرورة استراتيجية للمؤسسات. يجب على الشركات تجاوز حزم التعويضات التقليدية والخوض في مجال مزايا الموظفين الشاملة لضمان ولاء والتزام موظفيها. وفقا لتقرير صادر عن MetLife ، وهو عملاق في قطاع التأمين ، فإن 73٪ من الموظفين سيبقون مشجعين مع صاحب العمل الحالي إذا عرض عليهم المزيد من المزايا.
من أحكام الرعاية الصحية التي لا مثيل لها إلى ترتيبات العمل المرنة التي تعطي الأولوية للانسجام بين العمل والحياة ، أحدث هؤلاء الرواد ثورة في تجربة الموظف ووضعوا أنفسهم كمنارات للتميز في مشهد الشركة ، مما أثر على رضا الموظفين وولائهم.
أظهرت نفس الدراسة التي أجرتها MetLife أن 70٪ من الموظفين سيظلون على الأرجح مخلصين لصاحب العمل إذا وجدوا المزايا المقدمة مرضية. تقول كيف أن الاحتفاظ وامتيازات الموظفين يسيران جنبا إلى جنب.
في هذه المدونة ، نتعمق في عالم المنظمات التقدمية التي أتقنت فن تنمية ثقافة عمل مزدهرة من خلال مزايا الموظفين الرائعة. نسلط الضوء على 15 شركة أدركت بذكاء التأثير العميق لبذل جهد إضافي في توفير امتيازات وحوافز لا مثيل لها للموظفين .
انضم إلينا في هذه الرحلة الآسرة حيث نكشف عن الاستراتيجيات المبتكرة والمبادرات الرائعة التي تميز هذه الشركات باعتبارها ذروة الممارسات التقدمية في مكان العمل.
1. مزايا موظفي Google
تشتهر Google ببرنامجها الشامل لمزايا الموظفين ، والذي غالبا ما يعتبر أحد أفضل البرامج في الصناعة. أنها توفر العديد من الامتيازات والفوائد لدعم رفاهية موظفيها والتوازن بين العمل والحياة.
توفر Google مرافق في الموقع مثل مراكز اللياقة البدنية والوجبات الصحية المجانية والوصول إلى الأنشطة الترفيهية مثل ملاعب الكرة الطائرة وكبسولات القيلولة. كما أنها توفر سياسات إجازة والدية سخية ، مما يسمح للآباء الجدد بأخذ إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 18 أسبوعا. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم Google مساعدة مالية للتبني وعلاجات الخصوبة ورعاية الأطفال.
تتجاوز الشركة الرفاهية الجسدية وتوفر العديد من فرص التعلم والتطوير. يمكن للموظفين الوصول إلى الفصول الدراسية وورش العمل وبرامج سداد الرسوم الدراسية في الموقع. تشجع Google أيضا الابتكار من خلال سياسة "20٪ من الوقت" ، حيث يمكن للموظفين تخصيص جزء من أسبوع عملهم لمتابعة المشاريع التي تهمهم.
2. برنامج مزايا الموظفين في باتاغونيا
باتاغونيا ، وهي شركة ملابس خارجية ، معترف بها على نطاق واسع لمزاياها الصديقة للموظفين وثقافة الشركة. إنهم يعطون الأولوية للتوازن بين العمل والحياة والاستدامة البيئية ، وتعكس برامج المزايا الخاصة بهم هذه القيم.
تقدم باتاغونيا ميزة فريدة تسمى "دع شعبي يذهب لركوب الأمواج". تسمح هذه السياسة للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر للأنشطة الخارجية مثل ركوب الأمواج أو التزلج أو المشي لمسافات طويلة. توفر الشركة أيضا ترتيبات عمل مرنة ، مما يسمح للموظفين بمزيد من التحكم في جداولهم الزمنية.
علاوة على ذلك ، توفر باتاغونيا سياسات إجازة والدية ممتازة ، حيث تقدم ما يصل إلى 16 أسبوعا من الإجازة مدفوعة الأجر لكل من الأمهات والآباء الجدد. كما أنها توفر مراكز رعاية الأطفال في الموقع في مقرها الرئيسي وتساهم في نفقات رعاية الأطفال للموظفين الذين يحتاجون إلى الدعم.
تماشيا مع التزامها بالاستدامة البيئية ، تشجع باتاغونيا الموظفين على المشاركة في التدريب البيئي وتقدم منحا بيئية لدعم مشاركتهم في القضايا البيئية.
3. فوائد الصحة والعافية Salesforce
تشتهر Salesforce ، وهي شركة برمجيات رائدة في مجال إدارة علاقات العملاء (CRM) ، بثقافتها التي تركز على الموظف وبرامج المزايا الشاملة.
تقدم Salesforce مزايا شاملة للصحة والعافية ، بما في ذلك موارد الصحة العقلية وبرامج مساعدة الموظفين وترتيبات العمل المرنة. كما أنها توفر سياسات إجازة والدية سخية ، مما يسمح للآباء الجدد بأخذ إجازة مدفوعة الأجر بالكامل تصل إلى 26 أسبوعا. تدرك Salesforce أهمية التنوع والشمول وتقدم برامج وموارد لدعم المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
علاوة على ذلك ، تؤكد Salesforce على العمل الخيري وتشجع الموظفين على الانخراط في العمل التطوعي. إنهم يوفرون للموظفين إجازة تطوعية مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام كل عام ، مما يدعم جهودهم لرد الجميل للمجتمع. تقوم الشركة أيضا بمطابقة تبرعات الموظفين للمنظمات غير الربحية المؤهلة ، مما يضاعف تأثير مساهماتهم الخيرية.
4. مزايا موظفي مايكروسوفت
تشتهر Microsoft ببرامج مزايا الموظفين الاستثنائية التي تهدف إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة ، وتعزيز التنمية الشخصية ، وإعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين.
إحدى المزايا البارزة التي تقدمها Microsoft هي "برنامج مساعدة الموظفين". يوفر هذا البرنامج خدمات استشارية سرية وموارد للصحة العقلية والعاطفية ودعم أحداث الحياة المختلفة. تقدم Microsoft أيضا برنامجا شاملا للعافية ، بما في ذلك الوصول إلى مراكز اللياقة البدنية وتحديات العافية والتدريب الصحي الشخصي.
فيما يتعلق بالتنمية الشخصية ، توفر Microsoft فرصا للموظفين لمواصلة تعليمهم من خلال برامج سداد الرسوم الدراسية والوصول إلى منصات التعلم عبر الإنترنت. كما أنها توفر سياسة إجازة والدية سخية ، مما يمنح الآباء الجدد ما يصل إلى 20 أسبوعا من الإجازة مدفوعة الأجر و 12 أسبوعا إضافيا من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
تعزز Microsoft بيئة عمل متنوعة وشاملة من خلال مبادرات مثل "مجموعة موارد الموظفين ذوي الإعاقة" وبرنامج "Women@Microsoft". توفر هذه البرامج الدعم وفرص التواصل والموارد للموظفين الذين ينتمون إلى مجتمعات مختلفة.
5. مزايا موظفي Adobe
تشتهر Adobe ، وهي شركة برمجيات متعددة الجنسيات ، ببرنامج مزايا الموظفين التدريجي الذي يعطي الأولوية لرفاهية الموظفين والنمو المهني والتوازن بين العمل والحياة.
إحدى المزايا البارزة في Adobe هي "برنامج الإجازة" ، والذي يسمح للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة عند الحاجة. تمنح هذه السياسة المرنة الموظفين حرية إدارة عملهم والتزاماتهم الشخصية دون قيود صارمة على وقت الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، تشجع Adobe على تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة من خلال تعزيز ترتيبات العمل المرنة وخيارات العمل عن بعد.
تركز Adobe أيضا بشدة على التعلم والتطوير. أنها توفر فرصا للموظفين لتوسيع مهاراتهم من خلال برامج التدريب الداخلية والمؤتمرات وورش العمل. يوفر "صندوق الاستثمار الوظيفي" من Adobe للموظفين ميزانية مخصصة لتطويرهم المهني، بما في ذلك حضور مؤتمرات الصناعة ومتابعة الشهادات.
تقدم Adobe برنامجا شاملا للعافية يتضمن مراكز اللياقة البدنية في الموقع، وتحديات العافية، وموارد الصحة العقلية، والوصول إلى برامج اليقظة والتأمل. كما أنها توفر برامج مساعدة الموظفين للاستشارة والدعم السري.
6. برنامج مزايا موظفي Netflix
تشتهر Netflix بثقافتها التي تركز على الموظفين وبرامج المزايا المبتكرة المصممة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يركزون على توفير المرونة والتعويض التنافسي وبيئة العمل الداعمة.
إحدى المزايا البارزة في Netflix هي سياسة الإجازة الوالدية غير المحدودة. يمكن للوالدين الجدد أخذ الكثير من الإجازات التي يحتاجونها خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل أو تبنيه ، بأجر كامل. تسمح هذه السياسة للآباء بالمشاركة الكاملة في المراحل المبكرة من الأبوة دون ضغوط إضافية من التزامات العمل.
تقدم Netflix أيضا سياسة إجازة فريدة تسمى "إجازة غير محدودة". يتمتع الموظفون بحرية أخذ إجازة متى احتاجوا إليها ، دون أي عدد محدد من أيام الإجازة. يعتمد هذا النهج على الثقة والمسؤولية ، مما يشجع الموظفين على قضاء بعض الوقت في الاسترخاء والرفاهية الشخصية.
بالإضافة إلى ذلك ، توفر Netflix حزمة تعويضات تنافسية للغاية تتضمن رواتب سخية ومكافآت وخيارات أسهم. وهي تهدف إلى ضمان شعور الموظفين بالتقدير والمكافأة على مساهماتهم.
7. مزايا موظفي Airbnb
تشتهر Airbnb ، وهي سوق عالمي عبر الإنترنت للسكن والتجارب ، بثقافتها الشاملة ومزايا الموظفين التي تعطي الأولوية للرفاهية والنمو والتواصل.
إحدى الفوائد المهمة ل Airbnb هي "بدل السفر والإقامة". يحصل الموظفون على راتب سنوي لاستخدامه في قوائم Airbnb ، مما يسمح لهم باستكشاف وجهات مختلفة وتجربة منصة الشركة بشكل مباشر. تشجع هذه الميزة الموظفين على السفر وتتماشى مع مهمة Airbnb المتمثلة في تعزيز الشعور بالانتماء والتواصل.
تقدم Airbnb أيضا برنامجا فريدا يسمى "تجربة الموظف المخزنة". عند الانضمام ، يتلقى كل موظف منحة أسهم ، مما يسمح لهم بالاستثمار في نجاح الشركة. يعزز هذا البرنامج الشعور المشترك بالملكية ويوائم مصالح الموظفين مع نمو الشركة على المدى الطويل.
علاوة على ذلك ، يوفر Airbnb برنامجا صحيا شاملا يتضمن مراكز اللياقة البدنية في الموقع وموارد الصحة العقلية وبرامج سداد العافية. كما أنها توفر سياسات إجازة والدية تتجاوز المتطلبات القانونية ، مما يضمن حصول الآباء الجدد على الدعم الذي يحتاجون إليه خلال هذا الانتقال المهم في الحياة.
8. مزايا موظفي زابوس
تؤكد Zappos ، وهي شركة تجزئة عبر الإنترنت معروفة بخدمة العملاء الاستثنائية ، بشدة على خلق بيئة عمل إيجابية وجذابة لموظفيها. أنها توفر فوائد تعزز النمو الشخصي والرفاهية والشعور بالمجتمع.
إحدى المزايا الفريدة في Zappos هي تركيزهم على التطوير الشخصي والمهني من خلال "أكاديمية Zappos الثقافية". تقدم الأكاديمية العديد من البرامج التدريبية وورش العمل ، بما في ذلك تطوير القيادة ومهارات خدمة العملاء ودورات النمو الشخصي. يساعد هذا الاستثمار في تطوير الموظفين الأفراد على تعزيز مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية.
تؤكد زابوس أيضا على الشعور القوي بالمجتمع من خلال تشجيع الموظفين على المشاركة في الأنشطة التطوعية والمبادرات الخيرية. يقدمون إجازة مدفوعة الأجر للتطوع وينظمون أحداثا على مستوى الشركة لدعم القضايا الخيرية. تمكن هذه الميزة الموظفين من إحداث تأثير إيجابي يتجاوز مسؤوليات عملهم.
علاوة على ذلك ، توفر Zappos بيئة عمل إيجابية وداعمة من خلال "نموذج تجربة السعادة". يتمتع الموظفون بفرصة التعرف على جهود زملائهم وإنجازاتهم وتقديرها ، وتعزيز ثقافة الامتنان والصداقة الحميمة.
9. مزايا موظفي كوستكو
تشتهر كوستكو ، وهي شركة تجزئة للمستودعات قائمة على العضوية ، بسياساتها الصديقة للموظفين وبرامج المزايا السخية التي تهدف إلى تحسين الرفاهية المالية للقوى العاملة والرضا الوظيفي.
إحدى المزايا البارزة في Costco هي حزمة التعويضات التنافسية. تقدم الشركة أجورا أعلى من المتوسط لعمال التجزئة وزيادات منتظمة في الأجور على أساس الأقدمية. كما أنها توفر خطط تأمين صحي شاملة ، بما في ذلك التغطية الطبية وطب الأسنان والرؤية ، بالإضافة إلى خطط مدخرات التقاعد مع مساهمات مطابقة صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، تقدر Costco التوازن بين العمل والحياة وتوفر خيارات جدولة مرنة. إنهم يسعون جاهدين لتلبية الاحتياجات والتفضيلات الشخصية للموظفين ، مما يسمح لهم بتحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم الشخصية بشكل فعال.
فائدة أخرى ملحوظة في كوستكو هي التزامهم بالتقدم الوظيفي. إنهم يعطون الأولوية للترقية من داخل الشركة ويوفرون الفرص للموظفين للنمو وتطوير مهاراتهم. تقدم كوستكو برامج تدريبية وفرص إرشاد ومساعدة في الرسوم الدراسية للموظفين الذين يرغبون في مواصلة تعليمهم أو متابعة التقدم الوظيفي.
10. مزايا موظفي ستاربكس
تشتهر ستاربكس ، وهي سلسلة مقاهي عالمية ، بنهجها الذي يركز على الموظفين وبرامج المزايا الشاملة التي تركز على الأمن المالي والصحة والنمو الشخصي.
إحدى المزايا البارزة في ستاربكس هي برنامج "Bean Stock" ، الذي يمنح الموظفين المؤهلين الفرصة ليصبحوا مساهمين في الشركة. تعمل هذه الميزة على مواءمة مصالح الموظفين مع نجاح الشركة وتسمح لهم بالمشاركة في نمو وربحية ستاربكس.
توفر ستاربكس أيضا تغطية صحية شاملة لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي ، بما في ذلك المزايا الطبية وطب الأسنان والرؤية. يقدمون موارد الصحة العقلية وخدمات الاستشارة ، بالإضافة إلى تغطية علاجات الطب البديل مثل الوخز بالإبر والرعاية بتقويم العمود الفقري.
من حيث النمو الشخصي ، تقدم ستاربكس برنامجا فريدا يسمى "خطة إنجاز الكلية". يوفر هذا البرنامج للموظفين المؤهلين تغطية دراسية كاملة للحصول على درجة البكالوريوس من خلال برنامج جامعة ولاية أريزونا عبر الإنترنت. يشجع التعلم مدى الحياة ويمكن الموظفين من متابعة أهدافهم التعليمية دون عبء ديون الطلاب.
علاوة على ذلك ، تركز ستاربكس بشدة على خلق بيئة عمل شاملة. إنهم يقدمون مزايا صحية شاملة للمتحولين جنسيا ، ويقدمون الدعم للموظفين ذوي الخلفيات والهويات المتنوعة ، ويعززون المبادرات التي تركز على التنوع والإنصاف والشمول.
11. مزايا موظفي هوم ديبوت
يشتهر Home Depot ، وهو متجر تجزئة رائد في مجال تحسين المنازل ، بمزايا الموظفين الشاملة التي تركز على الرفاهية المالية والنمو المهني والتوازن بين العمل والحياة.
إحدى المزايا البارزة في The Home Depot هي خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP). من خلال هذا البرنامج ، يمكن للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر مخفض ، مما يمكنهم من بناء الأمن المالي والمشاركة في نجاح الشركة.
يقدم Home Depot أيضا العديد من البرامج التعليمية والتدريبية لدعم تطوير الموظفين. أنها توفر سداد الرسوم الدراسية للدورات المتعلقة بالوظيفة ، فضلا عن برامج التدريب الداخلية وفرص التقدم الوظيفي. يساعد هذا الالتزام بالتعلم والنمو الموظفين على تعزيز مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية داخل الشركة.
فيما يتعلق بالتوازن بين العمل والحياة ، يوفر Home Depot خيارات جدولة مرنة لاستيعاب الاحتياجات والتفضيلات الشخصية للموظفين. أنها توفر إجازة مدفوعة الأجر ، بما في ذلك الإجازات والأيام الشخصية والإجازات مدفوعة الأجر. تقدم الشركة أيضا موارد للمسائل الشخصية والعائلية من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP) ، حيث تقدم خدمات المشورة والإحالة السرية.
12. مزايا الموظفين العازلة
تشتهر Buffer ، وهي شركة لإدارة وسائل التواصل الاجتماعي ، بثقافتها الشفافة التي تركز على الموظف. على الرغم من كونها شركة صغيرة ، تقدم Buffer مزايا رائعة للموظفين تركز على التوازن بين العمل والحياة والنمو الشخصي ورفاهية الموظفين.
إحدى الفوائد البارزة ل Buffer هي سياسة "الرواتب المفتوحة". يمارسون الشفافية الكاملة من خلال مشاركة جميع رواتب الموظفين علنا ، وتعزيز الثقة والإنصاف داخل المنظمة. تعزز هذه السياسة التواصل المفتوح وتضمن شعور الموظفين بالتقدير والتعويض العادل عن مساهماتهم.
يعطي Buffer أيضا الأولوية للتوازن بين العمل والحياة ويوفر جدولة مرنة وإجازة مدفوعة الأجر غير محدودة. يمكن للموظفين إدارة عبء العمل الخاص بهم وأخذ إجازة عند الحاجة ، دون قيود صارمة. تسمح هذه السياسة للموظفين بإعادة الشحن والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة والاهتمام بالأمور الشخصية حسب الضرورة.
علاوة على ذلك ، يؤكد Buffer على النمو الشخصي والتنمية. أنها توفر بدل تنمية شخصية مخصص للموظفين للاستثمار في التعلم وتنمية المهارات. كما تشجع "بدر" الموظفين على حضور المؤتمرات وورش العمل والبرامج التدريبية لتعزيز معرفتهم وخبراتهم المهنية.
13. مزايا موظفي Evernote
تشتهر Evernote ، وهي شركة برمجيات لتدوين الملاحظات والإنتاجية ، بنهجها الذي يركز على الموظف وبرامج المزايا الشاملة التي تعطي الأولوية للرفاهية والنمو والتوازن بين العمل والحياة.
تتمثل إحدى المزايا البارزة في Evernote في تركيزهم على صحة الموظفين. أنها توفر برنامج سداد العافية الذي يسمح للموظفين بحساب عضويات اللياقة البدنية ودروس العافية والأنشطة التي تعزز الرفاهية البدنية والعقلية. تقدم Evernote أيضا برنامجا قويا لمساعدة الموظفين (EAP) يوفر خدمات استشارية سرية وموارد للتحديات الشخصية والمهنية.
تقدر Evernote التوازن بين العمل والحياة وتوفر ترتيبات عمل مرنة، بما في ذلك خيارات العمل عن بعد والجدولة المرنة. إنهم يفهمون أهمية تلبية الاحتياجات والمسؤوليات الشخصية للموظفين ، وتمكينهم من إدارة عملهم وحياتهم الشخصية بفعالية.
بالإضافة إلى ذلك، تستثمر Evernote في نمو الموظفين وتطويرهم. يقدمون برامج التعلم والتطوير وفرص الإرشاد وراتب تعليمي سنوي سخي. يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم من خلال البرامج التدريبية وورش العمل والدورات ذات الصلة بأدوارهم.
14. مزايا موظفي واربي باركر
تشتهر Warby Parker ، وهي شركة بيع بالتجزئة للنظارات ، بالتزامها برفاهية الموظفين والأمن المالي والتأثير الاجتماعي. على الرغم من كونها شركة صغيرة ، تقدم Warby Parker مزايا رائعة تتوافق مع مهمتها المتمثلة في التأثير بشكل إيجابي على المجتمع.
إحدى الفوائد البارزة في Warby Parker هي تركيزهم على الأمن المالي للموظفين. أنها توفر خطة مدخرات التقاعد 401 (ك) مع مساهمات مطابقة صاحب العمل ، مما يسمح للموظفين بالادخار لمستقبلهم وبناء الاستقرار المالي على المدى الطويل. تقدم Warby Parker أيضا رواتب تنافسية ومزايا صحية شاملة.
يؤكد Warby Parker على التأثير الاجتماعي ويقدم إجازة مدفوعة الأجر للعمل التطوعي. يشجعون الموظفين على الانخراط في خدمة المجتمع وتوفير الفرص للمشاركة في المبادرات الخيرية. بالإضافة إلى ذلك ، لدى Warby Parker برنامج "اشتر زوجا ، أعط زوجا" حيث يتم توزيع زوج على شخص محتاج مقابل كل زوج من النظارات المباعة. تتيح هذه المبادرة للموظفين المساهمة في جهود التأثير الاجتماعي للشركة.
علاوة على ذلك ، يعزز Warby Parker التوازن بين العمل والحياة من خلال ترتيبات العمل المرنة وسياسة الإجازة السخية مدفوعة الأجر. إنهم يدركون أهمية الرفاهية الشخصية ويشجعون الموظفين على أخذ إجازة للرعاية الذاتية والاسترخاء.
15. مزايا موظفي Basecamp
تشتهر Basecamp ، وهي شركة برمجيات لإدارة المشاريع ، بسياساتها الصديقة للموظفين وبرامج المزايا الشاملة التي تركز على التوازن بين العمل والحياة والاستقلالية والنمو الشخصي.
إحدى المزايا البارزة في Basecamp هي سياسة أسبوع العمل لمدة 4 أيام. يعمل الموظفون 32 ساعة في الأسبوع ، مما يمنحهم يوم عطلة كامل كل أسبوع. تعزز هذه السياسة التوازن بين العمل والحياة ، وتقلل من الإرهاق ، وتسمح للموظفين بإعادة الشحن ومتابعة الاهتمامات الشخصية خارج العمل.
تقدر Basecamp أيضا استقلالية الموظف وتوفر سياسة سخية للعمل عن بعد. يتمتع الموظفون بحرية العمل من أي مكان ، مما يسمح لهم بخلق بيئة عمل تناسب احتياجاتهم وتفضيلاتهم. تمكن هذه المرونة الموظفين من الحفاظ على تكامل صحي بين العمل والحياة وتقلل من الضغط المرتبط بالتنقل وساعات العمل الصارمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يدعم Basecamp النمو الشخصي من خلال توفير راتب تنمية شخصية. يمكن للموظفين استخدام هذا الراتب للاستثمار في تعلمهم ، سواء كان ذلك لحضور المؤتمرات أو شراء الكتب أو التسجيل في الدورات التدريبية عبر الإنترنت. يشجع Basecamp التعلم المستمر والتحسين الذاتي ، مما يمكن الموظفين من تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم.
16. مزايا الموظفين سويت جرين
تشتهر Sweetgreen ، وهي سلسلة مطاعم سريعة غير رسمية ، بنهجها الذي يركز على الموظف وبرامج المزايا الشاملة التي تعطي الأولوية للصحة والرفاهية والتطوير الوظيفي.
إحدى الفوائد البارزة في Sweetgreen هي التزامها بصحة الموظفين وعافيتهم . أنها توفر خطة صحية تشمل التغطية الطبية وطب الأسنان والرؤية لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي. تقدم Sweetgreen أيضا برنامج سداد عضوية صالة الألعاب الرياضية ، مما يعزز اللياقة البدنية والرفاهية بين الموظفين.
تؤكد Sweetgreen على التطوير الوظيفي وفرص النمو. أنها توفر إطار التقدم الوظيفي الذي يحدد مستويات مختلفة ويوفر الوضوح على المهارات والخبرات اللازمة للتقدم. توفر الشركة برامج تدريب وإرشاد مستمرة لدعم الموظفين في رحلاتهم المهنية.
علاوة على ذلك ، تعزز Sweetgreen بيئة عمل إيجابية وثقافة الشركة. ينظمون فعاليات بناء الفريق ، ومبادرات تقدير الموظفين ، وقنوات الاتصال المنتظمة لتعزيز الشعور بالانتماء والصداقة الحميمة بين الموظفين. يساهم هذا التركيز على خلق مكان عمل إيجابي في رضا الموظفين ومشاركتهم.
17. مزايا موظفي Trello
تشتهر Trello ، وهي أداة لإدارة المشاريع على شبكة الإنترنت ، بسياساتها الصديقة للموظفين وبرامج المزايا الشاملة التي تعطي الأولوية للمرونة والتعلم والتوازن بين العمل والحياة.
إحدى المزايا البارزة في Trello هي ترتيبات العمل المرنة. يمكن للموظفين العمل عن بعد وتحديد جداولهم الخاصة ، مما يسمح لهم بتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة وتخصيص بيئة عملهم وفقا لتفضيلاتهم. تعزز هذه المرونة الاستقلالية وتمكن الموظفين من إدارة وقتهم بفعالية.
يعطي Trello الأولوية أيضا للتعلم والنمو من خلال توفير الوصول إلى العديد من موارد التعلم. أنها توفر راتب التطوير المهني الذي يمكن للموظفين استخدامه للمؤتمرات والدورات والكتب المتعلقة بتطورهم المهني. يشجع Trello التعلم المستمر ويدعم الموظفين في متابعة المهارات والمعرفة الجديدة.
بالإضافة إلى ذلك ، يعزز Trello رفاهية الموظف من خلال تقديم موارد الصحة العقلية والدعم. يقدمون برنامج مساعدة الموظفين (EAP) الذي يقدم خدمات استشارية وموارد لتحديات الصحة العقلية. تنظم Trello أيضا مبادرات وفعاليات صحية لتعزيز الرفاهية البدنية والعقلية بين الموظفين.
استنتاج
في عالم حيث المواهب هي العملة المطلقة ، لا يمكن المبالغة في قوة مزايا الموظفين الاستثنائية. أعادت الشركات ال 15 التي استكشفناها في هذه المدونة تعريف حدود الاستثمار في قوتها العاملة ، مع إدراك أن الموظفين المشاركين والراضين هم القوة الدافعة وراء النجاح التنظيمي.
يمكن أن يساعد تقديم العديد من المزايا البارزة هذه الشركات على الارتقاء بتجربة الموظف إلى آفاق جديدة ، وتعزيز الولاء والإنتاجية والابتكار.
