Every business, no matter how big or small, intricate, or simple, relies on one crucial element for its success: its employees. They are the lifeblood of your organization, the ones who translate ideas into action and keep the wheels turning. Studies show a clear link between happy employees and organizational success. 

Fortune magazine's "100 Best Companies to Work For" list provides compelling evidence. Over a seven-year period (1998-2005), the stock prices of these companies enjoyed an impressive 14% annual increase, significantly outperforming the market average. In contrast, companies not featured on the list saw a more modest 6% annual growth in their stock prices.  

حتى أكثر المنتجات أو الخدمات ابتكارًا تحتاج إلى فريق عمل لتطويرها وتسويقها وتقديمها. فبدون قوة عاملة متفانية، فإن أفكارك الرائعة تبقى مجرد أفكار. فموظفوك هم الذين يبثون الحياة في تلك الأفكار ويدفعون عملك إلى الأمام.  

إليك السبب في أن موظفيك هم العمود الفقري الحقيقي لعملك التجاري  

موظفوك هم الذين ينجزون الأمور. فهم يتعاملون مع العمليات اليومية، ويديرون المشاريع، ويضمنون تسليم منتجاتك وخدماتك بكفاءة.  

إنهم الجسر الذي يربطك بعملائك: يتفاعل العديد من الموظفين بشكل مباشر مع العملاء، مما يشكل تصورهم لعلامتك التجارية. يوفر الموظفون السعداء المتفاعلون خدمة عملاء استثنائية، مما يعزز ولاء العملاء ويزيد من المبيعات.  

إنهم منبع للابتكار: يجلب الموظفون ذوو الخلفيات والخبرات المتنوعة وجهات نظر جديدة إلى طاولة النقاش. وعند تمكينهم وتقديرهم، يمكن أن يكونوا مصدرًا للأفكار والحلول التي تغير قواعد اللعبة.  

إنهم سفراء علامتك التجارية: يمثل موظفوك ثقافة شركتك داخل مكان العمل وخارجه على حد سواء. تنعكس القوى العاملة الإيجابية والمتحمسة بشكل جيد على علامتك التجارية، مما يجذب العملاء وأفضل المواهب على حد سواء.  

الاختفاء الذي لا ينتهي: أين يذهب راتبك؟  

We've all heard it: money comes and goes. But sometimes, it feels like it goes a whole lot faster than it comes! This is especially true when you factor in the seemingly endless list of expenses: groceries, rent/mortgage, utilities, health insurance, car payments... the list goes on.  But where exactly does each chunk of your hard-earned salary end up?  

هذه ليست مجرد مسألة ميزانية - إنها مسألة فهم واقعك المالي. ولسوء الحظ، فإن أخذ نفس عميق وموقف إيجابي لن يحل هذه المشكلة.  

Decision fatigue: Here's the thing: making choices all day long takes a toll. Psychologists call this phenomenon "decision fatigue."  Imagine you've just navigated a morning rush hour, tackled a mountain of emails, and dealt with a demanding client. By the time you reach lunchtime, your brain is fried.  

This is when those impulsive decisions creep in – the extra pastry at the coffee shop, the unnecessary shopping spree, or the "must-have" car add-on you can't quite afford.  Even the most rational person can fall victim to decision fatigue, leading to financial choices they might regret later.  

بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن إبقاء موظفيك سعداء ومتحمسين ومشاركين. تتمثل إحدى طرق تحقيق ذلك في تنفيذ برنامج فعال لمزايا الموظفين. 

Employee benefits programs are an integral part of any organisation's compensation plan. They provide a range of benefits and perks to employees beyond their regular wages, including health and wellness benefits, retirement benefits, time-off benefits, employee perks and discounts, and educational assistance. 

في هذا الدليل الشامل ، سوف نستكشف مزايا الموظفين وأهميتها وأنواعها وكيفية تصميم برنامج فعال. 

ما هي مزايا الموظفين؟ 

Employee benefits are a set of incentives, perks, and privileges an employer provides to their employees in addition to their regular salaries and wages. They are designed to enhance the overall compensation package of the employees, thereby attracting and retaining top talent, improving employee morale, and increasing productivity. 

لماذا يغرق الموظفون في الضغوط المالية؟  

According to pwc, 60 % of full-time employees are stressed about their finances. This number surpasses even the peak of pandemic-related financial anxieties. Even high earners aren't immune – nearly half (47%) of those making over $100,000 annually still struggle with financial burdens.  

The financial squeeze is tightening for many employees.  49% report difficulty meeting basic monthly expenses, a significant jump from 41% just last year. To make matters worse, the burden of credit card debt is also rising.  Among employees with credit card balances, a staggering 44% struggle to make even the minimum payments on time, up from 37% in the previous year.  

من الإجهاد إلى الأداء الضعيف   

Financial stress doesn't just impact your mood; it can wreak havoc on your ability to perform at work.  Here's how:  

التركيز وحل المشكلات: عندما تكون قلقًا بشأن الفواتير، من الصعب التركيز على المهام المعقدة أو التفكير بشكل خلاق.  

Sleep deprivation: Around 77% of U.S. adults lose sleep due to financial anxieties. Sleep deprivation impairs cognitive function, making it even harder to concentrate and be productive at work.  

المزاج والتهيج: يمكن أن يؤدي الضغط المالي إلى الشعور بالإحباط والغضب، مما قد يؤدي إلى توتر العلاقات مع الزملاء والعملاء.  

ما وراء الراتب: كيف تجعلهم مزايا الموظفين أكثر سعادة  

الراتب التنافسي ضروري لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ولكن في سوق العمل اليوم، يبحث الموظفون عن أكثر من مجرد راتب. فقد أصبحت حزم المزايا الشاملة للموظفين عاملاً حاسماً في الرضا الوظيفي والسعادة بشكل متزايد.  

Why employee benefit matter? 

According to a Society for Human Resource Management study, 60% of employees prioritize employee benefit when deciding to stay with their current employer. This highlights the importance of a strong benefit package in retaining valuable talent. Studies consistently show a strong correlation between employee benefit and overall well-being. Here's how:  

تقليل الضغوط المالية: توفر المزايا مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات المدفوعة الأجر شبكة أمان مالي، مما يخفف من التوتر والقلق بشأن الفواتير الطبية غير المتوقعة والأمن المستقبلي وأخذ قسط من الراحة.  

تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية: تُمكِّن سياسات الإجازات السخية المدفوعة الأجر وترتيبات العمل المرنة والمساعدة في رعاية الأطفال الموظفين من إدارة المسؤوليات الشخصية دون التضحية بأداء العمل. وهذا يعزز التوازن الصحي بين العمل والحياة، مما يؤدي إلى زيادة السعادة وتقليل الإرهاق.  

الشعور بالتقدير والتقدير: تُظهر حزمة المزايا القوية أن صاحب العمل يهتم برفاهية موظفيه بما يتجاوز مجرد عملهم. وهذا يعزز الولاء والمشاركة والشعور بالانتماء، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر سعادة وتحفيزًا.

أنواع مزايا الموظفين التي يجب على الشركات تقديمها 

يعد جذب المواهب والاحتفاظ بها في القوى العاملة من أهم جوانب إدارة مشروع تجاري ناجح. استحقاقات الموظفين هي تعويضات غير مدفوعة الأجر تقدم بالإضافة إلى راتب الموظف ، ويمكن أن يكون بعضها ذا قيمة كبيرة للاحتفاظ بالمواهب وجذابة للمرشحين المحتملين. 

As the proposed employee benefits package can play a significant role in negotiations between employers and talents they wish to be interested in, recognizing what your organization can offer is vital. If your business hires a combination of employees and independent contractors, one great way to create a stronger culture across your workforce is by offering benefits for international independent contractors. 

فيما يلي سبعة أنواع من مزايا الموظفين التي يجب على شركتك التفكير في تضمينها في الحزمة ، بالإضافة إلى تلك التي يطلبها القانون (مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والتعويض والتأمين ضد العجز). 

1. الفوائد الطبية 

The most important employee benefits that the prospective staff cares about are their health-related ones. Medical benefits such as health insurance, dental insurance, life insurance, disability income protection, and long-term care will show the staff that your company values their contributions as well as their wellbeing. 

التأمين الصحي وتأمين الأسنان ، وهو أهم الفوائد الطبية المذكورة أعلاه ، سيساعد ، من بين أمور أخرى ، موظفيك في الحصول على غرف خاصة في المستشفيات إذا احتاجوا إليها ، وتغطية تكاليف الأدوية الموصوفة ، وتقديم خيار من علاجات الأسنان المختلفة. 

تغطي حماية دخل العجز تعويضات الموظف في حالة مرضه أو إصابته ، بينما تعوض الرعاية طويلة الأجل عن نفقات رعاية الموظف المريض أو المصاب. 

2. استحقاقات المعاشات التقاعدية والتقاعد 

تهدف بعض مزايا الموظفين إلى رعاية القوى العاملة لديك حتى بعد تقاعدهم. يغطي المعاش مبلغا ثابتا من الأموال للموظف بعد التقاعد وعلى فترات دفع منتظمة. 

Retirement benefits can include perks apart from a pension, like providing specific health-related advantages. 

3. مزايا الموظفين الذين يدعمون الأسرة 

من المحتمل أن يكون لدى عدد كبير من موظفيك أزواج وأطفال ، بينما قد يحتاج بعضهم إلى رعاية أفراد أسرهم المسنين. 

إن إنشاء حزمة مزايا الموظفين التي تركز على مساعدة العمال على تحقيق التوازن بين أسرهم وحياتهم العملية هو القرار الصحيح لكل عمل ، مهما كان كبيرا أو صغيرا. 

تشمل مزايا الإجازة الوالدية إجازة الأمومة والأبوة و / أو إجازة التبني مدفوعة الأجر. يتضمن عرض المزايا هذا بشكل عام أيضا برامج لمساعدة العمال على اختيار أفضل رعاية نهارية لأطفالهم. 

تمثل مزايا رعاية المعالين مساعدة ملحوظة للموظفين الذين يحتاجون إلى أطفالهم المرضى أو المعاقين أو أقاربهم المسنين الذين تتم مراقبتهم باهتمام. 

4. مزايا التعليم والتدريب 

إن احترام رغبات موظفيك في التعلم والتطور شخصيا ومهنيا سيمنح مؤسستك العديد من النقاط عندما يتعلق الأمر باكتساب المواهب والاحتفاظ بها. 

سيقدر العمال تقديرا عاليا صاحب العمل المستعد لتقديم مزايا التعليم والتدريب مثل برامج الإرشاد أو الندوات أو المؤتمرات أو سداد الرسوم الدراسية. 

على المدى الطويل ، ستؤتي هذه النفقات ثمارها حقا لمؤسستك ، حيث تجلب وتحافظ على موظفين أكفاء ومتعلمين وراضين يسعدون بالعمل في شركة تهتم باحتياجاتهم. 

5. مزايا النقل والانتقال 

ستساعدهم مزايا النقل للموظفين على إدارة تكاليف السفر الرسمي. قد تشمل هذه الامتيازات تعويضات عن استخدام وسائل النقل العام (الحافلات أو القطارات أو المترو) ، أو تغطية تكاليف أنواع النقل الأخرى ، أو حتى توفير مركبات مثل السيارات أو الدراجات للقيادة من وإلى العمل. 

تساعد مزايا المساعدة في الانتقال موظفيك على الانتقال بكفاءة وبدون ألم من مواقعهم الحالية إلى موقع عملك. 

Your company can even offer exclusive perks like travel benefits, which will attract many potential employees you wish to be interested in your organization. If you manage a construction site you can offer commercial auto insurance for contractors and protect your employees' vehicles. 

6. استحقاقات المساعدة القانونية 

Sometimes, your employees may need professional legal advice concerning matters such as family law or real estate planning. When it comes to real estate, they can even look for real estate brokers, allowing them to manage property transactions more efficiently and collaborate with them. 

سيساعدك السماح لهم بالاتصال بالممثلين القانونيين لشركتك بشأن المشكلات التي يحتاجون إلى مساعدة بشأنها على الحصول على درجات عالية مع الموظفين المحتملين والقوى العاملة الحالية. 

7. ظروف العمل ونفقات العمل 

يتغير الفهم التقليدي لمكان العمل بسرعة ، ويتطلب مزيج من الأجيال المختلفة والتركيبة السكانية أن تواكب الشركات الوتيرة. 

لا يظهر الطلب على تحسين ظروف العمل العامة أي علامات على التوقف. يجب أن تحاول مؤسستك على الأقل تلبية المتطلبات التي يجدها معظم الموظفين اليوم ضرورية في مكان العمل. 

إن تقديم ظروف عمل عامة ممتازة لموظفيك تشمل المرونة في مكان العمل ، وثقافة الشركة الإيجابية ، والامتيازات الأخرى مثل عبء العمل المعقول ، أو الضغط المهني المنخفض ، أو الأمن الوظيفي سيساعدك على جذب أفضل المرشحين للمناصب في شركتك. 

How to design an employee benefits program? 

بصفتك صاحب عمل ، يمكن أن يساعد تقديم مزايا لموظفيك في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وتحسين الرضا الوظيفي ، وتعزيز قوة عاملة أكثر صحة. ومع ذلك ، يمكن أن تكون إدارة برنامج مزايا الموظفين معقدة وتستغرق وقتا طويلا. 

1. تحديد الفوائد التي تريد تقديمها 

قبل أن تتمكن من البدء في تقديم المزايا ، تحتاج إلى تحديد المزايا التي تريد تقديمها. ضع في اعتبارك احتياجات وتفضيلات القوى العاملة لديك ، بالإضافة إلى ميزانيتك. تشمل الفوائد الشائعة ما يلي: 

• تأمين صحي 
• خطط التقاعد 
• إجازة مدفوعة الأجر 
• التأمين على الحياة 
• التأمين ضد العجز 
• برامج العافية 
• ترتيبات عمل مرنة 

يمكنك أيضا التفكير في تقديم امتيازات مثل خصومات الموظفين أو سداد الرسوم الدراسية أو مساعدة رعاية الأطفال. 

2. Understand legal requirements 

عند تقديم مزايا الموظفين ، من المهم فهم المتطلبات القانونية التي تنطبق. يمكن أن يشمل ذلك القوانين الفيدرالية مثل قانون الرعاية الميسرة وقوانين الولاية والقوانين المحلية. 

You may also need to comply with regulations like the Employee Retirement Income Security Act (ERISA) and the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). 

التشاور مع المهنيين القانونيين والموارد البشرية لضمان امتثالك لجميع المتطلبات القانونية. 

3. Develop a budget 

قد يكون تقديم مزايا الموظفين مكلفا. لتطوير الميزانية ، ضع في اعتبارك تكاليف كل ميزة تريد تقديمها والتكاليف الإدارية مثل التعاقد مع مزود المزايا. 

قد ترغب أيضا في التفكير في ترتيبات تقاسم التكاليف ، حيث يدفع الموظفون جزءا من مزاياهم. يمكن أن يساعد ذلك في تقليل التكاليف الإجمالية. 

4. Select a benefits provider 

يعمل العديد من أصحاب العمل مع مزود المزايا لإدارة برنامج المزايا الخاص بهم. عند اختيار مزود ، ضع في اعتبارك عوامل التكلفة والخبرة وخدمة العملاء. 

قد ترغب أيضا في التفكير في العمل مع وسيط يمكنه مساعدتك في مقارنة مقدمي الخدمات والخطط المختلفة والتفاوض على أسعار أفضل. 

5. Communicate the benefits to employees 

بمجرد تطوير برنامج المزايا الخاص بك ، من المهم توصيله إلى موظفيك. يمكن أن يساعد ذلك في ضمان فهم الموظفين لقيمة مزاياهم وكيفية استخدامها. 

ضع في اعتبارك استضافة معرض مزايا أو تزويد الموظفين بدليل مزايا شامل. قد ترغب أيضا في تقديم جلسات استشارية شخصية حيث يمكن للموظفين طرح الأسئلة والحصول على المشورة بشأن اختيار أفضل الفوائد لاحتياجاتهم. 

6. Administer benefits program 

يمكن أن تكون إدارة برنامج المزايا معقدة وتستغرق وقتا طويلا. إذا كنت تعمل مع مزود مزايا ، فعادة ما يتعامل مع معظم المهام الإدارية مثل تسجيل الموظفين وإدارة المطالبات. 

ومع ذلك ، ستظل بحاجة إلى مراقبة البرنامج والتأكد من تشغيله بسلاسة. يمكن أن يشمل ذلك إجراء عمليات تدقيق منتظمة وتتبع الاستخدام والتكاليف ومعالجة أي مشكلات. 

7. Evaluate program effectiveness 

للتأكد من أن برنامج المزايا الخاص بك يلبي احتياجات موظفيك وعملك ، من المهم تقييم فعاليته بانتظام. يمكن أن يشمل ذلك مراجعة بيانات الاستخدام وجمع ملاحظات الموظفين وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدلات الاحتفاظ وتكاليف الرعاية الصحية. 

استخدم هذه المعلومات لتحديد المجالات التي يمكنك فيها تحسين برنامج المزايا الخاص بك وتعديله حسب الحاجة. 

8. Make adjustments as needed 

يمكن أن تتغير احتياجات الموظفين وتفضيلاتهم بمرور الوقت ، وكذلك احتياجات عملك. على هذا النحو ، من المهم مراجعة برنامج المزايا الخاص بك وتعديله بانتظام للتأكد من أنه يظل مناسبا وفعالا. 

ضع في اعتبارك إجراء استطلاع رأي للموظفين لجمع التعليقات حول الفوائد التي يقدرونها أكثر من غيرها ، والعمل مع مزود المزايا الخاص بك لتحديد المزايا الجديدة أو تدابير توفير التكاليف التي يمكنك تقديمها. 

الشركات التي تتبنى هذه الطريقة 

"توفير الفوائد يمكن أن يضعك فوق 43 في المائة من المنافسين الذين لا يقدمون مزايا إضافية." - Business.org. 

تتضح مزايا تقديم مجموعة من مزايا الموظفين في نجاح شركات مثل Netflix و Motus و Genentech و Adobe و Amazon. 

1. نيتفليكس 

يشتهر عملاق البث عبر الإنترنت هذا بخطة المزايا الليبرالية. من خلال موقف مكان العمل المتمثل في "العمل بشكل أكثر ذكاء وليس بجهد أكبر" ، يستمتع موظفو Netflix ببرامج الرعاية الصحية وسياسات التأمين الممتازة على الحياة والإجازات المدفوعة والطعام المجاني في الشركة. 

وأكثر الاستحقاقات سخاء هي إجازة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى سنة واحدة يمكن للموظفين رعايتها وقضاء بعض الوقت مع أطفالهم حديثي الولادة. 

2. موتوس 

تقدم Motus لموظفيها مجموعة من خطط المزايا ، بما في ذلك عضوية الصالة الرياضية ، وسداد قروض الطلاب ، وخدمة يوم الشركة. وقد سمح لهم هذا العرض بتوظيف المهنيين الشباب الموهوبين والاحتفاظ بهم والذين تشكل ديون الطلاب عبئا ماليا ضخما عليهم. 

How Empuls can help in creating an employee benefits plan 

Empuls, by Xoxoday, offers a comprehensive, AI-powered employee engagement platform that not only recognizes and rewards employees but also streamlines the creation, management, and optimization of employee benefits programs. 

Here’s how Empuls can directly support you in building a modern, impactful benefits plan: 

1. One centralized platform for benefits administration 

Get everything under one platform. 

• Empuls acts as a single platform to manage a wide variety of employee benefits — from health perks and tax-saving benefits to fringe benefits and flexible lifestyle allowances. 
• No more dealing with multiple vendors for different benefits like meals, wellness, education, travel, or childcare. 
• It simplifies HR operations, saving time and reducing administrative overhead.

2. Flexible, tax-saving benefits for employees 

• Empuls supports tax-compliant flexible benefits programs through tools like the RuPay-powered prepaid card​. 
• Employees can use allowances across meals, fuel, education, communication, health, and wellness — helping them save taxes and increase their salary-in-hand​. 
• It supports customized wallet settings, allowing businesses to define spending categories and limits per benefit. 

3. Fringe benefits to enhance lifestyle and wellness 

• Empuls offers fringe benefits programs linked to Lifestyle Spending Accounts (LSAs)​. 
• You can create allowances for fitness, mental well-being, learning, travel, remote work setup, and family care — all fully configurable. 
• Employees get the freedom to pick what suits their lifestyle, leading to higher satisfaction and well-being. 

4. Global rewards marketplace 

• Empuls provides access to 1M+ global rewards options across 100+ countries​. 
• Employees can redeem points and benefits for gift cards, merchandise, travel experiences, subscriptions, charity donations, and more. 
• This flexibility ensures that employees feel genuinely rewarded and valued — not just financially but emotionally too. 

5. Automation and customization for seamless experience 

• Automated award cycles: Set up service awards, birthdays, and milestone recognitions automatically​. 
• Personalized experiences: Customize benefit communications, wishboards, and celebration workflows to match your company’s culture​. 
• Smart nudges: Empuls AI (Em) prompts employees to use their benefits or claim rewards without HR teams needing to chase them​. 

6. Analytics, reporting, and optimization 

• Empuls offers real-time dashboards and detailed reporting on benefits adoption and utilization​. 
• HR can track which benefits employees use most, measure engagement, and make data-driven adjustments to future benefits plans. 
• Built-in compliance and tax reporting tools ensure HR stays audit-ready and compliant with regulations​. 

Design employee benefits plan with Empuls for a happier, healthier workforce 

Platform: Empuls by Xoxoday 

Objective: Create a modern, flexible, and cost-effective employee benefits program to attract, engage, and retain top talent while improving overall financial, physical, and mental well-being. 

1. Core tax-advantaged benefits 

Delivered via: Empuls Multi-Benefit Card 

Total potential tax saving per employee: $2,340 annually 

Administration: 

• 100% digital onboarding 
• Real-time spend tracking 
• IRS, HIPAA, SOC 2, ISO 27001 compliant 
• Immediate card activation for employees 

2. Lifestyle spending accounts 

Flexible allowances for: 

• Fitness & wellness (e.g., gym memberships, online fitness classes) 
• Learning & professional upskilling (e.g., Coursera, LinkedIn Learning) 
• Remote work setup (e.g., ergonomic equipment, home internet) 
• Travel and commuter benefits (e.g., Uber, Lyft, public transit passes) 
• Family care (e.g., childcare subsidies) 

Employee Experience: 

• Select benefits through the Empuls app. 
• Use direct pay or reimbursement methods. 
• Freedom to use allowances without restrictions within set budgets. 

3. Employee well-being 

Support programs include: 

• Early Wage Access (advance on earned income) 
• Exclusive savings and cashback on 3,000+ brands 
• Mental health support (Headspace, Calm, Talkspace) 

Invest in your employees with Empuls — because happy employees build successful companies. Contact your Empuls engagement expert today! 

الخاتمة  

لا يقتصر فهم حزمة مزايا الموظفين على مجرد تحديد المربعات أثناء التسجيل. إنه يتعلق بتولي مسؤولية رفاهيتك المالية وصياغة مستقبل يتماشى مع أولوياتك. إن مزاياك أكثر من مجرد بند في شيك راتبك - فهي جزء أساسي من أمنك المالي ورفاهيتك بشكل عام.  

من خلال اتباع نهج استباقي لفهم مزاياك واتخاذ خيارات مستنيرة والاستفادة منها بشكل استراتيجي، يمكنك زيادة تأثيرها وتحقيق أهدافك المالية.